Ako sa platí deň voľna. Výpočet zárobku za sviatky v prípade zmenového pracovného režimu. Dennou sadzbou

Zákonník práce zaručuje každému zamestnancovi právo: pri päťdňovom pracovnom týždni sa za dni voľna považuje sobota a nedeľa, pri šesťdňovom iba nedeľa.

V niektorých prípadoch je však potrebné prilákať zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky: môže to byť spôsobené kontinuitou pracovného procesu, nehodami, náhlymi poruchami zariadení a inými dôvodmi. Musíte vedieť, ako sa platia víkendy a sviatky a aké sú práva a povinnosti zamestnancov.

Za prácu cez sviatky sa zvyčajne platí dvojnásobná sadzba.

Na prilákanie zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky je potrebný písomný príkaz vedúceho organizácie a súhlas zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne ísť do práce v deň voľna, má na to plné právo a nikto by sa tým nemal riadiť.

Z tohto pravidla však existujú výnimky: v niektorých prípadoch môžu byť pracovníci povolaní na deň voľna aj bez ich súhlasu:

• Potreba predchádzať človekom spôsobenej nehode, katastrofe alebo potreba odstraňovať jej následky.
• Potreba zabrániť nehode, ktorá by mohla viesť k ťažké následky so zničením zamestnávateľa alebo obce.
• Potreba vykonávať prácu za núdzových okolností: v podmienkach vojny, epidémie, hladomoru, prírodnej katastrofy alebo iných okolností vznikajúcich pod vplyvom vyššej moci.

Vo všetkých ostatných prípadoch treba potrebu ísť do práce prediskutovať a dohodnúť so zamestnancami, a to aj v prípade, ak podmienky pracovnej zmluvy stanovujú nepravidelný pracovný deň.

Cez víkendy pracujú najčastejšie tí, ktorí sú zapojení do verejných služieb, núdzových opráv, komerčnej dopravy a nakladania a vykladania.

Vo všetkých prípadoch je práca cez víkendy platená a výplata musí byť výrazne vyššia ako pri práci cez bežné pracovné dni.

Zásady platby za víkendy a sviatky

Tých, ktorí chcú pracovať cez deň voľna, stimuluje zvýšený plat.

čl. 153 Zákonníka práce ustanovuje kľúčové zásady odmeňovania za prácu cez víkendy a sviatky. Závisí to od toho, ako sa mzdy všeobecne vypočítavajú v podniku tejto kategórie, výpočet sa vykonáva podľa nasledujúcich schém:

1. Ak zamestnanec pracuje v podmienkach práce na objednávku, potom sa sadzby za prácu v úväzku minimálne zdvojnásobia. To znamená, že za podobný objem práce by mal zamestnanec dostať dvojnásobnú mzdu.
2. Ak je zavedený mzdový systém založený na čase, hodiny odpracované cez víkendy alebo celý deň sa vyplácajú dvojnásobnou sadzbou. Pracovník dostáva svoju obvyklú dennú mzdu plus rovnakú sumu.

Ak zamestnanci dostávajú mzdu, použije sa nasledujúca možnosť výpočtu. Ak je práca naviac započítaná do mesačného pracovného času, potom sa vypláca jednou dennou alebo hodinovou mzdou v závislosti od času odpracovaného v deň voľna. Ak ide o prácu nadčas, to znamená, že zamestnanec si odpracuje svoj mesačný normatív, potom sa za víkendovú prácu platí dvojnásobná sadzba.

Príklad výpočtu pre poslednú možnosť mzdy. Inžinier A. pracuje v podniku a dostáva plat 30 000 rubľov. V októbri 2014 bol privedený do práce v deň pracovného voľna a zároveň mal odpracovať 5 hodín, pričom táto skutočnosť bola zaznamenaná v pracovnom liste.

Tento mesiac je kalendárny normatív 159 hodín pri 40-hodinovom pracovnom týždni. Inžinier A. túto normu dodržal, preto treba odpracované hodiny navyše zaplatiť dvojnásobne.

Výpočet: 30 000 rubľov (plat) / 159 hodín (norma) * 5 hodín (nadčasy) * 2 = 1 887 rubľov. To je suma, ktorá by sa mu mala pripočítať k štandardnému platu za odpracované hodiny navyše.

Ak chcete zavolať zamestnanca do práce v deň voľna, manažér musí nielen zavolať a získať ústny súhlas, ale aj vypracovať nejaké dokumenty.

Príkaz na prilákanie zamestnanca do práce je vypracovaný vo voľnej forme, tento dokument musí obsahovať celé meno a funkciu zamestnanca, ako aj deň, kedy bude musieť ísť do práce. Niekedy sa na tieto účely píše, s čím musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.

Komu sa nedá zavolať cez víkendy?

Zamestnancov mladších ako 18 rokov nemožno povolávať do práce vo sviatok

Do víkendovej práce sa ani so súhlasom zamestnancov nemôžu zapájať tehotné ženy, ako aj neplnoletí pracovníci do 18 rokov. Keďže ide o najzraniteľnejšie kategórie, doplnková práca je pre nich zákonom zakázaná, toto pravidlo neplatí len pre pracovníkov v tvorivých profesiách.

V tomto prípade sa problém rieši individuálne, ale v každom prípade je potrebný súhlas zamestnanca. S písomným súhlasom je možné zapojiť pracovníkov so zdravotným postihnutím, ženy s deťmi do troch rokov, slobodných otcov takýchto detí.

Zamestnanci majú právo odmietnuť prácu nadčas za akýchkoľvek okolností, aj keď podnik potrebuje zabezpečiť nepretržitý pracovný proces alebo odstrániť nehodu. V týchto prípadoch by nemali byť žiadne sankcie.

V prípadoch, ktoré nie sú špecifikované v legislatíve, to znamená, že nesúvisia s katastrofami, človekom spôsobenými nehodami a inými mimoriadnymi udalosťami, možno so súhlasom odborovej organizácie povolať pracovníkov aj cez víkendy. táto otázka sa musí prediskutovať na stretnutí, ak má podnik odborovú organizáciu, a mal by sa zohľadniť názor zástupcov tímu. Zvyčajne, ak existuje potreba výroby, nie sú problémy s tímom.

Výmena mzdy za deň voľna za deň voľna

Plat za prácu vo sviatok je možné nahradiť dňom voľna

Zamestnanec má právo na vlastnú žiadosť preniesť čas odpočinku na iný deň, teda získať voľno. Chodenie do práce cez víkend alebo sviatok sa platí jednorazovo a voľno sa nemusí preplácať.

Zamestnancovi sa však v každom prípade poskytne celý deň na dodatočný odpočinok, aj keby vo sviatok musel odpracovať len niekoľko hodín. Legislatíva nepredpisuje čas na poskytnutie takéhoto voľna: v niektorých podnikoch je stanovená podmienka, že dňom voľna môže byť len deň nasledujúci po sviatku alebo víkende, kedy mal zamestnanec pracovať.

Takéto rozhodnutie porušuje normy zákona: uvádza sa v nich, že zamestnanec má právo dostať voľno v ktorýkoľvek deň na vlastnú žiadosť, a nie na vôľu zamestnávateľa. Zamestnávateľ tiež nemá právo odmietnuť zaplatiť dvojnásobnú odpracovanú hodinu a určite ju nahradiť dňom voľna.

Voľno je však potrebné dohodnúť so zamestnávateľom. Takýto deň pracovného pokoja zabezpečuje písomný príkaz vedenia, s ktorým je zamestnanec oboznámený proti podpisu. Ak jednoducho nenastúpil do práce, aj keď mal právo na voľno, ale bez dohody, absencia na pracovisku sa považuje za absenciu a takáto skutočnosť sa môže stať dôvodom na prepustenie podľa príslušného článku Zákonníka práce OZ. Ruská federácia.

V praxi sa väčšinou zamestnanec jednoducho dohodne so zamestnávateľom na tom, kedy je pre neho výhodnejšie čerpať voľno, po ktorom sa do objednávky premietne ďalší deň odpočinku. Ak z dôvodu kontinuity výrobného procesu nie je možné, aby bol zamestnancovi udelený osobitný deň pracovného pokoja výmenou za odpracovaný deň pracovného voľna, musí mu byť podľa všeobecných zásad vyplatená dvojnásobná sadzba.

Ako sa platia dane zo mzdy pri práci cez víkend?

Sviatky - podľa kalendára

Suma prevedená zamestnancovi ako mzda za víkend sa zohľadňuje pri zdaňovaní ziskov, tieto prostriedky by sa mali pripísať mzdovým nákladom. Ak podnik zaplatí viac ako dvojnásobok sumy za prácu nadčas, potom sa pri výpočte nákladov práce môže zohľadniť celá suma.

Na to je však potrebné evidovať informáciu o zvýšenom príplatku za nadčas pracovná zmluva alebo kolektívnej zmluvy so zamestnancami. Treba počítať aj s tým, že z tejto sumy sa odvádza daň z príjmu fyzických osôb. Príplatok za nadčas nie je podľa zákona náhradou, ale zvýšenou mzdou, preto by mal podliehať aj dani z príjmov fyzických osôb.

Podobne aj poistenie a malo by sa od tejto sumy odpočítať. Odmena za prácu v deň voľna sa teda v daňovej legislatíve nelíši od bežnej mzdy, preto sa na ňu vzťahujú rovnaké požiadavky na vykazovanie.

Zamestnanec je zdaňovaný z príjmu fyzickej osoby, zamestnávateľ je povinný zraziť ustanovenú sumu poisťovniam a dôchodkovým organizáciám. Pre zamestnávateľa to síce nie je veľmi výhodné, ale zaručuje to práva zamestnanca na získanie celého sociálneho balíčka.

Ktorý zamestnanec nie je platený za prácu cez víkendy?

Ak máte plány na dovolenku, prediskutujte to s nadriadenými vopred.

Nie všetci zamestnanci sú nútení byť neustále prítomní na pracovisku v jednej firme. Veľa ľudí musí skĺbiť prácu vo viacerých organizáciách alebo ju robiť z domu. Ako sa v týchto prípadoch platí atrakcia cez víkendy?

Pracovníci na čiastočný úväzok cez víkendy a sviatky by mali byť platení dvojnásobne, rovnako ako hlavní pracovníci, ak musia byť zapojení do práce v dňoch pracovného pokoja. Domáci pracovníci nedostávajú odpracované hodiny navyše. Často pracujú kusovo, takže je pre nich potrebné jednoducho navýšiť ceny za výsledok špeciálnou objednávkou.

Pre tých, ktorí pracujú na kusovú prácu, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zvýšenie cien vyrobených výrobkov v ten deň najmenej 2 krát. V praxi nie je táto požiadavka ani zďaleka vždy dodržaná a zamestnanec musí mať možnosť obhájiť svoje práva.

Kvôli volaniu cez sviatky a víkendy často vznikajú konflikty medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je dôležité, aby každý odchod do práce vo sviatok bol zaznamenaný v pracovnom výkaze a bol vydaný príkazom, a nie len dôsledkom ústnej komunikácie medzi zamestnancom a nadriadeným. Ak neexistuje príkaz a podpis zamestnanca, je mimoriadne ťažké potvrdiť, že vôbec došlo k výzve na prácu počas sviatkov, a preto nastanú ťažkosti so zvýšenými mzdami.

Ak zamestnávateľ odmietne preplatiť dvojnásobok víkendovej práce, zamestnanec sa musí sťažovať na inšpektorát práce alebo podať sťažnosť na súd.

Urobí sa audit, pri ktorom sa zistí porušenie zákona, po ktorom bude zamestnávateľ povinný zákon dodržiavať. V tomto prípade môžu zamestnanci požadovať náhradu materiálnej a morálnej ujmy: dostanú nielen dlžnú sumu, ale aj náhradu trov konania.

Umožňuje bojovať proti nespravodlivosti. Hlavným asistentom pracovníkov je v tom odborová organizácia: zmeny v pracovnej zmluve môže zamestnávateľ vykonávať len po dohode so zástupcami odborovej organizácie. Bez súhlasu zamestnancov do nej nemožno doplniť nové ustanovenia o možnosti práce nadčas.

Ako prebieha výpočet platby za prácu cez víkendy a sviatky na príkladoch:

Na úrovni niektorých predmetov sú zavedené aj dni pracovného pokoja. Takže v Tatarstane sa od roku 1992 považujú dni voľna:

• 6. november (Deň ústavy);
• Uraza Bayram (neexistuje presný dátum);
• 30. august (Deň republiky);
• Eid al-Adha (tiež bez pevného dátumu).

Aj iné krajiny majú svoje sviatky.

Mali by sa platiť sviatky?

Ak je základom platu služobný plat, potom nepracovné sviatky nemajú vplyv na výšku súm pripadajúcich na výkon služobných povinností. Preto ako v januári, v ktorom sa za odpracovaných považuje len 12 dní, tak aj v júli, kde ich je 22, dostanete rovnakú sumu peňazí.

Okrem toho, ak bol zamestnanec povolaný do firmy cez sviatky podľa potreby, potom sa tieto hodiny aj dodatočne platia osobitným spôsobom. Pravidlá pre výpočet náhrady sú uvedené v § 153 Zákonníka práce.

Zamestnanec, ktorý je nútený pracovať v deň pracovného voľna, musí:

• alebo zaplatiť dvojnásobok za všetky strávené hodiny;
• alebo poskytnúť 1 deň voľna v iný deň.

Vyššie popísané pravidlo je univerzálne a platí bez ohľadu na mzdový systém. Ako základ pre výpočty použite:

• základné kusové sadzby;
• denné alebo hodinové sadzby;
• pevné platové tarify.

Okrem toho má každá organizácia právo nezávisle stanoviť svoju vlastnú výšku náhrady za prácu na dovolenke. Výška takýchto platieb nemôže byť nižšia, ako je hranica stanovená zákonom. Tento bod môže byť oddelený:

• miestne regulačné akty;
• doložky v individuálnych alebo kolektívnych pracovných zmluvách.

Majte na pamäti, že ak si zamestnanec namiesto dňa voľna zobral iný deň, potom je to on, kto je platený obvyklým spôsobom, preto nemá nárok na nadčasy.

Postup na prilákanie zamestnanca do práce vo sviatok

Ak existuje potreba výroby, potom môže byť osoba povolaná do práce prakticky kedykoľvek. Je tu však jedna dôležitá nuansa - zamestnanec musí súhlasiť, a to určite písomne. Právne predpisy nenútia zamestnávateľa, aby v tejto veci vydal osobitný príkaz, ale ako ukazuje prax, tento dokument neublíži.

Je veľa prípadov, keď sa zamestnanec môže zapojiť do plnenia služobných povinností vo sviatok. Napríklad sa to stane, ak:

• pozastavenie činností podniku je nemožné, pretože výroba funguje v nepretržitom cykle;
• medzi úlohy organizácie patrí obsluhovanie základných potrieb obyvateľstva (napríklad vykonávanie osobnej dopravy);
• je potrebné vykonať naliehavé opravy, bez ktorých nebude podnik v budúcnosti schopný normálne fungovať.

Súhlas zamestnanca sa nevyžaduje, iba ak je jeho prítomnosť v inštitúcii potrebná na:

• odstránenie následkov mimoriadnych udalostí;
• prevencia nehôd a pod.

Kto nemôže byť zavolaný na sviatky

Niektoré kategórie občanov nemôžu byť zapojené do práce mimo pracovného času. Najmä článok 268 Zákonníka práce Ruska zakazuje povolávať neplnoletých pracovníkov na sviatky. Rovnaké pravidlo, ale vo vzťahu k tehotným zamestnankyniam, je uvedené v čl. 259 toho istého zákonníka.

Taktiež by nemali byť rušení pracovníci, ktorí majú určité obmedzenia v dôsledku zlého zdravia alebo životných okolností. Táto kategória zahŕňa:

• matky s deťmi do 3 rokov;
• osamelí rodičia (alebo opatrovníci), ktorí majú deti mladšie ako 5 rokov;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• občania, ktorí sa starajú o chorých príbuzných (po predložení lekárskeho potvrdenia, ktoré to potvrdzuje blízka osoba neschopní sa o seba postarať);
• osoby, ktoré sú odkázané na deti so zdravotným postihnutím.

Zavolať týchto ľudí v nevhodnú dobu je prípustné len v prípade núdze. núdzové situácie a aj to len s ich súhlasom.

Ako vypočítať mzdu počas sviatkov, ak máte plat

Zamestnanci majú pomerne často problémy s výpočtom časti mzdy, ktorá im pripadá na sviatky, ak dostávajú stály oficiálny plat. Tu naozaj nie je nič zložité – stačí si zistiť, koľko má priemerne mesačne odpracovaných hodín.

Na tento účel použite ročnú sadzbu času uvedenú vo výrobnom kalendári. Tento ukazovateľ je potrebné vydeliť 12 (počet mesiacov).

Ďalej zisťujú, či bol prekročený štandardný počet pracovných hodín za účtovné obdobie v dôsledku odchodu do práce vo sviatok. Ak sa tak nestane, odškodnenie sa vypláca v jednej sume. Tu potrebujete:

• plat vydelený predtým určeným priemerným počtom hodín;
• výsledok vynásobte časom stráveným na pracovisku v deň voľna.

Práca cez víkend alebo sviatok je zákonom zakázaná. Niekedy však manažéri musia počas tohto obdobia zavolať zamestnancov, aby urýchlene vykonali prácu.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ako sa počíta v tomto prípade? mzdy? Čo by mal personalista vedieť? Odpovede na tieto otázky nájdete v publikácii.

Regulačné dokumenty:

• Zákonník práce Ruskej federácie, články: 99, 153, 112, 153, 164;
• vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N 588n;
• List Ministerstva financií Ruska zo dňa N 03-04-06-01 / 174.

Dokumenty si môžete stiahnuť z našej webovej stránky:

Čo hovorí ruské právo?

Zákonník práce hovorí, že práca nadčas je činnosť vykonávaná na príkaz vedúceho mimo štandardného času.

Zapojenie je možné len po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca a splnení dvoch podmienok:

• trvanie nepresiahne 4 hodiny/deň a 120 hodín/rok (pre každého zamestnanca);
• platba sa vykonáva vo zvýšenej sume, sadzby a nuansy sú predpísané v miestnej dokumentácii.

Podľa zákona majú všetci zamestnanci nárok na odpočinok s frekvenciou:

• 2 dni/týždeň - s päťdňovým pracovným týždňom;
• 1 deň/týždeň - so šesťdňovým pracovným režimom.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa a druhý deň určuje organizácia. Zvyčajne nasledujú jeden po druhom.

V miestnych dokumentoch je tento bod nevyhnutne konkretizovaný.

Zákonník práce hovorí o dňoch pracovného pokoja a sviatkov:

• Novoročné sviatky a Vianoce, pripadajúce na obdobie od 1. do 8. januára;
• Deň obrancu vlasti;
• Medzinárodný deň žien;
• Deň jari a práce – 1. máj;
• Deň víťazstva – 9. máj;
• Deň Ruska – 12. jún;
• Deň národnej jednoty – 4. novembra.

Občas sa stane, že sviatok pripadne na víkend. Potom sa zvyšok prenesie do pracovných dní.

Ak si zamestnanci počas tohto obdobia neplnili svoje povinnosti, je im vyplatená finančná náhrada.

V praxi dochádza k rôznym situáciám, ktoré nútia manažérov telefonovať svojim podriadeným po pracovnej dobe.

Dôvodom môže byť:

• Potreba dokončiť práce, ktoré boli prerušené z dôvodu technických problémov.
• Porucha alebo porucha zariadenia, ktorá nepriaznivo ovplyvňuje činnosť Vysoké číslo zamestnancov.
• Pri práci na zmeny, ak plnenie povinností zamestnanca neumožňuje prestávku.

Súhlas s výkonom práce nadčas sa nevyžaduje, ak:

• je potrebné bezodkladne odstrániť následky mimoriadnych udalostí alebo zabrániť pravdepodobnosti ich vzniku;
• je potrebné vykonať reštaurátorské práce na zabezpečenie plynu, vody, tepla, komunikácie alebo osvetľovacích systémov;
• Nastala ďalšia situácia, ktorá ohrozuje život a bežné životné podmienky obyvateľov.

Ako ide zamestnanec do práce?

Aby sa predišlo konfliktom, vrátane výpočtu platieb, všetky dokumenty by mali byť správne vyhotovené.

Personalista musí pripraviť:

• Oznámenie o nadčasoch, v ktorej sú predpísané všetky úlohy a náležitosti. Pre určité kategórie občanov je potrebné pripomenúť právo odmietnuť spracúvanie.
• Príkaz zapojiť zamestnanca do plnenia povinností v mimopracovnom čase. Forma dokumentu môže byť bezplatná, budete však musieť uviesť dôvody rozhodnutia, hodiny spracovania, formu kompenzácie, výšku príplatku a ďalšie informácie.
• Skutočnosť práce nadčas zaznamenajte do vysvedčenia. Ak je v ňom potrebné označiť dochádzku / neprítomnosť v práci, spracovanie sa premietne do samostatného stĺpca. V zodpovedajúcich bunkách sa zadá kód „I“ s trvaním práce podľa noriem (8 hodín) a trvanie je uvedené v stĺpci „Nadčasy“.

Príklady dokumentov:

Ako sa platí víkendová práca?

V tabuľke sú uvedené charakteristiky miezd cez víkendy a dni pracovného pokoja pre rôzne kategórie zamestnancov. Tieto informácie upravuje Zákonník práce.

Na žiadosť zamestnanca možno peňažnú odmenu nahradiť ďalším dňom pracovného pokoja.

Neplatí sa a pri určovaní doby trvania sa naň neprihliada.

V takejto situácii sa „víkendové“ pracovné dni preplácajú jednou sumou.

Výpočet a akruálny postup

Výška odmeny závisí od kategórie zamestnanca.

Pozrime sa, ako sa počíta príjem pre tých, ktorí pracujú z platu:

ZPout \u003d (plat / hod) x H (neg.) x 2

• ZPout. - dodatočné vyplatené prostriedky;
• Chr. - počet pracovných hodín v zúčtovacom období;
• Chotr. – dodatočný odpracovaný čas (v hodinách).

Pre hodinových zamestnancov je akruálny postup jednoduchší:

ZP von \u003d TARIF x Chotr. x 2

Náklady na jeden deň práce sa určujú takto:

ZPout \u003d (Plat / Ostatné položky) * Dotr * 2

• Ostatné p. - počet dní v zúčtovacom období;
• Dotr. - Odpracované dni cez víkendy alebo sviatky.

Príklad:

V súvislosti s výskytom nepredvídaného incidentu vo firme Sokol inžinier N.V. Streltsov bol povolaný vykonávať svoje povinnosti v deň voľna - 26. júna 2019. Práce boli vykonané nad rámec normy stanovenej na mesiac. Trvanie bolo 7 hodín, plat 42 000 rubľov.

Peňažná odmena za nedeľu bude:

Zvýšená mzda zamestnanca sa zohľadňuje pri zisťovaní základu dane potrebného na zrážku dane z príjmov.

Takáto mzda nie je podľa finančného oddelenia náhradou od zamestnávateľa, preto podlieha a aj podlieha poistnému.

Aké nuansy by sa mali brať do úvahy pri vyplácaní miezd?

Federálne výkonné orgány stanovili dĺžku času, ktorá je normou. Limit je 40 hodín týždenne.

Ak je ukazovateľ prekročený, zamestnávateľ prepláca nadčasy.

Príklad:

Spoločnosť "Korall" sro vedie súhrnnú evidenciu pracovného času. In Elektronický inžinier G.V. Kutepov v júni odpracoval 170 hodín. Podľa výrobného kalendára je norma 168 hodín.To znamená, že zamestnanec odpracoval 2 hodiny, za ktoré je zamestnávateľ povinný vydať nadčas.

Mzdy v nočných zmenách (od 22:00 do 6:00) sú vždy vyššie, najmä v dňoch pracovného pokoja alebo sviatkov. Peňažná odmena je dvojnásobná.

V cene sú zahrnuté aj príplatky kolektívna zmluva. Keď zamestnanec ide na pracovnú cestu, požiadavky sú podobné.

Náhrada pracovníkov

Pracovná aktivita počas sviatkov alebo víkendov je spojená so skrátením času odpočinku a zvýšeným výdajom energie.

Preto Zákonník práce ustanovuje pre povolaných zamestnancov niekoľko záruk:

• Zvýšená platba: prvé 2 hodiny najmenej 1,5 krát, zvyšok času - dvojnásobok.
• Trvanie preťaženia nesmie presiahnuť 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. Pre každého zamestnanca na personálnom oddelení je vedený presný výpočet nadčasov.
• Zákaz zapájania sa do práce nadčas pre určité kategórie občanov: tehotné zamestnankyne, osamelí rodičia, maloletí, ako aj zamestnanci starajúci sa o zdravotne postihnuté deti alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov.
• Dodatočné zaťaženie opatrovníkov a žien vychovávajúcich dieťa mladšie ako 3 roky je možné len s písomným súhlasom. Zákonník práce vyžaduje, aby ich vedúci v upozornení poučil o práve odmietnuť nastúpiť do práce.

Ruské zákony zakazujú aktivity v dňoch pracovného pokoja. Ale každé pravidlo obsahuje výnimky.

Zapojiť občanov do pracovného procesu cez víkendy je možné s ich písomným súhlasom v prípade, že organizácia má vopred nepredvídané práce, ktorých nevykonanie môže nepriaznivo ovplyvniť jej činnosť v budúcnosti.

Nuansy Zákonníka práce Ruskej federácie

Bez súhlasu zamestnancov je možné zapojiť ich do práce v 3 prípadoch:

• Aby sa zabránilo nehodám a prírodným katastrofám.
• Na odstraňovanie havárií a ničenia majetku zamestnávateľa.
• Na prácu v stave núdze alebo stanného práva a pod.

Prilákanie zamestnancov tvorivých profesií do práce cez víkendy sa vykonáva v súlade so zoznamom schváleným vládou Ruskej federácie.

§ 113 Zákonníka práce zakazuje využívanie takejto pracovnej sily osobám so zdravotným postihnutím a ženám s deťmi do 3 rokov, ktorých zdravotný stav je nevyhovujúci (podľa posudku lekára). Preto je potrebné tieto kategórie osôb upozorniť na možnosť upustenia od povinnosti pracovať v dňoch pracovného pokoja.

Zákonník práce zakotvuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť dvojnásobok víkendovej práce, najmä:

• zamestnanci – pod dvojitým štandardom;
• osoby, ktorých mzda sa počíta podľa hodín a dní – v dvojtarifných sadzbách;
• zamestnancov, ktorým sa mzda vypočítava na základe ustanovenej mzdy - min denný príspevok(v prípade práce v rámci mesačného štandardu) a najmenej dvojnásobku dennej normy (pri vykonávaní pracovných činností presahujúcich mesačný štandard).

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje stanovenie určitých súm odmien za uvažované podmienky, ako aj iné miestne akty organizácie.

Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend, mu ho môže poskytnúť zamestnávateľ ďalší deň voľna. V tomto prípade sa odmena vypláca podľa nasledujúcej schémy: výška platby za odpracovaný deň pracovného pokoja sa vypočíta v obvyklej výške a deň odpočinku sa nevypláca.

Viac o všetkých nuansách takéhoto procesu sa dozviete z nasledujúceho videa:

Výpočet kompenzácie

Pri platbe za kus

Vodič Nikolaev N. dostáva za každú cestu 150 rubľov. V sledovanom mesiaci vykonal 190 jázd. Nikolaev bol privedený do práce na 2 dni voľna, počas ktorých urobil 20 ciest. Určite výšku jeho platu za posledný mesiac:

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 rubľov;
• 20 * 150 * 2 = 6 000 rubľov.

Celkový plat Nikolaeva bude 31 500 rubľov.

S hodinovou mzdou

Zámočník Kirillov G. odpracoval 130 hodín mesačne, z toho 8 hodín v nedeľu. Hodinová sadzba zámočníka je 250 rubľov. Poďme určiť výšku Kirillovho platu za posledný mesiac:

• (130-8) * 250 \u003d 30 500 rubľov;
• 8 * 250 * 2 = 4 000 rubľov.

Celková mzda bude 34 500 rubľov.

Dennou sadzbou

Maliar Stepanov P. odpracoval 20 pracovných dní v mesiaci, z toho 2 dni vo sviatok. Denná sadzba - 2000 rubľov. Určte výšku mzdy za posledný mesiac:

• (20-2) * 2 000 \u003d 36 000 rubľov;
• 2 * 2 000 * 2 = 8 000 rubľov.

Suma, ktorá sa má zaplatiť Stepanovovi, je 44 000 rubľov.

S platovým systémom (prekročenie stanovenej normy pracovného času)

Strážca L. Kopylov odpracoval 150 hodín, z toho 5 hodín cez deň pracovného voľna. Jeho plat je 20 000 rubľov. Vzhľadom na to, že štandardný pracovný čas je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok jeho prekročenia sa náhrada za deň voľna vypláca v dvojnásobnej sadzbe.

Určte hodinovú sadzbu. Existujú 3 spôsoby, ako to vypočítať:

• pomer mzdy k norme pracovného času podľa výrobného kalendára;
• pomer mzdy k norme pracovného času podľa rozvrhu zamestnanca;
• pomer 12 platov k norme pracovného času ročne.

Legislatíva jasne neupravuje spôsob výpočtu. Používame metódu 3. V roku 2016 je 40-hodinový pracovný týždeň 1974 hodín, takže:

• (20 000 rubľov * 12 mesiacov) / 1974 hodín \u003d 121,58 rubľov / hodinu.

Plat za dovolenku bude:

• 121,58 * 5 * 2 \u003d 1 215,8 rubľov.

S platovým systémom (bez prekročenia stanovenej normy)

Technik Mashkina G. odpracoval 143 hodín, z toho 2 hodiny v deň voľna. Jej plat je 15 000 rubľov. Vzhľadom na to, že norma pracovného času je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok normu neprekračuje, potom náhrada za prácu za deň voľna podlieha platbe v obvyklej výške.

Najprv musíte určiť hodinovú sadzbu. Vypočíta sa podobne ako v príklade 4:

• 15 000 rubľov * 12 mesiacov / 1974 hodín = 91,19 rubľov / hodinu.

Dodatočná platba:

• 91,19 * 2 = 182,37 rubľov.

Postup registrácie

• Je potrebné vylúčiť osoby, ktoré sa v zmysle Zákonníka práce nemôžu zapojiť do výstupného pracovného procesu. Tie obsahujú:
  • tehotná žena;
  • maloletí do 18 rokov (okrem tvorivých pracovníkov, ktorých kategórie schvaľuje vláda Ruskej federácie, ako aj športovcov).
• Písomné informovanie zamestnancov. Mal by obsahovať informácie o dátumoch nástupu určitej osoby do práce s uvedením jej celého mena, funkcie a tiež mena konštrukčná jednotka v ktorej bude občan regrutovaný.
  List sa pripravuje v 2 kópiách- jeden pre zamestnávateľa so známkou zamestnanca, druhý - pre samotného zamestnanca. Tento dokument podlieha registrácii v protokole evidencie oznámení. V prípade odmietnutia oboznámenia sa osoby sa vypracuje zákon.
• Získanie súhlasu zamestnanca na výkon práce, ktorý sa vyhotovuje písomne. Tento príspevok nie je legislatívne upravený, preto ho možno vyhotoviť v jednoduchej písomnej forme.
• Vypracovanie návrhu poriadku s jeho následnou koordináciou s primárnou odborovou organizáciou. Je dôležité poznamenať, čo presne objednávka je hlavným dokumentom, ktorý slúži ako základ pre zapojenie zamestnancov do takejto práce. Preto musí obsahovať údaje o zamestnancovi, dňoch nástupu do práce, ako aj informácie o jeho oboznámení sa s dokumentom. Podrobnosti o oboznámení sa nachádzajú v spodnej časti objednávky. Občan uvedie svoj podpis a dátum.
  Aby sa predišlo ďalším sporom, odporúča sa v texte príspevku uviesť informáciu o možnosti odmietnuť takúto prácu. Ak sa odmietnete oboznámiť s dokumentom, odporúča sa túto skutočnosť zaznamenať v akte.
• Papierová registrácia v

Odmeňovanie za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja v Ruskej federácii upravuje článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonník práce určuje postup pri výpočte výšky odvodov zamestnancovi povolanému na výkon služobných povinností za štátne sviatky. Ustanovenia článku 153, a to postup pri vyplácaní dní pracovného voľna, sú zaujímavé nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov. Rovnako ako postup pri vybavovaní podkladov pri odvolávaní zamestnanca z víkendu. Nikto vás nemôže nútiť pracovať cez víkendy. V Ruskej federácii však takáto potreba veľmi často vzniká. Platba musí byť dvojnásobná. Zákonník práce Ruskej federácie (alebo presnejšie článok 153) podrobne hovorí, ako to urobiť správne, aby nedošlo k porušeniu zákona a aby bol zamestnanec spokojný.

Najčastejšie je volanie z dňa voľna do práce kvôli výrobným potrebám. Na rozvrhu práce nezáleží. Ak zamestnanec pracuje na sklzom rozvrhu (napríklad dva za dva, deň za tri atď.), potom sú aj smeny, ktoré pripadajú na sviatky, platené dvojnásobne. Ktoré dni sú uznané ako nepracovné, je možné vidieť aj v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tieto informácie sú obsiahnuté v § 112 Zákonníka práce. Právo na odpočinok cez víkendy a zákaz chodenia do práce cez víkendy a sviatky sú uvedené v článkoch 111 a 113 Zákonníka práce. Ako bolo uvedené vyššie, zamestnávateľ nemá právo nútiť podriadeného pracovať cez víkendy. Najprv je potrebné získať jeho súhlas. Zároveň však existujú situácie, keď podriadený jednoducho nemôže odmietnuť. Sú tiež uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Všetky tieto situácie, ako aj postup a výšku platby, postup pri vybavovaní dokladov sa budeme ďalej v texte zaoberať.

Používatelia portálu RightConsumer majú navyše jedinečnú možnosť získať individuálne poradenstvo od našich právnikov.

Ako sa v praxi uplatňujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a ako ich používať vo vzťahu k vašej situácii, môžete zistiť online.

Téma práce v deň odpočinku sa bude posudzovať na príklade päťdňového týždňa. Zákonník práce Ruskej federácie definuje pracovné dni od pondelka do piatku vrátane, pokiaľ v pracovnej zmluve nie sú uvedené iné podmienky. Zákonník práce neumožňuje volať do práce deň, ktorý nie je určený na prácu. Okrem týchto dvoch dní je každý deň pracovného pokoja aj dňom pracovného pokoja. Zoznam sviatkov nájdete v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• prvých päť dní nového roka;
• Štedrý deň (07.01.);
• sviatok mužov (23.02.);
• Svetový deň žien (08.03);
• prvý májový deň;
• oslava víťazstva v 2. svetovej vojne (09.05);
• štvrtý deň v novembri;
• 12. júna.

Podľa Zákonníka práce v tomto čase môžu podriadení pracovať výlučne podľa ľubovôle (s prihliadnutím na výrobné potreby). Nikto ich nemôže nútiť. Okrem toho je kategoricky nemožné požadovať splnenie ich povinností:

• tehotná žena;
• neplnoletí športovci;
• maloletí, s výnimkou určitých profesií (televízia, cirkus, kino atď. - ak sa podieľajú na tvorbe a/alebo výkone tvorivých diel).

Taktiež podriadení s preukazom ZŤP a matky s malými deťmi (do 3. narodenín dieťaťa) nepracujú v deň voľna. Vyššie uvedené kategórie podriadených musia byť upozornené, že majú oficiálnu možnosť odmietnuť úrady. V skutočnosti sa považujú za upozornených, keď podpíšu objednávku. Zvyšné kategórie zamestnancov nemajú právo odmietnuť výzvu do práce v ktorýkoľvek deň v týchto situáciách:

• vykonávanie funkčných povinností pomôže vyhnúť sa katastrofe;
• vykonávanie funkčných povinností pomôže vyhnúť sa situáciám;
• plnenie funkčných povinností je nevyhnutné na odstraňovanie mimoriadnych situácií alebo katastrof;
• zachovanie majetku zamestnávateľa;
• plnenie funkčných povinností je nevyhnutné v súlade s režimom, ktorý je v krajine/regióne prijatý, keď vypukne vojna a/alebo prebiehajú nepriateľské akcie.

Všetky vyššie uvedené informácie sú potvrdené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Na našej stránke má spotrebiteľ možnosť preštudovať si Zákonník práce s najnovšími zmenami v aktuálnom čase stiahnutím do svojho počítača.

Ako zaplatiť (153 st)

čl. 153 Zákonníka práce určuje postup pri platení mzdy za prácu vo sviatok / deň pracovného voľna. Základným pravidlom je dvojnásobný plat:

• ak je práca kusová, potom je výpočet založený na kusových sadzbách vynásobených 2;
• ak sa platba uskutočňuje za deň alebo za hodinu, potom sa stanovená suma za deň alebo za hodinu vynásobí 2;
• ak zamestnanec pracuje za mzdu, potom sa denná alebo hodinová sadzba vypočíta v závislosti od výšky mzdy a vynásobí sa 2 - peniaze zarobené cez víkendy / sviatky sa pripočítajú k stanovenej mzde.

Článok 153 obmedzuje iba minimálnu veľkosť pre výpočty. To znamená, že dvojnásobok platu je spodná hranica platu.

Suma sa môže na žiadosť zamestnávateľa zmeniť smerom nahor. Pri vypracovaní dohody o pracovnej činnosti je možné vopred prediskutovať podmienky chodenia do práce cez víkend a výšku výplaty. Okrem vyššie uvedených informácií dáva zamestnancovi právo voľby aj ustanovenie § 153 Zákonníka práce. Namiesto dvojitej výplaty má právo nepracovať v niektorý z pracovných dní. To znamená, že práca cez víkend bude platená štandardná veľkosť. V tomto prípade sa deň voľna neplatí. Ustanovenia § 153 Zákonníka práce určujú aj postup pri vyrovnaní s osobami tvorivých povolaní (herci, pracovníci televízie a rozhlasu, umelci, cirkusanti a pod.). Ich profesia zahŕňa častú prácu cez víkendy/sviatky. Pre túto kategóriu ľudí je dodatočná odmena určená v podmienkach pracovných zmlúv (individuálnych a / alebo kolektívnych) alebo podľa vlastných regulačných právnych aktov organizácie.

Ako vydať

Ak chcete zamestnanca prilákať do práce cez víkend, musíte získať súhlas podpísaný jeho rukou. A preto musí byť upozornený, že jeho profesionálne kvality budú pre zamestnávateľa užitočné v dňoch pracovného pokoja. Vzor oznámenia si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.

Formát tohto dokumentu je nezáväzný a slúži len ako príklad. Oznamovanie zamestnancov prebieha v náhodnom poradí. To znamená, že forma dokumentu môže mať akúkoľvek formu. Povinné údaje v obsahu oznámenia sú:

• Celé meno zamestnanca;
• dôvod odvolania v mimopracovnom čase;
• deň a mesiac hovoru;
• množstvo času, ktorý treba odpracovať;
• druh kompenzácie (peňažná odmena alebo odpočinok v inom čase).

V oznámení podriadený zaznamená svoju dobrú vôľu k návrhu šéfa a na želanie si samostatne zvolí typ kompenzácie za strávený čas. Samostatne je potrebné poznamenať o kompenzácii. Zamestnávatelia, najmä vo verejnom sektore, sa snažia neponúkať dvojitú platbu za plnenie povinností zamestnanca počas jeho dovolenky. Je pre nich jednoduchšie poskytnúť deň voľna navyše, pridať ho napríklad k dovolenke. Ide o zásah do slobôd podriadeného a porušenie jeho práv. Sám zamestnanec si môže vybrať, ktorý typ náhrady mu najviac vyhovuje. Jedinou výnimkou je prípad, keď je druh náhrady predpísaný v podmienkach pracovnej zmluvy. Zároveň si aj ďalší výstupný zamestnanec musí vybrať sám a nie nevyhnutne hneď. Podriadený môže kedykoľvek napísať dodatočné vyhlásenie a požiadať o voľno, ktoré mu patrí.

Ustanovenia čl. 153 uvádzajú, že bez ohľadu na počet hodín strávených v deň hovoru (aj keď nie na plný úväzok), deň voľna sa poskytuje v plnom rozsahu. O práve odmietnuť (aj proti podpisu) musia byť poučení podriadení, ktorí spadajú do kategórie ľudí, ktorých odvolanie z víkendu je zakázané (sú spomenutí vyššie). Po prijatí tovaru od podriadeného zamestnávateľom musí tento úkon vydať príkazom. Absencia objednávky môže mať škodlivý vplyv na osud organizácie. Ako ukazuje prax súdnych sporov, súd rozhoduje v prospech zamestnancov. Jediným negatívom je, že nie každý zamestnanec sa obráti na súd, riadi sa tým, že kvôli malej sume môžete prísť o prácu. Ak máte nejaké nezhody so zamestnávateľom, vrátane výkladu § 153 Zákonníka práce, môžete požiadať o bezplatná konzultácia praktizujúcim právnikom. Môžete to urobiť na webovej stránke Práva spotrebiteľov pomocou formulára spätnej väzby.