Biely plat Toto je jediná zákonná forma mzdy. Mnoho uchádzačov o zamestnanie sa pri hľadaní práce stretáva aj s nelegálnymi druhmi platieb: čiernymi a šedými mzdami. Aby ste zistili, či je plat tohto zamestnávateľa legálny, musíte venovať pozornosť nasledujúcim znakom.

Známky bieleho platu:

• Plná výška mzdy je uvedená v dokladoch pri uchádzaní sa o prácu.
• Časové rozlíšenie odmien a iných motivačných príspevkov sa vykonáva na základe objednávky.
• Peniaze sa prevedú na kartu alebo vydajú prostredníctvom pokladníka. Hotovostná platba musí byť vykonaná podľa jedného z nasledujúcich dokladov: pokladničný doklad, mzdový list alebo mzdový list. Dokumenty musia byť podpísané vedúcim, hlavným účtovníkom alebo oprávnenou osobou. Oproti menu konkrétneho zamestnanca by mala byť suma, ktorá sa rozdáva.
• Žiadne dodatočné sumy v obálkach sa nevydávajú.
• Skutočná výška príjmu je uvedená v certifikáte 2-NDFL a na výplatnej páske.
• Všetky zrážky sa vykonávajú z celej sumy príjmu zamestnanca.

Aký je oficiálny plat

Mnoho ľudí ani nepomyslí na to, že majú nelegálny príjem. Pracujú bez registrácie alebo dostávajú časť výplaty v obálkach, no nechápu, že časť ich príjmu je skrytá. Väčšine zamestnancov nezáleží na tom, že výška ich skutočného príjmu podľa dokladov je nižšia ako ich skutočný zárobok. Zamestnanci dbajú na to, aby peniaze prišli včas, bezodkladne.

Oficiálny plat sa časovo rozlišuje buď podľa časového výkazu, alebo podľa splnených noriem. Zamestnanec by nemal byť evidovaný za mzdu nižšiu, ako je minimálna mzda stanovená štátom.

Štruktúra platu

• Plat. Pri výpočte ktorých sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas podľa výkazu práce, prípadne skutočne splnené normy.
• Bonus (za dĺžku služby, kvalifikáciu, odpracovaných rokov, hodnosť alebo iné).
• Príplatky za prácu cez víkend, za nočnú dobu, za zastupovanie neprítomného zamestnanca a iné.
• Stimulačné platby vrátane bonusov.
• Okresný koeficient stanovený v konkrétnom kraji.

Keď je zamestnanec na práceneschopnosti, vyplácajú sa mu dočasné dávky v invalidite. Keď ste na služobnej ceste - služobná cesta. A keď idete na dovolenku, platí sa dovolenka.

Vlastnosti zamestnania pre prácu

Pri prijímaní zamestnanca do zamestnania je potrebné urobiť príkaz na prijatie do zamestnania. Pracovná zmluva je ďalším zásadným dokumentom popisujúcim postavenie, pracovné podmienky, odpočinok, ako aj výšku odmeny za vykonávané povinnosti.

Musíte sa oboznámiť s nasledujúcimi internými dokumentmi organizácie:

1. Kolektívna zmluva.
2. Ustanovenia o udelení.
3. Pravidlá vnútorného poriadku.
4. Pracovné pokyny.
5. Dane a mzdy.

Musíte pochopiť rozdiel medzi časovo rozlíšenými a vyplatenými mzdami. Rozdiel medzi nimi je zrazená daň z príjmov fyzických osôb (daň z príjmov fyzických osôb), odvody odborov, výživné a iné zrážky na základe exekučného titulu.

Okrem toho zamestnávateľ platí povinné odvody zo všetkých časovo rozlíšených príjmov zamestnancov do týchto mimorozpočtových fondov:

1. Dôchodkový fond Ruskej federácie (PFR).
2. Fond povinného zdravotného poistenia (FOMS).
3. Fond sociálneho poistenia Ruská federácia(FSS).

Nelegálne druhy miezd

Na území Ruskej federácie existuje iba jeden druh odmeňovania - úradník mzda podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. V bežnom ľudovom spôsobe sa takéto zárobky nazývajú biele mzdy. Žiadne iné druhy miezd nie sú legálne, neexistujú žiadne právne pojmy čiernej alebo šedej mzdy.

Čierny plat

So zamestnancom nie je uzatvorená pracovná zmluva, nie je urobená objednávka na prijatie do zamestnania a neexistuje žiadna dokumentáciu osoba v organizácii. Takýto zamestnanec dostáva zárobok v hotovosti v obálke.

Zjavné nevýhody nelegálnych zdrojov príjmu:

• Zákon nechráni zamestnanca.
• Žiadne platby daní.
• Nemožnosť oficiálnej dovolenky na dovolenke, práceneschopnosti alebo materskej dovolenky.

Zamestnanec nemá odpracovanú dobu a neexistujú žiadne zrážky ani do MHIF, ani do PFR, ani do FSS. V prípade choroby alebo výpovede zamestnávateľ často neuhrádza splatné platby. Keď príde čas na poberanie dôchodku, platby budú minimálne.

Jedinou výhodou takéhoto zdroja je vyšší objem nelegálnych príjmov. Táto možnosť je vhodná pre obchodné oblasti s pravidelným obratom hotovosti, ktoré neskôr idú na výplatu zárobkov.

Tento spôsob je vhodný aj pre realitné organizácie. V takýchto firmách je registrovaných len niekoľko ľudí a zvyšok dostáva len percento z tržieb.

Šedý plat

Čiastočne oficiálny plat sa nazýva šedý. Zamestnanci sú zároveň evidovaní za minimálnu mzdu. Práve z tejto sumy odvádza zamestnávateľ všetky dane. Niekedy je zamestnanec vydaný na pozíciu s nižším platom. Zvyšok sa platí v obálke.

Táto schéma umožňuje zamestnávateľovi znížiť náklady na dane a umožňuje vám zvýšiť mzdy. Nemocenská dovolenka, materská, dovolenka sa však spravidla počítajú podľa minimálnej mzdy a ich výška je minimálna. Je vysoko pravdepodobné, že po vyhláške zamestnávateľ ponúkne výpoveď a ak nesúhlasí, nechá len bielu časť mzdy.

Ďalšou nevýhodou čiastočne nelegálneho zárobku je, že zamestnávateľ si výšku sumy v obálke reguluje sám a môže si stanoviť rôzne pokuty a nelegálne zrážky.

Schéma nelegálneho platu maskovaného ako dividendy

Ďalším spôsobom vyplácania miezd je systém, ktorý zahŕňa minimálnu mzdu a dividendy. Každý zamestnanec má možnosť kúpiť akcie organizácie, ktoré musí pri prepustení predať.

Tieto podmienky sú uvedené v pracovnej zmluve. Menšia časť mzdy je spracovaná a vyplatená načas. Zamestnanec pravidelne dostáva väčšinu príjmu vo forme dividend, ktoré v skutočnosti tvoria väčšinu jeho zárobkov.

Dane sa prenášajú len z minimálnej mzdy. Frekvencia dividend nie je mesačná, ale štvrťročná. V tejto schéme sú dividendy dobrým krytím nelegálnych príjmov. Ak chcete identifikovať túto schému, zosúlaďte všetky pracovné zmluvy, zápisnice a dokumenty zo schôdzí akcionárov, podiely zamestnancov a výška platieb.

Aké je riziko zamestnávateľa?

Zamestnávateľ je často pokojný a verí, že zamestnanci sa nebudú sťažovať, pretože bez úradných dokladov nebudú môcť nič dokázať. Nelegálne schémy sa však odhaľujú celkom jednoducho. Na tento účel sa vykoná neplánovaná kontrola a jednoducho sa porovná počet zamestnancov na pracovisku a v zozname zamestnancov.

Sťažnosti zamestnancov na kontrolné orgány a svedectvá môžu prispieť k identifikácii tohto systému. Nelegálna mzda a daňové úniky hrozia zamestnávateľovi vysokými pokutami a dokonca aj trestnou zodpovednosťou.

Výhody a nevýhody oficiálneho zárobku pre zamestnanca

• Hlavnou výhodou je sociálne zabezpečenie zamestnanca. Ak dôjde k porušeniu pracovných povinností, môžete podať sťažnosť regulačným orgánom.
• Registrácia pracovníkov a vyplácanie bielych miezd je znakom stabilnej organizácie.
• Všetky príjmy podliehajú zdaneniu. V budúcnosti sa výška platieb dôchodkov bude počítať z týchto daní prevedených na FIU.
• Dočasné dávky v invalidite a dovolenka sa vypočítavajú na základe všetkých príjmov.
• Keď nastúpite na rodičovskú dovolenku, ľahšie sa vrátite na svoju pozíciu pri zachovaní platu, keďže registrácia je oficiálna.
  Svoj príjem môžete potvrdiť potvrdením, to je niekedy potrebné na získanie hypotéky alebo úveru.
• Mzda je fixná, zamestnávateľ nemá právo ju ľubovoľne znižovať.
• V prípade prepustenia zamestnanca musí zamestnávateľ zaplatiť všetky splatné platby.
• Časť dane z príjmu fyzických osôb môžete z rozpočtu vrátiť pomocou daňových zrážok. To je výhodné v prípade kúpy bytu alebo domu na hypotéku.

Nevýhody nie sú také zrejmé, ale stále existujú.

• Oficiálny príjem je spravidla nižší ako nezákonný. Keďže zamestnávateľ si kráti časť svojich výdavkov krátením miezd.
• Väčšina voľných pracovných miest v súkromnom podnikaní je ponúkaná s nelegálnym zárobkom, preto je ťažšie nájsť si prácu s oficiálnym platom.
• Výživné a dlhy na exekučných príkazoch sú zadržiavané z oficiálnych zárobkov, nelegálne príjmy sa ľahšie skrývajú. V tejto súvislosti bude pri registrácii zamestnanca zrážka zo mzdy v plnej výške.

Výhody a nevýhody bieleho platu pre zamestnávateľa

• Zjavnou nevýhodou sú náklady na dane.
• Komplexné finančné výkazy.
• Nemožnosť prepustiť nevhodného zamestnanca, keďže podľa Zákonníka práce je to ťažko realizovateľné.

Výhody pre zamestnávateľa sú oveľa menšie:

• Žiadna zodpovednosť za nelegálne mzdy a daňové úniky.
• Dobrá povesť a stabilita organizácie.
• Transparentnosť účtovníctva.

Ako skontrolovať, či je zamestnanec oficiálne platený

Ak má zamestnanec pochybnosti o tom, či má oficiálny príjem, možno to skontrolovať nasledovne. Musíte sa zaregistrovať vo svojom osobnom účte na webovej stránke Federálnej daňovej služby a stiahnuť si tam certifikát 2-NDFL. Organizácie sú povinné každoročne predkladať tieto certifikáty podľa priezviska. Po získaní podobného v účtovníctve môžete porovnať príjmy podľa mesiacov.

Napriek zjavným výhodám bieleho platu sa väčšina zamestnávateľov a zamestnancov rozhodne pre sivú možnosť. Pri takejto voľbe treba zvážiť všetky riziká, pretože zamestnanci častejšie viac strácajú ako získavajú. Treba si uvedomiť, že pri nelegálnej mzde môže zamestnávateľ odložiť jej vydanie na dobu neurčitú, vyplatiť ju neúplne alebo nevyplatiť vôbec.

Neštátny dôchodkový fond Raiffeisen dnes nesie názov FNM SAFMAR a pôsobí ako dcérska spoločnosť Raiffeisenbank. FNM Raiffeisen si zachoval dlhoročné skúsenosti v oblasti neštátneho dôchodkového zabezpečenia.

Dôchodkový fond Safmar

NPF Raiffeisen (SAFMAR) si nárokuje na tieto výhody:

• 20 rokov skúseností;
• Vysoká kvalita služieb;
• Transparentné dosiahnutie ziskovosti;
• Vyvinuté investičné stratégie vám umožňujú šetriť a zvyšovať finančné prostriedky účastníkov;
• Telefonická podpora pre pomoc a poradenstvo;
• Široká sieť pobočiek Raiffeisen pre servis.

FNM SAFMAR zabezpečuje kumuláciu platieb od zamestnávateľa na účet klienta alebo prevod časti jeho dôchodku z iného fondu. FNM Raiffeisen okrem šetrenia svojich prostriedkov umožňuje ich navýšenie prostredníctvom investičných nástrojov, ktoré zabezpečujú určitý výnos.

NPF SAFMAR má niekoľko smerov:

• fondový dôchodok;
• Individuálne plány;
• Firemné projekty;

financovaný dôchodok

Pri prevode financovanej časti na FNM Raiffeisen získa občan možnosť ich spravovať:

• Prevod na správcovskú spoločnosť na zvýšenie ziskovosti;
• Pošlite do NPF Raiffeisen.

Tieto prostriedky sa akumulujú iba v národnej mene, môžu sa zvýšiť z materský kapitál, zisky fondu alebo účasť na spolufinancovaní. V prípade nepredvídaných okolností sú predmetom dedenia v štádiu akumulácie.

Ak chcete previesť odpočty na FNM SAFMAR, musíte navštíviť pobočku Raiffeisen alebo BINBANK. Je potrebné mať pri sebe pas, SNILY a osobný mobilný telefón.

Pri uzatváraní zmluvy si budete musieť zvoliť spôsob prijatia platby:

• Raz. Pre osoby, ktorým nevznikol nárok na štátny dôchodok pre nedostatočnú dĺžku služby alebo počet bodov, ako aj v prípade, ak je financovaná časť nižšia ako 5 % sumy ustanovenej dôchodkovým fondom. Prebieha jednorazový prevod celej sumy zobrazenej na zostatku klienta vo FNM.
• Naliehavé. Vykonávajú ho osoby, ktoré odišli do starobného dôchodku, podieľajú sa na spolufinancovaní alebo tvorili určitú čiastku na náklady MK. Trvanie určuje účastník (od 10 rokov).
• Kumulatívne. Pre osoby, ktoré dosiahli dôchodkový vek. Platené mesačne po celý život.

Ziskovosť individuálneho dôchodkového plánu

Individuálne plány v NPF Raiffeisen vám umožňujú nezávisle si zvoliť parametre ovplyvňujúce ziskovosť:

• Výška príspevkov;
• periodicita;
• Trvanie akumulácie;
• V prípade potreby vymenovanie nástupcu.

Všetky príspevky zákazníkov sa akumulujú na jeho zostatku, ktorý je možné vidieť v Osobný účet. Ziskovosť FNM Raiffeisen je zabezpečená účasťou vkladov účastníka na investícii. Rast investičného zostatku je možné sledovať aj v prehľadnom systéme Raiffeisen.

Zmluva zobrazuje spôsob prijímania úspor podľa jednej z možností:

• Pre život;
• Doživotne s vymenovaním nástupcu;
• Naliehavé: platby v stanovenej lehote (najmenej 5 rokov);
• Prijímanie platieb pred vynulovaním zostatku vo výške finančných prostriedkov na ňom obsiahnutých.

Dnes má FNM Raiffeisen tieto tarify:

• Prvá splátka: od 30 000 rubľov;
• Nasledujúce: od 5000;
• Poplatok za správu fondu: 3 % z každej potvrdenky;
• Poplatok za poistenie (na vytvorenie rezervy): 1 %.

Za zmienku stojí dostupnosť taríf, podľa ktorých do roku 2015 mal počiatočný príjem presiahnuť 300 tisíc rubľov a výška poplatkov závisela od sumy.

Spolufinancovanie v FNM Raiffeisen

Ďalšou príležitosťou na zvýšenie ziskovosti je program štátneho spolufinancovania. Klient potrebuje na svoj dôchodkový účet poslať 2-12 tisíc rubľov ročne. Štát túto sumu zdvojnásobí.

Postup prebieha takto:

1. Získajte potvrdenie na webovej stránke PF alebo v dôchodkovom fonde v mieste bydliska.
2. Zaplaťte ho v pobočke Raiffeisen, BINBANK alebo akejkoľvek inštitúcii.
3. Kópiu pokladničného dokladu poskytnite s poznámkou o zaplatení do PF. Musí tak urobiť do 20 dní pred koncom štvrťroka, v ktorom sa platba uskutočnila.

Podobný postup je možné vykonať prostredníctvom účtovného oddelenia Vášho zamestnávateľa prostredníctvom príslušnej aplikácie.

Záver

FNM Raiffeisen umožňuje občanom samostatne si vytvárať dodatok k budúcemu dôchodku alebo sporiť určitú sumu. Ziskovosť sa zvyšuje vďaka účasti klientskych príspevkov na investovaní. Ak chcete získať ďalšie rady, môžete kontaktovať NPF SAFMAR telefonicky: 8 800 700 80 20, 7 495 777 99 89.

FNM Raiffeisen alebo Safmar prevádzkuje a vykonáva finančné aktivity s podporou Raiffeisen úverovej inštitúcie. Pripomeňme, že táto banka je zahraničná a má externú podporu. Spoločnosť pôsobí na základe povinného dôchodkového poistenia na území Ruskej federácie a má neštátne dôchodkové aktíva.

Banka je v súčasnosti v top 50 spoľahlivých a najbohatších úverových spoločnostiach v krajine. Väčšina aktív sa nachádza v Rusku, napriek tomu, že inštitúcia je čiastočne zahraničná.

Hodnotenie výnosu

Akciová spoločnosť neštátny dôchodkový fond Safmar Raiffeisenbank v roku 2016 prevzala viacero inštitúcií, čím sa ich majetok takmer zdvojnásobil. Takýmito spoločnosťami sú Európsky FNM, fond s investíciami do vedy a vzdelávania, ako aj Regionálny fond.

Táto fúzia urobila z tohto fondu dnes najväčší v krajine z hľadiska počtu aktív. Každý rok prináša fond do svojej prasiatka miliardy rubľov, vďaka čomu je Safmar spoľahlivý a odolný.

Mnohí odborníci tvrdia, že toto akciová spoločnosť bude pracovať viac ako jedno storočie vďaka kompetentnej vláde Šišchanova Mikaila Osmanoviča a CEO- Mandžurak Michail Vasilievič. Národná ratingová agentúra NRA sa hodnotenia nezúčastnila.

Výnosové hodnotenie je, žiaľ, len za rok 2016. Dúfam, že tento rok spoločnosť poskytne verejne dostupné dokumenty a dokumenty potvrdzujúce slová o ich úspechu za posledné 2 roky. V roku 2016 bol výnos 3,6 %.

Štatistiky

Štatistiky sa poskytujú každé dva roky a umožňujú verejnosti hodnotiť výsledky práce za niekoľko rokov naraz. Údaje uvedené v tabuľke nižšie boli poskytnuté v roku 2016.

Tento fond je v súčasnosti na 4. mieste v počte dôchodkových úspor, čo poskytuje vysoko spoľahlivý úver ako od investorov, tak od nových aj starých klientov. Investičná činnosť a špeciálny depozitár sú na vysokej úrovni a môžu konkurovať veľkým národné fondy krajín.

Osobná oblasť

V súčasnosti je otázka dôchodkov dosť akútna. Mnohí nevedia, čo so svojimi úsporami. Existuje štátny fond a existuje aj neštátny. Je ich už veľa. Je tu tiež FNM Raiffeisen. FNM sa vyvíja celkom dobre. Navyše je všetko dostupné Požadované dokumenty a licencie, ktoré je banka povinná získať, ak sa rozhodne hrať úlohu neštátneho dôchodkového fondu. Nie je však vždy jasné, čo a ako sa robí.

No a čo FNM Raiffeisen ponúka svojim klientom a tým, ktorí sa nimi stanú. Spoločnosť je pripravená ponúknuť niekoľko firemných programov. Sú zamerané na vytvorenie dodatočného neštátneho dôchodku pre zamestnancov spoločnosti, ktorá žiada banku. Okrem toho pomôžu riešiť otázky personálneho manažmentu.

Aké sú hlavné body, ktoré sú potrebné pre firemný program. To znamená, že zamestnávateľ môže samostatne alebo spoločne so zamestnancami previesť finančné prostriedky na účet FNM Raiffeisen. Ďalej fond ukladá prevedené prostriedky do ustanovených nástrojov, ktoré sú schválené zákonom. Ubytovanie je realizované prostredníctvom spoločností, ktoré sa špecializujú na túto oblasť.

Financie teda fungujú, čo znamená, že príjem, ktorý poskytujú, firma odvádza na dôchodkový účet. To je dôvod nárastu úspor.
Keď zamestnanec odchádza do dôchodku FNM Raiffeisen mu vypláca neštátny dôchodok. Jeho veľkosť závisí od úspor, ktoré sú tento moment je na jeho účte. Platbu navyše ovplyvňuje aj zvolená platobná schéma, ktorá sa volí individuálne.

Kontaktovaním fondu vám špecialisti pomôžu vybrať štruktúru programu, ktorá je vhodná pre zamestnávateľa individuálne. Okrem toho sa v prípade potreby poskytuje podpora a celý rad služieb, ktoré môžu byť potrebné na správnu údržbu. Každý však môže využiť aj možnosť založiť si dôchodkový plán sám.

Akumulácia dôchodku teda bude závisieť len od budúceho dôchodcu. Ako sa bude hromadiť, tak následne bude dostávať platby. To znamená, že frekvencia a výška príspevkov sa určujú nezávisle. Klient si navyše môže sám meniť parametre príspevkov a ich výšku. To znamená, že o tom nie je potrebné informovať banku.

Najpopulárnejšie horúce linky!

FNM Raiffeisen je príležitosťou zhodnotiť svoje úspory. Čoraz viac ruských občanov zveruje svoje dôchodkové úspory neštátnemu sektoru.

Ľudia chápu, že ich úspory tu s väčšou pravdepodobnosťou zostanú v bezpečí a dokonca sa zväčšia vďaka úspešným investíciám.

Medzi organizáciami, ktoré sa podieľajú na poskytovaní dôchodkov, jednoznačne vedú FNM.

Raiffeisen dbá na udržiavanie dôchodkového sporenia, ktoré im zverili klienti.

Zakladateľ tohto fondu, CJSC Raiffeisenbank, pôsobí v Ruskej federácii od roku 1996 a dlhodobo patrí medzi desať najžiadanejších bánk v Ruskej federácii.

Je to jeden z najrýchlejšie rastúcich PF v Rusku. Úspešne pôsobí v dôchodkové zabezpečenie a neprestáva dokazovať svoju spoľahlivosť.

Jeho spoľahlivosť je označovaná ako "veľmi vysoká" takými renomovanými ratingovými agentúrami ako "Expert RA" a "National Rating Agency". „Národná ratingová agentúra“ mu za rok 2012 udelila 21. miesto.

Ukazovatele

• Celkový príspevok zakladateľov neštátneho dôchodkového fondu je viac ako 513 miliónov rubľov, čo je približne sedemnásťkrát viac ako požadovaný minimálny príspevok, ktorý by mal byť aspoň tridsať miliónov rubľov.
• Počet ľudí, ktorí zverili svoje úspory do tohto fondu (poistencov), dosiahol viac ako 127-tisíc. Toto číslo ho radí na 25. miesto v rebríčku založenom na porovnaní počtu ľudí poistených v rôznych mimovládnych dôchodkových fondoch.
• Objem dôchodkových úspor je viac ako 119 miliárd rubľov a umožňuje fondu zaujať štrnáste miesto v hodnotení. S takými vo veľkom počteúspory len 127-tisíc poistencov sa zdajú príliš malé číslo. Dôvodom je skutočnosť, že fond je na treťom mieste medzi všetkými FNM z hľadiska výšky minimálneho sporiaceho účtu, ktorý je viac ako 106 tisíc rubľov.
• Hodnota vlastného majetku fondu dosahuje viac ako pätnásť miliárd rubľov a dostáva sa na dvadsiaty stupeň ratingu.

FNM Raiffeisen sa zaoberá investovaním dôchodkových fondov. Medzi investičné predmety dôchodkových rezerv patria účty v úverových inštitúciách, cenné papiere patriace Ruskej federácii a jej subjektom, dlhopisy a akcie ruských emitentov, cenné papiere iných štátov a organizácií a iné.