Trebuie să știți că sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse și nu. Pentru calcul se ia numărul mediu de zile calendaristice pentru fiecare lună lucrată. Nu toate zilele sunt incluse în durata serviciului pentru calcul, ci doar zilele de ședere efectivă, weekend-urile și vacanțele, precum și absența dintr-un motiv întemeiat.

Cu o perioadă anuală de plată de 28 de zile, suma pentru fiecare lună lucrată se calculează astfel: 28/12 \u003d 2,33 zile. În continuare, aveți nevoie de numărul de luni lucrate într-un an, apoi înmulțiți acest număr cu 2,33 zile. Cifra rezultată va fi durata vacanței dumneavoastră. Amintiți-vă că Rostrud permite ca această cifră să fie rotunjită în sus, dar nu în jos.

Din perioada de serviciu pentru a calcula anual este necesar să se scadă zilele următoare: absenta de la locul de munca pentru un motiv nejustificat, numarul de zile de concediu pe cheltuiala proprie, precum si concediu pentru ingrijirea unui copil.

În cazul în care un angajat a lipsit de la serviciu conform celor de mai sus, durata concediului de odihnă trebuie calculată după cum urmează: stabiliți mai întâi numărul mediu de zile lucrate pe lună. Pentru a face acest lucru, luați numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună, și anume 29,4 împărțit la numărul total de zile din această perioadă. Apoi înmulțiți cifra rezultată cu numărul de zile calendaristice lucrate. De exemplu, un angajat a lucrat 15 zile în iunie. Astfel, 29,4 / 30 * 15 = 14,7 (numărul mediu de zile lucrate în iunie).

Apoi împărțiți 2,33 la 29,4 și înmulțiți cu numărul mediu de zile lucrate pe lună. De exemplu, 2,33 / 29,4 * 14,7 \u003d 1,2 (număr de zile de vacanță pentru iunie).

Dacă lucrezi de multă vreme într-o organizație și nu ai fost în vacanță în ultimii ani, este util să știi numărul de zile de concediu pe care le-ai acumulat de-a lungul anilor. Prin lege, aveți dreptul să primiți compensații de concediu dacă numărul de zile depășește 28, precum și la concediere. Sau poate, dimpotrivă, ați primit recent un loc de muncă, dar v-ați planificat deja o vacanță.

Vei avea nevoie

• - experiența dvs. reală de lucru în organizație.

Instruire

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare persoană care lucrează are dreptul la cel puțin 28 zile concediu pentru fiecare an lucrat. Unele categorii de salariați au dreptul la concediu prelungit. Printre astfel de categorii se numără minorii, lucrătorii din producția grea, personalul didactic etc.

Perioada de decontare pentru determinarea cantității zile vacanta este luata in considerare Anul trecut munca, dacă lucrați mai puțin de un an, atunci perioada de timp în care sunteți listat în organizație. Pentru fiecare lună în care lucrezi, primești 2,33 zile de concediu (28 zileÎmpărțiți vacanța necesară la 12 luni).

Pentru Cantitate zile sărbătorile pe care trebuie să le numărați Cantitate luni în care ați lucrat în organizație și înmulțiți-le cu 2,33. Dacă ați lucrat pentru acest angajator timp de 11 luni, aveți dreptul la concediu complet la 28 de ani. zile.

Plata de concediu este calculată ca produs de
castigul mediu zilnic
numărul de zile de concediu acordat.

ZPsr. x Dotp.

Durata concediului principal plătit este de 28 de zile calendaristice.
Vacanța poate fi acordată integral sau poate fi împărțită în părți, totuși, una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Vacanțele sunt plătite pe baza câștigului mediu, determinat în conformitate cu
cu Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Pentru calcularea acestuia se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat de acest angajator.
Aceste plăți includ:

• salariu, acumulat salariatului conform ratele tarifare, salariile (salariile oficiale) pentru orele lucrate;
• salariile acumulate la bucată;
• a acumulat în organizațiile de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor organizații și (sau) remunerarea muncii lor, efectuate la ratele (ratele) remunerației (etape) ale autorului;
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru vechime în muncă (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată;
• plățile aferente condițiilor de muncă (nocivitate), precum și sumele coeficienților regionali acumulați, plăți pentru munca pe timp de noapte, weekenduri și sărbători nelucrătoare, pentru ore suplimentare;
• bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de remunerare;
• alte plăți aplicate de acest angajator.

La calcularea veniturilor medii, plățile sociale nu sunt luate în considerare,

nu are legătură cu salariile. Printre acestea se numără asistența financiară, plata costului alimentelor, călătoriilor, educației, utilitati, recreere etc.

Perioada de facturare

Perioada de facturare pentru orice mod de operare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei de plecare în concediu. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Perioada de facturare nu include timpul în care angajatul:

• a primit indemnizații pentru invaliditate temporară sau pentru sarcină și naștere;
• avea dreptul la un câștig mediu în conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție este aceea că un angajat are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea unui copil, dar această dată nu este exclusă din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de controlul conducerii sau personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

Formula 1
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

ZPsr. = ZPf. / 12 luni / 29.3

Unde:
ZPsr. - castigul mediu zilnic;
ZPf. - valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Salariatul pleacă în aprilie 2014 pentru un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2210, 8843 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 ruble. (2210,8843 ruble x 14 zile).

Dacă se aplică coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic se va dovedi puțin mai mult și se va ridica la 2.218,4300 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (2.218,48 ruble x 14 zile).
În consecință, diferența de plată pentru concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 ruble - 30.925,38 ruble).

Exemplul 1

Salariatul a plecat în concediu la 1 iulie 2010 pentru 14 zile.
Perioada de decontare pentru plata acestuia este de la 01.07.2009 la 30.06.2010.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul - 85.000 de ruble. Plata de concediu trebuie calculată. Valoarea plății de concediu pentru 14 zile calendaristice va fi
3.373,02 RUB(85.000 de ruble / 12 luni / 29,4 zile x 14 zile).

Formula 2
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare au fost elaborate
nu in totalitate
sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Unde:
Mpkm - numărul de luni calendaristice complete lucrate;
Dnkm - numărul de zile calendaristice din luni calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

Unde:
Dk. - numărul de zile calendaristice ale acestei luni;
Dotr. - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 10.07.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 - 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009 a fost în concediu medical,
din 22 până în 30 noiembrie 2009 a fost într-o călătorie de afaceri.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii în valoare de 98.000 de ruble. excluzând indemnizația de boală și indemnizația de călătorie.
Plata de concediu trebuie calculată.

Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie - 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim câștigurile medii de plătit pentru vacanță.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 de ruble / (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Lucrătorul” pleacă în concediu de 28 de zile din 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul „Angajatului” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în valoare de 10%, iar bonusurile se acumulează lunar.

În perioada de facturare, salariatului i s-au acumulat salarii acceptate pentru calcul:
- pentru mai-decembrie 2010 - 114.232,38 ruble, incl. plata de vacanță (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
- pentru ianuarie-aprilie 2011 - 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

1. Din veniturile pentru perioada mai-decembrie 2010, excludem plata de concediu:
   114.232,38 - 12.152,38 \u003d 102.080 ruble.
2. Facem ajustari la castig pentru perioada mai-decembrie 2010, tinand cont de cresterea salariului de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 de ruble.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011, excludem valoarea concediului medical:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble
5. Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru vacanță.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 ruble / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Valoarea plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

Important de luat în considerare!

• Este imposibil să nu acordați concediu de doi ani la rând sau să înlocuiți un concediu „normal” de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Dacă orice parte a concediului depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi înlocuită cu compensație bănească. De exemplu, concediul de „durată prelungită” este prevăzut pentru profesori, medici, angajați cu grupă de dizabilități etc.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar astfel încât cel puțin o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Angajatul trebuie avertizat cu privire la data începerii concediului de odihnă contra primirii cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, iar plata de concediu trebuie să i se elibereze cu trei zile înainte de începerea concediului. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcată, salariatul are dreptul de a cere amânarea concediului la o altă oră convenabilă pentru el.

Plata concediului de odihnă se măsoară în zile calendaristice. Totodată, dacă în perioada de concediu se încadrează sărbătorile nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Impozitul pe venitul personal (13%) și primele de asigurare se percep la plata concediului. Plata de concediu reduce baza impozitului pe venit.

Mulți ruși încep deja să se gândească unde și cum vor ține sarbatori de primavarași își plănuiesc vacanțele de vară. În același timp, problema plăților de concediu de odihnă are o relevanță deosebită. Acest material este dedicat procedurii de calcul a plății de concediu.

Suma și metoda de calcul a plății de concediu depind de cât ați lucrat la acest loc de muncă, ce bonusuri și plăți suplimentare ați primit, dacă ați luat concediu medical în perioada de facturare etc. Pentru perioada de facturare, aceștia durează 12 luni înainte de luna următoare de plecare în concediu oficial.

Calculul salariului de concediu

1. În cazul unei perioade de facturare complet încheiate

În practică, nu este obișnuit, dar este încă considerată formula de bază pentru calcularea câștigului mediu zilnic (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 luni * 29,4)

RFP- salariul primit pentru întreaga perioadă de facturare (12 luni)

12 luni- numărul de luni din perioada de facturare

29,4 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Important! La 2 aprilie 2014 au fost aduse modificări Codului Muncii, care sunt și astăzi de actualitate: numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,3.

De exemplu, salariul unui angajat este de 45.000 de ruble pe lună.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Dacă concediul este de 14 zile, atunci plata de concediu va fi egală cu 21.520 de ruble.

Este important de menționat că, în acest exemplu, nu am ținut cont de faptul că angajatul ar putea să ia concediu medical, să plece în călătorii de afaceri, ceea ce nu este luat în considerare la calcularea plății de concediu, sau să primească bonusuri și recompense care sunt incluse în sistem de remunerare și, în consecință, sunt incluse în salariul total pe perioada de facturare.

2. Luați în considerare un exemplu de calcul al plății de concediu, atunci când un angajat a fost în concediu medical de ceva timp în perioada de facturare

Angajatul trebuie să plece în vacanță în februarie 2018 timp de 14 zile. În ianuarie a acestui an a fost bolnav de la 15 la 23 (9 zile). Salariu acumulat pentru el pentru perioada de facturare = 495.000 de ruble pentru 11 luni întregi si 45000*7/22=14.318,18 pentru luna in care angajatul a fost bolnav. Adică, pe toată perioada de facturare, salariul angajatului a fost de 509.318,18.

Stabiliți cât de mult plata de concediu ar trebui să fie acumulată unui angajat.

Calcul pentru o lună incompletă de zile

OD=30-9=21 zile

KNM=29,3/30*21=20,51 zile

Calculul concediului

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1.485,7 ruble

Suma plății de vacanță \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20.800 ruble

După cum se poate observa din exemplu, plata de vacanță a unui angajat care a luat concediu medical este puțin mai mică decât plata de vacanță a unui angajat care a lucrat întreaga perioadă fără certificat de invaliditate temporară. În mod similar, dacă un angajat a primit bonusuri suplimentare, plăți (altele decât beneficiile sociale), care sunt incluse în sistemul de salarizare, plata lui de concediu va fi mai mare.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de facturare nu include timpul (chiar și atunci când primiți câștiguri), dacă există în această perioadă:

• fonduri de vacanță;
• greve organizate;
• indemnizații de călătorie;
• prestații de invaliditate;
• prestații în legătură cu nașterea sau sarcina;
• timp de nefuncţionare.

Plăți incluse în calculul indemnizației de concediu

• suma totală a remunerației și plăților emise pentru perioada de facturare lucrată;
• la determinarea venitului mediu, acestea nu sunt incluse în calcul;
• compensații și plăți cu caracter social: cheltuieli de deplasare, asistență materială, bani primiți de la instituțiile de învățământ;
• prime care nu sunt incluse oficial în sistemul de remunerare a muncii;
• dobânzi primite din depozite sau dividende din acțiuni, împrumuturi.

3. Dacă perioada de facturare nu este complet calculată

Calculul câștigului mediu zilnic (SDZ) se face după următoarea formulă:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- numărul total de luni lucrate de salariat

∑KNM- numărul total de zile calendaristice în luni nelucrate integral

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- numărul total de zile calendaristice dintr-o lună (de exemplu, în 31 ianuarie și în 28 februarie)

OD – numărul total zile calendaristice care au fost lucrate.

Orice altceva este calculat folosind aceleași formule ca în exemplele anterioare.

Calculatorul de plată de vacanță în 2019 este un instrument popular pentru orice contabil de companie. Aceasta este o sarcină comună, familiară, dar în cursul implementării ei apar multe întrebări. Cum se calculează plata de concediu dacă a existat o sărbătoare legală și o zi oficială nelucrătoare în această perioadă? Ce să faci cu Sărbători de Anul Nou? Cum să calculezi dacă un angajat nu a mai lucrat niciodată nicăieri? Cum se ține cont de concediul de studiu pe sesiune? Dar un partener? Si adauga. concediu unui donator sau unei persoane cu handicap? De reguli generale, cuantumul plății de concediu se calculează pe câștigul mediu al salariatului pe ultimele 12 luni. Această perioadă nu include perioadele de concediu medical, perioadele de întrerupere, greve, concediu pentru creșterea copilului. Regulile pentru calcularea câștigului mediu au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariilor medii”. Și aceste reguli sunt cele care provoacă cele mai multe întrebări în calcul. Nuanțe - marea. Există și o mulțime de comentarii și explicații ale specialiștilor, acestea pot fi găsite în sistemele juridice sau în presa de specialitate. Calculatorul online de vacanță este o modalitate simplă și sigură de a face calculul fără a petrece prea mult timp învățând toate detaliile de la sine.

Calculator de vacanță: Condiții de utilizare

Calculatorul plății de concediu se efectuează după introducerea tuturor datelor necesare în două secțiuni: date inițiale și un tabel pivot. Să aruncăm o privire la modul în care calculatorul online calculează plata de concediu folosind câteva exemple.

Exemplul 1: muncitor Ivanov A.S. merge în concediu de bază anual în perioada 29.01.2018 până în 09.02.2018. În 2017, nu a intrat în concediu medical și nu a fost în călătorii de afaceri. Dar a plecat pe cheltuiala sa din 10 mai până în 12 mai 2017. Vom avea nevoie și de informații despre plăți în 2017. Pentru simplitate, să presupunem că un angajat a primit 20.000 de ruble pe lună.

Să începem să calculăm vacanța. Calculatorul online vă cere mai întâi să specificați:

• datele de început și de sfârșit ale perioadei de odihnă;
• tipul de vacanta;
• anul contabil utilizat. Dacă în cursul anului angajatul a fost bolnav, a fost în călătorii de afaceri sau nu a lucrat din alte motive, acest lucru trebuie indicat. Astfel de zile nu vor fi luate în considerare la calcularea salariului mediu;
• dacă a existat o creștere a salariilor în întreaga organizație. Dacă salariul a fost crescut doar pentru un turist, nu este nevoie să clarificăm acest lucru, deoarece în viitor toate plățile sale sunt încă însumate.

Așadar, completați toate câmpurile libere. Observați micile semne de întrebare. Acestea sunt sfaturi care vor fi utile atât contabililor începători, cât și celor mai experimentați.

Să trecem la a doua secțiune - un tabel cu date rezumative. Pentru a calcula corect plata de concediu, calculatorul online vă cere să introduceți date despre plăți pentru fiecare lună.

În partea de jos, va apărea o formulă cu privire la modul de calcul al plății de concediu. Calculatorul va face totul pe cont propriu, nu va trebui să fie făcute calcule suplimentare.

În ultima etapă, va apărea un calcul complet al sumei plăților către turist. Acesta trebuie plătit cu cel mult 3 zile înainte de a pleca în vacanță, așa că trebuie să calculați totul în avans. Pentru comoditatea utilizatorilor, serviciul calculează automat și suma impozitului și valoarea plății „net”, fără impozit pe venitul personal.

Luați în considerare un alt exemplu: angajatul Ivanov pleacă în concediu de studii. Restul datelor inițiale vor fi aceleași. Dar va fi necesar să se clarifice ce procent din salariu va reține. Vă va ajuta să navigați

Toată lumea așteaptă cu nerăbdare un eveniment atât de plăcut ca o vacanță anuală. Mai mult, devine de două ori plăcut dacă îți dai seama: pentru timpul în care te vei bucura de viață, vei fi și plătit. Cum se calculează plata de concediu, va fi util pentru toată lumea să știe. Aceste cunoștințe, printre altele, vor ajuta la calcularea corectă a timpului de vacanță și la obținerea anumitor beneficii materiale.

Conform Constituției, în Rusia fiecare persoană care lucrează are dreptul la odihnă o dată pe an timp de 28 de zile (calendar), care va fi plătită de angajator. Acest timp plăcut se numește următoarea vacanță și nu depinde de modul sau programul de lucru. Există anumite categorii de cetățeni cărora li se asigură zile suplimentare de odihnă. Acestea includ:

• Angajații cu vârsta sub 18 ani. În acest caz, durata concediului va fi de 31 de zile.
• Funcționarii publici - concediul lor durează 30 de zile.
• Angajații instituțiilor de învățământ și copii - 48 de zile.
• Lucrători care lucrează în industrii periculoase. Li se acordă încă trei zile.

În cazul în care sărbătorile cad în perioada concediului, acestea se adaugă la numărul de zile de concediu, dar nu sunt plătite.

Parametrii de calcul

• durata perioadei de facturare - această valoare va depinde direct de vechimea în muncă a angajatului, dar în niciun caz nu poate depăși 12 luni;
• câștiguri în perioada de facturare;
• câștigul mediu zilnic;
• plata finală de concediu.

Perioada de facturare

Una dintre cantitățile principale pentru determinarea mărimii plății de concediu este perioada de facturare. El este cel care stabilește cât de mult plățile de concediu se acumulează. În cazul în care timpul de muncă al salariatului la întreprindere depășește un an, atunci această valoare va fi de 12 luni, în timp ce luna este considerată a fi perioada de la prima până la ultima zi a lunii inclusiv. Deci, calculul se va face în perioada 1-30 (31) a fiecărei luni, cu excepția lunii februarie. În acest caz, luna calendaristică va fi de la 1 la a 28-a (29) zi. Această regulă este păstrată și atunci când se calculează o vacanță care începe la anul curent, și se termină în următorul. În acest caz, perioada pentru care ar trebui să se acumuleze plata de concediu va fi, de asemenea, egală cu cele douăsprezece luni anterioare.

Cu toate acestea, există adesea cazuri când un angajat pleacă în vacanță a cărui experiență de lucru la întreprindere este mai mică decât această perioadă. Cum se calculează plata concediului de odihnă în acest caz? Dacă un angajat lucrează în organizație de mai puțin de un an, atunci perioada pentru care se calculează aceste plăți durează din prima zi de muncă până la ultima zi luna inainte de concediu.

Modificarea perioadei de facturare

De menționat că organizația are dreptul de a modifica această ordine. Această posibilitate este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru aceasta, este necesar să se facă oficial acord comun stabiliți durata perioadei de facturare, de exemplu, faceți-o șase luni, dar în acest caz va trebui să recalculați plata de concediu de două ori (pentru un an și pentru perioada de timp care este stabilită), apoi comparați aceste sume. Chestia este că, conform legii, cuantumul plății de concediu nu poate fi mai mic decât suma care se calculează pe baza câștigului anual.

Câștigurile acumulate pentru perioada de facturare

O altă componentă fără de care nu poate fi calculată plata de concediu este câștigurile care sunt acumulate pentru perioada de facturare. Dacă un angajat a lucrat sincer tot anul pentru salariul său, atunci este destul de simplu să faci asta: trebuie doar să înmulțiți salariul cu 12, dar, de regulă, această situație este destul de rară. De obicei, un angajat primește diverse plăți suplimentare pe lângă salariu. În special, valoarea câștigurilor include bonusuri, indemnizații pentru vechime în muncă, pentru clasă și combinație. Acestea pot include și plăți compensatorii care sunt legate de condițiile și programul de lucru: plata suplimentară pentru condiții dăunătoare, precum și dificile, coeficienți regionali, plăți pentru muncă în sărbători și în weekend, ore suplimentare. Astfel, afirmația că se percepe coeficientul raional la plata concediului de odihnă nu va fi pe deplin corectă, întrucât inițial este inclusă în cuantumul câștigurilor, ținând cont de care acestea sunt calculate.

Pe de altă parte, cuantumul venitului pentru perioada de facturare nu include sumele care nu au legătură cu activitatea de muncă. Acestea pot fi diverse plăți sociale: subvenții pentru mâncare, călătorii, educație, bonusuri unice pentru o aniversare sau alte sărbători. De asemenea, nu sunt luate în considerare sumele plătite angajatului în timpul călătoriilor de afaceri, concediilor medicale, weekendurilor pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, adică deja plătite pe baza câștigului mediu lunar. Astfel, răspunzând la întrebarea dacă plata concediului de odihnă se acumulează pe plata concediului de odihnă, putem afirma: din păcate, nu. Perioada precedentă de concediu sau concediu de maternitate nu va fi inclusă în plată.

În plus, plata concediului de odihnă este supusă acelorași contribuții și impozite ca și salariile, prin urmare, răspunzând la întrebarea dacă se acumulează contribuții la plata concediului de odihnă, putem spune: da, se acumulează. Aceasta include impozitul pe venitul personal și contribuțiile obligatorii de asigurări sociale.

Bonusuri la plata concediului

Desigur, la fiecare întreprindere, angajații primesc bonusuri. De regulă, aceste sume sunt luate în considerare și la calcularea plății de concediu, dar unele dintre ele sunt incluse în aceasta, în timp ce altele nu. În acest caz, totul depinde de tipul de premiu:

• bonusul lunar este inclus în cuantumul plății de concediu, câte unul pentru fiecare articol, adică dacă angajatul primește un bonus lunar pentru numărul de vânzări și, împreună cu acesta, pentru suma veniturilor, atunci 12 bonusuri din primul iar tipurile secundare sunt incluse în calcul;
• de asemenea, câte unul pentru fiecare indicator, calculul indemnizației de concediu include bonusuri pentru o perioadă ce depășește o lună, dar nu întreaga perioadă de facturare (trimestrială, semestrială);
• dacă prima depășește perioada de facturare, atunci au loc acumulări pentru fiecare dintre părțile sale lunare;
• bonusul, care se acumulează pe baza rezultatelor muncii pentru întregul an calendaristic, și sporul pentru vechimea în muncă sunt luate în considerare în totalitate chiar dacă au fost acumulate după concediu.

În cazul în care un angajat nu a lucrat la întreprindere timp de douăsprezece luni întregi, bonusurile sunt împărțite în două categorii:

1. Bonusuri bazate pe orele lucrate efectiv. Acestea sunt incluse în calculul plății de concediu integral.
2. Prime care nu țin cont de acest factor. În acest caz, pentru calcularea plăților, valoarea bonusului acumulat în perioada de facturare se împarte la numărul de zile lucrătoare (conform calendarului de producție) și se înmulțește cu zilele lucrătoare efectiv lucrate.

Cum se calculează plățile de concediu pentru profesori?

Profesorii sunt reprezentanți ai profesiei cărora li se asigură anumite beneficii, așa că calculul plății de concediu are propriile caracteristici. În acest caz, pe lângă durata concediului, care variază de la 40 la 56 de zile calendaristice, la calcularea sumei plății de concediu, alături de salarii, plăți suplimentare pentru orele de predare, combinație de posturi, grade și titluri academice, sala de clasă se ia în considerare managementul și conducerea sălilor de clasă. În plus, aceasta include și suprataxe pentru verificarea lucrărilor scrise și alte bonusuri și recompense.

Venitul mediu zilnic pentru o lună complet lucrată

O altă valoare pe care trebuie să o cunoașteți pentru a calcula plata de concediu este câștigul mediu pe care un angajat îl primește pe zi. Pentru a-l calcula, suma câștigurilor care a fost acumulată pentru perioada de facturare este împărțită la doisprezece. Suma primită este, de asemenea, împărțită la o sumă fixă ​​- un număr corespunzător numărului mediu lunar de zile calendaristice. Începând cu 04.2014, este 29.3. Anterior, această constantă era considerată 29,4, dar din 2013 numărul sărbători legale a crescut, au fost aduse modificările relevante Codului Muncii. De exemplu, câștigul mediu zilnic pentru o persoană cu salariu pentru perioada de raportare de 250.000 de ruble va fi:

250.000 de ruble: 12 luni : 29,3 sclav zile pe lună = 711,04 ruble pe zi.

Acest calcul va fi corect dacă angajatul a încheiat perioada de facturare.

Câștigul mediu zilnic pentru o lună nefuncționată complet

Dacă angajatul nu a efectuat perioada de facturare în întregime sau au existat plăți în ea care sunt excluse din valoarea câștigurilor, câștigul mediu zilnic se calculează conform următoarei formule:

câștigul mediu zilnic \u003d câștigurile care sunt incluse în calcul: (29,3 x numărul de luni lucrate complet + acele zile care au fost efectiv lucrate în luni incomplete).

În acest caz, aceste zile pot fi calculate folosind formula:

zile calendaristice efectiv lucrate = 23, 9: numărul de zile (calendar) din această lună x diferența dintre numărul de zile calendaristice și zilele excluse din perioada de plată din lună.

În cazul în care salariatul nu a avut deloc plăți înainte de a pleca în concediu, câștigul mediu zilnic va fi egal cu rata (salariul) lunară: 29,3.

Cum se calculează plata de concediu

Și, în sfârșit, ajungem la cel mai important lucru - o conversație despre cum se calculează plata de concediu. Totul se face destul de simplu. Pentru a face acest lucru, suma egală cu câștigul mediu zilnic trebuie înmulțită cu zilele de vacanță oferite. Acum să încercăm să ne dăm seama cum se calculează plata de concediu folosind un exemplu.

1. Angajatului i s-a acordat concediu de 28 de zile. din 07.05.2015. Perioada de facturare din 01.04. 2014 până la 31 martie 2015 a fost complet elaborat, iar valoarea plăților s-a ridicat la 260.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi egal cu 739,48, adică 260.000: 12: 29,3. Suma plății de concediu în acest caz este de 20705,44, adică 739,48 x 28.

1. Salariatului i se acorda inca un concediu de odihna din 16.04.2015 in data de 28 k.d. În perioada de facturare de la 01.03.2014 la 31.03.2015 a fost în concediu pe tot parcursul lunii octombrie, iar din 12 până în 21 decembrie a fost în concediu medical, adică s-au lucrat efectiv 10 luni. Suma plăților s-a ridicat la 350.000 de ruble. Deoarece a fost în concediu medical timp de 10 zile în decembrie, ea a lucrat efectiv 21 de zile (31 - 10), ceea ce înseamnă că numărul mediu lunar de zile într-o lună incompletă va fi de 19,8 (29, 3: 31 x 21). Câștigul mediu zilnic va fi de 1.118,93 ruble, adică 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Plata de concediu se va ridica la 31330,04 ruble, adică 1118,93 x 28.

După cum puteți vedea, nimic complicat. Acum, atunci când vă pregătiți pentru o vacanță, vă puteți da seama cu ușurință cum este calculată plata de concediu și să distribuiți corect suma așteptată.