Formalus ir neformalus valdymas: derinimo problemos. Socialinio statuso samprata ir rūšys Citatos, kad kiekvienas žmogus yra individualus

36 pasirinko

Ne visi žmonės, kurie savo gyvenimą siejo su mada, yra aforistiniai išmonės. Bet kai daug galvoji apie madą, kai tavo gyvenimas susijęs su mada ir stiliumi, mintyse savaime ateina žodžiai, kurie virsta sakiniais, kuriuose nieko negalima nei pridėti, nei atimti! .. Išrinkau 50 mados citatų, priklausančių puikūs XX amžiaus dizaineriai, taip pat žmonės, įvaldę savo stiliaus kūrimo meną...

1. Kad būtum nepakeičiamas, reikia skirtis. Coco Chanel

2. Mada ne tik daro moteris gražias, bet ir suteikia joms pasitikėjimo. Yves'as Saint Laurent'as

3. Grynos, stiprios emocijos. Tai ne apie dizainą. Tai apie jausmus. Alberis Elbazas

4. Išgirdę, kaip dizaineriai skundžiasi savo profesijos problemomis, pasakykite: Nenusiminkite, tai tik suknelės. Karlas Lagerfeldas

5. Mada – tai ne etiketės. Ir ne apie prekės ženklus. Tai apie kažką kita, kas vyksta mūsų viduje. Ralfas Laurenas

6. Niekada neturėtume painioti elegancijos su snobiškumu. Yves'as Saint Laurent'as

7. Merginos rengiasi ne berniukams. Jie rengiasi dėl savęs ir, žinoma, vienas dėl kito. Jei mergaitės rengtųsi berniukams, jos visą laiką būtų nuogos. Betsey Johnson

8. Moteriška suknelė turėtų būti panašus į spygliuotą viela: atlieka savo darbą negadindamas kraštovaizdžio. Sofija Loren

9. Stilius yra paprastas būdas kalbėti apie sudėtingus dalykus. Jeanas Cocteau

10. Padovanok merginai tinkamus batus ir ji gali užkariauti pasaulį. Marilyn Monroe

11. Aš nedarau mados. Aš pati esu mada. Coco Chanel

12. Mados dizaineriai ant podiumo prisistato keturis kartus per metus. Stilius yra tai, ką pasirenkate. Launer Hatton

13. Man patinka būti moterimi net šio vyro pasaulyje. Juk vyrai negali dėvėti suknelių, bet mes galime dėvėti kelnes. Whitney Houston

14. Mada turėtų būti pabėgimo, o ne įkalinimo forma. Aleksandras McQueenas

15. Visada eik taip, lyg tave sektų trys vyrai. Oskaras de la Renta

16. Kvepalai gali pasakyti apie moterį daugiau nei jos rašysena. Christianas Dioras

17. Apsirengti kaip Scheherazade lengva. Pasiimti mažą juodą suknelę yra sunkiau. Coco Chanel

18. Būti kitokiam lengva, bet būti išskirtiniu labai sunku. Lady Gaga

19. Stilius – tai būdas pasakyti, kas tu be žodžių. Reičelė Zoja

20. Drabužių nemodeliuoju. Kuriu svajones. Ralfas Laurenas

21. Negaliu susikaupti dėvint plokščius batus. Viktorija Beckham

22. Jei abejojate, dėvėkite raudoną. Billas Blassas

23. Niekas nepadaro moters gražesnės už tikėjimą, kad ji yra graži. Sofija Loren

24. Mano darbas – derinti komfortą ir prabangą, praktišką ir pageidaujamą. Donna Karan

25. Prabanga turi būti patogi. Kitaip tai nėra prabanga. Coco Chanel

26. Mada – kaip architektūra: svarbiausia – proporcijos. Coco Chanel

27. Jeigu tu negali būti geresnis už konkurentą, tai bent jau apsirenk geriau. Anna Wintour

28. Niekas taip nesendina moters, kaip pernelyg turtinga apranga. Coco Chanel

29. Apranga – pratarmė moteriai, o kartais ir visa knyga. Sebastienas-Roche Nicolas de Chamfortas

30. Žmogų nudažo drabužiai. Nuogi žmonės turi labai mažai įtakos visuomenei, jei ne visai. Markas Tvenas

31. Nieko ypatingo sijone nėra, kai jis siūbuoja ant skalbinių virvės. Lawrence'as Dow'as

32. Jei neprisimeni, kuo moteris buvo apsirengusi, vadinasi, ji buvo apsirengusi puikiai. Coco Chanel

33. Mada yra bjaurumo forma, tokia nepakeliama, kad esame priversti ją keisti kas pusmetį. Oskaras Vaildas

34. Rengiuosi dėl įvaizdžio. Ne dėl savęs, ne dėl visuomenės, ne dėl mados, ne dėl vyrų. Marlene Dietrich

35. Kiekviena karta juokiasi iš senosios mados, visada sekdama naująja. Henris Davidas Thoreau

36. Aš žinau, ko nori moterys. Jie nori būti gražūs. Valentino Garavani

37. Baltus marškinėlius visada laikiau madingos abėcėlės alfa ir omega. Giorgio Armani

38. Mada yra tai, ką mes gaminame kiekvieną dieną. Miuccia Prada

39. Madą visada įkvepia jaunystė ir nostalgija, o dažnai įkvėpimo semiasi iš praeities. Lana Del Rey

40. Mada neša laimę. Tai yra džiaugsmas. Bet ne terapija. Donatella Versace

41. Pasaulyje nėra geresnio dizainerio už pačią gamtą. Aleksandras McQueenas

42. Suknelė neturi jokios prasmės, jei ji nepriverčia vyrų jos nusirengti. Françoise Sagan

43. Pirkite mažiau, rinkitės geriau ir darykite patys. Vivienne Westwood

Socialinės struktūros statybiniai blokai yra statusai ir vaidmenys, kuriuos tarpusavyje sieja funkciniai santykiai.

Žodis „statusas“ į sociologiją atėjo iš lotynų kalba. AT Senovės Roma jis reiškė valstybę, teisinį statusą juridinis asmuo. Tačiau pabaigoje XIX a. Anglų mokslininkas G.D. Main suteikė sociologinį skambesį.

Socialinė padėtis – tai individo (ar žmonių grupės) padėtis visuomenėje pagal jo lytį, amžių, kilmę, turtą, išsilavinimą, profesiją, padėtį, šeimyninė padėtis ir tt Pavyzdžiui, technikume ar universitete besimokantys žmonės turi studento statusą; baigusiam darbinę veiklą pagal amžių pensininko statusas; netekusiems darbo – bedarbio statusas. Kiekviena statuso pozicija reiškia tam tikras teises ir pareigas.

Žmonės savo gyvenime turi ne vieną, o daugybę statusų. Taigi žmogus gali būti ir sūnus, ir vyras, ir tėvas, ir mokslininkas, ir meras, ir automobilių entuziastas, ir filantropas ir t.t. Tuo pačiu metu statusų rinkinyje galima išskirti vieną pagrindinį statusą (dažniausiai oficialų), kuris turi lemiamą reikšmę konkrečiam asmeniui.

Priklausomai nuo paties individo vaidmens įgyjant savo statusą, išskiriami du pagrindiniai socialinių statusų tipai:

• - paskirta
• - pasiektas.

Numatytas statusas (taip pat vadinamas priskiriamu arba priskiriamu) yra tas, kuris gaunamas nuo gimimo, paveldėjimo ar gyvenimo aplinkybių derinio, neatsižvelgiant į žmogaus norą, valią ir pastangas. Tai visų pirma įgyta nuo gimimo arba įgimta būsena, susijusi su:

• - su lytimi (moteris, vyras);
• - turinčios pilietybę (egipto, čilės, baltarusės);
• - su rase (mongoloidų, negroidų ar kaukazoidų rasinės grupės atstovas);
• - su giminingumu (dukra, sūnus, sesuo, močiutė);
• - su paveldimais titulais (karalienė, imperatorė, baronienė).

Numatyti statusai gali būti priskirti ir „netyčia“ įgytiems statusams, pavyzdžiui, podukra, posūnis, uošvė ir kt.

Priešingai nei nustatyta, pasiektas statusas (arba pasiekiamas) įgyjamas paties individo pastangomis. Tai susiję:

• - turintis išsilavinimą ir darbo kvalifikaciją (studentas, studentas, darbininkas, meistras, inžinierius);
• - su darbine veikla ir verslo karjera (ūkininkas, direktorius, kapitonas, generolas, mokslų daktaras, ministras);
• - su kokiais nors ypatingais nuopelnais ( Nacionalinis menininkas, nusipelnęs mokytojas, miesto garbės pilietis) ir kt.

Vakarų analitikų teigimu, industrinė visuomenė būtent pasiektas (o ne nustatytas) žmonių statusas atlieka vis didesnį lemiamą vaidmenį. Šiuolaikinės visuomenės traukia į vadinamąją meritokratiją, kuri siūlo žmones vertinti pagal jų nuopelnus (žinias, kvalifikaciją, profesionalumą), o ne pagal paveldėtus ar asmeninius ryšius su „VP“ (šnekamoji kalba, santrumpa iš anglų kalbos – labai svarbus dalykas). asmuo).

Pasiektos ir nustatytos būsenos yra du pagrindiniai būsenų tipai. Tačiau gyvenimas, kaip visada, yra „keistesnis“ už schemas ir gali sukurti nestandartinių situacijų. Visų pirma, bedarbio, emigranto (tapo, tarkime, dėl politinio persekiojimo), neįgaliojo (pavyzdžiui, dėl eismo įvykio), buvusio čempiono statusas, buvęs vyras. Kur reikėtų priskirti šiuos ir kitus panašius „neigiamus“ statusus, kurių žmogus, žinoma, iš pradžių niekaip nesiekia, bet kurį, deja, vis dėlto gavo? Viena iš galimybių yra priskirti jas mišrioms būsenoms, nes jose gali būti tiek nustatytos, tiek pasiektos būsenos elementų.

Jo socialinis statusas lemia individo vietą visuomenėje, o asmeninis statusas – padėtį jį tiesiogiai supančių žmonių aplinkoje.

Asmeninis statusas – tai asmens padėtis mažoje (arba pirminėje) grupėje, nulemta kitų santykių su juo. Taigi kiekvienas darbuotojas bet kuriame darbo kolektyve turi tam tikrą reputaciją tarp kolegų, t.y. turi viešą jos vertinimą asmeninės savybės(darbas yra tinginys, geras žmogus yra šykštuolis, rimtas žmogus yra manekenas, geranoriškas yra piktas ir pan.). Remiantis tokiais vertinimais, žmonės dažnai užmezga su juo santykius, taip nustatydami jo asmeninį statusą komandoje.

socialinio sluoksnio politinis individas

Socialinis statusas- asmens ar socialinės grupės padėtis socialinėje sistemoje.

statuso rangas- individo padėtis socialinėje statusų hierarchijoje, kurios pagrindu formuojasi statuso pasaulėžiūra.

nustatyta būsena- kelių statuso pozicijų, kurias asmuo vienu metu užima, rinkinys.

Socialinio statuso sampratos

Sąvoką „socialinis statusas“ moksle pirmasis pavartojo XIX amžiaus anglų filosofas ir teisininkas. G. Main. Sociologijoje statuso sąvoka (iš lot. status – padėtis, valstybė) vartojama š skirtingos reikšmės. Dominuojanti idėja yra socialinis statusas kaip individo ar socialinės grupės padėtis socialinėje sistemoje, kuriai būdingi tam tikri išskirtiniai bruožai (teisės, pareigos, funkcijos). Kartais socialinis statusas reiškia tokių dalykų rinkinį skiriamieji ženklai. Įprastoje kalboje statuso sąvoka vartojama kaip prestižo sinonimas.

Šiuolaikinėse mokslo ir mokomoji literatūra apibrėžiamas kaip: apie individo padėtį socialinėje sistemoje, susijusią su tam tikromis teisėmis, pareigomis ir vaidmens lūkesčiais;

• subjekto padėtis sistemoje tarpasmeniniai santykiai,
• apibrėžiant jo teises, pareigas ir privilegijas;
• individo padėtis tarpasmeninių santykių sistemoje, dėl jo psichologinės įtakos grupės nariams;
• santykinė individo padėtis visuomenėje, nulemta jo funkcijų, pareigų ir teisių;
• asmens padėtis grupės ar visuomenės struktūroje, susijusi su tam tikromis teisėmis ir pareigomis;
• individo užimamos padėties visuomenėje rodiklis;
• individo ar socialinės grupės santykinė padėtis socialinėje sistemoje, nulemta tam tikrai sistemai būdingų bruožų;
• individo ar socialinės grupės visuomenėje ar atskirame visuomenės posistemyje užimama padėtis, nulemta konkrečiai visuomenei būdingų savybių - ekonominių, tautinių, amžiaus ir kt.;
• individo ar grupės vieta socialinėje sistemoje pagal jo požymius – gamtinę, profesinę, etninę ir kt.;
• struktūrinis visuomenės socialinės organizacijos elementas, kuris individui pasirodo kaip padėtis socialinių santykių sistemoje;
• individo ar grupės santykinė padėtis, nulemta socialinių (ekonominė padėtis, profesija, kvalifikacija, išsilavinimas ir kt.) ir prigimtinių savybių (lytis, amžius ir kt.);
• asmens ar socialinės grupės teisių ir pareigų, susijusių su tam tikro socialinio vaidmens atlikimu, visuma;
• prestižas, apibūdinantis individo ar socialinių grupių padėtį hierarchinėje sistemoje.

Kiekvienas žmogus visuomenėje atlieka tam tikras socialines funkcijas: mokosi studentai, darbininkai gamina materialines gėrybes, tvarko vadovai, žurnalistai kalba apie šalyje ir pasaulyje vykstančius įvykius. Vykdyti socialines funkcijas asmeniui nustatomos tam tikros pareigos pagal socialinę padėtį. Kuo aukštesnis asmens statusas, kuo daugiau pareigų jis turi, kuo griežtesni visuomenės ar socialinės grupės reikalavimai jo statusinėms pareigoms, tuo didesnės neigiamos jų pažeidimo pasekmės.

nustatyta būsena yra statuso pozicijų, kurias kiekvienas asmuo užima vienu metu, rinkinys. Šiame rinkinyje dažniausiai išskiriamos šios būsenos: ascriptive (priskirta), pasiekta, mišri, pagrindinė.

Asmens socialinė padėtis buvo gana stabili dėl visuomenės klasinės ar kastinės struktūros ir buvo fiksuota religijos ar teisės įtvirtinimo. Šiuolaikinėse visuomenėse asmenų statuso pozicijos yra mobilesnės. Tačiau bet kurioje visuomenėje yra priskiriamų (priskirtų) ir pasiektų socialinių statusų.

Priskirta būsena- tai socialinis statusas, kurį jo nešėjas gauna „automatiškai“ dėl nuo jo nepriklausančių veiksnių – pagal įstatymą, gimimą, lytį ar amžių, rasinę ir tautinę kilmę, giminystės sistemą, tėvų socialinę ir ekonominę padėtį ir kt. Pavyzdžiui, tu negali tuoktis, dalyvauti rinkimuose, gauti vairuotojo pažymėjimą nesulaukęs tam reikiamo amžiaus. Priskirti statusai sociologiją domina tik tuomet, jei jie yra socialinės nelygybės pagrindas, t.y. turi įtakos socialinei diferenciacijai ir socialinė struktūra visuomenė.

Pasiektas statusas – tai jo nešėjo savo pastangomis ir nuopelnais įgytas socialinis statusas. Išsilavinimo lygis, profesiniai pasiekimai, karjera, titulas, pareigos, sėkmingi socialinius santykius santuoka – visa tai daro įtaką individo socialiniam statusui visuomenėje.

Tarp priskirtų ir pasiektų socialinių statusų yra tiesioginis ryšys. Pasiekti statusai daugiausia įgyjami konkurencijos būdu, tačiau kai kuriuos pasiektus statusus daugiausia lemia priskiriami statusai. Taigi galimybė įgyti prestižinį išsilavinimą, kuris šiuolaikinėje visuomenėje yra būtina aukšto socialinio statuso prielaida, yra tiesiogiai susijusi su šeimos kilmės privalumais. Priešingai, aukšto pasiekto statuso buvimas didžiąja dalimi kompensuoja žemą individo statusą dėl to, kad jokia visuomenė negali ignoruoti realių individų socialinių sėkmių ir pasiekimų.

Mišrios socialinės padėties turi požymių, priskirtų ir pasiektų, bet pasiektų ne asmens prašymu, o susidėjus aplinkybėms, pavyzdžiui, dėl darbo praradimo, stichinių nelaimių ar politinių sukrėtimų.

Pagrindinis socialinis statusas individas daugiausia lemia žmogaus padėtį visuomenėje, jo gyvenimo būdą.

elgesys. Kai kalbama apie svetimas, pirmiausia klausiame: „Ką veikia šis žmogus? Kaip jis užsidirba pragyvenimui? Atsakymas į šį klausimą daug pasako apie žmogų, todėl šiuolaikinėje visuomenėje pagrindinis individo statusas, kaip taisyklė, yra profesionalus arba oficialus.

Ličio statusas Tai pasireiškia mažos grupės, pavyzdžiui, šeimos, darbo kolektyvo, artimų draugų rato, lygiu. Mažoje grupėje individas veikia tiesiogiai, o jo statusą lemia asmeninės savybės ir charakterio bruožai.

grupės būsena apibūdina individą kaip didelės socialinės grupės narį, kaip, pavyzdžiui, tautos, konfesijos ar profesijos atstovą.

Socialinio statuso samprata ir rūšys

Esminis skirtumas tarp jų susiveda į tai, kad vaidmuo yra atliktas, bet statusas yra. Kitaip tariant, vaidmuo reiškia galimybę kokybiškai įvertinti, kaip asmuo atitinka vaidmens reikalavimus. Socialinis statusas - Tai yra asmens padėtis grupės ar visuomenės struktūroje, kuri lemia tam tikras teises ir pareigas. Kalbėdami apie statusą, mes abstrahuojame nuo bet kokio kokybinio jį užimančio asmens ir jo elgesio vertinimo. Galima sakyti, kad statusas yra formali-struktūrinė socialinė subjekto savybė.

Kaip ir vaidmenys, gali būti daug būsenų, ir apskritai bet koks statusas reiškia atitinkamą vaidmenį ir atvirkščiai.

Pagrindinė būsena - viso individo socialinių statusų visumos raktas, daugiausia lemiantis jo socialinę padėtį ir svarbą visuomenėje. Pavyzdžiui, pagrindinis vaiko statusas yra amžius; in tradicinės visuomenės pagrindinis moters statusas yra lytis; šiuolaikinėje visuomenėje, kaip taisyklė, pagrindinis statusas tampa profesinis arba oficialus. Bet kokiu atveju pagrindinis statusas veikia kaip lemiamas įvaizdžio ir gyvenimo lygio veiksnys, diktuoja elgesio būdą.

Socialinė padėtis gali būti:

• nustatyta- gauta nuo gimimo arba dėl veiksnių, nepriklausančių nuo jo nešiotojo - lyties ar amžiaus, rasės, tėvų socialinės ir ekonominės padėties. Pavyzdžiui, pagal įstatymus negalite gauti vairuotojo pažymėjimo, tuoktis, dalyvauti rinkimuose ar gauti pensijos nesulaukę tam būtino amžiaus;
• pasiekti- įgytas visuomenėje dėl individo pastangų ir nuopelnų. Asmens statusą visuomenėje veikia išsilavinimo lygis, profesiniai pasiekimai, karjera, socialiai sėkminga santuoka. Jokia visuomenė negali ignoruoti tikrosios individo sėkmės, todėl pasiekto statuso egzistavimas turi galimybę iš esmės kompensuoti individui priskiriamą žemą statusą;
• privatus- pasireiškia mažos grupės lygmenyje, kurioje individas veikia tiesiogiai (šeima, darbo kolektyvas, artimų draugų ratas), tai lemia jo asmeninės savybės ir charakterio bruožai;
• grupė– apibūdina individą kaip didelės socialinės grupės narį – klasės, tautos, profesijos atstovą, tam tikrų lyties ir amžiaus savybių nešioją ir kt.

Remiantis sociologinėmis apklausomis, nustatyta, kad dauguma rusų šiuo metu yra labiau patenkinti savo padėtimi visuomenėje nei nepatenkinti. Tai labai reikšminga teigiama tendencija. Pastaraisiais metais, nes pasitenkinimas savo padėtimi visuomenėje yra ne tik esminė socialinio stabilumo prielaida, bet ir labai svarbi sąlyga, kad žmonės apskritai jaustųsi patogiai savo socialinėje-psichologinėje būsenoje. Tarp tų, kurie savo vietą visuomenėje vertina „gerai“, beveik 85% mano, kad jų gyvenimas klostosi gerai. Šis rodiklis nelabai priklauso nuo amžiaus: net vyresnių nei 55 metų grupėje tokia nuomone laikosi apie 70 proc. Tarp tų, kurie nepatenkinti savo socialine padėtimi, vaizdas pasirodė priešingas – beveik pusė jų (iš viso masyve – 6,8 proc.) mano, kad jų gyvenimas klostosi blogai.

Būsenos hierarchija

Prancūzų sociologas R. Boudonas mano, kad socialinis statusas turi dvi dimensijas:

• horizontaliai, kuri sudaro realių ir tiesiog įmanomų socialinių kontaktų ir mainų sistemą, kuri vystosi tarp statuso turėtojo ir kitų asmenų, esančių tame pačiame socialinių laiptelių lygyje;
• vertikaliai, kurią formuoja kontaktai ir mainai, atsirandantys tarp statuso turėtojo ir asmenų, esančių aukštesniuose ir žemesniuose lygiuose.

Remdamasis tokia reprezentacija, Budonas socialinį statusą apibrėžia kaip lygių ir hierarchinių santykių, kuriuos individas palaiko su kitais visuomenės nariais, visumą.

Būsenos hierarchija būdinga bet kuriai organizacijai. Iš tiesų, be nes organizacija neįmanoma; taip yra dėl to, kad visi grupės nariai žino kiekvieno statusą, vyksta sąveika tarp organizacijos grandžių. Tačiau formali organizacijos struktūra ne visada sutampa su neformalia jos struktūra. Toks atotrūkis tarp hierarchijų daugelyje organizacijų nereikalauja sociometrinių tyrimų, tačiau matomas paprastam stebėtojui, nes statuso hierarchijos nustatymas yra atsakymas ne tik į klausimą „Kas čia svarbiausias?“, bet ir klausimas „Kas yra autoritetingiausias, kompetentingiausias, populiariausias tarp darbuotojų? Tikrąjį statusą daugiausia lemia asmeninės savybės, kvalifikacija, žavesys ir kt.

Daugelis šiuolaikinių sociologų atkreipia dėmesį į funkcinį disonansą, atsirandantį dėl hierarchinės ir funkcinės būklės neatitikimo. Toks neatitikimas gali atsirasti dėl individualių kompromisų, kai vadovybės įsakymai įgauna „sąmonės srauto“ pobūdį, suteikiant pavaldiniams „laisvų veiksmų zoną“. Rezultatas apskritai gali būti ir teigiamas ir pasireikšti organizacijos reakcijos lankstumo padidėjimu, ir neigiamas, išreikštas funkciniu chaosu ir sumaištimi.

Statuso painiava veikia kaip socialinio dezorganizacijos kriterijus ir, ko gero, kaip viena iš deviantinio elgesio priežasčių. E. Durkheimas svarstė santykį tarp statuso hierarchijos pažeidimų ir anomijos būsenos ir pasiūlė, kad industrinėje visuomenėje statuso hierarchijos nesantaika pasireiškia dviem pavidalais.

Pirma, individo lūkesčiai, susiję su jo užimama padėtimi visuomenėje, ir kitų visuomenės narių priešpriešiniai lūkesčiai, nukreipti į individą, iš esmės tampa neaiškūs. Jei tradicinėje visuomenėje visi žinojo, ko tikėtis ir kas jo laukia, ir pagal tai gerai žinojo savo teises bei pareigas, tai industrinėje visuomenėje dėl didėjančio darbo pasidalijimo ir darbo santykių nestabilumo, 2010 m. individas vis dažniau susiduria su situacijomis, kurių aš nenumačiau ir kurioms nesu pasiruošęs. Pavyzdžiui, jei viduramžiais studijos universitete automatiškai reiškė staigų ir negrįžtamą socialinio statuso kilimą, tai dabar jau nieko nestebina gausybė bedarbių universitetą baigusių, sutinkančių bet kokį darbą.

Antra, statuso nestabilumas turi įtakos socialinio atlygio struktūrai ir individualaus pasitenkinimo gyvenimu lygiui.

Norint suprasti, kas lemia statuso hierarchiją tradicinėse – ikiindustrinėse – visuomenėse, reikėtų kreiptis į šiuolaikinės visuomenės Rytai (išskyrus kastas). Čia galima rasti tris svarbius socialinę individo padėtį veikiančius elementus – lytį, amžių ir priklausymą tam tikram „turtui“, kurie kiekvienam visuomenės nariui priskiria jo standų statusą. Tuo pačiu perėjimas į kitą statuso hierarchijos lygmenį yra itin sunkus dėl daugybės teisinių ir simbolinių apribojimų. Tačiau net ir tradiciškai orientuotose visuomenėse verslumo ir praturtėjimo dvasia, asmeninis valdovo palankumas daro įtaką statusų pasiskirstymui, nors statuso įteisinimas vyksta per nuorodą į protėvių tradicijas, o tai jau savaime atspindi valstybės svarbą. statuso elementų priskyrimas (šeimos senumas, asmeninis protėvių meistriškumas ir kt.).

Šiuolaikinėje Vakarų visuomenėje į statuso hierarchiją galima žiūrėti arba meritokratinės ideologijos požiūriu kaip teisingą ir neišvengiamą asmeninių nuopelnų, talentų ir gebėjimų pripažinimą, arba holistinio sociologizmo, kaip griežtai socialinių procesų nulemto rezultato, pozicijų. Tačiau abi teorijos siūlo labai supaprastintą statuso prigimties supratimą ir yra dalykų, kurių negalima paaiškinti nei vienos iš jų kontekste. Pavyzdžiui, jei statusą visiškai nulemia asmeninės savybės ir nuopelnai, tai kaip paaiškinti, kad beveik bet kurioje organizacijoje egzistuoja formalios ir neformalios statusų hierarchijos?

Organizacijoje šis dvilypumas reiškia kompetencijos ir galios neatitikimą įvairių formų ir įvairiais lygmenimis, kai sprendimus priima ne kompetentingi ir nešališki ekspertai, o asmeninės naudos logika besivadovaujantys „kapitalistai“ arba „besieliai technokratai“. Profesinės kvalifikacijos ir materialinio bei statusinio atlyginimo neatitikimas taip pat nepaaiškinamas. Neatitikimai šioje srityje dažnai neigiami arba nutylimi vardan meritokratinio „statuso pagal nuopelnus“ idealo. Pavyzdžiui, šiuolaikinėje Rusijos visuomenė tapo būdinga žemo materialinio atlygio ir dėl to žemo aukšto išsilavinimo bei labai protingų žmonių prestižo ir statuso situacija: „Fiziko profesija SSRS 1960 m. džiaugėsi aukštu prestižu, o buhalteris – žemu. AT šiuolaikinė Rusija jie pasikeitė vietomis. Šiuo atveju prestižas stipriai siejamas su šių profesijų ekonomine padėtimi.

Kadangi sistemos yra sudėtingesnės ir greičiau vystosi, statuso priskyrimo mechanizmas lieka neaiškus. Pirma, kriterijų, susijusių su statuso nustatymu, sąrašas yra labai ilgas. Antra, darosi vis sunkiau suvesti įvairių kiekvienam individui priklausančių statuso atributų visumą į vieną simbolį, kaip tradicinėse visuomenėse, kur užtekdavo pasakyti „tai sūnus to ir ano“, kad asmens socialinė padėtis, jo materialinis lygis, pažįstamų ir draugų ratas. Tradicinėse visuomenėse individas ir jo statusas buvo labai glaudžiai susiję. Šiomis dienomis asmenybė ir statusas paprastai skiriasi. Žmogaus tapatybė nebėra nustatyta: ji pati ją kuria savo pastangomis visą gyvenimą. Todėl mūsų suvokimas apie save kaip asmenį yra padalintas į daugelį aspektų, kuriuose pasireiškia mūsų socialinė padėtis. Asmeninis tapatumas jaučiamas ne tiek per ryšį su fiksuotu statusu, kiek per savo vertės ir unikalumo jausmą.

Puslapis
3

Antra iš veiksnių, turinčių įtakos grupės sanglaudos vystymuisi, yra grupės sėkmės istorija vykdant praeities užduotis. Kuo daugiau tokių laimėjimų, tuo didesnė sanglauda.

Tam tikros pačios grupės savybės taip pat lemia grupės sanglaudą. Pavyzdžiui, jei grupės nariai turi keletą bendras tikslas lemia didesnę sanglaudą nei jos nebuvimas. Paskutinį indėlį į grupės sanglaudą įneša asmeninės grupės narių savybės. Jau žinome, kad žmonės labiau myli tuos savo pažįstamus, kurių pažiūros artimesnės jiems. Kuo daugiau tokių žmonių grupėje, tuo ji vieningesnė.

Sukurta grupės sanglauda gali turėti didelės įtakos grupės ateičiai.

Viena iš grupės sanglaudos pasekmių yra ta, kad grupės nariai daugiau laiko praleidžia bendraudami vieni su kitais, taip padidindami grupės sąveikos kiekį ir kokybę. Antroji pasekmė – darni grupė turi didelę įtaką apie atskirus narius.

Dar viena pasekmė – darnioje grupėje jos nariai patiria didesnį pasitenkinimą darbu, o tai labai svarbu.

Galiausiai, grupės sanglauda yra glaudžiai susijusi su produktyvumu. Darnesnės grupės nariai labiau laikysis grupės veiklos gairių nei mažiau darnios grupės nariai. Tačiau reikia atsiminti, kad grupinės normos gali prisidėti tiek prie produktyvumo didėjimo, tiek mažėjimo.

Asmens statusas grupėje

Statusas reiškia asmens rangą, vertę ar prestižą grupėje, organizacijoje ar visuomenėje. Statusas atspindi grupės hierarchinę struktūrą ir sukuria vertikalią diferenciaciją, kaip ir vaidmenys skiriasi įvairi veikla. Tai dar vienas būdas sumažinti netikrumą ir išsiaiškinti, ko iš mūsų tikimasi. Kaip ir vaidmenys bei normos, statusas egzistuoja tiek organizacijos aplinkoje, tiek už jos ribų. Plačiausiu analizės lygmeniu mes tai vadiname socialiniu statusu. Suskirstę žmones pagal jų socialinę padėtį, gauname socialines klases.

Be visuomeninio lygmens, yra ir darbinis skirstymas į statusus. Profesinis prestižas – tai santykinis profesijos statusas. Profesinis prestižas nėra tas pats, kas socialinis statusas, nes jis priklauso tik nuo vieno kintamojo, o socialinis statusas apima viską. Tačiau čia kyla klausimas: kodėl tada ne visi žmonės stengiasi gauti darbą, susijusį su aukštu prestižu? Atsakymas, remiantis tyrimų rezultatais, yra toks, kad individualiai suvokiamas konkrečios profesijos prestižas priklauso nuo šeimos suvokimo (šeiminės kilmės).

Kita svarbi su darbu susijusi statuso samprata vadinama organizacijos statusu. Organizacijos statusas reiškia neformalų padalinimą, vykstantį organizacijoje. Kaip ir socialinis statusas, organizacijos statusas apima daugiau nei vieną kintamąjį (pvz., padėtis organizacijos hierarchijoje, profesinė priklausomybė ir veiklos rezultatai).

Statusas reiškia grupės pripažintą asmens rangą organizacijoje. Būsena padeda išsiaiškinti, kaip asmuo turėtų elgtis su kitais ir kaip jie turėtų elgtis reaguodami.

Būsenos simboliai yra objektai arba skiriamieji ženklai, identifikuojantys asmens statuso lygį grupėje ar organizacijoje. Statuso simboliai apima karinius skiriamuosius ženklus, specialią teisėjų ir gydytojų aprangą, taip pat, pavyzdžiui, biuro įrangą ir jų buvimą ar nebuvimą. asmeninis sekretorius pas vadovus. Reikia pažymėti, kad kai kurie simboliai gali pakelti asmens statusą tam tikromis aplinkybėmis, o pažeminti kitomis.

Paprastai žmonės, turintys aukštesnį statusą, yra linkę vaidinti dominuojantį vaidmenį organizacijoje, imasi daugiau iniciatyvos. Tačiau čia yra viena problema. Kadangi organizacijos statusą sudaro daugybė kintamųjų, neaišku, kuris iš jų sukelia šiuos elgesio skirtumus.

Per mūsų gyvenimą statusas keičiasi daug kartų. O statuso pokyčiai reiškia, kad žmogus kartais turi kardinaliai pakeisti savo elgesį. Tuo pačiu lieka atviras klausimas, ką tiksliai reikėtų keisti ir ko išmokti. Situacijos, kuriose nėra aiškios įvykių sekos, visada kelia nerimą.

Būklė, vadinama statuso neatitikimu, atsiranda tada, kai asmuo tenkina kai kurias savo savybes, o kai kuriomis savybėmis neatitinka statuso reikalavimų. Ta pati problema iškyla priimant sprendimus dėl karjeros. Žmonėms nepatinka, kad tas, kuris yra žemesnis už juos kai kuriomis savybėmis, užima aukštesnes pareigas už juos. Visa tai rodo, kad statuso nenuoseklumas gali sukelti motyvacijos ir elgesio problemų. Du akivaizdūs šios problemos sprendimo būdai – atrinkti arba paskirti tik tuos žmones, kurie visiškai atitinka statuso reikalavimus, ir pakeisti grupės nuomonę apie tai, kas tinka aukštoms pareigoms ir kas turėtų lemti jos pasiekimą. Tačiau reikia pripažinti, kad abu šie metodai yra pernelyg sudėtingi, kad juos būtų galima pritaikyti praktikoje.

Elgesio kodeksas

Bet kurioje grupėje, net ir trumpą laiką, galite nesunkiai pastebėti kai kuriuos jos narių elgesio modelius. Šie modeliai vadinami socialinėmis normomis. Normos atspindi visų grupės narių idėjas apie priimtiną elgesį, kurio tikimasi iš jų. Skirtumas tarp normų ir vaidmenų slypi tame, kad vaidmenys išskiria žmones, verčia juos elgtis kitaip, o normos, atvirkščiai, sujungia grupės narius, parodydamos, kaip grupės nariai elgiasi vienodai.

Pačiame normų apibrėžime pateikiamos dvi svarbios charakteristikos. Pirma, normos apima gana aiškias idėjas apie tai, koks elgesys yra priimtinas. Antra, yra tam tikrų susitarimų tarp grupės narių dėl šių atstovų. Be šių dviejų charakteristikų, galima išskirti dar keletą normų savybių. Pirmasis iš jų yra tas, kad normos paprastai apima pareigos elementą, tai yra aprašymus, kaip kažkas „turėtų“ elgtis. Antra, normos yra akivaizdesnės ir žmonėms lengviau atpažįstamos, o tai labai svarbu grupei. Trečia, normas vykdo pati grupė. Daugelis darbo elgsenos yra nustatomos ir kontroliuojamos pačios organizacijos, o vardai yra reguliuojami grupėse. Ketvirta, yra didelių skirtumų, kaip grupė priima normas ir kiek deviantinis elgesys laikomas priimtinu.

Paskutinė aukščiau pateikta normų savybė reikalauja papildomų paaiškinimų. Svarbu pažymėti, kad normose yra tam tikrų variacijų, tai yra, normos nustato ne tikslius elgesio parametrus, o tik priimtinų reikšmių diapazoną. Antras aspektas – skirtingos normos (pavyzdžiui, atvykimo į darbą laikas ir pats darbo laikas) grupės nariams turi nevienodą reikšmę.