Milyen dokumentumok ratifikálják a nemzetközi munkaügyi szervezet egyezményét. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, fő feladatai. Az ILO munkaügyi egyezményei és ajánlásai, azok osztályozása és általános jellemzői. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által elfogadott törvények

otthon és a család

11. számú egyezmény „A munkavállalók egyesülési jogairól és egyesülési jogairól mezőgazdaság"(1921).

Egyezmény N 13 "A fehér ólom felhasználásáról a festészetben" (1921).

Egyezmény N 14 "Az ipari vállalkozások heti pihenőjéről" (1921).

16. számú egyezmény "A hajókon foglalkoztatott gyermekek és fiatalok kötelező orvosi vizsgálatáról" (1921).

23. számú, „A tengerészek hazaszállításáról” szóló egyezmény (1926).

Egyezmény N 27 "A hajókon szállított nehéz áruk tömegének feltüntetéséről" (1929).

29. számú, „A kényszer- vagy kötelező munkáról” szóló egyezmény (1930).

Egyezmény N 32 "A hajók be- és kirakodásában dolgozó munkavállalók balesetei elleni védelméről" (1932).

N 45. egyezmény „A nők földalatti munkában való foglalkoztatásáról mindenféle bányában” (1935).

Egyezmény N 47 "A munkaidő heti negyven órára csökkentéséről" (1935).

52. számú egyezmény „A fizetett éves szabadságokról” (1936).

Egyezmény N 69 "A hajószakácsok képesítési bizonyítványainak kiadásáról" (1946).

Egyezmény N 73 "A tengerészek orvosi vizsgálatáról" (1946).

Egyezmény N 77 "A gyermekek és serdülők ipari munkára való alkalmasságának megállapítása céljából végzett orvosi vizsgálatáról" (1946).

Egyezmény N 78 „A gyermekek és serdülők nem ipari munkavégzésre való alkalmasságának megállapítása céljából végzett orvosi vizsgálatáról” (1946).

Egyezmény N 79 "A gyermekek és serdülők nem ipari munkában végzett éjszakai munkájának korlátozásáról" (1946).

81. számú munkaügyi ellenőrzési egyezmény (1947) (a jelen Egyezmény 1995. évi jegyzőkönyvével együtt).

Egyezmény N 87 "Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről" (1948).

90. számú egyezmény „A fiatalok éjszakai munkája az iparban (1948-ban felülvizsgált)”.

92. számú egyezmény „A legénység elhelyezéséről a hajókon” (1949-ben felülvizsgálva).

95. számú egyezmény „A védelemről bérek"(1949).

Egyezmény N 98 "A szervezkedéshez és a kollektív szerződések megkötéséhez való jog elveinek alkalmazásáról" (1949).

100. számú egyezmény „Az egyenlő értékű munkáért férfiak és nők egyenlő díjazásáról” (1951).

Egyezmény N 103 „Az anyaság védelméről” (1952).

Egyezmény N 105 "A kényszermunka eltörléséről" (1957).

Egyezmény N 106 "A heti pihenőidőről a kereskedelemben és az irodákban" (1957).

108. számú egyezmény „A tengerészek nemzeti igazolványáról” (1958).

111. számú egyezmény „A foglalkoztatás és a foglalkozás során történő megkülönböztetésről” (1958).

113. számú egyezmény "A halászok orvosi vizsgálatáról" (1959).

Egyezmény N 115 "A munkavállalók ionizáló sugárzással szembeni védelméről" (1960).

116. számú egyezmény "Az egyezmények részleges felülvizsgálatáról" (1961).

Egyezmény N 119 "A gépek védőberendezésekkel való ellátásáról" (1963).

Egyezmény N 120 "A higiéniáról a kereskedelemben és az irodákban" (1964).

Egyezmény N 122 "A foglalkoztatáspolitikáról" (1964).

Egyezmény N 124 "A fiatalok orvosi vizsgálatáról a bányákban és bányákban végzett földalatti munkára való alkalmasságuk megállapítására" (1965).

126. számú egyezmény "A halászhajók legénységének elhelyezéséről" (1966).

133. számú egyezmény "A legénység elhelyezéséről a hajók fedélzetén. Kiegészítő rendelkezések" (1970).

Egyezmény N 134 "A tengerészek ipari baleseteinek megelőzéséről" (1970).

Egyezmény N 137 "A kikötői rakománykezelés új módszereinek társadalmi következményeiről" (1973).

Egyezmény N 138 "A minimális életkorról" (1973).

Egyezmény N 142 "A szakmai tanácsadásról és képzésről az emberi erőforrások fejlesztése terén" (1975).

Egyezmény N 147 "A kereskedelmi hajókra vonatkozó minimumszabályokról" (1976).

Egyezmény N 148 "A munkavállalók védelméről a munkahelyi levegőszennyezés, zaj és vibráció által okozott foglalkozási kockázatokkal szemben" (1977).

Egyezmény N 149 "Az ápolószemélyzet foglalkoztatásáról, munka- és életfeltételeiről" (1977).

Egyezmény N 150 "A munkaügyi kérdések szabályozásáról" (1978).

Egyezmény N 152 "A kikötői munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről" (1979).

Egyezmény N 155 „A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről itt termelési terület"(1981).

156. számú egyezmény a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalókról (a férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódja és esélyegyenlősége: családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók) (1981).

Egyezmény N 159 "A fogyatékkal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról" (1983).

Egyezmény N 160 "A munkaügyi statisztikákról" (1985).

Egyezmény N 162 "A munkavédelemről azbeszt használatakor" (1986).

179. számú egyezmény a tengerészek toborzásáról és elhelyezéséről (1996)

Egyezmény N 182 "A betegség legrosszabb formáinak megtiltásáról és azonnali intézkedésekről gyermekmunka"(1999)

Bővebben a témában AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ ÁLTAL ratifikált ILO-EGYEZMÉNYEK JEGYZÉKE:

- Az Orosz Föderáció kódjai - Jogi enciklopédiák - szerzői jog - pártfogás - Közigazgatási jog - Közigazgatási jog (absztraktok) - Választottbírósági eljárás - banktörvény - költségvetési törvény - Valutatörvény - civil procedúra - Polgári jog - Értekezések - Szerződési jog - Lakásjog - lakhatási kérdések - Földjog - Választójog - Információs törvény - Végrehajtási eljárás - Állam- és jogtörténet - A politikai és jogi doktrínák története - Reklám jog - Külföldi országok alkotmányjoga - Az Orosz Föderáció alkotmányjoga - Társasági jog - Kriminalistika - Kriminológia - Nemzetközi törvény - Nemzetközi magánjog -

Egyezmény N 10 „A gyermekek mezőgazdasági munkába bocsátásának alsó korhatáráról” (1921);
N 11. egyezmény „A mezőgazdaságban dolgozók szerveződésének és egyesítésének jogáról” (1921);
Egyezmény N 13 "A fehér ólom felhasználásáról a festészetben" (1921);
Egyezmény N 14 "Az ipari vállalkozások heti pihenőjéről" (1921);
N 15. egyezmény „A serdülőkorúak flottájában szénrakodóként vagy tüzelőként történő munkához szükséges alsó korhatárról” (1921);
Egyezmény N 16 "A hajók fedélzetén foglalkoztatott gyermekek és serdülők kötelező orvosi vizsgálatáról" (1921);
23. számú egyezmény a tengerészek hazaszállításáról (1926);
Egyezmény N 27 "A hajókon szállított nehéz áruk tömegének feltüntetéséről" (1929);
29. számú, „a kényszer- vagy kötelező munkáról” szóló egyezmény (1930);
Egyezmény N 32 "A hajók be- és kirakodásában dolgozó munkavállalók balesetei elleni védelméről" (1932);
N 45. egyezmény „A női munkaerő bányák földalatti munkáiban történő felhasználásáról” (1935);
Egyezmény N 47 "A munkaidő heti negyven órára csökkentéséről" (1935);
Egyezmény N 52 „A fizetett éves szabadságokról” (1936);
N 58. egyezmény „A gyermekek tengeri munkához való beengedésének alsó korhatáráról” (1936);
Egyezmény N 59 "A gyermekek ipari munkába bocsátásának alsó korhatáráról" (1937);
Egyezmény N 60 "A gyermekek nem ipari munkára bocsátásának korhatáráról" (1937);
69. sz. „A hajószakácsok képesítési bizonyítványainak kiadásáról” szóló egyezmény (1946);
Egyezmény N 73 "A tengerészek orvosi vizsgálatáról" (1946);
Egyezmény N 77 "A gyermekek és serdülők ipari munkára való alkalmasságának megállapítása céljából végzett orvosi vizsgálatáról" (1946);
Egyezmény N 78 "A gyermekek és serdülők orvosi vizsgálatáról a nem ipari munkavégzésre való alkalmasságuk megállapítása céljából" (1946);
Egyezmény N 79 "A gyermekek és serdülők nem ipari munkában végzett éjszakai munkájának korlátozásáról" (1946);
Egyezmény N 81 "Az ipari és kereskedelmi munkaügyi ellenőrzésről" (1947);
Egyezmény N 87 "Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről" (1948);
Egyezmény N 90 "A serdülők éjszakai munkájáról az iparban" (1948-ban felülvizsgálva);
Egyezmény N 92 "A legénység szállásáról a hajókon" (1949-ben felülvizsgálva);
95. sz. „A munkabér védelméről” szóló egyezmény (1949);
Egyezmény N 98 "A kollektív tárgyalások szervezéséhez és lefolytatásához való jog elveinek alkalmazásáról" (1949);
Egyezmény N 100 "A férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról" (1951);
Egyezmény N 103 „Az anyaság védelméről” (1952);
Egyezmény N 105 "A kényszermunka eltörléséről" (1957);
Egyezmény N 106 "A heti pihenőidőről a kereskedelemben és az intézményekben" (1957);
108. számú, „A tengerészek nemzeti igazolványáról” szóló egyezmény (1958);
Egyezmény N 111 "A foglalkoztatás és a foglalkozás területén történő megkülönböztetésről" (1958);
Egyezmény N 112 "A halászok alkalmazásának alsó korhatáráról" (1959);
Egyezmény N 113 "A halászok orvosi vizsgálatáról" (1959);
Egyezmény N 115 "A munkavállalók ionizáló sugárzással szembeni védelméről" (1960);
Egyezmény N 116 "Az egyezmények részleges felülvizsgálatáról" (1961);
Egyezmény N 119 "A gépek védőberendezésekkel való ellátásáról" (1963);
Egyezmény N 120 "A foglalkozás-egészségügyről a kereskedelemben és az intézményekben" (1964);
Egyezmény N 122 "A foglalkoztatáspolitikáról" (1964);
Egyezmény N 123 "A bányákban és bányákban földalatti munkára bocsátható alsó korhatárról" (1965);
Egyezmény N 124 "A fiatalok orvosi vizsgálatáról a bányákban és bányákban végzett földalatti munkára való alkalmasságuk megállapítása céljából" (1965);
N 126 „A halászhajók legénységének elhelyezéséről” szóló egyezmény (1966);
Nyaralás fizetéssel (átdolgozott) 132. sz. egyezmény (1970)
Egyezmény N 133 „A legénység elhelyezéséről a hajók fedélzetén. Kiegészítő rendelkezések "(1970);
Egyezmény N 134 "A tengerészek ipari baleseteinek megelőzéséről" (1970);
Egyezmény N 137 "A kikötői rakománykezelés új módszereinek társadalmi következményeiről" (1973);
Egyezmény N 138 "A munkavállalás alsó korhatáráról" (1973);
Egyezmény N 139 "A rákkeltő anyagok és anyagok által a munkakörülmények között okozott veszélyek elleni küzdelemről és a megelőző intézkedésekről" (1974);
Egyezmény N 142 "A szakmai tanácsadásról és képzésről az emberi erőforrások fejlesztése terén" (1975);
N 147 „A kereskedelmi hajókra vonatkozó minimumszabályokról” szóló egyezmény (1976);
Egyezmény N 148 "A munkavállalók védelméről a munkahelyi levegőszennyezés, zaj és vibráció által okozott foglalkozási kockázatokkal szemben" (1977);
Egyezmény N 149 "Az ápolószemélyzet foglalkoztatásáról, munka- és életfeltételeiről" (1977);
Egyezmény N 150 "A munkaügyi kérdések szabályozásáról: szerep, funkciók és szervezet" (1978);
Egyezmény N 152 "A kikötői munka biztonságáról és egészségéről" (1979);
N 155 „A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint a munkakörnyezetről” szóló egyezmény (1981);
156. számú egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódjáról és esélyegyenlőségéről: Családi felelősséggel rendelkező munkavállalók (1981);
Egyezmény N 159 "A fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról" (1983);
Egyezmény N 160 "A munkaügyi statisztikákról" (1985);
Egyezmény N 162 „A munkavédelemről azbeszt használatakor” (1986);
173. számú egyezmény a munkavállalók követeléseinek védelméről a munkáltató fizetésképtelensége esetén (1992)
179. számú egyezmény a tengerészek toborzásáról és elhelyezéséről (1996);
Egyezmény N 182 "A gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és azonnali fellépéséről" (1999);
185. számú egyezmény a tengerészek személyazonosító okmányairól;
Az ILO 187. számú egyezménye a munkahelyi biztonság és egészségvédelem promóciós keretéről (2006)
MLC tengerészeti munkaügyi egyezmény (2006).

Az ILO főigazgatói

Fejlesztések

1818. A németországi Aacheni Szent Szövetség kongresszusán Robert Owen angol iparos ragaszkodik a munkások védelmét szolgáló rendelkezések bevezetéséhez és egy szociális ügyekkel foglalkozó bizottság létrehozásához.
1831-1834. A lyoni selyemmalomban a takácsok két felkelését brutálisan leverték.
1838−1859. Daniel Legrand francia iparművész átveszi Owen ötleteit.
1864. Megalakul az 1. International Londonban" Nemzetközi partnerség munkások"
1866. Az 1. Internacionálé kongresszusa követeli a nemzetközi munkajog elfogadását.
1867. Karl Marx fővárosa első kötetének kiadása.
1833-1891. Németországban elfogadták az első szociális törvényt Európában.
1886-os Haymarket felkelés. 350 000 munkás sztrájkol Chicagóban, 8 órás munkaidőt követelve, ezt az akciót brutálisan elfojtották.
1889 Párizsban megalakul a 2. Dolgozók Internacionáléja.
1890. A berlini találkozón 14 ország képviselői olyan javaslatokat terjesztettek elő, amelyek számos ország nemzeti munkajogát érintik.
1900. Egy párizsi konferencián létrehozták az első munkásvédelmi egyesületet.
1906. Egy berni konferencián két nemzetközi egyezmények- a mérgező fehérfoszfor gyufagyártásban való felhasználásának korlátozásáról és a nők éjszakai munkájának betiltásáról.
1919. Az ILO születése. Első nemzetközi konferencia A Labor hat konvenciót fogad el, az első 8 órás munkaidőt és 48 órás munkahetet ír elő.
1925. A társadalombiztosításról szóló egyezmények és ajánlások elfogadása.
1927. Megtörténik az egyezmények alkalmazásával foglalkozó szakértői bizottság első ülése.
1930. Egyezményt fogadnak el a kényszermunka és a kötelező munka fokozatos eltörléséről.
1944. A Philadelphiai Nyilatkozat megerősíti az ILO alapvető célkitűzéseit.
1946 Az ILO lesz az első, az ENSZ-hez kapcsolódó szakosított ügynökség.
1969. Az ILO-t kitüntették Nóbel díj béke.
2002. Megalakul a Gyermekmunka Elleni Világnap.

Különböző okok alapján szokás minősíteni, beleértve az azokat elfogadó szervet is, jogi ereje(kötelező és ajánló), hatálya (kétoldalú, helyi, egyetemes).

Az Egyesült Nemzetek Szervezetének egyezményei és egyezményei minden olyan országra kötelezőek, amelyek ratifikálják azokat. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kétféle szabványt tartalmazó jogi aktust fogad el jogi szabályozás Munkavégzés: egyezmények és ajánlások. egyezmények vannak nemzetközi megállapodásokés kötelező érvényű az azokat ratifikáló országokra nézve. Az egyezmény ratifikálása esetén az állam megteszi a szükséges intézkedéseket annak nemzeti szintű végrehajtásához, és rendszeresen jelentést nyújt be a Szervezetnek az intézkedések hatékonyságáról. Az ILO alkotmánya értelmében az egyezmény egy állam általi ratifikálása nem érintheti a munkavállalók számára kedvezőbb nemzeti szabályokat. A nem ratifikált egyezmények esetében az Irányító Testület tájékoztatást kérhet az államtól a nemzeti jogszabályok állásáról és az alkalmazásuk gyakorlatáról, valamint az ezek javítása érdekében meghozandó intézkedésekről. Ajánlások nem igényelnek ratifikációt. Ezek a törvények az egyezmények rendelkezéseit pontosító, részletező rendelkezéseket, vagy a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának mintáját tartalmazzák.

Jelenleg úgy döntöttek, hogy az ILO egyezmények megalkotásával kapcsolatos megközelítését némileg módosítják a jogi szabályozás nagyobb rugalmasságának biztosítása érdekében. Keretegyezményeket fognak elfogadni, amelyek minimális garanciákat tartalmaznak a munkavállalók jogaira vonatkozóan, megfelelő mellékletekkel kiegészítve. Az egyik első ilyen jogi aktus a 183. sz. „Az anyaság védelméről szóló egyezmény (felülvizsgált), 1952. évi felülvizsgálatáról” szóló egyezmény volt. Sor fontos rendelkezéseket az anyasági védelemről a vonatkozó ajánlás tartalmazza. Ez a megközelítés lehetővé teszi a szociális és munkajogok védelmének elégtelen szintjével rendelkező országoknak az Egyezmény ratifikálására való ösztönzését, és ezáltal az abban foglalt minimális garanciák biztosítását. Egyes fejlődő országok attól tartanak, hogy az ILO-egyezmények ratifikálása indokolatlan teher nehezedik a munkaadókra. A gazdaságilag fejlettebb országok számára ezek az egyezmények iránymutatásokat határoznak meg a garanciák szintjének növelésére. Az ILO tapasztalatainak tanulmányozása azt mutatja, hogy az államok különböző okok miatt nem ratifikálnak bizonyos egyezményeket, beleértve azokat az eseteket is, amikor nemzeti szinten a munkavállalók jogainak magasabb szintű védelmét már jogszabály vagy gyakorlat biztosítja.

A munka nemzetközi jogi szabályozásának főbb irányai

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet aktívan működik normaalkotó tevékenység. Fennállása során 188 egyezményt és 200 ajánlást fogadtak el.

Nyolc ILO-egyezmény minősül alapvetőnek. Rögzítik a munka jogi szabályozásának alapelveit. Ezek a következő konvenciók.

Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről szóló 87. számú egyezmény (1948), a szervezkedési jog és a kollektív tárgyalás alapelveinek alkalmazásáról szóló 98. számú egyezmény (1949) minden munkavállaló és munkaadó jogát rögzíti anélkül, hogy előzetesen megtörtént volna. felhatalmazással hozhat létre szervezeteket és csatlakozhat hozzájuk. A hatóságok nem korlátozhatják vagy akadályozhatják ezt a jogot. Intézkedéseket terveznek az egyesülési szabadság védelmére, a szakszervezetek diszkrimináció elleni védelmére, valamint a munkavállalói és munkaadói szervezetek egymás ügyeibe való beavatkozása ellen.

A „Kényszer- vagy kötelező munkáról” szóló 29. számú egyezmény (1930) előírja a kényszermunka és a kötelező munka minden formájának eltörlését. Kényszer- vagy kötelező munkavégzés minden olyan munka vagy szolgálat, amelyet büntetés fenyegetett személytől megkövetelnek, és amelyért ez a személy nem önként ajánlotta fel szolgálatait. Meghatározzák azon munkakörök listáját, amelyek nem tartoznak a kényszermunka vagy a kötelező munka fogalmába.

A kényszermunka eltörléséről szóló 105. sz. egyezmény (1957) szigorítja a követelményeket és megállapítja az államok azon kötelezettségeit, hogy ne folyamodjanak ennek semmilyen formájához:

politikai befolyásolás vagy oktatás eszköze, vagy a kialakult politikai, társadalmi vagy gazdasági rendszerrel ellentétes politikai nézetek vagy ideológiai meggyőződés megnyilvánulása vagy kifejezése miatti büntetés eszköze;
a munkaerő mozgósításának és felhasználásának módja annak érdekében gazdasági fejlődés;
a munkafegyelem fenntartásának eszközei;
a sztrájkban való részvétel büntetési módjai;
faji, társadalmi és nemzeti identitáson vagy valláson alapuló megkülönböztetés intézkedései.

A 111. számú, „A foglalkoztatás és a foglalkozás során történő diszkriminációról” szóló egyezmény (1958) elismeri egy olyan nemzeti politika szükségességét, amely a faji, bőrszín, nem, hitvallás, politikai vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás alapján történő megkülönböztetés megszüntetésére irányul a foglalkoztatásban, a képzésben.

A 100. számú, „A férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról” szóló egyezmény (1951) előírja az államoknak, hogy támogassák és biztosítsák a férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazása elvének megvalósítását. Ezt az elvet a nemzeti jogszabályok, a jogszabályok által létrehozott vagy elismert javadalmazási rendszer, a munkaadók és a munkavállalók közötti kollektív szerződések vagy ezek kombinációja lehet alkalmazni. különböző módokon. Ez olyan intézkedések meghozatalát is előírja, amelyek hozzájárulnak az elvégzett munka objektív értékeléséhez a ráfordított munkaerő alapján. Az Egyezmény foglalkozik az alapbér és egyéb díjazás kérdésével, amelyet a munkáltató közvetlenül vagy közvetve pénzben vagy természetben nyújt a munkavállalónak egy bizonyos munkavégzés alapján. Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért nemi alapú megkülönböztetés nélkül meghatározott díjazásként határozza meg.

A 138. számú, „A munkavállalás alsó korhatára” (1973) egyezményt a gyermekmunka megszüntetése érdekében fogadták el. A foglalkoztatás alsó korhatára nem lehet alacsonyabb, mint a tankötelezettség elvégzésének korhatára.

A 182. számú egyezmény „A gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és azonnali fellépéséről” (1999) kötelezi az államokat, hogy haladéktalanul tegyenek hatékony intézkedéseket a gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltására és felszámolására. Az ILO céltudatos tevékenysége az elmúlt két évtizedben, valamint az 1944-es Nyilatkozat elfogadása hozzájárult ezen egyezmények ratifikációinak számának növekedéséhez.

Az ILO négy másik egyezményt is prioritásként kezel:

81. sz. "Az ipari és kereskedelmi munkaügyi ellenőrzésről" (1947) - megállapítja az államok azon kötelezettségét, hogy az ipari vállalkozásokban munkaügyi ellenőrzési rendszert alakítsanak ki a munkakörülményekre és a munkavállalók védelmére vonatkozó jogszabályi rendelkezések alkalmazásának biztosítása érdekében. munkájukról. Meghatározza az ellenőrzések szervezési és tevékenységi elveit, az ellenőrök jogkörét és feladatait;
129. számú "A mezőgazdasági munkaügyi ellenőrzésről" (1969) - a 81. számú egyezmény rendelkezései alapján a mezőgazdasági termelés sajátosságait figyelembe véve fogalmazza meg a munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó rendelkezéseket;
122. sz. „A foglalkoztatáspolitikáról” (1964) – rendelkezik a ratifikáló államok által a teljes, produktív és szabadon választott foglalkoztatás előmozdítását célzó aktív politika végrehajtásáról;
144. sz. „A nemzetközi munkaügyi normák alkalmazásának előmozdítását szolgáló háromoldalú konzultációkról” (1976) – háromoldalú konzultációkat ír elő a kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselői között nemzeti szinten az ILO-egyezmények és ajánlások kidolgozásáról, elfogadásáról és alkalmazásáról.

Általában a következők különböztethetők meg jogi szabályozás fő irányai ILO:

alapvető emberi jogok;
foglalkoztatás;
társadalompolitika;
munkaügyi szabályozás;
munkaügyi kapcsolatok és munkakörülmények;
társadalombiztosítás;
egyes munkavállalói kategóriák munkavégzésének jogi szabályozása ( Speciális figyelem adott a gyermekmunka tilalma, a nők munkavédelme; jelentős számú törvény foglalkozik a tengerészek, halászok és néhány más munkavállalói kategória munkájának szabályozásával).

Az új generációs egyezmények elfogadása annak köszönhető, hogy jelentős számú ILO-jogi aktus született, és hogy sürgősen ki kell igazítani az abban foglalt szabványokat a modern körülmények között. Egyfajta rendszerezését jelentik a munka nemzetközi jogi szabályozásának egy bizonyos területen.

Története során az ILO jelentős figyelmet fordított a tengerészek és a halászati ágazatban dolgozók munkájának szabályozására. Ez a személyek ezen kategóriáinak természetéből és munkakörülményeiből adódik, amelyek különösen megkövetelik a jogi szabályozás nemzetközi normáinak kidolgozását. Körülbelül 40 egyezmény és 29 ajánlás foglalkozik a tengerészek munkájának szabályozásával. Ezeken a területeken mindenekelőtt az IOD egyezmények új generációját dolgozták ki: „Munka a tengeri navigációban” (2006) és „A halászati ágazatban végzett munka” (2007). Ezeknek az egyezményeknek minőséget kell biztosítaniuk új szint a munkavállalók e kategóriáinak szociális és munkajogainak védelme.

Ugyanezt a munkát végezték el a munkavédelmi normákkal kapcsolatban is – ez a 187. számú, „A munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapjairól” szóló ILO-egyezményről (2006), kiegészítve a megfelelő ajánlással. Az Egyezmény előírja, hogy az azt ratifikáló állam a munkahelyi sérülések megelőzése érdekében elősegíti a munkahelyi biztonság és egészségvédelem folyamatos javítását, foglalkozási megbetegedésekés a munkahelyi életveszteség. Ennek érdekében a munkaadók és munkavállalók országos szinten leginkább reprezentatív szervezeteivel egyeztetve megfelelő politikát, rendszert és programot dolgoznak ki.

A nemzeti biztonsági és higiéniai rendszer a következőket tartalmazza:

normatív jogi aktusok, kollektív szerződésekés egyéb vonatkozó munkavédelmi törvények;
a munkavédelmi kérdésekért felelős szerv vagy osztály tevékenységei;
a nemzeti törvényeknek és rendeleteknek való megfelelést biztosító mechanizmusok, beleértve az ellenőrzési rendszereket is;
a munkahelyi megelőző intézkedések fő elemeként a vállalati szintű együttműködés biztosítását célzó intézkedések vezetése, alkalmazottai és képviselőik között.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem előmozdításának keretrendszeréről szóló ajánlás kiegészíti az Egyezmény rendelkezéseit, és célja az új eszközök kidolgozásának és elfogadásának elősegítése, a nemzetközi információcsere a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén.

A munkaügyi kapcsolatok szabályozása terén nagyon fontos egyezményei vannak a munkaviszony megszüntetéséről és a munkabér védelméről. Az ILO 158. sz. „A munkaviszony megszűnéséről a munkáltató kezdeményezésére” (1982) egyezményt azért fogadták el, hogy megvédje a munkavállalókat a munkaviszony jogalap nélküli megszüntetésétől. Az Egyezmény rögzíti az indoklás követelményét - a munkavállaló képességeihez, magatartásához kapcsolódó, vagy termelési szükségszerűség okozta jogi alapnak kell lennie. Felsorolja azokat az okokat is, amelyek nem jogalapok a munkaviszony megszüntetésére, ideértve: szakszervezeti tagság vagy szakszervezeti tevékenységben való részvétel; munkavállalói képviselővé válás szándéka; a szoptatás képviselőjének feladatainak ellátása; panasz benyújtása vagy részvétel a vállalkozó ellen jogszabálysértés vádjával indított perben; megkülönböztető jellemzők - faj, bőrszín, nem, családi állapot, családi kötelezettségek, terhesség, vallás, Politikai nézetek, nemzetiség vagy társadalmi származás; munkahelyi távollét a szülési szabadságon; betegség vagy sérülés miatti átmeneti távollét a munkából.

Az Egyezmény rögzíti mind a munkaviszony megszűnése előtt és alatt alkalmazandó eljárásokat, mind az elbocsátó határozat elleni fellebbezési eljárást. A felmondás jogalapjának fennállásának bizonyítása a vállalkozót terheli.

Az Egyezmény biztosítja a munkavállaló jogát a munkaviszony tervezett felmondása esetén ésszerű felmondáshoz, vagy a figyelmeztetés helyett pénzbeli kompenzációhoz, kivéve, ha súlyos kötelességszegést követett el; a végkielégítéshez és/vagy más típusú jövedelemvédelemhez való jog (munkanélküli biztosítási ellátások, munkanélküli pénztárak vagy a társadalombiztosítás egyéb formái). Indokolatlan elbocsátás, a munkavállaló elbocsátására és korábbi munkahelyére történő visszahelyezésére vonatkozó határozat visszavonásának lehetetlensége esetén feltételezhető, hogy megfelelő kompenzációt vagy egyéb juttatást fizetnek. A munkaviszony gazdasági, technológiai, szerkezeti vagy hasonló okokból történő megszűnése esetén a munkáltató köteles erről tájékoztatni a munkavállalókat és képviselőiket, valamint az illetékes kormányzati hivatal. Az államok nemzeti szinten bizonyos korlátozásokat írhatnak elő a tömeges elbocsátások tekintetében.

A munkabér védelméről szóló 95. számú ILO-egyezmény (1949) jelentős számú szabályt tartalmaz, amelyek a munkavállalók érdekeinek védelmét célozzák: a bérfizetés módjáról, a természetbeni bérek kifizetésének korlátozásáról, megtiltja a munkáltatókat, hogy saját mérlegelési jogkörükben korlátozzák a bérük feletti szabad rendelkezést, és számos egyéb fontos rendelkezés. Az Art. Az Egyezmény 11. cikke előírja, hogy egy vállalkozás csődje vagy bírósági eljárás keretében történő felszámolása esetén a munkavállalók kiváltságos hitelezők helyzetét élvezik.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet elfogadta a 131. számú egyezményt is „A minimálbér megállapításáról, különös tekintettel a fejlődő országok"(1970). Ennek értelmében az államok vállalják, hogy bevezetnek egy minimálbér-rögzítési rendszert, amely kiterjed a munkavállalók minden olyan csoportjára, akiknek munkakörülményei indokolttá teszik egy ilyen rendszer alkalmazását. A jelen Egyezmény szerinti minimálbér "törvény ereje van, és nem csökkenthető". A minimálbér meghatározásakor a következő tényezőket veszik figyelembe:

a munkavállalók és családjaik igényeit, figyelembe véve általános szinten az ország bérei, a megélhetési költségek, a szociális juttatások és más társadalmi csoportok összehasonlító életszínvonala;
gazdasági megfontolások, beleértve a gazdaságfejlesztési követelményeket, a termelékenységi szintet, valamint a magas szintű foglalkoztatás elérésének és fenntartásának kívánatosságát. Megfelelő intézkedéseket tesznek a minimálbérre vonatkozó valamennyi rendelkezés hatékony alkalmazásának biztosítására, például a megfelelő ellenőrzésre, amelyet egyéb szükséges intézkedések egészítenek ki.

Az Orosz Föderációban hatályos ILO-egyezmények listája

1. 11. számú egyezmény „A mezőgazdaságban dolgozók szerveződésének és egyesülésének jogáról” (1921).

2. 13. számú egyezmény „A fehér ólom felhasználásáról a festészetben” (1921).

3. Egyezmény 14. „Az ipari vállalkozások heti pihenőjéről” (1921).

4. Egyezmény 16. „A hajók fedélzetén foglalkoztatott gyermekek és serdülők kötelező orvosi vizsgálatáról” (1921).

5. 23. számú egyezmény „A tengerészek hazaszállításáról” (1926).

6. 27. számú egyezmény „A hajókon szállított nehéz áruk tömegének feltüntetéséről” (1929).

7. Egyezmény 29. sz. „A kényszer- vagy kötelező munkáról” (1930).

8. 32. számú egyezmény „A hajók be- és kirakodásában dolgozó munkavállalók balesetei elleni védelméről” (1932).

9. Egyezmény 45. sz. „Nők bányákban végzett földalatti munkában történő foglalkoztatásáról” (1935).

10. 47. számú egyezmény „A munkaidő heti negyven órára csökkentéséről” (1935).

11. 52. számú egyezmény „A fizetett éves szabadságokról” (1936).

12. 69. számú egyezmény „A hajószakácsok képesítési bizonyítványainak kiadásáról” (1946).

13. 73. számú egyezmény a tengerészek orvosi vizsgálatáról (1946).

14. 77. számú egyezmény „A gyermekek és serdülők ipari munkavégzésre való alkalmasságának megállapítása céljából történő orvosi vizsgálatáról” (1946).

15. 78. számú egyezmény „A gyermekek és serdülők nem ipari munkavégzésre való alkalmasságának megállapítása céljából végzett orvosi vizsgálatáról” (1946).

16. 79. számú egyezmény „A gyermekek és serdülők munkavégzésre való alkalmasságának megállapítása céljából végzett orvosi vizsgálatáról” (1946).

17. 87. számú egyezmény „Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről” (1948).

18. 90. számú egyezmény a fiatalok éjszakai munkájáról az iparban (átdolgozott 1948).

19. Egyezmény 92. sz. „A legénység elhelyezéséről a hajókon” (1949-ben felülvizsgálva).

20. 95. sz. egyezmény a bérek védelméről (1949).

21. 98. számú egyezmény „A szervezkedési és kollektív tárgyalási jog elveinek alkalmazásáról” (1949).

22. 100. számú egyezmény „A férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról” (1951).

23. Az anyaság védelméről szóló 103. sz. egyezmény (1952).

24. 106. számú egyezmény a kereskedelemben és a hivatalokban a heti pihenőidőről (1957).

25. 108. számú egyezmény a tengerészek nemzeti igazolványáról (1958).

26. 111. számú egyezmény „A foglalkoztatás és a foglalkozás során történő megkülönböztetésről” (1958).

27. 113. számú egyezmény a tengerészek orvosi vizsgálatáról (1959).

28. „A munkavállalók ionizáló sugárzás elleni védelméről” szóló 115. sz. egyezmény (1960).

29. 116. számú egyezmény az egyezmények részleges felülvizsgálatáról (1961).

30. 119. számú egyezmény a gépek védőberendezésekkel történő felszereléséről (1963).

31. 120. számú egyezmény a kereskedelem és az irodák higiéniájáról (1964).

32. 122. számú egyezmény a foglalkoztatáspolitikáról (1964).

33. 124. számú egyezmény „A fiatalok orvosi vizsgálatáról a bányákban és bányákban végzett földalatti munkára való alkalmasságuk megállapítására” (1965).

34. „A halászhajók legénységének elhelyezéséről” szóló 126. sz. egyezmény (1966).

35. Egyezmény 133. sz. „A legénység elhelyezéséről a hajók fedélzetén”. Kiegészítő rendelkezések (1970).

36. 134. számú egyezmény „A tengerészek munkahelyi baleseteinek megelőzéséről” (1970).

37. Az alsó korhatárról szóló 138. sz. egyezmény (1973).

38. 142. számú egyezmény a humánerőforrás-fejlesztés területén végzett szakmai orientációról és képzésről.

39. A kereskedelmi hajókra vonatkozó minimumkövetelményekről szóló 147. sz. egyezmény (1976).

40. 148. számú egyezmény „A munkavállalók levegőszennyezés, zaj és munkahelyi vibráció által okozott foglalkozási kockázatokkal szembeni védelméről” (1977).

41. 149. számú egyezmény „Az ápolószemélyzet foglalkoztatásáról, valamint munka- és életfeltételeiről” (1977).

42. 159. számú egyezmény a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról (1983).

43. 160. számú egyezmény a munkaügyi statisztikákról (1985).