So bezahlen Sie Wochenendarbeit. Wann kann ich an Wochenenden und Feiertagen eingestellt werden? Standardbetriebsmodus

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Aktivitäten an arbeitsfreien Tagen sind nach russischem Recht verboten. Aber jede Regel enthält Ausnahmen.

Es ist möglich, Bürger mit ihrer schriftlichen Zustimmung an Wochenenden in den Arbeitsprozess einzubeziehen, wenn eine Organisation im Voraus unvorhergesehene Arbeiten hat, deren Nichterfüllung sich negativ auf ihre künftigen Aktivitäten auswirken kann.

Nuancen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ohne Zustimmung der Arbeitnehmer ist es in 3 Fällen möglich, diese in die Arbeit einzubeziehen:

Um Unfälle und Naturkatastrophen zu verhindern.
Unfälle und Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers vermeiden.
Um im Ausnahmezustand oder Kriegsrecht usw. zu arbeiten.

Die Anwerbung von Bediensteten kreativer Berufe zur Wochenendarbeit erfolgt gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste.

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet die Inanspruchnahme dieser Arbeitskraft durch behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, deren Gesundheitszustand (laut ärztlichem Gutachten) unbefriedigend ist. Daher muss diesen Personengruppen die Möglichkeit der Befreiung von der Pflicht zur Arbeit an arbeitsfreien Tagen mitgeteilt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch verankert die Verpflichtung des Arbeitgebers, das Doppelte der Wochenendarbeit zu zahlen, insbesondere:

Mitarbeiter – unter Doppelmoral;
Personen, deren Lohn nach Stunden und Tagen berechnet wird – zu doppelten Tarifsätzen;
Mitarbeiter, deren Gehalt auf der Grundlage des festgelegten Gehalts berechnet wird – mindestens Tagegeld(bei Arbeiten innerhalb der monatlichen Norm) und mindestens das Doppelte der Tagesnorm (bei der Durchführung von Arbeitstätigkeiten, die über die monatliche Norm hinausgehen).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Festlegung bestimmter Vergütungsbeträge für die betreffenden Bedingungen und sowie andere lokale Gesetze der Organisation vor.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, der am Wochenende gearbeitet hat, kann der Arbeitgeber ihn zur Verfügung stellen zusätzlicher freier Tag. In diesem Fall wird die Vergütung nach folgendem Schema gezahlt: Der Zahlungsbetrag für den arbeitsfreien Tag wird in üblicher Höhe berechnet, der Ruhetag wird nicht gezahlt.

Mehr über alle Nuancen eines solchen Prozesses erfahren Sie im folgenden Video:

Entschädigungsberechnung

Auf Stücklohnzahlung

Der Fahrer Nikolaev N. erhält 150 Rubel für jede Fahrt. Im Berichtsmonat unternahm er 190 Fahrten. Nikolaev wurde an zwei freien Tagen zur Arbeit gebracht, an denen er 20 Fahrten unternahm. Lassen Sie uns die Menge bestimmen Löhne für den letzten Monat:

(190-20) * 150 = 25.500 Rubel;
20*150*2=6.000 Rubel.

Das Gesamtgehalt von Nikolaev beträgt 31.500 Rubel.

Mit Stundenlohn

Schlosser Kirillov G. arbeitete 130 Stunden im Monat, davon 8 Stunden am Sonntag. Der Stundensatz eines Schlossers beträgt 250 Rubel. Bestimmen wir die Höhe von Kirillovs Gehalt für den letzten Monat:

(130-8) * 250 = 30.500 Rubel;
8*250*2=4.000 Rubel.

Das Gesamtgehalt beträgt 34.500 Rubel.

Zum Tagespreis

Der Maler Stepanov P. arbeitete 20 Arbeitstage im Monat, davon 2 Tage an Feiertagen. Tagessatz - 2000 Rubel. Bestimmen Sie die Höhe des Lohns für den letzten Monat:

(20-2) * 2000 = 36.000 Rubel;
2*2000*2=8.000 Rubel.

Der an Stepanov zu zahlende Betrag beträgt 44.000 Rubel.

Mit dem Gehaltssystem (Überschreitung der festgelegten Arbeitszeitnorm)

Der Wachmann L. Kopylov arbeitete 150 Stunden, davon 5 Stunden an einem freien Tag. Sein Gehalt beträgt 20.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Regelarbeitszeit in diesem Fall 143 Stunden beträgt und bei Überschreitung der Bedingungen diese überschritten wird, ist die Entschädigung für den arbeitsfreien Tag in doppelter Höhe zu zahlen.

Bestimmen Sie den Stundensatz. Es gibt 3 Möglichkeiten, es zu berechnen:

das Verhältnis des Gehalts zur Arbeitszeit gemäß dem Produktionskalender;
das Verhältnis des Gehalts zur Arbeitszeit gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers;
das Verhältnis von 12 Gehältern zur Norm der Arbeitsstunden pro Jahr.

Der Gesetzgeber regelt die Berechnungsmethode nicht eindeutig. Wir verwenden Methode 3. Im Jahr 2016 umfasst eine 40-Stunden-Woche 1974 Stunden, also:

(20.000 Rubel * 12 Monate) / 1974 Stunden = 121,58 Rubel / Stunde.

Das Urlaubsgeld beträgt:

121,58 * 5 * 2 \u003d 1.215,8 Rubel.

Mit einem Gehaltssystem (keine Überschreitung der festgelegten Norm)

Technikerin Mashkina G. arbeitete 143 Stunden, davon 2 Stunden an einem freien Tag. Ihr Gehalt beträgt 15.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Arbeitszeitnorm in diesem Fall 143 Stunden beträgt und unter den Bedingungen nicht über die Norm hinausgeht, ist eine Arbeitsentschädigung für den freien Tag in der üblichen Höhe zu zahlen.

Zunächst müssen Sie den Stundensatz ermitteln. Die Berechnung erfolgt analog zu Beispiel 4:

15.000 Rubel * 12 Monate / 1974 Stunden = 91,19 Rubel / Stunde.

Zusätzliche Auszahlung:

91,19 * 2 = 182,37 Rubel.

Anmeldeverfahren

Es ist notwendig, Personen auszuschließen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch nicht in den Produktionsprozess einbezogen werden können. Diese beinhalten:
- schwangere Frau;
- Minderjährige unter 18 Jahren (mit Ausnahme von Kreativen, deren Kategorien von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden, sowie Sportlern).
Mitarbeiter schriftlich benachrichtigen. Es sollte Informationen über das Datum des Arbeitseintritts einer bestimmten Person enthalten, unter Angabe ihres vollständigen Namens, ihrer Position und auch des Namens Struktureinheit in dem der Bürger rekrutiert wird.
Der Brief wird verfasst in 2 Exemplaren- eine für den Arbeitgeber mit dem Einarbeitungszeichen des Arbeitnehmers, die andere für den Arbeitnehmer selbst. Dieses Dokument unterliegt der Registrierung im Protokoll zur Registrierung von Benachrichtigungen. Im Falle der Weigerung einer Person, sich vertraut zu machen, wird ein Gesetz erstellt.
Einholen der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeitsaufnahme, die schriftlich abgefasst wird. Dieses Papier ist nicht gesetzlich geregelt und kann daher in einfacher schriftlicher Form verfasst werden.
Ausarbeitung eines Verordnungsentwurfs mit anschließender Abstimmung mit der primären Gewerkschaftsorganisation. Es ist wichtig, genau zu notieren, was Die Bestellung ist das Hauptdokument, das als Grundlage für die Einbindung der Mitarbeiter in diese Arbeit dient. Daher muss es Informationen über den Arbeitnehmer, die Tage, an denen er zur Arbeit geht, sowie Informationen über seine Einarbeitung in das Dokument enthalten. Einzelheiten zur Einarbeitung finden Sie am Ende der Bestellung. Der Bürger trägt seine Unterschrift und sein Datum ein.
Um weitere Streitigkeiten zu vermeiden, wird empfohlen, in den Text der Arbeit einen Hinweis auf die Möglichkeit der Ablehnung solcher Arbeiten aufzunehmen. Wenn Sie sich weigern, sich mit dem Dokument vertraut zu machen, empfiehlt es sich, diesen Umstand im Akt festzuhalten.
Papierregistrierung in

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag, der ihm gemäß der geltenden Arbeitsordnung zusteht.

Manchmal gibt es jedoch Situationen, in denen ein Spezialist während einer arbeitsfreien Zeit ausscheiden muss. Wie die Berechnung arbeitsfreier Tage erfolgt und was das Gesetz regelt, lesen Sie in unserem Artikel.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 153 Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Gehaltszahlung an Feiertagen

Bezieht der Arbeitnehmer ein Monatsgehalt, wird die Zuzahlung nach folgendem Algorithmus berechnet:

Zuerst müssen Sie den Tarif für einen Tag ohne Arbeitsurlaub berechnen.
dann multiplizieren Sie den erhaltenen Tarif mit 2, wenn die geleisteten Arbeitstage über die festgelegte Norm hinausgehen. Wurde die Funktion im Rahmen ihrer Möglichkeiten ausgeübt, erfolgt die Zuzahlung entsprechend dem festgesetzten Gehalt;
die Summe der oben genannten Berechnungen ergibt den Verdienst des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Zuzahlung.

Vergütung für Feiertagsarbeit im Schichtdienst

Bei einem Schichtarbeitsplan unterliegen auch die geleisteten Urlaubstage einer anderen Berechnung. Und wenn die Schicht mit einem Feiertag zusammenfällt, unterliegt sie der Schließung zum doppelten Tarif. Zur Berechnung des Zuschlags benötigen Sie:

Finden Sie die Kosten für eine Arbeitsstunde heraus;
multiplizieren Sie den erhaltenen Tarif mit der Anzahl der Urlaubsstunden;
Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 2.

Bezahlen Sie an einem freien Tag auf einer Geschäftsreise

Fällt die Dienstreise mit dem Wochenende zusammen, gelten die Regeln der Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das heißt, die Berechnung basiert auf einem doppelten Koeffizienten. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können zusätzliche freie Tage gewährt werden, die Berechnung erfolgt dann jedoch zum Standardtarif und die Organisation berechnet die freie Zeit nicht.

Musterbestellung für die Gehaltsabrechnung an Feiertagen

Der Zuschlag wird durch ein besonderes Dokument – eine Bestellung – geregelt. Auf der Grundlage der Ergebnisse der geleisteten Arbeitszeit wird eine Anordnung zur Erhöhung des Lohns für Arbeitnehmer erstellt, die an arbeitsfreien Tagen ausgegangen sind.
Es enthält Informationen über die geleistete Urlaubszeit und die Namen derjenigen, die gearbeitet haben, sind immer vorhanden.

Der Auftrag wird vom für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständigen Buchhalter erstellt und muss vom Leiter oder seinem Stellvertreter genehmigt werden.

Bezahlen Sie an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage in der Russischen Föderation wird durch Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch regelt das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Zahlungen an einen Arbeitnehmer, der während der Ferien seine Dienstpflichten erfüllen muss. Die Bestimmungen des Artikels 153, nämlich das Verfahren zur Auszahlung freier Tage, sind nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber von Interesse. Sowie das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten zur Abberufung eines Mitarbeiters vom Wochenende. Niemand kann Sie zwingen, am Wochenende zu arbeiten. In der Russischen Föderation besteht ein solcher Bedarf jedoch sehr häufig. Die Zahlung muss doppelt so hoch sein. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (genauer gesagt Artikel 153) legt detailliert fest, wie man es richtig macht, damit das Gesetz nicht verletzt wird und der Arbeitnehmer zufrieden ist.

Am häufigsten ist ein Anruf von einem freien Tag zur Arbeit auf Produktionsanforderungen zurückzuführen. Der Arbeitsplan spielt keine Rolle. Wenn ein Mitarbeiter nach einem schroffen Zeitplan arbeitet (z. B. zwei zu zweit, ein Tag zu dritt usw.), werden auch Schichten, die auf Feiertage fallen, doppelt vergütet. Welche der Tage als arbeitsfrei gelten, kann auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingesehen werden. Diese Informationen sind in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Das Recht auf Ruhezeiten am Wochenende und das Verbot, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen, sind in den Artikeln 111 und 113 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Wie oben erwähnt, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Untergebenen zur Arbeit am Wochenende zu zwingen. Zunächst muss seine Einwilligung eingeholt werden. Aber gleichzeitig gibt es Situationen, in denen ein Untergebener einfach nicht ablehnen kann. Sie sind auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Alle diese Situationen sowie das Verfahren und die Höhe der Zahlung sowie das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten werden wir im Text weiter betrachten.

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Wie die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Praxis angewendet werden und wie Sie sie in Bezug auf Ihre Situation anwenden können, können Sie online erfahren.

Das Thema Arbeit am Ruhetag wird am Beispiel einer Fünf-Tage-Woche betrachtet. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert Arbeitstage von Montag bis einschließlich Freitag, sofern im Arbeitsvertrag keine anderen Bedingungen festgelegt sind. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es nicht, an einem Tag zur Arbeit zu rufen, der nicht für die Arbeit vorgesehen ist. Zusätzlich zu diesen beiden Tagen ist jeder Tag eines Feiertags auch ein arbeitsfreier Tag. Die Liste der Feiertage finden Sie in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

die ersten fünf Tage des neuen Jahres;
Weihnachtstag (07.01.);
Feiertag der Männer (23.02.);
Weltfrauentag (08.03);
der erste Tag im Mai;
Feier des Sieges im Zweiten Weltkrieg (09.05);
vierter Tag im November;
12. Juni.

Nach dem Arbeitsgesetz können Untergebene derzeit ausschließlich nach Belieben (unter Berücksichtigung des Produktionsbedarfs) arbeiten. Niemand kann sie zwingen. Darüber hinaus ist es grundsätzlich unmöglich, die Erfüllung ihrer Pflichten einzufordern:

schwangere Frau;
minderjährige Sportler;
Minderjährige, mit Ausnahme bestimmter Berufe (Fernsehen, Zirkus, Kino usw. – wenn sie an der Schaffung und/oder Aufführung kreativer Werke beteiligt sind).

Auch Untergebene mit einem Behindertenausweis und Mütter mit Kleinkindern (bis zum dritten Geburtstag des Kindes) arbeiten an freien Tagen nicht. Die oben genannten Kategorien von Untergebenen müssen unbedingt darüber informiert werden, dass sie eine offizielle Möglichkeit haben, dies ihren Vorgesetzten zu verweigern. Tatsächlich gelten sie als benachrichtigt, wenn sie die Bestellung unterschreiben. Die übrigen Kategorien von Arbeitnehmern haben in den folgenden Situationen nicht das Recht, einen Anruf zur Arbeit an einem beliebigen Tag abzulehnen:

Die Erfüllung funktionaler Aufgaben trägt dazu bei, Katastrophen zu vermeiden.
die Erfüllung funktionaler Aufgaben hilft, Situationen zu vermeiden;
die Erfüllung funktionaler Aufgaben ist zur Beseitigung von Notsituationen oder Katastrophen erforderlich;
Erhaltung des Eigentums des Arbeitgebers;
Die Erfüllung funktionaler Aufgaben ist gemäß dem im Land/in der Region geltenden Regime bei Kriegsausbruch und/oder Feindseligkeiten erforderlich.

Alle oben genannten Informationen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestätigt. Auf unserer Website hat der Verbraucher die Möglichkeit, das Arbeitsgesetzbuch mit den aktuellsten Änderungen zum aktuellen Zeitpunkt zu studieren, indem es es auf seinen Computer herunterlädt.

So bezahlen Sie (153.)

Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches regelt das Verfahren zur Bezahlung der Arbeit an einem Feiertag/freien Tag. Als Grundregel gilt das Doppelte des Gehalts:

Handelt es sich um eine Akkordarbeit, erfolgt die Berechnung auf Basis der Akkordlöhne multipliziert mit 2;
Erfolgt die Zahlung pro Tag oder pro Stunde, wird der festgelegte Betrag pro Tag oder pro Stunde mit 2 multipliziert;
Wenn der Arbeitnehmer mit einem Gehalt arbeitet, wird der Tages- oder Stundensatz in Abhängigkeit von der Höhe des Gehalts berechnet und mit 2 multipliziert. Das am Wochenende / an Feiertagen verdiente Geld wird zum festgelegten Gehalt addiert.

Artikel 153 begrenzt lediglich die Mindestgröße für Berechnungen. Das heißt, das Doppelte des Gehalts ist die Untergrenze des Gehalts.

Auf Wunsch des Arbeitgebers kann sich der Betrag durchaus nach oben ändern. Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages besteht die Möglichkeit, vorab die Bedingungen für den Arbeitseinsatz am Wochenende und die Höhe des Entgelts zu besprechen. Zusätzlich zu den oben genannten Informationen geben die Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs dem Arbeitnehmer das Recht, zu wählen. Anstelle einer doppelten Bezahlung hat er das Recht, an keinem der Werktage zu arbeiten. Das heißt, die Arbeit am Wochenende wird vergütet Standardgröße. In diesem Fall wird der freie Tag nicht vergütet. Die Bestimmungen des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs regeln auch das Verfahren für Vergleiche mit Personen aus kreativen Berufen (Schauspieler, Fernseh- und Radiomitarbeiter, Künstler, Zirkusartisten usw.). Ihr Beruf ist mit häufiger Arbeit an Wochenenden/Feiertagen verbunden. Für diesen Personenkreis wird die Zusatzvergütung in Arbeitsverträgen (einzeln und/oder kollektiv) oder durch organisationseigene Rechtsakte festgelegt.

So stellen Sie es aus

Um einen Mitarbeiter für die Arbeit an seinem Wochenende zu gewinnen, müssen Sie eine eigenhändig unterzeichnete Einwilligung einholen. Dazu muss ihm mitgeteilt werden, dass seine beruflichen Qualitäten dem Arbeitgeber an arbeitsfreien Tagen von Nutzen sein werden. Eine Mustermitteilung können Sie auf unserer Website herunterladen.

Das Format dieses Dokuments ist unverbindlich und dient lediglich als Beispiel. Die Benachrichtigung der Mitarbeiter erfolgt in zufälliger Reihenfolge. Das heißt, die Form des Dokuments kann beliebig sein. Pflichtangaben im Inhalt der Bekanntmachung sind:

Vollständiger Name des Mitarbeiters;
der Grund für den Entzug während der arbeitsfreien Zeit;
Tag und Monat des Anrufs;
die zu arbeitende Zeit;
Art der Vergütung (Geldprämie oder Ruhezeit zu anderen Zeiten).

In der Benachrichtigung vermerkt der Untergebene sein Wohlwollen gegenüber dem Vorschlag des Chefs und wählt auf Wunsch selbstständig die Art der Vergütung für die aufgewendete Zeit. Gesondert ist auf die Entschädigung hinzuweisen. Arbeitgeber, insbesondere im öffentlichen Sektor, versuchen, einem Arbeitnehmer während seines Urlaubs keine doppelte Vergütung für die Erfüllung seiner Pflichten anzubieten. Für sie ist es einfacher, einen zusätzlichen freien Tag anzubieten, beispielsweise an den Urlaub. Dies stellt eine Verletzung der Freiheiten eines Untergebenen und eine Verletzung seiner Rechte dar. Der Arbeitnehmer kann selbst wählen, welche Art der Vergütung am besten zu ihm passt. Die einzige Ausnahme besteht dann, wenn die Art der Vergütung im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Gleichzeitig muss ein zusätzlicher Mitarbeiter auch selbst ausgewählt werden und nicht unbedingt sofort. Der Untergebene kann jederzeit eine zusätzliche Erklärung verfassen und um die ihm zustehende Freistellung bitten.

Die Bestimmungen des Art. 153 weisen darauf hin, dass unabhängig davon, wie viele Stunden am Tag des Anrufs verbracht werden (auch wenn es sich nicht um Vollzeit handelt), der freie Tag in vollem Umfang gewährt wird. Untergebene, die in die Kategorie der Personen fallen, deren Abberufung vom Wochenende verboten ist (sie sind oben genannt), müssen über das Verweigerungsrecht (auch gegen Unterschrift) informiert werden. Nachdem die Ware vom Untergebenen beim Arbeitgeber eingegangen ist, muss er diese Maßnahme mit einer Anordnung erteilen. Das Fehlen einer Anordnung kann sich nachteilig auf das Schicksal der Organisation auswirken. Wie die Prozesspraxis zeigt, entscheidet das Gericht zugunsten der Arbeitnehmer. Das einzig Negative ist, dass nicht jeder Mitarbeiter vor Gericht geht, da man schon wegen einer geringen Summe seinen Job verlieren kann. Wenn Sie Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber haben, einschließlich der Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs, können Sie einen Antrag stellen kostenlose Beratung an praktizierende Rechtsanwälte. Dies kann auf der Website für Verbraucherrechte mithilfe des Feedback-Formulars erfolgen.

Auf der Ebene einiger Fächer werden zudem arbeitsfreie Tage eingeführt. In Tatarstan gelten seit 1992 freie Tage als:

6. November (Verfassungstag);
Uraza Bayram (es gibt kein genaues Datum);
30. August (Tag der Republik);
Eid al-Adha (auch ohne festes Datum).

Auch andere Länder haben ihre eigenen Feiertage.

Soll Urlaub bezahlt werden?

Wenn die Grundlage des Gehalts das offizielle Gehalt ist, haben arbeitsfreie Feiertage keinen Einfluss auf die Höhe der Beträge, die für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben anfallen. Daher erhalten Sie sowohl im Januar, in dem nur 12 Tage als arbeitend gelten, als auch im Juli, in dem es 22 sind, den gleichen Geldbetrag.

Darüber hinaus werden auch diese Stunden, wenn der Mitarbeiter bei Bedarf an Feiertagen ins Unternehmen gerufen wurde, in besonderer Weise zusätzlich vergütet. Die Regeln für die Berechnung der Entschädigung sind in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Ein Arbeitnehmer, der an einem freien Tag arbeiten muss, muss:

oder für alle aufgewendeten Stunden das Doppelte bezahlen;
oder an einem anderen Tag 1 freien Tag gewähren.

Die oben beschriebene Regel ist universell und gilt unabhängig vom Lohnsystem. Als Berechnungsgrundlage verwenden Sie:

Grundstückpreise;
Tages- oder Stundensätze;
feste Gehaltssätze.

Darüber hinaus hat jede Organisation das Recht, die Höhe der Entschädigung für die Fahrt zur Arbeit im Urlaub selbstständig festzulegen. Die Höhe dieser Zahlungen darf den gesetzlich festgelegten Schwellenwert nicht unterschreiten. Dieser Punkt kann separat gemacht werden:

lokale Regulierungsgesetze;
Klauseln in individuellen oder kollektiven Arbeitsverträgen.

Bedenken Sie: Wenn ein Arbeitnehmer anstelle eines freien Tages einen weiteren Tag in Anspruch genommen hat, wird er auf die übliche Weise bezahlt und hat daher keinen Anspruch auf Überstunden.

Das Verfahren, um einen Mitarbeiter für die Arbeit an einem Feiertag zu gewinnen

Bei Produktionsbedarf kann praktisch jederzeit eine Person zur Arbeit gerufen werden. Allerdings gibt es hier eine wichtige Nuance: Der Arbeitnehmer muss zustimmen, und zwar schriftlich. Die Gesetzgebung zwingt den Arbeitgeber nicht dazu, in dieser Angelegenheit eine besondere Anordnung zu erlassen, aber wie die Praxis zeigt, wird dieses Dokument nicht schaden.

Es gibt viele Fälle, in denen ein Arbeitnehmer an Feiertagen an der Erfüllung seiner Dienstpflichten beteiligt sein kann. Dies geschieht beispielsweise, wenn:

eine Aussetzung der Unternehmenstätigkeit ist nicht möglich, da die Produktion in einem kontinuierlichen Zyklus läuft;
Zu den Aufgaben der Organisation gehört die Befriedigung der Grundbedürfnisse der Bevölkerung (z. B. die Durchführung der Personenbeförderung);
Es sind dringende Reparaturen erforderlich, ohne die das Unternehmen in Zukunft nicht mehr normal funktionieren kann.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nur dann erforderlich, wenn seine Anwesenheit in der Einrichtung erforderlich ist für:

Beseitigung der Folgen von Notfällen;
Unfallverhütung usw.

Wer kann an Feiertagen nicht angerufen werden?

Einige Kategorien von Bürgern können außerhalb der Arbeitszeit nicht einer Arbeit nachgehen. So verbietet insbesondere Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands, minderjährige Arbeitnehmer in den Urlaub zu rufen. Die gleiche Regelung, jedoch in Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen, findet sich in Art. 259 desselben Gesetzbuches.

Auch Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Lebensumständen bestimmte Einschränkungen haben, sollten nicht gestört werden. Zu dieser Kategorie gehören:

Mütter mit Kindern unter 3 Jahren;
Alleinerziehende (oder Erziehungsberechtigte) mit Kindern unter 5 Jahren;
Menschen mit Behinderung;
Bürger, die kranke Angehörige pflegen (nach Vorlage eines ärztlichen Attests, das dies bestätigt). nahestehende Person nicht in der Lage, für sich selbst zu sorgen);
Personen, die auf Kinder mit Behinderungen angewiesen sind.

Es ist nur im Notfall zulässig, diese Personen zu einem ungünstigen Zeitpunkt anzurufen. Notfälle und selbst dann nur mit deren Zustimmung.

So berechnen Sie den Lohn an Feiertagen, wenn Sie ein Gehalt haben

Nicht selten haben Arbeitnehmer Schwierigkeiten bei der Berechnung des Urlaubsanteils, wenn sie ein festes Dienstgehalt beziehen. Hier gibt es wirklich nichts Kompliziertes – Sie müssen nur herausfinden, wie viele Arbeitsstunden er durchschnittlich pro Monat hat.

Nutzen Sie dazu den im Produktionskalender angegebenen jährlichen Zeitsatz. Dieser Indikator muss durch 12 (Anzahl der Monate) geteilt werden.

Anschließend ermitteln sie, ob die Regelarbeitsstundenzahl für den Abrechnungszeitraum durch den Weg zur Arbeit an einem Feiertag überschritten wurde. Geschieht dies nicht, wird die Entschädigung in einem Betrag gezahlt. Hier benötigen Sie:

Gehalt dividiert durch die zuvor ermittelte durchschnittliche Stundenzahl;
Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Zeit, die Sie am freien Tag am Arbeitsplatz verbracht haben.

Wochenendarbeit gemäß Arbeitsgesetzbuchnicht erlaubt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, in denen Arbeitnehmer mit oder ohne ihre Zustimmung zur Wochenendarbeit verpflichtet sein können. Lassen Sie uns in unserem Artikel darüber sprechen.

Arbeiten Sie an einem freien Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Jeden Mitarbeiter hat das Recht auf Ruhe, was sich in den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation widerspiegelt. In Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestätigt das Recht der Arbeitnehmer, sich an Feiertagen und freien Tagen auszuruhen. Eine Einbeziehung in eine zusätzliche Arbeitstätigkeit ist möglich, wenn vorab eine schriftliche Zustimmung zum Austritt eingeholt wird. Allerdings können Mitarbeiter eine weitere Bearbeitung außerhalb der Geschäftszeiten verweigern.

Überstunden müssen ordnungsgemäß dokumentiert werden. Notwendig:

die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
Machen Sie den Arbeitnehmer mit den Austrittsbedingungen vertraut, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern.
das Gewerkschaftsgremium benachrichtigen (falls vorhanden);
eine Anordnung zur Leistung von Überstunden unter Angabe der Gründe, der Dauer und der beteiligten Personen erteilen.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausübung von Arbeitsaufgaben am Wochenende einzuholen. Diese sind unter folgenden Voraussetzungen gemäß Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

wenn es notwendig ist, den Eintritt unvorhergesehener Umstände zu verhindern, die katastrophale Folgen haben können, einschließlich Unfällen oder Schäden am Eigentum des Unternehmens;
Die Notwendigkeit zur Ausführung der Arbeiten entstand im Zusammenhang mit einer Notsituation, die unter anderem durch eine Naturkatastrophe oder Kriegsrecht verursacht wurde.

Eine Ausnahme gilt für schwangere Frauen. Sie dürfen nicht an solchen Arbeiten beteiligt sein (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andere Kategorien von Arbeitnehmern (Behinderte, Frauen mit kleinen Kindern unter 3 Jahren) leisten Überstunden nur mit deren Zustimmung. Die Nutzung an Wochenenden und die Arbeit von Minderjährigen ist verboten.

Mögliche Beschäftigungsmöglichkeiten in Freizeit erforderlich, eingeschrieben zu werden Tarifvertrag und andere interne lokale Handlungen.

Informationen zur Ausführung weiterer lokaler Dokumente im Unternehmen erfahren Sie im Artikel „Vereinbarung über Kollektivhaftung – Muster 2017“ .

Arbeitsbedingungen an Wochenenden und Feiertagen

Besteht Bedarf an Überstunden, ordnet die Geschäftsführung an, Mitarbeiter einzubeziehen, die sich zur Ausführung der Arbeiten bereit erklärt haben. Es legt den Zeitpunkt des Beginns der Überstundenarbeit am Wochenende fest. In dringenden Fällen kann der Dienstantritt an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Die Ausübung von Wochenendarbeit durch behinderte Menschen oder Frauen mit Kindern unter 3 Jahren ist nicht nur mit deren schriftlicher Zustimmung möglich, sondern auch unter der Voraussetzung, dass keine medizinischen Kontraindikationen für Überstunden bestehen.

BEACHTEN SIE! Wenn ein Mitarbeiter befristet arbeitet Arbeitsvertrag Bis zu 2 Monate ist es auch im Notfall nicht möglich, ihn ohne schriftliche Zustimmung zur Arbeit am Wochenende einzubeziehen (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bezahlen Sie die Arbeit an einem freien Tag

Für die Inanspruchnahme persönlicher Überstundenzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung. Sie haben die Wahl:

oder nehmen Sie sich einen zusätzlichen freien Tag und erhalten Sie für die geleistete Arbeit am freien Tag einen einmaligen Betrag;
oder einer doppelten Geldentschädigung auf der Grundlage des aktuellen Betrags zustimmen Zoll oder mit Akkordlohn (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Den Arbeitnehmern, die Anspruch auf ein festes Monatsgehalt haben, wird die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen nach Tages- oder Stundensatz vergütet, sofern die monatliche Arbeitszeit (gemäß Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht überschritten wird. Bei Überschreitung der Arbeitszeitgrenzen für einen Monat wird die Vergütung für zusätzliche Arbeitstätigkeit an Feiertagen und Wochenenden zum doppelten Satz berechnet.

Hat der Arbeitnehmer die Gewährung von Freistellung beantragt, muss er einen entsprechenden Antrag stellen.

Die Regeln zur Berechnung der zusätzlichen Vergütung für Wochenenden und Feiertage gelten nicht für Personen, deren normaler Zeitplan die Möglichkeit der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden vorsieht: Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Schichtarbeit.

Alle zusätzliche Bedingungen kann in der internen Vergütungsordnung geregelt werden, deren Ausfüllvorgang Sie dem Artikel entnehmen können „Regelungen zur Vergütung von Arbeitnehmern – Muster 2018“ .

Muster-Einverständniserklärung zur Arbeit an einem freien Tag

Die Formen des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeitsaufnahme in der Verlängerung bestätigt, sind gesetzlich nicht anerkannt. Jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene Form zu entwickeln.

Ein Muster einer schriftlichen Einwilligung eines Mitarbeiters zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

Ergebnisse

In manchen Situationen ist die Arbeit während der Ruhezeiten (Feiertage, Wochenenden) erforderlich, um den normalen Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. In den meisten Fällen müssen sich Arbeitnehmer jedoch freiwillig damit einverstanden erklären, Arbeitsaufgaben außerhalb der Arbeitszeit zu erledigen. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Minderjährige) ist zusätzliche Arbeit am Wochenende verboten.