Jak zaplatit za práci o víkendu. Kdy se mohu najmout o víkendech a svátcích? Standardní provozní režim

Modní styl

Ruské zákony zakazují aktivity ve dnech pracovního klidu. Ale každé pravidlo obsahuje výjimky.

Zapojit občany do pracovního procesu o víkendech s jejich písemným souhlasem je možné v případě, že organizace má předem nepředvídané práce, jejichž neprovedení může nepříznivě ovlivnit její činnost v budoucnu.

Nuance zákoníku práce Ruské federace

Bez souhlasu zaměstnanců je možné je zapojit do práce ve 3 případech:

Aby se zabránilo nehodám a přírodním katastrofám.
K odstraňování havárií a ničení majetku zaměstnavatele.
Pro práci ve stavu nouze nebo stanného práva atd.

Přitahování služebníků tvůrčích profesí do práce o víkendech se provádí v souladu se seznamem schváleným vládou Ruské federace.

Ustanovení § 113 zákoníku práce zakazuje využívání takové pracovní síly osobám se zdravotním postižením a ženám s dětmi do 3 let věku, jejichž zdravotní stav je (podle posudku lékaře) neuspokojivý. Proto je třeba tyto kategorie osob upozornit na možnost prominutí povinnosti pracovat ve dnech pracovního klidu.

Zákoník práce zakotvuje povinnost zaměstnavatele platit dvojnásobek víkendové práce, zejména:

zaměstnanci – pod dvojím metrem;
osoby, jejichž mzda se počítá po hodinách a dnech - ve dvoutarifních sazbách;
zaměstnanci, jejichž mzda se vypočítává na základě stanovené mzdy - min denní příspěvek(v případě práce v rámci měsíční normy) a minimálně dvojnásobku denní normy (při provádění pracovních činností přesahujících měsíční normu).

Zákoník práce Ruské federace stanoví stanovení určitých částek odměny za zvažované podmínky a další místní akty organizace.

Na písemnou žádost zaměstnance, který pracoval o víkendu, mu může zaměstnavatel poskytnout den volna navíc. V tomto případě se odměna vyplácí podle následujícího schématu: výše platby za odpracovaný nepracovní den se vypočítá v obvyklé výši a den odpočinku se nevyplácí.

Více o všech nuancích takového procesu se můžete dozvědět z následujícího videa:

Výpočet kompenzace

Při platbě za kus

Řidič Nikolaev N. dostává za každou cestu 150 rublů. Ve sledovaném měsíci uskutečnil 190 cest. Nikolaev byl přiveden do práce na 2 dny volna, během kterých podnikl 20 cest. Určíme částku mzdy za poslední měsíc:

(190-20) * 150 \u003d 25 500 rublů;
20 * 150 * 2 = 6 000 rublů.

Celkový plat Nikolaeva bude 31 500 rublů.

S hodinovou mzdou

Zámečník Kirillov G. odpracoval 130 hodin měsíčně, z toho 8 hodin v neděli. Hodinová sazba zámečníka je 250 rublů. Pojďme určit výši Kirillova platu za minulý měsíc:

(130-8) * 250 \u003d 30 500 rublů;
8*250*2=4000 rublů.

Celková mzda bude 34 500 rublů.

Denní sazbou

Malíř Stepanov P. pracoval 20 pracovních dnů v měsíci, z toho 2 dny o svátcích. denní sazba- 2000 rublů. Určete výši mezd za minulý měsíc:

(20-2) * 2000 \u003d 36 000 rublů;
2*2000*2=8000 rublů.

Částka, která má být zaplacena Stepanovovi, je 44 000 rublů.

S platovým systémem (překročení stanovené normy pracovní doby)

Hlídač L. Kopylov odpracoval 150 hodin, z toho 5 hodin ve dni volna. Jeho plat je 20 000 rublů. S přihlédnutím k tomu, že standardní pracovní doba je v tomto případě 143 hodin a na základě podmínek jejího překročení je náhrada za den volna splatná ve dvojnásobné výši.

Určete hodinovou sazbu. Existují 3 způsoby, jak to vypočítat:

poměr platu k normě pracovní doby podle výrobního kalendáře;
poměr platu k normě pracovní doby podle rozvrhu zaměstnance;
poměr 12 platů k normě pracovní doby ročně.

Legislativa jasně neupravuje způsob výpočtu. Použijeme metodu 3. V roce 2016 má 40hodinový pracovní týden 1974 hodin, takže:

(20 000 rublů * 12 měsíců) / 1974 hodin \u003d 121,58 rublů / hodinu.

Plat za dovolenou bude:

121,58 * 5 * 2 \u003d 1 215,8 rublů.

S platovým systémem (bez překročení stanovené normy)

Technik Mashkina G. odpracoval 143 hodin, z toho 2 hodiny v den volna. Její plat je 15 000 rublů. S přihlédnutím k tomu, že norma pracovní doby je v tomto případě 143 hodin a na základě podmínek normu nepřekračuje, pak náhrada za práci za den volna podléhá platbě v obvyklé výši.

Nejprve musíte určit hodinovou sazbu. Vypočítá se podobně jako v příkladu 4:

15 000 rublů * 12 měsíců / 1974 hodin = 91,19 rublů / hodinu.

Dodatečná výplata:

91,19 * 2 = 182,37 rublů.

Postup registrace

Je nutné vyloučit osoby, které se v souladu se zákoníkem práce nemohou zapojit do výstupního pracovního procesu. Tyto zahrnují:
- těhotná žena;
- mladiství do 18 let (kromě kreativních pracovníků, jejichž kategorie schvaluje vláda Ruské federace, stejně jako sportovců).
Informování zaměstnanců písemně. Měl by obsahovat informace o datech nástupu určité osoby do práce s uvedením jejího plného jména, funkce a také jména konstrukční jednotka ve kterém bude občan rekrutován.
Dopis se připravuje ve 2 kopiích- jeden pro zaměstnavatele se značkou seznámení zaměstnance, druhý - pro samotného zaměstnance. Tento dokument podléhá registraci v protokolu evidence oznámení. V případě odmítnutí osoby seznámit se je sepsán zákon.
Získání souhlasu zaměstnance k výkonu práce, který je vyhotoven písemně. Tato práce není upravena zákonem, lze ji proto vypracovat v jednoduché písemné formě.
Zpracování návrhu zakázky s následnou koordinací s primární odborovou organizací. Je důležité poznamenat, co přesně objednávka je hlavním dokumentem, který slouží jako základ pro zapojení zaměstnanců do takové práce. Musí tedy obsahovat údaje o zaměstnanci, dny nástupu do práce a také informace o jeho seznámení s dokumentem. Podrobnosti k seznámení se nachází ve spodní části objednávky. Občan uvede svůj podpis a datum.
Aby se předešlo dalším sporům, doporučuje se v textu příspěvku uvést informaci o možnosti takovou práci odmítnout. Pokud se odmítnete seznámit s dokumentem, doporučuje se tuto skutečnost zaznamenat do aktu.
Papírová registrace v

Každý zaměstnanec má právo na den volna, který mu přísluší v souladu se stanoveným pracovním režimem.

Někdy však nastanou situace, které vyžadují, aby specialista odešel v mimopracovní době. Jak se provádí výpočet za dny pracovního klidu a co upravuje zákon, se dočtete v našem článku.

Zákoník práce Ruské federace článek 153 mzdy o víkendech a nepracovních svátcích

Mzda ve státní svátky

Pokud má zaměstnanec měsíční plat, vypočítá se dodatečná platba na základě následujícího algoritmu:

nejprve je třeba vypočítat sazbu za 1 den, kromě pracovní dovolené;
pak vynásobte přijatý tarif 2, pokud odpracované dny přesahují stanovenou normu. Byla-li funkce vykonávána v jejích mezích, platí se doplatek podle stanoveného platu;
součet výše uvedených výpočtů bude výdělkem zaměstnance s přihlédnutím k doplatku.

Náhrada za práci ve svátek při směnném provozu

Při směnném režimu se odpracovaná dovolená také počítá jinak. A pokud se směna kryje se svátkem, podléhá uzavření ve dvojnásobné sazbě. Pro výpočet příplatku potřebujete:

zjistit cenu jedné pracovní hodiny;
vynásobte přijatý tarif počtem hodin dovolené;
vynásobte výsledek 2.

Zaplaťte v den volna na služební cestě

Pokud se oficiální cesta kryje s víkendem, platí pravidla čl. 153 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že výpočet je založen na dvojitém koeficientu. Na žádost pracovníka mohou být poskytnuty další dny volna, ale pak se výpočet provádí podle standardní sazby a organizace si volno neúčtuje.

Vzorový příkaz pro mzdovou agendu o svátcích

Příplatek upravuje zvláštní dokument - objednávka. Na základě výsledků odpracovaného období je vypracován příkaz ke zvýšení mzdy pro pracovníky, kteří vyšli ve dnech pracovního klidu.
Obsahuje informace o období pracovní dovolené a jména těch, kteří pracovali, jsou vždy přítomna.

Objednávku vypracovává účetní odpovědná za mzdy a musí ji schválit vedoucí nebo jeho zástupce.

Platba o víkendech a nepracovních dnech dovolená v Ruské federaci upravuje článek 153 zákoníku práce Ruské federace. Zákoník práce stanoví postup při výpočtu výše plateb zaměstnanci povolanému k plnění služebních povinností v době dovolené. Ustanovení § 153, a to postup při proplácení dnů volna, zajímá nejen zaměstnance, ale i zaměstnavatele. Stejně jako postup při vyřizování podkladů pro odvolání zaměstnance z víkendu. Nikdo vás nemůže nutit pracovat o víkendech. Ale v Ruské federaci taková potřeba velmi často vzniká. Platba musí být dvojnásobná. Zákoník práce Ruské federace (nebo přesněji článek 153) podrobně říká, jak to udělat správně, aby nebyl porušen zákon a zaměstnanec byl spokojen.

Nejčastěji je volání ze dne volna do práce kvůli potřebám výroby. Na pracovním rozvrhu nezáleží. Pokud zaměstnanec pracuje ve skluzu (například dva za dva, den za tři atd.), pak jsou směny, které připadají na svátky, také placeny dvakrát. Který z dnů je uznán jako nepracovní, lze také zobrazit nahlédnutím do zákoníku práce Ruské federace. Tyto informace jsou obsaženy v § 112 zákoníku práce. Právo na odpočinek o víkendu a zákaz chodit do práce o víkendech a svátcích jsou uvedeny v § 111 a 113 zákoníku práce. Jak bylo uvedeno výše, zaměstnavatel nemá právo nutit podřízeného k práci o víkendech. Nejprve je třeba získat jeho souhlas. Ale zároveň jsou situace, kdy podřízený prostě nemůže odmítnout. Jsou také uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Všechny tyto situace, stejně jako postup a výši platby, postup při vyřizování dokladů, se budeme dále v textu zabývat.

Uživatelé portálu RightConsumer mají navíc jedinečnou možnost získat individuální poradenství od našich právníků.

Jak jsou ustanovení zákoníku práce Ruské federace uplatňována v praxi a jak je používat ve vztahu k vaší situaci, můžete zjistit online.

Téma práce v den odpočinku bude uvažováno na příkladu pětidenního týdne. Zákoník práce Ruské federace vymezuje pracovní dny od pondělí do pátku včetně, pokud nejsou v pracovní smlouvě stanoveny jiné podmínky. Zákoník práce neumožňuje volání do práce den, který není určen pro práci. Kromě těchto dvou dnů je každý den státního svátku také dnem pracovního klidu. Seznam svátků naleznete v článku 112 zákoníku práce Ruské federace:

prvních pět dní nového roku;
Štědrý den (07.01.);
svátek mužů (23.02.);
Světový den žen (08.03);
první květnový den;
oslava vítězství ve 2. světové válce (09.05);
čtvrtý den v listopadu;
12. června.

Podle zákoníku práce v této době mohou podřízení pracovat výhradně dle libosti (s přihlédnutím k potřebám výroby). Nikdo je nemůže nutit. Kromě toho je kategoricky nemožné požadovat plnění jejich povinností:

těhotná žena;
nezletilí sportovci;
nezletilí, s výjimkou některých profesí (televize, cirkus, kino atd. – pokud se podílejí na tvorbě a/nebo výkonu tvůrčích děl).

V den volna také nepracují podřízení s průkazem ZTP a matky s malými dětmi (do 3. narozenin dítěte). Výše uvedené kategorie podřízených musí být upozorněny, že mají oficiální možnost úřady odmítnout. Ve skutečnosti jsou považováni za oznámené, když podepíší objednávku. Zbývající kategorie zaměstnanců nemají právo odmítnout volání do práce v kterýkoli den v následujících situacích:

plnění funkčních povinností pomůže vyhnout se katastrofě;
plnění funkčních povinností pomůže vyhnout se situacím;
plnění funkčních povinností je nezbytné k odstranění mimořádných situací nebo katastrof;
zachování majetku zaměstnavatele;
plnění funkčních povinností je nezbytné v souladu s režimem, který je v zemi/regionu přijat, když vypukne válka a/nebo probíhají nepřátelské akce.

Všechny výše uvedené informace jsou potvrzeny zákoníkem práce Ruské federace. Na našich webových stránkách má spotřebitel možnost prostudovat si zákoník práce s nejnovějšími změnami v aktuální době stažením do svého počítače.

Jak zaplatit (153 st)

Umění. 153 zákoníku práce určuje postup při proplácení práce ve svátek / den volna. Základním pravidlem je dvojnásobný plat:

je-li práce kusová, pak je výpočet založen na kusových sazbách vynásobených 2;
pokud se platba provádí za den nebo za hodinu, pak se stanovená částka za den nebo hodinu vynásobí 2;
pokud zaměstnanec pracuje za mzdu, pak se denní nebo hodinová sazba vypočítá v závislosti na velikosti mzdy a vynásobí se 2 - peníze vydělané přes víkendy / svátky se připočítají ke stanovené mzdě.

Článek 153 omezuje pouze minimální velikost pro výpočty. To znamená, že dvojnásobek platu je spodní hranicí platu.

Částka se může na žádost zaměstnavatele změnit směrem nahoru. Při sepisování dohody o pracovní činnosti je možné předem projednat podmínky chození do práce o víkendu a výši výplaty. Kromě výše uvedených informací dává zaměstnanci právo volby ustanovení 153 zákoníku práce. Místo dvojí výplaty má právo nepracovat v některý z pracovních dnů. To znamená, že práce o víkendu bude placena standardní velikost. V tomto případě se den volna neplatí. Ustanovení § 153 zákoníku práce dále určuje postup při vypořádání s osobami tvůrčích profesí (herci, pracovníci televize a rozhlasu, umělci, cirkusáci apod.). Jejich profese zahrnuje častou práci o víkendech/svátcích. Pro tuto kategorii lidí je další odměna stanovena v podmínkách pracovních smluv (individuálních a/nebo kolektivních) nebo podle vlastních regulačních právních aktů organizace.

Jak vydat

Chcete-li zaměstnance přilákat do práce o jeho víkendu, musíte získat souhlas podepsaný jeho rukou. A za tímto účelem musí být upozorněn, že jeho odborné kvality budou pro zaměstnavatele užitečné ve dnech pracovního klidu. Vzor oznámení si můžete stáhnout z našich webových stránek.

Formát tohoto dokumentu je nezávazný a slouží pouze jako příklad. Oznamování zaměstnanců probíhá v náhodném pořadí. To znamená, že forma dokumentu může mít jakoukoli formu. Povinné údaje v obsahu oznámení jsou:

Celé jméno zaměstnance;
důvod odstoupení v mimopracovní době;
den a měsíc hovoru;
množství času na práci;
druh náhrady (peněžní odměna nebo odpočinek v jiných časech).

V oznámení podřízený poznamená svou dobrou vůli k návrhu šéfa a na přání samostatně zvolí typ kompenzace za strávený čas. Samostatně je třeba zmínit kompenzaci. Zaměstnavatelé, zejména ve veřejném sektoru, se snaží nenabízet dvojí platbu za plnění povinností zaměstnancem v době jeho dovolené. Je pro ně snazší poskytnout den volna navíc a přidat ho například k dovolené. Jedná se o zásah do svobod podřízeného a porušení jeho práv. Zaměstnanec si sám může vybrat, jaký typ náhrady mu nejvíce vyhovuje. Jedinou výjimkou je případ, kdy je druh náhrady předepsán v podmínkách pracovní smlouvy. Dodatečný výstupní zaměstnanec si přitom musí vybrat také sám a ne nutně hned. Podřízený může kdykoli sepsat dodatečné prohlášení a požádat o poskytnutí volna, které mu náleží.

Ustanovení čl. 153 uvádějí, že bez ohledu na to, kolik hodin je v den hovoru stráveno (i když ne na plný úvazek), je den volna poskytován v plném rozsahu. O právu odmítnout (i proti podpisu) musí být poučeni podřízení, kteří spadají do kategorie osob, jejichž odvolání z víkendu je zakázáno (jsou zmíněni výše). Poté, co zboží od podřízeného obdrží zaměstnavatel, musí tuto akci vydat příkazem. Absence objednávky může mít neblahý vliv na osud organizace. Jak ukazuje praxe soudních sporů, soud rozhoduje ve prospěch zaměstnanců. Jediným negativem je, že ne každý zaměstnanec se obrátí na soud, řídí se tím, že kvůli malé částce můžete přijít o práci. Máte-li jakékoli neshody se zaměstnavatelem, mimo jiné ohledně výkladu § 153 zákoníku práce, můžete požádat o konzultace zdarma na praktikující právníky. To lze provést na webu Práva spotřebitelů pomocí formuláře pro zpětnou vazbu.

Na úrovni některých předmětů jsou zavedeny i dny pracovního klidu. V Tatarstánu se tedy od roku 1992 považují dny volna:

6. listopad (Den ústavy);
Uraza Bayram (neexistuje přesné datum);
30. srpen (Den republiky);
Eid al-Adha (také bez pevného data).

I jiné země mají své vlastní svátky.

Měla by se platit dovolená?

Pokud je základem platu služební plat, pak nepracovní dovolená nemá vliv na výši částek připadajících na výkon služebních povinností. Tudíž jak v lednu, ve kterém se za odpracovaných považuje pouze 12 dní, tak v červenci, kde je 22, dostanete stejnou částku peněz.

Pokud byl navíc zaměstnanec povolán do firmy o svátcích podle potřeby, pak jsou tyto hodiny navíc propláceny zvláštním způsobem. Pravidla pro výpočet náhrady jsou uvedena v § 153 zákoníku práce.

Zaměstnanec, který je nucen pracovat ve volný den, musí:

nebo zaplatit dvojnásobek za všechny strávené hodiny;
nebo poskytnout 1 den volna v jiný den.

Výše popsané pravidlo je univerzální a platí bez ohledu na mzdový systém. Jako základ pro výpočty použijte:

základní kusové sazby;
denní nebo hodinové sazby;
pevné platové tarify.

Kromě toho má každá organizace právo nezávisle stanovit svou vlastní výši náhrady za práci na dovolené. Výše těchto plateb nesmí být nižší, než je hranice stanovená zákonem. Tento bod lze oddělit:

místní regulační akty;
doložky v individuálních nebo kolektivních pracovních smlouvách.

Mějte na paměti, že pokud si zaměstnanec místo dne volna vzal jiný den, pak je to on, kdo je placen obvyklým způsobem, tudíž nemá nárok na přesčasy.

Postup pro přilákání zaměstnance do práce ve svátek

Pokud je potřeba výroby, pak může být člověk povolán do práce prakticky kdykoliv. Je zde však jedna důležitá nuance - zaměstnanec musí souhlasit, a to určitě písemně. Legislativa nenutí zaměstnavatele, aby v této věci vydal zvláštní příkaz, ale jak ukazuje praxe, tento dokument neublíží.

Případů, kdy se může zaměstnanec zapojit do plnění služebních povinností o svátcích, je mnoho. Například k tomu dojde, pokud:

pozastavení činností podniku je nemožné, protože výroba funguje v nepřetržitém cyklu;
k úkolům organizace patří obsluha základních potřeb obyvatelstva (např. realizace osobní dopravy);
je potřeba provést neodkladné opravy, bez kterých by podnik v budoucnu nemohl normálně fungovat.

Souhlas zaměstnance se nevyžaduje, pouze pokud je jeho přítomnost v ústavu nezbytná pro:

odstraňování následků mimořádných událostí;
prevence nehod atd.

Komu nelze zavolat o svátcích

Některé kategorie občanů nemohou být zapojeny do práce mimo pracovní dobu. Zejména článek 268 zákoníku práce Ruska zakazuje povolávání nezletilým pracovníkům na dovolenou. Stejné pravidlo, ale ve vztahu k těhotným zaměstnankyním, je uvedeno v čl. 259 téhož zákoníku.

Rovněž by neměli být rušeni pracovníci, kteří mají určitá omezení kvůli špatnému zdraví nebo životním okolnostem. Tato kategorie zahrnuje:

matky s dětmi do 3 let;
svobodní rodiče (nebo opatrovníci), kteří mají děti mladší 5 let;
postižení lidé;
občané pečující o nemocné příbuzné (po předložení lékařského potvrzení, které to potvrzuje blízká osoba neschopni se o sebe postarat);
osoby, které jsou závislé na dětech se zdravotním postižením.

Volat tyto osoby v nevhodnou dobu je přípustné pouze v případě nouze. mimořádné události a i to jen s jejich souhlasem.

Jak vypočítat mzdu o svátcích, pokud máte plat

Poměrně často mají zaměstnanci potíže s výpočtem části mzdy za dovolenou, pokud pobírají stálý oficiální plat. Tady opravdu není nic složitého – stačí si zjistit, kolik má průměrně měsíčně odpracovaných hodin.

K tomu použijte roční míru času uvedenou v kalendáři výroby. Tento ukazatel je nutné vydělit 12 (počet měsíců).

Dále zjišťují, zda nebyl překročen standardní počet pracovních hodin za účetní období v důsledku nástupu do práce ve svátek. Pokud se tak nestane, pak se odškodnění vyplácí jednorázově. Zde potřebujete:

plat dělený dříve stanoveným průměrným počtem hodin;
výsledek vynásobte časem stráveným na pracovišti v den volna.

Práce o víkendu dle zákoníku prácenepovoleno. Existují však výjimky, kdy zaměstnanci mohou být povinni pracovat o víkendech s jejich souhlasem nebo bez něj. Pojďme si o nich povědět v našem článku.

Práce v den volna podle zákoníku práce Ruské federace

Každý zaměstnanec má právo na odpočinek, což se odráží v ustanoveních Ústavy Ruské federace. V Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace potvrzuje právo zaměstnanců na odpočinek o svátcích a dnech volna. Jejich zapojení do další pracovní činnosti je možné, pokud je předem získán písemný souhlas s ukončením. Zaměstnanci však mohou odmítnout dodatečné zpracování mimo pracovní dobu.

Práce přesčas musí být řádně zdokumentována. Nezbytné:

získat písemný souhlas zaměstnance s odchodem do práce během svátků nebo víkendů;
seznámit zaměstnance s podmínkami odchodu, včetně práva odmítnout práci ve svém volném osobním čase;
informovat odborový orgán (pokud existuje);
vydat příkaz k výkonu práce přesčas s uvedením důvodů, doby trvání a zúčastněných osob.

Někdy není vyžadováno získání souhlasu zaměstnance s plněním pracovních povinností o víkendech. Ty jsou možné za následujících podmínek v souladu s čl. 113 zákoníku práce Ruské federace:

je-li třeba zabránit vzniku nepředvídaných okolností, které mohou vést ke katastrofálním následkům, včetně havárií nebo škod na majetku společnosti;
potřeba výkonu práce vznikla v souvislosti s mimořádnou situací způsobenou mimo jiné živelnou pohromou nebo stanným právem.

Výjimku tvoří těhotné ženy. Nemohou být zapojeni do takové práce (článek 259 zákoníku práce Ruské federace). Ostatní kategorie zaměstnanců (zdravotně postižení, ženy s malými dětmi do 3 let) vykonávají práci přesčas pouze s jejich souhlasem. Je zakázáno používat o víkendech a práci nezletilých.

Možné možnosti zaměstnání v volný čas nutné zapsat kolektivní souhlas a další vnitřní místní akty.

Informace o vyřizování dalších místních dokumentů v podniku se dozvíte z článku "Smlouva o kolektivní odpovědnosti - vzor-2017" .

Pracovní podmínky o víkendech a svátcích

V případě potřeby práce přesčas vydá vedení příkaz k zapojení zaměstnanců, kteří s výkonem práce souhlasili. Stanoví datum nástupu na práci přesčas o víkendech. V případě nouze může dojít k odchodu do práce o víkendech a svátcích i ústním příkazem vedení (před vydáním příkazu).

Výkon práce o víkendu zdravotně postiženými osobami nebo ženami, které mají děti do 3 let, je možný nejen s jejich písemným souhlasem, ale také za předpokladu, že pro práci přesčas neexistují zdravotní kontraindikace.

POZNÁMKA! Pokud zaměstnanec pracuje na dobu určitou zaměstnanecká smlouva do 2 měsíců, bez písemného souhlasu jej nebude možné zapojit do práce o víkendech ani v případě nouze (článek 290 zákoníku práce Ruské federace).

Zaplaťte za práci v den volna

Za využití osobního času stráveného přesčas přísluší zaměstnanci náhrada mzdy. Mají na výběr:

nebo si vzít další den volna a obdržet platbu za práci v den volna v jediné částce;
nebo souhlasit s dvojnásobnou peněžitou kompenzací na základě aktuální tarifní sazby nebo na základě kusové platby (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanci, kteří mají nárok na pevnou měsíční mzdu, jsou za práci o víkendech a svátcích odměňováni na základě denní nebo hodinové normy, pokud není překročena měsíční norma pracovní doby (podle zákoníku práce Ruské federace). Při překročení limitů pracovní doby na měsíc se platba za další pracovní činnost o svátcích a víkendech vypočítává dvojnásobnou sazbou.

Pokud zaměstnanec požádal o poskytnutí volna, musí sepsat odpovídající žádost.

Pravidla pro výpočet dodatečné náhrady za víkendy a svátky se nevztahují na ty, jejichž běžný rozvrh zahrnuje možnost práce o svátcích a víkendech: zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou, směnný provoz.

Všechno dodatečné podmínky lze upřesnit ve vnitřním předpisu o odměňování, postup při vyplňování se dozvíte z článku "Předpisy o odměňování zaměstnanců - vzor-2018" .

Vzorový souhlas k práci v den volna

Formuláře dokladu o přijetí souhlasu zaměstnance s nástupem do práce navíc nejsou právně schváleny. Každý podnik má právo vyvinout svou vlastní formu.

Vzor písemného souhlasu zaměstnance s prací o víkendech a svátcích je ke stažení na našem webu.

Výsledek

V některých situacích je pro udržení běžného provozu podniku nezbytná práce v obdobích určených k odpočinku (svátky, víkendy). S plněním pracovních povinností mimo pracovní dobu však musí zaměstnanci ve většině případů dobrovolně souhlasit. Dodatečná práce o víkendech pro některé kategorie zaměstnanců (těhotné ženy, nezletilí) je zakázána.