Bílý plat Jedná se o jedinou právní formu mzdy. Mnoho uchazečů o zaměstnání se při hledání práce také potýká s nelegálními druhy plateb: černými a šedými mzdami. Abyste zjistili, zda je plat tohoto zaměstnavatele legální, musíte věnovat pozornost následujícím znakům.

Známky bílého platu:

• Plná výše mzdy je uvedena v dokladech při žádosti o zaměstnání.
• Časové rozlišení prémií a jiných motivačních příspěvků se provádí na objednávku.
• Peníze jsou převedeny na kartu nebo vydány prostřednictvím pokladny. Hotovostní platba musí být provedena podle jednoho z následujících dokladů: pokladní doklad, výplatní páska nebo výplatní páska. Dokumenty musí podepsat vedoucí, hlavní účetní nebo pověřená osoba. Naproti jménu konkrétního zaměstnance by měla být částka, která se rozdává.
• Žádné další částky v obálkách se nevydávají.
• Skutečná výše příjmu je uvedena v certifikátu 2-NDFL a na výplatní pásce.
• Veškeré srážky se provádějí z celé výše příjmu zaměstnance.

Jaký je oficiální plat

Mnoho lidí ani nepřemýšlí o tom, že mají nelegální příjem. Pracují bez registrace nebo dostávají část výplaty v obálkách, ale nechápou, že část jejich příjmů je skryta. Většině zaměstnanců nevadí, že výše jejich skutečných příjmů podle dokladů je nižší než jejich skutečný výdělek. Zaměstnanci dbají na to, aby peníze dorazily včas, bez prodlení.

Oficiální mzda se načítá buď podle docházky, nebo podle splněných norem. Zaměstnanec by neměl být registrován za mzdu nižší, než je minimální mzda stanovená státem.

Struktura platu

• Plat. Pro jehož výpočet se bere v úvahu skutečně odpracovaná doba podle docházky, případně skutečně splněné normy.
• Bonus (za odslouženou dobu, kvalifikaci, senioritu, hodnost nebo jiné).
• Příplatky za práci o víkendu, za noční dobu, za zastupování nepřítomného zaměstnance a další.
• Motivační platby včetně bonusů.
• Okresní koeficient stanovený v konkrétním kraji.

Když je zaměstnanec na nemocenské, jsou mu vypláceny dočasné dávky v invaliditě. Když jste na služební cestě - služební cesta. A když jedete na dovolenou, platí se dovolená.

Vlastnosti zaměstnání pro práci

Při přijímání zaměstnance musí být učiněn příkaz k přijetí. Pracovní smlouva je dalším zásadním dokumentem popisujícím pozici, pracovní podmínky, odpočinek a také výši odměny za vykonávané úkoly.

Musíte se seznámit s následujícími interními dokumenty organizace:

1. Kolektivní souhlas.
2. Ustanovení o udělení.
3. Pravidla vnitřního řádu.
4. Pracovní instrukce.
5. Daně a mzdy.

Musíte pochopit rozdíl mezi naběhlou a vyplacenou mzdou. Rozdíl mezi nimi je sražená daň z příjmu fyzických osob (daň z příjmu fyzických osob), odvody odborů, výživné a další srážky na základě exekuce.

Zaměstnavatel dále odvádí povinné příspěvky ze všech časově rozlišených příjmů zaměstnanců do těchto mimorozpočtových fondů:

1. Penzijní fond Ruské federace (PFR).
2. Fond povinného zdravotního pojištění (FOMS).
3. Fond sociálního pojištění Ruská Federace(FSS).

Nelegální druhy mezd

Na území Ruské federace existuje pouze jeden druh odměny - úřední mzda podle zákoníku práce Ruské federace. V běžném lidovém způsobu se takovým výdělkům říká bílá mzda. Žádné jiné druhy mezd nejsou legální, neexistují žádné právní pojmy černé nebo šedé mzdy.

Černý plat

Se zaměstnancem není uzavřena pracovní smlouva, není činěna objednávka do zaměstnání a neexistuje dokumentace osoba v organizaci. Takový zaměstnanec dostává výdělek v hotovosti v obálce.

Zjevné nevýhody nelegálních zdrojů příjmu:

• Nechrání zaměstnance zákonem.
• Žádné platby daní.
• Nemožnost oficiální dovolené na dovolené, nemocenské nebo mateřské dovolené.

Zaměstnanec nemá odslouženou dobu a neexistují žádné srážky ani MHIF, ani PFR, ani FSS. V případě nemoci nebo v případě výpovědi zaměstnavatel často nehradí splatné platby. Když přijde čas pobírat důchod, platby budou minimální.

Jedinou výhodou takového zdroje je vyšší objem nelegálních příjmů. Tato možnost je vhodná pro obchodní oblasti s pravidelným obratem hotovosti, které později jdou k výplatě výdělků.

Tento způsob je vhodný i pro realitní organizace. V takových firmách je registrováno pouze několik lidí a zbytek dostává pouze procento z tržeb.

Šedý plat

Částečně oficiální plat se nazývá šedý. Zaměstnanci jsou přitom evidováni za minimální mzdu. Právě z této částky odvádí zaměstnavatel veškeré daně. Někdy je zaměstnanec vydán na pozici s nižší mzdou. Zbytek se platí v obálce.

Toto schéma umožňuje zaměstnavateli snížit náklady na daně a umožňuje zvýšit mzdy. Nemocenská, mateřská, dovolená se však zpravidla vypočítávají podle minimální mzdy a jejich velikost je minimální. Je vysoce pravděpodobné, že po vyhlášce zaměstnavatel nabídne výpověď, a pokud nebude souhlasit, nechá jen bílou část mzdy.

Další nevýhodou částečně nelegálního výdělku je, že zaměstnavatel si částku v obálce reguluje sám a může si stanovit různé pokuty a nezákonné srážky.

Schéma nelegálního platu převlečeného za dividendy

Dalším způsobem vyplácení mezd je systém, který zahrnuje minimální mzdu a dividendy. Každý zaměstnanec má možnost koupit akcie organizace, které musí po propuštění prodat.

Tyto podmínky jsou uvedeny v pracovní smlouvě. Menší část mzdy je zpracována a vyplacena včas. Zaměstnanec pravidelně dostává většinu příjmů ve formě dividend, které ve skutečnosti tvoří většinu jeho výdělku.

Daně se převádějí pouze z minimální mzdy. Frekvence dividend není měsíční, ale čtvrtletní. V tomto schématu jsou dividendy dobrým krytím nelegálních příjmů. Chcete-li identifikovat toto schéma, sladit vše pracovní smlouvy, zápisy a dokumenty z valných hromad, podíly zaměstnanců a výše plateb.

Jaké je riziko zaměstnavatele?

Často je zaměstnavatel v klidu a důvěře, že si zaměstnanci nebudou stěžovat, protože bez úředních dokladů nebudou schopni nic doložit. Nelegální schémata se však odhalují poměrně jednoduše. K tomu se provede neplánovaná kontrola a jednoduše se porovná počet zaměstnanců na pracovišti a v seznamu zaměstnanců.

K identifikaci tohoto schématu mohou přispět stížnosti zaměstnanců na kontrolní orgány a svědectví. Nelegální mzdy a daňové úniky hrozí zaměstnavateli vysokými pokutami a dokonce i trestní odpovědností.

Výhody a nevýhody oficiálního výdělku pro zaměstnance

• Hlavní výhodou je sociální jistota zaměstnance. Pokud dojde k porušení pracovních povinností, můžete podat stížnost regulačním orgánům.
• Registrace pracovníků a výplata bílých mezd je znakem stabilní organizace.
• Všechny výdělky podléhají daním. V budoucnu se bude výše plateb důchodů vypočítávat z těchto daní převedených na FIU.
• Dočasné dávky v invaliditě a výplata dovolené se vypočítávají na základě všech příjmů.
• Když nastoupíte na rodičovskou dovolenou, bude snazší vrátit se na své místo při zachování platu, protože registrace je oficiální.
  Své příjmy můžete potvrdit potvrzením, to je někdy nutné pro získání hypotéky nebo úvěru.
• Mzda je pevná, zaměstnavatel nemá právo ji libovolně snižovat.
• V případě propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen uhradit veškeré splatné platby.
• Část daně z příjmu fyzických osob můžete z rozpočtu vrátit pomocí daňových odpočtů. To je výhodné v případě koupě bytu či domu na hypotéku.

Nevýhody nejsou tak zřejmé, ale stále existují.

• Oficiální příjem je zpravidla nižší než nelegální. Jelikož zaměstnavatel snižuje část svých výdajů snížením platů.
• Většina volných míst v soukromém podnikání je nabízena s nelegálním výdělkem, proto je obtížnější najít práci s oficiálním platem.
• Výživné a dluhy na exekučních příkazech jsou zadržovány z oficiálních výdělků, nelegální příjem se snáze tají. V tomto ohledu bude při registraci zaměstnance srážka ze mzdy v plné výši.

Výhody a nevýhody bílého platu pro zaměstnavatele

• Zjevnou nevýhodou jsou náklady na daně.
• Komplex účetní závěrky.
• Nemožnost propustit nevhodného zaměstnance, neboť podle zákoníku práce je to obtížné.

Výhody pro zaměstnavatele jsou mnohem menší:

• Žádná odpovědnost za nelegální mzdy a daňové úniky.
• Dobrá pověst a stabilita organizace.
• Transparentnost účetnictví.

Jak zkontrolovat, zda je zaměstnanec oficiálně placen

Pokud má zaměstnanec pochybnosti o tom, zda má oficiální příjem, lze to zkontrolovat následovně. Musíte se zaregistrovat na svém osobním účtu na webových stránkách Federální daňové služby a stáhnout certifikát 2-NDFL tam. Organizace jsou povinny každoročně předkládat tato osvědčení podle příjmení. Po obdržení podobného v účetnictví můžete porovnat příjmy po měsících.

Navzdory zjevným přednostem bílého platu se většina zaměstnavatelů a zaměstnanců rozhoduje pro šedou variantu. Při takové volbě je třeba zvážit všechna rizika, protože zaměstnanci častěji ztrácejí, než získávají. Je třeba mít na paměti, že u nelegální mzdy může zaměstnavatel její vydání odkládat na dobu neurčitou, vyplácet ji neúplně nebo nevyplácet vůbec.

Nestátní penzijní fond Raiffeisen dnes nese název FNM SAFMAR a působí jako dceřiná společnost Raiffeisenbank. FNM Raiffeisen si uchoval dlouholeté zkušenosti v oblasti nestátního důchodového zabezpečení.

Penzijní fond Safmar

NPF Raiffeisen (SAFMAR) si nárokuje následující výhody:

• 20 let zkušeností;
• Vysoce kvalitní služby;
• Transparentní dosahování ziskovosti;
• Vyvinuté investiční strategie umožňují spořit a navyšovat finanční prostředky účastníků;
• Telefonická podpora pro pomoc a rady;
• Široká síť poboček Raiffeisen pro servis.

FNM SAFMAR zajišťuje kumulaci plateb od zaměstnavatele na účtu klienta nebo převod části jeho důchodu z jiného fondu. FNM Raiffeisen kromě spoření svých prostředků umožňuje jejich navyšování prostřednictvím investičních nástrojů, které zajišťují určitý výnos.

NPF SAFMAR má několik směrů:

• fondový důchod;
• Individuální plány;
• Firemní projekty;

fondový důchod

Při převodu financované části na FNM Raiffeisen získá občan možnost je spravovat:

• Převod na správcovskou společnost za účelem zvýšení ziskovosti;
• Odeslat do NPF Raiffeisen.

Tyto prostředky jsou nahromaděny pouze v národní měně, mohou se zvýšit z mateřský kapitál, zisky fondu nebo účast na spolufinancování. V případě nepředvídaných okolností podléhají dědictví ve fázi akumulace.

Chcete-li převést odpočty na FNM SAFMAR, musíte navštívit pobočku Raiffeisen nebo BINBANK. Je potřeba mít s sebou pas, SNILY a osobní mobilní telefon.

Při uzavírání smlouvy budete muset zvolit způsob přijímání platby:

• Jednou. Pro osoby, kterým nevznikl nárok na státní důchod z důvodu nedostatečné délky služby nebo počtu bodů, jakož i v případě, že financovaná část je nižší než 5 % částky stanovené penzijním fondem. Dochází k jednorázovému převodu celé částky zobrazené na zůstatku klienta ve FNM.
• Naléhavé. Provádějí ho osoby, které odešly do důchodu z důvodu stáří, podílejí se na spolufinancování nebo tvořily určitou částku na náklady MK. Dobu trvání určuje účastník (od 10 let).
• Kumulativní. Pro osoby, které dosáhly důchodového věku. Vypláceno měsíčně po celý život.

Výnosnost individuálního penzijního plánu

Individuální plány v NPF Raiffeisen umožňují nezávisle zvolit parametry ovlivňující ziskovost:

• Výše příspěvků;
• Periodicita;
• Doba trvání akumulace;
• V případě potřeby jmenování nástupce.

Všechny příspěvky zákazníků se akumulují na jeho zůstatku, který lze vidět v Osobní účet. Výnosnost FNM Raiffeisen je zajištěna účastí vkladů účastníka na investici. Růst investičního zůstatku lze sledovat i v transparentním systému Raiffeisen.

Smlouva zobrazuje způsob příjmu úspor podle jedné z možností:

• Pro život;
• Doživotně se jmenováním nástupce;
• Urgentní: platby ve stanovené lhůtě (nejméně 5 let);
• Příjem plateb před vynulováním zůstatku ve výši prostředků na něm obsažených.

Dnes má NPF Raiffeisen tyto tarify:

• První splátka: od 30 tisíc rublů;
• Následující: od 5000;
• Poplatek za správu fondu: 3 % z každé účtenky;
• Poplatek za pojištění (pro vytvoření rezervy): 1 %.

Za zmínku stojí dostupnost tarifů, podle nichž do roku 2015 měl počáteční příjem přesáhnout 300 tisíc rublů a výše poplatků závisela na částce.

Spolufinancování v FNM Raiffeisen

Další příležitostí ke zvýšení ziskovosti je program státního spolufinancování. Klient potřebuje na svůj důchodový účet posílat 2-12 tisíc rublů ročně. Stát tuto částku zdvojnásobí.

Postup probíhá takto:

1. Získejte účtenku na webu PF nebo v Penzijním fondu v místě bydliště.
2. Zaplaťte za něj na pobočce Raiffeisen, BINBANK nebo jiné instituce.
3. Kopii účtenky poskytněte s poznámkou o platbě na PF. Toto musí být provedeno do 20 dnů před koncem čtvrtletí, ve kterém platba proběhla.

Obdobný postup lze provést prostřednictvím účetního oddělení vašeho zaměstnavatele prostřednictvím příslušné aplikace.

Závěr

FNM Raiffeisen umožňuje občanům samostatně si tvořit dodatek k budoucímu důchodu nebo spořit určitou částku. Ziskovost se zvyšuje díky účasti klientských příspěvků na investování. Chcete-li získat další rady, můžete kontaktovat NPF SAFMAR telefonicky: 8 800 700 80 20, 7 495 777 99 89.

FNM Raiffeisen nebo Safmar provozuje a provozuje finanční aktivity s podporou Raiffeisen úvěrové instituce. Připomeňme, že tato banka je zahraniční a má externí podporu. Společnost působí na základě povinného důchodového pojištění na území Ruské federace a disponuje nestátními penzijními aktivy.

Banka je v současnosti mezi 50 nejspolehlivějšími a nejbohatšími úvěrovými společnostmi v zemi. Většina aktiv se nachází v Rusku, a to navzdory skutečnosti, že instituce je částečně zahraniční.

Hodnocení výnosu

V roce 2016 převzala akciová společnost nestátní penzijní fond Safmar Raiffeisenbank několik institucí, které téměř zdvojnásobily svůj majetek. Takovými společnostmi jsou Evropský FNM, fond s investicemi do vědy a vzdělávání, a také Regionální fond.

Touto fúzí se tento fond stal dnes největším v zemi co do počtu aktiv. Každý rok přináší fond do své prasátko miliardy rublů, díky čemuž je Safmar spolehlivý a odolný.

Mnoho odborníků tvrdí, že toto akciová společnost bude pracovat déle než jedno století díky kompetentní vládě Šišchanova Mikaila Osmanoviče a výkonný ředitel- Mandžurak Michail Vasiljevič. Národní ratingová agentura NRA se hodnocení neúčastnila.

Výnosové hodnocení je bohužel pouze pro rok 2016. Doufám, že letos společnost poskytne veřejně dostupné dokumenty a dokumenty potvrzující slova o jejich úspěchu za poslední 2 roky. V roce 2016 byl výnos 3,6 %.

Statistika

Statistiky jsou poskytovány každé dva roky a umožňují veřejnosti hodnotit výsledky práce za několik let najednou. Údaje uvedené v tabulce níže byly poskytnuty v roce 2016.

Tento fond je v současné době na 4. místě v počtu penzijních spoření, což poskytuje vysoce spolehlivý úvěr jak od investorů, tak od nových i starých klientů. Investiční činnost a speciální depozitář jsou na vysoké úrovni a mohou konkurovat velkým národní fondy zemí.

Osobní oblast

V současné době je otázka důchodů poměrně akutní. Mnozí nevědí, co s úsporami. Existuje státní fond a existuje i nestátní. Je jich již mnoho. Existuje také FNM Raiffeisen. FNM se vyvíjí docela dobře. Navíc je vše k dispozici Požadované dokumenty a licence, které je banka povinna získat, pokud se rozhodne hrát roli nestátního penzijního fondu. Ne vždy je však jasné, co a jak se dělá.

No a co FNM Raiffeisen nabízí svým klientům a těm, kteří se jimi stanou. Společnost je připravena nabídnout několik firemních programů. Jsou zaměřeny na vytvoření dodatečného nestátního důchodu pro zaměstnance společnosti, která se uchází o banku. Kromě toho pomohou vyřešit otázky personálního řízení.

Jaké jsou hlavní body, které jsou nezbytné pro firemní program. To znamená, že zaměstnavatel může samostatně nebo společně se zaměstnanci převádět finanční prostředky na účet FNM Raiffeisen. Dále fond ukládá převáděné prostředky do zřízených instrumentů, které jsou schváleny zákonem. Ubytování je realizováno pomocí společností, které se na tuto oblast specializují.

Finance tedy fungují, což znamená, že podnik převádí jimi poskytnuté příjmy na důchodový účet. To je důvodem nárůstu úspor.
Když zaměstnanec odejde do důchodu FNM Raiffeisen mu vyplácí nestátní důchod. Jeho velikost závisí na úsporách, které jsou tento moment je na jeho účtu. Platbu navíc ovlivňuje i zvolené platební schéma, které se volí individuálně.

Kontaktováním fondu vám specialisté pomohou vybrat strukturu programu, která je vhodná pro zaměstnavatele individuálně. Kromě toho je v případě potřeby poskytována podpora a celá řada služeb, které mohou být potřebné pro správnou údržbu. Každý však může využít také možnosti otevřít si penzijní plán sám.

Akumulace důchodu tak bude záviset pouze na budoucím důchodci. Jak se bude hromadit, tak následně bude dostávat platby. To znamená, že frekvence a výše příspěvků jsou určeny nezávisle. Klient si navíc může sám měnit parametry příspěvků a jejich výši. To znamená, že o tom není třeba informovat banku.

Nejoblíbenější horké linky!

FNM Raiffeisen je příležitostí, jak zhodnotit své úspory. Stále více ruských občanů svěřuje své penzijní úspory nestátnímu sektoru.

Lidé chápou, že zde jejich úspory s větší pravděpodobností zůstanou v bezpečí a při úspěšných investicích se dokonce zvýší.

Mezi organizacemi zabývajícími se poskytováním penzí jednoznačně vede FNM.

Raiffeisen dbá na zachování penzijního spoření, které jim klienti svěřili.

Zakladatel tohoto fondu, CJSC Raiffeisenbank, působí v Ruské federaci od roku 1996 a dlouhodobě patří mezi deset nejžádanějších bank v Ruské federaci.

Je to jeden z nejrychleji rostoucích PF v Rusku. Úspěšně působí v důchodové zabezpečení a nepřestává dokazovat svou spolehlivost.

Jeho spolehlivost je označena jako "velmi vysoká" takovými renomovanými ratingovými agenturami, jako jsou "Expert RA" a "National Rating Agency". „Národní ratingová agentura“ mu za rok 2012 udělila 21. místo.

Ukazatele

• Celkový příspěvek zakladatelů nestátního penzijního fondu je více než 513 milionů rublů, což je přibližně sedmnáctkrát více než požadovaný minimální příspěvek, který by měl být alespoň třicet milionů rublů.
• Počet osob, které do tohoto fondu svěřily své úspory (pojištěné osoby), dosáhl více než 127 tisíc. Toto číslo ho řadí na 25. místo v žebříčku založeném na srovnání počtu lidí pojištěných u různých nestátních penzijních fondů.
• Objem penzijních úspor je více než 119 miliard rublů a umožňuje fondu zaujmout čtrnáctou pozici v hodnocení. S takovými ve velkém počtuúspora pouhých 127 tisíc pojištěnců se zdá příliš malé číslo. Důvodem je skutečnost, že fond je na třetím místě mezi všemi FNM, pokud jde o výši minimálního spořicího účtu, což je více než 106 tisíc rublů.
• Hodnota vlastního majetku fondu dosahuje více než patnácti miliard rublů a dostává se na dvacátý stupeň ratingu.

FNM Raiffeisen se zabývá investováním penzijních fondů. Mezi investiční předměty penzijních rezerv patří účty v úvěrových institucích, cenné papíry Ruské federace a jejích subjektů, dluhopisy a akcie ruských emitentů, cenné papíry jiných států a organizací a další.