Záloha mzdy zup 3.0. Co znamená uložená mzda? Všechny transakce za jednu částku

Dnes mnoho organizací vyplácí mzdy zaměstnancům v hotovosti z pokladny. Stává se však, že zaměstnanec v den pobírání mzdy nemusí být na pracovišti. Pak vyvstává otázka: co by se mělo dělat s neuvolněnými prostředky?

Jak je uvedeno v odstavci 6.5 Pokynu Banky Ruské federace s číslem „3210-U“ ze dne 11. března 2014, tyto prostředky podléhají uložení. Zdůrazňujeme, že nově zavedený způsob provádění hotovostních transakcí nevyžaduje ukládání uložených částek peněžních prostředků u banky. Na rozdíl od mezd však budou tyto prostředky zohledněny ve výši hotovostního limitu.

Organizace může nezávisle nastavit období, během kterého musí zaměstnanci dostávat mzdy. Tato lhůta však nesmí přesáhnout 5 dnů. A ve mzdovém nebo mzdovém listu je uvedeno přesné datum příští výplaty mezd.

V poslední den výplaty mzdy ve výpisu se u jmen zaměstnanců, kteří nebyli vystaveni, uvede záznam „Uloženo“. V dolní části informací musí být uvedena celková částka peněžních prostředků uložených na tomto výpisu a prostředky mohou být poté vráceny bance.

Je třeba říci, že legislativa Ruské federace neuvádí, jak dlouho musí organizace vyplatit vložené prostředky svému zaměstnanci. V tomto případě musí společnost v kolektivní nebo pracovní smlouvě specifikovat postup pro vydávání těchto částek.

Složená mzda zaměstnanci podniku může být vyplacena:

Do určitého počtu dnů po obdržení žádosti o platbu od zaměstnance. Výše uvedená lhůta musí být stanovena pomocí konkrétního dokumentu: v kolektivní nebo pracovní smlouvě atd. Je třeba také říci, že toto prohlášení může být ústní nebo písemné;

V den výplaty další mzdy;

V další den platby

"1C Účetnictví 8": ukládání mezd

V účetním programu se depozice mezd promítne pomocí stejnojmenného dokladu, který si vytvoříte na základě informací na pokladně.

Podle tohoto dokumentu musíte vygenerovat následující zaúčtování: "Dt70 Kt76.04".

V případě, že se částka nevyplacené mzdy vrací zpět bankovnímu ústavu, je v účetním programu vystaven doklad s názvem „Výběr hotovosti“. Požadovaný typ operace se nazývá „Vklad hotovosti v bance“.

A s tímto dokumentem se vytvoří následující: „Dt51 Kt50.01“.

A v případě platby vložených prostředků musíte vyplnit dokument s názvem „Výběr hotovosti“, typ operace je „Výplata vložených mezd“. Umístění - záložka "Banka a pokladna".

Podle tohoto dokumentu je vytvořeno následující zaúčtování: „Dt76.04 Kt50.01“.

Mzda by měla být vyplácena přímo pracovníkovi „na ruku“, není-li jiný postup, který stanoví pracovní smlouva nebo ustanovení zákonů.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte na tel.

Zároveň je mzda vyplácena v místě výkonu práce nebo je převedena na konkrétní bankovní účet uvedený zaměstnancem, opět za podmínek kolektivní nebo pracovní smlouvy (dopis Rostrud ze dne 06.03.2012 č. PG / 1004 / 6- jedna).

V druhém případě je nevyplacení mzdy zaměstnanci podniku z důvodu jeho nedostavení se k němu nemožné.

Takto, záloha mzdy je výjimečný postup v případě, že dojde k jeho časovému rozlišení, však zaměstnanec nebyl ve stanovené době přijat. Tato mzda podléhá vrácení bankovnímu ústavu. Jedná se o pravidla Pokynu Centrální banky Ruské federace ze dne 11. března 2004 č. 3210-U (dále jen Pokyn).

Důvody pro uložení jsou různé. Toto je dovolená nebo, banálně, období dočasné invalidity. Složení je však možné pouze v případě výplaty mzdy srážkami přes pokladnu.

Vypořádání se zaměstnancem prostřednictvím pokladny musí proběhnout v jasně stanoveném termínu. A je omezena maximálním limitem 5 pracovních dnů včetně dne přijetí peněz v bance (bod 6.5 směrnice Centrální banky Ruské federace ze dne 11. března 2013 č. 3210U).

Pokud dny vydání připadají na den pracovního klidu nebo svátek, musí být platby provedeny den předem.

Na konci posledního dne lhůty pro zpracování mezd pokladní orazítkuje „uložené“ naproti iniciálám zaměstnance, který nedostal mzdu.

Vložená částka, která nebyla vydána, musí být vrácena bankovnímu ústavu, aby byla připsána na osobní účet otevřený u územních orgánů státní pokladny Ruské federace, avšak pouze v případě, že zůstatek hotovosti na pokladně Ruské federace organizace je překročena.

Jak již bylo zmíněno, při bezhotovostní platbě nepřipadá v úvahu vklad.

Postup při ukládání mzdy

„Peněžní“ mzda se rozděluje podle výplaty (formulář č. T-53) nebo podle mzdové agendy (formulář č. T-49). Vzor těchto dokumentů lze nalézt v usnesení Státního výboru pro statistiku Ruské federace ze dne 5. února 2004 č. 1.

Termín vydání by měl být uveden na prvním listu výpisu.

Mzda musí být vyplacena ve třídenním termínu, který se odpočítává od data vystavení.

V případě, že některý zaměstnanec na konci tohoto období neobdrží mzdu, částka se uloží a výpis podléhá uzavření.

Po uplynutí výdejní lhůty je pokladník povinen:

Proti iniciálám pracovníků, kteří si mzdu nevzali, v požadované části výplatní listiny osvědčte „složeno“, uveďte výši vyplacené a nevyplacené mzdy, porovnejte tyto částky a podepište prohlášení.

Schválit pokladní doklad(podle formuláře č. KO-2, v souladu s vyhláškou Státního statistického výboru Ruské federace č. 88 ze dne 18. srpna 1998) na výši skutečně vyplacených mezd. Zadejte jeho údaje do pokladní knihy.
Nepřevzatá mzda je předána bankovnímu ústavu následující den po skončení termínu, který je určen k jejímu uložení. Při platbě těchto částek je učiněno oznámení o platbě v hotovosti (formulář č. 0402001, schválený odst. 6 Nařízení Centrální banky Ruské federace č. 318-P ze dne 24. dubna 2008 č. 318 -P). Pro částky, které byly předmětem dodání, musí být vypracován jediný výdajový pokladní příkaz.

Mimo dobu stanovenou pro doručení těchto částek bance je možné vymáhat odpovědnost vyjádřenou kumulací hotovosti vyšší než určitý limit. Podle odstavce 1 Čl. 15.1 Kodexu správních deliktů Ruské federace ukládá odpovědnost za takové porušení ve formě pokuty ve výši 4 000 až 5 000 rublů pro úředníky (včetně individuálních podnikatelů) a od 40 000 do 50 000 rublů pro právnické osoby.

Příklad

Po měsíci, 27. března 2015, byla zaměstnancům podniku připsána mzda ve výši 400 000 rublů. Za platbu byly z běžného účtu vybrány prostředky ve výši 348 000 rublů ze dne 4. 2. 2015. Tato částka byla připsána na pokladnu společnosti za odpovídající platby. Zároveň byla zadržena a odvedena do rozpočtu daně z příjmu fyzických osob ve výši 52 000 rublů (400 000 * 13 %).

Pokladní organizovala vrácení mzdy ve třídenním termínu, od 4. 2. 2015 do 4. 4. 2015 dle pokladny ze dne 4. 2. 2015 č. 3. V tomto období jedna ze zaměstnankyň provedla neobdržel, ale přišel k zaplacení dne 18.04.2015, který byl vydán ve stejnou dobu. Částka byla 25 000 rublů.

Tedy koncem 4. dubna 2015 pokladní složila mzdu toho druhého.

A dne 18.04.2015 byla podle příchozího hotovostního příkazu částka 25 000 rublů odebrána z bankovní instituce a vyplacena osobě pracující na základě příkazu k vypořádání.

příspěvky

Účetní speciální účtování mzdových transakcí je kompetentním oddělením celkových hodnot:

• Pokud jsou složeny peněžní částky, zaúčtování Dt 70 Kt 76-4.
• Promítnutí vrácení částky do banky z pokladny podléhá promítnutí zaúčtováním na účtech Dt 51 Kt 50.
• Při požadavku na vrácení mzdy podléhá částka zpětnému příjmu na pokladní účet Dt 50 Kt 51, výdej na pracovní Dt 76-4 Kt 50.

Všechny transakce za jednu částku

V případě, že v promlčecí době (3 roky) nebude uplatněna mzda, bude zaúčtování následující: Dt 76-4 Kt 91 - tj. bude se jednat o postoupení nerealizovaných výdajů. A pokud existuje odložená daňová pohledávka, zaúčtuje se Dt 09 Kt 68 na podúčet „Výpočty daně z příjmů právnických osob“.

Uložení mzdy v 1C

Pokud si pracovníci nevyzvednou mzdu v uvedených termínech, podléhá tato povinnost registraci jako vkladatel.
Aby se to promítlo do účetnictví v programu, pro začátek se vytvoří „Výpis k výplatě mezd“ (způsob „Výplata přes pokladnu“), doklad se vyplní jako obvykle. Zaměstnanec, který nevybral mzdu, je označen jako „Uloženo“, zbytek – „Vyplaceno“.

Pro zobrazení zálohy na Vedomosti zadáme dokument "Vklad". V tomto dokumentu je k dispozici operace tisku karty vkladatele. Při vedení dokladu jsou pro každého zaměstnance generovány účtování podle Dt 70 a Kt 76,04 („Výpočty na vložené částky“).

Následně, když pracovník obdrží podobnou mzdu, zadá se do programu „ručně“ „Výdajový pokladní příkaz“ a formulář operace „Výplata složené mzdy“. V případě hotovostního vypořádání pro vrácení složené mzdy se tvoří zápis Dt 76,04 Kt 50 podle jednotlivého zaměstnance.
Všechny transakce musí být zobrazeny v sestavě "Kniha vkladatelů" a všechny doklady o vkladatelích musí být uloženy v deníku "Vkladové doklady".

Načasování

Jak již bylo uvedeno výše, mzdy, které nebyly zaměstnancům v podniku vyplaceny ve lhůtě tří dnů k tomu stanovené, podléhají zálohování. Po tomto postupu má zaměstnanec nárok na výplatu mzdy v pro něj vhodné době, nejdéle však do tří let.

Výplata složené mzdy

Výdej složené mzdy se provádí podle výdajového pokladního příkazu. Zároveň se do tohoto papíru zapisují všechny podstatné údaje o zaměstnanci, ale pokud jich je více, pak by bylo nejlepší vystavit samostatnou výplatní listinu.

Operace s těmito platbami podléhají zohlednění v dalších zaúčtováních:

na vrub účtu 304 02 830 „Snížení úvěrového dluhu při vypořádání s vkladateli“;
dobropis na účtu 201 34 610 „Nakládání s peněžními prostředky z pokladny instituce“, 201 11 610 „Nakládání s peněžními prostředky instituce z osobních účtů v pokladně“.

Výplata mezd přes pokladnu dle výpisu

K přípravě na výplatu mzdy slouží doklad "Výkaz k výplatě mzdy" ( “ nebo záložka „Plat“). Pokud je vyplácena mzda naběhlá za měsíc, je nutné nejprve vyplnit a zaúčtovat doklad „Mzdy zaměstnancům“.

Ve "Výkazu výplaty mzdy" je nutné uvést měsíc, za který je mzda vyplácena, způsob výplaty (přes pokladnu nebo banku) a také jednotku (nepovinné). Tabulkovou část lze vyplnit automaticky nebo ručně. Pro automatické vyplnění klikněte na „Vyplnit – Podle dluhu na konci měsíce“ a poté na „Vypočítat“. Částky splatné zaměstnancům (minus daně) byly vypočteny. Částky se mohou změnit. Aby se platba projevila, musíte každého zaměstnance označit jako „Zaplaceno“, můžete to provést pro všechny najednou kliknutím na tlačítko „Změnit označení na – Zaplaceno“. Ale dokud není zadán platební doklad, je výpis považován za nezaplacený. Výpis zapíšeme kliknutím na tlačítko "Zapsat". Tento doklad není zaúčtován a nevytváří účetní zápisy.

Chcete-li odrážet platbu peněz z pokladny, musíte zadat výdajový pokladní příkaz. Můžete to udělat ručně (založit pokladnu, určit typ operace "Výplata mzdy dle výpisů", poté vybrat výpis), nebo na základě "Výpis výplaty mzdy". Použijme vstup založený. Je vytvořen doklad "Výdajový pokladní příkaz" s typem operace "Výplata mezd dle výkazů", obsahuje výkaz a celkovou splatnou částku:

V případě potřeby vyplníme článek DDS a údaje tištěného formuláře, poté provedeme hotovostní vypořádání. Za každého zaměstnance se tvoří zaúčtování Dt 70 Kt 50:

Nyní se „Výpis mezd“ odráží v programu jako zaplacený. Pokud jej otevřete, uvidíte, že pro každého zaměstnance je uveden platební doklad a je uveden také platební doklad pro výpis. Uhrazený výpis navíc není k dispozici pro editaci.

Pokud by přesto bylo nutné změnit zaplacený výpis, musíte platební doklad - v našem případě hotovostní zúčtování - najít a zrušit (nebo smazat). Poté bude výpis k dispozici pro úpravy. Nesmíme zapomenout, že bude potřeba provést i změny na platebním dokladu nebo jej zadat na nový.

Výplata mezd prostřednictvím pokladny s výdajovými příkazy

Pokud potřebujete vystavovat faktury pro každého zaměstnance, můžete použít příslušné zpracování.

Vytvoříme „Výpis k výplatě mezd“, uvedeme způsob platby „Přes pokladnu“, vyplníme doklad jako obvykle, označíme zaměstnance jako „Vyplaceno“, doklad zapíšeme. Poté klikněte na „Přejít – Výplata mezd podle výdajových příkazů“. Ve formuláři zpracování, který se otevře, jsou již vyplněny řádky s částkami pro zaměstnance. V dolní části uvádíme datum vystavení výdajových příkazů, poté klikněte na „Vytvořit doklady“ a „Zaúčtovat doklady“. Řádky zobrazovaly vytvořené pokladny.

Pro každého zaměstnance byl vytvořen a zaúčtován doklad „Výdajový pokladní příkaz“ s typem operace „Výplata mzdy zaměstnanci“, který tvoří účtování: Dt 70 Kt 50.

„Výkaz mezd“ odráží platby prostřednictvím výdajových příkazů.

Zpracování "Výplata mzdy podle výdajových příkazů" je také dostupné prostřednictvím menu "Mzda - mzdy a záložka Mzdy.

Bankovní výplatní páska

Pro promítnutí výplaty mezd přes banku na osobní účty zaměstnanců je nutné v dokladu „Výpis k výplatě mzdy“ uvést způsob výplaty „Přes banku“, poté doklad vyplnit a zapsat . Zaměstnanci zároveň nemají označení „Zaplaceno / Nevyplaceno“.

Poté se na základě výpisu zadá "Příkaz k úhradě". Částka se zadává automaticky. Jako příjemce musíte uvést banku, ve které jsou zřízeny osobní účty zaměstnanců, musíte také uvést účet příjemce. Za tímto účelem bude nutné zadat banku do adresáře "Protistrany", zadat zde údaje o účtu a následně vybrat banku a účet v příkazu k úhradě.

Po vyplnění a zaznamenání platby je potřeba zadat doklad o odepsání z účtu pomocí odkazu. Je vytvořen výpis "Odepis z vypořádacího účtu" s typem operace "Převod mezd", obsahuje částky za každého zaměstnance. Při vedení odpisového dokladu generuje zaúčtování Dt 70 Kt 50 za každého zaměstnance.

Ve „Výpisu k výplatě mezd“ je jako výplatní doklad uveden „Odepis z běžného účtu“:

Vklad

Při výplatě mezd přes pokladnu může nastat situace, kdy zaměstnanec neobdržel dlužnou výplatu. V tomto případě je ušlá mzda evidována jako vkladatel.

Aby se tato operace promítla do programu, nejprve vytvoříme „Výplatní list“ (způsob platby „Přes pokladnu“), vyplníme doklad jako obvykle. Zaměstnanec, jehož plat je třeba uložit, bude označen jako „Uloženo“, zbytek - „Vyplaceno“:

Nyní jsou k zaplacení účtu potřeba dvě transakce. Výplata z pokladny zaměstnancům, kteří obdrželi mzdu, se promítne pomocí hotovostního zúčtování (jak je popsáno výše). A abychom odráželi vklad na základě Vedomosti, zadáváme dokument "Vklad". Je kompletně vyplněný, na záložce "Nepřijatá mzda" je uveden výpis, na záložce "Zaměstnanci" - seznam zaměstnanců.

Tištěná podoba průkazu vkladatele je k dispozici v dokumentu „Vklad“. Při provádění doklad vygeneruje zaúčtování pro každého zaměstnance podle Dt 70 a Kt 76,04 („Výpočty na vložené částky“):

Ve „Výpisu k výplatě mezd“ jsou jako platební doklady uvedeny „Záloha“ a RKO:

Pokud zaměstnanec následně obdrží deponovanou mzdu, musíte do programu ručně zadat „Odchozí hotovostní příkaz“ s typem transakce „Výplata deponované mzdy“. Pro automatické vyplnění klikněte na "Vyplnit - Všechny nezaplacené doklady". Zaměstnanci, jejichž mzda byla na vkladateli, výpisy a částky jsou v tabulkové části automaticky nahrazeny. Doklad můžete vyplnit i ručně, přičemž je nutné, aby byla správně uvedena výše vkladatele a výpis.

Při provádění služeb hotovostního vypořádání pro výplatu složené mzdy generuje transakci pro každého zaměstnance: Dt 76,04 Kt 50:

Transakce s vkladateli se odrážejí ve zprávě „Kniha vkladatelů“ ( menu "Mzda - Mzdy“ nebo záložka „Plat“)):

Doklady o vkladatelích se ukládají do deníku „Vkladové doklady“ ( menu "Mzda - Mzdy“ nebo záložka „Plat“).

V případě uplynutí promlčecí doby je vložený dluh odepsán do příjmů organizace dokladem „Odpis vkladatelů do příjmů organizací“ ( menu "Mzda - Výplata mzdy - Záloha dokladů“ nebo záložka „Plat“).

Skutečnost výplaty vkladatele je evidována v programu pomocí dokladu „Odchozí hotovostní příkaz“ s typem operace „Výplata složené mzdy“.

Tabulková část dokumentu je vyplněna seznamem splatných vkladatelů. Zároveň je možné automaticky vyplnit všechny zálohy, které nebyly uhrazeny k datu vystavení dokladu.

K odpisu dluhů u nevyzvednutých vkladatelů po dobu tří let je určen dokument „Odepsání vkladatelů do příjmů právnických osob“.

Výše debetovaných vkladatelů je uvedena v tabulkové části dokumentu.

Záloha mzdy

povinné, pokud je mzda časově rozlišena, ale zaměstnanec ji z nějakého důvodu nedostal. Takový plat by měl být vrácen bance. A to je, zdůrazňuji, odpovědností společnosti. Jedná se o požadavky Pokynu Centrální banky Ruské federace ze dne 11. března 2014 č. 3210-U (dále jen Pokyn).

Důvodů pro uložení mzdy je mnoho. Například dovolená nebo pracovní cesta zaměstnance. Nakonec může jen onemocnět.

Záloha na plat

Mnoho společností platí svým zaměstnancům v hotovosti. Zaměstnavatel k tomu často stáhne požadovanou částku ze svého bankovního účtu a rozdá peníze svým zaměstnancům. Ne všichni zaměstnanci jsou však ve výplatních dnech vždy přítomni: někdo onemocněl, někdo byl vyslán na služební cestu. Co dělat s penězi, které zaměstnavatel nemohl dát zaměstnancům?

Podle odstavce 6.5 pokynů Bank of Russia 3210-U ze dne 11. března 2014 musí být takové částky uloženy.

Uložená mzda

V souladu s článkem 1.2 nařízení NBÚ č. 637 jsou vložené mzdy peněžní prostředky přijaté podniky (podnikateli) za platby související se mzdami a nevyplacené včas jednotlivým fyzickým osobám. Podívejme se, jak jsou uložené mzdy evidovány na pokladně podniku a zohledněny v účetnictví a daňovém účetnictví.

Za prvé, podotýkáme, že podniky mají právo uchovávat ve své pokladně prostředky přijaté od banky na výplatu mezd, jejichž výše přesahuje stanovený hotovostní limit, po dobu tří dnů (včetně dne přijetí prostředků od banky). banka) 1.

Zeptejte se odborníka

Skutečnost uložení mezd v 1C je registrována v konfiguracích "1C: Plat a řízení lidských zdrojů 8", ed. 2.5 a „1C: Podnikové účetnictví 8.2“ pomocí dokumentu „Vklad organizace“.

Zvažte, jak uložit plat v konfiguraci "1C: Enterprise Accounting 8.2". Pro uložení mezd můžete vytvořit doklad „Výplatní list“ („Plat“ - „Výplata mzdy“ nebo záložka „Plat“) (viz.

Jak vyplatit složenou mzdu

Deponovaná mzda je mzda, kterou zaměstnanci z nějakého důvodu nemohli obdržet včas, tzn. ve lhůtě výplaty výdělku stanovené organizací. Tato lhůta, ve které lze překročit hotovostní limit, je stanovena na tři dny od okamžiku přijetí peněz z banky.

Pokud zaměstnanec nedostane mzdu včas, je složena.

Jak uložit nenárokovanou mzdu

Pokud vyplácíte mzdy zaměstnancům v hotovosti z pokladny, pak je náš článek určen právě vám. Je totiž dost možné, že jednoho z vašich zaměstnanců někdy nestihne dostat mzdu včas, například kvůli nemoci. Řekneme vám, co dělat s nevyzvednutými penězi.

Peníze přijaté v bance na výdej mezd můžete uchovávat v pokladně maximálně 5 pracovních dnů včetně dne přijetí peněz.

Správné zadání zálohy mzdy ZUP 8. 2

Na záložce „Nedosažené mzdy“ jsou uvedeny plně vyplacené mzdy se způsobem výplaty „přes pokladnu“, tzn. takové výpisy, ve kterých jsou všechny řádky označeny jako „vyplaceno“ / „vloženo“;

Na záložce Účtování kompenzace zpožděné mzdy určíte účetní účet a analytiku pro kompenzaci opožděné výplaty mezd, které se používají při přenosu dat do konfigurace Enterprise Accounting.

Automatické dokončení.

Tutorial 1C Plat a UE - ukládání platů v 1C

Mzdu, kterou zaměstnanec neobdrží ve lhůtě stanovené organizací z důvodů nezaviněných zaměstnavatelem (například z důvodu nemoci nebo pracovní cesty zaměstnance), musí účetní uložit.

Výše mzdy, kterou zaměstnanec organizace nepobíral, podléhá složení zálohy. Pro evidenci této výše nevyplacení mezd je nutné vybrat zaměstnance v dokladu „Mzda k výplatě organizací“ a v tabulkové části proměnné „Zaměstnanci“ a v poli „Označit“ uvést hodnotu na „Uloženo“.

Výplata mezd by měla být prováděna pravidelně v každém podniku, kde se využívá práce najatého personálu. Jako každá jiná operace, i zde jsou některé důležité funkce, o kterých musí vědět účetní zodpovědný za mzdy v programech 1C. V tomto článku zjistíme, jak vyplácet mzdy v 1C: Plat a personální management 8, vydání 3.

Nejprve je potřeba nastavit hlavní platební metody, k tomu program nabízí několik úrovní.

Můžete provést nastavení:

1) pro organizaci

2) pro konkrétní jednotku

3) pro konkrétního zaměstnance, pokud se způsob vyplácení mzdy liší od obecného.

V tomto článku se budeme zabývat dvěma způsoby vyplácení mezd:

prostřednictvím pokladny podniku;

Přes banku bez mzdového projektu.

Pokud zaměstnanci dostávají mzdy prostřednictvím pokladny organizace, je nutné nastavit příslušné nastavení a poté promítnout skutečnost výplaty mzdy do dokumentu „Výpis do pokladny“.

Dokument vyplníme kliknutím na příslušné tlačítko, splatná částka se určí automaticky s přihlédnutím ke všem přírůstkům a srážkám zaměstnance za měsíc mínus částky již zaplacené dříve. Při vyplňování přehledu se také určuje daň z příjmu fyzických osob, která má být z této mzdy sražena.

V tomto dokumentu je možné zaokrouhlit hodnoty splatných částek a změnit procento plateb, pokud nastane situace, kdy organizace v daném měsíci nemá možnost vyplatit zaměstnancům mzdu ve výši 100 %.

Z dokumentu lze získat následující tisknutelné materiály.

Dokument „Výpis převodů na účty“ je nutný k promítnutí výplaty mezd přes banku bez mzdového projektu.

V tomto případě musíte toto nastavení uvést na kartě zaměstnanců, u kterých je tento způsob vyplácení mezd používán (přepínač nastavte do polohy „Převodem na bankovní účet a uveďte číslo účtu“). Do dokladu vyplníme datum, měsíc časového rozlišení a charakter platby. Zde je uvedena i banka. Vyplnění tabulkové části se provede kliknutím na tlačítko "Vyplnit". V případě potřeby lze data přidat ručně kliknutím na tlačítko "Přidat".

Po kontrole vyplněných údajů lze doklad zaúčtovat, přičemž se odepíše dluh organizace vůči zaměstnancům a zaeviduje se sražená daň z příjmu fyzických osob. U dokladu je také možné nastavit označení „Odesláno k platbě“, poté se tento doklad stane nepřístupným pro úpravy.

V případě potřeby můžete zadat informace o nepřipsaných mzdách. Po vyplnění a provedení tohoto dokumentu bude mzda považována za nevyplacenou, daň z příjmu fyzických osob nesražená.

Dokument má možnosti tisku:

Registr převedených částek daně z příjmu fyzických osob;

Seznam platů převedených do banky.

V tomto článku jsme se podívali na dva nejběžnější způsoby vyplácení mezd v organizaci. V případě, že některý ze mzdových listů není automaticky vyplněn v případě dluhu vůči zaměstnancům, pak nejprve zkontrolujte nastavení plateb, které bylo probráno na začátku článku. Pokud je například pro zaměstnance zadán způsob výplaty mzdy „Přes pokladnu“ a pak jej chcete vidět v automaticky vyplněném výpisu převodů na účty, narazíte na určité potíže, přistupte tedy k problematice nastavení pečlivě.