Kiekvienų metų pradžioje – ne vėliau kaip iki sausio 20 d. – kiekviena organizacija, taip pat verslininkas, praėjusiais metais sudaręs darbo sutartis su asmenimis, privalo pateikti savo mokesčių inspekcija už praėjusius metus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 punktas) pagal nustatytą KND 1110018 formą (patvirtintą Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu N MM-3). -25 / [apsaugotas el. paštas]). 2018 m. pateikimo terminas nukeliamas iki sausio 22 d.

Taip pat naujai kuriami ir reorganizuojami juridiniai asmenys turi pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių. Jie turi juos pateikti ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po organizacijos įsteigimo mėnesio (įrašo apie tai Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre) arba reorganizavimo mėnesio, 20 dienos (Įstatymo 80 straipsnio 3 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Kartu informacija apie darbuotojus skaičiuojama už įmonės sukūrimo ar reorganizavimo mėnesį.

Tarkime, organizacija buvo sukurta 2017 m. kovo 13 d. Tada informaciją apie savo darbuotojų skaičių ji turėjo pateikti IFTS ne vėliau kaip iki 2017 m. balandžio 20 d. Beje, net jei organizacijoje iš viso nėra darbuotojų, pavyzdžiui, dar niekas nepriimtas, vis tiek reikia pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių (Rusijos finansų ministerijos 2014-02-04 raštas N 03-02-07/1/4390).

KND formos 1110018 „Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių“ pildymas už 2017 m.

Formoje turi būti nurodyta (Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos laiškas, 2007 m. balandžio 26 d. N ChD-6-25 / [apsaugotas el. paštas]):

• informacija apie patį mokesčių mokėtoją (TIN, KPP, vardas ir pavardė - organizacijoms; TIN ir visas verslininko vardas - individualiems verslininkams);
• mokesčių institucijos pavadinimas ir kodas;
• data, kada buvo nustatytas vidutinis darbuotojų skaičius. Pateikiant formą su informacija už praėjusius kalendorinius metus, nurodoma einamųjų metų sausio 1 d. O jei forma pateikiama dėl įmonės steigimo ar reorganizavimo, tada nurodoma mėnesio, einančio po steigimo ar reorganizavimo mėnesio, 1 diena (Rusijos finansų ministerijos 2015 m. lapkričio 13 d. laiškas N 03- 02-08 / 65770);
• vidutinis skaičius.

2018 m. sausio 22 d. yra paskutinė diena, kai įmonės ir verslininkai privalo pateikti IFTS informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių (1110018 KND) už 2017 metus. Šioje formoje nurodomas darbuotojų, dirbančių įmonėje/IP pagal darbo sutartį, skaičius. Tam speciali forma buvo priimta Rusijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymu Nr. MM-3-25 / 174 2007 m. Pakalbėkime plačiau apie šią privalomą formą.

Ataskaita 2018 m

Rusijos Federacijos mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/174 patvirtinta informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikimo forma. 2018 metų forma išlieka ta pati ir nepasikeitė. Mūsų svetainėje.

Naujai sukurtos (reorganizuojamos) organizacijos informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikia du kartus:

• ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po sukūrimo (pertvarkymo) mėnesio, 20 dienos;
• ne vėliau kaip iki kitų sukūrimo (pertvarkymo) metų sausio 20 d.

Kas privalo pateikti

Duomenų apie vidutinį įmonės darbuotojų skaičių reikalauja fiskalinės institucijos ir „Rosstat“. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsniu, informaciją apie SSC turi pateikti laiku:

• organizacijos (ir nesvarbu, ar jos naudoja samdomą darbą);
• Individualūs verslininkai, kurie per metus turėjo bent vieną pavaldinį užsiregistravę pagal darbo sutartį.

Turėkite omenyje: verslininkai, kurie per metus nedirbo su samdomu personalu, šios ataskaitos nepateikia.

Ataskaitos pateikimo būdas priklauso nuo darbuotojų skaičiaus:

1. jei mažiau nei 100 žmonių, galima popieriuje arba elektroniniu būdu;
2. jei daugiau nei 100 vnt. – tik elektroniniu būdu.

Ataskaitos prasmė ta, kad informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių 2017 metais parodo, ar įmonė ar individualus verslininkas turi teisę taikyti specialius mokesčių režimus. Taigi:

• norint naudotis supaprastinta mokesčių sistema, darbuotojų skaičius neturėtų viršyti 100 žmonių;
• pereiti prie patento, limitas – 15 žmonių.

Kaip skaičiuoti

Norint nustatyti vidutinį svertinį darbuotojų skaičių, reikia paimti kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų skaičių. Tada mėnesio duomenys apibendrinami ir padalinami iš jo kalendorinių dienų skaičiaus. Tokiu atveju gauta suma turi būti suapvalinta iki sveikojo skaičiaus.

Atliekant švenčių ir savaitgalių skaičiavimus, nurodomas ankstesnę darbo dieną buvęs darbuotojų skaičius.

Jei įmonėje yra tik direktorius, formoje su informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių nurodomas skaičius „1“.

Atkreipkite dėmesį, kad apskaičiuojant taip pat atsižvelgiama į darbuotojus, kurių nėra dėl:

• išvykimas į komandiruotę;
• likti nedarbingumo atostogose;
• atostogos (mokamos arba savo lėšomis);
• nuotolinis darbas;
• kai poilsio diena imama vykti į darbą švenčių dieną ar savaitgalį.

Neįtraukite informacijos apie:

• įmonės savininkai, negaunantys atlyginimo;
• darbuotojai, kurie mokosi darbo vietoje;
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• motinystės atostogose esantys darbuotojai;
• asmenys, paimti pagal civilinės teisės sutartis.

Norint teisingai užpildyti formą „Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių“, taip pat reikia nustatyti ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičių kiekvienai kalendorinei dienai. Norėdami tai padaryti, naudokite formulę:

• AMS nz – neakivaizdinių specialistų svertinis vidurkis;
• M - jų dirbtų valandų skaičius per mėnesį;
• In rd - standartinis darbo valandų skaičius per vieną dieną pagal įmonės standartus;
• D m - mėnesio darbo dienų skaičius.

Tuo pačiu metu asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, pripažįstamas darbo valandų skaičius už ligos ir atostogų dienas lygus skaičiui dirbtų valandų už praėjusią dieną.

Darbuotojai, kuriems pagal teisės aktų reikalavimus ar darbdavio iniciatyva yra sutrumpinta darbo diena, laikomi darbuotojais visą darbo dieną.

Paskutinis žingsnis yra susumuoti visą ir ne visą darbo dieną dirbančius darbus ir padalyti iš 12 mėnesių. Gautas skaičius turėtų būti suapvalintas iki sveikojo skaičiaus. Būtent šiame rodiklyje bus mokesčių inspekcijai pateikta forma „Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių“.

2017 m. vidutinis darbuotojų skaičius = kiekvieno 2017 m. mėnesio vidutinis darbuotojų skaičius / 2017 m. mėnesių skaičius

Įmonės ir verslininkai privalo siųsti į IFTS vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaita. Galutinis terminas iki 2017 m metų ir kai kurie niuansai naujai kuriamoms organizacijoms aptariami mūsų straipsnyje.

Dokumento ypatybės

Teisės aktai reikalauja, kad visos organizacijos ir privatūs verslininkai, savo veikloje naudojantys samdomus darbuotojus, pateiktų mokesčių administratoriui informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių. Terminai turi būti griežtai laikomasi.

Šiame dokumente pateikiama informacija apie per ataskaitinius metus įmonėje dirbusių darbuotojų skaičių. Jis pildomas formoje KND 1110018. Jame pateikiama ši informacija:

• organizacijos pavadinimas / pilnas pavadinimas individualus verslininkas (be santrumpų);
• data, kada turi būti pateikta vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaita?;
• IFTS, kuriai pateikiama ataskaita, pavadinimas ir kodas;
• PILNAS VARDAS. ir organizacijos vadovo parašas;
• spausdinti (jei yra).

Dokumentą sudaro tik vienas puslapis, kuris atrodo kaip mokesčių deklaracija.

Pildymo procesas nėra sudėtingas. Svarbiausia teisingai apskaičiuoti rodiklį ir stebėti.

Duomenys turi būti pateikti anketoje, kuri buvo naudojama praėjusiais metais. Jis nepasikeitė. O pildydami galite vadovautis rekomendacijomis iš Federalinės mokesčių tarnybos laiško Nr. ChD-6-25/353. Jame yra daugybės detalių užpildymo ypatybės.

Kam dovanoti

Aptariamą ataskaitą būtina pateikti mokesčių inspektoriams, kad jie galėtų stebėti, kaip laikomasi mokesčių teisės aktų reikalavimų. Pavyzdžiui, vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis jiems pasakys:

• ar įmonė tikrai maža ar didelė;
• ar leidžiama teikti mokesčių deklaracijas spausdinta forma ir pan.

Tuo pačiu metu svarbu laikytis vidutinio darbuotojų skaičiaus pristatymo terminai. Nes priešingu atveju mokesčių administratorius skirs baudą ir perskaičiuos privalomų įmokų sumą, kuri turėtų eiti į iždą iš konkrečios įmonės, individualaus verslininko.

Kas turi pateikti

Siųsti mokesčių administratoriui registracijos vietoje nustatyta tvarka vidurkio terminai ataskaitoje turėtų būti:

1. juridiniai asmenys – nepriklausomai nuo jų teisinės formos;
2. prekybininkai, naudojantys samdomą darbą;
3. asmenys, užsiimantys privačia praktika ir sudarantys darbo sutartis (notarai, advokatai ir kt.).

Svarbus niuansas: visi juridiniai asmenys turi žinoti ir laikytis vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitos pateikimo terminai nepriklausomai nuo buvimo/nebuvimo darbuotojų, nes jie jį perduoda be gedimų.

Kaip paimti

Yra 2 būdai siųsti dokumentą mokesčių inspekcijai:

1. Elektroninė.

Operacija atliekama m Asmeninė paskyra oficialioje Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje - www.nalog.ru. Informacija apie kada imti vidurkį, gausis sistemos pranešimu.

2. Spausdintu pavidalu.

Užpildytą ataskaitą galima atnešti asmeniškai į mokesčių inspekciją arba išsiųsti Rusijos paštu.

Dėmesio: antrasis būdas tinka ūkio subjektams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 100 žmonių. Kai rodiklis viršija šią ribą, informacija turi būti pateikiama tik elektronine forma.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad šis dokumentas nėra mokesčių deklaracija. Svarbiausia tiksliai žinoti kai pateikiama informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių, laikykitės terminų ir teisingai atlikite reikiamus skaičiavimus.

Kas yra terminai pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių 2018 m

Veikiančios įmonės ir samdomą darbą samdantys verslininkai pateikia pažymą apie vidutinis darbuotojų skaičius – ne vėliau kaip iki 2018 m. sausio 22 d(perkeltas nuo 20.01, nes šeštadienis). Jis pateikiamas mokesčių inspekcijai pagal prekybininko gyvenamąją vietą, registraciją juridinis asmuo.

Yra tam tikrų situacijų kada perduoti vidutinį darbuotojų skaičių kitu laiku. Panagrinėkime juos išsamiau.

Naujos firmos

Rusijoje kasdien atidaromos naujos įmonės. Tuo pačiu metu tiek didelėms, tiek mažoms organizacijoms (teisinė forma ir dydis neturi reikšmės), įregistruotos jau 2018 m. sausio mėn., informacijos už 2017 m.

Tai gana logiška naujų organizacijų vidutinio darbuotojų skaičiaus pristatymo terminaišiuo atveju rudenį 2018 m. vasario 20 d. (tai būtų antradienis). Taip sako mokesčių įstatymas. Ir tada tuo pačiu principu: sukūrimo mėnuo, po kurio seka informacijos apie darbuotojų skaičių pateikimo mėnuo.

Naujas IP

Daugelis žmonių siekia sukurti savo verslą, kad galėtų pasiūlyti savo paslaugas skirtingų sričių veikla. Registracija individualiam verslininkui atveria daug galimybių, bet ir įpareigoja atlikti tam tikrus formalumus. Visi verslininkai, kurie savo veikloje planuoja naudoti samdomą darbą, turėtų žinoti kada pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių.

Taigi, gavus verslo liudijimą 2017 m., atitinkama ataskaita pateikiama IFTS ne vėliau kaip 2018 m. sausio 22 d.

Likvidavimas: iki kokios datos yra vidutinis skaičius turėtų kreiptis į IFTS

Veiklos nutraukimas ne visada gali būti siejamas su bankrotu. Kartais jie to siekia, kad pasiektų aukštesnį lygį legalus statusas ir išplėsti savo galimybes. Ir nepriklausomai nuo priežasties, uždarant individualų verslininką ar likviduojant įmonę, būtina ne tik oficialiai pranešti mokesčių inspekcijai apie priimtą sprendimą, bet ir perduoti tam tikrą dokumentų paketą. Kai pateikiamas vidutinis darbuotojų skaičius panašioje situacijoje?

Įstatymas nustato terminą: ne vėliau kaip iki faktinės išregistravimo datos. Visos reikalingos pažymos ir dokumentai pateikiami IFTS individualaus verslininko gyvenamojoje vietoje, įmonės buveinėje.

Reorganizavimas: kada perduoti vidutinį naujai kuriamos organizacijos skaičių

Rusijos teisės aktuose nėra sąvokos „naujai sukurta organizacija“. Tačiau praktiškai jos apima ir įmones, kurios buvo perregistruotos kaip juridinis asmuo. Pavyzdžiui, po reorganizacijos.

Tokios įmonės taip pat pateikia pažymą apie darbuotojų skaičių. Dėl naujai kuriamai organizacijai – vidutinio darbuotojų skaičiaus pristatymo terminas– ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po atidarymo mėnesio, 20 dienos.

PAVYZDYS

Situacija
2018 m. vasario 6 d. reorganizuojant Guru LLC, Guru-M LLC buvo atskirta iš savo sudėties. Tuo pat metu ir toliau gyvavo pirmoji įmonė. Ir į nauja įmonė Buvo įdarbinta 13 žmonių. Kada pateikti vidutinį naujai sukurtos organizacijos darbuotojų skaičių?

Sprendimas
Guru-M LLC vadovybė informaciją turi pateikti ne vėliau kaip iki 2018 m. kovo 20 d. Jei iki šio taško numeris išsaugomas, dokumente nurodoma - 13.

Kai nėra darbuotojų ir veiklos

Laikinai sustabdžius veiklą, taip pat nesant personalo, įmonė neatleidžiama nuo pareigos siųsti vidutinis darbuotojų skaičius. Kada pasiduoti, pranešama Finansų ministerijos 2008-03-02-07 / 1-285 rašte: galioja bendrasis terminas. Tai yra ne vėliau kaip iki 2018 m. sausio 22 d. už 2017 m.

"Išsiskyrimai"

Filialai, atstovybės ir kt. yra geografiškai pašalintos iš patronuojančios įmonės ir yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Jie atlieka dalį pagrindinės organizacijos užduočių. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp atskirų skyrių. Kas yra informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikimo terminai tokioms struktūroms?

Taigi: duomenys neteikiami atskirai kiekvienam filialui ar kitam padaliniui. Juos kaupia pagrindinė organizacija. Remdamasi surinkta informacija apie personalą, ji apskaičiuoja rodiklį ir pateikia vienodą informaciją IFTS.

Kaip apskaičiuoti

Tai nepaprastai svarbu ne tik vidutinis darbuotojų skaičius 2017 m, bet ir kaip teisingai apskaičiuoti šį rodiklį. Taisyklės nustatytos Rosstat 2015 m. įsakymu Nr. 498.

Skaičiuojant koeficientą, imamas kiekvienas ataskaitinių metų mėnuo. Čia yra pagrindinė formulė:

vidutinis mėnuo- vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius;
N 1 , N 2 ... N n- darbuotojų, dirbusių pirmą arba paskutinę mėnesio dieną, skaičius;
DIENŲ iki- mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

Dėl to kiekvieno mėnesio gautos reikšmės apibendrinamos ir dalijamos iš 12: taip nustatomas ataskaitinių metų vidurkis.

PAVYZDYS

Guru LLC rengia ataskaitą apie vidutinis darbuotojų skaičius 2017 m. (pristatymo data iki 2018 m. sausio 22 d.). Metinį rodiklį būtina nustatyti remiantis lentelės duomenimis.

Atsakomybė už pavėluotą padavimą

Už pažeidimą vidutinis darbuotojų skaičius 2017 m numatyta atsakomybė. Kiekvienas atvejis užtraukia 200 rublių baudą. 1 dalies pagrindu. Mokesčių kodekso 126 str. O pareigūnai gali atgauti 300 - 500 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 15.6 straipsnis).

Informacijos apie darbuotojų skaičių nepateikimas arba jų pateikimo termino pažeidimas nėra pagrindas blokuoti lėšas sąskaitose.

Dabar aišku, kodėl svarbu žinoti ir stebėti terminai pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių 2018 m. Tai padės ne tik išvengti baudų, bet ir garantuoti mokestinio statuso išsaugojimą (pavyzdžiui, supaprastinta mokesčių sistema).

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių (forma)

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal Rosstat reikalavimus (2014 m. rugsėjo 24 d. Rosstat įsakymo Nr. 580 priedas Nr. 1).

Jis apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį. Į kiekvieną mėnesio darbo dieną įtraukiami darbuotojai, įskaitant samdomus laikinam arba sezoniniam darbui, tiek esantys darbovietėse, tiek nedalyvaujantys, pavyzdžiui, dėl šių priežasčių:

• esantys nedarbingumo atostogose;
• išsiųstas į komandiruotę;
• kurie yra nuolatinėse mokamose atostogose;
• kurie atostogauja savo lėšomis;
• gavęs poilsio dieną už darbą poilsio dieną;
• dirbant namuose.

Savaitgalį ar švenčių dieną darbuotojų skaičius laikomas lygiu praėjusios darbo dienos darbuotojų skaičiui.

Kas neįtrauktas į darbo užmokestį

Į vidutinį darbuotojų skaičių neįeina:

• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• asmenys, su kuriais sudaromos civilinės teisės sutartys;
• moterys motinystės atostogose;
• vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys.

Skaičiavimas esant visiškam darbuotojų užimtumui

Vidutinis mėnesio skaičius apskaičiuojamas pagal formulę:

Darbo ne visą darbo dieną apskaičiavimas

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams darbo laikas pagal darbo sutartį vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ligos ir atostogų dienos skaičiuojamos tiek pat valandų, kiek ir ankstesnė darbo diena.

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva arba pagal įstatymą, pavyzdžiui, nepilnamečiai, skaičiuojant skaičiuojami kaip visi vienetai.

2019 metų ataskaitos „Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių“ forma liko ta pati. Jis buvo patvirtintas dar 2007 m. (Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymo Nr. MM-3-25 / priedas) ir lieka nepakitęs iki šiol. Vidutinis 2019 metų darbuotojų skaičius (formą galite atsisiųsti mūsų straipsnyje) už einamuosius metus bus pateiktas KND 1110018 forma.

Privalomi laukai

Vidutinis darbuotojų skaičius (2019 m. forma) susideda iš vieno lapo. Net pradedantysis buhalteris gali jį užpildyti. Gali būti atskleista:

• Įmonės pavadinimas;
• TIN, organizacijos kontrolės punktas;
• gavėjo IFTS pavadinimas ir jo kodas;
• vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis (visais vienetais);
• PILNAS VARDAS. ataskaitą pasirašęs vadovas;
• informacijos generavimo data.

Kas privalo pateikti

Galiojantys teisės aktai nurodo, kad informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių, kurios forma patvirtinta Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25 /, turi būti pateikta:

• be išimties visos organizacijos, veikusios ataskaitiniais metais (net jei darbuotojų nebuvo) – iki sausio 20 d.;
• registruotos organizacijos šie metai, - terminas iki kito mėnesio po registracijos 20 dienos;
• individualūs verslininkai(jei jie turėjo darbuotojų).

Kas yra atleistas nuo teikimo

Vidutinio metų darbuotojų skaičiaus (2019 m. forma) neprivalo pateikti individualūs verslininkai, kurie nesamdo žmonių, taip pat individualūs verslininkai, kurie yra registruoti einamaisiais metais. Tik jie negali pateikti duomenų apie numerį.

Kur ir kaip pateikiama informacija?

Būtina pateikti ataskaitą Federalinės mokesčių tarnybos tarprajoniniam patikrinimui registracijos vietoje. Vidutinio darbuotojų skaičiaus forma (formą galite atsisiųsti žemiau) Federalinei mokesčių tarnybai turi būti išsiųsta tiek popierine, tiek elektronine forma. Kas lemia pasirinkimą – popierius ar elektronika? Jei darbuotojų skaičius yra didesnis nei 100 žmonių, tada popierinį variantą neįtraukiame – tik elektronine forma. Vidutinį darbuotojų skaičių – 2019 m. formą galite atsisiųsti nemokamai šiame straipsnyje.

Ką įtraukti į informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių (2019 m. forma)

Sunkiausias dalykas ataskaitoje yra pats skaičiaus apskaičiavimas. Tvarka nustatyta 2017 m. lapkričio 22 d. Rosstat įsakymu Nr. 772. Į darbuotojų skaičių įeina darbuotojai, kurie dirba darbo sutartys. Duomenys turi būti paimti iš personalo apskaitos: pirmiausia apskaičiuokite kiekvieno mėnesio kiekvieną dieną dalyvaujančių darbuotojų skaičių, kiekvieno mėnesio sumą padalinkite iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus, o tada apibendrinkite duomenis pagal mėnesius ir padalykite iš 12. Į dokumentą įrašytas skaičiuojamas vidutinis darbuotojų skaičius (forma 2019).

Įmonėms, kurių darbuotojų kaita maža, tai nebus sunku, bet didelės įmonės be programinė įranga nebūtina skaičiuoti. Visuomenės rodiklis suapvalinamas iki sveikojo skaičiaus pagal aritmetinio apvalinimo taisykles.

Užpildyta anketa apie vidutinį darbuotojų skaičių 2019 m. (pavyzdys)

Kas gresia nesuteikus

Informacijos pateikimo terminų pažeidimas kainuos 200 rublių (). Vadovo vardu mokesčių administratorius gali skirti administracinę baudą, kurios dydis bus nuo 300 iki 500 rublių (). Laiku pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių (forma pateikta aukščiau) nesunku, ataskaita kaip visuma yra gana paprasta ir už ją gauti baudą, nors ir nedidelę, vis tiek nėra labai malonu.