Kaip atidaryti IP, jei dirbate oficialiai. Ar gali biudžetinės ar valstybinės organizacijos darbuotojai išduoti IP? Apribojimai darbuotojų personalui

Asmuo gali (ir turėtų) dirbti savarankiškai. Ši parinktis yra priimtina Pradinis etapas. Tačiau pamažu plečiantis, didėjant greičiui vienam susitvarkyti sunku. Tuomet kyla teisėtas klausimas – ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus? Žinoma, individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus. 2018 metų teisės aktai to nedraudžia, tačiau numato tam tikrus niuansus skirtingoms individualių verslininkų kategorijoms. Kaip įforminti darbo santykius ir nepažeisti įstatymų, pasakysime straipsnyje.

Apribojimai darbuotojų personalui

Kiekvienas individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus su jais susitaręs. Tai galite padaryti pradiniame etape arba po kurio laiko. Bėda slypi tik samdinių skaičiuje. Yra darbų skaičiaus „gradacija“, kurią lemia IP apimtis. Kitaip tariant, kuo rimtesnė organizacija, tuo daugiau darbuotojų:

1. Mažiausias darbuotojų skaičius gali turėti individualų verslininką. Leidžiami 5 darbuotojai, nepriklausomai nuo užimtumo pilnumo.
2. Mažoms organizacijoms, registruotoms kaip individualūs verslininkai, leidžiama dirbti iki 100 vienetų. Tą pačią teisę turi individualus verslininkas. Peržengus šią ribą nors vienu vienetu, individualus verslininkas praranda lengvatines sąlygas ir organizacija pereina į vidutinių įmonių kategoriją (pagal PMĮ Nr. 346.29 2 punkto reikalavimus).
3. Vidutinėje įmonėje vienu metu gali dirbti nuo 101 iki 250 darbuotojų.
4. Viskas, kas viršija 250 vienetų, aktualu tik didelėms įmonėms.

Yra darbų skaičiaus „gradacija“, kurią lemia IP apimtis.

Prieš nusprendžiant samdyti papildomą darbo jėgą, verta pagalvoti, kiek darbuotojų pakaks, kad verslui plėstumėte.

Nepamirškite, kad ataskaitinio laikotarpio iki mokesčių darbuotojų skaičius yra žmonės. Reikėtų atsižvelgti net į tuos darbuotojus, kurie dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Didžiausias skaičius neturėtų viršyti tam tikrų parametrų.

Įdarbinimo taisyklės

Individualus verslininkas, norintis į savo veiklą įtraukti darbuotojus, įgyja darbdavio statusą, įpareigojantį laikytis Darbo teisės aktų (DK) ir Civilinis kodeksas(GK).

Samdomas asmuo nėra darbuotojas, kol neprasidėjo darbo veikla (tam tikrų pareigų atlikimas) ir nesudaryta darbo sutartis (DD) pagal Darbo kodekso 57 straipsnyje nustatytas taisykles. Jei individualus verslininkas naudoja darbą be TD, jis pažeidžia žmogaus teises ir Rusijos Federacijos įstatymus.

Norėdami įforminti darbo santykius su pretendentu, pareiškėjas turi parašyti prašymą priimti į darbą, nurodydamas pareigas. Remiantis šia programa, IP atliekami šie veiksmai:

1. Išleidžia įsakymą dėl asmens priėmimo į tam tikras pareigas, vadovaudamasis 2006 m. 68 TK.
2. Užbaigia TD 3 egzemplioriais.
3. Per 30 dienų nuo TD (PFR) įregistravimo dienos individualus verslininkas tapo darbdaviu (pagal PFR departamento įsakymą Nr. 296p).
4. Per 10 dienų nuo pirmos TD pateikia duomenis Socialinio draudimo fondui (SDT) (pagal Darbo ministerijos reglamentą Nr. 574N).

Po šių procedūrų individualus verslininkas tampa darbdaviu. Jis privalo laiku pateikti ataskaitas ir sumokėti už kiekvieną darbuotoją. Net ir esantis asmuo turi būti išduotas pagal taisykles.

Jei asmuo pradėjo dirbti nesudaręs darbo sutarties, individualiam verslininkui gali būti skirta bauda. 2018 metais šios sumos svyruoja nuo 1000 iki 300000 rublių, priklausomai nuo pažeidimų. Kartais tai yra nepiniginio pobūdžio:

• IP veiklos blokavimas iki 90 dienų.
• Patraukimas baudžiamojon atsakomybėn.
• Teisės verstis komercine veikla atėmimas konkrečiam laikotarpiui.

Todėl geriausia darbuotoją samdyti pagal taisykles.

Dokumentų ir IP ataskaitų ruošimas

Individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus ir kiekvienam personalo padaliniui, be darbo sutarties, privalo turėti šiuos dokumentus:

• Darbuotojo darbo taisyklių instrukcija, pasirašyta darbuotojo.
• Darbo knygelė, išduota pagal taisykles.
• Darbuotojo asmens kortelė T2 forma.
• Atostogų grafikas.
• Darbuotojo atsakomybės sutartis.
• Valstybės tvarkaraštis.

Apibendrinant

Individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus bet kuriuo savo veiklos metu. Individualus verslininkas turi atsižvelgti į verslo apyvartą, kad suprastų, kiek žmonių turėtų būti jo darbuotojai. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas pasirinkusiųjų UTII arba patentą skaičiui.

Bet kuris samdomas darbuotojas turi būti išduotas pagal darbo sutartis, o informacija turi būti perduota visiems fondams. Laikydamiesi darbo įstatymų ir Darbo kodekso taisyklių, galite samdyti darbuotojus, kurie padėtų jums visapusiškai plėtoti verslą. Pratęsimas visada geras.

Iki šiol gana didelis skaičius piliečių yra individualūs verslininkai. Tačiau ar individualiam verslininkui įmanoma dirbti su individualiu verslininku, domina ne vienas smulkaus verslo atstovas. Ar gali individualiu verslininku užsiregistravęs asmuo įsidarbinti kitoje įmonėje, arba pats samdyti darbuotojus? Individualaus verslininko darbas turi daug niuansų, kuriuos reikia žinoti, kad nekeltumėte sau problemų.

Ar verslininkas turi teisę samdyti kitus žmones?

Individualus verslumas yra teisinė verslo registravimo forma, kuri yra tarpinis žingsnis tarp fizinio ir juridinio asmens. Individualus verslininkas turi galimybę turėti daug naudojamų darbo atributų juridiniai asmenys. Tai apima savo antspaudą, einamąją sąskaitą.

Daugelis mano, kad kadangi ši verslo forma vadinama individualia, individualus verslininkas neturi teisės samdyti kitų darbuotojų. Šiuo atveju tai yra didelė klaida, nes individualiu verslininku užsiregistravęs verslininkas visiškai neprivalo savo įmonėje dirbti vienas. Individualus verslininkas turi visas teises samdyti kitus žmones dirbti savo įmonėje, tačiau tam reikia mokėti tinkamai surašyti dokumentus. Be to, kai kuriais atvejais darbuotojais gali veikti ne tik asmenys, bet ir asmenys, užsiregistravę kaip individualūs verslininkai. Dažnai ištisos įmonės gali dirbti vienam individualiam verslininkui didelis personalas darbuotojų.

Ar individuali įmonė gali turėti samdomą direktorių?

Pagal Rusijos įstatymus niekas negali uždrausti individualiam verslininkui samdyti žmones darbui. Kartu verslininkas turi teisę skirti įvairias pareigas, tarp jų ir tokias aukštas, kaip įmonės direktorius.

Tačiau verta atminti, kad visa atsakomybė už įmonės veiklą guls ant individualaus verslininko, ant kurio įregistruota įmonė, pečių.

Net ir tuo atveju, kai įmonėje atsiranda aukšto rango viršininkas ar generalinis direktorius, nesėkmingos įmonės veiklos atveju visa atsakomybė negali būti perkelta jam.

Jei pažvelgsite, tai tokie atvejai apskritai yra labai reti. Nedaug žmonių galvoja apie IP registraciją, kad galėtų paskirti kitą asmenį direktoriumi. Dažniausiai įmonės, kurios turi viršininkus, įskaitant generaliniai direktoriai yra juridiniai asmenys.

Kaip individualios įmonės samdo darbuotojus?

Atskiri verslininkai, planuojantys dirbti ne vieni, o įmonėje, turėtų prisiminti darbuotojų samdymo taisykles. Tokiu atveju geriausia žiūrėti į civilinę sutarties formą. Būtent tokio tipo susitarimas turi būti sudarytas iš pradžių, o vėliau pereiti prie darbo sutarties vykdymo.

Pažymėtina, kad pradedantiesiems šiame versle dirbti su darbo sutartimi gali būti itin sunku. Jei individualus verslininkas anksčiau nebuvo sudaręs tokio dokumento, kils sunkumų. Tokiu atveju reikia iš karto surinkti du paketus su dokumentais: vienas iš jų atiteks Pensijų fondui, o kitas – Socialinei tarnybai. Be to, verslininkas privalo užsiregistruoti kaip darbdavys per Rusijos įstatymų nustatytus terminus.

Jeigu įmonėje dirba darbuotojai, darbdavys kas ketvirtį turi teikti ataskaitas Pensijų fondui ir socialinėms tarnyboms. Be to, kiekvienais metais turi būti pateikta viena papildoma ataskaita. Visa tai labai apsunkina verslo vykdymo procesą. Todėl ne kiekvienas individualus verslininkas skuba samdyti darbuotojus pagal darbo sutartį.

Tuo pačiu metu dokumentų tvarkymas tampa kelis kartus didesnis. Be to, tai atima daug laiko ir pinigų. Neatmetama bauda, ​​pavyzdžiui, individualaus verslininko pavėluotai įregistravus socialinio draudimo fondą.

Dėl šios priežasties individualiam verslininkui bendraujant su kitais asmenimis, individualiais verslininkais ar įmonėmis, pirmiausia verta pasikviesti į darbą kompetentingą buhalterį, kuris išspręs personalo samdymo ir kitos dokumentacijos tvarkymo klausimus.

Ar individualus verslininkas gali dirbti samdomą darbą?

Neretai individualiu verslininku užsiregistravęs asmuo planuoja įsidarbinti kitoje įmonėje. Kai kuriais atvejais Rusijos piliečiai yra priversti atidaryti IP, nes reikia legalizuoti savo pajamas, kurios gali būti gaunamos iš šalutinių šaltinių. Tai apima veiklą pasauliniame tinkle arba asmeninio būsto nuomą.

Tam, kad individualus verslininkas galėtų kreiptis dėl darbo kitoje įmonėje, nereikia uždaryti savo IP. Tokio tipo verslo registracija rodo, kad jos savininkas yra fizinis asmuo. Tuo pačiu metu niekas netrukdo jam įforminti darbo santykių su LLC ar kitu individualiu verslininku.

Jei darbdavys surašys darbuotoją pagal darbo sutartį, pastarajam nereikia pranešti, kad jis įregistruotas kaip individualus verslininkas. Tokiu atveju įmonės buhalterija atliks visus reikiamus išskaitymus, todėl mokesčių tarnybai ir kitiems padaliniams dėl to priekaištų neturėtų kilti.

Taisyklės išimtis

Tačiau individualus verslininkas gali nesunkiai įforminti savo santykius su kitu individualiu verslininku ar įmone, nebent kalbame apie darbą valdžios institucijose.

Rusijos įstatymai numato, kad valstybės tarnautojai neturi teisės vykdyti individualios verslinės veiklos.

Kreipdamasis į darbą, asmuo privalo išrašyti kvitą, kad jis nevykdo jokios veiklos.

Labai atsargūs turėtų būti tie verslininkai, kurie yra registruoti kaip individualūs savininkai, taip pat yra vienos ar kelių įmonių įkūrėjai ar savininkai. Tokie verslininkai dažnai traukia Ypatingas dėmesys mokesčių pareigūnus kaip verslininkus, naudojančius schemas, kad išvengtų mokesčių.

Bendras dviejų IP bendradarbiavimas

Su verslu susijusių žmonių gyvenime dažnai iškyla įvairių situacijų. Dviem individualiems verslininkams gali tekti įforminti savo darbo santykius. Tai galima padaryti, jei vienas individualus verslininkas sutinka dirbti kitam. Tačiau yra variantų, kad dviejų individualių verslininkų bendras verslas būtų vienodas.

Kaip pavyzdį apsvarstykite galimybę, kai du asmenys, užsiregistravę kaip individualūs verslininkai, turi verslą, susijusį su prekių gabenimu. Pavyzdžiui, kiekvienas turi sunkvežimį kroviniams gabenti po šalį ir užsienį. Abu verslininkai planuoja sujungti jėgas ir dirbti kartu pakaitomis prie vienos ir kitos mašinos.

Siekiant išvengti galimų nesusipratimų ateityje ir galimų konfliktines situacijas, turite mokėti tinkamai įforminti savo darbo santykius.

Paprasčiausias variantas būtų sudaryti partnerystės sutartį, ty sutartį, sudarytą tarp kelių individualių verslininkų, kurie įsipareigoja sujungti savo įnašus ir vykdyti bendrą veiklą nesudarant naujo juridinio asmens.

Tokio tipo sutartis gali būti sudaryta tik tarp individualių verslininkų ar komercinių organizacijų. Tuo pačiu kiekvienas turi įnešti savo indėlį, kuris gali būti pinigai, bet koks turtas, žinios ir įgūdžiai, reputacija ar verslo idėja. Kiekvienos šalies investicijos turi būti vienodos vertės, o visos šalių gaunamos pajamos yra bendra bendra nuosavybė.

Dokumentų tvarkymas, įskaitant buhalterinę apskaitą, gali būti viena iš bendrijos šalių. Tai įrašyta sutartyje. Kiekviena šalis bendru turtu gali naudotis susitarusi. Jei kompromiso pasiekti nepavyksta, šį klausimą išspręsti padeda teismas. Atsakomybė už jungtinės įmonės veiklą turi būti paskirstyta po lygiai kiekvienai sutarties šaliai.

10Bet aš

Sveiki! Šiame straipsnyje aptarsime situaciją, kai individualus verslininkas nebegali susitvarkyti pats, o jam reikia samdomų darbuotojų.

Šiandien sužinosite:

1. Ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus.
2. Kokie yra įstatymų nustatyti IP darbuotojų skaičiaus limitai.

Ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus

Alternatyvūs samdymo būdai

Individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus, tačiau tai pareikalaus iš jo daug pinigų, laiko ir kitų resursų. Ar galima to išvengti? Taip, bet tik iš dalies ir tam tikrose situacijose, leidžiančiose taikyti civilinės teisės sutartį.

Darbuotojas gali dirbti ar teikti paslaugas tam tikrą laiką, bet ne nuolat. Darbo sutartis sudaroma tam tikrų darbų, turinčių galutinį rezultatą, atlikimo laikotarpiui. Pavyzdžiui, remontuoti, sukurti autorinį kūrinį.

Mokėjimas šiuo atveju atliekamas pagal darbo rezultatus. Draudimo išmokas, atostogų išmokas ir nedarbingumo atostogas klientas moka savanoriškai.

Riba tarp darbo ir civilinės teisės sutarties yra labai plona ir, jei reguliavimo institucijos manys, kad sutarties forma buvo pasirinkta neteisingai, darbdavys bus įpareigotas registruoti darbuotoją pagal visus standartus ir kompensuoti visas įmokas. .

Dažnai atsitinka taip, kad nepaisant nuolatinio darbo, kyla minčių apie papildomas pajamas. Tokių pajamų šaltinis gali būti nuosavas verslas, tačiau kad nebūtų pažeisti įstatymai, bet kokia verslo veikla turi būti įregistruota. Vienas iš būdų – kreiptis dėl IP.

Registracijos apribojimai

Oficialiai dirbantiems žmonėms kyla klausimas, ar galima ir toliau tuo pačiu metu dirbti pagal darbo sutartį ir savarankiškai.

Norint atsakyti į šį klausimą, svarbu nustatyti: individualus verslininkas, skirtingai nei LLC ar OJSC, nėra organizacinė ir teisinė forma, tai yra specialus asmens statusas.

Ir asmenys pagal Rusijos įstatymus turi vienodas teises į darbą, nepriklausomai nuo to, ar jie užsiima verslu, ar ne.

Asmenims, planuojantiems registruoti individualų verslininką, yra keletas reikalavimų:

1. Amžius nuo 18 metų.
2. Teismo pripažinto neveiksnumo fakto nebuvimas dėl psichinė liga arba priklausomybė nuo narkotikų ar alkoholio.
3. Rusijos pilietybe.
4. Jokių apribojimų privačiam verslui.

Kaip matote, darbo įsipareigojimų darbdaviui buvimas nėra kliūtis registruoti IP.

Ir vis dėlto dirbantiems piliečiams yra apribojimų verslui. Jie siejami su profesijos ar pareigų savybėmis. Taigi verslui draudžiama verstis tiems, kurie tarnauja valstybei. Jie apima:

Taip pat advokatai ir notarai neturi teisės būti IP.

Apribojimai susiję su troškimu. apsaugoti darbuotojus nuo nereikalingo darbo. Tam tikromis galiomis apdovanotų, valstybės remiamų ir jos interesams atstovaujančių žmonių nevertėtų verslumas blaškytis. Priešingu atveju kyla pavojus, kad jie netinkamai kokybiškai atliks savo pareigas.

Be to, tuo pat metu buvimas valdžioje ir nuosavo verslo buvimas gali paskatinti privačių interesų lobizmą, o tai yra įstatymo pažeidimas.

Apribojimai galioja ir tuo atveju, kai dirbantis asmuo ketina tapti verslininku, taip pat priešinga situacija: iki individualaus verslininko išregistravimo tam tikrų pareigų užimti neįmanoma.

Ar gali biudžetinės ar valstybinės įstaigos darbuotojas tapti individualiu verslininku

Darbo savivaldybėje ar valstybės įmonėje faktas ne visada reiškia valstybės tarnautojo statusas. Tokiose organizacijose yra skirstomi į pačius valstybės tarnautojus, turinčius laipsnį, išduodamus atitinkamą atestaciją, ir samdomus darbuotojus. Priskyrimas tam tikrai kategorijai yra nustatytas darbo sutartyje.

Pareigybių, kurios pagal nutylėjimą turi specialų statusą, sąrašas skelbiamas prezidento dekretu, o kai kurie ypatingi atvejai gali būti numatyti regioniniuose reglamentuose. Todėl norint tiksliai suprasti, ar pareigų ėjimas yra susijęs su valstybės tarnyba, būtina tai tiesiogiai išsiaiškinti su darbdaviu, kad būtų išvengta tolimesnių problemų.

Taigi, pavyzdžiui, mokytojas turi teisę užsiimti privačia veikla kuravimo forma, o vyriausiasis gydytojas neturi privati ​​klinika yra ribotos verslumo galimybės, nes savo asmenyje atstovauja valstybei sveikatos klausimais konkrečios institucijos lygmeniu.

Individualios verslumo įtaka darbo santykiams

Teisės aktų požiūriu, vykdant privatų verslą su oficialiu darbu neturėtų kilti jokių sunkumų. Tačiau kaip klostysis konkretaus darbuotojo ir jo darbdavio santykiai, priklauso tik nuo jų pačių.

Jei darbo krūvis mažas, o verslumui galima skirti pakankamai laiko, nepažeidžiant darbuotojo pareigų, galima derinti savo verslą ir tarnybinį darbą.

Kokiais atvejais reikalinga registracija?

Gana dažnai papildomos pajamos nepranešamos ir tebėra tik hobis su retkarčiais gaunamomis pajamomis. Oficiali registracija patartina tik tuo atveju, jei materialinių išteklių, laiko ir pastangų sąnaudos yra pateisinamos. Tačiau yra atvejų, kai neįmanoma dirbti be registracijos:

1. Veiklai vykdyti reikalingas patentas arba licencija (teisė gauti tik juridiniai asmenys).
2. Atlikti mokėjimus banko pavedimais per terminalą, pateikus čekį.
3. Norint pritraukti klientus, neįmanoma išsiversti be aktyvios reklamos, taip pat ir žiniasklaidoje.

Bet kokiu atveju, verslas pagal įstatymus Rusijos Federacija privaloma registracija. O ar verta registruoti IP asmeniui, kuris turi oficialų darbą, pirmiausia priklauso nuo to, ar tai galiausiai atneš realių pajamų.

Šiame vaizdo įraše pateikiamos darbo ne visą darbo dieną ypatybės.

Tai yra jūsų teisė užsiimti verslu, jei esate Rusijos pilietis, pilnametis ir darbingas. Ir net pilietiškumo stoka ar gali būti aplenkiama įveikus biurokratinį kliūčių ruožą.

Taip pat yra tiesioginių apribojimų. Verslininkais negali būti:

• valstybės ir savivaldybių darbuotojai;
• advokatai ir notarai;
• pavaduotojai;
• teisėsaugos pareigūnai.

Derinimo subtilybės

Verslo ir darbo derinimas yra realus, bet šiek tiek brangus. Pagal Pensijų fondo taisykles kiekvienas individualus verslininkas taip pat privalo mokėti draudimo įmokas. Tai, kad jūsų viršininkas jau tai daro už jus, neatleidžia jūsų nuo tų pačių išlaidų. Net jei pajamų nėra, įmokas reikia mokėti. Pavyzdžiui, 2017 m. suma tik Rusijos Federacijos pensijų fonde ir Privalomojo sveikatos draudimo fonde (FOMS) bus 27 990 rublių.

Kiekvienas verslininkas turi atsiskaityti apie savo veiklą Pensijų fondas ir mokesčius, mokėti mokesčius, keliauti į įstaigas ir į banką ir kt. Ar dirbdamas pilnu etatu turėsi galimybę skirti laiko tokioms studijoms ir kelionėms? Čia gali prireikti buhalterio pagalbos nuotoliniu būdu, o tai taip pat reikalauja papildomų išlaidų.

Santykiai su darbdaviu

Verslinė veikla gali padėti jūsų pagrindinio darbo ratams. Jūs neprivalote to sakyti savo viršininkams, tačiau paslaptis anksčiau ar vėliau paaiškės. Dirbdamas oficialiai esi įpareigotas visų pirma spręsti darbdavio problemas, o jam gali nepatikti, kad esi išsiblaškęs. Ir purkšti teks – bet koks verslas, ypač naujas, reikalauja kontrolės. Tuo pačiu pamainomis ar laisvu grafiku lengviau atlikti vadovo užduotis ir išlaikyti savo IP. Priešingu atveju jums patiems gali prireikti darbuotojų. Tačiau darbo knyga, kuri yra viršininko rankose, nėra kliūtis atidaryti IP - nėra jo registravimo įrašo.

Darbo knyga, kuri yra viršininko rankose, nėra kliūtis atidaryti individualų verslininką - nėra jo registravimo įrašo.

Jei jaučiate, kad verslumo veikla yra jūsų likimas, būtinai pabandykite. Apsvarstykite galimybes derinti su pagrindiniu darbu ir sudaryti IP. Iš karto krante patys nustatykite, kokiu verslo pajamų lygiu esate pasirengęs palikti samdomą darbą. Tai svarbu norint judėti toliau ir nešvaistyti laiko, kurį galėtumėte investuoti į savo įmonės plėtrą. Minimalios čia yra pajamos, lygios jūsų mėnesiniam atlyginimui pas darbdavį. Pasiekėte jį ar šiek tiek aukščiau – nebijokite permainų ir drąsiai leiskitės į laisvą kelionę.

Derinti darbą individualiu verslininku ir samdomą darbą su darbdaviu įmanoma, tačiau sunku. Pagal įstatymą jūs turite visas teises tai daryti. Jei jau turite darbo ir savo IP derinimo patirties, pasidalykite ja komentaruose.

Menas gyventi – tai gebėjimas derinti nesuderinamus dalykus. Armenas Petrosianas, tinklaraštininkas