A társasági bérszámítási és -fizetési eljárás szabályozása nemcsak a hatályos jogszabályok alapján, hanem a társaság vagy a vállalkozó helyi jogi aktusaiban is elvégezhető, amelyek meghatározzák annak normáit. Az egyik ilyen dokumentum a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendelet. Ez az aktus nem feltétlenül kidolgozott, de kívánatos, hogy még mindig létezzen.

Ezek tükrözik a gazdálkodó egységben alkalmazott javadalmazási rendszert, amely a fizetést képezi - kiegészítő kifizetések, prémiumok, juttatások.

Ennek a törvénynek a segítségével meghatározzák az egyes alkalmazottak fizetését. Például nem írhatja le, hogy egy vállalkozásnál dolgozó személynek milyen prémium jár, hanem hivatkozhat az OT-ról szóló rendelet normáira.

Ez a törvény a jelenlegi jogszabályi normákat hozzáigazítja a vállalatnál fennálló munkakörülményekhez, és ezek segítségével figyelembe veszi az egyes vállalkozások tevékenységeinek fizetésének sajátosságait. Ez kiküszöböli vagy segít megoldani sok vitát a vállalat alkalmazottaival.

Figyelem! A szabályozó hatóságok által végzett ellenőrzések során az ellenőr gyakran kéri ezt a dokumentumot, hogy megértse, milyen javadalmazási rendszernek kell lennie, és összehasonlítja e dokumentum rendelkezéseit a jelenlegi valósággal.

Ki töltse be a pozíciót

A bérek kiszámítására és kifizetésére vonatkozó helyi törvények szükségesek a gazdálkodó szervezetek számára, ha munkaszerződést kötöttek az alkalmazottakkal.

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó szabályozás nem feltétlenül a vállalkozásnál van kidolgozva. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy az abban tárgyalt kérdések a vállalkozásnál más szabályozásokban is tükröződhetnek - stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kötelezőnek kell lennie a hatályos jogszabályi normák konkretizálásának a vállalkozás sajátos feltételeihez, mivel a szabványok gyakran több lehetőséget is meghatároznak bizonyos feltételek mellett. Ez különösen fontos a normál munkakörülményektől eltérő időszakokra vonatkozó javadalmazási kérdések szabályozása során.

Ezért azt, hogy a bérszámítás szabályait melyik törvény tartalmazza, arról a vállalkozás vezetése önállóan dönt.

Figyelem! A szabályozások egy dokumentumban történő összevonása jellemző a kisvállalkozásokra. A gyakorlatban például gyakran az OT-ról szóló rendeleteket kombinálják az összes bónusztípus felhalmozódását szabályozó szabályokkal. Ezután ezt a dokumentumot az alkalmazottak béreiről és prémiumairól szóló rendeletnek nevezik.

Minél nagyobb egy vállalkozás, annál inkább saját szabványai vannak. Ugyanakkor feltétlenül ügyelni kell arra, hogy ezek következetesek legyenek, ne legyenek ellentmondóak. A bérszabályozással kapcsolatos számos kérdés azonnal megvitatásra kerül a vállalkozás több rendelkezésében. Ha eltérés van köztük, az érvénytelenítésüket vonja maga után.

A gazdasági és jogi osztályok szakemberei dolgozzák ki a helyi aktusokat a vállalkozásnál. A projektet a szakszervezeti testületek képviselőinek jóváhagyása előtt benyújtják.

Töltsön le egy minta OT rendelkezést 2019-ben

Mit kell tartalmaznia a bérszámfejtési szabályzatnak?

A javadalmazási szabályozás több szakaszt is tartalmazhat, amelyek célja, hogy a vállalkozás alkalmazottai számára teljes körűen feltárják a különböző pénzösszegek elhatárolásának és kifizetésének elveit.

Általános rendelkezések

Ebbe beletartozik Általános információ ennek a dokumentumnak a tartalmáról. Például itt megszorozhatja a munkavállalóknak fizethető tarifákat, fizetéseket, kompenzációkat és prémiumokat. Ezen túlmenően ebben a részben a pótdíjak és kedvezmények megállapítására rendelkezésre álló rendszerek is áttekinthetők.

Bérrendszer

Ennek a szakasznak tartalmaznia kell részletes információk hogy a vállalkozásnál milyen kifizetések kapcsolódnak a bérekhez.

Ez a következőket foglalhatja magában:

• Fizetési rész;
• Díjak. Ha egy társaság külön dokumentumot dolgozott ki és léptetett életbe a prémium megállapítására és kifizetésére, akkor elegendő az OT rendeletben megemlíteni, hogy a prémiumok felhalmozódnak, és utalni kell a szükséges belső aktusra;
• Személyes időbeli elhatárolások (például az adminisztráció pótlékot fizethet az iskolai végzettségért, a folyamatos vállalati munkaidőért stb.);
• Egy bizonyos munkamódszer, vagy különleges munkakörülmények (szabálytalan munkaidő, káros munkahelyi körülmények stb.) miatt felszámított pótdíjak;
• Túlóra felárak - belépés munkahely ban ben éjszakai idő, ünnepnap vagy hétvége. Ugyanakkor az ilyen kifizetés összetétele és összege egyaránt megállapítható;
• Munkaidő kifizetése állásidőre, osztva különböző okok amelyen felmerült;
• Bármilyen többletkifizetés, amelyet a vállalat ki akar fizetni az alkalmazottainak.

Kiemelt figyelmet kell fordítani ennek a szakasznak a megfogalmazására, mivel ez megállapítja:

• A vállalat alkalmazottainak mekkora és mennyiért fizetendő összege;
• Milyen időbeli elhatárolásokat lehet beszámítani az átlagkereset számításába a szabadságdíj, betegszabadság stb. összegének meghatározásakor;
• A kifizetések alapján kell kiszámítani a hétvégék, ünnepnapok, éjszakai órák kifizetését - a törvény szerint a munkáltatónak feltétlenül csak a fizetést kell felhasználnia;
• Mely kifizetések után jár majd társadalombiztosítási járulék, és melyeket lehet figyelembe venni a jövedelemadó megállapításánál.

Fontos! Azokra a kifizetésekre, amelyeket az adminisztráció köteles teljesíteni a különleges munkakörülmények között (például túlórában) dolgozó alkalmazottai számára, külön szakaszt lehet készíteni, amely jelzi a számítás elvégzésének módját.

A bérek indexelésének eljárása

Az adminisztráció rendszeres indexálása kötelesség, nem tetszés szerinti jog. A munkavállalók javadalmazására vonatkozó szabályozásnak tartalmaznia kell az indexálás gyakoriságára vonatkozó információkat, valamint azt is, hogy milyen információk alapján határozzák meg az együtthatót. Megengedett az indexálási együttható pontos értékének megállapítása.

Anyagi segítség

Ebben a részben a lehető legteljesebb mértékben meg kell említeni minden olyan anyagi kifizetést, amelyet az adminisztráció az alkalmazottai számára segítségként kiadhat. Ez lehet gyermek születése, házasságkötés, valamelyik rokon halála.

Közvetlenül fel kell tüntetni az adott helyzetben fizetendő összeget is. Ilyen összeget lehet közvetlenül megadni, vagy meghatározni azt a helyzetet, amely alapján megállapítják (például a kifizetés mértékét az igazgató határozza meg végzéssel).

Itt azt is megadhatja, hogy az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vegyék-e a pénzügyi támogatás kifizetését.

A munkabér kifizetésének eljárása

Jelen szakasz összeállításakor kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy adatai ne ütközzenek a jogszabályban foglaltakkal.

A fizetést különösen két részletben kell kifizetni, amelyek között legfeljebb 15 nap telhet el.

Ebben a részben be kell állítania azokat a dátumokat, amikor az előleg, a bér többi része, a szabadság és az egyéb kifizetések megtörténnek. A kibocsátás átadásának folyamata, ha a megadott nap ünnepnapra vagy hétvégére esik.

Figyelem! A dokumentumban beállíthatja a különböző részlegek dolgozói fizetésének időpontjait (egyidejűleg be kell tartani a törvényben meghatározott fizetési követelményeket is).

Ebben a részben megemlítheti a levonásokkal való munkavégzés menetét is, hogyan kell pontosan és milyen feltételekkel kiállítani a fizetési szelvényeket, milyen módon történik a munkabér kifizetése - készpénzben, kártyával stb.

A jóváhagyás és a pozícióváltás eljárása

A munkavállalók javadalmazásáról szóló rendelet, valamint a vállalkozás egy másik belső aktusa többféleképpen is jóváhagyható:

• Magán az aktuson az igazgató által a „jóváhagyom” felirattal, a felelős személy beosztásának bejegyzésével, teljes nevével. és személyes aláírás;
• A munkabérről szóló rendelet jóváhagyására végzés születik - külön végzés írásban.

Figyelem! A pozíció elfogadása után a vállalkozásnál aláírás ellenében bejegyzett összes alkalmazottat meg kell ismertetni vele. Ez megtehető jelentkezéssel, vagy egy speciális naplóba történő feljegyzéssel.

A munkaügyi jogszabályok módosításakor, vagy új folyamatok bevezetésével a vállalkozásnál esetenként szükségessé válik a javadalmazásra vonatkozó meglévő szabályozás módosítása.

Ehhez a vezető nevében a felelősnek feljegyzést kell benyújtania, amely alapján az igazgató utasítást ad a fejlesztésre. új verzió rendelkezések.

Ezt követően a projekt jóváhagyása, a díjazási szabályzat elfogadása és az üzembe helyezés teljes mértékben egybeesik az elsődleges belső aktus kidolgozásának folyamatával.

A munkavállalók javadalmazásáról szóló rendelet - 2018-2019-es minta megtalálható honlapunkon. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy kinek kell elkészítenie ezt a dokumentumot, és milyen formában kell elkészíteni.

Lehetséges-e, hogy a díjazásról rendelkezést ne alkossunk, és büntethetők-e ezért

A bérekre vonatkozó rendeletek — ez a munkáltató egyik belső dokumentuma. Nemcsak az alkalmazott számítási és munkajavadalmazási rendszer ismertetésére van szükség, hanem a szervezetben meg kell szilárdítani a munkavállalók anyagi ösztönzésének és ösztönzésének rendszerét.

Ez a rendelkezés indokolja a bérköltség adókiadásokba való beszámításának jogosságát. Ennek hiánya nagymértékben csökkenti annak esélyét, hogy az adóhatóság előtt bizonyítsák a prémiumok, pótlékok, kompenzációk és más hasonló kifizetések után fizetendő jövedelemadó vagy egyszerűsített adózási adó alapja csökkentésének jogosságát.

Hogy a munkáltató köteles-e prémiumot fizetni, a linken tájékozódhat.

Tekintettel a rendelkezés ezen előnyeire, az adófizetők a legtöbb esetben időt és erőfeszítést nem kímélnek annak kidolgozására.

Egy ilyen dokumentumot csak egy esetben tehet meg - ha a javadalmazás minden feltételét a munkavállalókkal kötött munkaszerződések vagy kollektív szerződések írják le, vagy ha a vállalat összes alkalmazottja olyan körülmények között dolgozik, amelyek kizárják a szokásostól való eltérést ( nem dolgoznak túlórát, éjszaka és ünnepnapokon). Ebben az esetben nem készíthet külön rendelkezést.

Hazánk jogszabályaiban nincs feltétlen előírás az egyes munkáltatókra vonatkozó javadalmazási szabályozás kialakítására és alkalmazására. A dokumentum formájára, típusára és tartalmára vonatkozóan szintén nincsenek követelmények. Ezért az önkényes ellátási formáért vagy annak külön dokumentumként való hiányáért nem következik a büntetés.

Szabályozás a munkavállalók javadalmazásáról és prémiumairól: szükséges-e az összevonás

Mivel ebben a kérdésben nincsenek jogszabályi követelmények, a különböző vállalatoknál számos lehetőség található a munkavállalók fizetésének kiszámításával és kifizetésével kapcsolatos belső dokumentumok feldolgozására.

Például a javadalmazásról szóló rendelet külön dokumentumként készül, a jutalmak feltételeit pedig egy másik helyi törvény - a jutalmakra vonatkozó szabályozás - írja elő. Egyéb illetményre vonatkozó rendelkezések is biztosíthatók: az indexálásról bérek, összesített munkaidő elszámolás stb.

Az egyéni munkáltatók egyetlen dokumentum jóváhagyására korlátozódnak - a kollektív szerződésre, amely rögzíti a bérpolitika minden szükséges vonatkozását.

A döntés arról, hogy az összes szükséges fizetési árnyalatot egy dokumentumban írja-e elő, vagy minden lényeges kérdést külön rendelkezésekkel dolgozzon ki, a cég vezetése vagy a munkáltató-egyéni vállalkozó dönti el. Ha úgy döntenek, hogy a fizetési rendszer kérdéseit és a bónuszok jellemzőit egyetlen pozícióban kombinálják, akkor a lehető legpontosabban fel kell írni az összes árnyalatot ebben a dokumentumban.

Olvassa el a cikkben, hogy milyen bónuszok és jutalmak lehetnek az alkalmazottak számára. Milyen típusú bónuszok és munkavállalói juttatások vannak? .

A munkavállalók javadalmazásáról és prémiumáról szóló rendelet főbb szakaszai

A munkavállalók javadalmazására és prémiumaira vonatkozó szabályozás például a következő szakaszokat tartalmazhatja:

• általános kifejezések és meghatározások;
• a társaság javadalmazási rendszerének ismertetése;
• a bérek kifizetésének feltételei és formái;
• a munkáltató felelőssége a bérek késedelméért;
• a rendelkezés időtartama;
• táblázat „További kifizetések”;
• táblázat „Kártérítés”;
• táblázat "Pótdíjak";
• táblázat "Díjak";
• táblázat "Egyéb kifizetések alkalmazottaknak".

NÁL NÉL általános szakasz hivatkozás történik azokra a normatív dokumentumokra, amelyek alapján ez a rendelkezés kidolgozásra került. Ezután a rendeletben használt főbb fogalmak és kifejezések dekódolása megtörténik, hogy az olvasás során bármely alkalmazottnak ne okozzon nehézséget a dokumentum tartalmának megértése. Ugyanez a szakasz jelzi, hogy kikre vonatkozik ez a rendelkezés (munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókra, részmunkaidős munkavállalókra stb.).

A második rész a munkáltató által elfogadott bérrendszer (SOT) leírásával foglalkozik (időalapú, darabmunka stb.). Ha a munkavállalók és az alkalmazottak különböző kategóriáihoz különböző SOT-ok vannak megadva, akkor az összes használt rendszer leírása szerepel.

A bérfizetés feltételeit és formáit ismertetni hivatott részben fel kell tüntetni a munkavállalók megkeresett javadalmazásának (előleg és végtörlesztés) kiadásának időpontjait. Nem korlátozódhat a bérjövedelem egyszeri kifizetésére.

A fizetések havi 2-nél gyakrabban történő kifizetése azonban nem sért semmilyen normát. Erről bővebben - az anyagban „A fizetés havonta többször is kifizethető” .

Ugyanez a rész feltárja a díjazás formáját: készpénzben a pénztáron keresztül vagy átutalással bankkártyák alkalmazottak, valamint a fizetési jövedelem egy részének esetleges természetbeni kifizetésének százalékos aránya.

Külön tételben jelennek meg a munkáltató késedelmes bérezési felelősségével kapcsolatos információk.

FONTOS! A munkabér késedelme miatti munkáltatói felelősségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, amely meghatározza a kamat minimális összegét (az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatlábának legalább 1/150-e minden késedelem napján, az időben fennálló összegekre).

A rendelet emelt összegű kártérítést állapíthat meg.

A rendelkezés fő szövegrészét a záró rész teszi teljessé, amely jelzi annak érvényességi idejét és egyéb szükséges feltételeket.

A pozíció táblázatos része

A szóban forgó példából származó céltartalék felépítésében minden további kifizetés, kompenzáció és bónusz külön táblázatos részekben van elhelyezve. Ezt nem szükséges megtenni - a szöveges prezentációs forma is használható. Ebben az esetben az információ strukturálására egy ilyen módszert használnak az áttekinthetőség és a könnyebb észlelés érdekében.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy milyen kifizetések alkotják a bérrendszert, olvassa el a cikket. "Utca. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke: kérdések és válaszok " .

A „Pótdíjak” táblázat felsorolja azokat a bérpótlékokat, amelyeket a munkáltató alkalmaz. Ilyenek lehetnek például a túlórához, az éjszakai munkához vagy a munkavállaló munkaszüneti napján végzett munkájához kapcsolódó pótlékok, valamint egyéb kiegészítő kifizetések.

Az egyes pótdíjtípusokhoz a megfelelő kamatlábak kerülnek a táblázatba. Például éjszakai munkavégzés esetén a pótdíj az óradíj 40%-a (részmunkaidős munkavállalók esetében). A táblázat külön oszlopában (ez lehet "Megjegyzés") feltüntetve a szükséges magyarázó adatokat. Például az éjszakai munkáért járó többletbér esetében ez az oszlop az éjszakai időszakot jelzi: 22:00 és 6:00 óra között.

A „Kártérítés” táblázat felépítése hasonló a fent leírtakhoz. A felsorolt ​​kompenzációkat (például káros és veszélyes munkakörülményekért, elbocsátáskor, leépítéskor stb.) kiegészítjük a megfelelő összeggel vagy számítási algoritmussal.

A „Pótdíjak” táblázat csak akkor szerepel a rendelkezésben, ha a munkáltatónak van ilyen jellegű pénzbeli kiegészítése a fizetéshez. Példa erre a rangidős bónusz. Ugyanakkor részletesen ki kell fejteni, hogy milyen időszakra mekkora összegű pótlék jár. Például 4 és 7 év közötti munkatapasztalat esetén a keresetkiegészítés a felhalmozott fizetés 12%-a, 7 és 10 között - 15%, 10 év felett pedig a felhalmozott fizetés 18%-a.

A többi táblázatot ugyanígy töltjük ki.

A munkavállalók díjazására és prémiumaira vonatkozó - 2018. évi rendeletmintát megtekintheti weboldalunkon.

Évente felül kell vizsgálnom a fizetési szabályzatot?

A díjazásról szóló rendeletet a munkáltató egyszer hagyhatja jóvá, és határozatlan időre (határozatlan ideig) érvényes. A jogszabály nem ír elő konkrétumot az ilyen okmányok érvényességére vonatkozóan.

A rendelkezés éves felülvizsgálatának szükségessége akkor merülhet fel, ha a munkáltató a különböző szakmák munkavállalóinak bevonásával új típusú tevékenységet alakít ki, amely a meglévő SOT-ok és ösztönző kifizetések felülvizsgálatát, kiegészítését teszi szükségessé, vagy a munkakörülmények megváltoznak.

A munkáltató és a munkavállalók érdekeltek abban, hogy belső helyi törvényeiket naprakészen tartsák, és haladéktalanul kezdeményezzék azok felülvizsgálatát, beleértve a vizsgált rendelkezést is.

Hogy mit kell feltüntetni a javadalmazási rendelet elfogadására vonatkozó végzésben, azt elmondjuk.

Milyen árnyalatokat tartalmaz a darabbérre vonatkozó rendelkezés

A darabbér egy olyan bérforma, amelyben a megkeresett összeg a munkavállaló által legyártott egységek számától vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ. Ugyanakkor figyelembe veszik az elvégzett munka minőségét, a végrehajtás összetettségét és a munkakörülményeket.

Többféle darabbér létezik:

• egyszerű;
• darabmunka prémium;
• akkord.

A darabbéreken alapul, és az egyéb bérkiegészítéseket (például a házasság hiányáért járó prémiumot) fix összegben vagy a keresett összeg százalékában állapítják meg.

Az alkalmazott darabbérek típusától függően a rendelet rendelkezik a bérek kiszámításának és kifizetésének jellemzőiről, figyelembe véve a SOT minden árnyalatát egy adott munkáltató számára.

A darabprémium fizetési rendszerről bővebben az anyagban olvashat. „A darabbónuszos bérrendszer…” .

Eredmények

A javadalmazásra vonatkozó szabályozás a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt szükséges. E belső dokumentum segítségével az adózó könnyebben megvédheti az adóhatóság előtt a jövedelemadó vagy az egyszerűsített adózási adó alapja csökkentésének megalapozottságát a különböző bérkifizetések után. Az alkalmazottak pedig biztosak lesznek abban, hogy a bérszámítás során nem fogják megtéveszteni őket, és jogi juttatásokat és kártérítést kaphatnak (a bíróságon is).

Ennek a dokumentumnak nincs jogilag meghatározott formája, minden munkáltatónak megvan a maga formája. Érvényességi idejét a munkáltató önállóan határozza meg. A szabályzat szükség szerint módosítható, vagy határozatlan ideig hatályban maradhat.

______________________________
(A munkáltató neve)

_______________________________
(jóváhagyó bélyegző)

_______________________________
(jelölje meg a képviselő véleményének figyelembevételét
dolgozói testület)

KIFIZETÉSI SZABÁLYZATOK ÉS BÓNUSZOK

_________ № _____

1. fejezet Általános rendelkezések

1.1. Jelen javadalmazási és jutalmazási rendelet (továbbiakban: Rendelet) a _______________________________ (a továbbiakban: Szervezet) munkavállalóira vonatkozik.

1.2. Ez a rendelet a hatályos munkaügyi és adójogszabályokkal összhangban került kidolgozásra Orosz Föderáció, alapszabály és a szervezet belső dokumentumai, kollektív megállapodás egy szervezet és alkalmazottai között.

1.3. A rendelet célja, hogy növelje a szervezet alkalmazottainak munkamotivációját, biztosítva a munkavállalók anyagi érdekét a munka minőségi és mennyiségi eredményeinek javításában: a tervezett célok teljesítésében, az egységnyi output (munka, szolgáltatás) előállításának költségének csökkentésében. ), a technológiai folyamatok fejlesztése, a kreatív és felelősségteljes munkához való hozzáállás, a kezdeményezőkészség, a fegyelem, az alkalmazottak felelősségvállalásának megnyilvánulása.

1.4. A munkavállalók anyagi ösztönzési rendszerének legfontosabb eleme a bérezés.

A bérszámfejtés a következőkön alapul Általános elvek:

• a javadalmazást (beleértve a bónusz összes összetevőjét) a munkavégzés összetettségétől és felelősségétől, a munkavállaló általános és speciális ismereteinek és készségeinek szintjétől, szakmájának (szakterületének) jelentőségének figyelembevételével végzik, beosztása, a munkavállaló függetlenségének és felelősségének foka a rábízott feladatok ellátásában,
• per egyenlő munka egyenlő fizetés történik
• a bérek és egyéb javadalmazási feltételek megállapítása és megváltoztatása során bármilyen megkülönböztetés tilos.

Ezen alapelvek érvényesülése a munkavállalók fizetésének egyértelmű kritériumainak és szabályainak megállapításával valósul meg, figyelembe véve a munkavállalók képzettségét, a ráfordított munkaerő összetettségét, minőségét és mennyiségét.

1.5. Meghatározzák az alkalmazottak javadalmazásának feltételeit, beleértve a tarifa mértékét vagy a szervezet fizetését munkaszerződésés a szervezet létszáma.

A havi bér összege, beleértve egy olyan szervezet szakképzetlen alkalmazottját is, aki teljes mértékben kidolgozta a munkaidő normáját, nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációban megállapított minimálbér.

1.6. A szervezet a következő javadalmazási rendszereket alkalmazza:

• időbónusz,
• egyszerű darabmunka,
• jutalék,
• jutalék-progresszív.

1.7. Az időbónuszos javadalmazási rendszernél a munkavállalók a ténylegesen ledolgozott idő után kapnak fizetést, valamint prémiumokat. Így az időbónuszos bérrendszer szerinti bérek összegét a következő képlet határozza meg:

Ha a munkavállaló fizetést kap, akkor a ténylegesen ledolgozott időre járó bér összegét a megállapított fizetés alapján határozzák meg.

A szervezet különböző alkalmazottaira vonatkozó órai (napi) tarifák és fizetések nagyságát ez a rendelet határozza meg, és az alkalmazottak listáján szerepel.

Ha egy alkalmazottra óradíjat állapítanak meg, akkor a hónapban ténylegesen ledolgozott időre járó bér összegét a következő képlet szerint számítják ki:

1.8. Egy egyszerű darabbér-rendszerrel a dolgozó az általa megtermelt kibocsátás mennyiségét fizeti.

Egyszerű darabbér esetén a munkabér összegét a szervezetben megállapított darabmunkadíjak és a munkavállaló által legyártott termékek mennyisége alapján számítják ki az alábbi képlet szerint:

A darabszámot a következő képlet határozza meg:

A kibocsátási ráta az a kibocsátás mennyisége, amelyet a munkavállalónak egységnyi munkaidőre (óra, nap, hónap) kell előállítania. A gyártási szabványokat a szervezet adminisztrációja határozza meg.

1.10. A jutalékos javadalmazási rendszerben a munkabér összegét a szervezet a munkavállaló tevékenysége eredményeként kapott bevétel százalékában az alábbi képlet szerint határozzák meg:

1.11. A progresszív jutalékos javadalmazási rendszernél a bér összegét a szervezet a munkavállaló tevékenysége eredményeként kapott bevétel százalékában határozzák meg, de figyelembe véve a százalékot meghaladó bevételnövekedéssel járó százalékos arányt. a munkavállalóra megállapított normatíva ugyanazon képlet szerint, amelyet a jutalékos bérszámításnál alkalmaznak.

1.12. A munkavállalók bérének és prémiumának forrása a béralap.

1.13. A szervezet alkalmazottainak fizetése (a munkakörre megállapított javadalmazási rendszertől függően):

• fizetés (vagy mérték),
• bónusz kifizetések (vagy jutalékok),
• juttatás a mentorálásért, a bonyolultságért, a feszültségért, a munka titkosságáért,
• évi munka eredménye alapján fizetett díjazás;
• a munkajog által előírt pótlékok (juttatások) speciális munkakörülményekért (káros, veszélyes, nehéz munka és egyéb speciális munkakörülmények), valamint a szokásostól eltérő munkakörülményekért (különböző végzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, munkavégzés esetén) rendes munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napon ünnepekés mások);
• egyéb ösztönző juttatások és kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetések, amelyeket a kollektív szerződés és a szervezet helyi szabályzata ír elő.

1.14. Méretek alkotórészei Az alkalmazottak havi bérét a munkavállalók jelentései és a vezetők képviseletei alapján határozzák meg szerkezeti felosztásokés a szervezet vezető-helyettesei

1.15. A munkabér kiszámításával és nagyságrendjével kapcsolatos minden kérdést (beleértve a prémiumokat és pótlékokat is) a munkavállaló közvetlen felettesével, távollétében a személyzeti referens-kalkulátorral és az igazgatóhelyettessel tájékozódik, akinek hatáskörébe tartozik a munkavállalók bérezésének felügyelete. . Ha a munkavállalóval kapcsolatban felmerült kérdéseket a megjelölt személyekkel nem lehet megoldani, a munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni a szervezet vezetőjével.

1.16. A munkabért a szervezet alkalmazottai legalább félhavonta készpénzben folyósítják a kollektív szerződésben, belső munkaügyi szabályzatban, munkaszerződésben meghatározott napokon.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A bért a munkavállalónak általában a munkahelyén, mint a szervezet pénztárosa fizeti ki, vagy a munkavállaló által írásos kérelemben megjelölt bankszámlára utalja át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. .

2. fejezet

2.1. Az időbónuszos bérrendszer az alábbi munkaköröket betöltő munkavállalók számára jön létre: ______________________.

Az időbónusz rendszer szerinti munkavállaló fizetésének összege a ledolgozott órák arányában járó fizetésből, valamint prémiumokból és pótlékokból áll.

2.2. A munkavállalói bónusz fő mutatói a következők:

• a szervezet jövedelmezősége
• annak a szerkezeti egységnek a teljesítménye, amelyhez a munkavállaló tartozik (és ugyanígy magának a munkavállalónak a teljesítménye egy adott területen, ha nem tartozik egyik szerkezeti részleghez sem),
• a munkavégzés minősége, beleértve a hatékonyságot, a hatékonyságot, a hivatali feladatok ellátásának szervezettségét,
• a munkafegyelem betartása, munkaköri feladataik megfelelő ellátása, a feladatok elvégzésének határidejének betartása,
• továbbképzés (tanfolyamok, bizonyítványok, önképzés),
• szervezetben szerzett munkatapasztalat
• kezdeményezés javaslatok előterjesztésében és problémák megoldásában a szervezet és egyes részlegeinek racionalizálására és hatékonyságának javítására,
• üzleti etika,
• a munka összetettsége.

Ezen mutatók figyelembevételével meghatározzák a bónusz együtthatókat, és ezek összeadásával számítják ki a végső bónuszegyütthatót. Így a munkavállalói bónusz összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a végső bónusztényezővel. A munkabér összegét a munkavállaló fizetésének és prémiumainak, valamint pótlékainak és esetleges pótlékainak összeadásával határozzák meg.

2.3. Az alkalmazottak havi prémiumának összegét a munkavállalók jelentései, a kapott feljegyzések és feljegyzések, egyéb dokumentumok és adatok alapján határozzák meg, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló, közvetlen feletteseik (strukturális osztályok vezetői, helyettesei) munkájának jellemzését. igazgatók) a szervezetben kialakított alárendeltségi vertikum szerint, és az igazgató és a képviseletek és az igazgatóhelyettesek hagyják jóvá.

2.4 A bónuszokat a ténylegesen ledolgozott órák után gyűjtik. Arra az időre, amíg a munkavállaló betegség miatt távol volt a munkától, a jutalom nem jár.

Az a munkavállaló, aki munkaviszonyát a jutalmazási időszak lejárta előtt a munkáltató kezdeményezésére munkafegyelem megsértése miatt szüntette meg, nem jogosult ledolgozott munkaóra jutalomra.

2.5. A következő okokat (indokokat) állapítják meg, amelyek fennállása esetén a bónusz nem halmozódik fel és nem kerül kifizetésre a munkavállalóknak:

a) a munkavállaló kötelességei teljesítésének súlyos elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése, ideértve:

• hiányzás,
• munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres és egyéb mérgező mérgezésben,
• rendszeres késés a munkahelyről,
• a kereskedelmi és hivatali titkok be nem tartása,
• bizalmas információk nyilvánosságra hozatala,
• a munkavédelmi, ipari higiéniai és tűzbiztonsági követelmények munkavállaló általi súlyos megsértése;
• a pénz- vagy áruértéket közvetlenül szolgáló munkavállaló bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek,
• a parancsok be nem tartása kormányzati szervek azokban az esetekben, amikor a végrehajtásért ez a munkavállaló felelős;

b) a vezetői utasítások, a szervezési utasítások és egyéb szervezeti és adminisztratív dokumentumok durva időszerűtlen vagy rossz minőségű végrehajtása;

c) a tanúsítás meghiúsulása;

G) _________________________________.

2.6. A munkavállaló által elkövetett szabálysértés súlyosságát a közvetlen felettes bemutatása alapján határozza meg a szervezet helyettes vezetője, akinek hatáskörébe tartozik a bérügyek felügyelete is.

2.7. A prémiumot nem ítélik oda számlázási időszak, amelyben a jelen szabályzat 2.5. pontjában meghatározott ok történt.

2.8. Azok az alkalmazottak, akiknek munkájukat az időbónusz rendszer szerint fizetik, bónuszokat állapítanak meg: bonyolultságért, titkolózásért, feszültségért a következő összegekben:

3. fejezet

3.1. A jutalékfizetési rendszer az alábbi munkaköröket betöltő munkavállalók számára jön létre: ____________________.

3.2. A 3.1. pontban meghatározott munkakört betöltő munkavállalók bérének mértéke az alábbiak szerint kerül meghatározásra.

• az általa kötött ügyletek a szervezet áruinak olyan ügyfelek számára történő értékesítésére, akik önállóan vették fel a kapcsolatot a szervezettel ezen áruk megvásárlása érdekében,
• az általa kötött ügyletek a szervezetnek nyújtott szolgáltatások olyan ügyfelek részére, akik önállóan jelentkeztek a szervezethez e szolgáltatások igénybevétele érdekében,
• az általa a szervezet által végzett munkavégzés céljából kötött ügyletek olyan ügyfelek számára, akik önállóan megkeresték a szervezetet ezen munkák megrendelése érdekében.

A munkavállalónak a megkötött ügyletért járó díjazás összegét úgy határozzák meg, hogy a szervezet által az ügyletből befolyt bevétel összegét megszorozzák a munkavállalóra e tranzakcióért járó jutalékszázalékkal.

3.3. Azon alkalmazottak bérének összegét, akiknek a munkáját a munkabér jutalékrendszere szerint fizetik, a munkavállalók jelentései, a munkavállaló által kötött ügyletekről kötött szerződések, a megkötött tranzakciók rögzítésére szolgáló ellenőrző listák, a megkötött tranzakciók kifizetését igazoló dokumentumok alapján határozzák meg. munkavállaló által, valamint egyéb dokumentumok és adatok, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló által kötött ügyletek számának és az azokon befolyt kifizetés összegének meghatározását.

A jutalékbérrendszer alapján fizetett munkavállalók bérének mértékét közvetlen feletteseik határozzák meg, és a szervezet igazgatója hagyja jóvá.

3.4. Az alkalmazottak által kötött ügyletekre a következő jutalék százalékokat állapítják meg:

	Szerződés aláírása	Jutalék százaléka a munkavállalónak a megkötött ügylet után
	Áruk kiszállítása (vásárlása és eladása) 1 _________
	Áruértékesítés (vásárlás és eladás) 2 _________
	Áruszállítások (vásárlás és eladás) 3 _________
	_____________________ szolgáltatások nyújtása
	__________________ munkák kivitelezése

3.5. A munkavállaló tevékenysége az ügylet megkötésében magában foglalja az ügyféllel folytatott tárgyalásokat és találkozókat, az áruk, szolgáltatások, a szervezet munkájának független tanulmányozását a munkavállaló által, az opciók és a megállapodás feltételeinek kidolgozását az ügyfél számára. Ezt a munkát figyelembe véve a megkötött ügyletekre jutalékszázalékot állapítanak meg, ezért a Szabályzat jelen pontjában kiegészített munkavállalói munkadíj nem kerül kifizetésre.

4. fejezet

4.1. A jutalékos progresszív bérezési rendszer az alábbi munkaköröket betöltő munkavállalók számára jön létre: _______________________.

4.2. A 4.1. pontban meghatározott munkakört betöltő munkavállalók bérének mértéke az alábbiak szerint kerül meghatározásra.

Először is meghatározzák a munkavállaló bérének összegét:

• az általa megkötött ügyletek száma a szervezet áruinak olyan ügyfelek számára történő értékesítésére, akik önállóan léptek kapcsolatba a szervezettel ezen áruk megvásárlása érdekében,
• az általa kötött ügyletek száma a szervezetnek nyújtott szolgáltatások olyan ügyfelek számára, akik önállóan jelentkeztek a szervezethez e szolgáltatások igénybevétele érdekében,
• az általa a szervezet által végzett munkavégzésre irányuló ügyletek száma azon ügyfelek számára, akik önállóan megkeresték a szervezetet ezen munkák megrendelése érdekében.

A munkavállalónak a megkötött ügyletért járó díjazás összegét úgy határozzák meg, hogy a szervezet által az ügyletből befolyt bevétel összegét megszorozzák a munkavállalóra e tranzakcióért járó jutalékszázalékkal. Ugyanakkor a jutalék százaléka progresszív, i.e. a szervezet által a munkavállaló által kötött ügyletek egyes kategóriáiból származó bevétel növekedésével a jutalék százaléka nő.

A munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó fizetésének összegét úgy határozzák meg, hogy összeadják a munkavállaló munkabérének összegeit minden olyan megkötött ügylet után, amelyre az ügyfelektől a számlázási időszakra kifizetés érkezett, valamint a pótlékok és esetleges pótlékok összege.

4.4. A jutalék-progresszív bérezési rendszer szerint fizetett munkavállalók bérének összegét a munkavállalók jelentései, a munkavállaló által kötött ügyletekről kötött szerződések, a megkötött tranzakciók rögzítésére szolgáló ellenőrző listák, a megkötött ügyletek kifizetését igazoló dokumentumok alapján határozzák meg. a munkavállalót és egyéb olyan dokumentumokat, adatokat, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló által kötött ügyletek számának és az azokon befolyt kifizetés összegének meghatározását.

A jutalékos-progresszív bérezési rendszer szerint fizetett munkavállalók bérének összegét közvetlen feletteseik határozzák meg, és a szervezet igazgatója hagyja jóvá.

4.5. Az alkalmazottak által kötött ügyletekre a következő jutalék százalékokat állapítják meg:

	Ügylet kategória	Jutalékszázalék #1	Jutalékszázalék #2	Jutalék százalék #3
	Áruértékesítés (vásárlás és eladás) 1
	Áruértékesítés (vásárlás és eladás) 2
	Áruértékesítés (vásárlás és eladás) 3
	__________________ szolgáltatások nyújtása
	________________ munkák befejezése
	_______________ munkák kivitelezése

1. számú jutalékszázalék - a szervezet által az alkalmazott által kötött minden egyes tranzakcióból befolyt bevétel százalékos aránya, feltéve, hogy a szervezet által a munkavállaló által kötött ebbe a kategóriába tartozó ügyletekből származó bevétel teljes összege legfeljebb 120 000 ( százhúszezer) rubelt beleértve,

A 2-es jutalékszázalék a szervezet által az alkalmazott által kötött minden egyes tranzakcióból befolyt bevétel százalékos aránya, feltéve, hogy a szervezet által az alkalmazott által kötött ebbe a kategóriába tartozó ügyletekből származó bevétel teljes összege 120 000 (egy százhúszezer) és 140 000 (száznegyvenezer) rubel között,

A 3. számú jutalékszázalék a szervezet által az alkalmazott által kötött minden egyes tranzakcióból befolyt bevétel százalékos aránya, feltéve, hogy a szervezet által az alkalmazott által kötött ilyen kategóriájú ügyletekből származó bevétel teljes összege meghaladja a 140 000-et ( száznegyvenezer) rubel.

4.6. A munkavállaló tevékenysége az ügylet megkötésében magában foglalja az ügyféllel folytatott tárgyalásokat és találkozókat, az áruk, szolgáltatások, a szervezet munkájának független tanulmányozását a munkavállaló által, az opciók és a megállapodás feltételeinek kidolgozását az ügyfél számára. Ezt a munkát figyelembe véve a megkötött ügyletekre jutalékszázalékot állapítanak meg, ezért a Szabályzat jelen pontjában kiegészített munkavállalói munkadíj nem kerül kifizetésre.

5. fejezet

5.1. A jutalékos és időarányos bérrendszer elemeit is magában foglaló vegyes bérrendszer szerinti bérszámítási rendet az értékesítési osztályvezetői munkakört betöltő munkavállaló számára állapítják meg.

5.2. Az értékesítési osztályvezető illetményének kiszámítása úgy történik, hogy a fizetése összegét, az illetmény jutalék részét, valamint a pótlékokat és esetleges pótlékokat összeadja.

Az értékesítési osztályvezető fizetésének jutalék részét úgy számítják ki, hogy a szervezethez az értékesítési osztály tevékenységéből származó bevétel összegét megszorozzák a jutalékszázalékkal. Ugyanakkor a jutalék százaléka progresszív, i.e. a szervezet által az osztály dolgozói által kötött tranzakciókból származó bevétel növekedésével a jutalék százaléka nő.

Az értékesítési osztály vezetőjére a következő jutalék százalékok vonatkoznak:

5.3. Az értékesítési osztály vezetőjének fizetésének összegét a jelentése, az értékesítési osztály alkalmazottai által kötött ügyletekre kötött szerződések, a megkötött ügyletek elszámolására szolgáló ellenőrző listák, a megkötött tranzakciók kifizetését igazoló dokumentumok és egyéb dokumentumok alapján határozzák meg. valamint olyan adatok, amelyek lehetővé teszik az értékesítési részleg alkalmazottai által kötött ügyletek számának és az azokon befolyt kifizetés összegének meghatározását - az illetmény jutalékrészében, valamint a létszámtáblázat és a vezetővel kötött munkaszerződés alapján. az értékesítési osztály - a fizetés (bér) időrészében.

Az értékesítési osztály vezetőjének fizetésének mértékét a kereskedelmi igazgatóhelyettes határozza meg, és a szervezet igazgatója hagyja jóvá.

6. fejezet

6.1. A darabbér-rendszer az alábbi munkaköröket betöltő munkavállalók számára jön létre: ____________________.

6.2. A 6.1. pontban meghatározott munkaköröket betöltő munkavállalók bérének összegét úgy határozzák meg, hogy az általa egy egységnyi legyártott termékre (teljesített szolgáltatás, elvégzett munka) megállapított darabbért megszorozzák a gyártott termékek (teljesített szolgáltatás, munka) darabszámával. teljesített).

6.3. A darabbér-rendszer szerint fizetett munkavállalók bérének összegét a munkavállalók jelentései, közvetlen felettesük feljegyzése, valamint egyéb olyan dokumentumok és adatok alapján határozzák meg, amelyek lehetővé teszik a gyártott termékek darabszámának meghatározását. a munkavállaló által (teljesített szolgáltatások, elvégzett munka).

A darabbérrendszer szerint fizetett munkavállalók bérének mértékét közvetlen feletteseik határozzák meg, és a szervezet igazgatója hagyja jóvá.

6.4. A darabdíjak meghatározása:

	Munka megnevezése	Termék típusa, szolgáltatás, munka	mértékegység	Darabszám, dörzsölje.
	Ács	számú projekt szerinti irodaasztal gyártása
		2. számú projekt szerinti irodaasztal gyártása
		7. számú projekt szerinti szekrények gyártása
		Stb.
	Sofőr	Autó futásteljesítmény

A táblázatban az egyes beosztásokhoz tartozó darabbérek kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló óradíját elosztjuk a teljesítmény óradíjával. Ezzel egyidejűleg a következő megállapított óra (napi) díjakat és termelési díjakat vettük figyelembe:

	Munka megnevezése	Termék típusa, szolgáltatás, munka	Értékelés (kiválasztás)		Termelési arány	darabbér

A havi bér összege, beleértve egy olyan szervezet szakképzetlen alkalmazottját is, aki teljes mértékben kidolgozta a munkaórák normáját és teljesítette a kibocsátási normát, nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációban megállapított minimálbér.

7. fejezet

7.1. A mentori juttatás az alábbi célokra kerül megállapításra:

• a munkaközösség feltöltése fiatal, képzett munkaerővel,
• az újonnan felvett munkavállalók szakmai tudásának és készségének sikeres és gyors fejlesztése,
• a szervezet képzett, tapasztalt munkatársainak ösztönzése az újonnan felvett alkalmazottak mentorálására.

7.2. A mentori pótlék mértéke a kirendelt munkavállaló elszámolási időszakra felhalmozott bérének 5-10%-a. A százalékot a munkavállaló-mentor közvetlen felettese határozza meg magával a mentorral egyetértésben, a mentorálás mértékétől és jellegétől függően, és a szervezet igazgatója hagyja jóvá.

8. fejezet A bérszámítás eljárása a szokásostól eltérő munkakörülmények között

8.1. A nehéz munkát, a káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkákat végző munkavállalók munkadíja a megállapított tarifákhoz, bérekhez képest emelt mértékben történik. különféle fajták normál munkakörülmények között működik, nevezetesen: ___________________________________________________.

8.2. A szokásostól eltérő munkakörülmények között végzett munka (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka és egyebek) esetén a következő kifizetéseket fizetik a munkavállalónak: ___________________________________ .

8.3. A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növelése vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munkavállalót pótlék fizetik.

A pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

8.4. A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a munkabér a tényleges időarányosan számított, a munkavállaló átlagbérénél nem alacsonyabb összegben jár. dolgozott.

A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltatón és munkavállalón kívülálló okból történő elmulasztása esetén a munkavállaló a tarifa mértékének, fizetésének (hivatali fizetésének) legalább kétharmadát megtartja, a ténylegesen ledolgozott idő arányában.

A munkaügyi előírások be nem tartása, a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek munkavállaló hibájából történő nem teljesítése esetén a bér normalizált részének kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.

8.5. A munkavállaló hibájából létrejött házasság a jó termékekkel egyenrangú fizetést kap. A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem fizetendő. A munkavállaló hibájából létrejött részleges házasságot a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazásban részesítik.

8.6. A munkáltató hibájából származó állásidőt a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállást az állásidő arányában számított díjtétel, munkabér (hivatali illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A munkavállaló hibájából származó állásidőt nem fizetik ki.

A munkavállaló köteles közvetlen felettesét, a munkáltató más képviselőjét tájékoztatni a berendezés meghibásodása miatti leállás kezdetéről és egyéb olyan okokról, amelyek lehetetlenné teszik a munkavállaló munkavégzését.

9. fejezet

9.1. Az éves munkaeredményen alapuló jutalom az évre számított havi átlagkereset 3%-ában kerül megállapításra (ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozik, akkor a havi átlagkeresetet a ledolgozott hónapok alapján számítják ki ). Az évre szóló bónuszt legkésőbb január 10-ig számítják ki, és legkésőbb a bónuszt követő év január 15-ig fizetik ki.

03.01.2019, 13:32

A személyzet ösztönzésére vonatkozó eljárás kialakításához szükség van az alkalmazottak bónuszairól szóló rendeletre. A szakértőink által készített 2019-es minta segítségével időt takaríthat meg saját dokumentuma kidolgozása során. Nyilvánvaló, hogy egy már elkészített dokumentumban sokkal könnyebb a vállalati munka sajátosságai miatt kiigazításokat végrehajtani, mint a saját helyi aktust a semmiből kidolgozni. A cikkben ingyenesen letöltheti a bónuszokról szóló szabályzatot.

A játékszabályokat a munkáltató határozza meg

Minden, ami a munkavállalók anyagi ösztönzésével kapcsolatos, a hatályos jogszabályok a munkáltatók (szervezetek és egyéni vállalkozók). A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz közvetlen kötelezettséget a személyzet jutalmazására.

Mindazonáltal minden önbecsülő vállalatnak rendelkeznie kell egy rendelettel a munkavállalók javadalmazásáról és prémiumairól. A helyzet az, hogy érdemes ösztönözni a munkájukat jól végző alkalmazottakat. A munkavállalók átgondolt és időben történő munkára ösztönzése biztos módja a munka termelékenységének növelésének, és ennek eredményeként a szervezet pénzügyi teljesítményének javítására. A munkáltatók ennek érdekében dolgozzák ki és hagyják jóvá a munkavállalói bónuszokról szóló szabályzatot.

A díjak különbözőek

A promóció leggyakoribb formája a készpénzes bónusz. Általános esetben a bónusz a munkateljesítmény pénzbeli vagy anyagi ösztönzése (termelési bónusz). A gyakorlatban azonban vannak olyan bónuszok is, amelyek nem kapcsolódnak a munkatevékenységhez. Ezek az úgynevezett nem gyártási bónuszok. Ilyenek például:

• a munkavállaló nyugdíjazásához rendelt bónuszok;
• évfordulós díjak;
• nyaralási bónuszok.

A prémium fizetési gyakorisága szerint a következőkre oszlik:

• egyszer;
• időszakos (például havi);
• évi.

A munkavállalók ösztönzési rendszerét a munkavállalói bónuszokról szóló szabályzat írja elő (minta a cikk végén). Ez egy speciális helyi törvény, amely rögzíti, hogy a munkavállalók milyen feltételek mellett számíthatnak ösztönzésre. A gyakorlatban nagyon gyakran egy közös belső szabályozó dokumentumot dolgoznak ki, amely lefedi a munkavállalók javára történő kifizetések minden típusát, beleértve az ösztönzőket is. Ez az úgynevezett bérekről és prémiumokról szóló rendelet.

A munkaügyi jogszabályok értelmében a bért legalább havonta kétszer kell kifizetni. A tisztviselők szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hónap első felében a fizetést a folyó időszak 16-tól 30-ig (31-ig), a második félévben pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell fizetni. A következő hónap 1-től 15-ig. A fizetés és az előleg kifizetésének konkrét napjait a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív vagy munkaszerződésben kell meghatározni (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017.04.18-i levele, 11-4 / OOG-718).

A havi egyszeri bér kifizetésére a törvény többek között közigazgatási felelősséget ír elő (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).

Mit kell ösztönözni

El kell kezdeni a munkavállalók prémiumairól és anyagi ösztönzéséről szóló szabályzat kidolgozását azáltal, hogy összeállítjuk azon teljesítmények listáját, amelyekért előléptetést kell végezni. Az ösztönzők általában a következőket tartalmazzák:

• a megállapított terv teljesítése, túlteljesítése;
• a munkavállaló által érintett projekt sikeres végrehajtása;
• a gyártási folyamat optimalizálását célzó racionalizálási javaslat;
• a tapasztalatok aktív átadása a vállalkozás új alkalmazottai számára.

Ezt az információt a munkavállalói jutalmakról szóló rendeletnek tartalmaznia kell.

Miután eldöntötte a bátorítás okait, át kell térnie az alkalmazottak ösztönzésének módjaira. A munkáltatónak van különböző módokon munkavállalói ösztönzők. Ezek közé tartoznak különösen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke):

• hála;
• prémium;
• értékes ajándék;
• díszoklevél;
• átadás a szakma legjobbja címnek;
• állami kitüntetés (a társadalom és az állam érdekében végzett különleges szolgálatokért) előterjesztése.

Felhívjuk figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyve által felállított lista nem teljes, a munkáltató saját típusú munkavállalói ösztönzőket hagyhat jóvá. Például az önkormányzati alkalmazottak jutalmazásáról szóló rendelet más módokat is előírhat az alkalmazottak jutalmazására. A tisztviselőktől semmi emberi nem idegen, ezért a gazdaság kereskedelmi szektorának alkalmazottaihoz hasonlóan nekik is további anyagi ösztönzőkre van szükségük.

Meghatározás a dokumentumban Általános szabályok bónusz kifizetések és kifizetési források, ne felejtse el feltüntetni a bónusz munkavállalók kategóriáit. Így például szerepelnie kell az értékesítési vezetők bónuszairól szóló rendeletben (lásd az alábbi mintát).

A gyakorlatban a díjak összege fix összegben vagy valamilyen alapérték százalékában határozható meg. Például a vállalkozás alkalmazottainak fizetésére. Fel kell tüntetni azokat az eseteket is, amikor a bónuszokat nem, vagy hiányosan fizetik ki. Az ilyen feltételeknek tükröződniük kell a bónuszokról szóló rendeletben. Példa erre a vállalkozás által meghatározott bármely mutató nem teljesülése. Különösen az értékesítési terv teljesítésének elmulasztása.

A rendelkezés utolsó részében fel kell tüntetni a dokumentum érvényességi idejét, a jelen helyi törvény módosításának szabályait és a munkavállalók megismertetésének rendjét. Valami ilyesminek prémium pozíciónak kell kinéznie a vállalkozásban.

A dokumentum kidolgozásának befejezése után azt a szervezet vezetője hagyja jóvá, és rendeletével lép életbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 4. része). Ha a cégben a munkavállalók képviselő-testülete, például szakszervezet jött létre, akkor a dokumentumot jóváhagyás előtt egyeztetni kell vele. Mindezt figyelembe kell venni a bónuszokról szóló rendelet-minta elkészítésekor.

Meg kell ismerni a szervezet alkalmazottait a jóváhagyott belső szabályozási dokumentummal. Ezt aláírás ellenében kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része). A Szabályzathoz a legkényelmesebb egy ismerkedési ívet csatolni, amelyben a dolgozók aláírnak.

Az olvasók figyelmébe ajánlunk egy példát a Vállalkozások alkalmazottainak bónuszáról szóló szabályzatra:

GDE-hiba: Hiba a fájl betöltésekor – Ha szükséges, kapcsolja ki a hibaellenőrzést (404:Nem található)

- Ez egy opcionális dokumentum, így a szervezet vezetője önállóan dönti el, hogy elkészíti-e vagy sem. A mintaválasztásban, a pozíció felépítésében is meglehetősen szabad. Részletes leírás a 2019. évi rendeletmódosítások feldolgozásának és elfogadásának szabályai az alábbiakban találhatók.

A kötelező személyzeti dokumentumok csak néhány típusú papírt tartalmaznak:

• rendelési szabályok.

A fent felsorolt ​​dokumentumokat minden vállalkozásnál, tulajdonosi formától és létszámtól függetlenül, jogszabályi előírásoknak megfelelően készítik. Minden más papír, beleértve bérkimutatás, nem kötelező Ez a döntés a vezető belátása szerint történik.

A gyakorlatban azonban a szervezetek leggyakrabban elkészítik és használják a rendelkezést, mivel az egyszerre több előnnyel jár:

1. A cég bérpolitikájának részletes leírása.
2. A bónuszok, juttatások és egyéb kifizetések minden típusának kimerítő áttekintése.
3. A munkafolyamat egyszerűsítése, mivel a felsorolt ​​információkat nem kell megkettőzni a kollektív vagy egyéni munkaszerződésekben.
4. Az adóellenőrök és más tisztviselők ellenőrzési eljárásának egyszerűsítése.
5. Az a képesség, hogy egyértelműen figyelemmel kísérjék a bónuszok, egyéb kifizetések felhalmozásának jogosságát minden esetben.

Így a javadalmazásra vonatkozó rendelkezés jelenléte a legtöbb esetben megkönnyíti a béralap kezelésének feladatait, megérti a prémiumok, a pótlékok felhalmozásának elveit. A vállalkozások gyakran külön belső aktus formájában készítik el. Kidolgozhat más rendelkezéseket is, amelyek más szempontokat írnak le:

• a fizetés indexálásáról;
• ról ről ;
• a bónusz kiszámításának rendjéről stb.

Másrészt mindezek a dokumentumok összevonhatók egybe, amit gyakran cégvezetők vagy kis szervezetek egyéni vállalkozói végeznek. Ha a cég nagy, akkor kiadhat mint általános álláspont, és számos dokumentum - fiókok, osztályok stb.

A javadalmazási szabályzat összeállításának mintája és szabályai

A szabályzat nem tartalmaz konkrét követelményeket a bérrendelkezés végrehajtására vonatkozóan, így a társaság szabadon felhasználhat bármilyen mintát. Egy dokumentum általában a következő szerkezettel rendelkezik:

1. Bevezető rész (az elfogadott fogalmak meghatározása).
2. A fizetési rendszer leírása.
3. A munkabér átutalásának feltételei és formái.
4. Az odaítélés elvei és eljárása.
5. További kifizetések és egyéb kifizetések.
6. Bérek indexálása.
7. A munkáltató felelőssége.
8. A pozíció megváltoztatásának érvényességi feltételei és eljárása.

Bevezetés

A javadalmazási szabályozás főszabályként a céljainak ismertetésével kezdődik - átlátható és mindenki számára érthető javadalmazási rendszer kialakítása, olyan szabályok kidolgozása, amelyek a munkavállalókat lelkiismeretes munkájuk elvégzésére ösztönzik. Itt is meghatározzák az alkalmazottak körét - általában ez a teljes személyzet, beleértve a külső részmunkaidős munkavállalókat is.

A főbb kifejezések között meg kell jelölni a javadalmazás fogalmát, és ismertetni kell annak fajtáit:

• idő alapú;
• természetes - nem pénzbeli (legfeljebb a teljes béralap 20%-a).

Jelölje meg a hivatalos fizetés, minimálbér, óradíj fogalmát is.

Fizetési rendszer

Továbbá a rendelkezésben részletesebben szükséges előírni a díjazás elveit. Leggyakrabban a vállalkozások időbónusz rendszert hoznak létre. Azok. minden alkalmazott a ledolgozott óráktól (tarifakulcs), valamint az elért eredményektől () függő díjazást kap. Leírja a javadalmazás elemeit is - ez a tényleges fizetés, prémium és egyéb kifizetések.

A legtöbb esetben a fizetés fix és változó részből áll; Felárakat is tartalmaz. Az alábbiakban ismertetjük a fizetési eljárást a terv nem teljesülése, egyéb mutatószámok különböző okokból (mind a munkavállaló hibájából, mind a munkáltató hibájából, illetve mindkét féltől független okok miatti) elmaradás esetén.

A fizetés átutalásának feltételei és formái

A béreket általában 2 alkalommal utalják át:

1. Előrefizetési kiadás.
2. A maradék.

A javadalmazási rendelet megalkotásakor egyértelműen meg kell határozni e kifizetések nagyságát és az elhatárolás időpontját. Ha az időpont munkanapra vagy munkaszüneti napra esik, az összeg átutalása az előtte lévő utolsó munkanapon történik.

Odaítélési eljárás

Itt tüntesse fel az indokokat, a felhalmozási eljárást és a prémiumok, valamint az egyéb ösztönző juttatások összegét. Általános szabály, hogy a bónuszokat a fizetés százalékában számítják ki tarifa mértéke. Ezek között különböző típusok vannak:

• időszak;
• negyedévenként;
• évi;
• különleges teljesítményekért stb.

A javadalmazási szabályozásban elfogadhatatlan, hogy a munkafegyelmet megsértő, vagy a feladatát nem kellő minőségben teljesítő munkavállalóra közvetlenül szankciókat írjanak elő. Valójában azonban a szervezetnek joga van részben vagy egészben megfosztani a munkavállalót a bónusztól.

Pótfizetések, pótlékok

Ez a bekezdés kimerítő listát ír elő minden olyan kiegészítő kifizetésről, amelyet különböző okok miatt a munkavállalókra utalnak át.

• éjszakai órák pótdíja;
• túlóra fizetés;
• plusz fizetés a hétvégi/ünnepnapi munkáért;
• szabadságdíj;
• betegszabadság;
• terhességi juttatás;
• születési támogatás;
• ápolási díj;
• szabadság kompenzáció.

A rendelkezés ezen szakaszát legkényelmesebben táblázat formájában kell elkészíteni, amelyben meg kell jelölnie a fizetés kiszámításának alapját és annak méretét.

A vállalat időről időre pénzügyi segítséget is nyújthat bizonyos alkalmazottaknak. Felhalmozódásának okai a megváltozott életkörülményekhez kapcsolódnak - esküvő, gyermek születése, halál szeretett, tűz a lakásban stb.

A bérek indexelésének eljárása

A bérindexálás a munkáltató kötelezettsége, nem joga.

A cégvezetők azonban gyakran önkényesen értelmezik ezt a cikket – úgy gondolják, hogy a kötelező indexálást csak költségvetési intézmények míg a kereskedelmi szervezetek tetszés szerint tehetnek. azonban arbitrázs gyakorlatés az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának pontosításai azt mutatják, hogy az ilyen megközelítés nem felel meg a törvénynek.

Ezért minden cégnek évente legalább a fogyasztói árindexszel kell emelnie a fizetéseket. Ugyanakkor a javadalmazási szabályozásban fontos megjelölni a béremelés egyértelmű eljárási rendjét, valamint az indexálás alapjául szolgáló adatokat. Ez általában az infláció mutatója, amelyet hivatalosan a Rosstat határoz meg.

A munkáltató felelőssége

A felelősséget az Orosz Föderáció jogszabályai szerint állapítják meg. Ezen túlmenően a cég további kötelezettségeket vállalhat a késedelem, a munkabér részleges nemfizetése stb. Ugyanez a paragrafus írja elő a munkavállaló eljárási rendjét hosszabb (15 napot meghaladó) késedelem esetén: a munkavégzés felfüggesztése a munkáltató előzetes írásbeli értesítése mellett.

A díjazásról szóló rendelet módosításának érvényességi feltételei és eljárásrendje

A javadalmazásról szóló rendelet egyszer elfogadható és határozatlan ideig érvényes mindaddig, amíg helyébe más rendelet vagy a társaság felszámolása/átszervezése nem lép. Ezért nincs szükség a rendelet éves felülvizsgálatára.