Как да отворите IP, ако работите официално. Могат ли служители на бюджетна или държавна организация да издадат IP? Ограничения за персонала на служителите

Човек може (и трябва) да работи самостоятелно. Тази опция е приемлива за начална фаза. Но постепенно разширявайки се, увеличавайки скоростта, е трудно да се справите сами. Тогава възниква легитимен въпрос - може ли индивидуален предприемач да наема служители? Разбира се, индивидуален предприемач може да наеме служители. Законодателството от 2018 г. не забранява това, но предвижда определени нюанси за различни категории индивидуални предприемачи. Как да формализираме трудово правоотношение и да не нарушаваме закона, ще кажем в статията.

Ограничения за персонала на служителите

Всеки индивидуален предприемач може да наеме служители, като сключи с тях. Можете да направите това в началния етап или след известно време. Проблемът е само в броя на наемниците. Има "градация" на броя на работните места, която се определя от обхвата на ИП. С други думи, колкото по-сериозна е организацията, толкова повече персонал:

1. Най-малък брой служители може да има индивидуален предприемач. Допускат се 5 служители, независимо от заетостта.
2. Малките организации, регистрирани като индивидуални предприемачи, имат право на персонал до 100 единици. Същото право има индивидуален предприемач, разположен на. Ако превишите този праг дори с една единица, индивидуалният предприемач губи преференциални условия и организацията преминава в категорията на средните предприятия (съгласно изискванията на Данъчния кодекс № 346.29, параграф 2).
3. В една средна компания могат да бъдат наети едновременно от 101 до 250 служители.
4. Всичко над 250 единици е приложимо само за големи компании.

Има "градация" на броя на работните места, която се определя от обхвата на ИП.

Преди да решите да наемете допълнителна работна ръка, струва си да помислите колко служители ще ви бъдат достатъчни, за да развиете бизнеса си.

Не забравяйте, че броят на служителите е хора за отчетния период преди данъка. Трябва да се вземат предвид дори тези служители, които работят на непълно работно време или на непълно работно време. Максималният брой не трябва да надвишава определени параметри.

Правила за наемане на работа

Индивидуален предприемач, който желае да привлече служители в своята дейност, придобива статут на работодател, което го задължава да спазва изискванията на трудовото законодателство (TL) и Граждански кодекс(GK).

Наетото лице не е служител, докато не започне трудова дейност (изпълнение на определени задължения) и не е сключен трудов договор (ТД) в съответствие с правилата, установени в член № 57 от Кодекса на труда. Ако индивидуален предприемач използва труд без ТД, той нарушава правата на човека и законите на Руската федерация.

За да формализира трудово правоотношение с кандидат, кандидатът трябва да напише заявление за работа, като посочи длъжността. Въз основа на това приложение IP предприема следните стъпки:

1. Издава заповед за приемане на лице на определена длъжност, съгласно чл. 68 ТЗ.
2. Сключва ТД в 3 екземпляра.
3. В рамките на 30 дни от датата на регистрация на TD (PFR), че индивидуалният предприемач е станал работодател (съгласно Заповед № 296p на отдела PFR).
4. В рамките на 10 дни след първия TD подава данни в Фонда за социално осигуряване (FSS) (съгласно Наредба № 574N на Министерството на труда).

След тези процедури индивидуалният предприемач става работодател. Той е длъжен да подава отчети навреме и да заплаща за всеки служител. Дори човек, който е включен, трябва да бъде издаден по правилата.

Ако дадено лице започне работа без да е сключил трудов договор, на индивидуалния предприемач може да бъде наложена глоба. През 2018 г. тези суми варират от 1000 до 300 000 рубли в зависимост от нарушенията. Понякога е немонетарно по природа:

• Блокиране на IP активност до 90 дни.
• Привличане към наказателна отговорност.
• Лишаване от право на търговска дейност за определен период.

Затова най-добре е да наемете служител според правилата.

Изготвяне на документи и протоколи за IP

Индивидуален предприемач може да наема служители и е длъжен да има следните документи за всяка единица персонал, в допълнение към трудовия договор:

• Инструкция за правилата за работа на служител, подписана от последния.
• Трудова книжка, издадена по реда.
• Лична карта на служителя във форма T2.
• График на отпуските.
• Споразумение за отговорност на служителите.
• Държавно разписание.

Обобщаване

Индивидуален предприемач може да наема служители по всяко време на своята дейност. Индивидуалният предприемач трябва да вземе предвид оборота на бизнеса, за да разбере колко души трябва да бъдат в неговия персонал. Особено внимание трябва да се обърне на броя на тези, които са избрали UTII или патент.

Всеки нает служител трябва да бъде издаден съгласно трудов договор, като информацията трябва да бъде съобщена на всички фондове. Спазвайки правилата на трудовото законодателство и Кодекса на труда, Вие можете да наемете служители, които да Ви помогнат за пълноценното развитие на Вашия бизнес. Удължаването винаги е добро.

Към днешна дата доста голям бройграждани е индивидуални предприемачи. Въпреки това дали е възможно индивидуален предприемач да работи с индивидуален предприемач е от интерес за много представители на малкия бизнес. Може ли лице, което е регистрирано като индивидуален предприемач, да получи работа в друга компания или да наеме служители самостоятелно? Работата на индивидуален предприемач има много нюанси, за които трябва да знаете, за да не създавате проблеми за себе си.

Има ли право един предприемач да наема други хора?

Индивидуалното предприемачество е правна форма на бизнес регистрация, която е междинна стъпка между физическо и юридическо лице. Индивидуалният предприемач има възможност да има много работни атрибути, които се използват юридически лица. Те включват наличието на собствен печат, текуща сметка.

Мнозина смятат, че тъй като тази форма на правене на бизнес се нарича индивидуална, индивидуалният предприемач няма право да наема други служители. В този случай това е голяма грешка, тъй като бизнесмен, регистриран като индивидуален предприемач, изобщо не е длъжен да работи сам в своята компания. Индивидуалният предприемач има пълното право да наеме други хора за работа в неговата компания, но за това трябва да можете правилно да съставите документацията. Освен това в някои случаи не само физически лица, но и лица, регистрирани като индивидуални предприемачи, могат да действат като служители. Често цели компании могат да работят за един индивидуален предприемач голям персоналслужители.

Може ли еднолично дружество да има нает директор?

Според руското законодателство никой не може да забрани на индивидуален предприемач да наема хора за работа. В същото време бизнесменът има право да назначава различни позиции, включително такива високи като директора на компанията.

Въпреки това си струва да запомните, че цялата отговорност за дейността на компанията ще лежи върху раменете на индивидуалния предприемач, на който е регистрирана фирмата.

Дори в случай, че в компанията се появи високопоставен шеф или генерален директор, цялата отговорност не може да бъде прехвърлена върху него в случай на неуспешна дейност на компанията.

Ако погледнете, тогава такива случаи обикновено са много редки. Малко хора мислят да регистрират IP, за да назначат друго лице за директор. Най-често фирми, които имат шефове, в т.ч Изпълнителни директориса юридически лица.

Как едноличните търговци наемат служители?

Индивидуалните бизнесмени, които планират да работят не сами, а в компания, трябва да помнят правилата за наемане на служители. В този случай е най-добре да погледнете гражданскоправната форма на договора. Това е споразумение от този тип, което трябва да се сключи първо, а след това да се премине към изпълнение на трудов договор.

Трябва да се отбележи, че работата на трудов договор може да бъде изключително трудна за начинаещите в този бизнес. Ако индивидуален предприемач преди това не е съставил такъв документ, тогава ще възникнат трудности. В този случай е необходимо да се съберат два пакета с документация наведнъж: единият от които ще отиде в Пенсионния фонд, а другият в социалната служба. Освен това бизнесменът е длъжен да се регистрира като работодател в сроковете, установени от руското законодателство.

Ако фирмата наема служители, работодателят трябва да представя тримесечни отчети в Пенсионния фонд и Социалните служби. Освен това всяка година трябва да се представя един допълнителен отчет. Всичко това значително усложнява процеса на правене на бизнес. Следователно не всеки индивидуален предприемач бърза да наема работници по трудов договор.

В същото време документацията става няколко пъти по-голяма. Освен това отнема много време и пари. Не са изключени глоби, например, в случай на късна регистрация на индивидуален предприемач във Фонда за социално осигуряване.

Поради тази причина, когато индивидуален предприемач взаимодейства с други лица, индивидуални предприемачи или компании, си струва първо да поканите на работа компетентен счетоводител, който ще разреши проблемите с наемането на персонал и поддържането на друга документация.

Може ли индивидуален предприемач да работи под наем?

Не е необичайно човек, който е регистриран като индивидуален предприемач, да планира да започне работа в друга компания. В някои случаи руските граждани са принудени да отворят IP поради необходимостта да легализират доходите си, които могат да идват от странични източници. Те включват дейности в световната мрежа или отдаване под наем на лично жилище.

За да може индивидуален предприемач да кандидатства за работа в друга компания, не е необходимо да затваряте своя IP. Този вид бизнес регистрация показва, че собственикът му е физическо лице. В същото време нищо не му пречи да формализира трудово правоотношение с LLC или друг индивидуален предприемач.

Ако работодателят ще изготви служител по трудов договор, тогава последният не е необходимо да съобщава, че е регистриран като индивидуален предприемач. В този случай счетоводният отдел на компанията ще направи всички необходими удръжки, така че данъчната служба и другите отдели не трябва да имат оплаквания за това.

Изключение от правилото

Индивидуалният предприемач обаче може лесно да формализира отношенията си с друг индивидуален предприемач или компания, освен ако не говорим за работа в държавни органи.

Руското законодателство предвижда, че държавните служители нямат право да извършват индивидуална предприемаческа дейност.

Когато кандидатства за работа, човек е длъжен да напише разписка, че не се занимава с никакъв вид бизнес.

Предприемачите, които са регистрирани като еднолични търговци и същевременно са съучредители или собственици на една или повече компании, трябва да бъдат много внимателни. Такива бизнесмени често привличат Специално вниманиеданъчни служители като предприемачи, използващи схеми за укриване на данъци.

Съвместно сътрудничество на две IP

В живота на хората, занимаващи се с бизнес, често възникват различни ситуации. Може да се наложи двама индивидуални предприемачи да формализират трудовите си отношения. Това може да стане, ако един индивидуален предприемач се съгласи да работи за друг. Съществуват обаче варианти за равна собственост върху общия бизнес на двама отделни бизнесмени.

Като пример, помислете за варианта, когато двама души, регистрирани като индивидуални предприемачи, имат бизнес, свързан с транспортирането на стоки. Например всеки има камион за превоз на стоки в страната и чужбина. Двамата бизнесмени планират да обединят усилията си и да работят заедно на една и друга машина.

За да се избегнат възможни недоразумения в бъдеще и евентуални конфликтни ситуации, трябва да можете правилно да формализирате трудовото си правоотношение.

Най-простият вариант би бил да се състави споразумение за партньорство, тоест договор, сключен между няколко индивидуални предприемачи, които се задължават да комбинират своите вноски и да извършват съвместна дейност, без да създават ново юридическо лице.

Този вид договор може да се сключва изключително между индивидуални предприемачи или търговски организации. В същото време всеки трябва да даде своя принос, който може да бъде пари, всякакъв вид имущество, знания и умения, репутация или бизнес идея. Инвестициите от всяка страна трябва да бъдат с еднаква стойност и всички приходи, получени от страните, са обща споделена собственост.

Воденето на документация, включително счетоводство, може да бъде една от страните в партньорството. Това е записано в договора. Всяка страна може да ползва общата вещ по споразумение. Ако е невъзможно да се постигне компромис, съдът помага за разрешаването на този проблем. Отговорността за дейността на съвместната компания трябва да бъде разпределена поравно между всяка страна по споразумението.

10Но аз

Здравейте! В тази статия ще обсъдим ситуацията, когато индивидуалният предприемач вече не може да се справи сам и има нужда от наети служители.

Днес ще научите:

1. Може ли индивидуален предприемач да наеме служители.
2. Какви са ограниченията за броя на служителите на IP, установени от закона.

Може ли индивидуален предприемач да наеме служители

Алтернативни начини за наемане

Индивидуален предприемач може да наеме служители, но това ще изисква много пари, време и други ресурси от него. Може ли това да се избегне? Да, но само частично и в определени ситуации, които позволяват прилагането на гражданскоправен договор.

Служителят може да изпълнява работата си или да предоставя услуги за известно време, но не и постоянно. Трудовият договор се сключва за периода на извършване на определени работи, които имат краен резултат. Например, поправете, създайте авторска работа.

Плащането в този случай се извършва според резултатите от работата. Осигурителните плащания, заплащането за отпуск и отпуск по болест се заплащат от клиента на доброволна основа.

Границата между трудовия и гражданскоправния договор е много тънка и ако регулаторните органи преценят, че формата на договора е избрана неправилно, работодателят ще бъде осъден да регистрира служителя по всички стандарти и да го компенсира за всички плащания .

Често се случва, че въпреки наличието на постоянна работа, има мисли за допълнителни доходи. Източникът на такъв доход може да бъде собствен бизнес, но за да не нарушавате закона, всяка предприемаческа дейност трябва да бъде регистрирана. Един от начините е да кандидатствате за IP.

Ограничения за регистрация

За хората, които са официално наети, възниква въпросът, възможно ли е да продължите да бъдете наети и самостоятелно заети едновременно.

За да се отговори на този въпрос, е важно да се определи: индивидуалният предприемач, за разлика от LLC или OJSC, не е организационна и правна форма, това е специален статут на физическо лице.

И според руското законодателство лицата имат еднакви права на работа, независимо дали се занимават с бизнес или не.

На лица, които планират да регистрират индивидуален предприемач, има редица изисквания:

1. Възраст от 18 години.
2. Липса на признат от съда факт на неработоспособност поради психично заболяванеили пристрастяване към наркотици или алкохол.
3. Руско гражданство.
4. Няма ограничения за частния бизнес.

Както можете да видите, наличието на трудови задължения по отношение на работодателя не е пречка за регистриране на IP.

И все пак за работещите граждани има ограничения върху възможността за правене на бизнес. Те са свързани с характеристиките на професията или длъжността. Така че правенето на бизнес е забранено за тези, които са на служба на държавата. Те включват:

Също така адвокатите и нотариусите нямат право да бъдат IP.

Ограниченията са свързани с желанието. защита на служителите от ненужна работа. Хората, които са надарени с определени правомощия, които се подкрепят от държавата и представляват нейните интереси, не трябва да се разсейват от предприемачеството. В противен случай съществува риск от недостатъчно качествено изпълнение на задълженията им.

Освен това едновременното присъствие в правителството и наличието на собствен бизнес може да насърчи частни интереси към лобиране, което е нарушение на закона.

Ограничения важат и в случаите, когато наето лице ще стане предприемач, както и в обратната ситуация: преди дерегистрацията на индивидуален предприемач е невъзможно да се получат определени позиции.

Може ли служител на бюджетна или държавна институция да стане индивидуален предприемач

Фактът на работа в община или държавно предприятие не винаги предполага статут на държавен служител. В такива организации има разделение на самите държавни служители, които имат ранг, подложени на подходящо сертифициране, и наети работници. Назначаването в определена категория се определя в трудовия договор.

Списъкът на длъжностите, които по подразбиране имат специален статут, се публикува с президентски указ, а някои специални случаи могат да бъдат предписани в регионалните разпоредби. Следователно, за да се разбере точно дали заемането на дадена длъжност е свързано с държавната служба, е необходимо това да се изясни директно с работодателя, за да се избегнат допълнителни проблеми.

Така например учителят има право да извършва частни дейности под формата на уроци, а главният лекар не частна клиникае ограничена във възможността за предприемачество, тъй като в свое лице представлява държавата по здравни въпроси на ниво конкретна институция.

Влиянието на индивидуалното предприемачество върху трудовите отношения

От гледна точка на законодателството не би трябвало да има затруднения при воденето на частен бизнес с официална заетост. Но как ще се развият отношенията между даден служител и неговия работодател зависи само от тях.

Ако натоварването на работното място е ниско и е възможно да отделите достатъчно време за предприемачество, без да се засяга изпълнението на задълженията на служител, е възможно да комбинирате бизнеса и служебната си работа.

В какви случаи е необходима регистрация?

Доста често допълнителният доход остава неотчетен и продължава да бъде просто хоби със случайни приходи. Официалната регистрация е препоръчителна само ако разходите за материални ресурси, време и усилия са оправдани. Но има случаи, когато не е възможно да работите без регистрация:

1. За извършване на дейности е необходим патент или лиценз (право на получаване имат само юридически лица).
2. За извършване на плащания чрез банкови преводи чрез терминал, с предоставяне на чек.
3. За да привлечете клиенти, е невъзможно без активна реклама, включително в медиите.

Във всеки случай, правене на бизнес в рамките на закона Руска федерацияподлежи на задължителна регистрация. И дали си струва да регистрирате IP за лице, което има официална работа, зависи преди всичко от това дали в крайна сметка ще донесе реален доход.

Характеристиките на работата на непълно работно време са в това видео.

Става дума за вашето право да правите бизнес, ако сте гражданин на Русия, пълнолетен и дееспособен. И дори липсата на гражданство или може да бъде заобиколена чрез преминаване през бюрократична писта с препятствия.

Има и директни ограничения. Предприемачите не могат да бъдат:

• държавни и общински служители;
• адвокати и нотариуси;
• депутати;
• служители на реда.

Тънкостите на комбинирането

Комбинирането на бизнес и работа е реално, но донякъде скъпо. Според правилата на Пенсионния фонд всеки индивидуален предприемач трябва да плаща и застрахователни премии. Фактът, че вашият шеф вече прави това вместо вас, не ви освобождава от същите разходи. Дори и да няма приходи, вноските се изискват. Например през 2017 г. сумата само в Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за задължително медицинско осигуряване (FOMS) ще бъде 27 990 рубли.

Всеки предприемач трябва да докладва за дейността си в Пенсионен фонди данъци, плащат данъци, пътуват до институции и до банка и т.н. Ще имате ли възможност, работейки на пълен работен ден, да отделите време за такова обучение и пътуване? Тук може да се нуждаете от помощта на счетоводител от разстояние, което също изисква допълнителни разходи.

Отношения с работодателя

Предприемаческата дейност може да постави спиците в колелата на основната ви работа. Не сте длъжни да го казвате на началниците си, но тайната рано или късно ще стане ясна. Когато работите официално, вие сте длъжни преди всичко да решите проблемите на работодателя си, а на него може да не му харесва, че сте разпилени. И ще трябва да пръскате - всеки бизнес, особено нов, изисква контрол. В същото време е по-лесно да изпълнявате задачите на мениджър и да поддържате своя IP със смяна или свободен график. В противен случай вие самите може да имате нужда от служители. Но трудовата книжка, която е в ръцете на шефа, не е пречка за отваряне на IP - няма запис за регистрацията му.

Работната книжка, която е в ръцете на шефа, не е пречка за откриването на индивидуален предприемач - няма запис за регистрацията му.

Ако смятате, че предприемаческата дейност е вашата съдба, не забравяйте да опитате. Обмислете опции за комбиниране с основната работа и съставете IP. Веднага на брега определете сами при какво ниво на бизнес доход сте готови да оставите наемен труд. Това е важно, за да продължите напред и да не губите време, което бихте могли да инвестирате в развитието на собствената си компания. Минимумът тук е доход, равен на месечната ви заплата при работодателя. Стигнахте го или малко по-високо - не се страхувайте от промяна и смело тръгнете на свободно пътуване.

Комбинирането на работа като индивидуален предприемач и наемен труд при работодател е възможно, но трудно. По закон имате пълното право да го направите. Ако вече имате опит в комбинирането на работа и собствен IP, споделете го в коментарите.

Изкуството да живееш е способността да съчетаваш несъвместимото. Армен Петросян, блогър