ในช่วงต้นปี - ไม่เกินวันที่ 20 มกราคม - แต่ละองค์กรรวมถึงผู้ประกอบการที่ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลในปีที่แล้วจะต้องส่งไปยังพวกเขา สำนักงานภาษีสำหรับปีที่แล้ว (ข้อ 3 บทความ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามรูปแบบที่กำหนดของ KND 1110018 (อนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 N MM-3 -25 / [ป้องกันอีเมล]). ในปี 2561 กำหนดส่งผลงานเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 22 มกราคม

นอกจากนี้ นิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่และจัดระเบียบใหม่จะต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย พวกเขาจะต้องส่งพวกเขาไม่ช้ากว่าวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่ก่อตั้งองค์กร (ทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในทะเบียนนิติบุคคลของ Unified State) หรือเดือนของการปรับโครงสร้างองค์กรตามลำดับ (ข้อ 3 ของข้อ 80 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะถูกคำนวณสำหรับเดือนของการสร้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท

สมมติว่าองค์กรถูกสร้างขึ้นเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2017 จากนั้นเธอต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานของเธอไปยัง IFTS ภายในวันที่ 20 เมษายน 2017 แม้ว่าองค์กรจะไม่มีพนักงานเลยก็ตาม ตัวอย่างเช่น ยังไม่มีใครได้รับการว่าจ้าง แต่ก็ยังต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 04.02.2014 น 03-02-07/1/4390).

กรอกแบบฟอร์ม KND 1110018 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย" สำหรับปี 2560

แบบฟอร์มจะต้องระบุ (จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2550 N ChD-6-25 / [ป้องกันอีเมล]):

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เสียภาษีเอง (TIN, KPP, ชื่อเต็ม - สำหรับองค์กร, TIN และชื่อเต็มของผู้ประกอบการ - สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย);
• ชื่อของหน่วยงานจัดเก็บภาษีและรหัส
• วันที่กำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ย เมื่อส่งแบบฟอร์มพร้อมข้อมูลสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า จะมีการระบุวันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน และหากมีการส่งแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับการสร้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กรจะมีการระบุวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการสร้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2558 N 03- 02-08/65770);
• จำนวนเฉลี่ย

วันที่ 22 มกราคม 2018 เป็นวันสุดท้ายที่บริษัทและนักธุรกิจจะต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (KND 1110018) สำหรับปี 2017 ไปยัง Federal Tax Service Inspectorate แบบฟอร์มนี้แสดงจำนวนพนักงานที่ให้บริการในบริษัท / IP ภายใต้สัญญาการจ้างงาน แบบฟอร์มพิเศษนี้ถูกนำมาใช้โดยคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia No. MM-3-25 / 174 ในปี 2550 มาพูดคุยเกี่ยวกับแบบฟอร์มบังคับนี้กันดีกว่า

รายงานประจำปี 2561

คำสั่งของบริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25/174 อนุมัติแบบฟอร์มสำหรับการส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย แบบฟอร์มปี 2018 ยังคงเหมือนเดิมและไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ บนเว็บไซต์ของเรา

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ (จัดระเบียบใหม่) ส่งข้อมูลจำนวนพนักงานเฉลี่ยสองครั้ง:

• ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้าง (การปรับองค์กร)
• ไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีถัดจากปีที่สร้าง (การปรับโครงสร้างองค์กร)

ใครบ้างที่ต้องยื่น

เจ้าหน้าที่การเงินและ Rosstat ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ บริษัท ตามข้อ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ต่อไปนี้จะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับ SSC ในเวลาที่เหมาะสม:

• องค์กร (และไม่สำคัญว่าจะใช้แรงงานจ้างหรือไม่)
• ผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างน้อยหนึ่งคนที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาการจ้างงานในระหว่างปี

โปรดทราบ: ผู้ประกอบการที่ไม่ได้ทำงานกับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างในระหว่างปีไม่ต้องส่งรายงานนี้

วิธีส่งรายงานขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน:

1. ถ้าน้อยกว่า 100 คน เป็นไปได้ในกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์
2. ถ้ามากกว่า 100 หน่วย - ทางอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น

ความหมายของรายงานคือข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2560 แสดงให้เห็นว่าบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิ์ที่จะใช้ระบบภาษีพิเศษหรือไม่ ดังนั้น:

• หากต้องการใช้ระบบภาษีแบบง่าย พนักงานไม่ควรเกิน 100 คน
• หากต้องการเปลี่ยนเป็นสิทธิบัตร จำกัด 15 คน

วิธีการนับ

ในการกำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก คุณต้องใช้จำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทิน จากนั้นข้อมูลของเดือนจะสรุปและหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ผลรวมที่ได้จะต้องปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็ม

เมื่อทำการคำนวณเกี่ยวกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ จำนวนพนักงานที่อยู่ในวันทำงานก่อนหน้าจะถูกใส่ลงไป

หาก บริษัท มีกรรมการเพียงคนเดียว หมายเลข "1" จะถูกระบุในแบบฟอร์มพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โปรดทราบว่าการคำนวณยังคำนึงถึงพนักงานที่ขาดงานเนื่องจาก:

• ออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
• ลาป่วย;
• วันหยุด (จ่ายหรือออกค่าใช้จ่ายเอง);
• งานระยะไกล
• เมื่อถึงวันพักผ่อนเพื่อไปทำงานในวันหยุดหรือสุดสัปดาห์

อย่ารวมข้อมูลเกี่ยวกับ:

• เจ้าของ บริษัท ที่ไม่ได้รับเงินเดือน
• พนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
• พาร์ทไทม์ภายนอก
• พนักงานลาคลอด;
• บุคคลที่ดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง

ในการกรอกแบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย" อย่างถูกต้อง คุณต้องกำหนดจำนวนคนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินที่ทำงานนอกเวลาด้วย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ใช้สูตร:

• AMS nz – ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของผู้เชี่ยวชาญนอกเวลา
• ใน m - จำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานต่อเดือน
• ใน rd - จำนวนชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในหนึ่งวันตามมาตรฐานของ บริษัท
• D m - จำนวนวันทำงานของเดือน

ในเวลาเดียวกันสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะรับรู้จำนวนชั่วโมงการทำงานสำหรับวันที่เจ็บป่วยและวันหยุด เท่ากับจำนวนชั่วโมงการทำงานสำหรับวันก่อนหน้า

พนักงานที่มีวันลดลงตามข้อกำหนดของกฎหมายหรือความคิดริเริ่มของนายจ้างถือเป็นพนักงานเต็มเวลา

ขั้นตอนสุดท้ายคือรวมงานเต็มเวลาและงานนอกเวลาแล้วหารด้วย 12 เดือน จำนวนผลลัพธ์ควรปัดขึ้นเป็นจำนวนเต็ม ตัวบ่งชี้นี้จะมีแบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย" ที่ส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี

จำนวนพนักงานเฉลี่ยปี 2560 = ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปี 2560 / จำนวนเดือนในปี 2560

บริษัทและนักธุรกิจจะต้องส่งไปยัง IFTS รายงานจำนวนพนักงานเฉลี่ย กำหนดเส้นตายสำหรับปี 2560ปีและความแตกต่างบางประการสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่จะกล่าวถึงในบทความของเรา

คุณสมบัติเอกสาร

กฎหมายกำหนดให้ทุกองค์กรและผู้ประกอบการเอกชนที่ใช้พนักงานจ้างในกิจกรรมของพวกเขาส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย กำหนดเวลาจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงานที่ทำงานในองค์กรในระหว่างปีที่รายงาน กรอกแบบฟอร์ม KND 1110018 ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร / ชื่อเต็ม ผู้ประกอบการรายบุคคล (ไม่มีตัวย่อ);
• วันที่, รายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะครบกำหนดเมื่อใด;
• ชื่อและรหัสของ IFTS ที่ส่งรายงาน
• ชื่อเต็ม. และลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร
• พิมพ์ (ถ้ามี)

เอกสารประกอบด้วยหน้าเดียวซึ่งดูเหมือนการคืนภาษี

ขั้นตอนการเติมก็ไม่ยาก สิ่งสำคัญคือการคำนวณตัวบ่งชี้และสังเกตอย่างถูกต้อง

ต้องส่งข้อมูลตามแบบฟอร์มที่ใช้เมื่อปีที่แล้ว เขาไม่ได้เปลี่ยนไป และเมื่อกรอกข้อมูลคุณจะได้รับคำแนะนำจากจดหมายของ Federal Tax Service No. ChD-6-25/353 มีคุณสมบัติในการกรอกรายละเอียดต่างๆ

บริจาคทำไม

จำเป็นต้องส่งรายงานดังกล่าวไปยังผู้ตรวจสอบภาษี เพื่อให้สามารถตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายภาษีอากรได้ ตัวอย่างเช่น ตัวบ่งชี้ของจำนวนพนักงานเฉลี่ยจะบอก:

• ไม่ว่าองค์กรจะเล็กหรือใหญ่
• ไม่ว่าจะเป็นการอนุญาตให้ยื่นแบบแสดงรายการภาษี เป็นต้น

ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตาม เงื่อนไขการส่งมอบจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย. เพราะมิฉะนั้นหน่วยงานด้านภาษีจะออกค่าปรับและคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระใหม่ซึ่งควรไปที่คลังจากองค์กรเฉพาะ ผู้ประกอบการแต่ละราย

ใครต้องยื่น

ส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่ลงทะเบียนตามที่กำหนด วันที่ครบกำหนดสำหรับค่าเฉลี่ยการรายงานควร:

1. นิติบุคคล - โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมาย
2. พ่อค้าที่ใช้แรงงานรับจ้าง
3. ผู้ที่ทำงานส่วนตัวและทำสัญญาแรงงาน (ทนายความ ทนายความ ฯลฯ)

ความแตกต่างที่สำคัญ: นิติบุคคลทั้งหมดต้องทราบและปฏิบัติตาม กำหนดส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ยไม่ว่าจะมี/ไม่มีก็ตาม พนักงานขณะที่พวกเขาส่งมอบโดยไม่ล้มเหลว

วิธีการใช้

มี 2 ​​วิธีในการส่งเอกสารไปยังสำนักงานภาษี:

1. อิเล็กทรอนิกส์.

การดำเนินการจะดำเนินการใน บัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service - www.nalog.ru ข้อมูลเกี่ยวกับ เมื่อใดควรหาค่าเฉลี่ยจะมาถึงในข้อความระบบ

2. ในรูปแบบสิ่งพิมพ์

รายงานฉบับสมบูรณ์สามารถนำไปที่สำนักงานภาษีหรือส่งทาง Russian Post เป็นการส่วนตัว

ความสนใจ:วิธีที่สองเหมาะสำหรับหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่มีจำนวนพนักงานเฉลี่ยน้อยกว่า 100 คน เมื่อตัวบ่งชี้เกินขีดจำกัดนี้ จะต้องส่งข้อมูลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น

โปรดทราบว่าเอกสารดังกล่าวไม่ใช่เอกสารการคืนภาษี สิ่งสำคัญคือการรู้อย่างแน่นอน เมื่อส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสังเกตกำหนดเวลาและทำการคำนวณที่จำเป็นอย่างถูกต้อง

สิ่งที่เป็น กำหนดเวลาส่งข้อมูลจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2561

บริษัทประกอบการและผู้ประกอบการที่จ้างแรงงานยื่นหนังสือรับรองการ จำนวนพนักงานเฉลี่ย - ไม่เกินวันที่ 22 มกราคม 2018(เลื่อนจาก 20.01 เนื่องจากวันเสาร์) มันถูกนำเสนอต่อสำนักงานภาษี ณ สถานที่พำนักของผู้ค้า, การลงทะเบียน นิติบุคคล.

มีบางสถานการณ์ เมื่อใดจึงจะส่งมอบจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเวลาอื่น ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

บริษัทใหม่

ในรัสเซีย องค์กรใหม่เปิดทุกวัน ในขณะเดียวกัน ทั้งองค์กรขนาดใหญ่และขนาดเล็ก (รูปแบบทางกฎหมายและขนาดไม่สำคัญ) ซึ่งจดทะเบียนแล้วในเดือนมกราคม 2018 ไม่จำเป็นต้องส่งข้อมูลสำหรับปี 2017

มันค่อนข้างมีเหตุผลว่า กำหนดเวลาส่งมอบจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับองค์กรใหม่ในกรณีนี้ตรงกับวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2018 (ซึ่งจะเป็นวันอังคาร) นั่นคือสิ่งที่กฎหมายภาษีระบุไว้ จากนั้นตามหลักการเดียวกัน: เดือนแห่งการสร้างตามด้วยเดือนที่ส่งข้อมูลจำนวนบุคลากร

ไอพีใหม่

หลายคนพยายามสร้างธุรกิจของตนเองเพื่อให้บริการใน พื้นที่ที่แตกต่างกันกิจกรรม. การลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเปิดโอกาสมากมาย แต่ยังบังคับให้คุณต้องปฏิบัติตามพิธีการบางอย่าง นักธุรกิจทุกคนที่วางแผนจะใช้แรงงานรับจ้างเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมควรรู้ เมื่อใดที่จะส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย.

ดังนั้น เมื่อได้รับใบรับรองการเป็นผู้ประกอบการในปี 2560 รายงานดังกล่าวจะถูกส่งไปยัง IFTS ภายในวันที่ 22 มกราคม 2561

การชำระบัญชี: จนถึงวันที่เป็นตัวเลขเฉลี่ยควรไปที่ IFTS

การยุติกิจกรรมอาจไม่เกี่ยวข้องกับการล้มละลายเสมอไป บางครั้งพวกเขาไปเพื่อที่จะได้รับที่สูงขึ้น สถานะทางกฎหมายและขยายตัวเลือกของคุณ และไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เมื่อปิดผู้ประกอบการแต่ละรายหรือเลิกกิจการ ไม่จำเป็นต้องแจ้งการตัดสินใจอย่างเป็นทางการต่อหน่วยงานด้านภาษีเท่านั้น แต่ยังต้องมอบชุดเอกสารบางชุดด้วย เมื่อกำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ยในสถานการณ์ที่คล้ายกัน?

กฎหมายกำหนดระยะเวลา:ไม่เกินวันที่ยกเลิกการลงทะเบียนจริง ใบรับรองและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกส่งไปยัง IFTS ณ สถานที่พำนักของผู้ประกอบการแต่ละราย ที่ตั้งของบริษัท

การปรับโครงสร้างองค์กร: เมื่อใดจึงจะส่งมอบจำนวนเฉลี่ยขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่

ไม่มีแนวคิดของ "องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่" ในกฎหมายของรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติ ยังรวมถึงบริษัทที่ได้รับการจดทะเบียนใหม่เป็นนิติบุคคลด้วย ตัวอย่างเช่น หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร

องค์กรดังกล่าวยังส่งใบรับรองจำนวนพนักงาน สำหรับ สำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ กำหนดเส้นตายสำหรับการส่งมอบจำนวนพนักงานเฉลี่ย– ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่เปิดทำการ

ตัวอย่าง

สถานการณ์
ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรของ Guru LLC เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2018 Guru-M LLC ถูกแยกออกจากองค์ประกอบ ในเวลาเดียวกัน บริษัทแรกยังคงมีอยู่ และใน บริษัทใหม่จ้าง 13 คน เมื่อใดควรส่งจำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่?

วิธีการแก้
ผู้บริหารของ Guru-M LLC จะต้องส่งข้อมูลภายในวันที่ 20 มีนาคม 2018 หากจนถึงจุดนี้หมายเลขยังคงอยู่เอกสารจะระบุ - 13

เมื่อไม่มีพนักงานและกิจกรรม

ในกรณีที่กิจกรรมหยุดชั่วคราวรวมทั้งขาดบุคลากร บริษัทจะไม่ปลดภาระหน้าที่ในการส่ง จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย เมื่อไหร่จะยอมแพ้รายงานจดหมายกระทรวงการคลังฉบับที่ 03-02-07 / 1-285 ปี 2551: คำทั่วไปใช้ได้ นั่นคือไม่เกินวันที่ 22 มกราคม 2018 สำหรับรอบปี 2017

"การแยกทาง"

สาขา สำนักงานตัวแทน ฯลฯ ถูกลบตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์จากบริษัทแม่ และมีสถานที่ทำงานอยู่กับที่ พวกเขาปฏิบัติงานส่วนหนึ่งขององค์กรหลัก นี่คือข้อแตกต่างหลักระหว่างหน่วยงานที่แยกจากกัน สิ่งที่เป็น กำหนดส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับโครงสร้างดังกล่าว?

ดังนั้น: ข้อมูลจะไม่ถูกส่งแยกกันสำหรับแต่ละสาขาหรือแผนกอื่นๆ พวกเขาสะสมโดยองค์กรแม่ จากข้อมูลที่รวบรวมเกี่ยวกับบุคลากร เธอคำนวณตัวบ่งชี้แล้วส่งข้อมูลแบบเดียวกันไปยัง IFTS

วิธีการคำนวณ

มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งไม่เพียง วันที่ครบกำหนดสำหรับจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2560แต่ยังรวมถึงวิธีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้อย่างถูกต้อง กฎนี้กำหนดขึ้นโดยคำสั่งของ Rosstat ปี 2558 ฉบับที่ 498

เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ จะนำแต่ละเดือนของปีการรายงาน นี่คือสูตรพื้นฐาน:

เดือนกลาง- จำนวนพนักงานเฉลี่ย ณ เดือนนี้
N 1 , N 2 ... N n- จำนวนพนักงานที่ทำงานในวันแรกหรือวันสุดท้ายของเดือน
DAYS ถึง- จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน

เป็นผลให้ค่าที่ได้รับในแต่ละเดือนถูกสรุปและหารด้วย 12: นี่คือวิธี เฉลี่ยสำหรับปีที่รายงาน

ตัวอย่าง

Guru LLC เตรียมรายงานเรื่อง จำนวนพนักงานเฉลี่ยปี 2560 (วันที่ส่งมอบถึงวันที่ 22 มกราคม 2561) จำเป็นต้องกำหนดตัวบ่งชี้ประจำปีตามข้อมูลจากตาราง

ความรับผิดสำหรับการยื่นล่าช้า

สำหรับการละเมิด วันที่ครบกำหนดสำหรับจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2560มีความรับผิดชอบ แต่ละกรณีมีค่าปรับ 200 รูเบิล บนพื้นฐานของวรรค 1 ของศิลปะ 126 ของรหัสภาษี และเจ้าหน้าที่สามารถกู้คืนได้ 300 - 500 รูเบิล (มาตรา 15.6 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรหรือการละเมิดกำหนดเวลาในการส่งไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการบล็อกเงินในบัญชี

ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนว่าทำไมการรู้และสังเกตจึงเป็นสิ่งสำคัญ กำหนดเวลาส่งข้อมูลจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2561. สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยหลีกเลี่ยงการถูกปรับ แต่ยังรับประกันการรักษาสถานะภาษี (เช่น ระบบภาษีแบบง่าย)

ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แบบฟอร์ม)

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

จำนวนพนักงานเฉลี่ยถูกกำหนดตามข้อกำหนดของ Rosstat (ภาคผนวกที่ 1 ถึง Rosstat Order No. 580 ลงวันที่ 24 กันยายน 2014)

จะคำนวณตามบัญชีเงินเดือน สำหรับแต่ละวันทำงานของเดือน จะรวมถึงพนักงาน ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราวหรือทำงานตามฤดูกาล ทั้งที่อยู่ที่ทำงานและไม่อยู่ที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ผู้ที่ลาป่วย
• ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ
• ที่ลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำ
• ที่ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• ที่ได้รับวันพักผ่อนจากการทำงานในวันหยุด
• ทำงานที่บ้าน

ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำนวนพนักงานจะเท่ากับจำนวนพนักงานของวันทำการก่อนหน้า

ใครไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน

จำนวนพนักงานเฉลี่ยไม่รวม:

• พาร์ทไทม์ภายนอก
• บุคคลที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่ง;
• ผู้หญิงลาคลอด;
• บุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การคำนวณเมื่อจ้างพนักงานเต็มจำนวน

จำนวนเฉลี่ยสำหรับเดือนคำนวณตามสูตร:

การคำนวณสำหรับงานนอกเวลา

สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เวลาทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน จำนวนพนักงานเฉลี่ยจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

วันลาป่วยและวันลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์จะนับเป็นจำนวนชั่วโมงเดียวกันกับวันทำงานก่อนหน้า

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามกฎหมาย เช่น ผู้เยาว์ จะนับเป็นหน่วยทั้งหมดในการคำนวณ

รูปแบบของรายงาน "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย" สำหรับปี 2562 ยังคงเหมือนเดิม ได้รับการอนุมัติในปี 2550 (ภาคผนวกของคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2550 หมายเลข MM-3-25 /) และยังคงไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงทุกวันนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2562 (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ในบทความของเรา) สำหรับปีที่ออกจะถูกส่งในรูปแบบ KND 1110018

ช่องที่ต้องเติม

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แบบฟอร์ม 2019) ประกอบด้วยหนึ่งแผ่น แม้แต่นักบัญชีมือใหม่ก็สามารถกรอกข้อมูลได้ ภายใต้การเปิดเผย:

• ชื่อ บริษัท;
• TIN จุดตรวจขององค์กร
• ชื่อ IFTS ของผู้รับและรหัส
• ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ย (ทั้งหน่วย)
• ชื่อเต็ม. ผู้จัดการที่ลงนามในรายงาน
• วันที่สร้างข้อมูล

ใครบ้างที่ต้องยื่น

กฎหมายปัจจุบันระบุว่าต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2550 หมายเลข MM-3-25 /:

• โดยไม่มีข้อยกเว้น องค์กรทั้งหมดที่ดำเนินการในปีที่รายงาน (แม้ว่าจะไม่มีพนักงานก็ตาม) - จนถึงวันที่ 20 มกราคม
• องค์กรที่ลงทะเบียนใน ปีนี้, - วันที่ครบกำหนดก่อนวันที่ 20 ของเดือนถัดจากการลงทะเบียน
• ผู้ประกอบการแต่ละราย(หากมีพนักงาน)

ผู้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องให้

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แบบฟอร์ม 2019) ของปีไม่ต้องส่งโดยผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้จ้างคน รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลงทะเบียนในปีปัจจุบัน มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่ไม่สามารถส่งข้อมูลบนหมายเลขได้

ข้อมูลถูกส่งที่ไหนและอย่างไร?

จำเป็นต้องจัดทำรายงานต่อการตรวจสอบระหว่างเขตของ Federal Tax Service ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน แบบฟอร์มเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มด้านล่าง) จะต้องส่งไปยัง Federal Tax Service ทั้งในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ อะไรเป็นตัวกำหนดทางเลือก - กระดาษหรืออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์? หากจำนวนพนักงานมากกว่า 100 คน เราจะไม่รวมเวอร์ชันกระดาษ - ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย - แบบฟอร์ม 2019 สามารถดาวน์โหลดได้ฟรีในบทความนี้

สิ่งที่ต้องรวมไว้ในข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แบบฟอร์ม 2019)

สิ่งที่ยากที่สุดในรายงานคือการคำนวณตัวเลขเอง ขั้นตอนถูกกำหนดโดยคำสั่งของ Rosstat No. 772 ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2017 จำนวนพนักงานรวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจาก สัญญาจ้างงาน. ข้อมูลจะต้องนำมาจากบันทึกบุคลากร: ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนพนักงานที่มีอยู่ในแต่ละวันในแต่ละเดือน หารจำนวนเงินในแต่ละเดือนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือน จากนั้นสรุปข้อมูลตามเดือนแล้วหารด้วย 12. จำนวนพนักงานเฉลี่ยที่คำนวณ (แบบฟอร์ม 2019) ที่ป้อนลงในเอกสาร

สำหรับองค์กรที่มีการหมุนเวียนพนักงานต่ำ สิ่งนี้จะไม่ใช่เรื่องยาก แต่ใน บริษัทขนาดใหญ่ปราศจาก ซอฟต์แวร์ไม่จำเป็นสำหรับการนับ ตัวบ่งชี้จำนวนประชากรถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็มตามกฎของการปัดเศษเลขคณิต

แบบกรอกจำนวนพนักงานเฉลี่ย ปี 2562 (ตัวอย่าง)

สิ่งที่คุกคามความล้มเหลวในการให้บริการ

การละเมิดกำหนดเวลาในการส่งข้อมูลจะมีค่าใช้จ่าย 200 รูเบิล () ในนามของหัวหน้าหน่วยงานด้านภาษีสามารถออกค่าปรับทางปกครองได้จำนวน 300 ถึง 500 รูเบิล () การส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตรงเวลานั้นไม่ใช่เรื่องยาก (แบบฟอร์มแสดงไว้ด้านบน) รายงานโดยรวมนั้นค่อนข้างง่ายและได้รับค่าปรับแม้ว่าจะเป็นรายงานเล็ก ๆ แต่ก็ยังไม่น่าพอใจนัก