सप्ताहांत के काम के लिए भुगतान कैसे करें। मुझे सप्ताहांत और छुट्टियों पर कब काम पर रखा जा सकता है? मानक ऑपरेटिंग मोड
गैर-कार्य दिवसों पर गतिविधियाँ रूसी कानून द्वारा निषिद्ध हैं। लेकिन हर नियम में अपवाद होते हैं।
सप्ताहांत पर श्रम प्रक्रिया में नागरिकों को उनकी लिखित सहमति से शामिल करना संभव है, इस घटना में कि किसी संगठन के पास पहले से अप्रत्याशित काम है, प्रदर्शन करने में विफलता जो भविष्य में उसकी गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता की बारीकियां
कर्मचारियों की सहमति के बिना, उन्हें 3 मामलों में काम में शामिल करना संभव है:
- दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं को रोकने के लिए।
- दुर्घटनाओं और नियोक्ता की संपत्ति के विनाश को खत्म करने के लिए।
- आपातकाल या मार्शल लॉ आदि की स्थिति में काम करना।
सप्ताहांत पर काम करने के लिए रचनात्मक व्यवसायों के नौकरों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार किया जाता है।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं द्वारा ऐसे श्रम के उपयोग पर रोक लगाता है जिनकी स्वास्थ्य स्थिति असंतोषजनक है (डॉक्टर की राय के अनुसार)। इसलिए, इन श्रेणियों के व्यक्तियों को गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के दायित्व को माफ करने की संभावना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
श्रम संहिता निहित है सप्ताहांत के काम की दोगुनी राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, विशेष रूप से:
- कर्मचारी - दोहरे मानकों के तहत;
- जिन व्यक्तियों की मजदूरी की गणना घंटों और दिनों के आधार पर की जाती है - डबल टैरिफ दरों पर;
- कर्मचारी जिनके वेतन की गणना स्थापित वेतन के आधार पर की जाती है - कम से कम दैनिक भत्ता(मासिक मानक के भीतर श्रम के मामले में) और दैनिक मानदंड से कम से कम दो बार (मासिक मानक से अधिक श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन में)।
रूसी संघ का श्रम संहिता विचाराधीन शर्तों और साथ ही संगठन के अन्य स्थानीय कृत्यों के लिए कुछ निश्चित पारिश्रमिक की स्थापना के लिए प्रदान करता है।
सप्ताहांत में काम करने वाले कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे प्रदान कर सकता है अतिरिक्त दिन की छुट्टी. इस मामले में, पारिश्रमिक का भुगतान निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाता है: काम किए गए गैर-कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना सामान्य राशि में की जाती है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।
आप निम्न वीडियो से ऐसी प्रक्रिया की सभी बारीकियों के बारे में अधिक जान सकते हैं:
मुआवजे की गणना
पीस-दर भुगतान पर
ड्राइवर निकोलेव एन। प्रत्येक यात्रा के लिए 150 रूबल प्राप्त करता है। रिपोर्टिंग महीने में, उन्होंने 190 यात्राएं कीं। निकोलेव को 2 दिन की छुट्टी पर काम पर लाया गया, जिसके दौरान उन्होंने 20 यात्राएं कीं। आइए राशि निर्धारित करें वेतनपिछले महीने के लिए:
- (190-20) * 150 \u003d 25,500 रूबल;
- 20*150*2=6,000 रूबल।
निकोलेव का कुल वेतन 31,500 रूबल होगा।
प्रति घंटा वेतन के साथ
लॉकस्मिथ किरिलोव जी ने रविवार को 8 घंटे सहित, महीने में 130 घंटे काम किया। एक ताला बनाने वाले की प्रति घंटा की दर 250 रूबल है। आइए पिछले महीने के लिए किरिलोव के वेतन की राशि निर्धारित करें:
- (130-8) * 250 \u003d 30,500 रूबल;
- 8*250*2=4,000 रूबल।
कुल वेतन 34,500 रूबल होगा।
दैनिक दर पर
पेंटर स्टेपानोव पी। ने प्रति माह 20 कार्य दिवसों में काम किया, जिसमें छुट्टियों के 2 दिन भी शामिल थे। दैनिक दर- 2000 रूबल। पिछले महीने के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित करें:
- (20-2) * 2000 \u003d 36,000 रूबल;
- 2*2000*2=8,000 रूबल।
स्टेपानोव को भुगतान की जाने वाली राशि 44,000 रूबल है।
वेतन प्रणाली के साथ (काम के घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक)
चौकीदार एल. कोपिलोव ने 150 घंटे काम किया, जिसमें एक दिन में 5 घंटे की छुट्टी शामिल थी। उनका वेतन 20,000 रूबल है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस मामले में मानक काम करने का समय 143 घंटे है, और शर्तों के आधार पर इसे पार कर लिया गया है, दिन के लिए मुआवजा दोगुना दर पर देय है।
प्रति घंटा की दर निर्धारित करें। इसकी गणना करने के 3 तरीके हैं:
- उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन का अनुपात कार्य समय के मानदंड से;
- कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार वेतन का अनुपात काम के घंटे के मानदंड से;
- प्रति वर्ष काम के घंटे के मानदंड के लिए 12 वेतन का अनुपात।
कानून गणना की विधि को स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं करता है। हम विधि 3 का उपयोग करते हैं। 2016 में 40 घंटे के कार्य सप्ताह में 1974 घंटे होते हैं, इसलिए:
- (20,000 रूबल * 12 महीने) / 1974 घंटे \u003d 121.58 रूबल / घंटा।
छुट्टी का वेतन होगा:
- 121.58 * 5 * 2 \u003d 1,215.8 रूबल।
वेतन प्रणाली के साथ (स्थापित मानदंड से अधिक नहीं)
तकनीशियन माशकिना जी ने 143 घंटे काम किया, जिसमें 2 घंटे एक दिन की छुट्टी भी शामिल है। उसका वेतन 15,000 रूबल है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस मामले में काम करने का समय 143 घंटे है, और शर्तों के आधार पर यह मानदंड से अधिक नहीं है, तो छुट्टी के दिन के लिए काम का मुआवजा सामान्य राशि में भुगतान के अधीन है।
पहले आपको प्रति घंटा की दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। इसकी गणना उदाहरण 4 के समान ही की जाती है:
- 15,000 रूबल * 12 महीने / 1974 घंटे = 91.19 रूबल / घंटा।
अतिरिक्त भुगतान:
- 91.19 * 2 = 182.37 रूबल।
पंजीकरण प्रक्रिया
- ऐसे व्यक्तियों को बाहर करना आवश्यक है, जो श्रम संहिता के अनुसार, उत्पादन कार्य प्रक्रिया में शामिल नहीं हो सकते हैं। इसमे शामिल है:
- प्रेग्नेंट औरत;
- 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग (रचनात्मक श्रमिकों को छोड़कर, जिनकी श्रेणियां रूसी संघ की सरकार, साथ ही एथलीटों द्वारा अनुमोदित हैं)।
- कर्मचारियों को लिखित में सूचित करना। इसमें एक निश्चित व्यक्ति के काम में प्रवेश की तारीखों की जानकारी होनी चाहिए, जिसमें उसका पूरा नाम, पद और नाम भी हो संरचनात्मक इकाईजिसमें नागरिक की भर्ती की जाएगी।
पत्र तैयार किया जा रहा है 2 प्रतियों में- एक नियोक्ता के लिए कर्मचारी के परिचित के निशान के साथ, दूसरा - स्वयं कर्मचारी के लिए। यह दस्तावेज़ सूचनाओं के पंजीकरण के लॉग में पंजीकरण के अधीन है। किसी व्यक्ति के परिचित होने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है। - काम में संलग्न होने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना, जिसे लिखित रूप में तैयार किया गया है। यह पत्र कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए इसे सरल लिखित रूप में तैयार किया जा सकता है।
- प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के साथ इसके बाद के समन्वय के साथ एक मसौदा आदेश तैयार करना। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में क्या आदेश मुख्य दस्तावेज है जो इस तरह के काम में कर्मचारियों को शामिल करने के आधार के रूप में कार्य करता है. इसलिए, इसमें कर्मचारी के बारे में जानकारी, काम पर जाने के दिन, साथ ही दस्तावेज़ के साथ उसके परिचित होने की जानकारी होनी चाहिए। परिचित का विवरण आदेश के नीचे स्थित है। नागरिक अपने हस्ताक्षर और तारीख डालता है।
आगे के विवादों से बचने के लिए, इस तरह के काम से इनकार करने की संभावना के बारे में जानकारी को कागज के पाठ में शामिल करने की सिफारिश की जाती है। यदि आप दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करते हैं, तो इस तथ्य को अधिनियम में दर्ज करने की सिफारिश की जाती है। - कागज पंजीकरण
प्रत्येक कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी का अधिकार है, जो कि स्थापित श्रम व्यवस्था के अनुसार उसके कारण है।
हालांकि, कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जिनके लिए एक विशेषज्ञ को गैर-कार्य अवधि के दौरान छोड़ने की आवश्यकता होती है। गैर-कार्य दिवसों के लिए गणना कैसे की जाती है, और कानून क्या नियंत्रित करता है, हमारे लेख में पढ़ें।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी
सार्वजनिक अवकाश पर वेतन भुगतान
यदि कर्मचारी का मासिक वेतन है, तो अतिरिक्त भुगतान की गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के आधार पर की जाती है:
- पहले आपको काम की छुट्टियों को छोड़कर, 1 दिन के लिए दर की गणना करने की आवश्यकता है;
- फिर प्राप्त टैरिफ को 2 से गुणा करें यदि काम किए गए दिन स्थापित मानदंड से आगे जाते हैं। यदि कार्य अपनी सीमा के भीतर किया गया था, तो अतिरिक्त भुगतान स्थापित वेतन के अनुसार किया जाता है;
- अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए, उपरोक्त गणनाओं का योग कर्मचारी की कमाई होगी।
एक पाली कार्य अनुसूची के साथ छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजा
एक शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ, काम की गई छुट्टियां भी एक अलग गणना के अधीन हैं। और अगर शिफ्ट छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो यह दोहरी दर से बंद होने के अधीन है। अधिभार की गणना करने के लिए आपको चाहिए:
- एक कार्य घंटे की लागत का पता लगाएं;
- प्राप्त टैरिफ को छुट्टी के घंटों की संख्या से गुणा करें;
- परिणाम को 2 से गुणा करें।
व्यापार यात्रा पर एक दिन की छुट्टी पर भुगतान करें
यदि आधिकारिक यात्रा सप्ताहांत के साथ मेल खाती है, तो कला के नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। यानी गणना दोहरे गुणांक पर आधारित है। कार्यकर्ता के अनुरोध पर, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जा सकती है, लेकिन फिर गणना मानक दर पर की जाती है, और संगठन समय के लिए शुल्क नहीं लेता है।
छुट्टियों पर पेरोल के लिए नमूना आदेश
अधिभार एक विशेष दस्तावेज - एक आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कार्य अवधि के परिणामों के आधार पर, गैर-कार्य दिवसों पर बाहर जाने वाले श्रमिकों के लिए बढ़े हुए वेतन के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है।
इसमें काम की छुट्टी की अवधि के बारे में जानकारी होती है और काम करने वालों के नाम हमेशा मौजूद रहते हैं।
आदेश पेरोल के लिए जिम्मेदार लेखाकार द्वारा तैयार किया गया है, और इसे प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर भुगतान करें छुट्टियांरूसी संघ में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता छुट्टियों के दौरान अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बुलाए गए कर्मचारी को भुगतान की राशि की गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करती है। अनुच्छेद 153 के प्रावधान, अर्थात् छुट्टी के दिनों का भुगतान करने की प्रक्रिया, न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी रुचिकर हैं। साथ ही सप्ताहांत से किसी कर्मचारी को वापस बुलाने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया। वीकेंड पर कोई आपको काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। लेकिन रूसी संघ में, ऐसी आवश्यकता बहुत बार उत्पन्न होती है। भुगतान दोगुना होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता (या, अधिक सटीक होने के लिए, अनुच्छेद 153) विस्तार से बताता है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए ताकि कानून का उल्लंघन न हो और कर्मचारी संतुष्ट हो।
ज्यादातर, एक दिन की छुट्टी से काम पर कॉल उत्पादन की जरूरतों के कारण होता है। कार्य अनुसूची कोई फर्क नहीं पड़ता। यदि कोई कर्मचारी फिसलन वाले शेड्यूल पर काम करता है (उदाहरण के लिए, दो में दो, तीन में एक दिन, आदि), तो छुट्टियों पर पड़ने वाली पारियों को भी दोगुना भुगतान किया जाता है। किन दिनों को गैर-कामकाजी के रूप में मान्यता दी जाती है, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता को देखकर भी देखा जा सकता है। यह जानकारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है। सप्ताहांत पर आराम करने का अधिकार और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने का निषेध श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और 113 में इंगित किया गया है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को अधीनस्थ को सप्ताहांत पर काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। पहले उसकी सहमति लेनी होगी। लेकिन साथ ही, ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब अधीनस्थ बस मना नहीं कर सकता। उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता में भी लिखा गया है। इन सभी स्थितियों, साथ ही प्रक्रिया और भुगतान की राशि, दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया, हम पाठ में आगे विचार करेंगे।
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आप यह पता लगा सकते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान व्यवहार में कैसे लागू होते हैं और आपकी स्थिति के संबंध में उनका ऑनलाइन उपयोग कैसे किया जाता है।
आराम के दिन काम के विषय पर पांच दिन के सप्ताह के उदाहरण पर विचार किया जाएगा। रूसी संघ का श्रम संहिता सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवसों को समावेशी परिभाषित करता है, जब तक कि अन्य शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हों। श्रम संहिता उस दिन काम करने के लिए कॉल करने की अनुमति नहीं देती है जो काम के लिए अभिप्रेत नहीं है। इन दो दिनों के अलावा, सार्वजनिक अवकाश का कोई भी दिन गैर-कार्य दिवस भी होता है। छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में पाई जा सकती है:
- नए साल के पहले पांच दिन;
- क्रिसमस दिवस (07.01.);
- पुरुषों की छुट्टी (23.02।);
- विश्व महिला दिवस (08.03);
- मई का पहला दिन;
- द्वितीय विश्व युद्ध (09.05) में जीत का जश्न;
- नवंबर में चौथा दिन;
- 12 जून।
इस समय श्रम संहिता के अनुसार, अधीनस्थ विशेष रूप से अपनी इच्छा से काम कर सकते हैं (उत्पादन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए)। उन्हें कोई जबरदस्ती नहीं कर सकता। इसके अलावा, अपने कर्तव्यों की पूर्ति के लिए कॉल करना स्पष्ट रूप से असंभव है:
- प्रेग्नेंट औरत;
- कम उम्र के एथलीट;
- नाबालिग, कुछ व्यवसायों (टेलीविजन, सर्कस, सिनेमा, आदि के अपवाद के साथ - यदि वे रचनात्मक कार्यों के निर्माण और / या प्रदर्शन में भाग लेते हैं)।
इसके अलावा, विकलांगता प्रमाण पत्र वाले अधीनस्थ और छोटे बच्चों वाली माताएं (बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक) एक दिन की छुट्टी पर काम नहीं करती हैं। अधीनस्थों की उपरोक्त श्रेणियों को सूचित किया जाना चाहिए कि उनके पास अधिकारियों को मना करने का आधिकारिक अवसर है। वास्तव में, उन्हें अधिसूचित माना जाता है जब वे आदेश पर अपना हस्ताक्षर करते हैं। कर्मचारियों की शेष श्रेणियों को निम्नलिखित स्थितियों में किसी भी दिन काम करने के लिए कॉल को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है:
- कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन से आपदा से बचने में मदद मिलेगी;
- कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन से स्थितियों से बचने में मदद मिलेगी;
- आपातकालीन स्थितियों या आपदाओं को खत्म करने के लिए कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन आवश्यक है;
- नियोक्ता की संपत्ति का संरक्षण;
- देश / क्षेत्र में अपनाई गई व्यवस्था के अनुसार कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन आवश्यक है जब युद्ध छिड़ जाता है और / या शत्रुता चल रही होती है।
उपरोक्त सभी जानकारी की पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा की जाती है। हमारी वेबसाइट पर, उपभोक्ता को अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करके वर्तमान समय में नवीनतम परिवर्तनों के साथ श्रम संहिता का अध्ययन करने का अवसर मिलता है।
भुगतान कैसे करें (153 सेंट)
कला। श्रम संहिता के 153 अवकाश / दिन की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। मूल नियम वेतन से दोगुना है:
- अगर काम टुकड़ा-टुकड़ा है, तो गणना 2 से गुणा की गई टुकड़ा दरों पर आधारित है;
- यदि भुगतान प्रति दिन या प्रति घंटे किया जाता है, तो प्रति दिन या प्रति घंटे स्थापित राशि को 2 से गुणा किया जाता है;
- यदि कर्मचारी वेतन पर काम करता है, तो दैनिक या प्रति घंटा की दर की गणना वेतन के आकार के आधार पर की जाती है और 2 से गुणा की जाती है - सप्ताहांत / छुट्टियों में अर्जित धन को स्थापित वेतन में जोड़ा जाता है।
अनुच्छेद 153 गणना के लिए केवल न्यूनतम आकार को सीमित करता है। यानी दोगुना वेतन वेतन की निचली सीमा है।
नियोक्ता के अनुरोध पर राशि अच्छी तरह से ऊपर की ओर बदल सकती है। रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने की शर्तों और भुगतान की राशि पर पहले से चर्चा करना संभव है। उपरोक्त जानकारी के अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान कर्मचारी को चुनने का अधिकार देते हैं। उसे दोहरे भुगतान के बजाय किसी भी कार्य दिवस में काम नहीं करने का अधिकार है। यानी सप्ताहांत के दौरान काम का भुगतान किया जाएगा मानक आकार. इस मामले में, छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान रचनात्मक व्यवसायों (अभिनेता, टेलीविजन और रेडियो कार्यकर्ता, कलाकार, सर्कस कलाकार, आदि) के व्यक्तियों के साथ बस्तियों की प्रक्रिया भी निर्धारित करते हैं। उनके पेशे में सप्ताहांत/छुट्टियों में बार-बार काम करना शामिल है। इस श्रेणी के लोगों के लिए, अतिरिक्त पारिश्रमिक श्रम समझौतों (व्यक्तिगत और / या सामूहिक) या संगठन के स्वयं के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
कैसे जारी करें
किसी कर्मचारी को उसके सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, आपको उसके हाथ से हस्ताक्षरित सहमति प्राप्त करनी होगी। और इसके लिए उसे यह सूचित करने की आवश्यकता है कि उसके पेशेवर गुण गैर-कार्य दिवसों पर नियोक्ता के लिए उपयोगी होंगे। एक नमूना नोटिस हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है।
इस दस्तावेज़ का प्रारूप गैर-बाध्यकारी है और केवल एक उदाहरण के रूप में कार्य करता है। कर्मचारियों की अधिसूचना यादृच्छिक क्रम में होती है। यानी दस्तावेज़ के रूप का कोई भी रूप हो सकता है। नोटिस की सामग्री में अनिवार्य डेटा हैं:
- कर्मचारी का पूरा नाम;
- गैर-काम के घंटों के दौरान निकासी का कारण;
- कॉल का दिन और महीना;
- काम करने के लिए समय की मात्रा;
- मुआवजे का प्रकार (मौद्रिक इनाम या अन्य समय में आराम)।
अधिसूचना में, अधीनस्थ मालिक के प्रस्ताव पर अपनी अच्छी इच्छा का एक नोट बनाता है और यदि वांछित है, तो स्वतंत्र रूप से खर्च किए गए समय के लिए मुआवजे का प्रकार चुनता है। अलग से, यह मुआवजे के बारे में ध्यान दिया जाना चाहिए। नियोक्ता, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में, एक कर्मचारी द्वारा अपनी छुट्टी के दौरान कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए दोहरे भुगतान की पेशकश नहीं करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, इसे छुट्टी में जोड़कर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देना उनके लिए आसान है। यह एक अधीनस्थ की स्वतंत्रता का उल्लंघन और उसके अधिकारों का उल्लंघन है। कर्मचारी स्वयं चुन सकता है कि किस प्रकार का मुआवजा उसे सबसे अच्छा लगता है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब रोजगार समझौते की शर्तों में मुआवजे का प्रकार निर्धारित किया जाता है। साथ ही, एक अतिरिक्त आउटपुट कर्मचारी को भी खुद को चुनना होगा और जरूरी नहीं कि तुरंत। अधीनस्थ किसी भी समय एक अतिरिक्त विवरण लिख सकता है और उसके कारण समय की मांग कर सकता है।
कला के प्रावधान। 153 इंगित करते हैं कि कॉल के दिन (भले ही पूर्णकालिक न भी क्यों न हों) कितने भी घंटे क्यों न बिताएं, छुट्टी का पूरा दिन प्रदान किया जाता है। अधीनस्थ जो उन लोगों की श्रेणी में आते हैं जिनकी सप्ताहांत से वापसी निषिद्ध है (उनका उल्लेख ऊपर किया गया है) को मना करने के अधिकार (हस्ताक्षर के खिलाफ भी) के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा अधीनस्थ से अच्छा प्राप्त होने के बाद, उसे यह कार्रवाई एक आदेश के साथ जारी करनी होगी। आदेश की अनुपस्थिति संगठन के भाग्य पर हानिकारक प्रभाव डाल सकती है। जैसा कि मुकदमेबाजी की प्रथा से पता चलता है, अदालत कर्मचारियों के पक्ष में फैसला करती है। केवल नकारात्मक यह है कि प्रत्येक कर्मचारी अदालत में नहीं जाता है, इस तथ्य से निर्देशित होता है कि थोड़ी सी राशि के कारण, आप अपनी नौकरी खो सकते हैं। यदि श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 की व्याख्या सहित नियोक्ता के साथ आपकी कोई असहमति है, तो आप इसके लिए आवेदन कर सकते हैं मुफ्त परामर्शवकीलों का अभ्यास करने के लिए। यह उपभोक्ता अधिकार वेबसाइट पर फीडबैक फॉर्म का उपयोग करके किया जा सकता है।
कुछ विषयों के स्तर पर गैर-कार्य दिवस भी पेश किए गए हैं। इसलिए, तातारस्तान में, 1992 से, दिनों की छुट्टी मानी जाती है:
- 6 नवंबर (संविधान दिवस);
- उराज़ा बेराम (कोई सटीक तारीख नहीं है);
- 30 अगस्त (गणतंत्र दिवस);
- ईद अल-अधा (एक निश्चित तारीख के बिना भी)।
अन्य देशों की भी अपनी छुट्टियां होती हैं।
क्या छुट्टियों का भुगतान किया जाना चाहिए?
यदि वेतन का आधार आधिकारिक वेतन है, तो गैर-कामकाजी अवकाश आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अर्जित राशि को प्रभावित नहीं करते हैं। इसलिए, दोनों जनवरी में, जिसमें केवल 12 दिन काम करने वाले माने जाते हैं, और जुलाई में, जहां 22 हैं, आपको समान राशि प्राप्त होगी।
इसके अलावा, यदि कर्मचारी को आवश्यकतानुसार छुट्टियों पर कंपनी में बुलाया जाता है, तो इन घंटों का भुगतान भी एक विशेष तरीके से किया जाता है। मुआवजे की गणना के नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में दिए गए हैं।
एक कर्मचारी जिसे एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है:
- या खर्च किए गए सभी घंटों के लिए दोगुना भुगतान करें;
- या दूसरे दिन 1 दिन की छुट्टी प्रदान करें।
ऊपर वर्णित नियम सार्वभौमिक है और वेतन प्रणाली की परवाह किए बिना लागू होता है। गणना के आधार के रूप में, उपयोग करें:
- मूल टुकड़ा दर;
- दैनिक या प्रति घंटा दरें;
- निश्चित वेतन दरें।
इसके अलावा, प्रत्येक संगठन को छुट्टी पर काम पर जाने के लिए स्वतंत्र रूप से मुआवजे की अपनी राशि स्थापित करने का अधिकार है। ऐसे भुगतानों की राशि कानून द्वारा निर्धारित सीमा से कम नहीं हो सकती। इस बिंदु को अलग किया जा सकता है:
- स्थानीय नियामक अधिनियम;
- व्यक्तिगत या सामूहिक श्रम अनुबंधों में खंड।
ध्यान रखें, यदि कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी के बजाय एक और दिन लेता है, तो उसे सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है, इसलिए, वह ओवरटाइम का हकदार नहीं है।
किसी कर्मचारी को छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया
यदि उत्पादन की आवश्यकता है, तो किसी व्यक्ति को वस्तुतः किसी भी समय काम करने के लिए बुलाया जा सकता है। हालांकि, यहां एक महत्वपूर्ण बारीकियां है - कर्मचारी को सहमत होना चाहिए, और निश्चित रूप से लिखित रूप में। कानून नियोक्ता को इस मामले पर एक विशेष आदेश जारी करने के लिए मजबूर नहीं करता है, लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह दस्तावेज़ चोट नहीं पहुंचाएगा।
ऐसे कई मामले हैं जब एक कर्मचारी छुट्टियों पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, ऐसा होता है यदि:
- उद्यम की गतिविधियों का निलंबन असंभव है, क्योंकि उत्पादन निरंतर चक्र में संचालित होता है;
- संगठन के कार्यों में आबादी की बुनियादी जरूरतों को पूरा करना शामिल है (उदाहरण के लिए, यात्री परिवहन का कार्यान्वयन);
- तत्काल मरम्मत करने की आवश्यकता है, जिसके बिना उद्यम सामान्य रूप से कार्य करना जारी नहीं रख पाएगा।
कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, केवल तभी जब संस्था में उसकी उपस्थिति आवश्यक हो:
- आपात स्थिति के परिणामों का उन्मूलन;
- दुर्घटना की रोकथाम, आदि।
छुट्टियों पर किसे नहीं बुलाया जा सकता है
कुछ श्रेणियों के नागरिकों को काम के घंटों के बाहर काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। इसलिए, विशेष रूप से, रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 268 कम उम्र के श्रमिकों को छुट्टियों पर बुलाने पर रोक लगाता है। वही नियम, लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में, कला में दिया गया है। समान संहिता के 259.
साथ ही, खराब स्वास्थ्य या जीवन परिस्थितियों के कारण जिन श्रमिकों की कुछ सीमाएँ हैं, उन्हें परेशान नहीं किया जाना चाहिए। इस श्रेणी में शामिल हैं:
- 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ मां;
- एकल माता-पिता (या अभिभावक) जिनके 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं;
- विकलांग;
- बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले नागरिक (इसकी पुष्टि करते हुए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद) करीबी व्यक्तिखुद की देखभाल करने में असमर्थ);
- जो लोग विकलांग बच्चों पर निर्भर हैं।
केवल आपात स्थिति में ही इन लोगों को अनुचित समय पर बुलाने की अनुमति है। आपात स्थितिऔर तब भी केवल उनकी सहमति से।
यदि आपके पास वेतन है तो छुट्टियों पर मजदूरी की गणना कैसे करें
अक्सर, कर्मचारियों को एक निश्चित आधिकारिक वेतन प्राप्त होने पर छुट्टियों के लिए अर्जित वेतन के हिस्से की गणना करने में कठिनाई होती है। यहां वास्तव में कुछ भी जटिल नहीं है - आपको बस यह पता लगाने की जरूरत है कि उसके पास प्रति माह औसतन कितने काम के घंटे हैं।
ऐसा करने के लिए, उत्पादन कैलेंडर में दिए गए समय की वार्षिक दर का उपयोग करें। इस सूचक को 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाना चाहिए।
इसके बाद, वे यह पता लगाते हैं कि छुट्टी पर काम पर जाने के परिणामस्वरूप लेखांकन अवधि के लिए श्रम घंटे की मानक संख्या पार हो गई थी या नहीं। यदि ऐसा नहीं होता है, तो एक ही राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यहां आपको चाहिए:
- पहले से निर्धारित औसत घंटों से विभाजित वेतन;
- छुट्टी के दिन कार्यस्थल पर बिताए गए समय से परिणाम गुणा करें।
श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत कार्यअनुमति नहीं। हालांकि, कुछ अपवाद हैं जहां कर्मचारियों को उनकी सहमति के साथ या बिना सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है। आइए उनके बारे में हमारे लेख में बात करते हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करें
प्रत्येक कर्मचारीआराम का अधिकार है, जो रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों में परिलक्षित होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 कर्मचारियों के छुट्टियों और उनके अवकाश के दिनों में आराम करने के अधिकार की पुष्टि करते हैं। उन्हें अतिरिक्त श्रम गतिविधि में शामिल करना संभव है यदि लिखित रूप में बाहर निकलने की सहमति अग्रिम रूप से प्राप्त की जाती है। हालांकि, कर्मचारी ऑफ-आवर्स के दौरान अतिरिक्त प्रसंस्करण से इनकार कर सकते हैं।
ओवरटाइम काम को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:
- छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करना;
- कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उनके खाली व्यक्तिगत समय में काम से इनकार करने का अधिकार शामिल है;
- ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
- कारण, अवधि और शामिल व्यक्तियों को इंगित करते हुए, ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करना।
कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। ये कला के अनुसार निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:
- यदि यह अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना को रोकने के लिए आवश्यक है जो विनाशकारी परिणाम पैदा कर सकता है, जिसमें दुर्घटनाएं या कंपनी की संपत्ति को नुकसान शामिल है;
- एक प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ के कारण अन्य बातों के अलावा, एक आपातकालीन स्थिति के संबंध में कार्य करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई।
गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे इस तरह के काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां (विकलांग लोग, 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं) उनकी सहमति से ही ओवरटाइम काम में शामिल होती हैं। सप्ताहांत और नाबालिगों के श्रम पर इसका उपयोग करना मना है।
में रोजगार के संभावित विकल्प खाली समयमें लिखा जाना आवश्यक है सामूहिक समझौताऔर अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों।
आप लेख से उद्यम में अन्य स्थानीय दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में जानकारी जानेंगे "सामूहिक दायित्व पर समझौता - नमूना-2017" .
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थिति
यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता होती है, तो प्रबंधन उन कर्मचारियों को शामिल करने का आदेश जारी करता है जो काम करने के लिए सहमत हो गए हैं। यह सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम में प्रवेश की तारीख तय करता है। आपात स्थिति में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) से भी हो सकता है।
विकलांग लोगों या 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाले महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम का प्रदर्शन न केवल उनकी लिखित सहमति से संभव है, बल्कि यह भी है कि ओवरटाइम काम करने के लिए कोई चिकित्सा मतभेद नहीं हैं।
टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी निश्चित अवधि के आधार पर काम कर रहा है रोजगार समझोता 2 महीने तक, आपातकाल के मामले में भी लिखित सहमति प्राप्त किए बिना सप्ताहांत पर उसे काम में शामिल करना संभव नहीं होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290)।
छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान करें
ओवरटाइम पर खर्च किए गए व्यक्तिगत समय के उपयोग के लिए, कर्मचारी मुआवजे के हकदार हैं। उनके पास एक विकल्प है:
- या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें और एक ही राशि में छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान प्राप्त करें;
- या मौजूदा टैरिफ दर या पीसवर्क भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) के आधार पर मौद्रिक मुआवजे को दोगुना करने के लिए सहमत हैं।
वे कर्मचारी जो एक निश्चित मासिक वेतन के हकदार हैं, उन्हें दैनिक या प्रति घंटा के मानदंड के आधार पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान किया जाता है, अगर काम के समय के मासिक मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) से अधिक नहीं है। यदि एक महीने के काम के समय की सीमा पार हो जाती है, तो छुट्टियों और सप्ताहांत पर अतिरिक्त श्रम गतिविधि के लिए भुगतान की गणना दोगुनी दर से की जाती है।
यदि कर्मचारी ने टाइम ऑफ के प्रावधान का अनुरोध किया है, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।
सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे की गणना के नियम उन लोगों पर लागू नहीं होते हैं जिनकी सामान्य अनुसूची में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना शामिल है: अनियमित काम के घंटे, शिफ्ट काम वाले कर्मचारी।
सभी अतिरिक्त शर्तेंपारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में लिखा जा सकता है, भरने की प्रक्रिया जिसे आप लेख से सीखेंगे "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम - नमूना-2018" .
छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमति का नमूना पत्र
अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं हैं। प्रत्येक उद्यम को अपना रूप विकसित करने का अधिकार है।
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति का नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।
परिणाम
कुछ स्थितियों में, उद्यम के सामान्य संचालन को बनाए रखने के लिए आराम (छुट्टियों, सप्ताहांत) की अवधि के दौरान काम करना आवश्यक है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर काम करने के लिए स्वेच्छा से सहमत होना चाहिए। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों) के लिए सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम निषिद्ध है।
