Ak sa spýtate zamestnancov, čo ich najviac motivuje, väčšina z nich pravdepodobne odpovie „peniaze“. Je to pochopiteľné, poznáme to z vlastnej skúsenosti. Všetko ale nie je také jednoduché a modernému človeku už len peniaze nestačia na zhodnotenie jeho talentu a schopností. Nepríjemnosť v tejto situácii zasa pociťujú aj manažéri: zdá sa, že mzda je vyplácaná pravidelne podľa očakávania, no na druhej strane sa chcú uistiť, že bez peňazí má človek zrazu za chrbtom krídla. Ako povzbudiť zamestnancov bez peňazí a existujú spôsoby, ako to urobiť hneď a pri všetkých príležitostiach?

Aj keď v tomto článku nebudeme brať do úvahy všetky prípady, ale vezmeme si život v práci od 1. do 30. dňa každého mesiaca. Teraz si predstavte, že mesiac čo mesiac, rok čo rok chodíme do práce len preto, že je to nevyhnutné. Aj tí ľudia, ktorí sa vedia samostatne motivovať, zažívajú vo svojej profesionálnej činnosti rôzne obdobia úpadku a oživenia. Čo môžeme povedať o tých, pre ktorých je uznanie ich zásluh a výsledkov alebo podpora v pravý čas fyziologickou potrebou? Niekto sa nemôže nabíjať sám, určite potrebuje externú batériu))

Nehmotná motivácia

Nemateriálna motivácia pôsobí ako také dobíjanie, je to práve to, čo zahŕňa povzbudzovanie, odmeňovanie a stimulovanie zamestnancov v nepeňažnej forme odmeny. Takáto motivácia plní v skutočnosti dvojitú úlohu: je pre mnohých ľudí atraktívna a stimuluje ich k zvyšovaniu kvality a produktivity práce a poskytuje veľmi dôležitú vec – uznanie, ktoré je čoraz dôležitejšie.

Aby som bol úplne úprimný, počas sovietskej éry hrala táto forma motivácie takmer kľúčovú úlohu. Potom, roky perestrojky a úplného zlyhania, sa zdalo, že vyzývacie vlajky, poháre, poukážky do sanatória atď. sa stali neodvolateľnou minulosťou. Ale dnes sa snažíme brať to najlepšie, čo funguje efektívne a je motorom úspešného ľudského výkonu. Prečo nie?

Predpokladám, že mnohí z čitateľov, tak či onak, využívajú rôzne spôsoby vzájomnej motivácie, aby bola práca v tíme zaujímavá. Napíšem, o akých metódach viem, a v komentároch môžete popísať svoje skúsenosti.

Osobná komunikácia

Raz som čítal knihu o zakladateľovi Amway Richovi de Vosovi a s obdivom som sa dozvedel, ako riadi zamestnancov svojej firmy. Keď vošiel do budovy svojej spoločnosti, kancelárie, pracoviska, mohol sa objaviť asi za hodinu. Celý ten čas kráčal a cestou do kancelárie zdravil svojich zamestnancov, zastavoval sa, pýtal sa, ako sa majú, či je u nich všetko v poriadku. Mnohých poznal po mene a nielen ich, ale aj ich príbuzných. Ľudia si pamätajú, že im neraz pomohol v ťažkých životných situáciách, keď pomoc potrebovali ich rodinní príslušníci. Pamätajú si, že jednému zamestnancovi pomáhal vrtuľníkom transportovať jeho chorú manželku do nemocnice.

Toto je veľmi dobrý spôsob – osobná komunikácia. Skúste to, porozprávajte sa so svojimi ľuďmi, pánmi, vodcami. Alebo sa aspoň opýtať, ako sa majú? Prejavte účasť nielen manažérom, ale aj zamestnancom, ktorí sú často voči svojim nadriadeným bezcitní. Viem, že to nie je nadarmo. Pocit pohodlia v duši sa však nedá kúpiť za žiadne peniaze, dá sa získať len pravidelnou osobnou komunikáciou, postupným budovaním silného vzájomného duchovného spojenia na úrovni spoločného myslenia.

Hľadajte len to dobré a chváľte sa

Je veľmi ľahké vidieť chyby, nedostatky, prešľapy... Proste vám skáču do očí. Ale vezmite si to a snažte sa nájsť len to dobré. Čo dnes správne urobil tento človek, ktorý akosi stratil svoju aktivitu a nálada nebola taká, akú potreboval? Ťažká úloha. Našiel si to? Teraz si to vezmite a pochváľte sa. Neodkladajte chválu, ale chváľte ihneď. Jednoduchou rečou a nie tvárou v tvár, ale tak, aby to ostatní počuli. Môžete mu dokonca podať ruku alebo ho potľapkať po ramene. Vysvetlite, aké je to pre spoločnosť dôležité a požiadajte ho, aby pokračoval v rovnakom duchu.

Neveríte, že to funguje? Overte si to sami a potom mi to povedzte. A budeme sa aj naďalej učiť, ako odmeňovať zamestnancov bez peňazí.

Práca je centrom zisku. To znamená, že ak je práca úspešne dokončená, veľký zisk je výhodný pre všetkých účastníkov procesu. Aby bola práca zaujímavá, musíte si zachovať iskru nadšenia a inšpirácie a snažiť sa z nej urobiť nevyčerpateľný zdroj energie. Existujú dobré spôsoby:

Súťaživý duch

Zaveďte ducha konkurencie do svojho podniku alebo výroby. Myslím si, že aj so skromným rozpočtom sa dá nájsť málo peňazí na list papiera Whatman a pár svetlých fixiek. V závislosti od typu činnosti, ktorej sa venujete, môžete na tento hárok zaznamenať najlepšie ukazovatele. V mojom prípade to boli objemy predaja a počet uzatvorených zmlúv. Niektorí môžu zaznamenávať vyrobené koláče v kusoch alebo kilogramoch alebo čas potrebný na výrobu jedného kusu. Na túto kartu je užitočné pridať štipku inšpiratívnych slov na rannú rozlúčku a priania pekného dňa v práci a zvážte, že vo vašom pracovnom tíme sa už zakorenil duch súťaženia. Takýto panel, umiestnený na očiach, bude „dráždivým“ zdrojom motivujúcim k dosiahnutiu lepšieho výsledku.

sieň slávy

Samozrejme by mal obsahovať fotografie najlepších zamestnancov. Zriedkavé a nepravidelné aktualizácie sa spravidla stávajú demotivujúcim faktorom.

Vzdelávanie

Na náklady spoločnosti. Na jednej strane to môže mať za následok finančné náklady na strane spoločnosti, no na druhej strane môžete vždy spolupracovať s barterovými partnermi a získať obojstranné výhody zo spolupráce. Keďže mnohí ľudia teraz chápu, že len prostredníctvom školenia môžu zlepšiť svoje zručnosti, väčšina zamestnancov bude brať školenie ako stimul, ktorý si ešte treba zaslúžiť.

Atribúty - symboly

Ak má vaša spoločnosť veľa oddelení, môžu sa medzi nimi organizovať súťaže. Výzvová vlajka, pohár, plakety budú symbolizovať víťazstvo najlepších a povzbudia ostatných, aby sa stali najlepšími v nasledujúcom mesiaci. V súčasnosti má veľa spoločností svoje stránky na sociálnych sieťach. Rozpoznajte najlepších zamestnancov a dajte im príležitosť dozvedieť sa o nich mimo vašej spoločnosti. Verejné vystupovanie vášho najlepšieho zamestnanca bude mať pozitívny vplyv na imidž vašej spoločnosti na sociálnych sieťach. Pozvite členov komunity, aby sa zúčastnili na hodnotení výsledkov a vybrali najlepšieho zamestnanca.

Doručíme zadarmo!

Ak máte služobné auto, potom môže byť najlepší zamestnanec odmenený bezplatnou dopravou do práce alebo z práce na náklady firmy. Týždeň, pol mesiaca, mesiac - tieto možnosti si môžete vybrať podľa svojich možností.

Pracujte kedykoľvek chcete!

Flexibilný pracovný čas – čo môže byť lepšie? Ak je zamestnanec uznaný za najlepšieho podľa pracovného výkonu, odmeňte ho možnosťou pracovať s flexibilným rozvrhom a umožnite mu vykonávať prácu v čase, ktorý mu vyhovuje. Uvidíte, ako sa jeho kolegom rozžiaria oči. Poviem vám tajomstvo, že sa nemusíte báť, že zamestnanec prestane pracovať. Plán je potrebné dokončiť aj tento mesiac! A skutočnosť, že prichádza o hodinu neskôr a odchádza o hodinu skôr, nie je dôležitá a nemala by pokaziť mesačný výkon. Táto odmena by sa páčila každému z nás.

Len to najlepšie – zadarmo

Spôsobom nepeňažnej motivácie môžu byť aj obedy zadarmo, bezplatné poukážky (turistické a kúpeľné), certifikáty na nákup tovarov a služieb. Barter je to, čo vám môže poskytnúť túto formu odmeňovania vašich zamestnancov, ak ste pripravení oceniť ich prínos k rozvoju spoločnosti.

Ďalší deň voľna

Zamestnanci môžu byť odmenení voľnom alebo ďalšími dňami dovolenky. Je to dobrá odmena, ale musí sa používať opatrne, aby nedošlo k poškodeniu celkového výkonu.

Skvelé spôsoby, čo myslíte? A musíte uznať, že na túto tému sa dá vymyslieť množstvo variácií. Zostáva len spojiť iniciatívu, fantáziu a kreativitu a zjednotiť ľudí už nebude také ťažké, ako sa zdalo predtým.

Jediný problém, ktorý vidím a viem, je, že firmy spravidla nemajú špeciálne postavenie pre masového zabávača. A všetky starosti s vytvorením motivačného systému ležia na pleciach bezprostredných manažérov, ktorí spravidla v jednej osobe vykonávajú povinnosti viacerých ďalších zamestnancov. A oni, chudáci, si nemôžu dovoliť poskytovať svojim zamestnancom pravidelné stimuly.

Len na prvý pohľad to nevyzerá komplikovane. Ale v skutočnosti, ak niekto nevie, potom, aby ste si postavili krásny stôl vlastnými rukami, dokonca aj pomocou počítača, musíte stráviť viac ako jednu hodinu pracovného času. To isté platí pre ostatné druhy nepeňažnej motivácie.

Čo si vybrať a čo robiť?

Preto je samozrejme na vás, milí vedúci, ako si vyberiete a rozhodnete. Na základe svojich praktických skúseností môžem povedať, že s pochopením dôležitosti a efektívnosti odmeňovania svojich zamestnancov som zabezpečeniu funkčnosti motivačného systému venoval trochu viac času, ako bolo v pracovnom dni, ale výsledkom bola celková súdržnosť, sústredenosť tímu akcie na dosahovanie výsledkov a súťažného ducha, ktorý si pomerne dlho udržiaval športového a zdravého súťažného ducha.

AMD vykázalo výrazný rast tržieb vďaka predajom nových čipov Ryzen, Radeon a Epyc so 7 nm štandardmi. Rekordné príjmy do značnej miery neovplyvnil mierny pokles tržieb v sektore podnikových, vstavaných a zákazkových riešení.

WhatsApp sa začal mstiť spravodajským agentúram za špehovanie svojich používateľov

Messenger WhatsApp používali spravodajské agentúry po celom svete na špehovanie ľudí, ktorých potrebovali. Pomocou zraniteľností služby ju použili na inštaláciu izraelského spywaru Pegasus, distribuovaného na základe licencie a vyvinutý spoločnosťou NSO Group, do smartfónov obetí. Facebook, ktorý vlastní WhatsApp, sa chystá zažalovať NSO za nelegálne používanie svojho messengeru.

Angstrem-T je oficiálne vyhlásený za bankrot

Rozhodcovský súd vyhlásil konkurz na závod na výrobu mikroelektroniky Angstrem-T. Prejednávanie prípadu trvalo viac ako 10 mesiacov, od začiatku roka 2019 dlhovala Angstrem-T svojmu veriteľovi, štátnej korporácii VEB.RF, stovky miliónov dolárov a vyhlásila bankrot. V budúcnosti môže byť Angstrem-T oživený - ruské ministerstvo priemyslu a obchodu pripravilo 10-ročný plán jeho modernizácie a rozvoja a ruská vláda zvažuje možnosť investovať doň 20,9 miliardy rubľov.

Google dosiahol prvenstvo v kvantových počítačoch. To by sa mohlo zmeniť na globálnu katastrofu

Prvýkrát v histórii kvantový počítač vytvorený spoločnosťou Google vyriešil problém, ktorý bežný počítač vyriešiť nedokáže. Hoci nie všetci odborníci s týmto úspechom súhlasia, niet pochýb o tom, že kvantová výpočtová technika povedie v budúcnosti k technologickým prelomom. To však prináša aj nové nepredvídané problémy, vrátane možného vzniku nebezpečnej umelej inteligencie. Lenta.ru hovorí, ako sú kvantové technológie spojené s hypotetickým koncom sveta.

Bol vydaný prvý užívateľský tablet založený na procesore Elbrus

Vývojári procesorov Elbrus a technológie na nich založené - MCST a INEUM (súčasť Rostec) - vytvorili prototyp prvého ľahkého a kompaktného užívateľského tabletu založeného na domácich čipoch. Do výroby by sa mal dostať v roku 2020.

Seminár „Osvetlenie mestských ulíc a diaľnic. Normy a požiadavky“ sa bude konať 12. novembra 2019 v Moskve

Mediálna skupina „Electronics“ a laboratórium „Archilight“ s podporou časopisov „Semiconductor Lighting Engineering“ a „Modern Lighting Engineering“ organizujú 12. novembra 2019 v Moskve seminár „Osvetlenie mestských ulíc a diaľnic. Normy a požiadavky“, venované najpálčivejším problémom pouličného osvetlenia: charakteristika osvetľovacích zariadení, metódy merania množstva základných parametrov pouličného osvetlenia, požiadavky na ich zabezpečenie príslušnými normami.

Podľa základných princípov neverbálnej komunikácie zohrávajú gestá a dotyky dôležitú úlohu v komunikácii: hmatový kontakt umožňuje ľuďom lepšie si porozumieť a zefektívňuje konverzáciu. Ako sa však ukázalo, nie všetky dotyky počas rozhovoru sú rovnako užitočné – v niektorých prípadoch môžu pôsobiť negatívne.

Zamestnanci Katolíckej univerzity v Leuvene vykonali výskum s cieľom identifikovať špecifický účinok dotyku za rôznych okolností a svoje zistenia zverejnili v jednom z vydaní časopisu Social Influence.

Počas experimentu museli účastníci študentov plniť rôzne úlohy, pričom niektoré testované osoby zaželali ostatným veľa šťastia a odišli z miestnosti, zatiaľ čo iní vyjadrili želania, potom ich trikrát potľapkali po ramene a až potom odišli. V druhej fáze boli študenti požiadaní, aby zdieľali kupóny s ostatnými dobrovoľníkmi, aby mohli vyhrať lístky do kina, pričom dobrovoľníci sa štedrejšie delili s tými, ktorí sa neuchýlili k dotyku.

Zaujímavý vzorec je vysvetlený tým, že hoci priateľské potľapkanie po pleci alebo chrbte najčastejšie znamená ochotu pomôcť a dobrú vôľu, v konkurenčných situáciách to možno považovať za prejav nejakej povýšenosti alebo snahy o dominanciu. Túto neverbálnu techniku ​​často používajú muži, keď chcú prejaviť svoj záujem a starostlivosť, ale nemusí to byť vždy vhodné, najmä ak sa partner domnieva, že nepotrebuje pomoc a starostlivosť, alebo sa cíti byť klepaním ohrozený.

Ako vysvetlil Jeroen Camps, jeden z vedúcich štúdie:

„Hoci si veľa ľudí myslí niečo iné, dotyky nie vždy prinášajú pozitívne výsledky. Dokonca aj obyčajné poklepanie po ramene, ak sa urobí v nesprávny čas a na nesprávnom mieste, môže spôsobiť škodu.“

Ako zistiť niečo osobné o vašom partnerovi podľa jeho vzhľadu

Tajomstvá „sov“, o ktorých „skřivani“ nevedia

Ako si vytvoriť skutočného priateľa pomocou Facebooku

15 skutočne dôležitých vecí, na ktoré ľudia vždy zabúdajú

Top 20 najzvláštnejších správ za posledný rok

20 populárnych tipov Ľudia v depresii najviac nenávidia

Prečo je nuda potrebná?

„Man Magnet“: Ako sa stať charizmatickejším a pritiahnuť k sebe ľudí

25 citátov, ktoré prezradia vášho vnútorného bojovníka

Vďačnosť je dlh, ktorý treba zaplatiť,
ktoré však nikto nemá právo očakávať.
Jean-Jacques Rousseau

11. január je najslušnejší dátum v roku. Tento deň sa oslavuje ako Svetový deň vďaky

Nech to ide zo srdca
Neustále, každú hodinu
Je to ako dýchanie vzduchu.
Na Svetový deň vďaky
hlavne chcem
Je slušné vám zablahoželať
A potľapkanie po ramene.
No ak dovolíš,
Môžem ťa pobozkať
A samozrejme veľmi silný
Zo srdca ťa objímem.
A dúfam, že ďakujem
Dôležité pre všetkých ľudí
Nezabudneš mi povedať -
Nebuď ku mne chladný
autor neznámy

Každý to vie z detstva "Ďakujem" - slovo „magický“. Spolu so slovami " prosím, "daj" a "mami" vyslovujeme ako prvé a pokračujeme vo vyslovovaní počas celého života. Slovo „ďakujem“ je ustálenou skratkou slovného spojenia "Boh žehnaj" - táto fráza sa v Rusi používala na vyjadrenie vďačnosti. Prvýkrát slovo "Ďakujem" zaznamenané v roku 1586 v konverzačnom slovníku vydanom v Paríži. Dobre si uvedomujeme dôležitosť dobrých mravov, ich nevyhnutnosť v každodennom živote, no väčšinu vďaky vyjadrujeme nenútene, bez premýšľania o ich význame. Medzitým slová vďačnosti "Ďakujem" a dokonca "prosím" majú magické vlastnosti, ale nedajú sa vysloviť, keď je človek podráždený. Niekto by mohol povedať: "No, ďakujem!" a tak ďalej, ale nie! To nie je možné, to nie je pravidlo etikety! Psychológovia veria, že slová vďačnosti sú znakom pozornosti, sú to verbálne „ťahy“ a môžu vás zahriať svojím teplom.

Keď počujeme „ďakujem“,
Je to ako vzdialené kopce
Rozdávajú úsmevy na celé okolie,
Stavanie bariéry proti zimnej fujavici.

Ďakujem, dziakuju, dziekuje, ďakujem, danke, merci, toda, dank, grazie, arigato, xie xie, obrigado (a), gracias, tack, tesekkür ederim, ... - bez ohľadu na to, ako toto slovo vďačnosti znie v rôznych jazykoch sveta, ak je vyslovené úprimne, určite to dá adresátovi jediný, zrozumiteľný pocit radosti.

Dnes nám všetkým chýbajú tieto skutočné pocity vďačnosti a radosti, a preto nie je prekvapujúce, že Svetový deň ďakujeme sa objavil v mnohých krajinách sveta. V rôznych krajinách sa môže nazývať inak. Napríklad v USA sa tento sviatok nazýva "Národný deň vďaky" niektorí dokonca tomuto sviatku venujú celý január - „Národný mesiac poďakovania“.

My sme čarovné slovíčko
Stretneme sa viackrát v živote.
Je pripravený nám pomôcť
A znie to jednoducho, bez prikrášľovania.
Oslavujeme deň slova „Ďakujem“,
Ponáhľame sa vám zablahoželať ako vždy.
Prajeme vám veľa šťastia a trpezlivosti
Všetci si to môžeme niesť v priebehu rokov.
autor neznámy

Tradícia tohto sviatku je vo všeobecnosti rovnaká, ale veľmi hlboká v emóciách a pocitoch. Tento deň sa pre vás stane sviatkom, ak nezabudnete povedať kúzlo “ Ďakujem" každému. Je bežné, že si vymieňate roztomilé kartičky „Ďakujem“, aby ste si zapísali, za čo ste vďační. A nemyslite si, že niekto si túto vďačnosť nezaslúži.

Existuje pomerne osvedčený názor, že každý človek, ktorý sa objaví v našom živote, nám príde buď niečo dať (viac ako materiálne), alebo nás niečo naučiť (niekedy nie vo veľmi pozitívnej situácii a nie vždy nami okamžite pochopené). V niektorých krajinách je dokonca tradícia vzdávania vďaky jeden druhému nielen v osobnom živote, ale aj v podnikaní. Firmy napríklad ďakujú svojim klientom a partnerom rôznymi spôsobmi (pohľadnice, bonusové služby a programy, príjemné suveníry).

Hovoríme si každý deň "Ďakujem" , preto je veľmi dôležité pamätať na to, že skutočná vďačnosť je len tá, ktorá pochádza iba z čistého srdca! Poďakujte dnes všetkým, ktorí sú vám blízki, všetkým, ktorých máte radi a ktorých si vážite. A pamätajte: „ďakujem“ je slovo svetluška, tak dnes zahrejte blízkych ľudí!

Ďakujem ti, život, že ma držíš nažive!
Krásne chvíle v mojich dňoch!
Do dažďa, do snehu, do zelenej trávy...
Pre ticho, pre veselý spev vtákov.
Ďakujem ti, život, za radosť i smútok.
Za to, že ma naučil odpúšťať.
Ďakujem, že si niekedy prísny.
Veľa som sa naučil z chýb.
Ďakujem ti, život, za tisíce minút
Šťasný! Našiel som ich vo všetkom.
Pre oblaky, ktoré plávajú po oblohe...
Za radosti, ktoré si mi priniesol!
Ďakujem životu, že si veľa začal
Musím vedieť a učiť sa.
Pretože stále je o čom snívať!
Za to, že sa máme o čo snažiť
A druhá neznáma

Zdroje:
http://www.roditeli.ua/semya/holidays_traditions/thanks
Obrázky v blogu sú prevzaté z bezplatnej encyklopédie Wikipedia a fotki.yandex.ru; zmluvné podmienky stránok povoľujú používanie materiálov a obrázkov používateľmi.
Podmienky používania Wikipedie - https://ru.wikipedia.org/wiki/Wikipedia#.D0.9B.D0.B8.D1.86.D0.B5.D0.BD.D0.B7.D0.B8.D1 .8F_ .D1.82.D0.B5.D0.BA.D1.81.D1.82.D0.BE.D0.B2_.D0.92.D0.B8.D0.BA.D0.B8.D0.BF .D0 .B5.D0.B4.D0.B8.D0.B8.2C_.D0.BC.D0.B5.D0.B4.D0.B8.D0.B0.D1.84.D0.B0.D0.B9 .D0 .BB.D0.BE.D0.B2_.D0.BA_.D1.81.D1.82.D0.B0.D1.82.D1.8C.D1.8F.D0.BC_.D0.92.D0 .B8 .D0.BA.D0.B8.D0.BF.D0.B5.D0.B4.D0.B8.D0.B8
Podmienky používania služby Yandex.Fotki - https://yandex.ru/legal/fotki_termsofuse/
Video prevzaté z http://youtube.com
Podmienky používania materiálov -