Ką reikia žinoti surašant atsiskaitymo raštelį atleidžiant iš darbo? „Atleidimo“ dokumento sudarymas

Atleidimo metu įdarbinanti įmonė privalo pateikti darbuotojui daugybę dokumentų: darbo knygą, 2-NDFL pažymėjimus, nedarbingumo atostogų apskaičiavimo dokumentą, taip pat surašyti dokumentą apskaičiavimui. Daugiausiai klausimų kelia atsiskaitymo raštelis atleidžiant iš darbo (forma T-61). Išsiaiškinkime, ar tai yra privalomas dokumentas, kaip jį užpildyti ir kur jį laikyti.

Kas yra atsiskaitymo raštas?

Tai dokumentas, leidžiantis buhalteriui apskaičiuoti visas reikiamas sumas, kurios priklauso darbuotojui atleidžiant iš darbo (savo arba darbdavio iniciatyva).

Forma T-61 yra universali unifikuota forma, naudojama panašiam tikslui.

Kas turėtų užpildyti atsiskaitymo raštelį?

Už T-61 formos užpildymą atsako dviejų įmonės tarnybų darbuotojai:

• personalas;
• buhalterinė apskaita

HR darbuotojo pareigos apima laukų, esančių formos priekyje, užpildymą. Tai yra darbo sutarties sudarymo data ir jos numeris, vardas ir pavardė. darbuotojas, užimamų pareigų pavadinimas, skyrius. Tada įrašoma informacija apie atleidimą: įsakymo nutraukti sutartį data ir numeris, kokiu pagrindu buvo nutraukti darbo santykiai.

Tada personalo specialistas apskaičiuoja, kiek užtarnautų atostogų dienų buvo nepanaudota kompensacijai apskaičiuoti, arba kiek atostogų dienų paėmė darbuotojas iš anksto apskaičiuodamas išskaitymą.

Suvedus visus personalo duomenis, personalo aptarnavimo specialistas pažymą patvirtina savo parašu ir perduoda buhalterijai tolimesniam tvarkymui.

Buhalterio T-61 pildymas

Buhalteris užpildo galinę dokumento pusę, kurioje yra lentelė. Lentelės stulpeliai su skaičiais nuo 1 iki 9 pildomi, norint apskaičiuoti kompensaciją už darbuotojo nepanaudotas atostogų dienas.

10–19 stulpeliai pildomi siekiant apskaičiuoti išeinančiam darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio dydį už jo dirbtą laikotarpį. Taip pat lentelėje reikia įrašyti dokumento, kurio pagrindu buvo atliktas galutinis atsiskaitymas su darbuotoju, numerį ir datą.

Į dokumentą įrašius visą prašomą informaciją, buhalteris pažymą patvirtina savo parašu.

Atsiskaitymo raštelį atleidžiant iš darbo (forma T-61) galima pildyti rankiniu būdu, tačiau šiuolaikinės kompiuterinės programos leidžia to išvengti. Jei visi duomenys įvedami į programą teisingai, jie automatiškai perkeliami į skaičiavimo užrašą. Buhalterinės apskaitos ir personalo skyriaus darbuotojas gali atlikti tik patikrinimą, atsispausdinti dokumentą ir patvirtinti jį asmeniniu parašu.

Ar būtina rašyti pastabą?

T-61 kalbama apie personalo dokumentus, kurių archyve yra 75 metai. Tačiau dokumentus saugoti elektronine forma leidžiama.

Jei pažeidžiamos dokumento saugojimo ar tvarkymo taisyklės, tai laikoma administraciniu nusižengimu, už kurį bus taikomos nuobaudos. Suma nedidelė, iki 500 rublių vienam valdininkui, bet ir nemalonu.

Forma T-61: mėginio užpildymas

Žingsnis po žingsnio pažvelkime į pildymo procedūrą. Dokumento antraštėje reikia įrašyti organizacijos pavadinimą pagal registracijos dokumentus. Vardo dešinėje turite užpildyti stulpelius su darbo sutarties data ir numeriu. Tada užrašui priskiriamas serijos numeris ir jo užpildymo data.

Įvedamas darbuotojo personalo numeris, jo vardas, pavardė, pareigų pavadinimas ir skyrius, kuriame jis dirbo. Tada reikia įvesti santykių su darbuotoju nutraukimo datą, įsakymo nutraukti darbo santykius numerį ir datą.

Personalo programose visa tai įvedama automatiškai po įsakymo atleisti darbuotoją išdavimo ir įvykdymo, todėl ir pažyma-apskaičiavimas atleidžiant (forma T-61) generuojamas beveik automatiškai.

Tada pildomas bendras darbo laikotarpis nuo darbo santykių pradžios iki jų pasibaigimo dienos imtinai. Dabar reikia skaičiuoti atostogų dienas, kurios nebuvo išnaudotos per šį laikotarpį arba, priešingai, per daug. Nurodoma užpildymo data ir personalo darbuotojo parašas.

Užpildykite skaičiavimo dalį

Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už likusias atostogų dienas, turite užpildyti dokumento gale esančios lentelės 1, 2 ir 3 stulpelius. Pirmame stulpelyje nurodomi metai, antrame – mėnesio pavadinimas, trečiame – išmokų, kurios naudojamos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, suma.

Tarkime, kad darbuotojas išeina iš darbo 2015 m. gruodžio 15 d. Tai reiškia, kad norint apskaičiuoti vidutinį uždarbį reikia paimti laikotarpį nuo 2014 m. gruodžio mėn. iki 2015 m. lapkričio mėn. Bendra šio laikotarpio uždarbio suma turi būti padalinta iš kalendorinių dienų sumos. Taip gausite vidutinį dienos atlyginimą. Tada jį reikia padauginti iš nepanaudotų atostogų dienų sumos, kurią personalo pareigūnas jau anksčiau paskaičiavo. Taigi jūs gavote kompensacijos sumą.

Dabar reikia apskaičiuoti bendrą mokėtinų mokėjimų sumą. Kompensacija jau paskaičiuota, belieka paskaičiuoti darbo užmokestį, išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, ir gausi mokėtiną sumą. Šiai sumai apskaičiuoti vieningoje formoje T-61 yra atskira lentelė.

Dabar reikia užrašyti šią sumą žodžiais ir skaičiais paskutinėje eilutėje ir įvesti dokumento numerį, už kurį darbuotojas gavo mokėjimą. Tada patvirtinkite dokumentą parašu. Štai viskas, darbas baigtas.

Atsiskaitymo lapelis atleidžiant iš darbo (forma T-61) perduodamas saugoti buhalterijai, nes šis dokumentas yra atsiskaitymų iš darbo išeinančiam darbuotojui pagrindas. Dažniausiai jie saugomi kartu su darbo užmokesčio dokumentais.

Atsisiųsti formą T-61

Darbuotojui išėjus iš darbo ar nutraukus jo darbo sutartį, surašomas apskaičiavimo aktas, kuriuo apskaičiuojama šioje situacijoje būtina išmoka (darbo užmokestis ar kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas ir pan.).

Yra speciali uniforma T-61, kuri naudojama šiuo atveju. Už šio dokumento rengimą atsakingi specialistai yra personalo darbuotojas ir buhalteris. Personalo darbuotojas įveda bendrą informaciją apie darbuotoją, informaciją apie atleidimą ir sutarties nutraukimo faktą (dokumento priekinėje pusėje). Kitoje pusėje buhalteris apskaičiuoja jam priklausančią įmokos sumą.

Skaičiavimo pažyma atleidžiant iš darbo (forma T-61). Dokumento pildymo taisyklės

• Dokumentą iš abiejų pusių pildo skirtingi darbuotojai.
• Pirmąją pusę turi užpildyti personalo darbuotojas, joje turi būti šie duomenys:

– darbo sutarties (terminuotos arba neterminuotos) su darbuotoju numeris;

– data, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą;

– skaičiavimo pažymai suteiktas eilės numeris ir jo užpildymo data;

– pilnas atleisto darbuotojo vardas, pavardė;

– jo personalo numeris;

– skyrius ar padalinys, kuriame darbuotojas registruotas;

– kas jis yra pagal profesiją ir specialybę, pareigas.

• Tada įrašoma informacija apie atleidimą (ar sutarties nutraukimą):

– data, nuo kurios darbuotojas bus atleistas iš darbo;

– Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, pagal kurį darbuotojas bus atleistas (atleidimo iš darbo pagrindas);

– priskirtas užsakymo numeris ir data (Galite atsisiųsti šio užsakymo pildymo pavyzdį).

• Nurodomas nepanaudotų atostogų dienų skaičius per darbo laikotarpį. Jei darbuotojas atostogavo iš anksto, įrašomas papildomų dienų skaičius. Suma už pernaudotas dienas bus išskaičiuota iš apskaičiavimo.

• Įvedęs visus duomenis personalo pareigūnas pasirašo ir užpildo datą.
• Kitą formos pusę rašo apskaitos darbuotojas. Jis turi įvesti duomenis į 19 stulpelių lentelę. Kiekvienas stulpelis skirtas konkrečiai informacijai. 1–9 stulpeliuose nurodoma informacija apie darbuotojo neišleistų atostogų dienų apskaičiavimą.

– 1 stulpelis – atsiskaitymo laikotarpio metai (būtina vidutiniam dienos uždarbiui skaičiuoti).

– 2 skiltis – 12 kalendorinių mėnesių (iki atleidimo datos).

– 3 stulpelis – darbuotojo pajamos už kiekvieną perimtą mėnesį, į kurias atsižvelgiama atleidžiant iš darbo.

– 4 stulpelis – kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

– 5 stulpelis – valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (būtina nurodyti, jei mokėjimas valandinis).

– 6 stulpelis – vidutinis darbo užmokestis per dieną (3 stulpelio eilutė „Iš viso“ dalijama iš 4 stulpelyje nurodyto skaičiaus).

– 7 stulpelis – atostogų dienų, kurios buvo paimtos iš anksto, skaičius.

– 8 skiltis – nepanaudotos atostogų dienos (kiekis).

– 9 stulpelis – darbuotojui priskaičiuojama pinigų suma už nurodytą nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Jis apskaičiuojamas taip: (8 stulpelis atėmus 7 stulpelį) padauginamas iš 6 stulpelio.

• 10–19 stulpeliuose įrašomi duomenys, apskaičiuojant, kokia suma turi būti išmokėta darbuotojui.

– 10 stulpelis – išmokėto darbo užmokesčio suma.

– 11 stulpelis – suma iš 9 stulpelio (atostogoms).

– 12 stulpelis – kitos sumos, kurios bus išmokamos darbuotojui.

– 13 stulpelis – bendra visų mokesčių suma.

– 14 stulpelis – pajamų mokestis, kuris išskaitomas iš sumos sumos.

– 15 skiltis – kiti atskaitymai;

– 16 stulpelis – bendra atskaitymų suma;

– 17 stulpelis – likusi organizacijos skola darbuotojui;

– 18 stulpelis – likusi darbuotojo skola įmonei.

– 19 stulpelis – suma, kurią reikia sumokėti atleidžiant iš darbo. Skaičiavimo formulė yra 13 stulpelis minus 16 stulpelis plius 17 stulpelis ir minus 18.

• Bendra išmokėjimo suma įrašoma po lentele, tiek žodžiais, tiek skaičiais. Taip pat įrašomas darbo užmokesčio arba kasos aparato numeris, kuris yra pagrindas išrašant pinigų sumą iš kasos aparato.
• Buhalteris, atlikęs visus skaičiavimus ir užpildęs formą T-61, pasirašo po įvestais duomenimis.
• Kai darbuotojas atsistatydina, jo darbo knygelėje įrašomas pranešimas apie atleidimą. Taip pat įrašoma darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2).

Atsisiųskite atsiskaitymo dokumentą atleidžiant iš darbo (forma ir pavyzdys T-61)

Norėdami tvarkyti personalo apskaitą įmonėje, pradedantiesiems personalo pareigūnams ir buhalteriams puikiai tinka Olgos Likinos (buhalterė M.Video vadyba) autorinis kursas ⇓

Priėmus sprendimą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, nepaisant to, kas inicijavo jos nutraukimą, šis asmuo privalo per nustatytą terminą apskaičiuoti ir sumokėti visą jam priklausantį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, įmonės pareigūnai parengia dokumentą, pavyzdžiui, įspėjimą apie atleidimą.

Šią formą pildo du įmonės skyriai – personalo ir apskaitos. Jis skirtas nustatyti galutinį atlyginimą.

Formą T-61 statistikos institucijos patvirtino specialiai šiam tikslui. Įmonė turi teisę juo naudotis arba pagal ją parengti savo dokumentą, atsižvelgdama į esamas ypatybes. Personalo ir apskaitos programose yra vieninga skaičiavimo pastabos versija.

T 61 formos pažymos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo personalo inspektorius išrašo surašydamas įsakymą dėl atleidimo iš darbo kiekvienam darbuotojui atskirai. Konkrečių šio dokumento pildymo terminų nėra, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojas turi gauti apmokėjimą paskutinę darbo dieną, o pervedus negrynaisiais pinigais – kitą dieną.

Kita vertus, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą nepasibaigus dviejų savaičių terminui. Todėl atsakingas asmuo turi savo nuožiūra pasirinkti optimaliausią šio dokumento surašymo laiką.

Specialistas nustato atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių. Pasitaiko, kad darbuotojas šia teise jau pasinaudojo, todėl jam reikia grąžinti dalį atostogų išmokos. Tada forma patvirtinama personalo pareigūno parašu ir siunčiama į apskaitos skyrių tiesioginiam skaičiavimui ir kaupimui.

Skaičiuoklė parenka visą reikiamą informaciją ir suveda į atitinkamus stulpelius. Tada jis nustato vidutinį dienos uždarbį ir nustato arba kompensaciją, arba grąžintinos skolos sumą. Čia buhalteris apskaičiuoja darbo užmokestį už darbuotojo faktiškai dirbtą mėnesio laikotarpį. Atlikęs visus reikiamus atskaitymus, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, specialistas išrašo mokėjimo dokumentus arba perduoda duomenis pervesti.

Dėmesio! Atsiskaitymo lapelis kartu su kitais dokumentais pateikiamas einamojo mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštyje. Be 2 darbuotojo rašytinių pareiškimų - dėl atleidimo ir atostogų, taip pat išduodamas įsakymas dėl atostogų T-6 forma ir įsakymas dėl atleidimo iš T-8 formos.

Atsiskaitymo raštelio atleidžiant iš darbo pildymo tvarka

Priekinė pusė

Dokumentą pildo personalo skyriaus darbuotojas pagal asmens kortelę ir įsakymą atleisti iš darbo.

Viršuje yra visas įmonės pavadinimas ir kodas pagal OKPO katalogą. Šiek tiek žemiau kodo nurodomas darbo sutarties su darbuotoju numeris ir data.

Po to pateikiamas skaičiavimo pažymos serijos numeris ir jo parengimo data.

Atitinkamuose laukuose turi būti įrašytas visas vardas. darbuotojas, jo personalo numeris, skyrius, kuriame dirbo, ir pareigų pavadinimas.

Tada eilutėje „Darbo sutartis nutraukiama (darbuotojas atleidžiamas)“ reikia išbraukti nereikalingą frazę. Šalia nurodyta atleidimo data.

Kitoje eilutėje išsamiai įrašoma, kokiu pagrindu šis veiksmas atliekamas. Po to turite nurodyti įsakymo atleisti iš darbo datą ir numerį.

Žemiau parašyta, kiek dienų atostogų darbuotojas nepasinaudojo arba buvo paimtas iš anksto. Pastaruoju atveju mokėjimas už juos bus sulaikomas sukaupus. Nurodomas laikotarpis, už kurį skaičiuojamos atostogos.

Tada darbuotojas patikrina visą pateiktą informaciją, nurodo pareigas, vardą, pavardę, parašą ir užpildymo datą.

Išvirkščia pusė

Šią pusę užpildo buhalteris. Pirmiausia duomenys įvedami į skyrių „Atostogų užmokesčio apskaičiavimas“.

Kairioji lentelė eilutė po eilutės pildoma ankstesnių 12 mėnesių atlyginimų duomenimis. 1 ir 2 stulpeliuose nurodomi skaičiavimo metai ir mėnuo, o 3 skiltyje – sukauptos sumos, atitinkančios konkretų mėnesį ir metus bei dalyvaujančios nustatant vidutinį darbo užmokestį. Tada daroma santrauka.

Viršutinėje dešinėje lentelėje nurodoma, kiek dienų (4 stulpelis) arba valandų (5 stulpelis) buvo dirbta per atsiskaitymo laikotarpį. 6 stulpelyje rodomas vidutinis uždarbis.

Po to užpildoma apatinė dešinė lentelė. 7 ir 8 stulpeliuose reikia įrašyti nepanaudotų ar iš anksto paimtų atostogų dienų skaičių, o 9 stulpelyje įrašoma įmokos už atostogų laikotarpį suma.

Galiausiai informacija įvedama į lentelę „Išmokėjimo apskaičiavimas“. Bloke „Sukaupta“ 10–12 stulpeliuose nurodomos atitinkamų kaupimų sumos, o 13 stulpelyje – bendra jų suma.

Bloke „Sulaikyta“ 14-15 stulpeliuose įveskite atitinkamų atskaitymų (gyventojų pajamų mokesčio, alimentų ir kt.) sumas ir susukite 16 stulpelyje. , įrašoma 17 skiltyje, jei darbuotojo – 18 stulpelyje. 19 stulpelyje nurodoma suma, kurią reikia gauti į rankas.

1C ZUP 3.0 konfigūracijoje darbuotojo atleidimas registruojamas naudojant to paties pavadinimo dokumentą Atleidimas:

Šį dokumentą taip pat galima rasti žurnale Atlyginimas – Visi kaupimai – Atleidimai:

Atleidimo dokumente vienu metu atliekami keli veiksmai:

• Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas T-8 forma;
• Atostogų kompensacijos kaupimas atleidžiant iš darbo;
• Darbo užmokesčio apskaičiavimas;
• Draudimo įmokų apskaičiavimas;
• Pažymos surašymas - skaičiavimas pagal formą T-61;
• Sertifikatų pildymas.

Atleidimo dokumentas yra personalo dokumentas. Jei personalo pareigūnai ir buhalteriai dirba 1C 8.3 ZUP 3.0, tada pirmiausia personalo pareigūnas išduoda įsakymą atleisti iš darbo, tada buhalteris patikrina kompensacijos apskaičiavimą atleidžiant, darbo užmokesčio ir draudimo įmokų apskaičiavimą.

Kaip atleisti darbuotoją 1C 8.3 ZUP

Atleidimo dokumente nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, atleidimo data, atleidimo pagrindas, taip pat būtina patikrinti kompensacijos dienų skaičiaus apskaičiavimą:

Sukaupimų ir išskaitymų skirtuke rodomos visos darbuotojo sukauptos sumos: atlyginimas, bet kokios premijos, pašalpos, atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka, jei ją kaupiame. Sukaupimai sudaromi nuo mėnesio pradžios iki darbuotojo išvykimo dienos:

Skirtuke Sukaupimai ir atskaitymai yra skirtukai, kuriuose atsispindi planuojami atskaitymai, gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas, paskolos, jei tokių yra. Paskutiniame skirtuke Įmokos apskaičiuojamos draudimo įmokos:

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip įforminti atleidimą iš darbo ir atlikti galutinius mokėjimus darbuotojui pagal 1C 8.3 ZUP, žiūrėkite mūsų vaizdo pamoką:

Dokumentų atleidžiant darbuotoją sąrašas

1C 8.3 ZUP 3.0 galite sukurti šiuos dokumentus, kad įformintumėte darbuotojo atleidimą:

• Įsakymas dėl atleidimo;
• Pastabų skaičiavimas;
• Sertifikatas 2-NFDL;
• Pažyma vėlesniam išmokų darbuotojui skaičiavimui.

Spausdintos įsakymų dėl atleidimo iš darbo formos ir atsiskaitymo raštai pagal 1C 8.3

Atleidimo dokumento formoje spustelėkite mygtuką Spausdinti ir pasirinkite reikiamą dokumentą:

Spausdintos pažymos 2-NFDL formos ir pažymos darbuotojo išmokoms skaičiuoti

Naudodami funkciją Sukurti pagal, sukuriame 2-NFDL sertifikatą ir išmokų apskaičiavimo pažymėjimą, skirtą darbuotojui:

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo pagal 1C 8.3 ZUP 3.0

Atlikus visus skaičiavimus ir sugeneravus spausdintus dokumentus, belieka įforminti mokėjimą darbuotojui atleidžiant iš darbo 1C ZUP 3.0. Tai galima padaryti naudojant atleidimo dokumente esantį mygtuką Mokėti. Atsidarys langas Mokėjimai, kad būtų galima sugeneruoti mokėjimo ataskaitą. Naudodama mygtuką Sukurti teiginį, 1C 8.3 ZUP programa sukurs reikiamą teiginį:

Arba eikite į skyrių Mokėjimai – Visos ataskaitos – Sukurti:

Nurodykite mokėjimo tipą – Atleidimas iš darbo:

Nepamirškite, kad mokėdami galutinę įmoką atleidžiant iš darbo, turite pervesti gyventojų pajamų mokestį į biudžetą ir nurodyti mokėjimo nurodymo rekvizitus:

Dėl kokių nors priežasčių sutartis su samdomais darbuotojais nutraukiama, verslo subjekto administracija turi visiškai atsiskaityti šiems žmonėms paskutinę darbo dieną. Norėdami tai padaryti, personalo skyriaus specialistas, išduodamas įsakymą, surašo ir išsiunčia buhalterijai tokį dokumentą kaip pažymą-apskaičiavimą atleidžiant iš darbo.

Skaičiavimo pažymą atleidžiant iš darbo pildo keli įmonės padaliniai: personalo skyrius jį išrašo, o buhalterija, kita vertus, įveda į jį visus reikalingus duomenis, kad būtų galima nustatyti išeinančiam darbuotojui mokėtinas sumas.

Skaičiavimo pažyma atleidžiant, forma T-61, buvo patvirtinta Rosstat įsakymu kaip vienas iš dokumentų, naudojamų personalo ir apskaitos dokumentuose nutraukus darbą. Šią formą įmonė gali naudoti savo veikloje arba pagal ją kurti savo.

Susiklosčiusi praktika nustato, kad T-61 blankas arba jo analogas turi būti formuojami kiekvienam asmeniui individualiai.

Iš pradžių personalo pareigūnas surašo šį dokumentą surašydamas įsakymą, šio dokumento priekinėje pusėje įrašydamas atitinkamus duomenis. Iš įsakymo turinio perduodama informacija apie laisvą nepanaudotą poilsio laiką, taip pat būsimo atleidimo data.

Personalo pareigūnas, patvirtinęs nurodytą informaciją, perduoda dokumentą buhalteriui, kuris parenka atsiskaitymo laikotarpio duomenis ir nustato atsiskaitymo sumas. Gali būti, kad darbuotojas šio laiko neturi, o atostogas jau išnaudojo iš anksto. Tada buhalterija nustato, kiek jam reikia atostoginių, kad jis grįžtų į įmonę.

Dėmesio! Pagal pasirinktą informaciją apskaičiuojamas vidutinis dienos atlyginimas, o po to – kompensacijos (ar grąžinimo) dydis. Atsiskaitymo raštelyje taip pat atsispindi ir kitos sumos, kurios priklauso darbuotojui atleidžiant iš darbo.

Šiame dokumente taip pat būtina atlikti atskaitymus, kurie atliekami pagal įstatymus ar kitus vietinius teisės aktus. Po to buhalteris asmeniškai nustato darbuotojui išmokėjimo sumą ir įrašo ją į mokėjimo dokumentus. Toliau skaičiavimo pažymą reikėtų pridėti prie einamojo mėnesio atlyginimo apskaičiavimo dokumentų.

Kiek laiko prieš atleidimą turėtumėte parašyti pastabą?

Teisės aktai nereglamentuoja laiko, per kurį turi būti surašytas atsiskaitymo aktas. Aktų normos tik nustato pareigą sumokėti visus atleidžiant iš darbo priklausančius pinigus darbuotojui arba paskutinę darbo dieną, arba, jei atlyginimas pervedamas į kortelę, tada kitą dieną.

Jo formavimo terminas yra paskutinė išeinančio darbuotojo darbo diena. Jei pagal bendrąsias taisykles jis pateikia paraišką prieš dvi savaites iki šios datos.

Lentelės pildymas baigiamas santrauka.