Hogyan lehet megnyitni egy IP-t, ha hivatalosan dolgozik. Kiadhatnak-e IP-t költségvetési vagy állami szervezet alkalmazottai? Az alkalmazottak személyzetére vonatkozó korlátozások

Az egyén tud (és kell) önállóan dolgozni. Ez az opció elfogadható kezdeti szakaszban. De fokozatosan bővülve, növekvő sebességgel nehéz egyedül megbirkózni. Ekkor felmerül egy jogos kérdés - alkalmazhat-e egy egyéni vállalkozó alkalmazottakat? Természetesen egyéni vállalkozó is alkalmazhat alkalmazottakat. A 2018-as jogszabály ezt nem tiltja, de bizonyos árnyalatokat ír elő az egyéni vállalkozók különböző kategóriái számára. A cikkben elmondjuk, hogyan lehet hivatalossá tenni a munkaviszonyt és nem sérteni a törvényt.

Az alkalmazottak személyzetére vonatkozó korlátozások

Bármely egyéni vállalkozó alkalmazhat alkalmazottakat a velük való szerződéskötéssel. Ezt megteheti a kezdeti szakaszban vagy egy idő után. A bökkenő csak a zsoldosok számában rejlik. A munkahelyek számának "gradációja" van, amelyet az IP hatálya határoz meg. Más szóval, minél komolyabb a szervezet, annál több alkalmazott:

1. A legkisebb számú alkalmazottnál dolgozhat egyéni vállalkozó. 5 fő megengedett, függetlenül a foglalkoztatás teljességétől.
2. Az egyéni vállalkozóként bejegyzett kis szervezetek legfeljebb 100 fős létszámot engedélyezhetnek. Ugyanezen jogon egyéni vállalkozó található. Ha ezt a küszöböt akár egy egységnyivel is túllépi, az egyéni vállalkozó elveszíti a kedvezményes feltételeket, és a szervezet a középvállalkozások kategóriájába kerül (a 346.29. sz. adótörvény 2. bekezdés előírásai szerint).
3. Egy átlagos cégben 101-től 250 főig lehet egyszerre foglalkoztatni.
4. A 250 egység feletti dolgok csak a nagyvállalatok számára relevánsak.

A munkahelyek számának "gradációja" van, amelyet az IP hatálya határoz meg.

Mielőtt további munkaerő felvétele mellett döntene, érdemes átgondolni, hogy hány alkalmazott lesz elegendő ahhoz, hogy vállalkozása növekedjen.

Ne feledje, hogy az alkalmazottak száma fő az adózás előtti beszámolási időszakban. Még azokat a munkavállalókat is figyelembe kell venni, akik részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgoznak. A maximális szám nem haladhatja meg bizonyos paramétereket.

Foglalkoztatási szabályok

Az egyéni vállalkozó, aki tevékenységébe munkavállalókat kíván bevonni, munkáltatói státuszt szerez, amely kötelezi a munkaügyi jogszabályok (TL), ill. Polgári törvénykönyv(GK).

A felvett személy mindaddig nem munkavállaló, amíg a munkavégzés (bizonyos feladatok ellátása) meg nem kezdődik, és a Munka Törvénykönyve 57. cikkében meghatározott szabályok szerint nem kötöttek munkaszerződést (TD). Ha egy egyéni vállalkozó TD nélkül használ munkaerőt, megsérti az emberi jogokat és az Orosz Föderáció törvényeit.

A pályázóval való munkaviszony formálásához a pályázónak munkavállalási kérelmet kell írnia, megjelölve a pozícióját. Ezen alkalmazás alapján az IP a következő lépéseket teszi:

1. Parancsot ad ki egy magánszemély meghatározott munkakörbe történő felvételéről, az Art. 68 TK.
2. 3 példányban lezárja a TD-t.
3. A TD (PFR) nyilvántartásba vételétől számított 30 napon belül az egyéni vállalkozó munkáltatóvá vált (a PFR Osztály 296p. számú rendelete szerint).
4. Az első TD adatszolgáltatást követő 10 napon belül a Társadalombiztosítási Alaphoz (FSS) (a Munkaügyi Minisztérium 574N számú rendelete szerint).

Ezen eljárások után az egyéni vállalkozó munkáltatóvá válik. Köteles minden alkalmazott után időben jelentést benyújtani és fizetést fizetni. Még a bekapcsolt személyt is ki kell adni a szabályoknak megfelelően.

Ha a magánszemély munkaszerződés megkötése nélkül kezdett el dolgozni, az egyéni vállalkozóra pénzbírságot szabhatnak ki. 2018-ban ezek az összegek 1000 és 300 000 rubel között mozognak, a jogsértésektől függően. Néha nem pénzbeli jellegű:

• Az IP-tevékenység blokkolása 90 napig.
• Büntetőjogi felelősségre vonás.
• A kereskedelmi tevékenységhez való jog megfosztása meghatározott időtartamra.

Ezért a legjobb, ha alkalmazottat vesz fel a szabályok szerint.

Dokumentumok, IP-jelentések készítése

Egyéni vállalkozó is alkalmazhat alkalmazottakat, és a munkaszerződésen kívül minden egyes személyi egységhez az alábbi dokumentumokkal kell rendelkeznie:

• Utasítás a munkavállaló munkavégzésének szabályairól, az utóbbi által aláírt.
• Munkakönyv, szabály szerint kiállítva.
• A munkavállaló személyi igazolványa T2 formában.
• Nyaralás ütemezése.
• Munkavállalói Felelősségi Megállapodás.
• Állami menetrend.

Összegezve

Az egyéni vállalkozó tevékenysége során bármikor alkalmazhat alkalmazottakat. Az egyéni vállalkozónak figyelembe kell vennie a vállalkozás forgalmát, hogy megértse, hány főnek kell lennie a személyzetében. Különös figyelmet kell fordítani azoknak a számára, akik az UTII-t vagy a szabadalmat választották.

Minden felvett alkalmazottat a szerint kell kiállítani munkaszerződés, és az információkat minden alappal közölni kell. A munkaügyi jogszabályok és a Munka Törvénykönyve szabályait betartva, vállalkozása teljes körű fejlesztéséhez alkalmazottakat alkalmazhat. A hosszabbítás mindig jó.

A mai napig eléggé nagyszámú polgárok az egyéni vállalkozók. Azonban a kisvállalkozások sok képviselőjét érdekli, hogy az egyéni vállalkozó együttműködhet-e egyéni vállalkozóval. Az egyéni vállalkozóként bejegyzett személy elhelyezkedhet-e más cégnél, vagy alkalmazhat-e önállóan alkalmazottakat? Az egyéni vállalkozó munkájának sok árnyalata van, amelyeket tudnia kell, hogy ne okozzon problémát magának.

Joga van-e egy vállalkozónak más embereket felvenni?

Az egyéni vállalkozás a cégbejegyzés jogi formája, amely közbenső lépés a magánszemély és a jogi személy között. Egy egyéni vállalkozónak lehetősége van arra, hogy sok munkatulajdonsággal rendelkezzen jogalanyok. Ezek közé tartozik a saját pecsét, folyószámla jelenléte.

Sokan úgy vélik, hogy mivel ezt a vállalkozási formát egyéninek nevezik, az egyéni vállalkozónak nincs joga más alkalmazottakat felvenni. Ebben az esetben ez nagy hiba, hiszen az egyéni vállalkozóként bejegyzett üzletember egyáltalán nem köteles egyedül dolgozni a cégében. Az egyéni vállalkozónak minden joga megvan arra, hogy más embereket vegyen fel a cégébe, de ehhez meg kell tudnia megfelelően elkészíteni a dokumentációt. Sőt, bizonyos esetekben nem csak magánszemélyek, hanem egyéni vállalkozóként regisztrált személyek is tevékenykedhetnek alkalmazottként. Gyakran egész cégek dolgozhatnak egy egyéni vállalkozónál nagy személyzet alkalmazottak.

Lehet egy egyéni cégnek felvett igazgatója?

Az orosz törvények szerint senki sem tilthatja meg az egyéni vállalkozóknak, hogy embereket vegyenek fel munkára. Ugyanakkor az üzletembernek joga van különféle pozíciókat kinevezni, beleértve az olyan magas pozíciókat is, mint a vállalat igazgatója.

Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a társaság tevékenységéért minden felelősség annak az egyéni vállalkozónak a vállára hárul, akire a céget bejegyezték.

Abban az esetben sem, ha magas beosztású főnök vagy vezérigazgató jelenik meg a cégnél, a cég sikertelen tevékenysége esetén nem hárítható át minden felelősség rá.

Ha megnézi, az ilyen esetek általában nagyon ritkák. Kevesen gondolnak arra, hogy IP-t regisztráljanak, hogy egy másik személyt nevezzenek ki igazgatónak. Leggyakrabban olyan cégek, amelyeknek főnökeik vannak, beleértve vezérigazgatók jogi személyek.

Hogyan vesznek fel alkalmazottakat az egyéni vállalkozások?

Azok az egyéni üzletemberek, akik nem egyedül, hanem egy vállalatnál terveznek dolgozni, emlékezzenek az alkalmazottak felvételére vonatkozó szabályokra. Ebben az esetben a legjobb a szerződés polgári jogi formáját nézni. Ez egy ilyen típusú megállapodás, amelyet először meg kell kötni, majd folytatni kell a munkaszerződés végrehajtását.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződéssel történő munkavégzés rendkívül nehéz lehet a kezdőknek ebben az üzletben. Ha egy egyéni vállalkozó korábban nem készített ilyen dokumentumot, akkor nehézségek merülnek fel. Ebben az esetben egyszerre két csomagot kell összegyűjteni dokumentációval: az egyik a Nyugdíjpénztárba, a másik a Szociális Szolgálatba kerül. Ezenkívül az üzletember köteles munkáltatóként regisztrálni az orosz törvények által meghatározott határidőn belül.

Ha a cég alkalmazottakat foglalkoztat, a munkáltatónak negyedévente jelentést kell benyújtania a Nyugdíjpénztárhoz és a Szociális Szolgálathoz. Emellett minden évben egy további jelentést kell benyújtani. Mindez nagymértékben megnehezíti az üzleti folyamatot. Ezért nem minden egyéni vállalkozó siet munkaszerződés alapján munkavállalókat felvenni.

Ugyanakkor a papírmunka többszörösére nő. Ráadásul rengeteg időt és pénzt igényel. Nem kizárt a bírság például az egyéni vállalkozó társadalombiztosítási alapba történő késedelmes regisztrációja esetén.

Emiatt, ha egy egyéni vállalkozó más magánszemélyekkel, egyéni vállalkozókkal vagy cégekkel érintkezik, mindenekelőtt egy hozzáértő könyvelőt érdemes meghívni munkára, aki megoldja a személyzet felvételével és az egyéb dokumentációk vezetésével kapcsolatos problémákat.

Dolgozhat bérelt egyéni vállalkozó?

Nem ritka, hogy az egyéni vállalkozóként regisztrált személy más cégnél tervez munkát vállalni. Egyes esetekben az orosz állampolgárok az IP megnyitására kényszerülnek, mert legalizálni kell jövedelmüket, amely mellékforrásokból származhat. Ide tartoznak a világméretű hálózatban végzett tevékenységek vagy a személyes lakások bérbeadása.

Ahhoz, hogy egy egyéni vállalkozó egy másik cégnél jelentkezzen állásra, nem szükséges az IP lezárása. Az ilyen típusú cégbejegyzés azt jelzi, hogy tulajdonosa magánszemély. Ugyanakkor semmi sem akadályozza meg abban, hogy hivatalos munkaviszonyt alakítson ki egy LLC-vel vagy más egyéni vállalkozóval.

Ha a munkáltató munkaszerződés alapján dolgoz ki munkavállalót, akkor az utóbbinak nem kell bejelentenie, hogy egyéni vállalkozóként van bejegyezve. Ebben az esetben a cég könyvviteli osztálya minden szükséges levonást megtesz, így az adószolgálatnak és a többi osztálynak sem lehet erre panasza.

Kivétel a szabály alól

Egy egyéni vállalkozó azonban könnyen formálissá teheti kapcsolatát egy másik egyéni vállalkozóval vagy céggel, hacsak nem kormányzati szervekben való munkavégzésről beszélünk.

Az orosz jogszabályok előírják, hogy a köztisztviselőknek nincs joguk egyéni vállalkozói tevékenységet folytatni.

Az állásra való jelentkezéskor a személynek bizonylatot kell írnia arról, hogy nem foglalkozik semmilyen vállalkozással.

Nagyon óvatosnak kell lenniük azoknak a vállalkozóknak, akik egyéni vállalkozóként vannak bejegyezve, és egy vagy több cég társalapítói vagy tulajdonosai is. Az ilyen üzletemberek gyakran vonzzák Speciális figyelem adótisztviselők, mint vállalkozók, akik adóelkerülési rendszereket alkalmaznak.

Két IP közös együttműködése

Az üzleti életben részt vevő emberek életében gyakran előfordulnak különféle helyzetek. Előfordulhat, hogy két egyéni vállalkozónak hivatalossá kell tennie munkaviszonyát. Ez megtehető, ha az egyik egyéni vállalkozó vállalja, hogy egy másiknak dolgozik. Vannak azonban lehetőségek két egyéni üzletember közös üzletének egyenlő tulajdonjogára.

Példaként tekintsük azt a lehetőséget, amikor két egyéni vállalkozóként bejegyzett személy áruszállítással kapcsolatos vállalkozása van. Például mindenkinek van teherautója áruszállításra az országban és külföldön. Mindkét üzletember azt tervezi, hogy egyesítik erőfeszítéseiket, és felváltva dolgoznak együtt az egyik és a másik gépen.

Az esetleges félreértések elkerülése érdekében a jövőben és lehetséges konfliktushelyzetek, megfelelően kell tudnia formálni a munkaviszonyát.

A legegyszerűbb megoldás egy társasági szerződés megkötése, azaz több egyéni vállalkozó között létrejött szerződés, akik vállalják, hogy hozzájárulásukat egyesítik és közös tevékenységet folytatnak anélkül, hogy új jogi személyt alakítanának.

Ez a típusú szerződés kizárólag egyéni vállalkozók vagy kereskedelmi szervezetek között köthető. Ugyanakkor mindenkinek hozzá kell járulnia, ami lehet pénz, bármilyen vagyon, tudás és készség, hírnév vagy üzleti ötlet. Az egyes felek befektetéseinek azonos értékűnek kell lenniük, és a felek által befolyt összes bevétel közös közös tulajdon.

A dokumentumok vezetése, beleértve a könyvelést is, a partnerség egyik fele lehet. Ez be van írva a szerződésbe. A közös tulajdont mindkét fél megegyezés szerint használhatja. Ha nem sikerül kompromisszumot kötni, a bíróság segít a probléma megoldásában. A közös társaság tevékenységéért a felelősséget egyenlően kell megosztani a megállapodásban részes felek között.

10De én

Szia! Ebben a cikkben azt a helyzetet tárgyaljuk, amikor egy egyéni vállalkozó már nem tud egyedül megbirkózni, és bérelt alkalmazottakra van szüksége.

Ma megtanulod:

1. Alkalmazhat-e alkalmazottakat egyéni vállalkozó.
2. Milyen korlátokat szab a törvény az IP alkalmazotti létszámának?

Alkalmazhat-e alkalmazottakat egyéni vállalkozó

Alternatív bérbeadási módok

Egy egyéni vállalkozó alkalmazhat alkalmazottakat, de ez sok pénzt, időt és egyéb erőforrásokat igényel tőle. Ez elkerülhető? Igen, de csak részben és bizonyos helyzetekben, amelyek lehetővé teszik a polgári jogi szerződés alkalmazását.

A munkavállaló egy ideig végezheti munkáját vagy nyújthat szolgáltatást, de nem állandó jelleggel. A munkaszerződés bizonyos, végeredménnyel rendelkező munkák elvégzésének idejére jön létre. Például javítani, szerzői művet létrehozni.

A fizetés ebben az esetben a munka eredménye szerint történik. A biztosítási díjakat, a szabadságdíjat és a betegszabadságot az ügyfél fizeti önkéntes alapon.

Nagyon vékony a határ a munkaszerződés és a polgári jogi szerződés között, és ha a szabályozó hatóságok úgy ítélik meg, hogy a szerződés formáját helytelenül választották meg, a munkáltatót kötelezni kell, hogy a munkavállalót az összes szabványnak megfelelően regisztrálja, és kompenzálja az összes kifizetést. .

Gyakran előfordul, hogy az állandó munkahely jelenléte ellenére felmerül a gondolat a kiegészítő bevételről. Az ilyen jövedelem forrása lehet saját üzlet, de annak érdekében, hogy ne sértsék a törvényt, minden vállalkozói tevékenységet be kell jegyezni. Az egyik módja az IP-cím jelentkezése.

Regisztrációs korlátozások

A hivatalosan alkalmazottak számára felmerül a kérdés, lehetséges-e továbbra is munkaviszony és egyéni vállalkozó egyidejűleg.

A kérdés megválaszolásához fontos meghatározni: az egyéni vállalkozó, ellentétben az LLC-vel vagy az OJSC-vel, nem szervezeti és jogi forma, hanem egy magánszemély speciális státusza.

Az orosz törvények értelmében az egyéneknek azonos jogai vannak a foglalkoztatáshoz, függetlenül attól, hogy üzleti tevékenységet folytatnak-e vagy sem.

Az egyéni vállalkozó bejegyzését tervező személyeknek, számos követelmény van:

1. Életkor 18 éves kortól.
2. A bíróság által elismert cselekvőképtelenség tényének hiánya miatt mentális betegség vagy kábítószer- vagy alkoholfüggőség.
3. orosz állampolgárság.
4. Nincs korlátozás a magánvállalkozásokra.

Amint láthatja, a munkáltatóval kapcsolatos munkavállalási kötelezettségek jelenléte nem akadálya az IP regisztrációjának.

Márpedig a dolgozó állampolgárok számára korlátozások vonatkoznak az üzletkötésre. A szakma vagy beosztás jellemzőihez kapcsolódnak. Tehát az állam szolgálatában állóknak tilos az üzletkötés. Ezek tartalmazzák:

Ezenkívül az ügyvédeknek és közjegyzőknek nincs joguk szellemi tulajdonhoz.

A korlátok a vágyról szólnak. megvédeni a dolgozókat a felesleges munkától. A bizonyos jogkörrel felruházott, az állam által támogatott, annak érdekeit képviselő emberek figyelmét nem szabad elvonni a vállalkozástól. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy feladataik nem megfelelő minőségűek.

Ráadásul a kormányban való egyidejű jelenlét és a saját vállalkozás jelenléte magánérdekeket lobbizásra ösztönözhet, ami törvénysértő.

Korlátozások vonatkoznak arra az esetre is, ha egy munkavállaló vállalkozóvá válik, illetve ellenkező esetben: az egyéni vállalkozó törlése előtt bizonyos pozíciókat nem lehet megszerezni.

Egyéni vállalkozóvá válhat-e költségvetési vagy állami intézmény alkalmazottja

Az önkormányzatnál vagy állami vállalatnál való foglalkoztatás ténye nem mindig jelenti azt közalkalmazotti státusz. Az ilyen szervezetekben magukra a köztisztviselőkre, akiknek rangjuk van, és megfelelő minősítéssel rendelkeznek, valamint bérmunkásokra osztanak fel. Az adott kategóriába való besorolást a munkaszerződés rögzíti.

Az alapértelmezés szerint különleges státuszú beosztások listáját elnöki rendelet teszi közzé, és egyes speciális eseteket a területi szabályozás is előírhat. Ezért annak pontos megértéséhez, hogy a munkakör betöltése összefügg-e a közszolgálattal, a további problémák elkerülése érdekében ezt közvetlenül a munkáltatóval kell tisztázni.

Így például a tanárnak joga van magántevékenységet folytatni korrepetálás formájában, a főorvosnak pedig nem. magánklinika korlátozott bármilyen vállalkozási lehetőség, hiszen személyében egy-egy intézmény szintjén képviseli az államot egészségügyi kérdésekben.

Az egyéni vállalkozás hatása a munkaügyi kapcsolatokra

Jogszabályi szempontból nem okozhat nehézségeket egy magánvállalkozás hivatalos foglalkoztatással történő működtetése. De csak rajtuk múlik, hogy az adott munkavállaló és a munkáltatója közötti kapcsolat hogyan alakul.

Ha a munkahelyen alacsony a leterheltség, és a munkavállalói feladatok ellátásának sérelme nélkül lehet elegendő időt szánni a vállalkozásra, akkor lehetőség van az üzleti és a hivatalos munka összeegyeztetésére.

Milyen esetekben szükséges a regisztráció?

A többletjövedelem gyakran nem jelent be, és továbbra is csak hobbi, alkalmi bevételekkel. A hivatalos regisztráció csak abban az esetben célszerű, ha az anyagi erőforrások, az idő és a ráfordítás indokolt. De vannak olyan esetek, amikor regisztráció nélkül nem lehet dolgozni:

1. A tevékenységek végzéséhez szabadalom vagy engedély szükséges (az átvételre csak jogi személyek jogosultak).
2. Banki átutalással történő fizetés a terminálon keresztül, csekk biztosításával.
3. Az ügyfelek vonzása lehetetlen aktív reklámozás nélkül, beleértve a médiát is.

Mindenesetre a törvényen belüli üzletelés Orosz Föderáció kötelező regisztrációhoz kötött. Az pedig, hogy egy hivatalos állású személynek megéri-e IP-t regisztrálni, elsősorban attól függ, hogy az végül valós bevételt hoz-e.

A részmunkaidős munka jellemzői ebben a videóban találhatók.

Ez az Ön üzleti tevékenységéhez való jogáról szól, ha Oroszország állampolgára, nagykorú és cselekvőképes. És még az állampolgárság hiánya is, vagy megkerülhető egy bürokratikus akadálypályán való áthaladással.

Közvetlen korlátozások is vannak. Vállalkozók nem lehetnek:

• állami és önkormányzati alkalmazottak;
• ügyvédek és közjegyzők;
• képviselők;
• rendfenntartók.

A kombináció finomságai

Az üzlet és a munka összekapcsolása valódi, de némileg költséges. A Nyugdíjpénztár szabályai szerint minden egyéni vállalkozónak biztosítási díjat is fizetnie kell. Az a tény, hogy a főnököd már ezt teszi helyetted, nem mentesít ugyanilyen kiadások alól. Ha nincs bevétel, járulékot kell fizetni. Például 2017-ben csak az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapban (FOMS) az összeg 27 990 rubel lesz.

Minden vállalkozónak be kell számolnia a tevékenységéről Nyugdíjpénztárés adózni, adót fizetni, intézményekbe és bankba utazni stb. Lesz-e lehetősége teljes munkaidőben, hogy időt szakítson ilyen tanulmányokra és utazásokra? Itt szükség lehet könyvelő segítségére távolról, ami szintén többletköltséget igényel.

Kapcsolat a munkáltatóval

A vállalkozói tevékenység küllőket rakhat a fő munkája kerekeibe. Ezt nem köteles elmondani a feletteseinek, de a titok előbb-utóbb kiderül. A hivatalos munkavégzés során mindenekelőtt a munkáltatója problémáit köteles megoldani, és nem biztos, hogy neki tetszeni fog, hogy szétszóródsz. És permeteznie kell - minden vállalkozás, különösen egy új, ellenőrzést igényel. Ugyanakkor a vezetői feladatok ellátása és az IP karbantartása egyszerűbb műszakos vagy szabad beosztással. Ellenkező esetben Önnek magának is szüksége lehet alkalmazottakra. De a munkakönyv, amely a főnök kezében van, nem akadálya az IP megnyitásának - nincs nyilvántartás a regisztrációjáról.

A munkakönyv, amely a főnök kezében van, nem akadálya az egyéni vállalkozó megnyitásának - nincs nyilvántartása a nyilvántartásáról.

Ha úgy érzed, hogy a vállalkozói tevékenység a sorsod, mindenképpen próbáld ki. Fontolja meg a fő munkával való kombinálási lehetőségeket, és készítsen IP-t. Azonnal a parton döntse el saját maga, hogy az üzleti bevétel milyen szintjén áll készen a bérelt munkaerő elhagyására. Ez azért fontos, hogy továbbléphessen, és ne veszítse el az időt, amelyet saját cége fejlesztésébe fektethet. A minimum itt a munkáltatónál fizetett havi fizetésének megfelelő jövedelem. Elérte vagy kicsit feljebb - ne féljen a változástól, és bátran induljon el egy ingyenes utazásra.

Az egyéni vállalkozói munka és a munkáltatói bérmunka kombinálása lehetséges, de nehéz. A törvény szerint ehhez minden joga megvan. Ha már van tapasztalatod a munka és a saját IP-d kombinálásában, oszd meg kommentben.

Az élet művészete az összeférhetetlen összekapcsolásának képessége. Armen Petrosyan, blogger