Zu Beginn eines jeden Jahres - spätestens am 20. Januar - muss jede Organisation sowie ein Unternehmer, der im Vorjahr Arbeitsverträge mit Einzelpersonen abgeschlossen hat, ihre Finanzamt für das Vorjahr (Abschnitt 3, Artikel 80 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) gemäß dem festgelegten Formular von KND 1110018 (genehmigt durch Anordnung des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation vom 29. März 2007 N MM-3 -25 / [E-Mail geschützt]). 2018 verschiebt sich die Abgabefrist auf den 22. Januar.

Auch neu gegründete und umstrukturierte juristische Personen müssen Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl machen. Sie müssen sie spätestens am 20. Tag des Monats einreichen, der auf den Monat der Gründung der Organisation (Eintragung in das Einheitliche Staatliche Register der juristischen Personen) bzw. den Monat der Umstrukturierung folgt (Artikel 80 Absatz 3). die Abgabenordnung der Russischen Föderation). Gleichzeitig werden Informationen über Mitarbeiter für den Monat der Gründung oder Umstrukturierung des Unternehmens berechnet.

Angenommen, die Organisation wurde am 13. März 2017 erstellt. Dann musste sie dem IFTS bis spätestens 20. April 2017 Angaben zur Anzahl ihrer Mitarbeiter machen. Übrigens, auch wenn die Organisation beispielsweise überhaupt keine Mitarbeiter hat, noch niemand eingestellt wurde, müssen dennoch Informationen zur durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter eingereicht werden (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 04.02.2014 Nr. 03-02-07/1/4390).

Ausfüllen des KND-Formulars 1110018 „Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand“ für 2017

Das Formular muss angeben (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation vom 26. April 2007 N ChD-6-25 / [E-Mail geschützt]):

• Informationen über den Steuerzahler selbst (TIN, KPP, vollständiger Name - für Organisationen; TIN und vollständiger Name des Unternehmers - für Einzelunternehmer);
• den Namen der Steuerbehörde und ihren Code;
• das Datum, an dem der durchschnittliche Personalbestand ermittelt wurde. Bei der Übermittlung eines Formulars mit Informationen für das vorangegangene Kalenderjahr wird der 1. Januar des laufenden Jahres angegeben. Und wenn das Formular im Zusammenhang mit der Gründung oder Umstrukturierung des Unternehmens eingereicht wird, wird der 1. Tag des Monats nach dem Monat der Gründung oder Umstrukturierung angegeben (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 13. November 2015 N 03- 02-08 / 65770);
• Durchschnittszahl.

Der 22. Januar 2018 ist der letzte Tag, an dem Unternehmen und Unternehmer verpflichtet sind, der Eidgenössischen Steuerdienstinspektion Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten (KND 1110018) für das Jahr 2017 zu übermitteln. Dieses Formular zeigt die Anzahl der Mitarbeiter, die im Unternehmen / IP im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind. Ein spezielles Formular dafür wurde 2007 auf Anordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands Nr. MM-3-25 / 174 angenommen. Lassen Sie uns mehr über dieses obligatorische Formular sprechen.

Bericht 2018

Mit dem Beschluss des Steuerdienstes der Russischen Föderation vom 29. März 2007 Nr. MM-3-25/174 wurde das Formular zur Übermittlung von Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter genehmigt. Das Formular 2018 bleibt gleich und hat keine Änderungen erfahren. Auf unserer Website .

Neu gegründete (reorganisierte) Organisationen übermitteln die Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand zweimal:

• spätestens am 20. Tag des auf den Gründungsmonat folgenden Monats (Reorganisation);
• spätestens am 20. Januar des auf das Gründungsjahr folgenden Jahres (Umstrukturierung).

Wer muss einreichen

Daten über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens werden von den Finanzbehörden und Rosstat benötigt. Gemäß Artikel 80 der Abgabenordnung der Russischen Föderation müssen die folgenden Personen rechtzeitig Informationen über das SSC einreichen:

• Organisationen (und es spielt keine Rolle, ob sie Lohnarbeit einsetzen);
• Einzelunternehmer, bei denen im Laufe des Jahres mindestens ein Mitarbeiter unter einem Arbeitsvertrag gemeldet war.

Denken Sie daran: Unternehmer, die im Laufe des Jahres nicht mit angestelltem Personal gearbeitet haben, reichen diesen Bericht nicht ein.

Die Art und Weise der Meldung hängt von der Anzahl der Mitarbeiter ab:

1. bei weniger als 100 Personen auf Papier oder elektronisch möglich;
2. bei mehr als 100 Einheiten - nur elektronisch.

Die Bedeutung des Berichts besteht darin, dass Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für 2017 zeigen, ob ein Unternehmen oder ein einzelner Unternehmer das Recht hat, besondere Steuerregelungen anzuwenden. So:

• um das vereinfachte Steuersystem zu nutzen, sollte das Personal 100 Personen nicht überschreiten;
• Um zu einem Patent zu wechseln, liegt die Grenze bei 15 Personen.

Wie man zählt

Um die gewichtete durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu ermitteln, müssen Sie die Mitarbeiterzahl für jeden Kalendertag heranziehen. Anschließend werden die Daten des Monats zusammengefasst und durch die Anzahl seiner Kalendertage dividiert. In diesem Fall muss die resultierende Summe auf eine ganze Zahl aufgerundet werden.

Bei der Berechnung auf Feiertage und Wochenenden wird die Anzahl der Beschäftigten zum vorangegangenen Arbeitstag eingetragen.

Wenn das Unternehmen nur einen Direktor hat, wird die Zahl „1“ auf dem Formular mit Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter angegeben.

Bitte beachten Sie, dass die Berechnung auch Mitarbeiter berücksichtigt, die aus folgenden Gründen abwesend sind:

• Abreise auf Geschäftsreise;
• im Krankenstand bleiben;
• Urlaub (bezahlt oder auf eigene Kosten);
• Heimarbeit;
• wenn ein Ruhetag genommen wird, um an einem Feiertag oder Wochenende zur Arbeit zu gehen.

Fügen Sie keine Informationen hinzu über:

• Eigentümer des Unternehmens, die kein Gehalt beziehen;
• Mitarbeiter in Ausbildung am Arbeitsplatz;
• externe Teilzeitkräfte;
• Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub;
• Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Vereinbarungen aufgenommen wurden.

Um das Formular „Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl“ korrekt auszufüllen, müssen Sie zusätzlich die Anzahl der Personen pro Kalendertag angeben, die in Teilzeit arbeiten. Verwenden Sie dazu die Formel:

• AMS nz – gewichteter Durchschnitt nebenberuflicher Fachkräfte;
• In m - die Anzahl der von ihnen pro Monat gearbeiteten Stunden;
• In rd - die Standardzahl der Arbeitsstunden an einem Tag gemäß den Standards des Unternehmens;
• D m - die Anzahl der Arbeitstage des Monats.

Gleichzeitig wird bei Teilzeitbeschäftigten die Zahl der Arbeitsstunden für Krankheits- und Urlaubstage anerkannt gleich der Zahl Arbeitsstunden des Vortages.

Als Vollzeitbeschäftigte gelten Arbeitnehmer, die aufgrund gesetzlicher Vorgaben oder auf Initiative des Arbeitgebers einen reduzierten Arbeitstag haben.

Im letzten Schritt werden die Vollzeit- und Teilzeitstellen addiert und durch 12 Monate dividiert. Die resultierende Zahl sollte auf eine ganze Zahl aufgerundet werden. Dieser Indikator enthält das Formular "Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand", das den Steuerbehörden übermittelt wird.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl für 2017 = Durchschnittliche Mitarbeiterzahlen für jeden Monat des Jahres 2017 / Anzahl der Monate im Jahr 2017

Firmen und Geschäftsleute sind verpflichtet, an das IFTS zu senden Bericht über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl. Frist für 2017 Jahr und einige Nuancen für neu gegründete Organisationen werden in unserem Artikel besprochen.

Dokumentfunktionen

Die Gesetzgebung verlangt, dass alle Organisationen und Privatunternehmer, die bei ihren Aktivitäten angestelltes Personal einsetzen, sich der Steuerbehörde unterwerfen Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl. Fristen müssen strikt eingehalten werden.

Dieses Dokument enthält Informationen über die Anzahl der Stabsstellen, die im Berichtsjahr im Unternehmen tätig waren. Es wird auf dem Formular KND 1110018 ausgefüllt und enthält die folgenden Informationen:

• Name der Organisation / vollständiger Name Einzelunternehmer (ohne Abkürzungen);
• das Datum, Wann ist der durchschnittliche Personalbestandsbericht fällig?;
• Name und Code des IFTS, bei dem die Meldung eingereicht wird;
• VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Unterschrift des Leiters der Organisation;
• ausdrucken (falls vorhanden).

Das Dokument besteht aus nur einer Seite, die wie eine Steuererklärung aussieht.

Der Füllvorgang ist nicht schwierig. Die Hauptsache ist, den Indikator richtig zu berechnen und zu beobachten.

Die Daten müssen auf dem Formular eingereicht werden, das im letzten Jahr verwendet wurde. Er hat sich nicht verändert. Und beim Ausfüllen können Sie sich an den Empfehlungen aus dem Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Nr. ChD-6-25/353 orientieren. Es enthält die Funktionen zum Ausfüllen einer Reihe von Details.

Warum spenden

Der betreffende Bericht muss den Steuerprüfern vorgelegt werden, damit diese die Einhaltung der steuerrechtlichen Anforderungen überwachen können. Zum Beispiel sagt ihnen der Indikator der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl:

• ob das Unternehmen wirklich klein oder groß ist;
• ob die Abgabe von Steuererklärungen in gedruckter Form erlaubt ist etc.

Gleichzeitig ist es wichtig, sich daran zu halten Lieferbedingungen der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl. Denn andernfalls werden die Steuerbehörden eine Geldbuße verhängen und die Höhe der obligatorischen Zahlungen neu berechnen, die von einem bestimmten Unternehmen, einem einzelnen Unternehmer, an die Staatskasse gehen sollten.

Wer muss einreichen

Vorgeschrieben an die Steuerbehörde am Ort der Registrierung senden Fälligkeitstermine für den Durchschnitt Berichterstattung sollte:

1. juristische Personen - unabhängig von ihrer Rechtsform;
2. Kaufleute, die Lohnarbeiter einsetzen;
3. Personen, die eine Privatpraxis ausüben und Arbeitsverträge abschließen (Notare, Rechtsanwälte usw.).

Eine wichtige Nuance: Alle juristischen Personen müssen sie kennen und einhalten Fristen für die Vorlage eines Berichts über den durchschnittlichen Personalbestand unabhängig von Anwesenheit/Abwesenheit Angestellte, da sie es unbedingt übergeben.

Wie man's nimmt

Es gibt 2 Möglichkeiten, ein Dokument an das Finanzamt zu senden:

1. Elektronisch.

Die Operation wird in durchgeführt persönliches Konto auf der offiziellen Website des Föderalen Steuerdienstes - www.nalog.ru. Information über wann man den Durchschnitt nimmt, kommt in einer Systemnachricht an.

2. In gedruckter Form.

Der ausgefüllte Bericht kann persönlich zum Finanzamt gebracht oder per russischer Post versandt werden.

Aufmerksamkeit: Die zweite Methode eignet sich für Wirtschaftseinheiten, deren durchschnittliche Mitarbeiterzahl weniger als 100 Personen beträgt. Wenn der Indikator diese Grenze überschreitet, müssen Informationen nur in elektronischer Form übermittelt werden.

Bitte beachten Sie auch, dass es sich bei dem betreffenden Dokument nicht um eine Steuererklärung handelt. Die Hauptsache ist, es genau zu wissen wenn Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl gemacht werden, die Fristen einhalten und die notwendige Berechnung korrekt durchführen.

Was sind Fristen für die Übermittlung von Informationen über den durchschnittlichen Personalbestand im Jahr 2018

Betreibergesellschaften und Unternehmer, die Leiharbeitnehmer beschäftigen, legen eine Bescheinigung vor durchschnittliche Mitarbeiterzahl - bis spätestens 22. Januar 2018(verschoben vom 20.01, da Samstag). Es wird beim Finanzamt am Wohnsitz des Kaufmanns vorgelegt, Registrierung juristische Person.

Es gibt bestimmte Situationen wann die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu übergeben ist zu anderen Zeiten. Betrachten wir sie genauer.

Neue Firmen

In Russland eröffnen buchstäblich jeden Tag neue Unternehmen. Gleichzeitig müssen sowohl große als auch kleine Organisationen (Rechtsform und Größe keine Rolle), die bereits im Januar 2018 registriert wurden, keine Informationen für 2017 einreichen.

Das ist ganz logisch Fristen für die Lieferung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für neue Organisationen fallen in diesem Fall auf den 20. Februar 2018 (das wäre Dienstag). So schreibt es das Steuergesetz vor. Und dann nach dem gleichen Prinzip: der Monat der Erstellung, gefolgt vom Monat der Einreichung der Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter.

Neue IP

Viele Einzelpersonen versuchen, ein eigenes Unternehmen zu gründen, um ihre Dienstleistungen dort anzubieten verschiedene Bereiche Aktivitäten. Die Registrierung als Einzelunternehmer eröffnet viele Möglichkeiten, verpflichtet Sie aber auch zur Erfüllung bestimmter Formalitäten. Alle Geschäftsleute, die im Rahmen ihrer Tätigkeit Lohnarbeit einsetzen möchten, sollten dies wissen wann Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand einzureichen sind.

Nach Erhalt eines Unternehmerzertifikats im Jahr 2017 wird der betreffende Bericht also spätestens am 22. Januar 2018 beim IFTS eingereicht.

Liquidation: bis zu welchem ​​Datum ist die durchschnittliche Anzahl sollte zum IFTS gehen

Die Beendigung der Tätigkeit muss nicht immer mit einer Insolvenz verbunden sein. Manchmal versuchen sie es, um höher zu kommen Rechtsstellung und erweitern Sie Ihre Möglichkeiten. Und unabhängig vom Grund ist es bei der Schließung eines einzelnen Unternehmers oder der Liquidation eines Unternehmens nicht nur erforderlich, die Steuerbehörden offiziell über die getroffene Entscheidung zu informieren, sondern auch ein bestimmtes Paket von Dokumenten zu übergeben. Wenn die durchschnittliche Mitarbeiterzahl angegeben ist in einer ähnlichen Situation?

Das Gesetz sieht eine Frist vor: spätestens zum tatsächlichen Abmeldedatum. Alle erforderlichen Bescheinigungen und Unterlagen werden beim IFTS am Wohnort des Einzelunternehmers, dem Standort des Unternehmens, eingereicht.

Reorganisation: wann die durchschnittliche Zahl der neu gegründeten Organisation übergeben werden soll

In der russischen Gesetzgebung gibt es kein Konzept der „neu gegründeten Organisation“. In der Praxis zählen dazu aber auch Firmen, die als juristische Person neu eingetragen wurden. Zum Beispiel nach einer Reorganisation.

Diese Unternehmen legen auch eine Bescheinigung über die Anzahl der Mitarbeiter vor. Zum für eine neu gegründete Organisation die Frist für die Lieferung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl– spätestens am 20. Tag des auf den Eröffnungsmonat folgenden Monats.

BEISPIEL

Lage
Im Zuge der Umstrukturierung der Guru LLC am 06.02.2018 wurde die Guru-M LLC aus deren Zusammensetzung ausgegliedert. Gleichzeitig bestand die erste Firma weiter. Und in neue Firma 13 Personen wurden eingestellt. Wann ist die durchschnittliche Mitarbeiterzahl einer neu gegründeten Organisation einzureichen?

Lösung
Das Management von Guru-M LLC muss Informationen bis spätestens 20. März 2018 vorlegen. Wenn die Nummer bis zu diesem Punkt beibehalten wird, gibt das Dokument - 13 an.

Wenn es kein Personal und keine Aktivitäten gibt

Bei vorübergehender Betriebseinstellung sowie Personalausfall ist das Unternehmen nicht von der Sendepflicht befreit durchschnittliche Mitarbeiterzahl. Wann aufgeben, berichtet das Schreiben des Finanzministeriums Nr. 03-02-07 / 1-285 von 2008: Die allgemeine Frist ist gültig. Das heißt, spätestens am 22. Januar 2018 für den Zeitraum 2017.

"Trennungen"

Niederlassungen, Repräsentanzen etc. sind räumlich von der Muttergesellschaft entfernt und mit stationären Arbeitsplätzen ausgestattet. Sie erfüllen einen Teil der Aufgaben der Hauptorganisation. Dies ist der Hauptunterschied zwischen separaten Abteilungen. Was sind Fristen für die Übermittlung von Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für solche Strukturen?

Also: Die Daten werden nicht für jede Branche oder sonstige Sparte separat übermittelt. Sie werden von der Mutterorganisation angesammelt. Anhand der gesammelten Informationen über das Personal berechnet sie den Indikator und übermittelt dann einheitliche Informationen an das IFTS.

Wie man rechnet

Es ist nicht nur extrem wichtig Stichtag für den durchschnittlichen Personalbestand für 2017, sondern auch wie man diesen Indikator richtig berechnet. Die Regeln werden durch die Anordnung von Rosstat von 2015 Nr. 498 festgelegt.

Bei der Berechnung des Koeffizienten wird jeder Monat des Berichtsjahres herangezogen. Hier ist die Grundformel:

mittlerer Monat- die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten im Monatsverlauf;
N 1 , N 2 ... N n- die Anzahl der Arbeitnehmer, die am ersten oder letzten Tag des Monats gearbeitet haben;
TAGE bis- die Anzahl der Kalendertage des Monats.

Als Ergebnis werden die für jeden Monat erhaltenen Werte zusammengefasst und durch 12 geteilt: So geht's Durchschnitt für das Berichtsjahr.

BEISPIEL

Guru LLC erstellt einen Bericht über durchschnittliche Mitarbeiterzahl für 2017 (Lieferdatum bis 22. Januar 2018). Der jährliche Indikator muss anhand der Daten aus der Tabelle bestimmt werden.

Haftung für verspätete Einreichung

Wegen Verletzung Stichtag für den durchschnittlichen Personalbestand für 2017 Verantwortung ist gegeben. Jeder Fall zieht eine Geldstrafe von 200 Rubel nach sich. auf der Grundlage von Absatz 1 der Kunst. 126 der Abgabenordnung. Und Beamte können 300 - 500 Rubel zurückgewinnen. (Artikel 15.6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Die Nichtbereitstellung von Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter oder die Verletzung der Frist für deren Einreichung ist kein Grund für die Sperrung von Geldern auf den Konten.

Jetzt ist klar, warum es wichtig ist zu wissen und zu beobachten Fristen für die Übermittlung von Informationen über den durchschnittlichen Personalbestand im Jahr 2018. Dadurch werden nicht nur Bußgelder vermieden, sondern auch der Erhalt des steuerlichen Status (z. B. vereinfachtes Steuersystem) gewährleistet.

Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (Formular)

Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Der durchschnittliche Personalbestand wird gemäß den Anforderungen von Rosstat (Anhang Nr. 1 zur Rosstat-Verordnung Nr. 580 vom 24. September 2014) ermittelt.

Sie errechnet sich aus der Gehaltsabrechnung. Er umfasst für jeden Werktag des Monats Arbeitnehmer, auch solche, die für Zeit- oder Saisonarbeit eingestellt werden, sowohl solche, die an ihrem Arbeitsplatz anwesend sind, als auch solche, die beispielsweise aus folgenden Gründen abwesend sind:

• diejenigen, die krankgeschrieben sind;
• auf Geschäftsreise geschickt;
• die regelmäßig bezahlten Urlaub haben;
• die auf eigene Kosten im Urlaub sind;
• die einen Ruhetag für die Arbeit an einem freien Tag erhalten haben;
• Zuhause arbeiten.

An Wochenenden oder Feiertagen gilt der Personalbestand als gleich dem Personalbestand des vorangegangenen Geschäftstages.

Wer ist nicht in der Gehaltsabrechnung enthalten

In der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl sind nicht enthalten:

• externe Teilzeitkräfte;
• Personen, mit denen zivilrechtliche Verträge geschlossen werden;
• Frauen im Mutterschaftsurlaub;
• Personen in Elternzeit.

Berechnung bei Vollbeschäftigung der Mitarbeiter

Die durchschnittliche Anzahl für den Monat wird nach der Formel berechnet:

Berechnung für Teilzeitarbeit

Für Teilzeitbeschäftigte Arbeitszeit Bei einem Arbeitsvertrag wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl nach folgender Formel berechnet:

Krankheitstage und Urlaubstage von Teilzeitbeschäftigten werden mit der gleichen Stundenzahl angerechnet wie der vorangegangene Arbeitstag.

Beschäftigte, die auf Initiative des Arbeitgebers oder von Gesetzes wegen teilzeitbeschäftigt sind, wie etwa Minderjährige, werden bei der Berechnung als ganze Einheiten gezählt.

Die Form des Berichts „Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl“ für 2019 ist unverändert geblieben. Es wurde bereits 2007 genehmigt (Anhang zum Erlass des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation vom 29. März 2007 Nr. MM-3-25 /) und bleibt bis heute unverändert. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für 2019 (das Formular kann in unserem Artikel heruntergeladen werden) für das ausgehende Jahr wird in Form von KND 1110018 übermittelt.

Benötigte Felder

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl (ab 2019) besteht aus einem Blatt. Sogar ein unerfahrener Buchhalter kann es ausfüllen. Offenlegung vorbehalten:

• Name der Firma;
• TIN, Kontrollpunkt der Organisation;
• Name des IFTS des Empfängers und dessen Code;
• Indikator für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl (in ganzen Einheiten);
• VOLLSTÄNDIGER NAME. der Manager, der den Bericht unterzeichnet hat;
• Datum der Informationserstellung.

Wer muss einreichen

Die geltende Gesetzgebung besagt, dass Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, deren Form durch die Verordnung des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation vom 29. März 2007 Nr. MM-3-25 / genehmigt wurde, eingereicht werden müssen:

• ausnahmslos alle Organisationen, die im Berichtsjahr tätig waren (auch wenn es keine Mitarbeiter gab) - bis zum 20. Januar;
• Organisationen registriert in laufendes Jahr, - Fälligkeitsdatum vor dem 20. Tag des auf die Registrierung folgenden Monats;
• einzelne Unternehmer(wenn sie Angestellte hatten).

Wer ist von der Bereitstellung befreit

Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer (aus dem Jahr 2019) des Jahres muss nicht von einzelnen Unternehmern eingereicht werden, die keine Mitarbeiter eingestellt haben, sowie von einzelnen Unternehmern, die im laufenden Jahr registriert sind. Nur können sie keine Daten über die Nummer übermitteln.

Wo und wie werden die Informationen übermittelt?

Es ist erforderlich, der Zwischenbezirksinspektion des Föderalen Steuerdienstes am Ort der Registrierung einen Bericht vorzulegen. Das Formular über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl (Sie können das Formular unten herunterladen) muss sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form an den Föderalen Steuerdienst gesendet werden. Was entscheidet über die Wahl – Papier oder Elektronik? Wenn die Anzahl der Mitarbeiter mehr als 100 Personen beträgt, schließen wir die Papierversion aus - nur in elektronischer Form. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl - Formular 2019 können Sie in diesem Artikel kostenlos herunterladen.

Was gehört in die Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (Formular 2019)

Das Schwierigste an dem Bericht ist die Berechnung der Zahl selbst. Das Verfahren wird durch die Verordnung von Rosstat Nr. 772 vom 22. November 2017 bestimmt. Die Mitarbeiterzahl umfasst Mitarbeiter, die bei beschäftigt sind Arbeitsverträge. Die Daten müssen aus Personalakten entnommen werden: Zuerst die Anzahl der anwesenden Mitarbeiter für jeden Tag in jedem Monat berechnen, den Betrag für jeden Monat durch die Anzahl der Kalendertage im Monat dividieren und dann die Daten pro Monat zusammenfassen und durch dividieren 12. Berechnete durchschnittliche Mitarbeiterzahl (Formular 2019), die in das Dokument eingetragen wurde.

Für Unternehmen mit geringer Personalfluktuation wird dies nicht schwierig, aber in große Unternehmen ohne Software zum Zählen nicht notwendig. Der Bevölkerungsindikator wird gemäß den Regeln des arithmetischen Rundens auf eine ganze Zahl gerundet.

Ausgefülltes Formular zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl 2019 (Muster)

Was bei Nichterfüllung droht

Die Verletzung der Fristen für die Übermittlung von Informationen kostet 200 Rubel (). Im Namen des Leiters können die Steuerbehörden eine Verwaltungsstrafe verhängen, deren Höhe zwischen 300 und 500 Rubel liegen wird (). Es ist nicht schwierig, Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter rechtzeitig einzureichen (das Formular ist oben dargestellt), der Bericht als Ganzes ist recht einfach und es ist immer noch nicht sehr angenehm, dafür eine Geldstrafe zu bekommen, wenn auch eine kleine.