Převedení sešitu ze zaměstnání na částečný úvazek do hlavního pracoviště. Vydáváme příkaz k přeložení brigádníka na hlavní pracoviště (vzor). Důvody jsou tři

Zdraví

Přeložení externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce se provádí dohodou stran. Toto zaměstnání je vždy doprovázeno propuštěním pracovníka na částečný úvazek z předchozího hlavního pracoviště. Zvažme možnosti a postup takového překladu.

Zaměstnání externího brigádníka na hlavním pracovišti

Legislativa nedává jasné odpovědi na postup při takovém zaměstnávání. Takové právní vztahy nespadají pod samotný pojem překlad, protože podle čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace se na něj vztahuje následující změna:

pracovní funkce zaměstnance;
oddělení nebo jiného útvaru, ve kterém pracoval;
oblasti, kde probíhají pracovní činnosti.

Proto použití termínu „překlad“ pro tuto změnu právních vztahů není zcela správné.

Obvykle existují 2 možnosti, jak v takové situaci jednat:

1. Sepsání dodatkové dohody ke stávající smlouvě, ve které se mění podmínky pro externí práci na částečný úvazek na podmínky pro hlavní zaměstnání.

2. Propuštění externího brigádníka s jeho následným zaměstnáním na hlavním pracovišti.

U první varianty mohou nastat problémy, neboť právní předpisy takové právní vztahy jasně neupravují. Zejména mohou vyvstat otázky ohledně přípravy zápisu do sešitu stanoveného příslušnými normami atd.

Druhá možnost se v této situaci jeví jako nejvhodnější, protože má jasný legislativní základ a je snadno dokumentovatelná. Ale právo volby zůstává na stranách pracovněprávních vztahů. Proto dále zvážíme podrobnosti využití obou možností převedení externího brigádníka na hlavní pracoviště.

Doporučujeme se v článku seznámit s dokumentární podporou zaměstnání.

Sepsání dodatečné smlouvy

K doložení příslušných změn v právním vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je třeba učinit následující kroky:

1. Smluvní strany sepisují a podepisují se zaměstnancem dohodu o dodatcích k pracovní smlouvě, která stanoví následující:

hlavní zaměstnání zaměstnance;
datum účinnosti změn;
některá ustanovení, která dříve platila pro práci na částečný úvazek, pozbyla platnosti;
další ustanovení související s úpravou práce zaměstnance na hlavním pracovišti.

2. Zaměstnanec musí dát zaměstnavateli pracovní knihu se záznamem o propuštění z předchozího místa hlavního výkonu práce.

3. Zaměstnavatel potřebuje vydat příkaz, že zaměstnanec je přijat na hlavní pracovní poměr a externí brigáda je ukončena.

Tyto 3 kroky jsou základní. Další akce budou:

provedení příslušného záznamu na osobní kartě zaměstnance a jeho seznámení s jeho podpisem;
zápis o zaměstnání do sešitu.

Konkrétní záznam v sešitu závisí na tom, zda předchozí zaměstnavatel uvedl informace o částečném úvazku. V závislosti na tom jsou možné následující možnosti:

v případě absence uvedeného zápisu musí být vyhotoven záznam o zaměstnání ode dne nástupu do hlavního zaměstnání u nového zaměstnavatele;
pokud je uvedený záznam k dispozici, měl by být proveden záznam, že k určitému datu se práce stala pro zaměstnance na částečný úvazek hlavní.

Uvedené možnosti navrhla Rostrud v dopise ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1.

Propuštění brigádníka s následným pracovním poměrem

Pro uplatnění této metody musí být zaměstnanec nejprve propuštěn. K tomu je vhodné použít jeden ze dvou způsobů propuštění:

Po dohodě stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace). Jak vyplývá z této normy, tento základ lze se souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance uplatnit kdykoli.
Podle prohlášení zaměstnance, že chce skončit (článek 80 zákoníku práce Ruské federace).

Postup pro uplatnění těchto důvodů je obvyklý. Jinými slovy, skutečnost, že pracovník na částečný úvazek bude tímto propuštěním převeden na hlavní zaměstnání, nemá vliv na postup propouštění.

Poté je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sepsána, podepsána a vstoupí v platnost pracovní smlouva o provedení práce na hlavním místě. Dalším krokem je vydání příkazu k zaměstnání zaměstnance. Na základě této objednávky se provede zápis do sešitu o náboru.

Postup při zaměstnávání se podíváme podrobněji v další podkapitole. Ohledně problematiky výpovědi je důležité vědět následující.

Délka služby opravňující k odchodu z hlavního zaměstnání nebude záviset na délce služby pracovníka na částečný úvazek před propuštěním. Po propuštění byste proto měli se zaměstnancem v této záležitosti plně vyrovnat účty a v případě potřeby mu vyplatit náhradu za nevyužitou dovolenou.

Pokud sešit neobsahuje informace o práci na částečný úvazek, neměl by se v něm provádět záznam o propuštění zaměstnance na částečný úvazek. Pokud takový záznam existoval, musí dokument obsahovat informace o propuštění zaměstnance na částečný úvazek.

Postup při zaměstnávání propuštěného pracovníka na částečný úvazek

Při uzavírání pracovní smlouvy musí zaměstnanec ucházející se o hlavní zaměstnání předložit:

občanský průkaz (pas);
pracovní sešit;
osvědčení o pojištění OPS a další dokumenty uvedené v části 1 čl. 65 zákoníku práce Ruské federace.

Před podpisem pracovní smlouvy musí být nový zaměstnanec na svém hlavním pracovišti seznámen s dokumentací upravující jeho pracovní činnost (část 3 článku 68 zákoníku práce Ruské federace). Zejména se musíte seznámit s:

s vnitřními pracovními předpisy;
postup, kterým se řídí používání osobních údajů;
předpisy o odměňování (pokud existují);
dokumentace o ochraně práce;
popis práce atd.

Je důležité, aby byla pracovní smlouva podepsána až po přečtení těchto dokumentů, nikoli dříve.

Samotná pracovní smlouva musí být vyhotovena písemně ve 2 vyhotoveních. Jedno podepsané vyhotovení zůstane zaměstnavateli, druhé dostane zaměstnanec.

Zaměstnání na hlavním pracovišti může být formalizováno buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Obecně platí, že se uzavírá smlouva na dobu neurčitou.

Je-li smlouva na dobu určitou, pak při jejím uzavření budou všechny podmínky a formality stanovené v čl. 58 a 59 zákoníku práce Ruské federace. Je důležité vědět, že uzavření takové dohody v případech neuvedených v čl. 59, zakázáno.

K zaměstnání musí být připojeno zveřejnění odpovídajícího písemného příkazu zaměstnavatele, se kterým se zaměstnanec pod svým podpisem seznámí.

Zápis do sešitu

Provedení zápisu do sešitu je povinnou fází v zaměstnání zaměstnance, kterou nelze ignorovat nebo nechat „na později“.

Odpovídající záznam se provede v části „Informace o práci“ sešitu. Při vyplňování tohoto dokumentu je třeba dodržet následující pořadí:

v gr. 1 zadejte pořadové číslo záznamu;
v gr. 2 číslice označují datum zaměstnání, například: „30.11.2017“;
v gr. 3 uvádí název organizace (úplný a zkrácený, pokud existuje), jakož i záznamy o strukturální jednotce a pracovní pozici;
v gr. 4 odráží podrobnosti pracovního řádu.

Po vyplnění těchto záznamů by s nimi měl zaměstnavatel zaměstnance seznámit a tuto skutečnost zaznamenat do sešitu a do osobní karty ve formuláři č. T-2.

DŮLEŽITÉ! Za správnost a včasnost evidence sešitů odpovídá v souladu se zákonem zaměstnavatel. Porušení v této oblasti se může stát základem odpovědnosti podle části 1 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Výsledek

Nazvat zaměstnávání externího pracovníka na částečný úvazek na hlavním pracovišti převodem není zcela správné, protože pojem převodu v zákoníku práce Ruské federace má trochu jiný význam.

Existují 2 způsoby registrace. První je doprovázena uzavřením dodatkové dohody, podle které ztrácejí na platnosti podmínky o externím zkráceném úvazku a naopak vstupují podmínky v hlavním zaměstnání. Druhou variantu provází propuštění brigádníka a jeho následné zaměstnání v hlavním zaměstnání.

Obě možnosti mají své vlastní designové jemnosti. Pokud se v druhém případě použije obecný postup pro propouštění a přijímání do zaměstnání, pak v prvním je možné použít metody navržené Rostrudem, ale nestanovené zákonem. Proto je druhá možnost, upravená normami zákoníku práce Ruské federace, považována za vhodnější.

Pokud člověk během pracovního dne, například od sedmi ráno do čtyř odpoledne, dělá práci novináře a od pěti večer do devíti večer jako redaktor, znamená to, že vystupuje práce redaktora na částečný úvazek. Pokud jsou povinnosti novináře i redaktora vykonávány ve stejném podniku, mluvíme o interním brigádníkovi, ale pokud člověk, aby mohl pracovat jako redaktor, musí jít do jiné organizace, mluvíme o externí brigádu.

Vlastnosti práce brigádníků

Takže z výše uvedeného příkladu je zřejmé, že vykonáváním jakékoliv práce vedle hlavního zaměstnání se člověk stává brigádníkem. Vlastnosti takových pracovních povinností jsou popsány v kapitole 44 zákoníku práce Ruské federace.

Stručně řečeno, pracovník na částečný úvazek je stejný zaměstnanec jako kterýkoli jiný hlavní zaměstnanec podniku, s výjimkou toho, že musí vykonávat částečný úvazek výhradně ve svém volném čase ze své hlavní činnosti. To znamená, že pokud je člověk registrován v jedné organizaci na určité pozici od devíti ráno do sedmi večer, od pěti večer nemůže plnit žádné pracovní povinnosti ani v jiné organizaci, ani ve stejné - snad kromě provádět kombinační práce, které jsou zpracovány a placeny úplně jinak.

Zákon neomezuje brigádníka v počtu zaměstnání ani pracovní době, ale jasně stanoví, že pracovní doba brigádníka nesmí překročit polovinu pracovního normativu na hlavní zaměstnání. To znamená, že když náš brigádník pracuje jako novinář, odpracuje sto šedesát hodin měsíčně, nemůže při brigádě jako redaktor odpracovat na této pozici více než osmdesát hodin. Zákon mu ale nezakazuje například pracovat sedmdesát hodin měsíčně jako redaktor na částečný úvazek a dalších čtyřicet hodin jako účetní na částečný úvazek.

Žádost o práci na částečný úvazek

S výjimkou omezení počtu pracovních úvazků a výkonu práce na částečný úvazek pouze ve volném čase má zaměstnanec na částečný úvazek stejná práva a záruky jako hlavní zaměstnanci. A to znamená stejné povinnosti.

Pracovní vztahy pracovníka na částečný úvazek a zaměstnavatele proto upravují obecně uznávané dokumenty: pracovní smlouva.

Smlouva se sepisuje a uzavírá na obecném základě a podle obecného pravidla:

brigádník sepíše žádost o zaměstnání a přinese potřebné dokumenty (kopie pasu, doklady o vzdělání);
zaměstnavatel a pracovník na částečný úvazek podepisují pracovní smlouvu, která obsahuje poznámku, že se jedná o smlouvu na částečný úvazek;
zaměstnavatel vydá podniku příkaz nebo příkaz ohledně najímání pracovníka na částečný úvazek. Zároveň se v objednávce nemusí objevit slovo „pracovník na částečný úvazek“, pouze se podotýká, že zaměstnanec byl přijat například za 0,5 nebo 0,4 sazby.

Po dokončení potřebných dokumentů lze na žádost zaměstnance provést odpovídající záznam do sešitu. Vzhledem k tomu, že všechny pracovní knihy jsou uloženy v podniku, kde zaměstnanec pracuje ve své hlavní pozici nebo profesi, a nejsou vydávány zaměstnancům, musí být poznámka o práci na částečný úvazek provedena na personálním oddělení podniku, kde je hlavní práce vykonávána. . K tomu musí pracovník na částečný úvazek předložit potvrzení o tom, že pracuje na částečný úvazek, ve kterém musí být uveden název organizace, pozice zaměstnance a podrobnosti o objednávce, na základě které byl přijat.

Převedení brigádníka na stálý pracovní poměr

Pokud pracovník na částečný úvazek ukončí své hlavní zaměstnání (ať už jde o externí nebo interní částečný úvazek), pak se jeho dřívější práce na částečný úvazek stane jeho hlavním zaměstnáním.

I když zůstane pracovat na poloviční nebo čtvrtinové tempo. Takový přechod musí být samozřejmě dokončen a proveden správně, aby nevznikly žádné problémy ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele.

Jednou z kontroverzních pracovněprávních otázek je, jak evidovat brigádníka při převedení na hlavní zaměstnání, aby to bylo správné a zcela v souladu se zákonem, neboť zákoník práce v tomto směru nedává jasné pokyny. Zaměstnavatelé proto volí jednu ze dvou možností:

propustit zaměstnance a znovu ho přijmout;
podepsat dodatek k pracovní smlouvě.

Propuštění zaměstnance a jeho opětovné přijetí

Pomocí této možnosti převodu zaměstnavatel ukončí pracovní smlouvu s pracovníkem na částečný úvazek, provede se odpovídající záznam v jeho pracovní knize a poté se podepíše nová pracovní smlouva - to je hlavní - je vydán příkaz podniku a provede se nový záznam do sešitu.

p>Zaměstnavatelé nemají příliš v oblibě převedení brigádníka na stálé pracovní místo tímto způsobem, protože při propuštění je zaměstnanec povinen zaplatit náhradu za nevyčerpané dny dovolené a také veškeré splatné benefity a příspěvky. Ani zaměstnanci nejsou s tímto převodem příliš spokojeni, protože jsou nyní považováni za nově přijaté zaměstnance a před odjezdem na dovolenou musí odpracovat potřebných šest měsíců, navíc může zaměstnavatel zaměstnanci stanovit zkušební dobu.

Při použití této metody je další úskalí: zaměstnavatel může propustit zaměstnance na částečný úvazek za předpokladu, že jej nahradí hlavní zaměstnanec, pouze pokud byla podepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou nebo pokud pracovní smlouva na dobu určitou skončila.

Převedení brigádníka na hlavního zaměstnance podpisem dodatečné dohody nebo dodatků k pracovní smlouvě

Ze zákona může zaměstnavatel převést zaměstnance:

do jiné organizace (strukturální jednotky);
do jiného kraje (města, kraje) společně s podnikem;
na jinou práci ve stejném podniku.

Je to poslední bod, na který se zastánci metody převodu spoléhají při podpisu dodatečné dohody nebo změny pracovní smlouvy. Vzhledem k tomu, že zákon zmiňuje jiné zaměstnání, ale nestanoví definici pojmu, stává se pracovník na částečný úvazek hlavním zaměstnancem podniku na jiné hlavní pozici, než jakou měl dříve.

Zaměstnanec v tomto případě sepíše žádost o převedení, vypracují se změny smlouvy nebo dodatkové dohody a člověk dále pracuje např. na stejné pozici, ale s větším počtem pracovních hodin.

Je pravda, že k provedení takového převodu musí být v sešitu proveden záznam o práci na částečný úvazek. Poté k němu bude přidána položka „Práce na zkrácený úvazek byla ukončena“. Najati na takovou a takovou pozici."

Stojí za zmínku, že z pohledu specialistů zůstává tato možnost převodu poměrně riskantní, protože pokud se pracovní povinnosti zaměstnance nezměnily, převod je považován za nedokonalý, i když jeho pozice nyní zní jinak.

Otázka

Ahoj! prosím řekněte, mohu zaměstnance převést z interního úvazku na interní zkrácený úvazek, ale na jinou pozici?
Dovolte mi popsat situaci: máme zaměstnance pracujícího v základní sazbě a na částečný úvazek na jiné pozici. Nyní máme potřebu jej převést na jinou pozici na interní částečný úvazek, aniž bychom podle ní měnili hlavní plat a pozici. Dá se to udělat překladem? Nebo potřebuji propustit zaměstnance na částečný úvazek a znovu ho zaměstnat, také na částečný úvazek.
Děkuji

Odpovědět

Ano, můžete převést zaměstnance. Ve všech případech je převedení na jinou práci formalizováno dodatkem k pracovní smlouvě. Dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních a podepsána zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jedna kopie je dána zaměstnanci a kopie zaměstnavatele je označena příslušnou značkou, potvrzenou podpisem zaměstnance (články 72, 67 zákoníku práce Ruské federace).

Poté je vydán odpovídající příkaz (pokyn) zaměstnavatele.

Informace o převedení na jiné stálé zaměstnání se zapisuje do sešitu (Pravidla pro vedení a ukládání sešitů, vytváření formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům (schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 N 225). )). Záznam o přestupu se provádí na základě příkazu (pokynu) zaměstnavatele nejpozději do týdne a musí přesně odpovídat textu příkazu (pokynu). Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance se záznamem o převodu proti podpisu v jeho osobní kartě, která opakuje záznam provedený v sešitu.

Související otázky:

Zaměstnankyně pracovala na částečný úvazek za 0,5násobek sazby, nyní je přijata na plný úvazek jako její hlavní pracoviště. Jak to správně zařídit? měla by být vyhozena?
✒ K problematice ......
Dobrý den, Situace: Generální ředitel ČJSC (který je zároveň zakladatelem 98 %) zastává tuto pozici od dubna 2016. ve stejnou dobu. Od 1. července 2016 se toto působiště stává hlavním. Otázka: jak......
Prosím o radu v otázce odměňování. Zaměstnanec naší organizace pracoval od 16. dne každého měsíce až do jeho konce na 15*15 směn; od 1. do 15. dne každého měsíce -......
Jak správně provést zápis do sešitu o převedení generálního ředitele do funkce zástupce generálního ředitele a podkladem by mělo být číslo zápisu z jednání nebo objednávka?
✒ Převod do jiného......

Převedení zaměstnance z brigády na jeho hlavní působiště představuje pro zaměstnance personálního oddělení jistá úskalí - tento postup má své charakteristické rysy, které je třeba zohlednit při dokládání převodu.

Mnohem jednodušší je nejprve člověka vyhodit a pak s ním uzavřít novou smlouvu. V tomto případě však bude - ztratí zákonem požadovanou dobu dovolené a další stejně důležité sociální záruky a výhody.

Hlavním problémem je, že postup nebo jeho postup není pevně stanoven na legislativní úrovni. Je také problém udělat správné značky v .

Překlad lze provést dvěma způsoby:

První z nich je určen dopisem Rostrud s číslem 4365-6-1, vypracovaným v říjnu 2007. V jádru tato metoda není klasickým převodem, protože zahrnuje povinný postup (to je výhodné pro personalisty, ale nepotěší propuštěného zaměstnance). V tomto případě bude muset zaměstnavatel zaměstnance k psaní přemluvit, což se ne vždy podaří.
Druhým způsobem je převod, při kterém zaměstnanec nedá výpověď a nepřijde o sociální výhody. Jak bylo uvedeno výše, přesun z dalšího pracoviště na hlavní pracovní právo nestanoví, ale nezakazuje. Zaměstnavatel se proto může zaměřit na podmínky zobrazené ve výše uvedeném dopise od Rostruda a legislativní dokumenty nepřímo související s tématem převedení zaměstnance na hlavní pracoviště.

Ustanovení stávající dohody lze podle § 72 zákoníku práce měnit za předpokladu dobrovolného souhlasu obou zúčastněných stran s těmito změnami.

A podle § 72 odst. 1 zákoníku práce převod znamená změnu pracovních povinností (trvalých nebo dočasných).

Na jedné straně tedy nelze z brigádníka udělat hlavního zaměstnance, aniž by se změnily jeho pracovní funkce a pracoviště. Na druhou stranu k provedení tohoto převodu stačí podepsat dodatečnou smlouvu.

Funkce překladu

Specifika převodu závisí na tom, o jaký typ zaměstnance na částečný úvazek se jednalo..

S externím zkráceným úvazkem

Pozice zděděná po , se může stát hlavní pouze v případě, že je zaměstnanec propuštěn ze svého předchozího působiště, které je jeho hlavním (hlavním) působištěm.

Přeregistrace se provádí podpisem dodatečné dohody a vydáním příslušného příkazu (na základě § 72 zákoníku práce). Legislativa nestanoví jednotný formulář pro přeregistraci, proto se používá standardní formulář, který se používá při přijímání zaměstnance na volné pracovní místo (T-1).

S interním částečným úvazkem

Pozici přiřazenou k pracovnímu místu lze rekvalifikovat na hlavní pracovní poměr dvěma způsoby:

Se zaměstnancem na hlavním a vedlejším pracovišti a poté je přijat na práci v místě dříve obsazeném na částečný úvazek. V tomto případě jsou všechny objednávky vystaveny do jednoho pracovního dne. Ve stejném období se dělají poznámky do sešitu.
Se zaměstnancem na hlavním pracovišti je ukončena smlouva. Poté je smlouva uzavřená na částečný úvazek doplněna samostatnou dohodou měnící podmínky smlouvy.

Nutno podotknout, že propouštění z obou míst najednou není ze strany zaměstnavatelů vítáno a vyvolává mezi zaměstnanci nespokojenost.

Zjevné nevýhody této metody jsou:

Ztráta toho, co jste již vydělali. Místo placených dnů volna dostává zaměstnanec peněžní náhradu.
Možné zaměstnání na novém působišti a omezení čerpání dovolené. Na odpočinek bude muset zaměstnanec pracovat po dobu nejméně šesti měsíců a výjimky jsou poskytovány pouze některým kategoriím zaměstnanců (například již těhotné zaměstnankyně).
Povinný výpočet kompenzačních plateb za nevyužité dny dovolené (a to je další zátěž pro rozpočet organizace nebo podniku).

Fáze překladu

U interních i externích částečných úvazků je iniciátorem převodu často sám zaměstnanec. Musí podat odpovídající žádost vedení organizace nebo podniku.

Takové prohlášení je vždy vyhotoveno ve volné formě a obsahuje celý název (o evidenci pracovněprávních vztahů na hlavním pracovišti).

Příklad textu dokumentu:

"Vzhledem k tomu, že jsem ke dni 28. června 2016 ukončil své hlavní zaměstnání, žádám Vás o formalizaci pracovního poměru se mnou jako s hlavním zaměstnancem."

Pořadí propuštění z hlavního pracoviště může uvádět různé důvody:

jiného zaměstnance. Tuto možnost poskytuje zaměstnavatelům § 288 zákoníku práce. Pokud se objeví osoba, která projeví touhu najít práci a toto pracoviště bude její hlavní, zaměstnavatel informuje pracovníka na částečný úvazek o nadcházejícím ukončení smlouvy do dvou týdnů.
Oba zájemci souhlasili s ukončením smlouvy (v souladu s 78 ZP).
Sám zaměstnanec rozhodl o ukončení práce na základě 77 zákoníku práce (bod třetí).
Sešit musí obsahovat odkaz na podrobnosti objednávky (její číslo a datum zveřejnění), jakož i na odpovídající článek zákoníku práce.

Po obdržení žádosti musí zaměstnavatel změnit podmínky smlouvy uzavřené na doplňkovém pracovišti (na zkrácený úvazek).

Hlavní změnou je zavedení nového znění, které zní jako „tato práce je hlavní“. Ve smlouvě je také nutné promítnout změny v doložkách týkajících se odměňování. Zaměstnanec najatý na hlavním pracovišti musí dostat plnou mzdu (v případě práce na částečný úvazek dostal poloviční sazbu, protože nepracoval více než čtyři hodiny denně).

Po podpisu dohody oběma stranami vydá vedení příkaz potvrzující přeregistraci pracovního poměru se zaměstnancem uvedeným v dokumentu.

Vstupní formulář do sešitu se zapisuje v souladu s Rostrudovým dopisem pod číslem 4365-6-1:

Pokud již byla v tomto dokumentu skutečnost práce na částečný úvazek zaznamenána, existuje také záznam o propuštění z hlavního pracoviště. Níže je uvedeno, že zaměstnanec pokračuje v práci na částečný úvazek, ale jeho práce je nyní považována za hlavní (je uvedeno číslo a datum podpisu dodatečné dohody).
Pokud kniha neobsahuje poznámku o práci na částečný úvazek, uvádí se, že zaměstnanec byl přijat na hlavní místo výkonu práce.

Přestup vrchního ředitele

K převedení vrchního ředitele na částečný úvazek je nutné získat souhlas zakladatelů nebo zakladatele.

Převod, stejně jako v případě běžných zaměstnanců, lze provést dvěma způsoby:

prostřednictvím propuštění s následným přijetím na volné místo;
změnou podmínek stávající smlouvy (podpisem).

Smlouva se podepisuje s osobou, která ředitele dříve zaměstnala (obvykle zástupcem družstva zvoleným na valné hromadě).

Koho nelze převést?

V některých případech nelze převod provést. Týká se to především občanů, kteří chtějí přejít ze svého hlavního zaměstnání na vedlejší zaměstnání, které získali na částečný úvazek.

V takové situaci musíte nejprve skončit na svém hlavním pracovišti a poté získat další zaměstnání jako hlavní (dodatečné místo se stane hlavním podepsáním dodatečné smlouvy).

Dynamika moderního světa vám nedovolí uvolnit se a postupem času se hledání práce stává rutinou. Někteří tráví týdny a měsíce čekáním na vhodné volné místo jako hlavní působiště, jiní se snaží nějaké najít. V prvním i druhém případě je nalezení přijatelné aktivity s optimální úrovní příjmu velmi problematické. Časté propouštění vede k tomu, že práce na částečný úvazek se stává jediným místem výkonu práce a může vzniknout potřeba přeregistrování kvůli přání zaměstnance pracovat ve společnosti jako hlavní zaměstnanec. Co byste měli dělat, když čelíte takové situaci? Pro brigádníky jsou v souladu se zákonem stanoveny zvláštní podmínky pro zaměstnávání. Z tohoto důvodu se při převodu zaměstnance vyplatí takové aspekty zvážit. Umožní poměrně rychle a bez větších potíží převést brigádníka na stálé zaměstnání. Podívejme se na hlavní možnosti obsažené v legislativě.

Způsoby převedení pracovníka na částečný úvazek

Pokud zaměstnanec odejde a vyjádří přání stát se vaším stálým zaměstnancem, měli byste pečlivě zvážit proces registrace. Nemůžete převést zaměstnance, který nemá spolehlivé důkazy o tom, že nemá hlavní zaměstnání. Je zákonem stanoveno, že občan má zakázáno mít dvě hlavní zaměstnání.

Zpravidla se ve většině případů používají dvě běžné možnosti převodu zaměstnance na částečný úvazek. Každý z nich je vhodný v té či oné situaci. Pro výběr správné cesty je vhodné seznámit se s oběma způsoby.

Registrace prostřednictvím výpovědi

Hlavním znakem prvního způsobu je ukončení předchozí pracovní smlouvy (tedy práce na částečný úvazek) za účelem uzavření nové. Specifikuje všechny požadavky, které vznikají se změnou postavení ve společnosti. Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají nový trvalý poměr, za jehož počátek se bude považovat den uvedený ve smlouvě. Abychom tento postup provedli správně, zvážíme proces krok za krokem.

Prvním krokem je propuštění zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek. Postup, jak v takové situaci postupovat, popsal Rostrud ve svém dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007. Za tímto účelem zákoník práce (dále jen zákoník) poskytuje dvě možnosti:

dohodou - se zaměstnancem je podepsána dohoda o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy v souladu s články 78 a 77 zákoníku (ustanovení 1 část 1);
na vlastní žádost - zaměstnanec musí předložit výpověď - články 80 a 77 zákoníku (ustanovení 3 část 1).

Rozhodně stojí za zvážení skutečnost, že při propuštění je zaměstnavatel povinen provést veškeré výpočty, které jsou stanoveny v souladu se zákonem (článek 84.1 zákoníku). Kromě toho je důležité vypočítat a zaplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Teprve po dokončení těchto kroků můžete přejít k dalšímu kroku – registraci.

Nyní je potřeba zaměstnance přihlásit obvyklým způsobem na hlavním pracovišti a pokračovat ve spolupráci v nové funkci.

Při použití této metody nebude zbytečné znát některé funkce, které jsou s ní spojené. Podívejme se na dva nejdůležitější body:

zkušenosti z dovolené;
sešit (dále jen sešit).

Pokud jde o „dovolenou“, je třeba poznamenat, že se bude počítat od okamžiku přijetí zaměstnance na hlavní místo výkonu práce (od data podpisu nové pracovní smlouvy). Pracovní situace je následující. Pokud není uvedena značka o zaměstnání na částečný úvazek, není třeba provádět záznam o propuštění. Po označení vaší výpovědi z předchozího hlavního zaměstnání stačí zadat informace o novém. Pokud je v záznamu o zaměstnání záznam o práci na částečný úvazek, pak po informaci o propuštění z předchozího hlavního zaměstnání je třeba zadat:

sloupec třetí – zkrácený a úplný název organizace;
sloupec jedna - v něm musíte uvést sériové číslo záznamu, který se provádí;
sloupec dva – datum propuštění z práce na částečný úvazek je uvedeno vedle čísla záznamu;
sloupec tři - důvod propuštění je umístěn proti datu, je také nutné uvést příslušný článek (včetně části a odstavce) zákoníku;
Sloupec čtyři je pro informaci o objednávce, musíte napsat slovo „Objednávka“ a odpovídající číslo a datum dokumentu potvrzujícího propuštění.

Tyto záznamy jsou ověřeny zaměstnancem společnosti, který je odpovědný za přípravu sešitů, nebo samostatným podnikatelem (zaměstnavatelem). Zaměstnanec se nemusí podepisovat. Poté můžete zadat informace týkající se náboru.

Překlad sepsáním dodatečné smlouvy k hlavní smlouvě

Druhý způsob, který lze využít při převedení brigádníka na stálé pracovní místo, spočívá v uzavření dodatku ke stávající smlouvě. Při použití prezentované možnosti byste měli udělat totéž jako v prvním případě, to znamená dodržovat určitou posloupnost akcí. Proces registrace začíná tím, že zaměstnanec poskytne seznam dokumentů uvedených v Kodexu (články 65 a 66 odst. 3). To zahrnuje:

práce;
informace o mzdě za běžný a dva předchozí roky (potvrzení o výši mzdy), její potřeba může vzniknout při výpočtu dávek - peněžitá pomoc v mateřství nebo přídavky na děti - pokud chce zaměstnanec zaúčtovat odpovídající platby od předchozího zaměstnavatele;
2-NDFL (certifikát) pro aktuální rok, který musí pocházet z předchozího pracoviště, jakož i dokumenty potvrzující nároky na případné odpočty daně z příjmu fyzických osob (tyto dokumenty se poskytují, pokud zaměstnanec očekává, že obdrží odpovídající srážky) ;

Další fází je uzavření dohody. V souladu se stanoviskem Rostruda, které bylo uvedeno v dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007 a s článkem 72 Kodexu, by dokument měl uvádět, že:

počínaje dnem uvedeným v dohodě se práce považuje za hlavní;
podmínky smlouvy o práci na částečný úvazek jsou od uvedeného data prohlášeny za neplatné;
ve smlouvě se provádějí změny, které odpovídají skutečnosti přechodu na hlavní místo výkonu práce (denní doba, délka práce, mzda atd.).

Důležité je také uvést datum účinnosti podepsané smlouvy. Toto datum bude považováno za datum zahájení prací na hlavním místě. Po dokončení smlouvy je nutné vystavit Objednávku. Skutečnost přesunu zaměstnance na hlavní místo je zaznamenána v jakékoli formě. Důležitý je také údaj na vaší osobní kartě (formulář N T-2). Označuje přeregistraci zaměstnance. To se provádí tak, že se ve sloupci „Druh práce“ (může být vedle) označí tento obsah: „od ... (den podpisu dohody) je práce hlavní.“

Zaměstnanec musí svým podpisem potvrdit, že se s těmito změnami seznámil. Nyní je důležité reflektovat přechod na hlavní místo v pracovní síle. Zde je třeba zvážit, zda existuje záznam o zkráceném úvazku provedený předchozím zaměstnavatelem (na hlavním místě). Pokud taková značka neexistuje, pak se podle vysvětlení Rostruda z dopisu ze dne 22. října 2007 číslo 4299-6-1 doporučuje postupovat následovně. Do sekce „Informace o pracovní pozici“ se zadávají následující údaje:

druhý sloupec – datum zahájení práce na částečný úvazek;
sloupec třetí – poznámka o pozici nebo profesi, na kterou byl zaměstnanec přijat, období („Přijat na pozici _______, od ___ do ___ částečný úvazek“);
sloupec čtvrtý – číslo a datum vystaveného Příkazu.

Pokud existuje značka na částečný úvazek, jsou v této části zaznamenány následující údaje:

druhý sloupec – datum nástupu zaměstnance do práce na hlavním místě (je uvedeno v dohodě);
sloupec tři - poznámka uvádějící, že zadaná práce na částečný úvazek se stala hlavním místem výkonu práce, datum:
Sloupec čtyři - číslo a datum objednávky při registraci zaměstnance na hlavní pracovní poměr.

Po provedení popsaných manipulací můžete zahájit interakci se zaměstnancem za nových podmínek. Při sepisování dohody je důležité zahrnout do ní hlavní body, které zákon vyžaduje. Od data stanoveného při podpisu smlouvy bude nový stav (druh práce) považován za platný. Při opětovné registraci je druhý způsob nejjednodušší. Proces je mnohem jednodušší a zabere méně času.

Zaměstnavatel navíc nemusí vypočítávat nevyčerpanou dovolenou („výplata za propuštění“). Pro zaměstnance bude důležité, aby při přeregistraci druhým způsobem nedošlo k přerušení doby dovolené. To vám umožní vyhnout se čekání šest měsíců po přijetí do zaměstnání, abyste získali zákonné právo na odpočinek. Jednoduchost a pohodlí umožňují v krátké době vyřešit otázku převedení brigádníka na stálé zaměstnání. V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné úvazky přestávají být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši příjmu. Správné provedení každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Názor odborníka

Marie Bogdanová

Více než 6 let zkušeností. Specializace: smluvní právo, pracovní právo, právo sociálního zabezpečení, právo duševního vlastnictví, civilní proces, ochrana práv nezletilých, právní psychologie

Sami se rozhodnete, jak převést brigádníky na hlavní zaměstnance. Vezměte prosím na vědomí, že druhý způsob - převod pomocí dodatečné smlouvy - není zákonem stanoven a může způsobit potíže při výpočtu pojištění nebo důchodové zkušenosti. Přesto zaměstnanci preferují, když nechtějí psát výpověď, ztrácet nárok na dovolenou atp. Registrace prostřednictvím výpovědi a najímání je plně v souladu se zákonem, ale často vyvolává obavy mezi pracovníky na částečný úvazek.

V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné úvazky přestávají být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši svých příjmů. Správné provedení každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Přeložení generálního ředitele

K převedení vrchního ředitele na částečný úvazek je nutné získat souhlas zakladatelů nebo zakladatele. Převod, stejně jako v případě řadových zaměstnanců, lze provést stejnými metodami výše.
Smlouva se podepisuje s osobou, která ředitele dříve zaměstnala (obvykle zástupcem družstva zvoleným na valné hromadě).