Presun pracovného zošita z práce na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce. Vydávame príkaz na preloženie brigádnika na hlavné miesto výkonu práce (vzor). Dôvody sú tri

Zdravie

Presun externého pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce sa uskutočňuje dohodou zmluvných strán. Takéto zamestnanie je vždy sprevádzané prepustením pracovníka na kratší pracovný čas z predchádzajúceho hlavného miesta výkonu práce. Zvážme možnosti a postup pri takomto preklade.

Zamestnávanie externého brigádnika na hlavnom pracovisku

Legislatíva nedáva jednoznačné odpovede na postup pri takomto zamestnávaní. Takéto právne vzťahy nespadajú pod samotný pojem preklad, pretože podľa čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa naň vzťahuje táto zmena:

pracovná funkcia zamestnanca;
oddelenie alebo iný útvar, v ktorom pracoval;
oblasti, kde prebiehajú pracovné činnosti.

Preto použitie pojmu „preklad“ pre túto zmenu právnych vzťahov nie je úplne správne.

Zvyčajne existujú 2 možnosti konania v takejto situácii:

1. Vypracovanie dodatočnej dohody k existujúcej zmluve, v ktorej sa podmienky externej práce na kratší pracovný čas zmenia na podmienky pre hlavný pracovný pomer.

2. Prepustenie externého brigádnika s jeho následným zamestnaním na hlavnom pracovisku.

Pri prvej možnosti môžu nastať problémy, keďže legislatíva takéto právne vzťahy jednoznačne neupravuje. Najmä môžu vzniknúť otázky týkajúce sa prípravy zápisu do zošita podľa príslušných noriem atď.

Druhá možnosť sa v tejto situácii javí ako najvhodnejšia, pretože má jasný legislatívny základ a je ľahko zdokumentovateľná. Právo voľby však zostáva na stranách pracovnoprávnych vzťahov. Preto ďalej zvážime podrobnosti využitia oboch možností na presun externého pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné pracovisko.

Odporúčame Vám oboznámiť sa s dokumentárnou podporou zamestnania v článku.

Vypracovanie dodatočnej dohody

Na zdokumentovanie príslušných zmien v právnom vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom je potrebné vykonať tieto kroky:

1. Zmluvné strany uzatvoria a podpíšu so zamestnancom dohodu o dodatkoch k pracovnej zmluve, ktorá špecifikuje nasledovné:

hlavná práca zamestnanca;
dátum účinnosti zmien;
niektoré ustanovenia, ktoré sa predtým vzťahovali na prácu na čiastočný úväzok, stratili platnosť;
ďalšie ustanovenia týkajúce sa úpravy práce zamestnanca na hlavnom pracovisku.

2. Zamestnanec musí odovzdať zamestnávateľovi pracovnú knihu so záznamom o výpovedi z predchádzajúceho miesta hlavného výkonu práce.

3. Zamestnávateľ potrebuje vydať príkaz na prijatie zamestnanca na hlavný pracovný pomer a ukončenie externej brigády.

Tieto 3 kroky sú základné. Ďalšie akcie budú:

vykonanie zodpovedajúceho záznamu na osobnej karte zamestnanca a jeho oboznámenie sa s ním proti jeho podpisu;
vykonaním zápisu o zamestnaní do zošita.

Konkrétny záznam v zošite závisí od toho, či predchádzajúci zamestnávateľ uviedol informácie o práci na kratší pracovný čas. V závislosti od toho sú možné nasledujúce možnosti:

pri absencii určeného záznamu je potrebné vyhotoviť pracovný pomer odo dňa nástupu na hlavný pracovný pomer u nového zamestnávateľa;
ak je uvedený záznam k dispozícii, mal by sa vykonať záznam o tom, že k určitému dátumu sa práca stala pre zamestnanca na kratší pracovný čas hlavnou.

Uvedené možnosti navrhla Rostrud v liste z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1.

Prepustenie brigádnika s následným zamestnaním

Na uplatnenie tejto metódy musí byť zamestnanec najskôr prepustený. Na tento účel sa odporúča použiť jeden z dvoch spôsobov prepustenia:

Na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako vyplýva z tejto normy, tento základ je možné uplatniť kedykoľvek so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca.
Podľa vyjadrenia zamestnanca, že chce skončiť (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pri uplatňovaní týchto dôvodov je obvyklý. Inými slovami, skutočnosť, že pracovník na kratší pracovný čas bude takýmto prepustením preradený na hlavné zamestnanie, nemá vplyv na postup pri prepúšťaní.

Následne je medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvorená, podpísaná a platnosť pracovnej zmluvy o vykonaní práce na hlavnom mieste. Ďalším krokom je vydanie príkazu na zamestnanie zamestnanca. Na základe tejto objednávky sa vykoná zápis do zošita o prijímaní zamestnancov.

Podrobnejšie sa na proces zamestnávania pozrieme v ďalšej podkapitole. Čo sa týka otázky prepúšťania, je dôležité vedieť nasledovné.

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká právo odísť z hlavného zamestnania, nebude závisieť od dĺžky služby pracovníka na kratší pracovný čas pred prepustením. Preto by ste pri prepustení mali so zamestnancom túto otázku úplne vyrovnať a v prípade potreby mu zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku.

Ak zošit neobsahuje informácie o práci na čiastočný úväzok, nemal by sa v ňom robiť záznam o prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas. Ak takýto záznam existoval, dokument musí obsahovať informácie o prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas.

Postup pri zamestnávaní prepusteného pracovníka na čiastočný úväzok

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy musí zamestnanec, ktorý sa uchádza o hlavné zamestnanie, predložiť:

občiansky preukaz (pas);
pracovná kniha;
osvedčenie o poistení OPS a ďalšie dokumenty uvedené v časti 1 čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pred podpísaním pracovnej zmluvy musí byť nový zamestnanec na svojom hlavnom pracovisku oboznámený s dokumentáciou upravujúcou jeho pracovnú činnosť (časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Predovšetkým sa musíte zoznámiť s:

s vnútornými pracovnými predpismi;
postup, ktorým sa riadi používanie osobných údajov;
predpisy o odmeňovaní (ak existujú);
dokumentácia o ochrane práce;
popis práce atď.

Je dôležité, aby bola pracovná zmluva podpísaná až po prečítaní týchto dokumentov, a nie skôr.

Samotná pracovná zmluva musí byť vyhotovená písomne v 2 vyhotoveniach. Jedno podpísané exempláre zostane zamestnávateľovi, druhé dostane zamestnanec.

Zamestnanie na hlavnom pracovisku môže byť formalizované buď na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Spravidla sa uzatvára zmluva na dobu neurčitú.

Ak je zmluva na dobu určitú, potom pri jej uzatváraní sú splnené všetky podmienky a formálne náležitosti ustanovené v čl. 58 a 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je dôležité vedieť, že uzavretie takejto dohody v prípadoch neuvedených v čl. 59, zakázané.

K pracovnému pomeru musí byť priložené zverejnenie zodpovedajúcej písomnej objednávky zamestnávateľa, s ktorou sa zamestnanec oboznámi pod svojím podpisom.

Zápis do pracovného zošita

Zápis do zošita je povinnou etapou v zamestnaní zamestnanca, ktorú nemožno ignorovať alebo nechať „na neskôr“.

Príslušný záznam sa vykoná v časti „Informácie o práci“ v zošite. Pri vypĺňaní tohto dokumentu je potrebné dodržať nasledujúce poradie:

v gr. 1 uveďte poradové číslo záznamu;
v gr. 2 číslice označujú dátum zamestnania, napríklad: „30.11.2017“;
v gr. 3 obsahuje názov organizácie (úplný a skrátený, ak existuje), ako aj záznamy o štruktúrnej jednotke a pracovnej pozícii;
v gr. 4 odzrkadľuje náležitosti pracovného poriadku.

Po vyplnení týchto záznamov by mal zamestnávateľ s nimi zamestnanca oboznámiť, pričom túto skutočnosť zapíše do zošita a do osobnej karty vo formulári č. T-2.

DÔLEŽITÉ! Za správnosť a včasnosť evidencie pracovných kníh v zmysle zákona zodpovedá zamestnávateľ. Porušenie v tejto oblasti sa môže stať základom zodpovednosti podľa časti 1 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Výsledky

Nazvať zamestnanie externého pracovníka na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku prevodom nie je úplne správne, keďže pojem prevod v Zákonníku práce Ruskej federácie má trochu iný význam.

Existujú 2 spôsoby registrácie. Prvý je sprevádzaný uzavretím dodatočnej dohody, podľa ktorej strácajú platnosť podmienky externej práce na kratší pracovný čas a naopak do nej vstupujú podmienky na hlavnom zamestnaní. Druhá možnosť je sprevádzaná výpoveďou brigádnika a jeho následným zamestnaním v hlavnom zamestnaní.

Obe možnosti majú svoje vlastné dizajnové jemnosti. Ak sa v druhom prípade uplatňuje všeobecný postup prepúšťania a prijímania do zamestnania, potom v prvom prípade je možné použiť metódy navrhnuté Rostrudom, ktoré však nie sú ustanovené zákonom. Preto sa druhá možnosť, upravená normami Zákonníka práce Ruskej federácie, považuje za vhodnejšiu.

Ak človek počas pracovného dňa, napríklad od siedmej rána do štvrtej poobede, robí prácu novinára a od piatej večer do deviatej večer pracuje ako redaktor, znamená to, že vystupuje práca redaktora na polovičný úväzok. Ak sa povinnosti novinára aj redaktora vykonávajú v tom istom podniku, hovoríme o internom pracovníkovi na čiastočný úväzok, ale ak chce človek pracovať ako redaktor, musí ísť do inej organizácie, hovoríme o externú brigádu.

Vlastnosti práce pracovníkov na čiastočný úväzok

Takže z vyššie uvedeného príkladu je zrejmé, že vykonávaním akejkoľvek práce popri hlavnom zamestnaní sa človek stáva brigádnikom. Charakteristiky takýchto pracovných povinností sú opísané v kapitole 44 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Stručne povedané, pracovník na kratší pracovný čas je tým istým zamestnancom ako ktorýkoľvek iný hlavný zamestnanec podniku s tým rozdielom, že prácu na kratší pracovný čas musí vykonávať výlučne vo svojom voľnom čase zo svojej hlavnej činnosti. To znamená, že ak je osoba registrovaná v jednej organizácii na určitej pozícii od deviatej ráno do siedmej večer, od piatej večer nemôže plniť žiadne pracovné povinnosti ani v inej organizácii, ani v tej istej - snáď okrem vykonávať kombinované práce, ktoré sú spracované a zaplatené úplne inak.

Zákon neobmedzuje brigádnika v počte prác ani v pracovnom čase, no jasne sa hovorí, že pracovný čas brigádnika nemôže presiahnuť polovicu pracovného normatívu na hlavný pracovný pomer. To znamená, že ak náš brigádnik pracuje ako novinár, odpracuje stošesťdesiat hodín mesačne, nemôže pri brigádnickej práci redaktora odpracovať na tejto pozícii viac ako osemdesiat hodín. Zákon mu však nezakazuje napríklad pracovať sedemdesiat hodín mesačne ako redaktor na polovičný úväzok a ďalších štyridsať hodín ako účtovník na polovičný úväzok.

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok

Zamestnanec na kratší pracovný čas má s výnimkou obmedzenia počtu pracovných hodín a výkonu práce na kratší pracovný čas len vo voľnom čase rovnaké práva a záruky ako hlavní zamestnanci. A to znamená rovnakú zodpovednosť.

Pracovné vzťahy zamestnanca na čiastočný úväzok a zamestnávateľa preto upravujú všeobecne uznávané dokumenty: pracovná zmluva.

Dohoda sa vypracúva a uzatvára na všeobecnom základe a podľa všeobecného pravidla:

brigádnik napíše žiadosť o zamestnanie a prinesie potrebné dokumenty (kópiu pasu, doklady o vzdelaní);
zamestnávateľ a pracovník na kratší pracovný čas podpisujú pracovnú zmluvu, ktorá obsahuje poznámku, že ide o zmluvu na kratší pracovný čas;
zamestnávateľ vydá podniku príkaz alebo príkaz o prijatí pracovníka na kratší pracovný čas. Zároveň sa v objednávke nemusí objaviť slovo „pracovník na čiastočný úväzok“, stačí poznamenať, že zamestnanec bol prijatý napríklad za 0,5 alebo 0,4 sadzby.

Po dokončení potrebných dokumentov je možné na žiadosť zamestnanca vykonať zodpovedajúci záznam do zošita. Keďže všetky pracovné knihy sú uložené v podniku, kde zamestnanec pracuje vo svojej hlavnej pozícii alebo profesii, a nie sú vydávané zamestnancom, musí sa na personálnom oddelení podniku, kde sa vykonáva hlavná práca, uviesť poznámka o práci na čiastočný úväzok. . Na tento účel musí pracovník na čiastočný úväzok poskytnúť potvrdenie o tom, že pracuje na čiastočný úväzok, v ktorom musí byť uvedený názov organizácie, pozícia zamestnanca a podrobnosti o objednávke, na základe ktorej bol prijatý.

Preradenie brigádnika na trvalý pracovný pomer

Ak pracovník na čiastočný úväzok ukončí svoje hlavné zamestnanie (či už ide o externú alebo internú prácu na čiastočný úväzok), jeho bývalá práca na čiastočný úväzok sa stane jeho hlavným zamestnaním.

Aj keď zostane pracovať s polovičným alebo štvrťročným tempom. Prirodzene, takýto prechod musí byť dokončený a vykonaný správne, aby nevznikli žiadne problémy ani pre zamestnanca, ani pre zamestnávateľa.

Jednou z kontroverzných otázok pracovnej legislatívy je, ako zaevidovať brigádnika pri preradení na hlavnú prácu tak, aby to bolo správne a plne v súlade so zákonom, keďže Zákonník práce v tomto smere nedáva jasné pokyny. Zamestnávatelia si preto vyberajú jednu z dvoch možností:

prepustiť zamestnanca a znovu ho prijať;
podpísať dodatok k pracovnej zmluve.

Prepustenie zamestnanca a jeho opätovné prijatie

Pomocou tejto možnosti prevodu zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu s pracovníkom na čiastočný úväzok, vykoná sa zodpovedajúci záznam v jeho pracovnej knihe a potom sa podpíše nová pracovná zmluva - toto je hlavná - vydá sa príkaz na podniku a urobí sa nový záznam do zošita.

p>Zamestnávatelia nemajú príliš v obľube preraďovanie brigádnika na trvalý pracovný pomer týmto spôsobom, pretože pri prepustení je zamestnanec povinný zaplatiť náhradu za nevyčerpané dni dovolenky, ako aj všetky splatné výhody a príspevky. S týmto presunom nie sú príliš spokojní ani zamestnanci, ktorí sú už považovaní za novoprijatých zamestnancov a pred odchodom na dovolenku musia odpracovať potrebných šesť mesiacov, navyše zamestnávateľ môže zamestnancovi určiť skúšobnú dobu.

Pri použití tejto metódy je ešte jeden problém: zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas za predpokladu, že ho nahradí hlavný zamestnanec, len ak bola podpísaná pracovná zmluva na dobu neurčitú alebo ak sa skončila pracovná zmluva na dobu určitú.

Preradenie brigádnika na hlavného zamestnanca podpísaním dodatočnej dohody alebo dodatkov k pracovnej zmluve

Podľa zákona môže zamestnávateľ previesť zamestnanca:

inej organizácii (štrukturálnej jednotke);
do iného kraja (mesta, kraja) spolu s podnikom;
na inú prácu v rámci toho istého podniku.

Práve na posledný bod sa priaznivci metódy prestupu spoliehajú pri podpise dodatočnej dohody alebo zmeny pracovnej zmluvy. Keďže zákon hovorí o inom zamestnaní, ale nedefinuje pojem, pracovník na kratší pracovný čas sa stáva hlavným zamestnancom podniku na inej hlavnej pozícii, ako mal predtým.

V takom prípade zamestnanec napíše žiadosť o preradenie, vypracujú sa zmeny zmluvy alebo dodatkovej dohody a osoba pokračuje v práci napríklad na rovnakej pozícii, ale s väčším počtom pracovných hodín.

Je pravda, že na vykonanie takéhoto prevodu je potrebné v zošite vykonať záznam o práci na čiastočný úväzok. Potom k nej pribudne záznam „Práca na čiastočný úväzok bola ukončená“. Najatý na takú a takú pozíciu.“

Stojí za zmienku, že z pohľadu špecialistov zostáva táto možnosť prevodu dosť riskantná, pretože ak sa pracovné povinnosti zamestnanca nezmenili, prevod sa považuje za nedokonalý, aj keď jeho pozícia teraz znie inak.

Otázka

Ahoj! prosím, povedzte mi, môžem preradiť zamestnanca z internej brigády na internú brigádu, ale na inú pozíciu?
Popíšem situáciu: máme zamestnanca, ktorý pracuje v základnej sadzbe a na polovičný úväzok na inej pozícii. Teraz máme potrebu ho preradiť na inú pozíciu na interný čiastočný úväzok, bez toho, aby sme podľa toho menili hlavný plat a pozíciu. Dá sa to urobiť prekladom? Alebo potrebujem prepustiť zamestnanca na polovičný úväzok a zamestnať ho znova, tiež na polovičný úväzok.
Ďakujem

Odpoveď

Áno, môžete previesť zamestnanca. Vo všetkých prípadoch je prechod na inú prácu formalizovaný dodatkom k pracovnej zmluve. Dohoda sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach a podpisuje ju zamestnanec a zamestnávateľ. Jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi a kópia zamestnávateľa je označená príslušnou značkou, ktorá je potvrdená podpisom zamestnanca (články 72, 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Potom je vydaný príslušný príkaz (pokyn) zamestnávateľa.

Informácie o preradení na iné stále zamestnanie sa zapisujú do pracovného zošita (Pravidlá pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vytváranie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom (schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225). )). Záznam o prestupe sa vyhotovuje na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa najneskôr do týždňa a musí presne zodpovedať textu príkazu (pokynu). Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca so záznamom o prevode proti podpisu v jeho osobnej karte, ktorá opakuje záznam vykonaný v zošite.

Súvisiace otázky:

Zamestnankyňa pracovala na polovičný úväzok za 0,5-násobok, teraz je zamestnaná na plný úväzok ako hlavné pracovisko. Ako to správne zariadiť? mala by byť prepustená?
✒ K problematike ......
Dobrý deň, situácia: Od apríla 2016 zastáva túto funkciu generálny riaditeľ CJSC (ktorý je zároveň zakladateľom 98%). v rovnakom čase. Od 1. júla 2016 sa toto pôsobisko stáva hlavným. Otázka: ako......
Prosím o radu v otázke odmeňovania. Zamestnanec našej organizácie pracoval od 16. dňa každého mesiaca až do jeho konca na 15*15 zmien; od 1. do 15. dňa každého mesiaca -......
Ako správne urobiť zápis do zošita o preradení generálneho riaditeľa do funkcie zástupcu generálneho riaditeľa a podkladom by malo byť číslo zápisnice z rokovania alebo príkaz?
✒ Prestup na inú......

Preradenie zamestnanca z brigády na jeho hlavné pracovisko predstavuje pre zamestnancov personálneho oddelenia určité ťažkosti – tento postup má svoje charakteristické črty, ktoré je potrebné zohľadniť pri dokladovaní presunu.

Oveľa jednoduchšie je najprv človeka prepustiť a potom s ním uzavrieť novú zmluvu. V tomto prípade však bude - príde o zákonom požadovanú dobu dovolenky a ďalšie rovnako dôležité sociálne záruky a výhody.

Hlavným problémom je, že postup alebo jeho postup nie je pevne stanovený na legislatívnej úrovni. Je tiež problém urobiť správne značky v .

Preklad je možné vykonať dvoma spôsobmi:

Prvý z nich je určený listom Rostrud s číslom 4365-6-1, vypracovaným v októbri 2007. Vo svojej podstate táto metóda nie je klasickým prevodom, pretože zahŕňa povinný postup (to je vhodné pre personalistov, ale nepoteší prepusteného zamestnanca). V tomto prípade bude musieť zamestnávateľ zamestnanca presviedčať, aby napísal, čo sa nie vždy podarí.
Druhým spôsobom je prevod, pri ktorom zamestnanec neodíde a nestratí sociálne výhody. Ako je uvedené vyššie, presun z ďalšieho pracoviska na hlavné pracovnoprávne predpisy neustanovujú, ale nezakazujú. Zamestnávateľ sa preto môže zamerať na podmienky uvedené v spomínanom liste od Rostruda a legislatívne dokumenty nepriamo súvisiace s témou preradenia zamestnanca na hlavné pracovisko.

Podľa § 72 Zákonníka práce možno ustanovenia existujúcej dohody zmeniť na základe dobrovoľného súhlasu oboch zainteresovaných strán s týmito zmenami.

A podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce prechod znamená zmenu pracovných povinností (trvalých alebo dočasných).

Preto na jednej strane nie je možné urobiť z brigádnika hlavného zamestnanca bez toho, aby sa zmenili jeho pracovné funkcie a pracovisko. Na druhej strane, na uskutočnenie tohto prevodu stačí podpísať dodatočnú zmluvu.

Vlastnosti prekladu

Špecifiká prevodu závisia od toho, o aký typ zamestnanca na čiastočný úväzok išlo..

S externým čiastočným úväzkom

Pozícia zdedená po , sa môže stať hlavnou len vtedy, ak je zamestnanec prepustený z predchádzajúceho pracoviska, ktoré je jeho hlavným (hlavným) pracoviskom.

Opätovná registrácia sa vykonáva podpísaním dodatočnej dohody a vydaním zodpovedajúceho príkazu (na základe článku 72 Zákonníka práce). Legislatíva nestanovuje jednotný formulár pre takéto preregistrovanie, preto sa používa štandardný formulár, ktorý sa používa pri prijímaní zamestnanca na voľné pracovné miesto (T-1).

S interným čiastočným úväzkom

Pozíciu priradenú k pracovnému miestu možno rekvalifikovať na hlavné pracovné miesto dvoma spôsobmi:

So zamestnancom na hlavnom a doplnkovom pracovisku a následne sa prijme na miesto predtým obsadené na polovičný úväzok. V tomto prípade sú všetky objednávky vystavené do jedného pracovného dňa. V tom istom období sa robia poznámky do zošita.
So zamestnancom na hlavnom pracovisku sa ruší. Potom je zmluva uzatvorená na kratší pracovný čas doplnená samostatnou dohodou, ktorá mení podmienky zmluvy.

Treba si uvedomiť, že prepúšťanie z oboch miest naraz nie je zo strany zamestnávateľov vítané a vyvoláva nespokojnosť zamestnancov.

Zjavné nevýhody tejto metódy sú:

Strata toho, čo ste už zarobili. Namiesto platených dní voľna dostáva zamestnanec peňažnú náhradu.
Možné zamestnanie na novom pracovisku a obmedzenie čerpania dovolenky. Na odpočinok bude musieť zamestnanec pracovať najmenej šesť mesiacov a výnimky sa poskytujú iba určitým kategóriám zamestnancov (napríklad už tehotné zamestnankyne).
Povinný výpočet kompenzačných platieb za nevyužité dni dovolenky (a to je dodatočná záťaž pre rozpočet organizácie alebo podniku).

Etapy prekladu

Pri internej aj externej práci na čiastočný úväzok je iniciátorom presunu často sám zamestnanec. Musí predložiť zodpovedajúcu žiadosť vedeniu organizácie alebo podniku.

Takéto vyhlásenie sa vždy vyhotovuje vo voľnej forme a obsahuje úplný názov (o registrácii pracovnoprávnych vzťahov na hlavnom pracovisku).

Príklad textu dokumentu:

„Vzhľadom na to, že som 28. júna 2016 ukončil svoje hlavné zamestnanie, žiadam vás, aby ste so mnou ako s hlavným zamestnancom formalizovali pracovný pomer.“

Poradie prepustenia z hlavného pracoviska môže uvádzať rôzne dôvody:

iného zamestnanca. Túto možnosť poskytuje zamestnávateľom § 288 Zákonníka práce. Ak sa objaví osoba, ktorá prejaví túžbu nájsť si prácu a toto pracovisko bude jej hlavné, zamestnávateľ oznámi pracovníkovi na kratší pracovný čas blížiace sa ukončenie zmluvy do dvoch týždňov.
Obaja zainteresovaní sa dohodli na ukončení zmluvy (v zmysle 78 Zákonníka práce).
Zamestnanec sa sám rozhodol ukončiť prácu na základe 77 Zákonníka práce (bod tri).
Zošit musí obsahovať odkaz na podrobnosti objednávky (jej číslo a dátum zverejnenia), ako aj na príslušný článok Zákonníka práce.

Zamestnávateľ musí po prijatí žiadosti zmeniť podmienky zmluvy uzatvorenej na doplnkovom pracovisku (na kratší pracovný čas).

Hlavnou zmenou je zavedenie nového znenia, ktoré znie ako „táto práca je hlavná“. V dohode je potrebné premietnuť aj zmeny v doložkách týkajúcich sa odmeňovania. Zamestnanec najatý na hlavnom pracovisku musí dostať plnú mzdu (ak pracuje na čiastočný úväzok, dostal polovičnú sadzbu, pretože nepracoval viac ako štyri hodiny denne).

Po podpísaní dohody oboma stranami vedenie vydá príkaz potvrdzujúci preregistráciu pracovného pomeru so zamestnancom uvedeným v dokumente.

Vstupný formulár do zošita sa zapisuje v súlade s Rostrudovým listom pod číslom 4365-6-1:

Ak už bola v tomto dokumente uvedená skutočnosť práce na čiastočný úväzok, existuje aj záznam o prepustení z hlavného miesta výkonu práce. Nižšie je uvedená poznámka, že zamestnanec pokračuje v práci na čiastočný úväzok, ale jeho práca sa teraz považuje za hlavnú (je uvedené číslo a dátum podpísania dodatočnej dohody).
Ak kniha neobsahuje poznámku o práci na čiastočný úväzok, uvádza sa, že zamestnanec bol prijatý na hlavné miesto výkonu práce.

Prestup hlavného riaditeľa

Na preloženie hlavného riaditeľa na čiastočný úväzok je potrebné získať súhlas zakladateľov alebo zakladateľa.

Prevod, ako v prípade bežných zamestnancov, sa môže uskutočniť dvoma spôsobmi:

prostredníctvom prepustenia s následným prijatím do zamestnania na voľné miesto;
zmenou podmienok existujúcej zmluvy (podpisom).

Dohoda sa podpisuje s osobou, ktorá predtým zamestnala riaditeľa (zvyčajne zástupca družstva zvolený na valnom zhromaždení).

Koho nemožno preniesť?

V niektorých prípadoch prevod nie je možné uskutočniť. Týka sa to predovšetkým občanov, ktorí chcú prejsť z hlavného zamestnania do doplnkového zamestnania, ktoré získali na čiastočný úväzok.

V takejto situácii musíte najprv skončiť na hlavnom pracovisku a potom získať ďalšie zamestnanie ako hlavné (dodatočné miesto sa stane hlavným podpísaním dodatočnej zmluvy).

Dynamika moderného sveta vám nedovoľuje uvoľniť sa a postupom času sa hľadanie práce stáva rutinou. Niektorí strávia týždne a mesiace čakaním na vhodné voľné miesto ako hlavné pôsobisko, iní sa ho snažia nájsť. V prvom aj druhom prípade je hľadanie prijateľnej aktivity s optimálnou úrovňou príjmu veľmi problematické. Časté prepúšťanie vedie k tomu, že práca na čiastočný úväzok sa stáva jediným pracoviskom a môže vzniknúť potreba opätovnej registrácie z dôvodu želania zamestnanca pracovať v spoločnosti ako hlavný zamestnanec. Čo by ste mali robiť, keď sa ocitnete v takejto situácii? Pre pracovníkov na kratší pracovný čas sú v súlade so zákonom ustanovené osobitné podmienky zamestnávania. Z tohto dôvodu sa pri prevode zamestnanca oplatí zvážiť takéto aspekty. Umožnia vám pomerne rýchlo a bez väčších ťažkostí preradiť brigádnika na trvalý pracovný pomer. Pozrime sa na hlavné možnosti obsiahnuté v legislatíve.

Spôsoby preloženia pracovníka na čiastočný úväzok

Ak zamestnanec skončí a vyjadrí želanie stať sa vaším stálym zamestnancom, mali by ste starostlivo zvážiť proces registrácie. Nemôžete previesť zamestnanca, ktorý nemá spoľahlivé dôkazy o tom, že nemá hlavné zamestnanie. Podľa zákona má občan zakázané vykonávať dve hlavné zamestnania.

Spravidla sa vo väčšine prípadov používajú dve bežné možnosti prevodu zamestnanca na čiastočný úväzok. Každý z nich je vhodný v tej či onej situácii. Pre výber správnej cesty je vhodné oboznámiť sa s oboma spôsobmi.

Registrácia prostredníctvom výpovede

Hlavným znakom prvého spôsobu je skončenie predchádzajúcej pracovnej zmluvy (teda pracovného pomeru na kratší pracovný čas) za účelom uzatvorenia novej. Špecifikuje všetky požiadavky, ktoré vznikajú pri zmene postavenia v spoločnosti. Zamestnanec a zamestnávateľ uzatvárajú nový trvalý pracovný pomer, za začiatok ktorého sa bude považovať deň určený v zmluve. Aby sme tento postup vykonali správne, zvážime proces krok za krokom.

Prvým krokom je prepustenie zamestnanca ako zamestnanca na kratší pracovný čas. Postup v takejto situácii opísal Rostrud vo svojom liste č. 4299-6-1 z 22. októbra 2007. Na tento účel Zákonník práce (ďalej len Zákonník) poskytuje dve možnosti:

dohodou - so zamestnancom sa podpíše dohoda o nadchádzajúcom ukončení pracovnej zmluvy v súlade s článkami 78 a 77 (odsek 1 časť 1);
na vlastnú žiadosť - zamestnanec musí predložiť výpoveď - články 80 a 77 zákonníka (odsek 3 časť 1).

Určite stojí za zváženie skutočnosť, že pri prepustení je zamestnávateľ povinný vykonať všetky výpočty, ktoré sú ustanovené v súlade so zákonom (zákonník, článok 84.1). Okrem toho je dôležité vypočítať a zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Až po vykonaní týchto krokov môžete prejsť k ďalšiemu kroku – registrácii.

Teraz musíte zamestnanca zaregistrovať obvyklým spôsobom na hlavnom pracovisku a pokračovať v spolupráci v novej funkcii.

Pri použití tejto metódy nebude zbytočné poznať niektoré funkcie, ktoré sú jej vlastné. Pozrime sa na dva najdôležitejšie body:

dovolenkový zážitok;
pracovný zošit (ďalej len pracovný zošit).

Pokiaľ ide o obdobie „dovolenky“, je potrebné poznamenať, že sa bude počítať od okamihu prijatia zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce (od dátumu podpísania novej pracovnej zmluvy). Pracovná situácia je nasledovná. Ak nie je žiadna značka o zamestnaní na čiastočný úväzok, nie je potrebné robiť záznam o prepustení. Po označení výpovede z predchádzajúceho hlavného zamestnania stačí zadať informácie o novom. Ak je v zázname o zamestnaní záznam o práci na čiastočný úväzok, potom by sa po informácii o prepustení z predchádzajúceho hlavného zamestnania malo uviesť:

stĺpec tri – skrátený a úplný názov organizácie;
prvý stĺpec - v ňom musíte uviesť sériové číslo záznamu, ktorý sa vykonáva;
stĺpec dva – dátum prepustenia z práce na kratší pracovný čas je uvedený oproti číslu záznamu;
stĺpec tri - dôvod prepustenia je umiestnený oproti dátumu, je tiež potrebné uviesť príslušný článok (vrátane časti a odseku) kódexu;
Štvrtý stĺpec slúži na informácie o objednávke, musíte napísať slovo „Objednávka“ a zodpovedajúce číslo a dátum dokumentu potvrdzujúceho prepustenie.

Tieto záznamy sú certifikované zamestnancom spoločnosti, ktorý je zodpovedný za prípravu pracovných kníh, alebo individuálnym podnikateľom (zamestnávateľom). Zamestnanec nemusí podpisovať. Potom môžete zadať informácie týkajúce sa prenájmu.

Preklad vypracovaním dodatočnej zmluvy k hlavnej zmluve

Druhý spôsob, ktorý možno použiť pri preradení brigádnika na trvalé pracovné miesto, spočíva v uzavretí dodatočnej dohody k aktuálnej zmluve. Pri použití prezentovanej možnosti by ste mali urobiť to isté ako v prvom prípade, to znamená dodržiavať určitú postupnosť akcií. Proces registrácie začína tým, že zamestnanec poskytne zoznam dokladov uvedených v Kódexe (články 65 a 66 ods. 3). Obsahuje:

pôrod;
informácie o mzde za bežný rok a dva predchádzajúce roky (potvrdenie o výške mzdy), jej potreba môže vzniknúť pri výpočte dávok - materské alebo prídavky na deti - ak chce zamestnanec účtovať zodpovedajúce platby od predchádzajúceho zamestnávateľa;
2-NDFL (osvedčenie) za aktuálny rok, ktoré musí byť z predchádzajúceho pracoviska, ako aj dokumenty potvrdzujúce práva na prípadné odpočítanie dane z príjmu fyzických osôb (tieto dokumenty sa poskytujú, ak zamestnanec očakáva, že dostane zodpovedajúce zrážky) ;

Ďalšou fázou je uzavretie dohody. V súlade so stanoviskom Rostrud, ktoré bolo uvedené v liste č. 4299-6-1 z 22. októbra 2007 a s článkom 72 kódexu, dokument by mal uvádzať, že:

počnúc dňom zahrnutým do dohody sa práca považuje za hlavnú;
podmienky zmluvy o práci na čiastočný úväzok sú od uvedeného dátumu vyhlásené za neplatné;
v zmluve sa vykonajú zmeny, ktoré zodpovedajú skutočnosti prechodu na hlavné miesto výkonu práce (denný čas, trvanie práce, mzdy atď.).

Dôležité je tiež uviesť dátum účinnosti podpísanej zmluvy. Tento dátum sa bude považovať za dátum začiatku práce na hlavnom mieste. Po dokončení zmluvy je potrebné vydať Objednávku. Skutočnosť presunu zamestnanca na hlavné miesto sa zaznamenáva v akejkoľvek forme. Dôležitý je aj záznam na vašej osobnej karte (formulár N T-2). Označuje opätovnú registráciu zamestnanca. Realizuje sa to tak, že v stĺpci „Druh práce“ (môže byť vedľa neho) sa označí tento obsah: „od ... (deň podpisu dohody) je práca hlavná.“

Zamestnanec musí svojim podpisom potvrdiť, že si tieto zmeny prečítal. Teraz je dôležité reflektovať prechod na hlavné miesto v pracovnej sile. Tu je potrebné zvážiť, či existuje záznam o práci na kratší pracovný čas vykonaný predchádzajúcim zamestnávateľom (na hlavnom mieste). Ak takáto značka neexistuje, potom sa podľa vysvetlení Rostruda z listu z 22. októbra 2007 číslo 4299-6-1 odporúča postupovať nasledovne. Do časti „Informácie o pracovnom mieste“ sa zadávajú tieto údaje:

stĺpec dva – dátum začiatku práce na čiastočný úväzok;
stĺpec tri – poznámka o pozícii alebo profesii, na ktorú bol zamestnanec prijatý, obdobie („Prijatý na pozíciu _______, od ___ do ___ čiastočný úväzok“);
štvrtý stĺpec – číslo a dátum vystaveného Príkazu.

Ak existuje značka na čiastočný úväzok, v tejto časti sa zaznamenajú tieto údaje:

druhý stĺpec – dátum nástupu zamestnanca do práce na hlavnom mieste (je uvedený v dohode);
stĺpec tri - poznámka označujúca, že zadaná práca na čiastočný úväzok sa stala hlavným miestom výkonu práce, dátum:
Štvrtý stĺpec - číslo a dátum objednávky pri prihlásení zamestnanca na hlavný pracovný pomer.

Po vykonaní opísaných manipulácií môžete začať interakciu so zamestnancom za nových podmienok. Pri zostavovaní dohody je dôležité zahrnúť do nej hlavné body, ktoré vyžaduje zákon. Od dátumu stanoveného pri podpise dohody sa nový stav (druh práce) bude považovať za platný. Pri opätovnej registrácii je najjednoduchší druhý spôsob. Proces je oveľa jednoduchší a zaberie menej času.

Zamestnávateľ navyše nemusí počítať nevyčerpanú dovolenku („prepúšťanie“). Pre zamestnanca bude dôležité, aby pri opätovnom prihlásení druhým spôsobom nedošlo k prerušeniu čerpania dovolenky. To vám umožní vyhnúť sa čakaniu šesť mesiacov po prijatí do zamestnania, aby ste získali zákonné právo na odpočinok. Jednoduchosť a pohodlie umožňujú v krátkom čase vyriešiť otázku preradenia pracovníka na čiastočný úväzok na trvalé pracovné miesto. V procese hľadania najziskovejšieho zamestnania ľudia skúšajú veľa možností. Aktivity na čiastočný úväzok prestali byť v poslednej dobe niečím nezvyčajným. Čoraz viac ľudí chce zmeniť nielen svoj život, ale aj výšku príjmu. Správne vykonávanie každej fázy činnosti vám umožní cítiť istotu v procese komunikácie so zamestnávateľom.

Odborný názor

Mária Bogdanová

Viac ako 6 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, pracovné právo, právo sociálneho zabezpečenia, právo duševného vlastníctva, občiansky proces, ochrana práv maloletých, právna psychológia

Sami sa rozhodnete, ako previesť brigádnikov na hlavných zamestnancov. Upozorňujeme, že druhý spôsob - prevod pomocou dodatočnej dohody - nie je ustanovený zákonom a môže spôsobiť ťažkosti pri výpočte poistných alebo dôchodkových skúseností. Napriek tomu zamestnanci uprednostňujú, keď nechcú napísať výpoveď, stratiť nárok na dovolenku atď. Registrácia prostredníctvom prepustenia a prijatia do zamestnania je plne v súlade so zákonom, ale často spôsobuje obavy medzi pracovníkmi na čiastočný úväzok.

V procese hľadania najziskovejšieho zamestnania ľudia skúšajú veľa možností. Aktivity na čiastočný úväzok prestali byť v poslednej dobe niečím nezvyčajným. Čoraz viac ľudí chce zmeniť nielen svoj život, ale aj výšku príjmu. Správne vykonávanie každej fázy činnosti vám umožní cítiť istotu v procese komunikácie so zamestnávateľom.

Presun generálneho riaditeľa

Na preloženie hlavného riaditeľa na čiastočný úväzok je potrebné získať súhlas zakladateľov alebo zakladateľa. Prevod, ako v prípade bežných zamestnancov, sa môže uskutočniť pomocou rovnakých metód uvedených vyššie.
Dohoda sa podpisuje s osobou, ktorá predtým zamestnala riaditeľa (zvyčajne zástupca družstva zvolený na valnom zhromaždení).