Baltas atlyginimas Tai vienintelė teisinė darbo užmokesčio forma. Daugelis ieškančių darbo, ieškodami darbo, susiduria ir su neteisėtomis apmokėjimo rūšimis: juodu ir pilku atlyginimu. Norėdami išsiaiškinti, ar šio darbdavio atlyginimas yra teisėtas, turite atkreipti dėmesį į šiuos požymius.

Baltojo atlyginimo požymiai:

• Visa atlyginimo suma nurodoma dokumentuose kreipiantis dėl darbo.
• Premijų ir kitų skatinamųjų priedų kaupimas vykdomas įsakymu.
• Pinigai pervedami į kortelę arba išduodami per kasą. Atsiskaityti grynaisiais reikia pagal vieną iš šių dokumentų: kasos kvitą, darbo užmokestį arba darbo užmokestį. Dokumentus turi pasirašyti vadovas, vyriausiasis buhalteris arba įgaliotas asmuo. Priešais konkretaus darbuotojo vardą turėtų būti išdalinta suma.
• Jokių papildomų sumų vokuose neišduodama.
• Faktinė pajamų suma nurodyta 2-NDFL pažymoje ir atlyginimo lapelyje.
• Visi atskaitymai daromi iš visos darbuotojo pajamų sumos.

Koks oficialus atlyginimas

Daugelis žmonių net nesusimąsto apie tai, kad gauna nelegalių pajamų. Jie dirba neįsiregistravę arba dalį apmokėjimo gauna vokeliuose, tačiau nesupranta, kad dalis pajamų yra slepiama. Daugumai darbuotojų nesvarbu, kad jų faktinių pajamų suma pagal dokumentus yra mažesnė už realų uždarbį. Darbuotojai atkreipia dėmesį į tai, kad pinigai atkeliautų laiku, nedelsdami.

Pareiginis atlyginimas kaupiamas arba pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, arba pagal įvykdytus standartus. Darbuotojas neturėtų būti registruojamas už mažesnį nei valstybės nustatytą minimalų atlyginimą.

Atlyginimo struktūra

• Atlyginimas. Kurių apskaičiavimui pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį atsižvelgiama į faktiškai dirbtą laiką arba faktiškai įvykdytas normas.
• Premija (už stažą, kvalifikaciją, stažą, rangą ar kt.).
• Priemokos už darbą savaitgaliais, už nakties, už nesančio darbuotojo pavadavimą ir kt.
• Skatinamosios išmokos, įskaitant premijas.
• Konkrečiame regione nustatytas rajono koeficientas.

Kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jam mokamos laikino nedarbingumo pašalpos. Kai esate komandiruotėje – komandiruotė. O kai atostogauji, atostoginiai sumokami.

Įdarbinimo darbui ypatumai

Priimant darbuotoją į darbą turi būti priimtas įsakymas. Darbo sutartis yra dar vienas esminis dokumentas, kuriame aprašomos pareigos, darbo sąlygos, poilsis, taip pat atlyginimo už atliekamas pareigas dydis.

Turite susipažinti su šiais vidiniais organizacijos dokumentais:

1. Kolektyvinė sutartis.
2. Apdovanojimo nuostatos.
3. Vidinės tvarkos taisyklės.
4. Darbo instrukcijos.
5. Mokesčiai ir darbo užmokestis.

Turite suprasti skirtumą tarp sukaupto ir išmokėto darbo užmokesčio. Skirtumas tarp jų yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis), profesinių sąjungų mokesčiai, alimentai ir kiti atskaitymai pagal vykdomąjį dokumentą.

Be to, darbdavys privalomas įmokas nuo visų sukauptų darbuotojų pajamų moka į šiuos nebiudžetinius fondus:

1. Rusijos Federacijos pensijų fondas (PFR).
2. Privalomojo sveikatos draudimo fondas (FOMS).
3. Socialinio draudimo fondas Rusijos Federacija(FSS).

Nelegalios darbo užmokesčio rūšys

Rusijos Federacijos teritorijoje yra tik viena atlygio rūšis - oficialus darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Įprastu liaudišku būdu toks uždarbis vadinamas baltuoju atlyginimu. Jokios kitos darbo užmokesčio rūšys nėra legalios, nėra teisinių juodojo ar pilkojo darbo užmokesčio sąvokų.

Juodas atlyginimas

Darbo sutartis su darbuotoju nesudaroma, įsakymas priimti į darbą neduodamas ir nėra dokumentacija asmuo organizacijoje. Toks darbuotojas uždarbį gauna grynaisiais vokelyje.

Akivaizdūs nelegalių pajamų šaltinių trūkumai:

• Neapsaugo darbuotojo įstatymais.
• Jokių mokesčių mokėjimų.
• Neįmanoma išeiti iš oficialių atostogų atostogų, nedarbingumo ar motinystės atostogų metu.

Darbuotojas neturi darbo stažo ir nėra išskaitų nei į PSF, nei į PFR, nei į FSS. Ligos ar atleidimo atveju darbdavys dažnai nemoka mokėtinų įmokų. Kai ateis laikas gauti pensiją, išmokos bus minimalios.

Vienintelis tokio šaltinio privalumas – didesnė nelegalių pajamų suma. Ši parinktis patogi verslo sritims, kuriose nuolat apyvarta grynųjų pinigų, kurie vėliau eina į pajamas.

Šis būdas patogus ir nekilnojamojo turto organizacijoms. Tokiose įmonėse registruoti vos keli žmonės, o likusieji gauna tik procentą nuo pardavimų.

Pilka alga

Iš dalies oficialus atlyginimas vadinamas pilku. Tuo pačiu metu darbuotojai registruojami už minimalų atlyginimą. Būtent nuo šios sumos darbdavys sumoka visus mokesčius. Kartais darbuotojas išleidžiamas į pareigas su mažesniu atlyginimu. Likusi dalis mokama vokelyje.

Ši schema leidžia darbdaviui sumažinti išlaidas mokesčiams ir leidžia padidinti darbo užmokestį. Tačiau nedarbingumo atostogos, motinystė, atostogos, kaip taisyklė, skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą ir jų dydis yra minimalus. Labai tikėtina, kad po dekreto darbdavys pasiūlys išeiti iš darbo, o nesutikdamas paliks tik baltąją atlyginimo dalį.

Dar vienas iš dalies nelegalaus uždarbio trūkumas – darbdavys pats reguliuoja vokelyje esančią sumą ir gali nustatyti įvairias baudas bei neteisėtus išskaitymus.

Nelegalaus atlyginimo, užmaskuoto dividendais, schema

Kitas darbo užmokesčio mokėjimo būdas yra schema, kuri apima minimalų atlyginimą ir dividendus. Kiekvienam darbuotojui suteikiama galimybė įsigyti organizacijos akcijų, kurias jis privalo parduoti atleidęs iš darbo.

Šios sąlygos nurodytos darbo sutartyje. Apdorojama ir laiku mokama mažesnė atlyginimo dalis. Darbuotojas periodiškai didžiąją dalį pajamų gauna dividendų forma, kurie iš tikrųjų sudaro didžiąją jo uždarbio dalį.

Mokesčiai pervedami tik nuo minimalios algos. Dividendų išmokėjimo dažnumas yra ne kas mėnesį, o kas ketvirtį. Šioje schemoje dividendai yra gera nelegalių pajamų priedanga. Norėdami nustatyti šią schemą, suderinkite viską darbo sutartys, akcininkų susirinkimų protokolai ir dokumentai, darbuotojų akcijos ir įmokų dydis.

Kokia yra darbdavio rizika?

Dažnai darbdavys būna ramus ir įsitikinęs, kad darbuotojai nesiskųs, nes be oficialių dokumentų nieko neįrodys. Tačiau nelegalios schemos aptinkamos gana paprastai. Tam atliekamas neplaninis patikrinimas ir tiesiog palyginamas darbuotojų skaičius darbo vietoje ir darbuotojų sąraše.

Darbuotojų skundai tikrinimo įstaigoms ir parodymai gali padėti nustatyti šią schemą. Dėl neteisėtų atlyginimų ir mokesčių vengimo darbdaviui gresia didelės baudos ir net baudžiamoji atsakomybė.

Oficialaus uždarbio privalumai ir trūkumai darbuotojui

• Pagrindinis privalumas – darbuotojo socialinė apsauga. Jei pažeidžiamos darbo prievolės, galite pateikti skundą reguliavimo institucijoms.
• Darbuotojų registracija ir baltųjų atlyginimų mokėjimas yra stabilios organizacijos požymis.
• Visas uždarbis yra apmokestinamas. Ateityje nuo šių FŽP pervestų mokesčių bus skaičiuojamas pensijų išmokų dydis.
• Laikinojo invalidumo pašalpos ir atostogų išmokos apskaičiuojamos nuo visų uždarbių.
• Išėjus vaiko priežiūros atostogų, bus lengviau grįžti į pareigas, išlaikant atlyginimą, nes registracija oficiali.
  Pajamas galite patvirtinti pažyma, tai kartais būtina norint gauti būsto paskolą ar paskolą.
• Atlyginimas fiksuotas, darbdavys neturi teisės jo mažinti savo nuožiūra.
• Darbuotojo atleidimo atveju darbdavys privalo sumokėti visas jam priklausančias įmokas.
• Dalį gyventojų pajamų mokesčio galite grąžinti iš biudžeto naudodami mokesčių atskaitymus. Tai naudinga perkant butą ar namą hipoteka.

Trūkumai nėra tokie akivaizdūs, bet vis tiek yra.

• Oficialios pajamos, kaip taisyklė, yra mažesnės nei nelegalios. Kadangi darbdavys sumažina dalį savo išlaidų mažindamas atlyginimus.
• Dauguma laisvų darbo vietų privačiame versle siūlomos su nelegaliu uždarbiu, todėl su oficialiu atlyginimu darbą susirasti sunkiau.
• Iš tarnybinio uždarbio išskaitomi alimentai ir skolos pagal vykdomuosius raštus, nelegalias pajamas lengviau nuslėpti. Atsižvelgiant į tai, registruojant darbuotoją, išskaita iš atlyginimo bus visa.

Baltojo atlyginimo privalumai ir trūkumai darbdaviui

• Akivaizdus trūkumas yra mokesčių kaina.
• Sudėtingas finansinės ataskaitos.
• Neįmanoma atleisti netinkamo darbuotojo, nes pagal Darbo kodeksą tai padaryti sunku.

Privalumai darbdaviui yra daug mažesni:

• Jokios atsakomybės už neteisėtą darbo užmokestį ir mokesčių slėpimą.
• Gera organizacijos reputacija ir stabilumas.
• Apskaitos skaidrumas.

Kaip patikrinti, ar darbuotojui oficialiai mokamas atlyginimas

Jei darbuotojui kyla abejonių, ar jis turi oficialių pajamų, tai galima patikrinti taip. Turite užsiregistruoti savo asmeninėje paskyroje Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje ir ten atsisiųsti 2-NDFL sertifikatą. Organizacijos šias pažymas privalo pateikti kasmet pagal pavardę. Gavę panašų apskaitoje, galite palyginti pajamas pagal mėnesius.

Nepaisant akivaizdžių baltojo atlyginimo privalumų, dauguma darbdavių ir darbuotojų pasirenka pilką variantą. Renkantis tokį pasirinkimą, reikia pasverti visas rizikas, nes dažniausiai darbuotojai daugiau praranda, nei įgyja. Reikia turėti omenyje, kad turėdamas neteisėtą atlyginimą, darbdavys gali vilkinti jo išdavimą neribotam laikui, išmokėti nepilnai arba nemokėti iš viso.

Nevalstybinis pensijų fondas „Raiffeisen“ šiandien vadinasi NPF SAFMAR ir veikia kaip „Raiffeisenbank“ dukterinė įmonė. NPF Raiffeisen turi ilgametę patirtį nevalstybinio pensijų aprūpinimo srityje.

Safmar pensijų fondas

NPF Raiffeisen (SAFMAR) reikalauja šių privalumų:

• 20 metų patirtis;
• Aukštos kokybės aptarnavimas;
• Skaidrus pelningumo siekimas;
• Sukurtos investavimo strategijos leidžia sutaupyti ir padidinti dalyvių lėšas;
• Pagalba ir patarimai telefonu;
• Platus Raiffeisen filialų tinklas aptarnavimui.

NPF SAFMAR numato mokėjimų iš darbdavio kaupimą kliento sąskaitoje arba dalies jo pensijos pervedimą iš kito fondo. „NPF Raiffeisen“ ne tik taupo savo lėšas, bet ir leidžia jas didinti investavimo priemonėmis, kurios numato tam tikras pajamas.

NPF SAFMAR turi keletą krypčių:

• kaupiama pensija;
• Individualūs planai;
• Įmonės projektai;

kaupiama pensija

Pervesdamas finansuojamą dalį į NPF Raiffeisen, pilietis gauna galimybę jas valdyti:

• Pervesti į Valdymo įmonę pelningumui padidinti;
• Siųsti NPF Raiffeisen.

Šios lėšos kaupiamos tik nacionaline valiuta, gali padidėti nuo motinystės kapitalas, fondo pelnas arba dalyvavimas bendrame finansavime. Susidarius nenumatytoms aplinkybėms, jie yra paveldimi kaupimo stadijoje.

Norėdami pervesti atskaitymus į NPF SAFMAR, turite apsilankyti Raiffeisen arba BINBANK padalinyje. Su savimi reikia turėti pasą, SNILS ir asmeninį mobilųjį telefoną.

Sudarant sutartį turėsite pasirinkti mokėjimo gavimo būdą:

• Vieną kartą. Asmenims, neįgijusiems teisės gauti valstybinę pensiją dėl nepakankamo stažo ar balų skaičiaus, taip pat jeigu finansuojama dalis yra mažesnė nei 5 procentai Pensijų fondo nustatyto dydžio. Yra vienas visos sumos pervedimas, rodomas kliento balanse NPF.
• Skubiai. Ją atlieka asmenys, išėję į pensiją dėl senatvės, dalyvaujantys kofinansavime arba suformavę tam tikrą sumą MC lėšomis. Trukmę skiria dalyvis (nuo 10 metų).
• Kaupiamasis. Asmenims, sulaukusiems pensinio amžiaus. Mokama kas mėnesį iki gyvos galvos.

Individualaus pensijų plano pelningumas

Individualūs planai NPF Raiffeisen leidžia savarankiškai pasirinkti parametrus, turinčius įtakos pelningumui:

• įmokų suma;
• Periodiškumas;
• Kaupimo trukmė;
• Jei pageidaujama, įpėdinio paskyrimas.

Visi klientų įnašai kaupiami jo balanse, kurį galima pamatyti Asmeninė paskyra. NPF Raiffeisen pelningumą užtikrina dalyvio įnašų dalyvavimas investicijoje. Investicijų balanso augimą galima atsekti ir skaidrioje Raiffeisen sistemoje.

Sutartyje nurodomas santaupų gavimo būdas pagal vieną iš variantų:

• Gyvenimui;
• Iki gyvos galvos su įpėdinio paskyrimu;
• Skubus: mokėjimai per nurodytą laikotarpį (mažiausiai 5 metus);
• Mokėjimų gavimas prieš nustačius jame esančių lėšų likutį.

Šiandien NPF Raiffeisen taiko šiuos tarifus:

• Pirma įmoka: nuo 30 tūkstančių rublių;
• Vėlesni: nuo 5000;
• Fondo administravimo mokestis: 3% nuo kiekvieno kvito;
• Draudimo mokestis (rezervui sudaryti): 1%.

Verta atkreipti dėmesį į tarifų prieinamumą, pagal kuriuos iki 2015 m. pradinis kvitas turėjo viršyti 300 tūkstančių rublių, o mokesčių dydis priklausė nuo sumos.

NPF Raiffeisen bendras finansavimas

Papildoma galimybė padidinti pelningumą – valstybės bendrojo finansavimo programa. Klientui į pensijų sąskaitą per metus reikia atsiųsti 2-12 tūkstančių rublių. Valstybė šią sumą padvigubins.

Procedūra vyksta taip:

1. Gaukite kvitą PF svetainėje arba pensijų fonde gyvenamojoje vietoje.
2. Mokėkite už tai Raiffeisen, BINBANK ar bet kurios įstaigos padalinyje.
3. Pateikite PF kvito kopiją su mokėjimo pažyma. Tai turi būti padaryta per 20 dienų iki ketvirčio, ​​kurį buvo atliktas mokėjimas, pabaigos.

Panašią procedūrą galima atlikti per jūsų darbdavio apskaitos skyrių, pateikus atitinkamą prašymą.

Išvada

NPF Raiffeisen leidžia piliečiams savarankiškai sudaryti priedą prie būsimos pensijos arba sutaupyti tam tikrą sumą. Pelningumas didėja dėl klientų įnašų dalyvavimo investuojant. Norėdami gauti papildomų patarimų, galite susisiekti su NPF SAFMAR telefonu: 8 800 700 80 20, 7 495 777 99 89.

NPF Raiffeisen arba Safmar veikia ir vykdo finansinę veiklą su Raiffeisen kredito įstaigos parama. Prisiminkite, kad šis bankas yra užsienio ir turi išorės paramą. Įmonė veikia pagal privalomąjį pensijų draudimą Rusijos Federacijos teritorijoje ir turi nevalstybinio pensijų turto.

Šiuo metu bankas patenka į patikimiausių ir turtingiausių šalies kredito bendrovių 50-uką. Didžioji dalis turto yra Rusijoje, nepaisant to, kad įstaiga iš dalies yra užsienio.

Pajamingumo reitingas

2016 metais akcinė bendrovė nevalstybinis pensijų fondas „Safmar Raiffeisenbank“ perėmė kelias įstaigas, kurios savo turtą padidino beveik dvigubai. Tokios įmonės yra Europos NPF – fondas, investuojantis į mokslą ir švietimą, taip pat Regiono fondas.

Dėl šio susijungimo šis fondas šiandien yra didžiausias šalyje pagal turto skaičių. Kiekvienais metais fondas į savo taupyklę atneša milijardus rublių, todėl „Safmar“ yra patikimas ir patvarus.

Daugelis ekspertų teigia, kad tai Akcinė bendrovė dirbs ne vieną šimtmetį dėl kompetentingos Šišhanovo vyriausybės Mikail Osmanovich ir generalinis direktorius- Mandžiūrakas Michailas Vasiljevičius. Nacionalinė reitingų agentūra NRA vertinime nedalyvavo.

Derlingumo reitingas, deja, yra tik 2016 m. Tikiuosi, kad šiais metais įmonė pateiks viešai prieinamus dokumentus ir dokumentus, patvirtinančius žodžius apie sėkmę per pastaruosius 2 metus. 2016 metais derlingumas siekė 3,6 proc.

Statistika

Statistika teikiama kas dvejus metus ir leidžia visuomenei iš karto įvertinti kelerių metų darbo rezultatus. Žemiau esančioje lentelėje pateikti skaičiai pateikti 2016 m.

Šiuo metu šis fondas užima 4 vietą pagal kaupiamų pensijų skaičių, o tai suteikia didelio patikimumo paskolą tiek iš investuotojų, tiek iš naujų ir senų klientų. Investicinė veikla ir specialusis depozitoriumas yra aukšto lygio ir gali konkuruoti su dideliais nacionalinių lėšųšalyse.

Asmeninė sritis

Šiuo metu pensijų klausimas yra gana aštrus. Daugelis nežino, ką daryti su savo santaupomis. Yra valstybinis fondas, yra ir nevalstybinis. Jau yra daug. Taip pat yra NPF Raiffeisen. NPF vystosi gana gerai. Be to, viskas yra prieinama Reikalingi dokumentai ir licencijas, kurias bankas privalo gauti, jei nuspręs atlikti nevalstybinio pensijų fondo vaidmenį. Tačiau ne visada aišku, kas ir kaip daroma.

Tai kas NPF Raiffeisen siūlo savo klientams ir tiems, kurie ketina juo tapti. Bendrovė yra pasirengusi pasiūlyti keletą įmonių programų. Jais siekiama suformuoti papildomą nevalstybinę pensiją į banką besikreipiančios įmonės darbuotojams. Be to, jie padės išspręsti personalo valdymo klausimus.

Kokie yra pagrindiniai punktai, kurių reikia įmonės programai. Tai reiškia, kad darbdavys gali savarankiškai arba kartu su darbuotojais pervesti lėšas į sąskaitą NPF Raiffeisen. Toliau fondas pervestas lėšas talpina į nustatytas priemones, kurios yra patvirtintos įstatymu. Apgyvendinimas atliekamas pasitelkiant įmones, kurios specializuojasi šioje srityje.

Taigi finansai veikia, o tai reiškia, kad jų teikiamas pajamas įmonė perveda į pensijų sąskaitą. Tai yra santaupų padidėjimo priežastis.
Kai darbuotojas išeina į pensiją NPF Raiffeisen moka jam nevalstybinę pensiją. Jo dydis priklauso nuo santaupų, kurios yra Šis momentas yra jo sąskaitoje. Be to, mokėjimui įtakos turi ir pasirinkta mokėjimo schema, kuri parenkama individualiai.

Kreipdamiesi į fondą, specialistai padės pasirinkti darbdaviui individualiai tinkančią programos struktūrą. Be to, esant poreikiui, suteikiamas palaikymas ir visas paslaugų spektras, kurių gali prireikti tinkamai priežiūrai. Tačiau kiekvienas gali pasinaudoti galimybe atidaryti pensijų planą ir savarankiškai.

Taigi pensijos kaupimas priklausys tik nuo būsimo pensininko. Kaip jis kaups, taip vėliau jis gaus mokėjimus. Tai yra, įmokų dažnis ir dydis nustatomi nepriklausomai. Be to, klientas gali savarankiškai keisti įmokų parametrus ir jų dydį. Tai yra, nereikia apie tai pranešti bankui.

Populiariausios karštosios linijos!

NPF Raiffeisen yra galimybė panaudoti savo santaupas. Vis daugiau Rusijos piliečių savo pensijų santaupas patiki nevalstybiniam sektoriui.

Žmonės supranta, kad čia labiau tikėtina, kad jų santaupos išliks saugios, o sėkmingai investavus net padidės.

Tarp organizacijų, susijusių su pensijų teikimu, NPF vienareikšmiškai pirmauja.

„Raiffeisen“ rūpinasi klientų patikėtas pensijų santaupas.

Šio fondo įkūrėjas CJSC Raiffeisenbank Rusijos Federacijoje veikia nuo 1996 m. ir ilgą laiką buvo vienas iš dešimties populiariausių Rusijos Federacijos bankų.

Tai vienas greičiausiai augančių PF Rusijoje. Jis sėkmingai dirba pensijų aprūpinimas ir nenustoja įrodinėti savo patikimumo.

Tokios patikimos reitingų agentūros kaip „Expert RA“ ir „Nacionalinė reitingų agentūra“ jos patikimumą pažymi kaip „labai aukštą“. „Nacionalinė reitingų agentūra“ jam už 2012 m. skyrė 21 vietą.

Rodikliai

• Bendra nevalstybinio pensijų fondo steigėjų įmoka yra daugiau nei 513 milijonų rublių, o tai yra maždaug septyniolika kartų didesnė nei reikalaujama minimali įmoka, kuri turėtų būti ne mažesnė kaip trisdešimt milijonų rublių.
• Šiam fondui savo santaupas patikėjusių asmenų (apdraustųjų) skaičius siekė daugiau nei 127 tūkst. Pagal šį skaičių jis užima 25 vietą reitinge, pagrįstame įvairiuose nevyriausybiniuose pensijų fonduose apdraustųjų skaičių.
• Pensijų santaupų suma yra daugiau nei 119 milijardų rublių ir leidžia fondui užimti keturioliktą reitingo poziciją. Su tokiais dideliais kiekiais tik 127 tūkstančių apdraustųjų santaupos atrodo per mažas skaičius. Taip yra dėl to, kad fondas užima trečią vietą tarp visų NPF pagal minimalios taupomosios sąskaitos sumą, kuri yra daugiau nei 106 tūkst.
• Paties fondo turto vertė siekia daugiau nei penkiolika milijardų rublių ir priartėja prie dvidešimto reitingo laiptelio.

NPF Raiffeisen užsiima pensijų fondų investavimu. Tarp pensijų rezervų investavimo objektų yra sąskaitos kredito įstaigose, Rusijos Federacijai ir jos subjektams priklausantys vertybiniai popieriai, Rusijos emitentų obligacijos ir akcijos, kitų valstybių ir organizacijų vertybiniai popieriai ir kt.