Munkakönyv átvitel részmunkaidős állásról fő munkahelyre. Megrendelést adunk ki részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyre történő áthelyezésére (minta). Ennek három oka van

Egészség

A külső részmunkaidős munkavállaló áthelyezése a fő munkahelyre a felek megállapodása alapján történik. Az ilyen foglalkoztatással mindig együtt jár a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása az előző fő munkahelyről. Nézzük meg az ilyen fordítás lehetőségeit és eljárását.

Külső részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatása a fő munkahelyen

A jogszabály nem ad egyértelmű válaszokat az ilyen foglalkoztatás eljárására vonatkozóan. Az ilyen jogviszonyok nem tartoznak a fordítás fogalma alá, mert a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja a következő módosítás vonatkozik rá:

a munkavállaló munkaügyi funkciója;
osztály vagy más egység, amelyben dolgozott;
területek, ahol munkatevékenység zajlik.

Ezért a „fordítás” kifejezés használata a jogviszonyok ezen változására nem teljesen helyes.

Általában 2 lehetőség van a cselekvésre ilyen helyzetben:

1. Meglévő szerződéshez kiegészítő megállapodás készítése, amelyben a külső részmunkaidő feltételei a főállás feltételeire módosulnak.

2. Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a fő munkahelyen történő későbbi foglalkoztatásával.

Az első lehetőséggel problémák adódhatnak, mivel a jogszabályok nem szabályozzák egyértelműen az ilyen jogviszonyokat. Különösen kérdések merülhetnek fel a munkafüzetben a vonatkozó szabványok által előírt bejegyzés elkészítésével kapcsolatban stb.

Ebben a helyzetben a második lehetőség tűnik a legmegfelelőbbnek, mivel világos jogalappal rendelkezik, és könnyen dokumentálható. De a választás joga a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő feleknél marad. Ezért a következőkben megvizsgáljuk mindkét lehetőség alkalmazásának részleteit egy külső részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyre történő áthelyezésére.

Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a cikkben található dokumentumos foglalkoztatási támogatással.

Kiegészítő megállapodás készítése

A munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony lényeges változásainak dokumentálásához a következő lépéseket kell megtenni:

1. A felek megállapodást kötnek és írnak alá a munkavállalóval a munkaszerződés módosításáról, amely a következőket tartalmazza:

a munkavállaló főállása;
a változtatások hatálybalépésének időpontja;
érvényét vesztették egyes, korábban a részmunkaidős munkára vonatkozó rendelkezések;
a munkavállaló főállású munkavégzésének szabályozásával kapcsolatos egyéb rendelkezések.

2. A munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak egy munkakönyvet, amely tartalmazza a korábbi főállási helyről való elbocsátást.

3. A munkáltatónak el kell rendelnie, hogy a munkavállalót felvegye a főállásra, és a külső részmunkaidős állást megszüntesse.

Ez a 3 lépés alapvető. További műveletek lesznek:

megfelelő bejegyzést tenni a munkavállaló személyi igazolványába és aláírása ellenében megismertetni vele;
a munkaviszonyról szóló bejegyzés készítése a munkakönyvben.

A munkakönyv konkrét bejegyzése attól függ, hogy az előző munkáltató jelezte-e a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat. Ettől függően a következő lehetőségek lehetségesek:

a meghatározott bejegyzés hiányában az új munkáltatónál a főállás megkezdésének időpontjától munkaviszonyról szóló nyilvántartást kell készíteni;
ha a megadott bejegyzés rendelkezésre áll, akkor egy bejegyzést kell tenni arról, hogy egy bizonyos időponttól a részmunkaidős munkavállaló számára a munka lett a fő.

A jelzett lehetőségeket a Rostrud 2007. október 22-i 4299-6-1 számon kelt levelében javasolta.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása utólagos foglalkoztatással

A módszer alkalmazásához először el kell bocsátani a munkavállalót. Ehhez ajánlatos a két elbocsátási mód egyikét használni:

A felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Amint ebből a normából következik, ez az alap a munkáltató és a munkavállaló beleegyezésével bármikor alkalmazható.
A munkavállaló nyilatkozata szerint, hogy szeretne kilépni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Ezen indokok alkalmazásának eljárása a szokásos. Más szóval, az a tény, hogy a részmunkaidős munkavállalót az elbocsátással a főállásba helyezik át, nem befolyásolja az elbocsátási eljárást.

Ezt követően a munkáltató és a munkavállaló között létrejön a főhelyi munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés, amelyet aláírnak, és ez hatályba lép. A következő lépés a munkavállaló foglalkoztatásáról szóló végzés kiadása. Ennek alapján a munkakönyvbe bejegyzés történik a felvételről.

A foglalkoztatási eljárással a következő alfejezetben részletesebben is foglalkozunk. Az elbocsátás kérdésével kapcsolatban fontos tudni a következőket.

A főállású szabadságra jogosító szolgálati idő nem függ a részmunkaidős munkavállaló elbocsátás előtti szolgálati idejétől. Ezért elbocsátáskor teljes mértékben el kell számolnia a munkavállalóval ebben a kérdésben, és szükség esetén kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságért.

Ha a munkafüzet nem tartalmaz információt a részmunkaidős munkáról, akkor a részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó bejegyzést nem szabad bevinni. Ha volt ilyen nyilvántartás, akkor a dokumentumnak tartalmaznia kell a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásáról szóló információkat.

Az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatási eljárása

Az alapállásra jelentkező munkavállalónak a munkaszerződés megkötésekor be kell mutatnia:

személyi igazolvány (útlevél);
munkakönyv;
biztosítási igazolás OPS és egyéb, az Art. 1. részében előírt dokumentumok. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés aláírása előtt a fő munkahelyén új munkavállalót meg kell ismerni a munkatevékenységét szabályozó dokumentumokkal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része). Különösen meg kell ismerkednie:

belső munkaügyi szabályzattal;
a személyes adatok felhasználására irányadó eljárás;
a javadalmazásra vonatkozó szabályozás (ha van);
munkavédelmi dokumentáció;
munkaköri leírás stb.

Fontos, hogy a munkaszerződést ezen dokumentumok elolvasása után írják alá, és ne előtte.

Magát a munkaszerződést 2 példányban írásban kell megkötni. Az egyik aláírt példány a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállaló kapja meg.

A fő munkahelyen történő foglalkoztatás határozott idejű vagy határozatlan időre szóló szerződéssel is formálható. Főszabály szerint határozatlan idejű szerződés jön létre.

Ha a szerződés határozott idejű, akkor annak megkötésekor minden feltételt és alaki követelményt, amelyet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke. Fontos tudni, hogy az ilyen megállapodás megkötése az Art. 59, tilos.

A foglalkoztatáshoz csatolni kell a munkáltató megfelelő írásbeli utasítását, amelyet a munkavállaló aláírása alatt ismer meg.

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkakönyvbe való bejegyzés a munkavállaló munkaviszonyának kötelező szakasza, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni vagy „későbbre” hagyni.

A megfelelő bejegyzés a munkafüzet „Munkainformációk” részében található. A dokumentum kitöltésekor a következő sorrendet kell betartani:

gr. 1 írja be a bejegyzés sorszámát;
gr. 2 számjegy jelzi a foglalkoztatás dátumát, például: „2017.11.30.”;
gr. 3 tükrözi a szervezet nevét (teljes és rövidített, ha van), valamint a szerkezeti egységre és a munkakörre vonatkozó nyilvántartásokat;
gr. A 4. ábra a foglalkoztatási megbízás részleteit tükrözi.

Ezen nyilvántartások kitöltése után a munkáltató köteles megismertetni velük a munkavállalót, rögzítve ezt a tényt a munkakönyvben és a T-2 számú nyomtatványon a személyi igazolványban.

FONTOS! A munkakönyvek nyilvántartásának helyességéért és időszerűségéért a munkáltató a jogszabályoknak megfelelően felelős. Az ezen a területen elkövetett jogsértés az Art. 1. része szerinti felelősség alapjául szolgálhat. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Eredmények

Nem teljesen helyes a külső részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatását a fő munkahelyen áthelyezésnek nevezni, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az áthelyezés fogalma kissé eltérő jelentést kap.

A regisztrációnak 2 módja van. Az elsőt egy kiegészítő megállapodás megkötése kíséri, amely szerint a külső részmunkaidős foglalkoztatás feltételei érvényüket vesztik, és éppen ellenkezőleg, a főállás feltételei lépnek hatályba. A második lehetőség a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásával és a főállásban való későbbi foglalkoztatásával jár.

Mindkét lehetőségnek megvannak a saját tervezési finomságai. Ha a második esetben az általános elbocsátási és felvételi eljárást alkalmazzák, akkor az elsőben lehetőség van a Rostrud által javasolt, de törvényben nem rögzített módszerek alkalmazására. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái által szabályozott második lehetőség előnyösebb.

Ha valaki munkanapon, például reggel héttől délután négyig újságírói munkát végez, és este öttől este kilencig szerkesztőként dolgozik, ez azt jelenti, hogy fellép. részmunkaidős szerkesztő munkája. Ha az újságírói és a szerkesztői feladatokat is ugyanabban a vállalkozásban látják el, akkor belső részmunkaidős munkavállalóról beszélünk, de ha a szerkesztői munkavégzéshez egy másik szervezethez kell mennie, akkor beszélünk. egy külső részmunkaidős állásról.

A részmunkaidős munkavállalók munkájának jellemzői

A fenti példából tehát jól látható, hogy azáltal, hogy a főálláson kívül bármilyen munkát végez, az ember részmunkaidős munkavállalóvá válik. Az ilyen munkaügyi kötelezettségek jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete írja le.

Röviden: a részmunkaidős munkavállaló ugyanaz a munkavállaló, mint a vállalkozás bármely más fő alkalmazottja, azzal az eltéréssel, hogy a részmunkaidős munkát szigorúan a főtevékenységétől számított szabadidejében kell végeznie. Vagyis ha valaki reggel kilenctől este hétig, este öttől be van jelentkezve egy szervezetbe egy bizonyos beosztásban, akkor sem más szervezetben, sem ugyanabban a szervezetben nem tud semmilyen munkaügyi kötelezettséget teljesíteni - kivéve talán kombinált munkákat végezni, amelyeket teljesen másképp dolgoznak fel és fizetnek.

A törvény nem korlátozza a részmunkaidős munkavállalót a munkakörök számában vagy a munkaidőben, de egyértelműen kimondja, hogy a részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a főállásra vonatkozó munkanorma felét. Vagyis ha újságíróként dolgozik, a részmunkaidős dolgozónk havi százhatvan órát dolgozik, akkor szerkesztői részmunkaidőben nem dolgozhat nyolcvan óránál többet ebben a beosztásban. A törvény azonban nem tiltja, hogy például havi hetven órát részmunkaidős szerkesztőként és további negyven órát részmunkaidős könyvelőként dolgozzon.

Jelentkezés részmunkaidős állásra

A részmunkaidős munkavállalót a munkaórák számának korlátozása és a csak szabadidőben történő részmunkaidős munkavégzés kivételével a főállású munkavállalókkal azonos jogok és garanciák illetik meg. És ez ugyanazokat a felelősségeket jelenti.

Ezért a részmunkaidős munkavállaló és a munkáltató munkaviszonyait általánosan elfogadott dokumentumok: munkaszerződés szabályozza.

A megállapodás általános alapon és az általános szabály szerint készül és jön létre:

részmunkaidős munkavállaló álláspályázatot ír, és hozza a szükséges dokumentumokat (útlevélmásolat, oktatási dokumentumok);
a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződést ír alá, amely egy megjegyzést tartalmaz, amely jelzi, hogy ez részmunkaidős szerződés;
a munkáltató utasítást vagy utasítást ad ki a vállalkozásnak részmunkaidős munkavállaló felvételére vonatkozóan. Ugyanakkor előfordulhat, hogy a „részmunkaidős munkavállaló” szó nem szerepel a megrendelésben, egyszerűen meg kell jegyezni, hogy a munkavállalót például 0,5 vagy 0,4 áron vették fel.

A szükséges dokumentumok kitöltése után a munkavállaló kérésére megfelelő bejegyzést lehet tenni a munkakönyvbe. Mivel az összes munkakönyvet abban a vállalkozásban tárolják, ahol a munkavállaló fő beosztásában vagy szakmájában dolgozik, és nem adják ki a munkavállalóknak, a részmunkaidős munkáról feljegyzést kell készíteni annak a vállalkozásnak a személyzeti osztályán, ahol a fő munkát végzik. . Ehhez a részmunkaidős munkavállalónak igazolást kell benyújtania arról, hogy részmunkaidőben dolgozik, amelyben fel kell tüntetni a szervezet nevét, a munkavállaló beosztását és a felvételi rend adatait.

Részmunkaidős munkavállaló áthelyezése állandó munkahelyre

Ha egy részmunkaidős munkavállaló kilép a főállásából (legyen az külső vagy belső részmunkaidős állás), akkor a korábbi részmunkaidős állása lesz a főállása.

Még akkor is, ha továbbra is fél- vagy negyedáron dolgozik. Természetesen egy ilyen átállást helyesen kell végrehajtani és végrehajtani, hogy ne legyen probléma sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak.

A munkajog egyik vitatott kérdése, hogy a főállásba kerüléskor hogyan kell a részmunkaidős munkavállalót nyilvántartásba venni úgy, hogy ez helyes és teljes mértékben megfeleljen a törvénynek, mivel a Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű utasításokat ezzel kapcsolatban. Ezért a munkáltatók két lehetőség közül választhatnak:

egy alkalmazott elbocsátása és újbóli felvétele;
aláír egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez.

Egy alkalmazott elbocsátása és újbóli felvétele

Ezzel az áthelyezési lehetőséggel a munkáltató felmondja a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződést, ez utóbbi munkakönyvébe ennek megfelelő bejegyzést tesz, majd új munkaszerződést ír alá - ez a fő - a munkavégzésre vonatkozó utasítást adják ki. vállalkozás, és új bejegyzés kerül a munkakönyvbe.

p>A munkaadók nem nagyon szeretik a részmunkaidős munkavállalót ilyen módon állandó munkahelyre áthelyezni, mert elbocsátáskor a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságnapokért, valamint az összes járó juttatásért és pótlékért. A munkavállalók sem örülnek ennek az áthelyezésnek, mert most már újonnan felvett munkavállalónak számítanak, és a szabadságoláshoz szükséges hat hónapot le kell dolgozniuk, emellett a munkáltató próbaidőt is szabhat a munkavállalónak.

A módszer alkalmazásának egy másik nehézsége is van: a munkáltató csak akkor rúghat ki részmunkaidős munkavállalót, ha főállású alkalmazottja helyettesíti, ha határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek, vagy ha a határozott idejű munkaszerződés lejárt.

Részmunkaidős munkavállaló átadása fő munkavállalónak kiegészítő megállapodás vagy a munkaszerződés módosítása aláírásával

A törvény szerint a munkáltató áthelyezhet munkavállalót:

más szervezethez (szerkezeti egységhez);
más régióba (városba, régióba) a vállalkozással együtt;
másik munkahelyre ugyanazon a vállalkozáson belül.

Ez az utolsó pont, amelyre az átigazolási mód hívei támaszkodnak egy további megállapodás aláírásával vagy a munkaszerződés módosításával. Mivel a törvény más munkakört említ, de nem ad definíciót a fogalomra, a részmunkaidős munkavállaló a vállalkozás fő alkalmazottjává válik, a korábbitól eltérő főállásban.

Ebben az esetben a munkavállaló áthelyezési kérelmet ír, szerződésmódosítást vagy kiegészítő megállapodást készítenek, és a személy például ugyanabban a munkakörben, de nagyobb munkaóraszámmal folytatja a munkát.

Igaz, az ilyen áthelyezés végrehajtásához a részmunkaidős munkáról bejegyzést kell tenni a munkakönyvben. Ezután a „Részmunkaidős munkavégzés megszűnt” bejegyzés kerül rá. Ilyen és ilyen pozícióra vették fel.”

Érdemes megjegyezni, hogy a szakemberek szempontjából ez az áthelyezési lehetőség továbbra is meglehetősen kockázatos, hiszen ha a munkavállaló munkaköri kötelezettségei nem változtak, akkor az áthelyezés tökéletlennek minősül, még akkor is, ha a pozíciója most másként hangzik.

Kérdés

Helló! kérem mondja meg, átvihetek egy alkalmazottat belső részmunkaidős állásból belső részmunkaidős állásba, de más pozícióba?
Hadd írjam le a helyzetet: van egy alkalmazottunk, aki alapbérben és részmunkaidőben dolgozik más beosztásban. Most egy másik pozícióba kell áthelyeznünk belső részmunkaidőben, anélkül, hogy a főbéren és a beosztáson változtatnánk. Meg lehet ezt csinálni fordítással? Vagy el kell bocsátanom egy részmunkaidős alkalmazottat, és újra fel kell venni, szintén részmunkaidőben.
Köszönöm

Válasz

Igen, áthelyezhet alkalmazottat. A másik munkakörbe való áthelyezést minden esetben a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás rögzíti. A megállapodás két példányban készül, amelyet a munkavállaló és a munkáltató ír alá. Egy példányt a munkavállaló kap, és a munkáltató példányát a megfelelő jelzéssel látják el, amelyet a munkavállaló aláírásával igazol (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. és 67. cikke).

Ezután kiadják a munkáltató megfelelő utasítását (utasítását).

A másik állandó munkahelyre való áthelyezéssel kapcsolatos információk bekerülnek a munkakönyvbe (A munkafüzetek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok előállítására és a munkáltatóknak történő átadására vonatkozó szabályok (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 rendeletével jóváhagyva). )). Az átigazolási jegyzőkönyv a munkáltató utasítása (utasítása) alapján készül, legkésőbb egy héten belül, és pontosan meg kell egyeznie a végzés (utasítás) szövegével. A munkáltató köteles a munkavállalót megismertetni a személyi igazolványán az aláírás ellenében történt átutalásról szóló bejegyzéssel, amely megismétli a munkakönyvbe tett bejegyzést.

Kapcsolódó kérdések:

Az alkalmazott részmunkaidőben dolgozott 0,5-szeres bérért, most teljes munkaidőben veszi fel fő munkahelyeként. Hogyan lehet ezt helyesen elrendezni? ki kell rúgni?
✒ A......
Helló, Helyzet: A CJSC vezérigazgatója (aki egyben a 98%) alapítója is ezt a pozíciót tölti be 2016 áprilisa óta. ugyanabban az időben. 2016. július 1-től ez a munkahely lesz a fő. Kérdés: hogyan......
Kérem, adjon tanácsot a díjazás kérdésében. Szervezetünk munkatársa 15*15 műszakban dolgozott minden hónap 16-ától annak végéig; minden hónap 1-től 15-ig -......
Hogyan lehet helyesen bejegyzést tenni a munkakönyvbe a főigazgató vezérigazgató-helyettesi pozícióba való áthelyezéséről, és az alap az ülés jegyzőkönyvének vagy végzésének a száma legyen?
✒ Áthelyezés másikra......

A munkavállaló részmunkaidős állásból a fő munkahelyére történő áthelyezése bizonyos nehézségeket okoz a személyzeti osztály dolgozói számára - ennek az eljárásnak megvannak a saját jellemzői, amelyeket figyelembe kell venni az áthelyezés dokumentálásakor.

Sokkal egyszerűbb előbb kirúgni egy embert, majd új szerződést kötni vele. Ebben az esetben azonban lesz - elveszíti a törvény által előírt szabadságolási időszakot és más, ugyanolyan fontos szociális garanciákat és juttatásokat.

A fő nehézség az, hogy az eljárás vagy annak eljárása nincs jogszabályi szinten rögzítve. Problémát jelent az is, hogy a helyes jelöléseket a .

A fordítás kétféleképpen történhet:

Közülük az elsőt Rostrud 4365-6-1 számú, 2007 októberében készült levele határozza meg. Lényegében ez a módszer nem klasszikus áthelyezés, mivel kötelező eljárást tartalmaz (ez kényelmes a személyzeti tisztek számára, de az elbocsátott munkavállalónak nem tetszik). Ebben az esetben a munkáltatónak rá kell vennie a munkavállalót az írásra, ami nem mindig lehetséges.
A második módszer egy olyan transzfer, amelyben a munkavállaló nem mond fel, és nem veszíti el a szociális juttatásokat. Amint fentebb említettük, a munkaügyi jogszabályok nem írják elő a további munkahelyről a fő helyre történő áthelyezést, de nem is tiltják. Ezért a munkáltató a Rostrud fent említett levelében és a munkavállaló fő munkahelyre történő áthelyezésének témájához közvetve kapcsolódó jogszabályi dokumentumokban szereplő feltételekre összpontosíthat.

A Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint a meglévő megállapodás rendelkezései mindkét érdekelt fél önkéntes hozzájárulása esetén módosíthatók.

A Munka Törvénykönyve 72.1. cikke szerint pedig az áthelyezés a munkaköri kötelezettségek (állandó vagy ideiglenes) megváltozását jelenti.

Ezért egyrészt lehetetlen a részmunkaidős munkavállalót főállású munkavállalóvá alakítani anélkül, hogy a munkaköri funkcióit és a munkahelyét megváltoztatná. Másrészt az átutaláshoz csak egy további megállapodást kell aláírnia.

Fordítási funkciók

Az áthelyezés sajátosságai attól függenek, hogy a munkavállaló milyen típusú részmunkaidős alkalmazott volt..

Külső részmunkaidővel

által örökölt beosztás csak akkor válhat fő beosztássá, ha a munkavállalót elbocsátják korábbi munkahelyéről, amely a fő (fő) munkahelye.

Az újbóli regisztráció egy további megállapodás aláírásával és a megfelelő megbízás kiadásával történik (a Munka Törvénykönyve 72. cikke alapján). A jogszabályok nem írnak elő egységes formanyomtatványt az ilyen átjelentkezéshez, ezért egy szabványos űrlapot használnak, amelyet a munkavállaló megüresedett munkakörbe történő felvételekor használnak (T-1).

Belső részmunkaidővel

Egy munkakörhöz rendelt pozíciót kétféleképpen lehet átképezni a főállásba:

Egy alkalmazottal a fő- és kiegészítő munkahelyen, majd felveszik a korábban elfoglalt helyre részmunkaidőben. Ebben az esetben minden megrendelés egy munkanapon belül megtörténik. Ugyanebben az időszakban a munkafüzetbe feljegyzések készülnek.
A munkavállalóval a fő munkahelyen kötött szerződés megszűnik. Ekkor a részmunkaidőre kötött szerződést a szerződés feltételeit módosító külön megállapodás egészíti ki.

Meg kell jegyezni, hogy az egyszerre mindkét helyről történő elbocsátást a munkáltatók nem fogadják szívesen, és ez elégedetlenséget okoz a munkavállalókban.

Ennek a módszernek a nyilvánvaló hátrányai:

Elveszíti azt, amit már megkeresett. A fizetett szabadnapok helyett a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap.
Lehetséges foglalkoztatás új munkahelyen és a szabadság igénybevételének korlátozása. A pihenéshez a munkavállalónak legalább hat hónapig dolgoznia kell, és kivételt csak bizonyos munkavállalói kategóriák biztosítanak (például a már várandós munkavállalók).
A fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának kötelező kiszámítása (és ez további terhet jelent egy szervezet vagy vállalkozás költségvetésére).

Fordítási szakaszok

Mind belső, mind külső részmunkaidőben az áthelyezés kezdeményezője gyakran maga a munkavállaló. Ennek megfelelő kérelmet kell benyújtania a szervezet vagy vállalkozás vezetőségéhez.

Az ilyen nyilatkozat mindig szabad formában készül, és tartalmazza a teljes jogcímet (a munkaviszony nyilvántartásba vételéről a fő munkahelyen).

Példa dokumentum szövegére:

„Tekintettel arra, hogy 2016. június 28-án felmondtam az alapállásomban, arra kérem Önt, hogy főállású munkavállalóként létesítsen velem munkaviszonyt.”

A fő munkahelyről való elbocsátás sorrendje különböző okokat jelezhet:

egy másik alkalmazott. Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve 288. cikke biztosítja a munkáltatók számára. Ha olyan személy jelenik meg, aki állást szeretne találni, és ez a munkahely lesz a fő munkahelye, a munkáltató két héten belül értesíti a részmunkaidős munkavállalót a szerződés közelgő felmondásáról.
Mindkét érdekelt fél beleegyezett a szerződés felbontásába (a Munka Törvénykönyve 78. cikkével összhangban).
A munkavállaló maga döntött a munkavégzés abbahagyásáról a Munka Törvénykönyve 77. cikkelye alapján (harmadik pont).
A munkafüzetnek tartalmaznia kell hivatkozást a megrendelés részleteire (száma és megjelenésének dátuma), valamint a Munka Törvénykönyve megfelelő cikkére.

A kérelem kézhezvételét követően a munkáltatónak módosítania kell a további munkahelyen (részmunkaidős) kötött szerződés feltételeit.

A fő változás az új megfogalmazás bevezetése, amely így hangzik: „ez a mű a fő”. A megállapodásban tükrözni kell a javadalmazási záradékok változásait is. A fő munkahelyre felvett munkavállalónak teljes fizetést kell kapnia (részmunkaidőben a fele bért kapta, mivel legfeljebb napi négy órát dolgozott).

Miután a megállapodást mindkét fél aláírta, a vezetőség utasítást ad ki, amely megerősíti a munkaviszony újrabejegyzését a dokumentumban meghatározott munkavállalóval.

A munkafüzetbe a jelentkezési lapot a Rostrud levelének megfelelően kell beírni a 4365-6-1 számon:

Ha a részmunkaidős munkavégzés tényét már feljegyezték ebben a dokumentumban, akkor a fő munkahelyről való elbocsátást is rögzítik. Az alábbiakban meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló továbbra is részmunkaidős pozícióban dolgozik, de most a munkáját tekintik a főnek (fel van tüntetve a kiegészítő megállapodás aláírásának száma és dátuma).
Ha a könyv nem tartalmaz megjegyzést a részmunkaidős munkáról, akkor azt jelzi, hogy a munkavállalót a fő munkahelyen vették fel.

A főigazgató áthelyezése

A részmunkaidős beosztást betöltő főigazgató áthelyezéséhez az alapítók vagy az alapítók hozzájárulása szükséges.

Az áthelyezés, mint a hétköznapi alkalmazottak esetében, kétféleképpen hajtható végre:

elbocsátással, majd megüresedett pozícióba történő felvétellel;
meglévő szerződés feltételeinek megváltoztatásával (aláírással).

A megállapodást azzal a személlyel írják alá, aki korábban az igazgatót alkalmazta (általában a csapat közgyűlésen megválasztott képviselője).

Kit nem lehet átvinni?

Egyes esetekben az átvitel nem hajtható végre. Ez mindenekelőtt azokra a polgárokra vonatkozik, akik főállásukról egy részmunkaidős állásba kívánnak költözni.

Ilyen helyzetben először fel kell lépnie a fő munkahelyén, majd további főállást kell szereznie (a további hely egy kiegészítő megállapodás aláírásával válik a fő munkahelyé).

A modern világ dinamikája nem teszi lehetővé a kikapcsolódást, idővel rutinszerűvé válik az álláskeresés. Vannak, akik heteket-hónapokat töltenek azzal, hogy megfelelő állásra várnak, mint fő munkahelyükre, mások megpróbálnak találni. Mind az első, mind a második esetben nagyon problematikus az optimális bevételi szint mellett elfogadható tevékenység megtalálása. A gyakori elbocsátások azt a tényt eredményezik, hogy a részmunkaidős munkavégzés válik az egyetlen munkavégzés helyévé, és szükség lehet az újrajelentkezésre, mivel a munkavállaló elsődleges munkavállalóként szeretne a cégnél dolgozni. Mit kell tennie, ha ilyen helyzettel szembesül? A törvénnyel összhangban a részmunkaidős munkavállalók számára speciális foglalkoztatási feltételeket állapítanak meg. Emiatt a munkavállaló áthelyezésénél érdemes ilyen szempontokat is figyelembe venni. Lehetővé teszik, hogy egy részmunkaidős munkavállalót viszonylag gyorsan és különösebb nehézségek nélkül helyezzen át állandó munkára. Tekintsük a jogszabályban foglalt főbb lehetőségeket.

Részmunkaidős munkavállaló áthelyezésének módszerei

Ha egy alkalmazott kilép, és kifejezi óhaját, hogy az Ön állandó alkalmazottja legyen, akkor alaposan fontolja meg a regisztrációs folyamatot. Nem helyezhet át olyan alkalmazottat, akinek nincs megbízható bizonyítéka arra vonatkozóan, hogy nincs főállása. Jogszabály szerint egy állampolgárnak tilos két főállása.

A legtöbb esetben a részmunkaidős alkalmazott áthelyezésére általában két általános lehetőséget alkalmaznak. Mindegyik kényelmes egy vagy másik helyzetben. A helyes út kiválasztásához tanácsos mindkét módszert megismerni.

Regisztráció elbocsátás útján

Az első módszer fő jellemzője az előző munkaszerződés (vagyis a részmunkaidős foglalkoztatás) felmondása új szerződés megkötése érdekében. Meghatározza mindazokat a követelményeket, amelyek a vállalaton belüli státuszváltozással kapcsolatban felmerülnek. A munkavállaló és a munkáltató új tartós jogviszonyt köt, melynek kezdete a szerződésben meghatározott időpont lesz. Az eljárás helyes végrehajtása érdekében lépésről lépésre megvizsgáljuk a folyamatot.

Az első lépés az alkalmazott elbocsátása részmunkaidős alkalmazottként. Az ilyen helyzetekben való fellépés eljárását Rostrud 2007. október 22-i 4299-6-1 számú levelében ismertette. Erre a célra a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Kódex) két lehetőséget biztosít:

megállapodás alapján - megállapodást írnak alá a munkavállalóval a munkaszerződés közelgő felmondásáról a Kódex 78. és 77. cikkével összhangban (1. szakasz 1. rész);
saját kérésére - a munkavállalónak felmondólevelet kell benyújtania - A Kódex 80. és 77. cikke (3. szakasz 1. rész).

Mindenképpen érdemes figyelembe venni azt a tényt, hogy elbocsátáskor a munkáltató köteles minden olyan számítást elvégezni, amelyet a törvénynek megfelelően állapítanak meg (Kódex 84.1. cikk). Ezenkívül fontos a fel nem használt szabadság időszakáért kompenzáció kiszámítása és kifizetése. Csak ezen lépések elvégzése után léphet tovább a következő lépésre - a regisztrációra.

Most regisztrálnia kell a munkavállalót a szokásos módon a fő munkahelyen, és új minőségben kell folytatnia az együttműködést.

Ennek a módszernek a használatakor nem lesz felesleges ismerni néhány benne rejlő tulajdonságot. Nézzük a két legfontosabb pontot:

nyaralási élmény;
munkafüzet (a továbbiakban: munkakönyv).

A „szabadság” időszakával kapcsolatban érdemes megjegyezni, hogy azt attól a pillanattól számítják, amikor a munkavállalót a fő munkahelyre fogadják (az új munkaszerződés aláírásának napjától). A munkaügyi helyzet a következő. Ha nincs jelzés a részmunkaidős foglalkoztatásról, akkor nem kell bejegyzést tenni az elbocsátásról. Miután megjelölte korábbi főállásáról való elbocsátását, csak meg kell adnia az újra vonatkozó információkat. Ha a foglalkoztatási nyilvántartásban részmunkaidős munka van nyilvántartva, akkor az előző főállásból való elbocsátásról szóló információ után a következőket kell beírni:

harmadik oszlop – a szervezet rövidített és teljes neve;
első oszlop - ebben meg kell adni a készülő bejegyzés sorszámát;
második oszlop – a bejegyzési számmal szemben a részmunkaidős munkából való elbocsátás dátuma van feltüntetve;
harmadik oszlop - az elbocsátás okát a dátummal szemben kell elhelyezni, meg kell jelölni a kódex vonatkozó cikkét (beleértve a részét és a bekezdést is);
A negyedik oszlop a megrendeléssel kapcsolatos tájékoztatást szolgálja, ide kell írni a „Megrendelés” szót, valamint az elbocsátást igazoló dokumentum megfelelő számát és dátumát.

Ezeket a nyilvántartásokat a cég munkakönyveinek elkészítésével megbízott alkalmazottja vagy egyéni vállalkozó (munkáltató) hitelesíti. A munkavállalónak nem kell aláírnia. Ezt követően megadhatja a felvétellel kapcsolatos információkat.

Fordítás a főszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével

A második módszer, amely egy részmunkaidős munkavállaló állandó állásba történő áthelyezésekor használható, magában foglalja a jelenlegi szerződéshez kiegészítő megállapodás megkötését. A bemutatott opció használatakor ugyanazt kell tennie, mint az első esetben, azaz be kell tartania egy bizonyos műveletsort. A regisztrációs folyamat azzal kezdődik, hogy a munkavállaló benyújtja a Kódexben meghatározott papírok listáját (65. cikk és 66. cikk (3) bekezdés). Magába foglalja:

munkaerő;
az aktuális és két előző évi munkabérre vonatkozó információ (igazolás a fizetés összegéről), ennek szükségessége a juttatások - anyasági vagy gyermek utáni segély - számításánál felmerülhet, ha a munkavállaló a megfelelő kifizetéseket az előző munkáltatótól kívánja elszámolni;
2-NDFL (tanúsítvány) a folyó évre, amelynek az előző munkahelyről kell származnia, valamint a személyi jövedelemadó levonási jogát igazoló dokumentumok (ezeket a dokumentumokat akkor kell benyújtani, ha a munkavállaló elvárja, hogy megkapja a megfelelő levonásokat) ;

A következő lépés a megállapodás megkötése. A Rostrud 2007. október 22-i 4299-6-1 számú levélben megfogalmazott véleményével és a kódex 72. cikkével összhangban a dokumentumban fel kell tüntetni, hogy:

a megállapodásban foglalt naptól kezdődően a munka tekintendő főnek;
a részmunkaidős munkára vonatkozó szerződés feltételeit a megadott időponttól érvénytelennek nyilvánítják;
a szerződésben olyan változtatásokat hajtanak végre, amelyek megfelelnek a fő munkavégzés helyére történő átállás tényének (napi óra, munkaidő, bérek stb.).

Fontos az aláírt szerződés hatálybalépésének időpontjának feltüntetése is. Ezt a dátumot kell tekinteni a fő helyen történő munkavégzés kezdetének. A megállapodás megkötése után Megbízást kell kiadni. A munkavállaló főhelyre történő áthelyezésének tényét bármilyen formában rögzítik. A személyi kártyán (N T-2 nyomtatvány) szintén fontos a bejegyzés. Jelzi a munkavállaló átjelentkezését. Ez úgy valósítható meg, hogy a „Munkatípus” oszlopban (mellette lehet) a következő tartalommal jelöljük meg: „…-tól (a megállapodás aláírásának napjától) a munka a fő.”

A munkavállalónak aláírásával kell igazolnia, hogy elolvasta ezeket a változtatásokat. Most fontos tükrözni a munkaerő fő helyére való átmenetet. Itt figyelembe kell venni, hogy van-e nyilvántartás a részmunkaidőről az előző munkáltatónál (a fő helyen). Ha nincs ilyen jel, akkor Rostrud 2007. október 22-i 4299-6-1 számú levélből adódó magyarázata szerint a következőképpen kell eljárni. A következő adatok kerülnek be az „Állásinformációk” részbe:

második oszlop – a részmunkaidős munka kezdésének dátuma;
harmadik oszlop – megjegyzés arról a beosztásról vagy szakmáról, amelyre a munkavállalót felvették, időszak („A _______. pozícióra felvett, ___-tól ___ részmunkaidős munkavégzésre”);
negyedik oszlop – a kiadott Megbízás száma és dátuma.

Ha a részmunkaidős jelölés van, ebben a részben a következő adatok kerülnek rögzítésre:

második oszlop – a munkavállaló munkavégzésének kezdő időpontja a fő helyen (a megállapodásban szerepel);
harmadik oszlop - egy megjegyzés, amely jelzi, hogy a megadott részmunkaidős állás a fő munkavégzés helyévé vált, dátum:
Negyedik oszlop - a munkavállaló főállásra történő regisztrációjáról szóló végzés száma és dátuma.

A leírt manipulációk elvégzése után új feltételekkel kezdheti meg az alkalmazottal való interakciót. A megállapodás megalkotásakor fontos, hogy belefoglalják azokat a főbb pontokat, amelyeket a törvény megkövetel. A szerződés aláírásakor rögzített időponttól az új státusz (munka típusa) érvényesnek minősül. Újbóli regisztrációkor a második módszer a legegyszerűbb. A folyamat sokkal egyszerűbb és kevesebb időt vesz igénybe.

Ezen túlmenően a munkáltatónak nem kell kiszámolnia a fel nem használt szabadságdíjat („elbocsátási díj”). A munkavállaló számára fontos lesz, hogy a második módszerrel történő újrajelentkezéskor a szabadság időszaka ne szakadjon meg. Ez lehetővé teszi, hogy ne kelljen hat hónapot várni a felvétel után, hogy megkapja a törvényes pihenési jogot. Az egyszerűség és a kényelem lehetővé teszi a részmunkaidős munkavállaló állandó munkahelyre történő áthelyezésének kérdésének rövid időn belüli megoldását. A legjövedelmezőbb állás keresése során az emberek számos lehetőséget kipróbálnak. A részmunkaidős tevékenységek az utóbbi időben megszűntek szokatlannak lenni. Egyre többen akarnak változtatni nemcsak az életükön, hanem a jövedelmük szintjén is. A tevékenység minden szakaszának megfelelő végrehajtása lehetővé teszi, hogy magabiztosan érezze magát a munkáltatóval való kommunikáció folyamatában.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

Több mint 6 év tapasztalat. Szakterület: szerződésjog, munkajog, társadalombiztosítási jog, szellemi tulajdonjog, polgári eljárás, kiskorúak jogainak védelme, jogpszichológia

Ön dönti el, hogyan adja át a részmunkaidős munkavállalókat a fő alkalmazottaknak. Felhívjuk figyelmét, hogy a második módszert - a kiegészítő megállapodással történő átutalást - nem írja elő a törvény, és nehézségeket okozhat a biztosítási vagy nyugdíjas tapasztalat kiszámításakor. Ennek ellenére az alkalmazottak jobban szeretik, ha nem akarnak felmondólevelet írni, elvesztik a szabadsághoz való jogukat stb. Az elbocsátással és felvétellel történő regisztráció teljes mértékben megfelel a törvénynek, de gyakran aggodalomra ad okot a részmunkaidős munkavállalók körében.

A legjövedelmezőbb állás keresése során az emberek számos lehetőséget kipróbálnak. A részmunkaidős tevékenységek az utóbbi időben megszűntek szokatlannak lenni. Egyre többen akarnak változtatni nemcsak az életükön, hanem a jövedelmükön is. A tevékenység minden szakaszának megfelelő végrehajtása lehetővé teszi, hogy magabiztosan érezze magát a munkáltatóval való kommunikáció folyamatában.

A főigazgató áthelyezése

A részmunkaidős beosztást betöltő főigazgató áthelyezéséhez az alapítók vagy az alapítók hozzájárulása szükséges. Az áthelyezés, akárcsak a hétköznapi alkalmazottak esetében, a fenti módszerekkel történhet.
A megállapodást azzal a személlyel írják alá, aki korábban az igazgatót alkalmazta (általában a csapat közgyűlésen megválasztott képviselője).