A MOSZKVA RÉGIÓ KORMÁNYZÓJA

RENDELÉS

A moszkvai régió állami és önkormányzati intézményeiben dolgozó alkalmazottak bérének emeléséről a szociális szférában 2017-ben

Az Orosz Föderáció elnökének 2012.07.05-i N 597 „Az állami szociálpolitika végrehajtására irányuló intézkedésekről” szóló, 2012.01.06. N 761 „A nemzeti cselekvési stratégiáról szóló rendeletének végrehajtása érdekében” A gyermekek érdekei 2012-2017-re” és 2012.12.28-án kelt N 1688 „Az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek védelmével kapcsolatos állami politika végrehajtására irányuló egyes intézkedésekről”:

1. A Moszkvai Régió Kormányának biztosítania kell a béremelést a Moszkvai Régió állami intézményeinek következő kategóriái számára a szociális szférában:

2017. május 1-től:

az orvosi (gyógyszerészi) vagy más felsőfokú egészségügyi szolgáltatásokat nyújtó (orvosi szolgáltatást biztosító) intézmények orvosai és dolgozói - 5 százalékkal;

paramedicinális (gyógyszerészeti) személyzet (orvosi szolgáltatásokat nyújtó személyzet) esetében - 15 százalékkal;

junior egészségügyi személyzet (orvosi szolgáltatásokat nyújtó személyzet) - 18 százalékkal.

2017. szeptember 1-től:





a gyermek-kiegészítő oktatási intézmények oktatói, ideértve a kulturális intézmények oktatói állományát is - 5 százalékkal;

szociális munkások, beleértve az egészségügyi intézmények szociális dolgozóit is - 5 százalékkal;





a felsőfokú egészségügyi (gyógyszerészeti) vagy más felsőfokú végzettséggel rendelkező, egészségügyi szolgáltatást nyújtó (orvosi szolgáltatás nyújtását biztosító) egészségügyi intézmények orvosai és dolgozói - 6 százalékkal;

paramedicinális (gyógyszerészeti) személyzet (orvosi szolgáltatásokat nyújtó személyzet) esetében - 19 százalékkal;

junior egészségügyi személyzet (orvosi szolgáltatásokat nyújtó személyzet) - 10 százalékkal;

egészségügyi intézmények tudományos munkatársai esetében - 29 százalékkal.

2. Javasoljuk, hogy a moszkvai régió településeinek önkormányzatai 2017. szeptember 1-jétől biztosítsanak béremelést az önkormányzati szociális intézmények alkalmazottainak következő kategóriái számára:

az általános oktatási intézmények tanári állománya - 5 százalékkal;

az óvodai nevelési intézmények tanári állománya - 5 százalékkal;

kulturális intézmények dolgozói - 5 százalékkal;

az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek számára szociális szolgáltatásokat nyújtó oktatási, egészségügyi szervezetek vagy szervezetek oktatói állománya - 5 százalékkal;

a gyermekkiegészítő oktatási intézmények oktatói állománya, ideértve a kulturális intézmények oktatói állományát is - 5 százalékkal.

3. A moszkvai régió kormányának gondoskodnia kell a Moszkvai régió állami intézményeinek alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó rendelkezések megfelelő módosításáról a meghatározott tevékenységi területeken, a moszkvai régió állami programjaiban, és biztosítania kell a pénzeszközöket a pénzügyi támogatás a vonatkozó kiadásokhoz, ideértve a moszkvai régió önkormányzatainak nyújtott támogatások és szubvenciók formájában az e rendelet (2) bekezdésében meghatározott önkormányzati intézmények alkalmazottainak bérének emelését 2017-ben.

4. A Moszkvai Régió Információs Politikai Főigazgatósága gondoskodik e rendelet hivatalos közzétételéről a „Daily News. Moscow Region” és a „Moszkvai Régió Kormányának Tájékoztatója” című újságban.

Kormányzó
Moszkva régió
A.Yu.Vorobiev

Elektronikus dokumentum szövege
a Kodeks JSC készítette és ellenőrzi:
a kormány hivatalos honlapján
Moszkva régió
www.mosreg.ru, 2017.04.25

A közszféra szervezetei alkalmazottainak bérszabályozásának egységes megközelítése érdekében az orosz társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság „Egységes ajánlásokat dolgozott ki a munkavállalók javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására”. állami és önkormányzati intézmények 2017. évre” (továbbiakban - Ajánlások).

— meghatározásra kerültek a javadalmazási rendszerek kialakításának alapelvei;

— a kötelező javadalmazási normák és feltételek felsorolása;

— megtárgyalták az intézményvezetők, helyetteseik és a főkönyvelők díjazásának kérdését;

Az Ajánlásokban megfogalmazott javadalmazási rendszerek kialakításának elvei szerint a bérek függjenek a munkavállaló képzettségétől, a munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől. Maximális mérete nem korlátozható. A reálbéreknek emelkedniük kell.

Az intézmény létszámtáblázatát az intézményvezető hagyja jóvá, és tartalmazza ezen intézmény valamennyi alkalmazotti beosztását (dolgozói szakmáját).

A javadalmazási rendszerek kialakítása és módosítása történik, beleértve az éves béralap, a szakszervezetek véleményének, a munkavállalói bizonyítványok és a munkaügyi szabványosítási rendszerek figyelembevételét. A munkaügyi normák felülvizsgálata megengedett, ha új berendezéseket, technológiát és szervezeti vagy egyéb intézkedéseket fejlesztenek vagy vezetnek be a munka hatékonyságának növelése érdekében. Az intézmény által kidolgozott munkavállalói javadalmazási szabályzat konkrét bérösszegeket ír elő. Az új munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb 2 hónappal korábban értesíteni kell.

Például a tanárok és más oktatási dolgozók javadalmazási rendszerének kialakításakor 2017-ben az Orosz Föderációt alkotó testületek hatóságai, valamint a helyi önkormányzatok és az oktatási intézmények vezetői a következőket javasolják:

— a 2016-ban elért bérszint csökkenésének megakadályozása;

— a fizetések (hivatalos fizetések), az oktatási szervezetek bérstruktúrájában dolgozó alkalmazottak bére nem lehet kevesebb, mint 70 százalék;

— a munkaszerződések (a munkaszerződések kiegészítő megállapodásai) oktatókkal való megkötésekor az oktatási ágazatban dolgozó munkavállalók javadalmazási rendszerében az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának december 22-i rendeletei szerint kell eljárni, 2014. N 1601, 2016. május 11-i N 536;

- a munkavállalóval kötött munkaszerződésben (a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában) rögzíteni kell a számára fix összegű fizetést (hivatalos fizetést), egy naptári hónapra megállapított bérmértéket vagy meghatározott munkanormát (normál óra). heti (évi) oktatói munkadíj mértéke bérenként); a kompenzációs kifizetések összege, ha van ilyen; az ösztönző kifizetések összegei és feltételei;

- a munkavállalókkal való munkaszerződés megkötésekor az állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására 2012 - 2018 közötti Program 3. számú mellékletében megadott hozzávetőleges munkaszerződés-formát használja.

Az ajánlások rögzítik azt is, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállaló díjazásának mértéke a szolgálati időtől, végzettségtől, képesítési besorolástól, állami kitüntetéstől és (vagy) tanszéki jelvénytől, tudományos fokozattól függ, a változtatás joga az alábbi időszakokon belül merül fel:

- folyamatos munkavégzés, oktatói munka, szolgálati idő növelésével - a megfelelő szolgálati idő elérésének napjától, ha az iratok az intézményben vannak, vagy a szolgálati időről szóló dokumentum benyújtásának napjától. megfelelő fizetésre jogosító szolgáltatás;

- az oktatás átvételekor vagy a végzettséget igazoló dokumentumok visszaállítása esetén - a vonatkozó dokumentum benyújtásának napjától;

- minősítési kategória megállapításakor vagy hozzárendelésekor - a hitelesítő bizottság döntésének napjától;

- kitüntető cím adományozásánál, szakosztályi jelvény adományozásánál - az adományozás, kitüntetés időpontjától;

- a tudományok doktora vagy a tudomány kandidátusi fokozatának odaítélésekor - attól a naptól kezdve, amikor Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma határozatot hozott az oklevél kiadásáról.

Ha a munkavállalónak joga van a díjazás összegének módosítására éves vagy egyéb szabadságon, átmeneti rokkantsága időszakában, valamint az átlagkereset megtartásának egyéb időszakában, a munkabér összegének változása. a munkavégzés a meghatározott időszakok letelte után történik.

Információért

Az orosz oktatási szervezetek 3 javadalmazási modellt alkalmaznak. Általános elvekre épülnek, de jelentős különbségek vannak.

1. számú modell„Alapbér” - az alapbéren és a regionális szinten jóváhagyott növelő tényezőkön alapul. Az azonos pozíciót betöltő alkalmazottaknak azonos az alapbére. Az iskolai dolgozók fizetésének állandó részének számításakor az alapbérre növelő tényezőket alkalmaznak.

2. számú modell Az „all inclusive” alapja a pedagógus fizetése heti 36 óra munkavégzés után. Ebben a modellben a tanár minden tevékenységét heti 36 munkaórában fizetik. Ez magában foglalja a tanítási órákat és a tanár munkaköri kötelezettségei által meghatározott egyéb munkát. Egy pedagógus munkaórájának költségét az iskola, a település vagy a régió egészének szintjén lehet jóváhagyni.

3. számú modell A „tanulóóra” a „tanulóóra” fogalmán alapul. Ebben a modellben a tanár fizetésének állandó részének kiszámításakor mind az általa tanított tanítási órák számának különbségét, mind a tanulók számát, akikkel együtt dolgozik, figyelembe veszik. Egy pedagógus „tanulóórájának” mértékét és diákóráinak számát az egyes iskolák önállóan határozzák meg.

Részletesen megismerkedhet a modellekkel, például a Tanári Újság honlapján (http://www.ug.ru/).

A közszférában dolgozók javadalmazási rendszereinek kialakításáról 2017. évben: 37 hozzászólás

Milyen fizetésemelésről beszélünk??? A 36 ezres átlag tanári fizetésről nem is beszélek. Az óvoda zeneigazgatóinak fizetése 8400 rubel, a béremelés után 9600 rubel lett. Hozzáadtunk 1200 rubelt - kategóriánként 15% + 3% -kal nőtt. És most eltávolították a legmagasabb kategória 30% -át - ez 2520 rubel. És a végén, ha a zeneigazgató korábban 11 000 rubelt kapott fizetésenként, most, az emelés után, 9 888 rubelt... Hogy lehet, hogy nem szeretjük a zenét, és egyáltalán nem értékeljük a hivatásunkat?!

Pedagógusként dolgozom javítóintézetben (agybénulásos gyerekek), ha az új bérrendszer előtt 8715 volt az árfolyamom (egyébként ebbe a módszertani szakirodalom is beletartozik 105 rubel), akkor most 8444 (ebbe a módszertani is beletartozik) irodalom 105 rubel .). Hogyan történik ez? Miféle új fizetési rendszer ez?Aki kidolgozta, az nem számolt azzal, hogy az egyik pedagógus kategória fizetése nő, a másiké pedig csökken. A mi óvodánkban mindenkinek emelkedett a fizetése, bár csak egy kicsit, és csak a javítóintézetiek maradtak mínuszban. Kiderült, hogy egyesek rovására másokat előléptek? Lehet, hogy át kellene gondolni a számításokat, hogy mindenki részesüljön?

23 éve dolgozom zenei igazgatóként.Korábban több mint 3 évtizede -4 gramm volt az árfolyam.Ha 6 grammot vezettél,akkor a másfélszeresét kaptad.Ma már 6 csoport terhelése fizetett csak Valójában a fizetés 14 ezer rubellel esett. Ha nem megy bele a kamat- és fizetésszámítás részleteibe, mi ösztönzi a másfél terhet csekély fizetésért cipelni???

Helló. 24 éve dolgozom angoltanárként. Munkaterhelésem heti 26 óra és 2 óra tanórán kívüli tevékenység. A fizetés 2017 májusáig 25 600 volt.Május 1-től átkerültünk az NSOT-hoz és a fizetésem 17 ezerre csökkent. Növekednek a tanárokkal szemben támasztott követelmények, új normákat vezetnek be, és csökkentik a fizetéseket. Kérdés: Az NSOT bevezetése túlélési kísérlet?

Az iskolákban a fizetéseket évek óta nem indexálják. A fizetések 7250 (pedagógiai szakpszichológus) és 7600 (tanár) között mozognak.Az elnöki rendeleteknek és az „útvonaltervnek” megfelelően természetesen nincs 32 000 rubel átlagos iskolai fizetés (de a tisztviselők jelentése szerint igen). De az árak és a tarifák már sokszorosára emelkedtek, és az oktatás követelményei is. Megint ugyanarra a gereblyére lépünk - „szegény tanár”?

Köszönöm a blogodat és a munkádat!
Sajnos hazánkban a közeljövőben valószínűleg nem számíthatunk hozzáértő értékelésre egy pedagógus munkájáról.

Jó napot, a következő kérdés merült fel: a 2016-2017-es tanévi fizetésem = fizetés (18 óra) + tanórán kívüli óra (2 óra) + múzeum.
1) Jól értettem-e, hogy minden menetrend- és egyéb változás mellett ez nem sokban térhet el a tavalyitól, és ha igen, mire alapozhatom a vitámat az adminisztrációval?
2) Van-e joga az igazgatónak „elvenni” tőlem a múzeumot és átadni egy másik tanárnak az új tanévben? (a múzeum szerződése rövid távú, fél évre szól és augusztusban jár le)

Sziasztok!Angoltanárként dolgozom,idén a mi iskolánkban 600 tanulóval 2 tanár maradt!A leterheltségem 43 óra,beleértve a házimunkát és az “esti suli”-t,nagyjából szeretném kiszámolni a fizetésem?Van ez a képlet?

Jogos-e az óvónő fizetésének csökkentése az előző tanévhez képest, amiatt, hogy a csoportban nem érték el a szükséges gyermeklétszámot)) 25-re volt szükségük, de 20-at kaptak. És csökkent a fizetés 39 000-34 000?

Matematika tanárként dolgozom, leterheltség 18 óra (díjszabás), részmunkaidőben igazgatóhelyettes. A 2016-2017-es tanévben egy és egy második beosztás után is járt ösztönző kifizetés, de ebben a tanévben az oktatási intézmény igazgatója bejelentette, hogy az új bérezési rendszer szerint csak a főállás után jár ösztönző kifizetés. , mivel igazgatóhelyettes nem kapja meg őket. Ez legális?

Jó napot. Az iskolában dolgozom kémia tanárként. A régi fizetési rendszerben 5 százalékot kaptam a labormunkáért. Az új rendszerben megszűnt a pótdíj. De további fizetés jár azoknak, akik veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódnak. Kérdés: jár-e a vegyi laboratóriumban végzett munka káros körülményekkel vagy sem?

Helló! Chitában 2017 szeptembere óta megváltoztak a tanári fizetések. Helyi Oktatási Minisztérium. csökkentett számos kifizetést. A 2016-2017-es tanévben füzetellenőrzés befizetése az 5-6. egy orosz nyelvtanárnál 547,50, a jelenlegiben - 324,44, 8-11 évfolyam. — 304,17 versus 243,33. 3 éve nincs ösztönző kifizetés, mert... Nincs elég pénz ezekre a kifizetésekre. Megjelent egy új „Intenzitásért” sor, ennek a kifizetésnek az összegét nem az iskolavezetők, hanem a tisztviselők határozzák meg. Úgy tűnik, hogy becsapnak minket!

Helló. Az iskolai könyvtárosok pedig semmilyen ösztönző kifizetésre nem jogosultak. Az iskola igazgatói ragaszkodnak ahhoz, hogy ez nem megengedett. Állandó link

Mondja meg nekem, ha egy iskola az NSOT szerint működik, akkor megszűnik a tantárgy összetettsége miatti többletfizetés? És második kérdés: Milyen ösztönzőként dönt az iskola a képesítési kategória fizetése mellett, vagy vannak regionális ajánlások?

Helló. Ussuriysk Primorsky Területén dolgozom az MBOU DSHI UGO-ban (zenei művészeti iskola). Iskolánk vezetősége azt mondja, hogy a sorrend ránk nem vonatkozik. így van?

OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS OSZTÁLY
PRIMORSKY TERÜLET
RENDELÉS
2018. 12. 07. Vlagyivosztok 23a

„A Primorszkij terület önkormányzati oktatási szervezetei tanári személyzetének javadalmazásáról szóló mintaszabályzat jóváhagyásáról”

A Primorszkij terület önkormányzati oktatási szervezetei alkalmazottai javadalmazási rendszerének javítása érdekében a Primorszkij Területről szóló, 2013. április 25-i 188-KZ számú „A Primorszkij terület állami intézményei alkalmazottainak munkadíjáról szóló törvény” alapján. ”, figyelembe véve az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára 2018-ra szóló, szövetségi, regionális és helyi szintű bérrendszerek létrehozására vonatkozó egységes ajánlásokat (jóváhagyva a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért Felelős Orosz Háromoldalú Bizottság december 22-i határozatával). , 2017, 11. jegyzőkönyv)

RENDELEK:
1. Hagyja jóvá a Primorszkij terület önkormányzati oktatási szervezetei tanári személyzetének javadalmazásáról szóló Hozzávetőleges szabályzatot (1. melléklet).
2. Javasolja az önkormányzati oktatási hatóságok vezetőinek:
— az önkormányzati oktatási szervezetek egységes bérrendszerre való átállásának végrehajtása 2019. január 1-től a Mintaszabályzat szerint;
— az egyes önkormányzati oktatási szervezetek egységes bérrendszerének megvalósításának eredményeiről 2019 folyamán tájékoztatást küld a Primorszkij Terület Oktatási és Tudományos Osztályának minden hónapban a beszámolási hónapot követő hónap 5. napja előtt, a jóváhagyott nyomtatvány (2. melléklet).

3. A Primorszkij Terület Oktatási és Tudományos Osztályának Gazdasági és Oktatási Költségvetési Tervezési Osztálya (I.A. Chugunova) tájékoztatást küld a 2019. évi pénzügyi források előzetes elosztásáról a Primorszkij Terület önkormányzatainak.

4. Fenntartom az irányítást jelen megbízás végrehajtása felett.

És róla. Osztályigazgató N.G. Kochurova

Figyelem! A Megjegyzés küldése gombra kattintva megjegyzést hagyva elfogadja az aktuális szabályokat.

Legutóbb Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök tárgyalt Moszkvában a munkaügyi, az oktatási és a sportminisztérium vezetőivel. A találkozón meglehetősen sok olyan téma és kérdés került megvitatásra, amely az oktatási változások, reformok szükségességével kapcsolatos.

A főbb problémák, amelyek megoldásait a találkozó során megvitatták

Az alelnök nem tehetett róla, hogy nem figyelt és érintette a sok régióközpontban különösen éles pedagógushiány kérdését. A tanárok ezt a folyamatosan növekvő terhelésekkel és meglehetősen alacsony fizetésekkel magyarázzák.

Medvegyev ez év július 4-én már ülést tartott a tanárhiány sürgető problémáiról. Akkoriban a fő hangsúly a hivatali feladataik ellátása előtt álló fiatal szakemberek bérszintjének felülvizsgálatára és emelésére helyeződött. Ugyanezen három osztály vezetőjét utasították, hogy augusztus 15-ig hajtsanak végre változtatásokat. A miniszterelnökkel egyúttal közvetlen vonalat is szerveztek, melynek során kijelentette: mindent megtesznek azért, hogy egy fiatal pedagógus és egy sokéves munkatapasztalattal rendelkező szakember bére között minimális legyen a különbség.

Érdemes megjegyezni, hogy a Tudományos, Oktatási, Sportminisztérium és a Munkaügyi Minisztérium vezetői kijelentették, hogy az államfő nevében minden lehetséges intézkedést megtesznek annak érdekében, hogy a pedagógusbér elérje a átlagos a gazdaságban.

A miniszterelnök döntései az ülésen

A legutóbbi ülésen Medvegyev azt követelte, hogy minden tanár tisztességes bért kapjon, különösen a távoli területeken és a különböző regionális központokban dolgozó szakemberek számára. Még a tanár és a közalkalmazott egyenlővé tételére, és ennek megfelelően a bérek kiegyenlítésére is voltak javaslatok.

Medvegyev szerint az ilyen kemény munkáért járó jó fizetés megoldja a személyi hiányt. Ez elősegíti a képzett és hozzáértő szakemberek vonzását is. Arról is döntöttek, hogy keresik a pedagógiai végzettség nélküli, képzett szakemberek bevonzásának módjait.

Ezen a találkozón fontos szempont volt az a döntés, hogy a gyermek érdekében javítsák és bővítsék az oktatási program sajátosságait és fókuszát. Az államfő-helyettes szerint a nevelési programnak arra kell irányulnia, hogy a gyerekek egyéni megközelítését szolgáló módszereket dolgozzanak ki. Ebben az esetben figyelembe kell venni képességeit, képességeit és érdeklődését.

Elhatározták, hogy ez év november 15-én beszámolnak az összes ilyen kérdésben végzett munka eredményéről.

A jelenlegi gazdasági helyzet nem nevezhető prosperálónak és jelentős anyagi injektálásra alkalmasnak az oktatási rendszerbe, ezért minden 2. tanár panaszkodik a jövedelmi szintjére, ami nem mindig teszi lehetővé a legszükségesebb áruk és szolgáltatások beszerzését.

Az állam egésze, csakúgy, mint az egyes osztályok, nagyon aggódnak a helyzet javításának lehetséges megoldásaiért.

A mai fizetési helyzet

Egy tanár soha nem büszkélkedhetett magas szintű hivatalos jövedelemmel, mindig csak a magánpraxis - fizetett korrepetálás - mentette meg. Egy-egy szakma státuszának, presztízsének meghatározásánál az anyagi szerep fontos szerepet játszik, ezért Egyre kevesebben vágynak arra, hogy tanárok legyenek.

A statisztikai adatok megdönthetetlenek, és arra utalnak, hogy egy általános oktatási intézményben tanítani gyakorló állampolgár körülbelül 20 ezer rubelt keres havonta. Az ilyen siralmas értékekkel kapcsolatban az ország kormánya úgy döntött, hogy a tudományos munkateher növelésének pozitívan kell hatnia a stabil jövedelem szintjére.

2012-ben rendeletet írtak alá, amelyben az elnök jóváhagyta az úgynevezett „útitervet”, amely szerint 2019-re legalább másfélszeresére kell emelkednie a fiatalabb generációt iskolában oktató állampolgárok havi hivatalos jövedelmének.

A most aláírt dokumentum és az ország vezetésének utasításai alapján a pedagógusbérek indexálásáról döntöttek, amelyre a szövetségi költségvetés meglehetősen nagy összeget különített el. Igaz, válságos idők következtek, és a fenti intézkedések végrehajtási sebessége jelentősen csökkent, egyes régiókban pedig teljesen leállt.

Az indexálási százalék a tárgyévben egyenlő 4% , ami önmagában nem rossz, hiszen az infláció nem haladhatja meg a 6%-ot Ennek megfelelően a havi jövedelem ilyen felülvizsgálata szinte teljes mértékben fedezi a szükséges áruk és szolgáltatások áremelkedését.

A kormány vezetése arra a következtetésre jutott, hogy megpróbálja megtalálni a pedagógusbérek emelésének módját el kell kezdenünk a „hatékony szerződések” alkalmazását. A vezető és a beosztott viszonyát szabályozó szokásos szerződéstől lényeges eltérés a munkatevékenység minőségét és hatékonyságát értékelő kritériumok bevezetésében rejlik.

Vagyis csak az a polgár számíthat magas szintű hatósági jövedelemre, aki a munkaköri leírásban foglalt feladatai ellátásához nagyon komolyan, skrupulárisan közelít, és mindent megtesz a rendszeres önfejlesztés érdekében.

Lényegében az állami szinten elfogadott változtatások abból fakadnak, hogy a havi jövedelem összegének növelése érdekében a tanárnak folyamatosan fejlesztenie kell a képzettségét: dolgozat kell dolgoznia, aktívan részt kell vennie a tudományos munkában stb. Az ilyen tevékenységek jelentősen javíthatják az iskola helyzetét, és pozitív hatással lehetnek a nyújtott oktatási szolgáltatások minőségére.

A hatóságok gondoskodnak arról, hogy a tanári kar magasan képzett legyen, vagyis a tanárnak képesnek kell lennie:

• a meglévő tudás kompetens átadása;
• tisztességesen osztályozzon;
• elősegíti a megfelelő érdeklődés kialakítását az iskolások körében;
• stb.

A fenti feladatok nem tartoznak minden szakemberre, mert nem hiába mondják, hogy tanárnak kell születni. Emlékeztetni kell arra, hogy a tanárt, mint bármely más állampolgárt, érdekli a tisztességes fizetés. Az oktatási szolgáltatások minősége közvetlenül függ a kapott jövedelemtől: a tanítás csak akkor lesz öröm, ha a tanárnak nem fáj a feje, hol találjon további bevételi forrást.

A törvényjavaslatok a következő célok elérését célozzák:

1. A havi jövedelem növelése a szakmai terhelés növelésével.
2. A korrupciós komponens csökkentése új bérrendszer bevezetésével.
3. A magánpraxis volumenének csökkentése. A szabadidővel a szakember alaposabban tud majd felkészülni az órára.

Jelenleg a tanárok fizetése közvetlenül függ a régióban érvényes átlagos mutatószámoktól. Minden hatalmi alanynak az a feladata, hogy hozzáférhető és legális módon növelje a pedagógusjövedelem hivatalos szintjét.

Bérindexálás

V.V. választási kampánya Putyin 2012-ben azon alapult, hogy garantálta azoknak a szakembereknek a jövedelmének növekedését, akik életük munkaidejét a közszférában való munkának szentelték. Az elnök közvetlenül hivatalba lépése után 11 rendeletet írt alá a köz- vagy költségvetési szférában dolgozó állampolgárok béremelésével kapcsolatban. 2018-ban az oktatói és egészségügyi dolgozók havi jövedelmének fokozatos emelését tervezték, az alábbi sorrendben:

• 200%-kal a régióban nyilvántartott átlagkeresethez képest, ha az egyetemi tanárokról és orvosokról beszélünk;
• 150%-kal a 2012-es értékhez képest a középiskolák falai között dolgozó tanárok esetében;
• átlagértékek szintjén, ha figyelembe vesszük a közép- és junior egészségügyi dolgozókat, valamint a szociális szektor szakembereit.

A hivatalos statisztikák szerint jelenleg az alábbi átlagok érvényesek az országban:

• egy egyetemi tanár körülbelül 35 000 rubelt kap;
• egy általános oktatási intézmény javára dolgozó tanár átlagosan 27 000 rubelre számíthat;
• az ipari tanítást gyakorló mester legfeljebb 23 000 rubelt kap.

A közszférában dolgozók, köztük a tanárok fizetésének felülvizsgálata, rendszeresen gyártják. A tervezett emelés nagysága általában a maginfláció mértékétől függ. Nem kell jelentős növekedésre számítani a régiókban, hiszen az utóbbi időben negatív dinamika figyelhető meg – az oktatási szektor finanszírozása rendszeresen csökken.

Szinte minden állampolgár észrevette az ország nehéz gazdasági helyzetét, így sokan nem annyira a jövedelmek növelésében, mint inkább a jelenlegi helyzet fenntartásában érdekeltek. Az ok egyszerű: A pedagógusbérek növekedése közvetlenül összefügg a régió átlagjövedelmével.

2017-ben az ország vezetése megváltoztatta e mutató meghatározásának megközelítését: a számítás immár nemcsak az intézmények dolgozóit, hanem a foglalkoztatott állampolgárokat is magában foglalja. A fent leírt változtatások végrehajtása oda vezetett, hogy a bérekre szánt költségvetési keret tervezett emelése mellett a csökkennek a tanári reálbérek.

Várják-e a tanárok fizetésemelést?

A tanárok munkája nagyon fontos, hiszen ők osztják meg tudásukat, tapasztalataikat a fiatalabb generációval. Hatásuk nemcsak az iskolások értelmi, hanem lelki fejlődését is jelentősen befolyásolja.

Mindig is azt hitték, hogy a tanár az értelmiség képviselője. Igyekeztek elsajátítani ezt a szakmát, hiszen nagyon tekintélyes volt. Az oktatási intézményekben csak az elmúlt évtizedekben tapasztaltak hiányt szakképzett munkaerőből, ill a pedagógiai karok jelentkezők hiányában szenvednek.

A makacs statisztikai adatok azt mutatják, hogy egy orosz tanár átlagos jövedelme 30 000 rubel. Jó értéknek tűnik, gondolják sokan. De minden sokkal szomorúbb lesz, ha alaposan megvizsgáljuk az egyes régiókat:

• A Távol-Kelet körülbelül 75 000 rubelt garantál. a tanárnak;
• Oroszország fővárosa 65 000 rubellel kedveskedhet;
• az észak-kaukázusi körzetben és Kalmykiában pedig 20 000 rubelnél többet nem kínálhatnak.

Mint fentebb említettük, az elnök 2012-ben írt alá egy rendeletet, amely szerint 2018-ig másfélszeresére kell emelni az iskolai pedagógusok bérét. A 2014-es válsághelyzet azonban jelentősen lelassította a folyamatot, és arra kényszerítette az ország vezetését, hogy további finanszírozási forrásokat keressen a programhoz.

Az átlagszámításnál nemcsak a közszférában dolgozó tanárok, hanem a magániskolákban tanítók esetében is elkezdték használni a végleges fizetési adatokat. A havi bevétel természetesen nőtt, de csak formálisan.

Jövőre tervezi a kormány új szakmai színvonalat vezet be a pedagógusok számára, amely szerint a tanárnak rendelkeznie kell a fogyatékos gyerekekkel, tehetséges tanulókkal vagy oroszul nem tudókkal való munkavégzéshez szükséges készségekkel.

Indexálják az oktatási szektorban dolgozó szakemberek fizetését 2017-ben? A legfrissebb hírek arra utalnak A tanár havi jövedelmét a következő módokon növelheti:

• kisiskolák bezárása;
• létszámcsökkentés.

Lesznek tanári elbocsátások?

A pedagógusbérek emelése része a 2012-ben elfogadott elnöki útitervnek, amely alapján a Kormány külön programot dolgozott ki, amely szerint évente az infláció mértékével kell emelni a tanári béreket.

Lesz-e létszámleépítés az oktatási intézményekben? Ilyen információk rendszeresen elhangzanak a médiában, de nincs hivatalos megerősítés. Még ha ilyen eseményeket is terveznek, a közelgő elnökválasztás nagy valószínűséggel késlelteti a kellemetlen eseményeket.

Ez a videó részletes információkat tartalmaz a pedagógusok bérszámításának 2017. január 1-jétől érvényes új rendszeréről.

A 2017-ben bevezetett jogszabály-módosítások megerősítik az állam közvetlen érdekét abban, hogy a munkáltatók biztosítsák a munkavállalók díjazásának teljességét és időszerűségét. A bérek megsértése nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséggel is jár. A cikk a 2017. évi javadalmazás általános kérdéseit, valamint a munkaügyi jogszabályok közelmúltbeli változásaival kapcsolatos kérdéseket tárgyalja.

A bértörvények rendelkezései 2017-ben

A javadalmazási eljárást szabályozó főbb rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete tartalmazza. A 136., 153-158. cikkek rögzítik a munkavállalók munkabér kifizetésének rendjét, meghatározzák azok kiadásának helyét és feltételeit, valamint a különféle bérrendszerek alkalmazásának feltételeit és eljárását, a különleges körülmények között dolgozó állampolgárok bérezésének elveit, ideértve a éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, műszakban, túlórában és új termelési létesítmények bevezetésekor.

A 2017. évi béreket szabályozó egyik legfontosabb szabályozás a 2016. december 20-án aláírt, módosított 82-FZ „A minimálbérről” szóló szövetségi törvény, valamint a Szövetséget alkotó testületek differenciált minimálbért megállapító törvényei. értékeket a régiókban, a helyi gazdasági realitások függvényében.

Az alapvető követelmények, amelyek végrehajtását állami szinten ellenőrzik, változatlanok maradnak:

Munkaügyi vagy kollektív szerződésben, egyéb helyi szabályozásban megállapított bérfizetési határidők és rend betartása;
a bérek reálszintjének biztosítása (infláció szerinti indexálás);
átlátható ösztönző rendszer alkalmazása meghatározott mennyiségi és minőségi értékelési kritériumok alkalmazásával;
a munkavállalók bizonyos kategóriái számára a törvény által garantált valamennyi kompenzáció és juttatás időbeni és teljes kifizetése;
a jelenlegi és a munkajogi előírásoknak megfelelő módszerek és technikák alkalmazása a munkavállalói munka minőségének és hatékonyságának felmérésére a bérek differenciálása során;
a javadalmazásra vonatkozó elvek és eljárások meghatározása egy adott vállalkozásnál munkaügyi és kollektív szerződésekben, helyi szabályozásban;
diszkrimináció hiánya a bérfeltételek meghatározása során.

A vállalkozásnál érvényben lévő díjazás feltételeit és rendjét, valamint a jutalmazási rendszert a munkáltató helyi szabályozásának kell rögzítenie, ugyanakkor a helyi szabályozás nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a munkajog által garantált helyzethez képest.

A díjazás alapvető követelményei közé tartozik a törvényben meghatározott minimumszint - a minimálbér. 2017. január és július 1. között a szövetségi szinten megállapított minimálbér 7500 rubel, 2017. július 1-jétől 7800 rubelre emelkedik.

Ezenkívül 2016. október 3-tól az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új rendelkezései lépnek hatályba, amelyek szerint a munkáltatónak legalább havonta kétszer kell fizetnie a munkavállalóknak, míg a tárgyhavi előleget ki kell adni. 16-tól 30-ig (31) időpontig, a végső befizetést pedig a következő hónap 1-től 15-ig kell teljesíteni. Ebben az esetben fél hónapnak kell eltelnie az előleg és a munkabér kifizetése között. A munkabér kifizetésének időpontját kollektív vagy munkaszerződésben, vagy a szervezetben a béreket szabályozó egyéb jogszabályban kell rögzíteni.

Még nem törvényi szinten, bár már készült ilyen törvényjavaslat, de a Rostrud és a Munkaügyi Minisztérium ajánlásainak szintjén azokkal az ösztönző kifizetésekkel a kérdés, amelyek nem havonta, hanem a munkavállalót terhelik. egyes időszakokra vonatkozó eredményeket, például negyedévre, fél évre szóló bónuszokat, megoldódott vagy évre. Ebben az esetben a szabályozó ügynökségek szerint a munkáltatónak joga van összegezni az eredményeket, elemezni az egyes munkavállalók munkahatékonyságát, és a munkabér kifizetésére megállapított tizenöt napos határidőn túl jutalomban részesíteni. fizetési időszak. A bónuszok és egyéb ösztönző juttatások kifizetésének időpontját mindenesetre a helyi szabályozásnak kell meghatároznia.

Milyen dokumentumokkal kell rendelkeznie a szervezetnek a 2017-es bérekről?

Ellentétben az állami vagy önkormányzati alárendeltségű intézményekkel, amelyekben a javadalmazás kérdései 2017-ben is szigorúan szabályozottak maradnak, a vegyes vagy költségvetési finanszírozással nem rendelkező munkáltatóknak minden joguk megvan arra, hogy önállóan alakítsák ki és helyi szinten megszilárdítsák munkavállalóik javadalmazási elveit.

Ezért a munkáltatónak joga van megtagadni az egységes bérrendszer alkalmazását a vállalkozásánál, és létszámtáblázatot alkotni, amelyben a munkavállalók fizetését az adott régió munkaerő piaci átlagára alapján állapítja meg. Ebben az esetben az adott munkavállalóra alkalmazott javadalmazási rendszer paramétereit legalább a munkaszerződésben meg kell jeleníteni.

A közép- és nagyvállalatoknál szó sem lehet az egységes bérrendszer hiányáról - ez elsősorban magának a munkáltatónak veszteséges, mivel bonyolítja a könyvelést és a számításokat, valamint csökkenti a munkavállalók motivációját. Ebben az esetben a vállalkozásnál a javadalmazási rendszert a munkavállalóval kötött munkaszerződés, a kollektív szerződés, valamint a külön szabályozások, így a javadalmazási szabályzat és a jutalmak szabályzata határozza meg, a Ptk. 135 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A legelőnyösebb lehetőség egy külön dokumentum - Javadalmazási Szabályzat - kidolgozása, amely lehetővé teszi, hogy a szervezet minden alkalmazottja számára egységes javadalmazási szabályokat és elveket állapítson meg, lehetővé téve annak méretének szabályozását a végzettségtől, az iskolai végzettségtől és a személyes adatoktól függően. az egyes alkalmazottak hatékonyságát. Ez a problémamegoldás lehetővé teszi, hogy a javadalmazási rendszer átláthatóvá és minél érthetőbbé váljon mind a vállalkozásnál dolgozók, mind a tevékenységét ellenőrző hatósági alkalmazottak számára.

A bérsértések leggyakoribb típusai a következők:

A törvényben és a helyi szabályozásban meghatározott határidők be nem tartása a bérek, szabadságdíjak, kompenzációk és az elbocsátáskor a munkavállalók részére felhalmozott összegek kifizetésére vonatkozóan;
havi egyszeri bérfizetés;
fizetési lapok elkészítése egységes formanyomtatvány használata nélkül;
a túlóra és a többletmunka helytelen regisztrációja és késedelmes kifizetése.

Mivel állami szinten garanciát vállalnak a munkavállalók időszerű és megfelelő bérére, a felügyeleti hatóságok szigorúan biztosítják, hogy ezeket a garanciákat a munkáltatók maradéktalanul betartsák.

A 2017. évi bérellenőrzés során az ellenőrök mindenekelőtt a bérek kifizetésének időpontjaira és a kiállításukra megállapított határidők betartására, az elszámolási bizonylatok teljesítésének és kitöltésének helyességére és hiánytalanságára figyelnek. A szervezetnek szabványos formanyomtatványt kell használnia minden alkalmazott fizetési szelvényének kitöltéséhez. A felügyelők a munkaidő-nyilvántartások helyességére is figyelnek majd, és ellenőrzik, hogy a túlóráért járó többletösszegeket időben kiadták-e a munkavállalónak.

A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkének megfelelően 2016. október 3-tól megemelték a késedelmes bérfizetés büntetési tételét.

Méreteiket a táblázatban láthatja:

Ha az ellenőrzés feltárja, hogy a munkavállaló bére 2017-ben a megállapított minimálbér alatt van, a szervezet kénytelen lesz 30-50 000 rubel bírságot fizetni.

A késedelmes bérekért a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak, amelynek kamata az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e.

Új javadalmazási rendszer 2017

A közszférában dolgozók egységes díjszabás szerinti díjazásának hazánkban régóta alkalmazott rendszere az oktatási ágazatban mutatta eredménytelenségét.

A pedagógus végzettségére és gyakorlatára megállapított tarifakategória nem tükrözi munkájának eredményességét, ezért nem ösztönzi a hatékonyságot és a minőség javítását.

Szükség volt a pedagógusok javadalmazási rendszerének reformjára, teljesen új szemléletre. Ez a folyamat ma is folytatódik az Orosz Föderációban.

Mint minden új vállalkozás, amelyet még nem teszteltek kellőképpen a gyakorlatban, az új javadalmazási rendszer (NSTS) egyaránt tartalmaz előnyöket és váratlan buktatókat. Tekintsük ennek a rendszernek a jellemzőit, szabályozási kereteit, elemezzük, hogyan vezetik be a költségvetési oktatási intézményekben, és vegyük figyelembe pozitív és negatív árnyalatait.

Mi az NSOT

Az NSOT az „új bérrendszer” rövidítése. Ez egy olyan kezdeményezés, amely felváltja az oktatási ágazatban dolgozók munkabérezésének elvét a fizetésről (az egységes tarifatáblázat alapján) a differenciált megközelítésre.

A szokásos rendszer szerint a közalkalmazotti bért a fizetés (tarifa) alapján számították ki, amely a munkavállaló szolgálati idejét és kategóriáját tekintve egy bizonyos képesítési kategóriának felelt meg. A munkatermelékenység az egyes időszakokban gyakorlatilag nem volt hatással a bérekre.

Az NSOT eltérő elvet deklarál a béralapok elosztására: a vezetők kizárólagos jogot kapnak az elosztásuk ellenőrzésére, az egyes közszférában dolgozók munkájának mennyiségétől és minőségétől függően eltérő összegeket rendelve, ösztönözve a sikeresebbeket és képzettebbeket.

Az ilyen kifizetésekre szánt pénzeszközöknek az alapok megtakarításán, valamint a szövetségi szintű költségvetési előirányzatok körülbelül egyharmadával történő bővítésén keresztül kell megjelenniük.

Ha a közszférában dolgozó munkavállaló ideiglenes munkamennyisége és munkaköri kötelezettségei szinten maradtak, akkor az NSOT szerinti fizetés nem lehet kevesebb, mint az UTS szerint volt.

Jogalkotási indoklás

Az Orosz Föderáció kormánya határozatot fogadott el, amely szerint a közszféra egyes ágazataihoz, és mindenekelőtt az oktatáshoz tartozó alkalmazottai áttérnek az egységes kereskedelmi rendszerről az NSOT-ra. Ez a dokumentum rávilágít a közszféra munkaerő-javadalmazási rendszerének új megközelítésével kapcsolatos általános kérdésekre.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke lefedi a fizetési rendszer és az egyéb munkafeltételek dokumentált szabályozásának eljárását a költségvetési források elosztásának minden szintjén:

A szövetségi szintű intézményeknek ezt az eljárást tükrözniük kell a kollektív szerződésekben, a munkaszerződések kiegészítő megállapodásaiban vagy a szövetségi jogszabályok által előírt egyéb helyi rendelkezésekben;
a regionális kormányzati szerveknél - ugyanazokban a dokumentumokban, de figyelembe véve az Orosz Föderációt alkotó szervezetek jogszabályi szintjén elfogadott sajátosságokat;
önkormányzati szinten figyelembe kell venni a helyi önkormányzatok bonyolultságát.

Ez a törvény a javadalmazási rendszer kialakításában tulajdonképpen elsőbbséget ad közvetlenül a munkáltatónak, vagyis a költségvetési intézmény vezetésének.

A költségvetésből finanszírozott oktatási intézmények új javadalmazási rendszere a következő elvekre épül:

1. Az intézmény béralapját a hallgatói létszámhoz viszonyítva alakítják ki (a költségvetésből minden kiszolgált tanuló után jutnak pénzeszközök).
2. Az elkülönített pénzeszközök összegét figyelembe véve az oktatási intézmény jogosult saját létszámtáblázatot készíteni.
3. A teljes béralap két részből áll: alap (a díjszabásnak megfelelő fizetés és rendszeres kompenzáció garantált) és ösztönző (az alkalmazottak sikerei, teljesítményei, leterheltsége és munkakörülményei szerint kerül felosztásra).
4. Az ösztönző rész kifizetéseinek elszámolása magában foglalja a pedagógus azon feladatait is, amelyek korábban gyakorlatilag nem szabályozott munkaviszonyt jelentettek, például a tanulók szüleivel folytatott beszélgetések és azok dokumentációi, tanulói munkák ellenőrzése, szakhivatalok vezetése stb.
5. A vezetés által kapott kifizetés összege nem haladhatja meg a többi alkalmazott átlagkeresetét.

Ösztönző kifizetések az NSOT számára

A fizetés egy részét, ami éppen az NSOT lényege, a garantált összegeken felül kell kifizetni konkrét teljesítmények jutalmaként és további sikerek ösztönzéseként.

Az ösztönző kifizetések a hagyományos „bónuszokkal” ellentétben nem a panaszok hiánya és a hivatali feladatok normális ellátása miatt járnak, hanem az elért eredményekért, a különleges eredményekért, a hatékonyságnövekedésért.

A belső szabályozásoknak egyértelműen szabályozniuk kell:

Az ösztönző kifizetések típusai;
felhalmozódásuk kritériumai;
összegek és/vagy számítási eljárás;
fizetés gyakorisága (heti, havi, fél év vagy év végén);
a meghatározott mutatók teljesítésének értékelési eljárása (az igazgató által, a nevelési tanácsok részvételével).

E kifizetések biztosítására a teljes béralap mintegy 30%-át kellene fordítani, vagyis pontosan ennyivel nőnek az állami költségvetésből származó támogatások az NSOT bevezetése keretében.

Hogyan válthatunk NSOT-ra

Az új fizetési rendszer bevezetése érdekében minden költségvetési intézmény köteles olyan változtatásokat végrehajtani, illetve új szabályozást elfogadni, amely lényegében a lényeges munkakörülmények változását szabályozza, ezért maguk a munkavállalók hozzájárulása szükséges hozzá.

Ha az NSOT-ra való átállást a technológiai feltételek vagy a munkaszervezés változásaként értelmezzük, akkor nem szükséges a dolgozók hozzájárulása.

Ehhez a munkáltatónak számos, jogszabályban meghatározott lépést kell tennie:

1. Két hónapon belül írásban értesítse a munkavállalókat a változásokról.
2. Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy új feltételek mellett dolgozzon, ezt írásban kell kifejeznie.
3. Ha a feltételek nem megfelelőek a közalkalmazott számára, írásban fel kell ajánlani neki a megüresedett állásokat, ideértve a jelenlegiek alatt fizetetteket is, valamint más területi osztályokon.
4. Ha nincsenek üres állások, vagy a munkavállaló nem vállalja, hogy valamelyiket elfoglalja, a 7. cikk 1. pontja alapján elbocsátják. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
5. A beleegyező munkavállalókkal kiegészítő megállapodást kötnek az abban meghatározott új javadalmazási feltételekkel (ezek nem lehetnek rosszabbak a régieknél): fizetési kifizetések összegei, kompenzáció, juttatások, bér ösztönző része.

Az NSOT kritikája

Elméletileg nagyon hatékony, az NSOT használata során számos rendkívül kellemetlen buktatót fedezett fel.

Az volt a cél, hogy a költségvetésből kiutalt összes forrást magán az intézményen belül költsék el, a megtakarított összeget pedig a béralapba, ahonnan a vezetés elosztja a fizetés ösztönző részeként.

A gyakorlatban kiderült, hogy a menedzsmentnek a pénzfelosztási kötelezettséggel együtt szinte ellenőrizhetetlen lehetősége van saját fizetésemelésére.

Ez könnyen megtehető az intézmény által nyújtott szolgáltatások mennyiségének csökkentésével, ami természetesen negatívan befolyásolja a munka minőségét. Az alaprészt úgy is lehet manipulálni, hogy az „igazgatói” fizetést az intézmény átlagánál lényegesen magasabbra határozzák meg, arra hivatkozva, hogy sok alkalmazott másfélszeres fizetéssel dolgozik.

Az NSOT akaratlanul is ellentétes érdekű üzleti partnerek helyzetébe helyezte az intézmények vezetését és munkatársait, ami nem tehet mást, mint egy bizonyos társadalmi feszültséget.

A közszférában dolgozók új bérrendszere 2017-ben

A közszféra szervezetei alkalmazottainak bérszabályozásának egységes megközelítése érdekében az orosz társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság „Egységes ajánlásokat dolgozott ki a munkavállalók javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására”. állami és önkormányzati intézmények 2017. évre” (továbbiakban - Ajánlások).

Meghatározzák a javadalmazási rendszerek kialakításának alapelveit;
- felsorolja a díjazás kötelező normáit és feltételeit;
- megtárgyalták az intézményvezetők, helyetteseik és főkönyvelőik javadalmazásának kérdéseit;
- ajánlások hangzottak el a béralapok kialakítására vonatkozóan.

Az Ajánlásokban megfogalmazott javadalmazási rendszerek kialakításának elvei szerint a bérek függjenek a munkavállaló képzettségétől, a munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől. Maximális mérete nem korlátozható. A reálbéreknek emelkedniük kell.

Az intézmény létszámtáblázatát az intézményvezető hagyja jóvá, és tartalmazza ezen intézmény valamennyi alkalmazotti beosztását (dolgozói szakmáját).

A javadalmazási rendszerek kialakítása és módosítása történik, beleértve az éves béralap, a szakszervezetek véleményének, a munkavállalói bizonyítványok és a munkaügyi szabványosítási rendszerek figyelembevételét. A munkaügyi normák felülvizsgálata megengedett, ha új berendezéseket, technológiát és szervezeti vagy egyéb intézkedéseket fejlesztenek vagy vezetnek be a munka hatékonyságának növelése érdekében. Az intézmény által kidolgozott munkavállalói javadalmazási szabályzat konkrét bérösszegeket ír elő. Az új munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb 2 hónappal korábban értesíteni kell.

Például a tanárok és más oktatási dolgozók javadalmazási rendszerének kialakításakor 2017-ben az Orosz Föderációt alkotó testületek hatóságai, valamint a helyi önkormányzatok és az oktatási intézmények vezetői a következőket javasolják:

A 2016-ban elért bérszint csökkentésének megakadályozása;
- a fizetések (hivatalos fizetések), az oktatási szervezetek bérszerkezetében dolgozó alkalmazottak bérének legalább 70 százaléknak kell lennie;
- a munkaszerződések (a munkaszerződések kiegészítő megállapodásai) oktatókkal való megkötésekor az oktatási szektorban dolgozó munkavállalók javadalmazási rendszerében az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának május 11-i N 1601-es rendeletei szerint kell eljárni. , 2016 N 536;
- a munkavállalóval kötött munkaszerződésben (a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában) rögzíteni kell a számára fix összegű fizetést (hivatalos fizetést), egy naptári hónapra megállapított bérmértéket vagy meghatározott munkanormát (normál óra). heti (évi) oktatói munkadíj mértéke bérenként); a kompenzációs kifizetések összege, ha van ilyen; az ösztönző kifizetések összegei és feltételei;
- a munkavállalókkal való munkaszerződés megkötésekor az állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására 2012 - 2018 közötti Program 3. számú mellékletében megadott hozzávetőleges munkaszerződés-formát használja.

Az ajánlások rögzítik azt is, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállaló díjazásának mértéke a szolgálati időtől, végzettségtől, képesítési besorolástól, állami kitüntetéstől és (vagy) tanszéki jelvénytől, tudományos fokozattól függ, a változtatás joga az alábbi időszakokon belül merül fel:

A folyamatos munkavégzés, oktatói munka, szolgálati idő növelésekor - a megfelelő szolgálati idő elérésének napjától, ha az iratok az intézményben vannak, vagy a jogot adó szolgálati időről szóló dokumentum benyújtásának napjától megfelelő kifizetésekre;
- az oktatás átvételekor vagy a végzettséget igazoló dokumentumok visszaállítása esetén - a vonatkozó dokumentum benyújtásának napjától;
- minősítési kategória megállapításakor vagy hozzárendelésekor - a hitelesítő bizottság döntésének napjától;
- kitüntető cím adományozásánál, szakosztályi jelvény adományozásánál - az adományozás, kitüntetés időpontjától;
- a tudományok doktora vagy a tudomány kandidátusi fokozatának odaítélésekor - attól a naptól kezdve, amikor Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma határozatot hozott az oklevél kiadásáról.

Ha a munkavállalónak joga van a díjazás összegének módosítására éves vagy egyéb szabadságon, átmeneti rokkantsága időszakában, valamint az átlagkereset megtartásának egyéb időszakában, a munkabér összegének változása. a munkavégzés a meghatározott időszakok letelte után történik.

Az orosz oktatási szervezetek 3 javadalmazási modellt alkalmaznak.

Általános elvekre épülnek, de jelentős különbségek vannak:

1. számú „Alapbér” modell - az alapbéren és a regionális szinten jóváhagyott növekvő együtthatókon alapul. Az azonos pozíciót betöltő alkalmazottaknak azonos az alapbére. Az iskolai dolgozók fizetésének állandó részének számításakor az alapbérre növelő tényezőket alkalmaznak.
2. számú modell „All inclusive” - a pedagógus heti 36 munkaórájának hivatalos fizetése alapján. Ebben a modellben a tanár minden tevékenységét heti 36 munkaórában fizetik. Ez magában foglalja a tanítási órákat és a tanár munkaköri kötelezettségei által meghatározott egyéb munkát. Egy pedagógus munkaórájának költségét az iskola, a település vagy a régió egészének szintjén lehet jóváhagyni.
Modell No. 3 „Student-hour” – a „diákóra” fogalmán alapul. Ebben a modellben a tanár fizetésének állandó részének kiszámításakor mind az általa tanított tanítási órák számának különbségét, mind a tanulók számát, akikkel együtt dolgozik, figyelembe veszik. Egy pedagógus „tanulóórájának” mértékét és diákóráinak számát az egyes iskolák önállóan határozzák meg.

Díjazás tarifarendszere 2017-ben

A tarifa egy meghatározott összeg, amelyet szolgáltatási vagy munkaegységenként fizetnek. Például: kommunikációs szolgáltatások tarifája: 100 rubel 300 percre. A „tarifa” szót ugyanebben az értelemben használjuk egy vállalkozás bérrendszerének meghatározásakor.

A díjazás tarifarendszere a munkavállaló által elvégzett munkaegységenkénti, egyértelműen meghatározott összegen alapuló rendszer.

A legegyszerűbb példa: 100 rubel 1 rész esztergálásáért.

A 100 rubel egy árfolyam, a díjazás teljes tarifarendszerének (a továbbiakban: TSOT) egyik kulcsfogalma.

Egy egyszerű példát elemezve rájössz, hogy sok ismeretlen van benne:

Mennyire bonyolult az alkatrész?
Milyen képesítésekkel kell rendelkeznie egy munkavállalónak egy ilyen alkatrész előállításához?
Mennyi ideig tart egy alkatrész elkészítése?

A munka összetettségét tarifaegyütthatók jelzik - a TSOT második kulcsfogalma. És ez közvetlenül kapcsolódik a rang fogalmához, vagy más szóval a munkavállaló képzettségi szintjéhez.

Rangsor és együtthatók

A főiskolát végzett esztergályosnak általában 2. kategóriája van (ez a legalacsonyabb; az ETKS – Munkavállalók Egységes Vám- és Képzési Jegyzéke) szerint nincs 1. kategóriás esztergályos. Gyakorlott mester a 6. (maximum ehhez a szakmához) fokozattal rendelkezhet.

Minél magasabb a rangsor, annál nagyobb az együttható. Egy 6. osztályos esztergályos együtthatója 1,67 lehet. Ezután a fenti példában szereplő alkatrész gyártásához egy 6. kategóriás esztergályos 167 rubelt kap.

Az ország 2008-ig egységes tarifatáblázattal rendelkezett a közszféra szervezeteinek alkalmazottai számára, amely meghatározta az első kategóriás kulcsot és a növekvő együtthatókat. Majd ezt a dokumentumot felváltották az új bérrendszer bevezetéséről szóló ipari utasítások.

Mindezek a dokumentumok csak a költségvetésből finanszírozott vállalkozásokra vonatkoznak: a kereskedelmi vállalkozások használhatják a TSOT-t, függetlenül meghatározva az alapkamat és az együtthatók.

Tarifás és nem tarifális bérrendszer

A fent leírtaktól eltérően a nem tarifális rendszerben (BSOT) nincs alapkamat és fix fizetés. Létezik egységes béralap (bérszámfejtés) és olyan feltételek mátrixa, amelyek a munkáltató megítélése szerint fontosak a szervezet számára az elvárt eredmények eléréséhez.

Ilyen feltételek lehetnek:

Az egyes alkalmazottak által nyújtott szolgáltatások mennyisége (például a szolgáltatások mennyiségének egy százalékát fizetik neki);
a kapott nyereség összege;
munkavállalói képesítési szint együtthatója (EQL);
részvételi arány.

BSOT példa:

LLC "Snezhinka" 2017. áprilisi bérszámfejtés - 300 000. Az igazgató CCU - 3; főkönyvelő - 1,5; értékesítési vezető - 1,3; tisztítószerek - 1.
Esélyek összege: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.
Az igazgató fizetése = 300 000 / 6,8 * 3 = 132 353 rubel.
Könyvelői fizetés = 300 000 / 6,8 * 1,5 = 66 176 rubel.
Az értékesítési vezető fizetése = 300 000 / 6,8 * 1,3 = 57 353 dörzsölje.
Takarítónő fizetése = 300 000 / 6,8 *1 = 44 118 dörzsölje.

Egy ilyen rendszer azonban meglehetősen egzotikus, munkaigényes és ritkán használt. Térjünk vissza valami ismerősebbre.

Miből áll a TSOT?

A díjazás tarifarendszere több, fentebb már tárgyalt fontos fogalmat tartalmaz: díjtételek, együtthatók, minősítési segédkönyvek. Fontos megemlíteni a rácsot is - egy dokumentumot, amelyben a rangok és az együtthatók fel vannak tüntetve.

Így néz ki például a lakás- és kommunális munkások ipari hálózata: 9 képesítési szint (kategória) van, mindegyikhez 3 tarifaegyüttható lehetőség van. A javasoltak közül melyiket kell választani, azt a szervezeti szinten kell eldönteni, és a kollektív szerződésben feltüntetik. A legjobban fizetett munkavállaló fizetése 8,4-szerese lehet a legalacsonyabb fizetésnek.

Ezenkívül a munkavállalók díjazásának tarifarendszere regionális együtthatókat, valamint lehetséges juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket tartalmaz.

Változások a javadalmazási rendszerben 2017 óta

Az Állami Duma jóváhagyta a költségvetési intézmények alkalmazottai, köztük az oktatók javadalmazási rendszerének korszerűsített rendszerének kialakítására vonatkozó ajánlások frissített változatát. Ezt a döntést a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság határozta meg. A korábban érvényben lévő szabályok ugyanakkor erejüket vesztették, 2017-ben nem kerülnek alkalmazásra. Ma az oktatói javadalmazási rendszer változásairól fogunk beszélni, és arról, hogyan fog megváltozni a kérdés megközelítése.

2017-ben új mutatókkal és bércsökkentés nélkül

2017-től az oktatói állomány díjazását az új mutató figyelembevételével számítják ki. Ezentúl az oktatók és oktatók jövedelmének megállapításakor a magáncégek és egyéni vállalkozók bérmunkáinak havi átlagkeresetét kell figyelembe venni. Az idei évtől kezdődően ezt a kritériumot figyelembe kell venni a költségtervek kidolgozásakor, amelyek célja az oktatók és az egyéb költségvetési ágazatokban dolgozók javadalmazásának növelése. 2015 júliusában az Orosz Föderáció kormánya rendeletet adott ki, mely szerint a Rosstat köteles volt 2016.04.15-ig elkészíteni a fenti adatokat.

Amikor a háromoldalú csoport megvitatta az új szabályozást, a dokumentumba bekerült egy záradék az óvodák, iskolák és állami egyetemek alkalmazottai bércsökkentésének megengedhetetlenségéről. Ennek a normának megfelelően 2017-ben a tanári személyzet javadalmazása nem lesz alacsonyabb, mint 2016-ban. Ennek megfelelően az óvodapedagógusok az orosz átlagnál nem alacsonyabb fizetést kapnak (tavaly valamivel több mint 28 000 rubel).

További fontos hír a pedagógusok számára a minimálbér-mutató felvétele volt. Tavaly ez a szám 6200 rubel volt. Az új ajánlások rögzítik, hogy az oktatási intézmény alkalmazottja nem kaphat alacsonyabb fizetést a megállapított mutatónál, feltéve, hogy maradéktalanul betartotta a megállapított normát és elegendő óraszámot dolgozott. Azonban senki sem mentes az olyan helyzetektől, amikor egy tanár kevesebb időt dolgozik, mint amennyit kell. Ha a munkavállalónak ilyen kellemetlenséggel kellett szembenéznie, a bért a ténylegesen ledolgozott idő alapján, a minimálbér alapján számítják ki.

Mit kell figyelembe venni az elfogadott ajánlások követésekor

Az ajánlások intézményben történő maradéktalan végrehajtása érdekében a munkáltatónak, valamint a kormánytisztviselőknek bizonyos szempontokra figyelniük kell.

Ezek különösen a következők:

1. A munkabér megállapítását a munkavállaló képesítési csoportjának megfelelően kell elvégezni.
2. Ha a költségvetési intézmény alkalmazottja nem szakmai kategóriákhoz kapcsolódó munkakörben dolgozik, illetményének mértékét a rábízott feladatok nehézsége alapján számítják ki.
3. Feltétlenül figyelembe kell venni az ösztönző kifizetések és mindenféle kompenzáció alkalmazásának szükségességét. Ennek a kérdésnek tükröződnie kell a regionális és önkormányzati szabályozásban.
4. A létszámtáblázat jóváhagyására csak az óvoda, iskola, egyetem, egyéb költségvetési szervezet vezetője jogosult.
5. Az oktatási intézményben új ajánlások végrehajtása után a tanár jövedelme nem lehet kevesebb, mint korábban volt. Ez a szabvány kivétel nélkül minden olyan munkavállalóra vonatkozik, akinek a munkaszínvonala változatlan maradt vagy emelkedett.
6. A bér mértékét a munkavállaló meghatározott időszakon (hét, hónap, év) során végzett saját szakmai feladatai alapján kell meghatározni.

Ami a tanárok munkaügyi normáit illeti, most annak egyik vagy másik irányú változása közvetlenül befolyásolja a végső keresetet. Ezért az ajánlások előírják, hogy a munkaszerződésben tükrözzék a pedagógus tényleges leterheltségét.

Ez a szabály az alábbi munkavállalókra vonatkozik:

Iskolai tanárok;
egyetemi tanárok;
a gyermeksport szakosztályok edzői;
a kiegészítő oktatás területén tevékenykedő személyek.

Figyelembe véve ezeket az újításokat, a pedagógus munkaidejében bekövetkezett változásokat a munkaszerződésben is tükrözni kell.

Ne feledje azonban, milyen feltételek mellett lehetséges ez:

A szerzõdõ felek egyetértésével;
kivételes esetben - a nevelési-oktatási intézmény vezetője egyoldalúan. Ez a normatíva akkor vehető igénybe, ha a tanterv szerinti munkaidő csökkent, az oktatási szervezet nem vett fel megfelelő számú tanulót stb.

Egy másik fontos újítás a középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező tanárok fokozottabb odafigyelése. Az ajánlások kizárják a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező munkavállalók munkajogainak sérelmét. Ennek megfelelően a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalót igénylő szakra már nem lehet redukciós tényezőket alkalmazni. Így a szükséges okmány hiánya a továbbiakban nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy az oktatási intézmény alkalmazottjának fizetésén spóroljon. E tekintetben egyenlő jogokkal rendelkezik a felsőfokú végzettségű tanárokkal.

Mára ezeket az ajánlásokat a tanári kar jelentős része jóváhagyta. Valójában az új dokumentum jelentősen kibővítette a javadalmazási lehetőségeiket, és megerősítette védelmüket egy oktatási szervezet vezetőjének jogellenes cselekményeivel szemben. Ezek az ajánlások várhatóan a következő években lépnek életbe, és fokozatosan finomodnak, hogy a tanárok jövedelme megfelelő szintre emelkedjen.

A díjazás formái és rendszerei 2017-ben

Két különböző forma használatát gyakorolják:

1. Idő alapú.
2. Darabmunka.

A számítási forma megválasztása a végső gazdasági eredménytől függ.

A jelentős különbség a közgazdasági megközelítésben rejlik:

Az időalapú formát gyakrabban használják nem kvantitatív munkavégzéskor, és amikor hatékonysága nincs összefüggésben a mennyiséggel.
A darabmunka éppen ellenkezőleg, nagyobb hangsúlyt fektet az adott időszakban megtermelt munkaerő mennyiségére, amelyet általában bizonyos mennyiségi mutatók fejeznek ki.

Az első esetben a bérek fix kulcsúak, fizetés formájában, és kiegészíthetők a vállalkozás általános jövedelmezőségén alapuló kifizetésekkel. Darabmunkás formában az összeg közvetlenül függ a megjelölt idő alatt előállított termékek vagy szolgáltatások számától.

Időarányos javadalmazási forma

Az időalapú a bérszámítás, függetlenül a megtermelt mennyiségtől. A bérszámfejtés az árfolyamon vagy tarifán alapul. A tarifa a bérelt személy által eltöltött idő és képzettsége közötti optimális egyensúly.

Az időalapú a következőkre oszlik:

1. Állásidő – meghatározott ledolgozott időtartamra felhalmozott.
2. Szerződés – a fizetés a dokumentált feltételeknek megfelelően történik.
3. Jutalék – fizetési alap – jutalék szerződés.

Darabmunkás javadalmazási forma

A darabbér fizetési rendszert az időarányos rendszerhez képest koncepcionálisan eltérő bérszámítási megközelítés jellemzi. Itt a fő mutató a meghatározott időn belül létrehozott termékek mennyisége. Darabbér egy alkalmazottra vagy egy csoportra számítható. A csoportonkénti béreket úgy számítják ki, hogy a közös munka során előállított termékek teljes mennyiségét elosztják az azokat előállító alkalmazottak számával. Szakmák darabbérrendszer példái - építő, varró, összeszerelő, esztergályos stb. Ide tartozhat minden olyan szakma, amelynek munkáját mennyiségileg mérik.

Alapvető javadalmazási rendszerek

A fizetési rendszerek a fent leírt űrlapokon alapulnak, és meghatározott módszerekre vannak felosztva, a további kifizetések pontosításával.

Fizetési rendszerek:

1. Időalapú: egyszerű időalapú és időalapú prémium.
2. Darabmunka: darabmunka-prémium, egyszerű, darabmunka, közvetett darabmunka, darabmunka-progresszív, kollektív és egyéni.

Az alábbiakban részletesebben megvizsgáljuk a legszélesebb körben alkalmazott bérrendszereket.

Időbónuszos bérrendszer

Az időarányosan dolgozók számára a munkabér további ösztönzéseként az elvégzett munka után járó jutalom kerül bevezetésre. A bónusz egy meghatározott százalék, amelyet egy adott alkalmazott fizetéséből vonnak le. A minősítés befolyásolja a kamatlábát, és az alacsonytól a magasig terjedhet. A jutalmakat a szervezet általános jövedelmezősége alapján és a vezető belátása szerint ítélik meg.

A javadalmazás akkordrendszere

Megállapodási keresetnek minősül a megegyezési feladat kiadásakor egyeztetett befejezett munkaciklus alapján felhalmozott kereset. A forrásfelhalmozásban a termeléshez szükséges idő nem játszik kulcsszerepet. Az alkalmazottak egy csapata vagy egy alkalmazott jutalmazásban részesül a rábízott feladat elvégzése után. Ugyanakkor nem tilos a megbízási felárat előírni a határidő előtti teljesítésért és a fizetés csökkentéséért a szállítási határidők késése esetén.

Darab-progresszív bérrendszer

A darab-progresszív formákat olyan munkák előállítása során gyakorolják, amelyeknél az előállított munka nagysága és az előállítási idő egyaránt fontos. Ez általában a bélyegzők, csomagolók, stb. A progresszív darabmunka azt jelenti, hogy egy bizonyos időintervallumban meghatározott mennyiségű munka előállítására árat kell megállapítani, és minden, amit a megállapítottnál többet termelnek, többe kerül, ami lehetővé teszi a termelékenység ösztönzését és a dolgozók anyagi érdeklődésének növelését.

A rendszerek előnyei és hátrányai

Az Orosz Föderáció modern vállalkozásaiban a bemutatott javadalmazási módok bármelyikét alkalmazzák. Mindegyik típus lényege más, és vannak előnyei és hátrányai. A darabdíjfizetés előnye a mennyiség és a kapott anyagi jutalom mértékének közvetlen aránya. Ezeknek a számításoknak a hátránya a termelés lehetőségének külső feltételektől és mutatóktól való függése tekinthető. Az időarányos bérezés előnyeit viszonylagos stabilitásnak nevezhetjük, a rendszer hátránya pedig a motiváció hiánya az előírt normán túli munkavégzésre.