Прехвърляне на трудова книжка от работа на непълно работно време на основно място на работа. Издаваме заповед за прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа (образец). Причините са три

Здраве

Прехвърлянето на външен работник на непълно работно време на основното място на работа се извършва по споразумение на страните. Такава заетост винаги е придружена от уволнението на работника на непълно работно време от предишното основно място на работа. Нека разгледаме вариантите и процедурата за такъв превод.

Наемане на външен работник на непълно работно време на основното място на работа

Законодателството не дава ясни отговори относно процедурата за такова наемане. Такива правоотношения не попадат в самото понятие превод, тъй като съгласно чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат следните изменения:

трудова функция на служителя;
отдел или друго звено, в което е работил;
области, където се извършват работните дейности.

Следователно използването на термина „превод“ за тази промяна в правоотношенията не е напълно правилно.

Обикновено има 2 варианта за действие в такава ситуация:

1. Изготвяне на допълнително споразумение към съществуващ договор, в което условията за външна работа на непълно работно време се променят на условията за основната работа.

2. Уволнение на външен работник на непълно работно време с последващо заетост на основното място на работа.

Възможно е да има проблеми с първия вариант, тъй като законодателството не регулира ясно такива правоотношения. По-специално могат да възникнат въпроси относно подготовката на вписването в трудовата книжка, предвидено от съответните стандарти и др.

Вторият вариант изглежда най-подходящ в тази ситуация, тъй като има ясна законодателна основа и лесно се документира. Но правото на избор остава за страните по трудовите отношения. Следователно по-нататък ще разгледаме подробностите за използването на двете опции за прехвърляне на външен работник на непълно работно време на основното място на работа.

Препоръчваме ви да се запознаете с документалната подкрепа за заетост в статията.

Изготвяне на допълнително споразумение

За документиране на съответните промени в правоотношенията между служителя и работодателя следва да се предприемат следните стъпки:

1. Страните изготвят и подписват споразумение за изменение на трудовия договор със служителя, в което се посочва следното:

основната работа на служителя;
дата на влизане в сила на промените;
някои разпоредби, които преди са се прилагали за работата на непълно работно време, са станали невалидни;
други разпоредби, свързани с регулирането на труда на служителя на основното място на работа.

2. Служителят трябва да даде на работодателя трудова книжка със запис за уволнение от предишното място на основна работа.

3. Работодателят трябва да издаде заповед за приемане на служителя на основна работа и прекратяване на външното съвместителство.

Тези 3 стъпки са основни. Допълнителни действия ще бъдат:

извършва съответен запис в личната карта на служителя и го запознава с него срещу подпис;
вписване за работа в трудовата книжка.

Конкретното вписване в трудовата книжка зависи от това дали предишният работодател е посочил информация за работа на непълно работно време. В зависимост от това са възможни следните опции:

при липса на посоченото вписване трябва да се направи трудова книжка от датата на постъпване на основната работа при новия работодател;
ако посоченият запис е наличен, трябва да се направи запис, в който се посочва, че към определена дата работата е станала основна за служителя на непълно работно време.

Посочените варианти са предложени от Rostrud в писмо от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1.

Уволнение на работник на непълно работно време с последваща работа

За да се приложи този метод, служителят трябва първо да бъде уволнен. За да направите това, препоръчително е да използвате един от двата метода за уволнение:

По споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както следва от тази норма, това основание може да се прилага по всяко време със съгласието на работодателя и служителя.
Според изявлението на служителя, че има желание да напусне (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът за прилагане на тези основания е обичаен. С други думи, фактът, че работник на непълно работно време ще бъде прехвърлен на основната работа чрез такова уволнение, не засяга процедурата за уволнение.

След това се съставя, подписва и влиза в сила трудов договор за работа на основно място между работодателя и служителя. Следващата стъпка е издаване на заповед за наемане на работа на служителя. Въз основа на тази заповед се прави запис в трудовата книга за наемане.

Ще разгледаме по-подробно процедурата по наемане на работа в следващия подраздел. По въпроса за уволнението е важно да знаете следното.

Трудовият стаж, който дава право на отпуск на основната работа, няма да зависи от трудовия стаж на работника на непълно работно време преди уволнението. Следователно, при уволнение, трябва напълно да уредите сметките със служителя по този въпрос и, ако е необходимо, да му изплатите обезщетение за неизползван отпуск.

Ако трудовата книжка не съдържа информация за работа на непълно работно време, тогава в нея не трябва да се прави запис за уволнението на служител на непълно работно време. Ако е имало такъв запис, тогава документът трябва да включва информация за уволнението на служителя на непълно работно време.

Процедура за наемане на уволнен работник на непълно работно време

При сключване на трудов договор служителят, кандидатстващ за основна работа, трябва да представи:

лична карта (паспорт);
трудова книжка;
застрахователен сертификат OPS и други документи, предвидени в част 1 на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Преди да подпише трудов договор, нов служител на основното си място на работа трябва да се запознае с документацията, регулираща трудовата му дейност (част 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, трябва да се запознаете с:

с правилата за вътрешния трудов ред;
процедурата, уреждаща използването на лични данни;
правилник за възнаграждението (ако има такъв);
документация по защита на труда;
длъжностна характеристика и др.

Важно е трудовият договор да бъде подписан след прочитането на тези документи, а не преди това.

Самият трудов договор трябва да бъде съставен писмено в 2 екземпляра. Единият подписан екземпляр остава при работодателя, а другият се предоставя на служителя.

Заетостта на основното място на работа може да бъде формализирана както на срочен, така и на безсрочен договор. По правило се сключва безсрочен договор.

Ако договорът е срочен, то при сключването му се спазват условията и формалностите, предвидени в чл. 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Важно е да се знае, че сключването на такова споразумение в случаите, които не са посочени в чл. 59, забранено.

Наемането на работа трябва да бъде придружено от публикуване на съответна писмена заповед от работодателя, с която служителят се запознава под подписа си.

Вписване в трудовата книжка

Вписването в трудовата книжка е задължителен етап от работата на служителя, който не може да бъде пренебрегнат или оставен „за по-късно“.

Съответният запис се прави в раздела „Информация за работа“ на трудовата книжка. При попълване на този документ трябва да се спазва следният ред:

в гр. 1 въведете поредния номер на записа;
в гр. 2 цифри показват датата на работа, например: „30.11.2017 г.“;
в гр. 3 отразява наименованието на организацията (пълно и съкратено, ако има такова), както и записи за структурното звено и длъжността;
в гр. 4 отразява реквизитите на заповедта за работа.

След попълване на тези записи работодателят трябва да запознае служителя с тях, като запише този факт в трудовата книжка и в личната карта във формуляр № Т-2.

ВАЖНО! Работодателят, в съответствие със закона, носи отговорност за правилността и навременността на регистрацията на трудовите книжки. Нарушение в тази област може да стане основание за отговорност по част 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Резултати

Не е напълно правилно наемането на външен работник на непълно работно време на основното място на работа да се нарича прехвърляне, тъй като понятието преместване в Кодекса на труда на Руската федерация се дава малко по-различно значение.

Има 2 начина за регистрация. Първият е придружен от сключването на допълнително споразумение, според което условията за външна работа на непълно работно време губят сила, а условията за основната работа, напротив, влизат в него. Вторият вариант е придружен от уволнението на работника на непълно работно време и последващото му заемане на основната работа.

И двата варианта имат свои собствени дизайнерски тънкости. Ако във втория случай се прилага общата процедура за уволнение и наемане, тогава в първия е възможно да се използват методи, предложени от Rostrud, но не са установени със закон. Следователно вторият вариант, регулиран от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за предпочитан.

Ако човек през работния ден, например от седем сутринта до четири следобед, върши работата на журналист, а от пет вечерта до девет вечерта работи като редактор, това означава, че той изпълнява работата на редактор на непълно работно време. Ако задълженията и на журналист, и на редактор се изпълняват в едно и също предприятие, говорим за вътрешен работник на непълно работно време, но ако, за да работи като редактор, човек трябва да отиде в друга организация, говорим относно външна работа на непълно работно време.

Характеристики на работата на работниците на непълно работно време

И така, от дадения по-горе пример става ясно, че като извършва каквато и да е работа в допълнение към основната работа, човек става работник на непълно работно време. Характеристиките на такива трудови задължения са описани в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Накратко, работникът на непълно работно време е същият служител като всеки друг основен служител на предприятието, с изключение на това, че той трябва да извършва работа на непълно работно време строго в свободното си време от основната си дейност. Тоест, ако човек е регистриран в една организация на определена позиция от девет сутринта до седем вечерта, от пет вечерта той не може да изпълнява никакви трудови задължения нито в друга организация, нито в същата - освен може би извършват комбинирана работа, която се обработва и заплаща по напълно различен начин.

Законът не ограничава работника на непълно работно време в броя на работните места или работното време, но ясно е посочено, че работното време на работника на непълно работно време не може да надвишава половината от работната норма за основната работа. Тоест, ако работи като журналист, нашият сътрудник на непълно работно време работи сто и шестдесет часа на месец, той не може, докато работи на непълно работно време като редактор, да работи повече от осемдесет часа на тази позиция. Законът обаче не му забранява например да работи седемдесет часа на месец като хоноруван редактор и още четиридесет часа като хоноруван счетоводител.

Кандидатстване за почасова работа

С изключение на ограниченията за броя на работните часове и извършването на работа на непълно работно време само в свободното време, служителят на непълно работно време има същите права и гаранции като основните служители. А това означава същите отговорности.

Следователно трудовите отношения на работника на непълно работно време и работодателя се регулират от общоприети документи: трудов договор.

Споразумението се съставя и сключва на общо основание и съгласно общото правило:

работник на непълно работно време пише заявление за работа и носи необходимите документи (копие от паспорт, документи за образование);
работодателят и работникът на непълно работно време подписват трудов договор, който съдържа бележка, че това е договор на непълно работно време;
работодателят издава заповед или разпореждане на предприятието относно наемането на работник на непълно работно време. В същото време думата „работник на непълно работно време“ може да не се появи в заповедта; просто се отбелязва, че служителят е нает, например, на ставка 0,5 или 0,4.

След попълване на необходимите документи, по искане на служителя, може да се направи съответен запис в трудовата книжка. Тъй като всички трудови книжки се съхраняват в предприятието, където служителят работи на основната си длъжност или професия, и не се издават на служители, трябва да се направи бележка за работа на непълно работно време в отдела по персонала на предприятието, където се извършва основната работа . За да направите това, работникът на непълно работно време трябва да предостави удостоверение, че работи на непълно работно време, което трябва да посочва името на организацията, длъжността на служителя и подробностите за заповедта, по която е нает.

Прехвърляне на работник на непълно работно време на постоянна работа

Ако работник на непълно работно време напусне основната си работа (било то външна или вътрешна работа на непълно работно време), тогава предишната му работа на непълно работно време става негова основна.

Дори и да продължи да работи на половин или четвърт ставка. Естествено, такъв преход трябва да бъде завършен и изпълнен правилно, така че да няма проблеми нито за служителя, нито за работодателя.

Един от спорните въпроси на трудовото законодателство е как да регистрирате работник на непълно работно време при прехвърляне на основната работа, така че това да е правилно и в пълно съответствие със закона, тъй като Кодексът на труда не дава ясни инструкции в това отношение. Следователно работодателите избират една от двете възможности:

уволни служител и го назначи отново;
подпишете допълнително споразумение към трудовия договор.

Уволнение на служител и повторното му наемане

Използвайки тази опция за прехвърляне, работодателят прекратява трудовия договор с работника на непълно работно време, в трудовата книжка на последния се прави съответен запис и след това се подписва нов трудов договор - това е основният - издава се заповед за предприятие и се прави нов запис в трудовата книжка.

p>Работодателите не са много склонни да прехвърлят работник на непълно работно време на постоянна работа по този начин, тъй като при уволнение служителят е длъжен да плати обезщетение за неизползвани ваканционни дни, както и всички дължими обезщетения и надбавки. Служителите също не са много доволни от това прехвърляне, тъй като сега те се считат за новоназначени служители и трябва да работят необходимите шест месеца, преди да излязат във ваканция, освен това работодателят може да определи изпитателен срок за служителя.

Има и друга трудност при използването на този метод: работодателят може да уволни работник на непълно работно време, при условие че той бъде заменен от основен служител, само ако е подписан безсрочен трудов договор или ако срочният трудов договор е изтекъл.

Прехвърляне на работник на непълно работно време към основен служител чрез подписване на допълнително споразумение или промени в трудовия договор

По закон работодателят може да прехвърли служител:

към друга организация (структурно звено);
в друг регион (град, регион) заедно с предприятието;
на друга работа в рамките на същото предприятие.

Това е последната точка, на която разчитат привържениците на метода на прехвърляне, като подписват допълнително споразумение или промени в трудовия договор. Тъй като законът споменава друга работа, но не дава дефиниция на понятието, работникът на непълно работно време става основен служител на предприятието на различна основна длъжност от предишната.

В този случай служителят пише заявление с искане за преместване, изготвят се промени в договора или допълнително споразумение и лицето продължава да работи, например, на същата позиция, но с по-голям брой работни часове.

Вярно е, че за да се извърши такова прехвърляне, в трудовата книжка трябва да се направи запис за работа на непълно работно време. Тогава към него ще бъде добавен записът „Работата на непълно работно време е прекратена“. Нает на такава и такава позиция.“

Струва си да се отбележи, че от гледна точка на специалистите тази опция за прехвърляне остава доста рискована, тъй като ако служебните задължения на служителя не са се променили, прехвърлянето се счита за несъвършено, дори ако позицията му сега звучи различно.

Въпрос

Здравейте! моля, кажете ми, мога ли да прехвърля служител от вътрешно съвместителство на вътрешно съвместителство, но на друга позиция?
Нека опиша ситуацията: имаме служител, който работи на основна ставка и на непълно работно време на друга позиция. Сега имаме нужда да го преместим на друга позиция на вътрешно съвместителство, без да променяме основното възнаграждение и длъжността според него. Може ли това да стане с превод? Или трябва да уволня служител на непълно работно време и да го наема отново, също на непълно работно време.
Благодаря ти

Отговор

Да, можете да преместите служител.Във всички случаи прехвърлянето на друга работа се формализира с допълнително споразумение към трудовия договор. Споразумението се съставя в два екземпляра и се подписва от служителя и работодателя. Едно копие се дава на служителя, а копието на работодателя се маркира със съответния знак, заверен с подписа на служителя (членове 72, 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След това се издава съответната заповед (инструкция) на работодателя.

Информацията за прехвърлянето на друга постоянна работа се вписва в трудовата книжка (Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите (одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225). )). Записът за прехвърляне се прави въз основа на заповед (инструкция) на работодателя не по-късно от една седмица и трябва точно да съответства на текста на заповедта (инструкция). Работодателят е длъжен да запознае служителя със записа за прехвърлянето срещу подпис в личната му карта, която повтаря записа, направен в трудовата книжка.

Свързани въпроси:

Служителят е работил на непълно работно време на 0,5 пъти ставката, сега е назначен на пълен работен ден като основно място на работа. Как да подредите това правилно? трябва ли да я уволнят?
✒ По въпроса за......
Здравейте, Ситуация: Генералният директор на CJSC (който е и основател на 98%) заема тази длъжност от април 2016 г. по същото време. От 1 юли 2016 г. това място на работа става основно. Въпрос: как......
Моля за съвет относно възнаграждението. Служител на нашата организация работеше на смени 15*15 от 16-то число на всеки месец до края му; от 1-во до 15-то число на всеки месец -......
Как правилно да направите вписване в работната книга за прехвърлянето на генералния директор на длъжността заместник генерален директор, а основата трябва да бъде номерът на протокола от заседанието или заповед?
✒ Прехвърляне на друг......

Прехвърлянето на служител от работа на непълно работно време до основното му място на работа създава определени трудности за служителите на отдела за персонал - тази процедура има свои собствени характеристики, които трябва да се вземат предвид при документиране на прехвърлянето.

Много по-лесно е първо да уволниш човек и след това да сключиш нов договор с него. В този случай обаче ще има - той ще загуби изискуемия от закона отпуск и други също толкова важни социални гаранции и придобивки.

Основната трудност е, че процедурата или нейната процедура не е фиксирана на законодателно ниво. Също така е проблем да направите правилните марки в .

Преводът може да се извърши по два начина:

Първият от тях се определя от писмото на Rostrud номер 4365-6-1, съставено през октомври 2007 г. В основата си този метод не е класически трансфер, тъй като включва задължителна процедура (това е удобно за служителите по персонала, но няма да угоди на уволнения служител). В този случай работодателят ще трябва да убеди служителя да пише, което не винаги е възможно да се направи.
Вторият метод е прехвърляне, при което служителят не напуска и не губи социални придобивки. Както бе споменато по-горе, преместването от допълнително място на работа към основното не е предвидено от трудовото законодателство, но не е забранено от него. Следователно работодателят може да се съсредоточи върху условията, посочени в горепосоченото писмо от Rostrud и законодателни документи, косвено свързани с темата за прехвърляне на служител на основното работно място.

Съгласно член 72 от Кодекса на труда разпоредбите на съществуващ договор могат да бъдат променяни при доброволно съгласие за тези промени, получено от двете заинтересовани страни.

И съгласно член 72.1 от Кодекса на труда прехвърлянето предполага промяна в трудовите задължения (постоянни или временни).

Следователно, от една страна, е невъзможно да се превърне работник на непълно работно време в основен служител, без да се променят неговите функции и работно място. От друга страна, за да направите този трансфер, трябва само да подпишете допълнително споразумение.

Функции за превод

Спецификата на прехвърлянето зависи от това какъв вид служител на непълно работно време е бил служителят..

С външно задочно

Позиция, наследена от , може да стане основна само ако служителят бъде уволнен от предишното си място на работа, което е основното (основното) му място на работа.

Пререгистрацията се извършва чрез подписване на допълнително споразумение и издаване на съответна заповед (на основание чл. 72 от Кодекса на труда). Законодателството не предвижда унифициран формуляр за такава пререгистрация, поради което се използва стандартен формуляр, който се използва при наемане на служител за свободна позиция (T-1).

С вътрешно съвместителство

Позиция, определена за работа, може да бъде преквалифицирана в основна работа по два начина:

Със служител на основно и допълнително работно място, след което се наема да работи на мястото, което преди това е заело на непълно работно време. В този случай всички поръчки се издават в рамките на един работен ден. През същия период се правят бележки в трудовата книжка.
Договорът със служителя на основното работно място се прекратява. Тогава договорът, сключен за работа на непълно работно време, се допълва от отделно споразумение, променящо условията на договора.

Трябва да се отбележи, че уволнението от двете места наведнъж не се приветства от работодателите и предизвиква недоволство сред служителите.

Очевидните недостатъци на този метод са:

Загуба на това, което вече сте спечелили. Вместо платени почивни дни, служителят получава парично обезщетение.
Възможна работа на ново място на работа и ограничения за получаване на отпуск. За да си почине, служителят ще трябва да работи най-малко шест месеца, а изключения се предоставят само за определени категории служители (например вече бременни служители).
Задължително изчисляване на компенсационни плащания за неизползвани ваканционни дни (и това е допълнителна тежест за бюджета на организация или предприятие).

Етапи на превода

Както при вътрешна, така и при външна работа на непълно работно време, инициаторът на прехвърлянето често е самият служител.Той трябва да подаде съответно заявление до ръководството на организацията или предприятието.

Такова изявление винаги се съставя в свободна форма и съдържа пълното заглавие (за регистрация на трудови отношения на основното място на работа).

Примерен текст на документ:

„Поради факта, че напуснах основната си работа на 28 юни 2016 г., моля да оформите трудово правоотношение с мен като основен служител.“

Заповедта за уволнение от основното място на работа може да посочва различни причини:

друг служител. Тази възможност предоставя на работодателите чл.288 от Кодекса на труда. Ако се появи лице, което изрази желание да си намери работа и това работно място ще бъде основното му, работодателят уведомява работника на непълно работно време за предстоящото прекратяване на договора в рамките на две седмици.
Двете заинтересовани страни се споразумяха за прекратяване на договора (съгласно чл. 78 от Кодекса на труда).
Работникът сам решил да спре работа на основание чл.77 от Кодекса на труда (точка трета).
Трудовата книжка трябва да съдържа препратка към данните на заповедта (нейния номер и дата на публикуване), както и към съответния член от Кодекса на труда.

След получаване на заявлението работодателят трябва да промени условията на договора, сключен на допълнително работно място (за работа на непълно работно време).

Основната промяна е въвеждането на нова формулировка, която звучи като „тази работа е основната“. Също така е необходимо да се отразят в споразумението промени в клаузите, свързани с възнаграждението. Служител, нает на основното място на работа, трябва да получава пълно заплащане (ако е на непълно работно време, той получава половината от ставката, тъй като е работил не повече от четири часа на ден).

След като споразумението бъде подписано от двете страни, ръководството издава заповед, потвърждаваща пререгистрацията на трудовото правоотношение със служителя, посочен в документа.

Формулярът за вписване в трудовата книжка се въвежда в съответствие с писмото на Rostrud под номер 4365-6-1:

Ако фактът на работа на непълно работно време вече е отбелязан в този документ, има и запис за уволнение от основното място на работа. По-долу се прави бележка, че служителят продължава да работи на непълно работно време, но работата му вече се счита за основна (посочени са номерът и датата на подписване на допълнителното споразумение).
Ако книгата не съдържа бележка за работа на непълно работно време, се посочва, че служителят е нает на основното място на работа.

Преместване на главния директор

За прехвърляне на главен директор, заемащ длъжност на непълно работно време, е необходимо да получите съгласието на учредителите или основателя.

Прехвърлянето, както в случая с обикновените служители, може да се извърши по два начина:

чрез уволнение, последвано от наемане на свободна длъжност;
чрез промяна на условията на съществуващ договор (подписване).

Договорът се подписва с лицето, което преди това е наело директора (обикновено представител на колектива, избран на общо събрание).

Кой не може да бъде прехвърлен?

В някои случаи прехвърлянето не може да бъде извършено. Това се отнася преди всичко за гражданите, които искат да се преместят от основната си работа на допълнителна работа, която са получили на непълно работно време.

В такава ситуация първо трябва да напуснете основното си място на работа и след това да получите допълнителна работа като основна (допълнителното място става основно чрез подписване на допълнително споразумение).

Динамиката на съвременния свят не ви позволява да се отпуснете и с времето търсенето на работа се превръща в рутина. Някои прекарват седмици и месеци в очакване на подходящо свободно място като основно място на работа, други се опитват да намерят такова. И в първия, и във втория случай намирането на приемлива дейност с оптимално ниво на доход е много проблематично. Честите съкращения водят до факта, че работата на непълно работно време става единственото място на работа и може да има нужда от пререгистрация поради желанието на служителя да работи в компанията като основен служител. Какво трябва да направите, когато се сблъскате с такава ситуация? В съответствие със закона се установяват специални условия за работа на работниците на непълно работно време. Поради тази причина, когато прехвърляте служител, си струва да вземете предвид такива аспекти. Те ще ви позволят да прехвърлите работник на непълно работно време на постоянна работа сравнително бързо и без много затруднения. Нека разгледаме основните възможности, които се съдържат в законодателството.

Методи за прехвърляне на работник на непълно работно време

Ако служител напусне и изрази желание да стане ваш постоянен служител, тогава трябва внимателно да обмислите процеса на регистрация. Не можете да преместите служител, който няма надеждни доказателства, че няма основна работа. Законово е установено, че на гражданин е забранено да има две основни работни места.

По правило в повечето случаи се използват две общи опции за прехвърляне на служител на непълно работно време. Всеки от тях е удобен в една или друга ситуация. За да изберете правилния път, препоръчително е да се запознаете с двата метода.

Регистрация чрез уволнение

Основната характеристика на първия метод е прекратяването на предишния трудов договор (т.е. работа на непълно работно време) с цел сключване на нов. В него са посочени всички изисквания, които възникват при промяна на статута във фирмата. Служителят и работодателят сключват ново безсрочно правоотношение, за начало на което ще се счита датата, посочена в договора. За да извършим тази процедура правилно, ще разгледаме процеса стъпка по стъпка.

Първата стъпка е да уволните служителя като служител на непълно работно време. Процедурата за действие в такава ситуация е описана от Rostrud в неговото писмо № 4299-6-1 от 22 октомври 2007 г. За тази цел Кодексът на труда (наричан по-нататък Кодекса) предвижда две възможности:

по споразумение - със служителя се подписва споразумение за предстоящото прекратяване на трудовия договор в съответствие с членове 78 и 77 на Кодекса (клауза 1, част 1);
по негово желание - служителят трябва да подаде писмо за напускане - членове на Кодекса 80 и 77 (клауза 3, част 1).

Определено си струва да се има предвид фактът, че при уволнение работодателят е длъжен да направи всички изчисления, установени в съответствие със закона (Кодекс, член 84.1). Освен това е важно да се изчисли и изплати обезщетение за периода на ваканция, който не е бил използван. Едва след като изпълните тези стъпки, можете да преминете към следващата стъпка - регистрация.

Сега трябва да регистрирате служителя по обичайния начин на основното място на работа и да продължите сътрудничеството в ново качество.

Когато използвате този метод, няма да е излишно да знаете някои от характеристиките, които са му присъщи. Нека да разгледаме двете най-важни точки:

ваканционен опит;
трудова книжка (наричана по-долу трудова книжка).

Що се отнася до периода на „ваканция“, заслужава да се отбележи, че той ще се изчислява от момента, в който служителят бъде приет на основното място на работа (от датата на подписване на нов трудов договор). Ситуацията с труда е следната. Ако няма маркировка за работа на непълно работно време, тогава няма нужда да правите запис за уволнение. След като маркирате уволнението си от предишната си основна работа, трябва само да въведете информация за новата. Ако в трудовата книжка има запис за работа на непълно работно време, тогава след информацията за уволнение от предишната основна работа трябва да се впише следното:

колона трета – съкратено и пълно наименование на организацията;
колона първа - в нея трябва да посочите поредния номер на вписването, което се извършва;
колона втора – срещу вписвания номер се посочва датата на освобождаване от работа при непълно работно време;
колона трета - причината за уволнението се поставя срещу датата, също така е необходимо да се посочи съответният член (включително част и параграф) от Кодекса;
Колона четвърта е за информация относно заповедта, трябва да напишете думата „Заповед“ и съответния номер и дата на документа, потвърждаващ уволнението.

Тези записи се заверяват от служител на компанията, който отговаря за изготвянето на трудови книжки, или от индивидуален предприемач (работодател). Служителят не е длъжен да се подписва. След това можете да въведете информация относно наемането.

Превод чрез изготвяне на допълнително споразумение към основния договор

Вторият метод, който може да се използва при прехвърляне на работник на непълно работно време на постоянна работа, включва сключване на допълнително споразумение към настоящия договор. Когато използвате представената опция, трябва да направите същото като в първия случай, тоест да се придържате към определена последователност от действия. Процесът на регистрация започва с предоставяне от служителя на списък с документи, посочени в Кодекса (членове 65 и 66, параграф 3). Включва:

труд;
информация за заплатите за текущата и две предходни години (удостоверение за размера на заплатата), необходимостта от нея може да възникне при изчисляване на обезщетения - майчинство или детски надбавки - ако служителят иска да отчете съответните плащания от предишния работодател;
2-NDFL (удостоверение) за текущата година, което трябва да е от предишното място на работа, както и документи, потвърждаващи правата на всякакви удръжки за данък върху доходите на физическите лица (тези документи се предоставят, ако служителят очаква да получи съответните удръжки) ;

Следващият етап е сключването на споразумение. В съответствие със становището на Rostrud, което е изложено в писмо № 4299-6-1 от 22 октомври 2007 г. и с Кодекса, член 72, документът трябва да посочи, че:

считано от деня, включен в споразумението, работата се счита за основна;
условията на договора за работа на непълно работно време се обявяват за невалидни от посочената дата;
в договора се правят промени, които съответстват на факта на прехода към основното място на работа (дневни часове, продължителност на работа, заплати и др.).

Също така е важно да посочите датата на влизане в сила на подписания договор. Тази дата ще се счита за начална дата на работа на основното място. След приключване на споразумението трябва да бъде издадена Заповед. Фактът на преместване на служителя на основното място се записва във всякаква форма. Записът в личния ви картон (формуляр N T-2) също е важен. Показва пререгистрацията на служителя. Това става чрез отбелязване в колона „Вид работа” (може до нея) със следното съдържание: „от ... (деня на подписване на договора) работата е основна”.

Служителят трябва да потвърди с подписа си, че е прочел тези промени. Сега е важно да се отрази преходът към основното място в работната сила. Тук трябва да вземете предвид дали има запис на работа на непълно работно време, направен от предишния работодател (на основното място). Ако няма такава маркировка, тогава според обясненията на Rostrud от писмо от 22 октомври 2007 г. номер 4299-6-1 се препоръчва да се действа по следния начин. Следните данни се въвеждат в секцията „Информация за работа“:

колона втора – начална дата на непълно работно време;
колона трета - бележка за длъжността или професията, за която е назначен служителят, период („Нает на длъжност _______, от ___ до ___ непълно работно време“);
колона четвърта – номер и дата на издадената Заповед.

Ако има маркировка за работа на непълно работно време, в този раздел се записват следните данни:

втора колона - началната дата на работа на служителя на основното място (посочена е в споразумението);
колона трета - бележка, която показва, че посочената работа на непълно работно време е станала основно място на работа, дата:
Колона четвърта - номер и дата на заповедта за регистрация на служителя на основната работа.

След като извършите описаните манипулации, можете да започнете взаимодействие със служителя при нови условия. Когато съставяте споразумение, е важно да включите в него основните точки, които се изискват от закона. От датата, определена при подписване на договора, новият статус (вид работа) ще се счита за валиден. При пререгистрация вторият метод е най-лесен. Процесът е много по-прост и отнема по-малко време.

Освен това работодателят не трябва да изчислява неизползваната ваканция („заплащане при уволнение“). За служителя ще бъде важно, че при пререгистрация по втория метод ваканционният период не се прекъсва. Това ви позволява да избегнете чакането шест месеца след като сте били наети, за да получите законното право на почивка. Простотата и удобството ви позволяват да разрешите въпроса с прехвърлянето на работник на непълно работно време на постоянна работа за кратко време. В процеса на търсене на най-печелившата работа хората опитват много възможности. Напоследък дейностите на непълен работен ден престанаха да бъдат нещо необичайно. Все повече хора искат да променят не само живота си, но и нивото на доходите си. Правилното изпълнение на всеки етап от дейността ще ви позволи да се чувствате уверени в процеса на комуникация с работодателя.

Експертно мнение

Мария Богданова

Повече от 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудово право, осигурително право, право на интелектуална собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, правна психология

Вие сами решавате как да прехвърлите работниците на непълно работно време към основните служители. Моля, имайте предвид, че вторият метод - прехвърляне с помощта на допълнително споразумение - не е предвидено от закона и може да създаде трудности при изчисляване на осигурителен или пенсионен стаж. Въпреки това служителите го предпочитат, когато не искат да напишат писмо за напускане, да загубят правото си на отпуск и т.н. Регистрацията чрез уволнение и наемане е напълно в съответствие със закона, но често предизвиква притеснения сред работниците на непълно работно време.

В процеса на търсене на най-печелившата работа хората опитват много възможности. Напоследък дейностите на непълен работен ден престанаха да бъдат нещо необичайно. Все повече хора искат да променят не само живота си, но и нивото на доходите си. Правилното изпълнение на всеки етап от дейността ще ви позволи да се чувствате уверени в процеса на комуникация с работодателя.

Преместване на генералния директор

За прехвърляне на главен директор, заемащ длъжност на непълно работно време, е необходимо да получите съгласието на учредителите или основателя. Прехвърлянето, както в случая с обикновените служители, може да се извърши по същите методи по-горе.
Договорът се подписва с лицето, което преди това е наело директора (обикновено представител на колектива, избран на общо събрание).