Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

• Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
• Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
• Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
• Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
• Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
• Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

• Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
• Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
• Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
• Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

1. Коллективный договор.
2. Положения о премировании.
3. Правила внутреннего распорядка.
4. Должностные инструкции.
5. Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
3. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

• Не защищенность сотрудника законодательно.
• Отсутствие налоговых перечислений.
• Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

• Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
• Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
• Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
• Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
• При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
  Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
• Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
• В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
• Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

• Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
• Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
• Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

• Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
• Сложная бухгалтерская отчетность.
• Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

• Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
• Хорошая репутация и стабильность организации.
• Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

Негосударственный пенсионный фонд Райффайзен сегодня носит наименование НПФ САФМАР и выступает дочерней компанией Райффайзенбанка. НПФ Райффайзен сохранил многолетний опыт работы в сфере негосударственного пенсионного обеспечения.

Пенсионный фонд Сафмар

НПФ Райффайзен (САФМАР) заявляет о таких преимуществах:

• 20-летний опыт деятельности;
• Высокое качество обслуживания;
• Прозрачное достижение доходности;
• Разработанные стратегии инвестирования позволяют сберечь и приумножить средства участников;
• Телефон поддержки для оказания помощи и консультаций;
• Широкая сеть отделений Райффайзен для обслуживания.

НПФ САФМАР предусматривает накопление на счету клиента выплат от работодателя или перевода части своей пенсии из другого фонда. Помимо сохранения своих средств, НПФ Райффайзен позволяет их увеличить за счет инструментов инвестирования, предусматривающих определенный доход.

В НПФ САФМАР есть несколько направлений:

• Накопительная пенсия;
• Индивидуальные планы;
• Корпоративные проекты;

Накопительная пенсия

При переводе накопительной части в НПФ Райффайзен, гражданин получает возможность ими управлять:

• Передать Управляющей Компании для повышения доходности;
• Направить в НПФ Райффайзен.

Данные средства начисляются только в национальной валюте, могут увеличиваться от материнского капитала, прибыли фонда или участия в софинансировании. В случае непредвиденных обстоятельств, они подлежат наследованию на этапе накопления.

Чтобы перевести отчисления в НПФ САФМАР, необходимо посетить отделение Райффайзен или БИНБАНК. С собой требуется иметь паспорт, СНИЛС и личный мобильный телефон.

При заключении договора, потребуется выбрать способ получения выплаты:

• Единовременная. Для лиц, которые не приобрели право на получение государственной пенсии по причине недостаточного стажа или количества баллов, а также, если накопительная часть менее 5% от размера, установленного ПФ. Происходит однократное перечисление всей суммы, отображенной на балансе клиента в НПФ.
• Срочная. Осуществляется лицам, вышедшим на отдых по старости, участвующим в софинансировании или сформировавшим определенную сумму за счет МК. Продолжительность назначает участник (от 10 лет).
• Накопительная. Для лиц, достигших пенсионного возраста. Выплачиваются ежемесячно пожизненно.

Доходность индивидуального пенсионного плана

Индивидуальные планы в НПФ Райффайзен позволяют самостоятельно подобрать параметры, чтобы влиять на доходность:

• Размер взносов;
• Периодичность;
• Продолжительность действия накопления;
• Назначение правопреемника, по желанию.

Все взносы клиента накапливаются на его балансе, что можно увидеть в Личном Кабинете. Доходность НПФ Райффайзен обеспечивается за счет участия взносов участника в инвестировании. Рост остатка по инвестированию также можно проследить в прозрачной системе Райффайзен.

В договоре отображается способ получения сбережений по одному из вариантов:

• Пожизненно;
• Пожизненно с назначением правопреемника;
• Срочная: выплаты в оговоренный срок (не менее 5 лет);
• Получение выплат до обнуления баланса в размере содержащихся на нем средств.

Сегодня в НПФ Райффайзен действуют такие тарифы:

• Первый взнос: от 30 тыс. рублей;
• Последующие: от 5000;
• Административный сбор фонда: 3% от каждого поступления;
• Страховой сбор (для формирования резерва): 1%.

Стоит отметить доступность тарифов, по которым до 2015 года первичное поступление должно было превышать 300 тыс. рублей, а величина сборов зависела от суммы.

Софинансирование в НПФ Райффайзен

Дополнительной возможностью повысить доходность выступает программа государственного софинансирования. Клиенту необходимо направить на свой пенсионный счет 2-12 тыс. рублей в год. Эту величину государство увеличит вдвое.

Процедура происходит по такому распорядку:

1. Получить квитанцию на сайте ПФ или в Пенсионном фонде по месту жительства.
2. Оплатить ее в отделении Райффайзен, БИНБАНК или любого учреждения.
3. Копию квитанции с отметкой об оплате предоставить в ПФ. Это нужно сделать в срок до 20 дней до окончания квартала, в котором произошел платеж.

Аналогичную процедуру можно провести через бухгалтерию своего работодателя посредством соответствующего заявления.

Заключение

НПФ Райффайзен позволяет гражданам самостоятельно формировать дополнение к будущей пенсии или накопить определенную сумму. Доходность повышается из-за участия клиентских взносов в инвестировании. Чтобы получить дополнительную консультацию, можно обратиться НПФ САФМАР по телефонам: 8 800 700 80 20, 7 495 777 99 89.

НПФ Райффайзен или Сафмар работает и ведет финансовую деятельность при поддержке кредитного учреждения Райффайзен. Напомним, что данный банк является иностранным и имеет поддержку извне. Работает компания на основе обязательного пенсионного страхования на территории РФ и имеет негосударственные пенсионные активы.

Банк на сегодня входит в топ-50 надежных и богатейших кредитных компаний страны. Основная часть активов находится в России, несмотря на то, что учреждение является отчасти иностранным.

Рейтинг доходности

Акционерное общество негосударственный пенсионный фонд Сафмар Райффайзенбанк в 2016 году присоединили к себе несколько учреждений, что уведомило их активы практически в двое. Такими компаниями стали Европейский НПФ, фонд с вложениями в науку и образование, а также Регионфонд.

Данное слияние сделало этот фонд самым крупным в стране на сегодняшний день по числу активов. Ежегодно фонд приносит миллиарды рублей в свою копилку, что делает Сафмар надежным и долговечным.

Многие специалисты утверждают, что данное акционерное общество будет работать не один век из-за грамотного правления со стороны Шишханова Микаила Османовича и генерального директора - Манчурака Михаила Васильевича. Национальное рейтинговое агентство НРА не участвовало в оценке.

Рейтинг доходности, к сожалению, есть только за 2016 год. Надеюсь в этом году компания предоставит в открытом доступе бумаги и документы подтверждающие слова об их успехах за последние 2 года. За 2016 год доходность составила 3,6%.

Статистика

Статистику предоставляют раз в два года и дают общественности оценить результаты работы за несколько лет сразу. Цифры, представленные ниже в таблице, были предоставлены в 2016 году.

На сегодняшний момент данный фонд занимает 4 место по количеству пенсионных накоплений, что дает высокий кредит надежности как со стороны инвесторов, так и со стороны новых и старых клиентов. Инвестиционная деятельность и спецдепозитарий находится на высоком уровне и может конкурировать с крупными национальными фондами страны.

Личный кабинет

В настоящее время вопрос о пенсии стоит довольно остро. Многие не знают, как поступить со своими накоплениями. Есть государственный фонд, а есть и негосударственный. Таких уже много. Существует и нпф Райффайзен . Нпф развивается довольно хорошо. К тому же в наличии все необходимые документы и лицензии, которые банк обязан получить, если решил исполнять роль негосударственного пенсионного фонда. Однако не всегда понятно, что и как делается.

Итак, что же нпф Райффайзен предлагает своим клиентам и тем, кто собирается им стать. Компания готова предложить несколько корпоративных программ. Они направлены на то, чтобы формировать дополнительную негосударственную пенсию для сотрудников компании, которая обращается в банк. К тому же тут помогут решить вопросы по управлению персоналом.

Что же является основными моментами, которые необходимы для корпоративной программы. Это значит, что работодатель может самостоятельно или же вместе с сотрудниками перечислять средства на счет нпф Райффайзен . Далее фонд производит размещение перечисленных средств в установленных инструментах, которые утверждены законодательством. Размещение производится с использованием компаний, которые специализируются в этой области.

Таким образом, финансы работают, а значит, компания переводит на пенсионный счет доходы, которые они дают. Именно благодаря этому сумма накоплений увеличивается.
Когда сотрудник отправляется на заслуженную пенсию, нпф Райффайзен выплачивает ему негосударственную пенсию. Ее размер зависит от накоплений, которые на данный момент есть на его счету. К тому же на выплату влияет и выбранная схема выплат, которая выбирается индивидуально.

Обратившись в фонд, специалисты помогут подобрать структуру программы, которая подходит для работодателя индивидуально. Кроме этого при необходимости выполняется поддержка и весь спектр услуг, которые могут понадобиться для правильного обслуживания. Однако также каждый может воспользоваться возможностью открыть пенсионный план самостоятельно.

Таким образом, накопление пенсии будет зависеть лишь от будущего пенсионера. Как он будет вести накопление, так впоследствии он и будет получать выплаты. То есть, периодичность, и величина взносов определяется самостоятельно. К тому же клиент может изменить параметры вносов и их сумму самостоятельно. То есть, необходимости уведомлять банк об этом, нет.

Самые популярные телефоны горячих линий!

НПФ Райффайзен — это возможность капитализировать свои накопления. Все больше граждан России доверяют свои пенсионные накопления негосударственному сектору.

Люди понимают, что здесь у их сбережений больше шансов остаться в сохранности, да и увеличится при удачных вложениях.

Среди организаций, занимающихся сферой обеспечения пенсий, однозначно лидируют НПФ.

«Райффайзен» заботится о сохранении пенсионных накоплений, которые им доверили клиенты.

Учредитель этого фонда — ЗАО «Райффайзенбанк» — он действует в РФ с 1996 года и уже давно входит в десятку востребованных банков в РФ.

Это один из быстроразвивающихся ПФ в России. Он успешно работает в пенсионном обеспечении и не перестает доказывать надежность.

Его надежность отмечена как «очень высокая» такими авторитетными рейтинговыми агентствами как «Эксперт РА» и «Национальное рейтинговое агентство». «Национальное рейтинговое агентство» присудило ему 21 место за 2012 год.

Показатели

• Совокупный вклад основателей негосударственного пенсионного фонда составляет более 513 млн рублей, что примерно в семнадцать раз превышает необходимый минимальный вклад, который должен быть не менее тридцати миллионов рублей.
• Количество доверивших свои накопления этому фонду (застрахованных лиц) достигло цифры более 127 тысяч. Это число помещает его на 25 ступеньку рейтинга, основанного на сравнении количества застрахованных в различных негосударственных ПФ людей.
• Объем пенсионных накоплений составляет более 119 млрд рублей и позволяет фонду занять четырнадцатую позицию в рейтинге. При таком большом количестве накоплений всего 127 тысяч застрахованных человек кажется слишком маленьким числом. Это объясняется тем, что фонд занимает третье место среди всех НПФ по сумме минимального накопительного счета, объем которого составляет более 106 тысяч рублей.
• Стоимость собственного имущества фонда достигает больше пятнадцати миллиардов рублей и выводит его на двадцатую ступеньку рейтинга.

НПФ «Райффайзен» — занимается инвестированием пенсионных средств. В числе объектов инвестирования пенсионных резервов находятся счета в кредитных организациях, ценные бумаги, принадлежащие РФ и ее субъектам, облигации и акции российских эмитентов, ценные бумаги других государств и организаций и другие.