ญี่ปุ่นเป็นคนบ้างาน  ญี่ปุ่นที่น่าตื่นตาตื่นใจ ทำไมคนญี่ปุ่นถึงเป็นคนบ้างานขนาดนี้? ญี่ปุ่นที่น่าตื่นตาตื่นใจ อะไรทำให้คนญี่ปุ่นผูกพันกับงาน?

รัฐบาลญี่ปุ่นตัดสินใจว่าจะไม่ให้รางวัลแก่คนบ้างานอีกต่อไป ทุกวันนี้ผู้อยู่อาศัยในดินแดนอาทิตย์อุทัยส่วนใหญ่ทำงานล่วงเวลา และการลาพักร้อนแบบเต็ม ๆ ถือเป็นมารยาทที่ไม่ดี.

8.5 - ตามสถิติ นี่คือจำนวนวันลาพักร้อนต่อปีที่พนักงานของบริษัทญี่ปุ่นใช้เวลาโดยเฉลี่ย นี่ยังไม่ถึงครึ่งหนึ่งของ 18 วันที่กฎหมายกำหนดด้วยซ้ำ คนญี่ปุ่นไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้มากกว่านี้ ลักษณะเฉพาะของท้องถิ่นจริยธรรมองค์กร: ไม่สบายใจต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน

มีสุภาษิตในญี่ปุ่นว่า “ถ้าฝ่าไฟแดง จงทำทั้งหมดพร้อมๆ กัน” การไปเที่ยวพักผ่อนที่นี่อย่างเต็มที่ถือเป็นการละเมิดข้อห้ามที่ไม่ได้พูดอย่างกล้าหาญ โครงการของรัฐบาลซึ่งนำมาใช้เมื่อวันจันทร์ มีจุดมุ่งหมายเพื่อแบ่งเบาภาระของชาวญี่ปุ่นจากภาระความรับผิดชอบส่วนบุคคล เพื่อให้พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับสิทธิในการพักผ่อนหย่อนใจตามกฎหมายโดยไม่ต้องสำนึกผิด

แต่นี่ไม่ใช่ปัญหาเดียว กระทรวงสาธารณสุขของญี่ปุ่นเตือนว่าแรงงานส่วนเกินเป็นอันตรายต่อชีวิต มีคลินิกพิเศษสำหรับคนบ้างานในประเทศ จากข้อมูลของรัฐบาล คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่ทำงานล่วงเวลาและเสียชีวิตจากการทำงานหนักทุกปี ซึ่งเป็นไปตามการประมาณการของทางการเท่านั้น อย่างน้อย 500 คน จากข้อมูลที่ไม่เป็นทางการพบว่ามีจำนวนเกิน 10,000 คน

ตัวแทนหน่วยงานสนับสนุนทางการแพทย์และสังคมของคนงาน ชินจิ โยชิทานิ แสดงผลการวิจัย อธิบายว่า “ที่นี่คุณจะเห็นได้ว่ามีคนป่วยและเสียชีวิตทุกปีจากโรคหลอดเลือดสมองหรือหัวใจล้มเหลวเนื่องจากการทำงานหนักจำนวนกี่คน และนี่คือ จำนวนคนที่ตกอยู่ในภาวะซึมเศร้าและฆ่าตัวตายด้วยเหตุผลเดียวกัน"

มีความกระตือรือร้นในการให้บริการในญี่ปุ่นมากเกินไป วิธีที่มีประสิทธิภาพได้รับการขึ้นเงินเดือนและเร่งการเติบโตของอาชีพ ในโครงการจูงใจช่วงลาพักร้อน หน่วยงานของประเทศยื่นอุทธรณ์โดยตรงต่อฝ่ายบริหารของบริษัท โดยขอให้ไม่อนุญาตให้พนักงานทำงานหนักเกินไปในที่ทำงาน บางบริษัทมีข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา แต่ทางการยังไม่สามารถห้ามไม่ให้บุคคลไปเที่ยวพักผ่อนได้ พนักงาน บริษัท เอกชน Akira Yamaguchi ยอมรับ: “ตามทฤษฎีแล้วในบริษัทของเราคุณสามารถลาพักร้อนได้ 8 ถึง 12 วัน แต่ไม่มีใครใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ ท้ายที่สุด หากคุณจากไปเป็นเวลานาน พวกเราที่เหลือก็มีงานทำมากขึ้น แม้ว่าฉันจะไม่ได้ปฏิเสธว่ามาตรการของรัฐบาลจะช่วยเปลี่ยนทัศนคติโดยทั่วไปต่อปัญหานี้ได้”

อย่างไรก็ตามไม่มีใครมีภาพลวงตาพิเศษใดๆ โดยเริ่มแรกนั้นก็มีวัตถุประสงค์เพื่อนำมา ระยะเวลาเฉลี่ยวันหยุดอย่างน้อย 10-12 วัน ในระหว่างนี้ วิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพในการต่อสู้กับการเลิกงานในญี่ปุ่นยังคงถูกบังคับให้พักผ่อนในรูปแบบของวันหยุดประจำชาติ

ต่างจากยุโรปและอเมริกาที่พวกเขาเปลี่ยนงานได้อย่างง่ายดายเพื่อค้นหาเงินเดือนที่สูงขึ้นและ สภาพที่ดีขึ้นแรงงาน ประเทศญี่ปุ่นมีชื่อเสียงในด้านระบบ "การจ้างงานตลอดชีวิต" ซึ่งสร้างบรรยากาศแห่งความภักดีต่อบริษัท องค์กรหลายแห่งเรียกสิ่งนี้ว่า “จิตวิญญาณของทีม” หรือ “การทำงานเป็นทีม” แต่โดยพื้นฐานแล้วมันหมายถึงสิ่งเดียวกัน

พนักงานของบริษัทญี่ปุ่นจะต้องแสดงให้เห็นถึงสปิริตของทีม แม้ว่าจะไม่มีประโยชน์อะไรในช่วงเย็นอันยาวนานเหล่านั้นก็ตาม (c) เพาลินูซา

ฉันทำงานในบริษัทญี่ปุ่นมาสองปีแล้ว และ... ฉันได้เห็นเพื่อนร่วมงานนอนหลับในที่ทำงานเพื่อแสดงความเหนื่อยล้า โดยทั่วไปเมื่อได้นอนครบสองชั่วโมงแล้วควรพักอย่างน้อยเท่าเดิมหลังสิ้นสุดวันทำงาน เชื่อกันว่าไม่ควรออกไปต่อหน้าผู้จัดการ หากเขารู้สึกเบื่อที่บ้าน ซึ่งมักจะเกิดขึ้นบ่อยๆ เขาเพียงแค่ท่องอินเทอร์เน็ตหรืออ่านหนังสือพิมพ์ ในขณะที่คนอื่นๆ แทบจะอยากกลับบ้าน (ค) คาคุคาคุชิกาจิกะ

ชาวต่างชาติที่มองว่าไม่มีอะไรผิดปกติกับการเปลี่ยนงานมักเข้าใจได้ยากว่าอะไรรั้งชาวญี่ปุ่นไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสภาพการทำงานยังต่ำกว่าอุดมคติ คนญี่ปุ่นมักพูดว่าพวกเขารักสถานที่ทำงานและภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทของตน อาจไม่เกิดขึ้นกับพวกเขาด้วยซ้ำเพื่อพิจารณาความคิดเห็นของตนใหม่

ปัญหาที่ 2: ประสิทธิภาพต่ำ

หลายๆ คนสังเกตเห็นประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำของบริษัทญี่ปุ่น การประมวลผลอย่างแพร่หลายไม่ได้นำผลลัพธ์มาใกล้กว่านี้อีกแล้ว ไม่มีใครมุ่งมั่นที่จะบรรลุกำหนดเวลาที่กำหนด บางคนถึงกับจงใจผัดวันประกันพรุ่งเพื่อทำให้งานของตนดูเครียดมากขึ้นและต้องใช้ความพยายามเป็นพิเศษ

ฉันรู้สึกได้ว่าถึงแม้ผู้คนจะดูเข้าดึก แต่ถ้าคุณเลิกสูบบุหรี่ ไปเข้าห้องน้ำ โทรศัพท์การพักกลางวันที่ยาวนานและอื่น ๆ ปรากฎว่าพวกเขาทำงานในสำนักงานเพียง 5-6 ชั่วโมงเท่านั้น (ค) แดเนียล ซัลลิแวน

ชาวญี่ปุ่นจำนวนมากไม่เครียดกับตัวเองมากเกินไป พวกเขาแค่เสียเวลาไปกับงานเอกสารที่ไร้จุดหมายและกิจกรรมที่ไม่จำเป็น (ค) คำทักทายของชาวแซ็กซอน

บทวิจารณ์ที่ค่อนข้างรุนแรง มีความจริงอะไรบ้าง? ชาวต่างชาติส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการออกจากบ้านตรงเวลาเป็นอันดับแรก ดูเหมือนว่าสัญญาญี่ปุ่นส่วนใหญ่ พนักงานออฟฟิศเวลาทำงานไม่ถูกต้อง

ปัญหาที่ 3: พวกเขาไม่ได้ทำงานหนักขนาดนั้น

ความคิดเห็นมากมายชี้ให้เห็นถึงการขาดผลลัพธ์ที่แท้จริงในบริษัทญี่ปุ่น ดังนั้นเราจึงไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาได้ แต่เกี่ยวกับการอยู่ในสำนักงานในระยะยาว

ครั้งหนึ่งฉันเคยคุยกับชายชาวญี่ปุ่นคนหนึ่งที่เคยอาศัยและทำงานในออสเตรเลียที่ซิดนีย์ ตามที่เขาพูดคนญี่ปุ่นพร้อมเสมอที่จะบ่นว่าการทำงานหนักแค่ไหน แต่ทั้งหมดนี้ก็ไร้สาระ เพื่อนร่วมงานชาวออสเตรเลียของเขาทำงานหนักมากขึ้นเพื่อทำทุกอย่างให้เสร็จก่อนห้าโมงเย็น เขาเชื่อว่าคนญี่ปุ่นเพียงแต่ทำเรื่องวุ่นวายและเสียเวลาไปเปล่าๆ ฉันมักจะเห็นคนนอนหลับในที่ทำงาน - ในประเทศของฉันนี่เป็นเหตุให้ถูกไล่ออก (ค) ทามารามา

เป็นไปได้มากว่า คนงานชาวญี่ปุ่นจะยืนยันว่าพวกเขา "ทำงานหนัก" จริงๆ ดูเหมือนว่าคนญี่ปุ่นและชาวต่างชาติจะมีความเข้าใจที่แตกต่างกันว่าการทำงานหนักคืออะไร

ปัญหาที่ 4. พวกเขาไม่รู้ว่าจะผ่อนคลายอย่างไร

แม้ว่าบ่อยครั้งดูเหมือนว่าคนญี่ปุ่นไม่มีเวลาทำอะไรนอกจากงาน แต่ก็ไม่มีใครประท้วงต่อต้านสถานการณ์นี้ บางคนเชื่อว่าคนญี่ปุ่นไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรกับตัวเอง เวลาว่าง.

ตั้งแต่วัยเด็ก ชีวิตของพวกเขาได้รับการจัดระเบียบอย่างชัดเจน - โรงเรียน, โปรแกรมหลังเลิกเรียน, หลักสูตรเตรียมอุดมศึกษา (juku) พวกเขาไม่รู้ว่าจะทำอะไรในเวลาว่าง ตอนเป็นเด็ก ฉันกับเพื่อนมีเวลาว่าง และเราเรียนรู้ที่จะสร้างความบันเทิงให้ตัวเองบ้าง และที่นี่มีผู้คนมากมายใช้ชีวิตแบบชาวซาลาริมาตั้งแต่เกิด ตั้งแต่หกโมงเช้าถึงเก้าโมงเย็น - ออกกำลังกายตอนเช้า โรงเรียน กิจกรรมหลังเลิกเรียน juku (ค) ฉูดฉาด

ปัญหาที่ 5: ความกลัว

ความคิดเห็นดังกล่าวถูกเปล่งออกมาซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าชาวญี่ปุ่นเพียงแค่กลัวที่จะขุ่นเคืองและขัดขวางสถานการณ์ที่มีอยู่

คนญี่ปุ่นต้องอยู่ดึกดื่นเพื่อพยายามคิดว่าจะทำอะไรกับเวลาของตน อันที่จริง เบื้องหลังทั้งหมดนี้ล้วนมีความกลัวอยู่ อย่างน้อยที่สุดถ้ามีอะไรผิดพลาดก็ไม่มีใครตำหนิพวกเขาที่ไม่ทำงานหนักได้ (c) ยาบิต

ฉันคิดว่าสภาพเศรษฐกิจและความกลัวที่จะตกงานมีบทบาทสำคัญ นอกจากนี้ ทัศนคติของญี่ปุ่นยังคงไม่เปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลานาน ชีวิตของบุคคลถูกกำหนดโดยการทำงานเป็นหลัก ครอบครัว งานอดิเรก และชีวิตส่วนตัวด้านอื่น ๆ จะได้รับบทบาทรอง (ค) โธมัส พรอสโคว์

ตามที่ชาวต่างชาติกล่าวไว้ ชาวญี่ปุ่นเพียงแค่ต้องแสดงจุดยืนอันแข็งแกร่งและกลับบ้านตามเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา ในความเป็นจริงทุกอย่างมีความซับซ้อนมากขึ้นเพราะไม่เพียงเต็มไปด้วยคำตำหนิจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตในวัยเด็กด้วย การต่อต้านกระแสไม่ใช่เรื่องง่าย

บทสรุป

ในช่วงปีทองของเศรษฐกิจญี่ปุ่น บริษัทญี่ปุ่นถูกมองในโลกตะวันตกว่าเป็นแบบอย่างในการบรรลุผลสำเร็จ การเติบโตทางเศรษฐกิจ- อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันชาวต่างชาติมักวิพากษ์วิจารณ์สภาพการทำงานในญี่ปุ่นและมองว่าไม่เหมาะกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คนงานชาวญี่ปุ่นเองก็มีความผิดหวังเช่นกัน - เป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีใครชอบทำงานในระบอบการปกครองที่ไร้สาระเช่นนี้ แล้วทำไมไม่รับตำแหน่งที่เข้มงวดกว่านี้ล่ะ? จากมุมมองของชาวต่างชาติ สิ่งนี้ค่อนข้างง่าย แต่สำหรับชาวญี่ปุ่น ชีวิตคือการทำตามกฎเกณฑ์บางประการ ไม่มีใครกล้ากลับบ้าน "เร็ว" (นั่นคือตรงเวลา) เพราะพวกเขาจะได้รับความรู้สึกไม่แยแสกับทีมและเพื่อนร่วมงานจะไม่พลาดที่จะนินทา

การทำงานให้กับบริษัทญี่ปุ่นอาจทำให้ชาวต่างชาติหงุดหงิดไม่รู้จบ แต่เราต้องจำไว้ว่าเราค่อนข้างจะปราศจากภาระ ความคิดเห็นของประชาชนและเพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่นของเรากำลังเผชิญกับมันทั้งโดยรู้ตัวและโดยไม่รู้ตัว ในส่วนของเรา เราสามารถวิเคราะห์ด้านลบและนำด้านบวกมาใช้ได้ บางทีเราอาจเรียนรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับความภักดีต่อบริษัทและการทำงานเป็นทีม ขณะเดียวกันก็โน้มน้าวเพื่อนร่วมงานที่ยุ่งวุ่นวายของเราว่าชีวิตยังมีอะไรมากกว่าการทำงาน

ในเวลาเดียวกันเป็นที่น่าสังเกตว่าในโลกตะวันตกซึ่งจริงๆ แล้วไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "คาโรชิ" เลย นักวิทยาศาสตร์ได้จัดการกับปัญหาเช่นคนบ้างานมาหลายปีแล้ว และยิ่งกว่านั้น - พวกเขาศึกษาแง่มุมต่างๆ ของประโยชน์ต่อสุขภาพ การทำงาน และชีวิต ของปรากฏการณ์ที่ "น่าละอาย" เช่น ความเกียจคร้าน

เช่น, แอนดรูว์ สมาร์ท- นักประสาทสรีรวิทยาชาวอเมริกันในหนังสือของเขาเรื่อง "On the Benefits of Laziness: A Guide to Productive Doing Nothing" ให้หลักฐานที่น่าเชื่อถือว่าความเกียจคร้านไม่ใช่ความตั้งใจ แต่เป็นความจำเป็น แม้จะมีความเชื่อทั่วไปที่ตรงกันข้ามกับที่ครอบงำอยู่ในนั้น สังคมสมัยใหม่หมกมุ่นอยู่กับการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและประสิทธิภาพ การทำงานเกี่ยวกับ “ปัญหาความเกียจคร้าน” เริ่มต้นด้วยการที่นักวิทยาศาสตร์ตรวจสอบผลกระทบของเสียงรบกวนต่อความจำและความสนใจในเด็กที่มีภาวะสมาธิสั้น (ADHD) และวิเคราะห์ข้อมูลเอกซเรย์เพื่อศึกษาพื้นฐานทางระบบประสาทของคำพูด

ในปีนี้สำนักพิมพ์แห่งหนึ่งของรัสเซียได้ตีพิมพ์หนังสือเล่มนี้เป็นภาษารัสเซีย ฉันอยากจะเขียนรีวิวเกี่ยวกับเธอให้คนญี่ปุ่นทุกคนที่อาจลืมไปแล้วว่าชีวิตปกตินอกเหนือจากการทำงานคืออะไร แม้ว่าจะไม่ได้เขียนไว้ใน "สื่อญี่ปุ่น" เลย เนื่องจากปัญหาการทำงานมากเกินไปในที่ทำงานและผลที่ตามมาคือประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงจึงแพร่หลายในปัจจุบัน บางทีอาจมีเพียงยกเว้นสเตปป์มองโกเลียเท่านั้น...

“ หนังสือเล่มนี้มีความสำคัญสำหรับเรา: คนเกียจคร้าน - เพื่อกำจัดแรงกดดันทางสังคมและความสำนึกผิดเกี่ยวกับไลฟ์สไตล์ของพวกเขาและคนบ้างาน - เพื่อที่จะไม่เหนื่อยหน่ายในที่ทำงานและสูญเสียประสิทธิภาพส่วนตัวในทุก ๆ การก้าวกระโดด อะไรจะดีไปกว่าการเรียกร้องการผ่อนคลายจากปากของนักวิทยาศาสตร์หัวก้าวหน้า” กล่าว ทันย่า โคเฮน บรรณาธิการบริหารนิตยสาร Metropol

“แอนดรูว์ สมาร์ทเปิดโปงการบริหารเวลาว่าเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือล้างสมองสำหรับผู้บังคับบัญชาด้านวัฒนธรรมองค์กรที่จะเปลี่ยนเราให้เป็นหุ่นยนต์ที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริง เพื่อที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิผล สมองของเราต้องอยู่ในโหมดสลีปเป็นประจำ เพราะสิ่งที่พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีประจำเดือนนั้นเรียกว่าความเกียจคร้านคือแบตเตอรี่แห่งความคิด” Anna Zhavnerovich บรรณาธิการw-o-s.ru

“หนังสือเล่มนี้อุทิศให้กับโรคประสาทในยุคของเรา ถึงทุกคนที่เติมเต็มชีวิตด้วยกิจกรรมที่วุ่นวายและถือว่าการหยุดทำงานทุกนาทีเป็นบาปที่เลวร้ายยิ่งกว่าการเบิกความเท็จ
และการล่วงประเวณี แอนดรูว์ สมาร์ทรุกล้ำสิ่งศักดิ์สิทธิ์: เขาตั้งคำถามถึงความจำเป็นในการทำให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้” กล่าวเสริม Grigory Tarasevich บรรณาธิการแผนกวิทยาศาสตร์ของนิตยสาร Russian Reporter

“คนทำงานมิเห็นหรือว่าการทำงานล่วงเวลาจะทำให้กำลังและกำลังของลูกหลานหมดไป จนหมดกำลังตามธรรมชาติของตนจนอ่อนแรงจนไม่สามารถทำงานใด ๆ ได้อีก ความชั่วเดียวนี้ย่อมดูดซับและพิการไปจนหมดสิ้น พวกเขาจึงกลายเป็นตอมนุษย์ในหมู่ผู้คน ฆ่าความสามารถอันมหัศจรรย์ในตัวเองให้หมด ไม่เหลืออะไรให้มีชีวิตและเบ่งบาน มีแต่ความหมกมุ่นอยู่กับงานเท่านั้น”คำพูดอันชาญฉลาดของผู้แต่งหนังสือที่น่าสนใจไม่น้อยเรื่อง“ The Right to Be Lazy” ทุ่งลาฟาร์ก.

และอีกครั้งเกี่ยวกับความแตกต่างทางความคิด... ตะวันออก-ตะวันตก แต่ญี่ปุ่นไม่ใช่ "ตะวันออก" ทั้งหมดใช่ไหม?

ไม่เป็นความลับเลยที่ชาวเอเชียและชาวยุโรปมีวิถีชีวิตและนิสัย ศีลธรรมและทัศนคติ วัฒนธรรมและวิถีชีวิต ประเพณีและประเพณีที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่สงสัยด้วยซ้ำว่าผู้อยู่อาศัยในดินแดนอาทิตย์อุทัยมีความพิเศษเพียงใด ลองเปิดม่านแห่งความลับสักหน่อยแล้วพูดถึงความคิดแบบญี่ปุ่นกันดีกว่า

“ สอน” และ“ โซโต” หรือของตนเองในหมู่ของตัวเอง - คนแปลกหน้าในหมู่คนแปลกหน้า

คนญี่ปุ่นมีแนวคิดเช่น "อุจิ" และ "โซโตะ" ประการแรกหมายถึงตัวมันเอง - สิ่งที่อยู่ภายในประเทศและภายในครอบครัว ประการที่สองคือทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่นอกประเทศญี่ปุ่น ชาวยุโรปคุ้นเคยกับการสร้างความประทับใจให้ผู้อื่นมากกว่าและไม่ขี้อายเมื่ออยู่บ้าน คนญี่ปุ่นตรงกันข้ามเลย

หากคนจากทวีปยุโรปทักทายป้าที่มาเยี่ยมในชุดคลุมเก่าอย่างสงบและชวนเธอไปร่วมรับประทานอาหารเย็นที่ปรุงเองที่บ้าน คนญี่ปุ่นแม้จะสายไปแล้วก็จะเปลี่ยนเสื้อผ้าเพื่อให้ดูเหมาะสมต่อหน้าแขก ญาติและตั้งโต๊ะ อย่างไรก็ตามหากเขาเดินทางด้วยรถไฟในประเทศอื่นโดยไม่มีพิธีพิเศษใด ๆ เขาจะถอดกางเกงชั้นในต่อหน้าอย่างแน่นอน คนแปลกหน้าเพื่อเปลี่ยนเสื้อผ้าก่อนเข้านอน

ผู้อยู่อาศัยในดินแดนอาทิตย์อุทัยมั่นใจว่าชาวญี่ปุ่นไม่ได้เป็นเพียงชื่อสัญชาติเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานะพิเศษอีกด้วย และพวกเขาปฏิบัติต่อกันตามนั้น - พวกเขาโค้งคำนับเมื่อพบกัน เกือบโค้งงอสามครั้งเพื่อแสดงความเคารพต่อคนรู้จัก พวกเขาพูดคุยถึงประเด็นเร่งด่วนอย่างชัดเจน และแลกเปลี่ยนคำปลอบใจเมื่อจากกัน ในเวลาเดียวกัน สำหรับชาวต่างชาติ เป็นที่ยอมรับได้เพียงแค่พยักหน้าแห้งๆ เพื่อแสดงการทักทาย (และบางครั้งก็แกล้งทำเป็นว่าคุณไม่ได้สังเกตเห็นเขา) และไม่ขอโทษหากคุณบังเอิญเหยียบเท้าใน ลิฟต์หรือผลักเขาในระบบขนส่งสาธารณะ แน่นอนว่าการสนทนาได้รับอนุญาตเฉพาะเกี่ยวกับสภาพอากาศเท่านั้นและไม่มีอะไรเพิ่มเติม นี่คือเหตุผลว่าทำไมคนญี่ปุ่นจึงประพฤติตนผ่อนคลายเกินไป ส่งเสียงดัง และบางครั้งก็ไม่มีอารยธรรมในต่างประเทศ ที่นี่ไม่ใช่บ้าน ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถซื้อได้มากที่นี่ มีสุภาษิตตะวันออกในเรื่องนี้ซึ่งสะท้อนถึงแก่นแท้ของตัวละครญี่ปุ่นได้อย่างแม่นยำ: "ไม่มีใครจำสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างทางได้"

โดยปกติแล้ว ชาวญี่ปุ่นทุกคนก็เหมือนกับทุกคนบนโลกของเรา ที่ถูกสอนให้รักเพื่อนบ้านและปฏิบัติต่อเขาอย่างเหมาะสม - ด้วยความเคารพและระมัดระวัง อย่างไรก็ตาม เมื่ออายุมากขึ้น สิ่งนี้จะเปลี่ยนเป็นมุมมองโดยประมาณ: ยังคงเป็นไปไม่ได้ที่จะมอบความรักและความเสน่หาให้กับทุกคนในโลก ดังนั้นให้ผู้ที่ได้รับการดูแลและความเคารพเป็นอย่างน้อยหนึ่งในพวกเราเอง มีแม้แต่คำพิเศษสำหรับชาวต่างชาติ - "gaijin" ซึ่งสามารถแปลได้ว่า "ไม่ใช่ภาษาญี่ปุ่น" อย่างไรก็ตาม "gaijin" เป็นรูปแบบที่สั้นลง คำเต็มคือ "gaikokujin" ซึ่งหมายถึงบุคคลจากประเทศอื่น

และไกจินจะไม่มีวันกลายเป็นของเขาเอง แม้ว่าเขาจะอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งร้อยปีก็ตาม ดังนั้นหากชาวต่างชาติสองคนบนถนนเริ่มจัดการเรื่องต่างๆ หรือแม้แต่ทะเลาะกัน ไม่มีชาวญี่ปุ่นแม้แต่คนเดียวแม้แต่ตำรวจก็จะคิดที่จะช่วยเหลือหรือแม้แต่ถามว่าเกิดอะไรขึ้น เพื่ออะไร? คนเหล่านี้เป็นชาวต่างชาติและปล่อยให้พวกเขาแก้ไขปัญหาด้วยตัวเอง และที่น่าทึ่งมากสำหรับชาวยุโรป ในญี่ปุ่นมีบาร์ที่มีป้าย "ห้ามชาวต่างชาติเข้า" และมีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยยืนอยู่ที่ประตูไม่อนุญาตให้คนที่ไม่พึงประสงค์เข้าไปข้างใน ที่จริงแล้วยังมีสถานประกอบการที่ผู้มาเยี่ยมชมเท่านั้นที่สนุกสนาน - ในสถานที่ดังกล่าวตามกฎแล้วแม้แต่บาร์เทนเดอร์และพนักงานเสิร์ฟก็เป็นชาวต่างชาติ คนญี่ปุ่นที่แท้จริงจะไม่มีวันก้าวเข้าไปในร้านอาหารหรือร้านกาแฟเช่นนี้

มีตัวแทนอสังหาริมทรัพย์รวมถึงร้านค้าที่เมื่อเห็นพลเมืองของประเทศอื่นต่อหน้าพวกเขาจะขอโทษและบอกว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานกับชาวต่างชาติ ผู้มาใหม่ไม่สามารถได้รับอนุญาตให้เข้าไปในโรงแรม โรงอาบน้ำสาธารณะ หรือห้องออกกำลังกายของญี่ปุ่นได้อย่างง่ายดาย... งานของประชากรพื้นเมืองจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า และเมื่อจำนวนบุคลากรในองค์กรขนาดใหญ่ลดลง ชาวต่างชาติจะเป็นคนแรกที่จะ ถูก “ขอ” ชาวญี่ปุ่นบนท้องถนนมัก "ไม่เข้าใจ" ผู้เยี่ยมชมและจะไม่แสดงวิธีหากคุณพูดกับพวกเขาในภาษาอื่นนอกเหนือจากภาษาของรัฐ คนขับแท็กซี่จะพาคุณไปเส้นทางที่ 10 โดยไม่ลังเลที่จะคิดค่าธรรมเนียมบ้าๆ...

หากมีการแต่งงานข้ามเชื้อชาติตามด้วยการหย่าร้าง “ด้าน” ต่างประเทศของความสัมพันธ์ที่ล้มเหลวจะไม่ได้รับอะไรเลย! นอกจากนี้ ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการหย่าร้าง คู่สมรสที่ไม่ใช่พลเมืองญี่ปุ่นจะต้องเดินทางออกนอกประเทศ ในขณะที่บุตรยังคงอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นไม่ว่าในกรณีใด อย่างที่เขาว่ากันว่าอะไรเป็นของซีซาร์สำหรับซีซาร์ และอะไรเป็นของพระเจ้าสำหรับพระเจ้า

ธรรมชาติเองก็ช่วยให้ชาวญี่ปุ่นปลูกฝังจิตวิญญาณของ "ลัทธิชาตินิยม" ดังกล่าว ถ้าคุณจำได้ ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ประเทศที่เป็นเกาะแห่งนี้ เห็นได้ชัดว่าชาวญี่ปุ่นถูกตัดขาดจากชนชาติอื่นโดยทะเลอันบ้าคลั่ง ที่นี่ จำใจไม่ได้ สิ่งที่เหลืออยู่คือการรวมกัน สามัคคี และรับรู้ซึ่งกันและกันเป็นหนึ่งเดียว ครอบครัวใหญ่- ความเป็นอิสระจากเพื่อนบ้าน ความพอเพียง และความโดดเดี่ยวได้ก่อตัวและขัดเกลาตามตัวอักษรญี่ปุ่นมานานหลายศตวรรษ นี่เป็นสัญชาตญาณในการดูแลรักษาตนเองที่ช่วยให้เอาชีวิตรอดได้

"คอมเพล็กซ์ชาวต่างชาติ"

แม้จะมีทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นก็ตาม ปีที่ผ่านมาในบรรดาชาวญี่ปุ่นนั้นมีแนวโน้มที่จะมีลักษณะคล้ายกับชาวยุโรปที่ถูกดูหมิ่นมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ผู้หญิงญี่ปุ่นจำนวนมากย้อมผมสีน้ำมันเป็นสีน้ำตาล รากฐานโทนสีชมพูและซื้อเลนส์สีน้ำเงินหรือสีเขียวสำหรับดวงตา ตามกฎแล้วชาวอเมริกันและตัวแทนของประเทศในยุโรปมีผมสีบลอนด์และดวงตา ในทางตรงกันข้าม การมีรูปร่างหน้าตาแบบตะวันตกเริ่มถูกมองว่ามีเกียรติ

หากถามชาวญี่ปุ่นว่าเขาอยากเกิดที่ใด ชีวิตหน้าบุคคลที่สามทุกคนจะตอบว่า "อเมริกัน" โดยไม่กระพริบตา เธอมีนิสัยแบบตะวันออกที่ขัดแย้งกันมาก...

คนบ้างานญี่ปุ่น

คนญี่ปุ่นมีประสิทธิภาพอย่างน่าอัศจรรย์ สำนักงานแห่งนี้เป็นบ้านหลังที่สองของพวกเขา ซึ่งพวกเขามักจะใช้เวลากับครอบครัวและลูกๆ มากกว่าที่บ้าน พวกเขาเป็นคนบ้างานจริงๆ และทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรบ้านเกิด โดยลืมเรื่องวันสิ้นสุดของวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่กำลังจะมาถึง...

การออกจากงานตรงเวลาถือเป็นมารยาทที่ไม่ดี ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมักจะทำงานช้ากว่ากำหนดอย่างแน่นอน และมีเพียงคนที่ทำงานหนักเท่านั้นที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และเมื่อได้เป็นเจ้านายแล้ว เขาจะอยู่ในออฟฟิศได้นานขึ้น โดยทำงานโดยใช้ขีดความสามารถของมนุษย์ มีแม้แต่สำนวนในภาษาญี่ปุ่นที่แปลว่า "ความตายจากการทำงานหนัก" - บางทีอาจเป็นลักษณะเฉพาะของการทำงานที่รวดเร็วและความกระตือรือร้นที่คลั่งไคล้ของผู้อยู่อาศัยในดินแดนอาทิตย์อุทัยได้ดีที่สุด พวกเขาให้คุณค่าและเคารพองค์กรหรือบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่อย่างมาก และพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อความเจริญรุ่งเรือง

คนญี่ปุ่นเป็นพนักงานในอุดมคติ มีระเบียบวินัยและมีมารยาทดี อดทนและอดทน เคารพผู้ใต้บังคับบัญชาและแสดงความกระตือรือร้น ครั้งหนึ่งแม้แต่โรงแรมพิเศษสำหรับคนบ้างานก็ได้รับความนิยมอย่างมาก ท้ายที่สุดแล้ว ชาวญี่ปุ่นจำนวนมากอาศัยอยู่ในแถบชานเมือง ทางกลับบ้านไม่ได้ปิด และหากพวกเขาต้องทำงานล่าช้าจนถึงเที่ยงคืน ก็ไม่มีเหตุผลที่จะกลับไปยังบ้านเกิดของตน

แคปซูลเหล่านี้จึงถูกประดิษฐ์ขึ้น - กล่องทรงสี่เหลี่ยมผืนผ้าขนาดเล็ก เหมาะสำหรับการพักค้างคืนโดยเฉพาะ อาจเป็นที่ต้องการในญี่ปุ่นเท่านั้น ฉันใช้เวลาทั้งคืน อาบน้ำ และเตรียมพร้อมสำหรับการต่อสู้ในการทำงานอีกครั้ง บางคนเดินทางกลับบ้านเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ จึงประหยัดเวลาและเงินในการเดินทาง มันเกิดขึ้นที่ผู้คนปฏิเสธที่จะลาพักร้อน โดยพูดอย่างภาคภูมิใจว่าทุก ๆ ชั่วโมงที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงานจะนำความสำเร็จมาสู่คนทั้งประเทศ ใครจะประหลาดใจได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาจัดการใช้จ่ายเงินที่หามาอย่างยากลำบาก อย่างไรก็ตาม คนรุ่นใหม่ไม่คลั่งไคล้หน้าที่ในการทำงานอีกต่อไป คนหนุ่มสาวจะไม่ใช้เวลาทั้งวันทั้งคืนในออฟฟิศ โดยสนับสนุนให้คนที่ทำงานหนักมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนอย่างเต็มที่

คนญี่ปุ่นก็เป็นเช่นนี้ - ภูมิใจและไม่สามารถเข้าถึงได้ แปลกประหลาดและหมกมุ่นอยู่เล็กน้อย แต่น่าสนใจอย่างไม่ต้องสงสัยและคุ้มค่าที่จะทำความรู้จักพวกเขาให้ดีขึ้น

ทุกๆ วัน แพทย์เริ่มแสดงความกังวลเกี่ยวกับจำนวนโรคที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเกิดจากการทำงานหนักเกินไป คนบ้างานถูกคุกคาม จำนวนมากโรคต่างๆ สิ่งนี้รายงานโดยนักข่าวในส่วน "วิทยาศาสตร์" ของสิ่งพิมพ์ออนไลน์สำหรับเทรดเดอร์ "ผู้นำหุ้น"

แพทย์กล่าวว่าความกระตือรือร้นในการทำงานมากเกินไปมักจะจบลงด้วยปัญหาสุขภาพของคนบ้างาน โดยทั่วไปแล้ว ผู้ประกอบอาชีพต้องเผชิญกับโรคพิษสุราเรื้อรัง เบาหวาน ภาวะซึมเศร้า ความผิดปกติของฮอร์โมน และโรคหลอดเลือดสมอง ซึ่งเป็นเรื่องปกติในหมู่คนบ้างาน นักวิทยาศาสตร์ได้ศึกษาปัญหานี้มาหลายปีแล้วเพื่อช่วยให้คนงานมีสุขภาพแข็งแรง

ปัญหาในระดับโลก.

จากผลการศึกษาพบว่าการเลิกงานเป็นพยาธิสภาพร้ายแรงที่ก่อให้เกิดโรคอันตรายหลายชนิด เมื่อคนเราทุ่มเทเวลาให้กับการทำงานมากเกินไป ร่างกายจะไม่สามารถฟื้นตัวจากความเครียดได้ ดังนั้นไม่ช้าก็เร็ว คนบ้างานจะต้องผลักดันงานเบื้องหลังเพื่อจัดการกับปัญหาสุขภาพ

การทำงานหนักเกินไปกลายเป็นปัญหาที่พบบ่อยซึ่งกำลังได้รับการแก้ไขในระดับรัฐ ทุกปีในประเทศจีนมีผู้เสียชีวิตประมาณ 600,000 คนเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป การเลิกงานได้มาถึงระดับของหายนะทางสังคมอย่างแท้จริง สำหรับหลายๆ บริษัท วันทำงาน 12 ชั่วโมงถือเป็นเรื่องปกติ โดยมีพนักงานจำนวนมากนอนหลับอยู่ในออฟฟิศ การบริหารจัดการของบริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่ต้องการประสิทธิภาพการทำงานสูงสุดจากพนักงาน ดังนั้น แม้จะมีสิทธิลาพักร้อน 30 วัน พนักงานก็ชอบที่จะพักผ่อนไม่เกิน 6 วัน

ความกลัวว่าจะถูกเลิกจ้างมักเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานชาวญี่ปุ่นปฏิเสธที่จะลาพักร้อน ขนาดของปัญหายังแสดงให้เห็นได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าในญี่ปุ่นมีคำแยกต่างหากว่า "คาโรชิ" ซึ่งหมายถึงการเสียชีวิตของบุคคลเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป นับพันและแสน ผู้เสียชีวิตมีการอธิบายทุกปีด้วยการทำงานหนักเกินไปในที่ทำงาน การฆ่าตัวตายเป็นเรื่องปกติในหมู่ผู้เสียชีวิต ในหมู่คนงานชาวญี่ปุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปี ประมาณร้อยละ 5 ของโรคหลอดเลือดสมองและหัวใจวายมีสาเหตุมาจากการทำงาน

แพทย์วินิจฉัยว่าคนงานคนหนึ่งในโรงงานในญี่ปุ่นเสียชีวิตจากการใช้เวลาทำงานมากเกินไปและมีความกังวลใจมาก ในแต่ละเดือน ผู้เสียชีวิตใช้เวลาทำงานนอกเวลาทำงานประมาณ 106 ชั่วโมง ยืนยันการเสียชีวิตอันเนื่องมาจากความบ้างาน เป็นที่ทราบกันว่านายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น Keizo Obuchi เสียชีวิตจากภาระงานมากเกินไป - หลังจากทำงานหนักมาหลายวัน นายกรัฐมนตรีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลด้วยโรคหลอดเลือดสมอง ในไม่ช้าเขาก็ตกอยู่ในอาการโคม่าและเสียชีวิตในไม่กี่เดือนต่อมา

พนักงานคนที่หกทุกคนทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สถิติของแคนาดาแสดงให้เห็นว่าประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ของประชากรในประเทศเป็นคนบ้างาน ในเนเธอร์แลนด์ คนที่หมกมุ่นอยู่กับงานมักได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่เรียกว่า “โรคพักผ่อนหย่อนยาน” ซึ่งเกิดขึ้นในร้อยละ 3 ของชาวดัตช์ ผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคนี้จะสูญเสียความสงบและเจ็บป่วยทางร่างกายในช่วงสุดสัปดาห์หรือช่วงวันหยุด

Workaholism เป็นหนทางสู่ความเจ็บป่วยอย่างแน่นอน

อันตรายที่เกิดจากความบ้างานได้รับการพิสูจน์อีกครั้งแล้ว กลุ่มนานาชาตินำโดยผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยเบอร์เกน ประเทศนอร์เวย์ จากการวิจัยที่ตีพิมพ์ใน PLoS ONE ผู้ที่ชื่นชอบการใช้เวลาทำงานนานขึ้นมักจะประสบกับความผิดปกติทางจิต คนบ้างานมักถูกหลอกหลอนด้วยความคิดที่น่ากลัวและโรคประสาทในรูปแบบต่างๆ

การศึกษาครั้งนี้มีพนักงานออฟฟิศเข้าร่วม 16,426 คน แนวโน้มที่จะเป็นโรคคนทำงานและปัญหาที่เกี่ยวข้องถูกค้นพบโดยใช้แบบสำรวจพิเศษ ปรากฎว่าเกือบหนึ่งในสาม (ร้อยละ 32.7 ของกลุ่มตัวอย่าง) เป็นโรคสมาธิสั้น ซึ่งแสดงออกในความหุนหันพลันแล่นที่ควบคุมได้ไม่ดีและไม่สามารถมีสมาธิกับงานได้ ในอีกร้อยละ 25.6 ของผู้ตอบแบบสอบถาม นักวิทยาศาสตร์ค้นพบโรคย้ำคิดย้ำทำ ซึ่งมีลักษณะของความคิดที่ก้าวก่ายหรือน่ากลัวโดยไม่สมัครใจ

นอกจากนี้ นักวิทยาศาสตร์ยังพบว่าคนที่ต้องพึ่งพางานมากมักจะรู้สึกร้อนวูบวาบหรือหนาวสั่น และรู้สึกไม่สบายท้อง คนบ้างานมักรู้สึกเวียนหัว แขนและขาสั่น อาการเจ็บป่วยทั่วไปของคนบ้างานคือ ภาวะซึมเศร้าและปัญหาการนอนหลับ ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากยอมรับว่าตนชอบอวดรู้มากเกินไป โดยคอยตรวจสอบอยู่ตลอดเวลาว่าประตูปิดอยู่หรือไม่ ล้างมือบ่อยๆ และซักเสื้อผ้าที่สะอาด

ผู้นำการศึกษาอย่าง Cecile Andreassen แย้งว่าคนบ้างานมีความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วยมากกว่ามาก นักวิทยาศาสตร์ยังระบุด้วยว่าการพึ่งพางานไม่เป็นอันตรายต่อบุคคลมากไปกว่าโรคพิษสุราเรื้อรัง การสูบบุหรี่ การติดการพนัน และอาการเจ็บปวดอื่น ๆ นักวิทยาศาสตร์เชื่อว่าการเลิกงานควรรวมอยู่ในรายการโรคที่กำลังต่อสู้ในระดับรัฐ

โรคทางสรีรวิทยาและจิตใจของคนบ้างานมักอธิบายได้จากวิถีชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ความหลงใหลในการทำงานไม่อนุญาตให้บุคคลได้พักผ่อน คนเหล่านี้ละเลยวันหยุดพักผ่อน การนอนหลับ บางครั้งก็แม้แต่สุขอนามัยส่วนบุคคล คนบ้างานหลายคนข้ามมื้ออาหารหรือแทนที่ด้วยถ้วยและบุหรี่ ในบรรดาปัญหาที่พบบ่อยที่สุดของคนบ้างาน แพทย์กล่าวถึงโรคหัวใจและกระเพาะอาหาร นักจิตวิทยาเตือน ที่อาจเกิดขึ้นอาการเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์

ทำไมคนญี่ปุ่นถึงเป็นคนบ้างานขนาดนี้?

แม้แต่คนที่คุ้นเคยกับคำว่า “คนบ้างาน” ก็จะไม่เข้าใจความหมายที่แท้จริงของคำนี้จนกว่าพวกเขาจะมาเยือนญี่ปุ่น

"Workaholic" เป็นการเล่นคำว่า "แอลกอฮอล์" มันใช้กับคนที่หมกมุ่นอยู่กับงาน ในกรณีส่วนใหญ่ คำว่าคนบ้างานใช้เพื่ออธิบายบุคคลที่ใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่อยู่ห่างจากครอบครัวและความสัมพันธ์ทางสังคม แนวโน้มนี้เห็นได้ชัดเจนในวัฒนธรรมการทำงานของชาวญี่ปุ่น และในขณะเดียวกันก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองด้วย

บริษัทญี่ปุ่นขึ้นชื่อในเรื่องการจ้างพนักงานจนหมดแรง ด้วยเหตุนี้บางคนจึงมองข้ามโอกาสที่ดีในการร่วมงานกับบริษัทญี่ปุ่นที่มีชื่อเสียง พวกเขาชอบทำงานให้กับบริษัทต่างชาติอื่นๆ ที่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาอยู่กับครอบครัวและผ่อนคลายมากขึ้น

ใน เมื่อเร็วๆ นี้มีการพูดคุยกันมากมายเพื่อส่งเสริมความเป็นส่วนตัวในญี่ปุ่น บริษัทหลายแห่งได้เปลี่ยนนโยบายเกี่ยวกับพนักงานเพื่อให้พวกเขาได้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น ชั่วโมงการทำงานในญี่ปุ่นค่อยๆ ลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม ยังคงเป็นประเทศที่มีชั่วโมงทำงานยาวนานที่สุดในโลก

ควรสังเกตว่าพนักงานชาวญี่ปุ่นมักจะรับงานเพิ่มเติมโดยสมัครใจ นอกจากนี้ แม้ว่าหลังจากเลิกงานแล้ว คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่มักจะไปที่บาร์กับเพื่อนร่วมงานเพื่อพูดคุยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของพวกเขา เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ ชั่วโมงการทำงานของญี่ปุ่นจึงยาวนานกว่าเวลาทำงานในประเทศอื่นๆ มาก

มีหลายทฤษฎีเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกงานในญี่ปุ่น หนึ่งในนั้นคือผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศ อาทิตย์อุทัยทำงานหนักเกินไปเพื่อการเติบโตในอาชีพ ด้วยการแข่งขันที่ดุเดือด ใครก็ตามที่ต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานจะต้องพิสูจน์ศักยภาพของตัวเอง ดังนั้น หลายๆ คนจึงทำงานอย่างหนักเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถเสียสละเพื่อบริษัทได้ โดยหวังว่านี่อาจเป็นเครื่องมือเพียงพอที่จะโน้มน้าวเจ้านายของตนได้

ค่าครองชีพในญี่ปุ่นค่อนข้างสูง และนี่อาจเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้คนญี่ปุ่นต้อง “ทำงานหนักตั้งแต่เช้าจรดค่ำ” หลังจากแต่งงาน ผู้ชายชาวญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับภรรยาและลูกๆ ของตน ในขณะที่ผู้หญิงส่วนใหญ่กลายเป็นแม่บ้านและดูแลลูกๆ เช่นเดียวกับทำงานบ้าน เพื่อที่ครัวเรือนไม่ต้องการอะไรสามีก็ต้องทำงานหนัก

นอกจากนี้ ในญี่ปุ่น ผู้คนถูกคาดหวังให้ละทิ้งผลประโยชน์ส่วนตัวและเสียสละตัวเองเพื่อกลุ่ม (บริษัท) ที่พวกเขาเป็นสมาชิก เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท พนักงานจะต้องรักษาความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ และปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของนายจ้างอย่างเคร่งครัด หากผู้ใดไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ เขาจะกลายเป็นแกะดำ ตัวอย่างเช่น คนที่ทำงานเสร็จแล้วจะรู้สึกเขินอายที่จะออกจากออฟฟิศเร็วกว่าเพื่อนร่วมงานรุ่นเก่าที่ยังมีงานที่ยังไม่เสร็จ

ผู้คนจากประเทศอื่นๆ ต่างชื่นชมการที่พนักงานของบริษัทญี่ปุ่นทุ่มเทแรงกายแรงใจเพื่อการทำงานที่ดี นี่คือสิ่งที่ช่วยให้ญี่ปุ่นรอดจากวิกฤติต่างๆ มากมายและรักษาตำแหน่งของตนในฐานะมหาอำนาจทางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม ความอ่อนเพลียสามารถสร้างปัญหาสังคมหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพในระยะยาวได้ ดังนั้น, วิธีที่ดีที่สุดหลีกเลี่ยงความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ - ค้นหาสมดุลระหว่างชีวิตอาชีพและชีวิตทางสังคม

อย่าอยู่เพื่อทำงาน คุณต้องทำงานเพื่อมีชีวิตอยู่